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Qu es la pirmide de Maslow?
Abraham Harold Maslow fue un psiclogo estadounidense conocido como uno de
los fundadores y principales exponentes de la psicologa humanista, una
corriente psicolgica que postula la existencia de una tendencia humana bsica
hacia la salud mental, que se manifestara como procesos continuos de bsqueda
de autoactualizacin y autorrealizacin.
La Pirmide de Maslow o Jerarqua de necesidades de Maslow, es una teora
psicolgica sobre la motivacin humana. En esta teora (1943), Maslow formul
una jerarqua de las necesidades humanas, y su teora es que cuando las
necesidades bsicas se ven satisfechas los seres humanos van desarrollando
necesidades y deseos ms altos.
Esta jerarqua se suele graficar como una pirmide de cinco niveles: en los
cuatro inferiores se pueden ver agrupadas las necesidades del dficit, y en el nivel
superior est coronado por las necesidades del ser. La idea principal de esta
teora es que slo prestamos atencin a las necesidades ms altas cuando las
bsicas han sido satisfechas.

La teora tambin contempla que, dependiendo de los estados de la persona

puede subir o bajar en la pirmide de las necesidades: pueden estar satisfechas
las bsicas en un momento, y por eso buscar las ms altas, pero en otros
momentos tal vez se de una regresin y las bsicas queden insatisfechas, por lo
que ahora slo ellas importarn.
Ciclo del conflicto
Maslow defini en el ciclo de conflicto, su pirmide, las necesidades bsicas del
individuo de una manera jerrquica, colocando las ms primordiales o simples en
la base de la pirmide y las ms importantes o fundamentales en lo alto de la
pirmide, a medida que las necesidades van siendo satisfechas o logradas, segn
Maslow, surgen otras de un nivel superior o mejor. Y en la ultima fase se encuentra
con la auto-realizacin que no es mas que un nivel de plena felicidad o armona:
1. Respirar, alimentarse, dormir, sexo, la tendencia a la adaptacin del
organismo.
2. Luego buscamos la seguridad, familiar, fsica, de recursos.
3. En el nivel siguiente buscamos el amor, la amistad, la intimidad sexual.

4. El reconocimiento. Donde nos preocupa el xito, el respeto, el

reconocimiento de los dems, la confianza.
5. La autorrealizacin. Donde buscamos la resolucin de problemas,
liberarnos de prejuicios, la aceptacin de los hechos, fomentar la
creatividad etctera.
APLICACIONES DE LA PIRAMIDE
Hay quienes dudan que esta teora sea aplicable a la vida real, pero casos como
ste logran, sino probarla, darle una buena utilizacin. Por ejemplo, lo podemos
aplicar al entorno laboral, y en el sentido de que los empleados de una empresa si
se sienten seguros en cuanto a su situacin laboral, dejarn de preocuparse
por el sueldo para aspirar a otras cosas, o sea una vez que estaban satisfechas
las necesidades bsicas, empezaban a aparecer otras motivaciones.
De hecho a la hora de reclutar a trabajadores algunas empresas siguen la pauta
de que :
Quizs uno de los trabajos ms importantes e interesantes de las evaluaciones
psicotcnicas o de los procesos de seleccin de personal es descubrir qu
motiva al candidato a trabajar y si lo que la empresa ofrece encaja con lo que
espera el candidato. Cualquier competencia, skill o potencial no es un hecho
aislado sino que tiene una direccin, apunta a satisfacer alguna necesidad.
En los pases desarrollados las necesidades fisiolgicas y de seguridad estn
cubiertas para la mayora de los miembros.

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2, BLOG

El siglo 20 se ha caracterizado por desarrollar tres olas de pensamiento

psicolgico sobre la naturaleza humana: el psicodinmico, el conductual y el
humanista/existencial; Abraham Maslow, se asocia tradicionalmente con la
psicologa humanista, con un trabajo pionero en el rea de la motivacin, la

personalidad y el desarrollo humano. En 1943, Maslow propone su Teora de la

Motivacin Humana la cual tiene sus races en las ciencias sociales y fue
ampliamente utilizada en el campo de la psicologa clnica; a su vez, se ha
convertido en una de las principales teoras en el campo de la motivacin, la
gestin empresarial y el desarrollo y comportamiento organizacional (Reid 2008).
La Teora de la Motivacin Humana, propone una jerarqua de necesidades y
factores que motivan a las personas; esta jerarqua se modela identificando cinco
categoras de necesidades y se construye considerando un orden jerrquico
ascendente de acuerdo a su importancia para la supervivencia y la capacidad de
motivacin. De acuerdo a este modelo, a medida que el hombre satisface sus
necesidades surgen otras que cambian o modifican el comportamiento del mismo;
considerando que solo cuando una necesidad est razonablemente satisfecha,
se disparar una nueva necesidad (Colvin y Rutland 2008).
Las cinco categoras de necesidades son: fisiolgicas, de seguridad, de amor y
pertenencia, de estima y de auto-realizacin; siendo las necesidades fisiolgicas
las de ms bajo nivel. Maslow tambin distingue estas necesidades en
deficitarias (fisiolgicas, de seguridad, de amor y pertenencia, de estima) y de
desarrollo del ser (auto-realizacin). La diferencia distintiva entre una y otra se
debe a que las deficitarias se refieren a una carencia, mientras que las de
desarrollo del ser hacen referencia al quehacer del individuo (Koltko 2006).
Sin ser exhaustivo, la caracterizacin de la jerarqua de necesidades propuesta
por Maslow es la siguiente (resumido de Simons, Irwin y Drinnien 1987; Boeree
2006; Feist y Feist 2006):

Necesidades fisiolgicas: son de origen biolgico y estn orientadas

hacia la supervivencia del hombre; se consideran las necesidades bsicas
e incluyen cosas como: necesidad de respirar, de beber agua, de dormir, de
comer, de sexo, de refugio.

Necesidades de seguridad: cuando las necesidades fisiolgicas estn en

su gran parte satisfechas, surge un segundo escaln de necesidades
orientadas hacia la seguridad personal, el orden, la estabilidad y la
proteccin. Dentro de estas necesidades se encuentran cosas como:
seguridad fsica, de empleo, de ingresos y recursos, familiar, de salud y
contra el crimen de la propiedad personal.

Necesidades de amor, afecto y pertenencia: cuando las necesidades de

seguridad y de bienestar fisiolgico estn medianamente satisfechas, la
siguiente clase de necesidades contiene el amor, el afecto y la pertenencia
o afiliacin a un cierto grupo social y estn orientadas, a superar los
sentimientos de soledad y alienacin. En la vida diaria, estas necesidades
se presentan continuamente cuando el ser humano muestra deseos de
casarse, de tener una familia, de ser parte de una comunidad, ser miembro
de una iglesia o simplemente asistir a un club social.

Necesidades de estima: cuando las tres primeras clases de necesidades

estn medianamente satisfechas, surgen las llamadas necesidades de
estima orientadas hacia la autoestima, el reconocimiento hacia la persona,
el logro particular y el respeto hacia los dems; al satisfacer estas
necesidades, las personas se sienten seguras de s misma y valiosas
dentro de una sociedad; cuando estas necesidades no son satisfechas, las
personas se sienten inferiores y sin valor. En este particular, Maslow seal
dos necesidades de estima: una inferior que incluye el respeto de los
dems, la necesidad de estatus, fama, gloria, reconocimiento, atencin,
reputacin, y dignidad; y otra superior, que determina la necesidad de
respeto de s mismo, incluyendo sentimientos como confianza,
competencia, logro, maestra, independencia y libertad.

Necesidades de auto-realizacin: son las ms elevadas y se hallan en la

cima de la jerarqua; Maslow describe la auto-realizacin como la necesidad
de una persona para ser y hacer lo que la persona "naci para hacer", es

decir, es el cumplimiento del potencial personal a travs de una actividad

especifica; de esta forma una persona que est inspirada para la msica
debe hacer msica, un artista debe pintar, y un poeta debe escribir.

La figura 1, muestra la jerarqua de necesidades propuesta por Maslow

representadas en forma de una pirmide:

Figura 1. Adaptado de Chapman (2007).

Aunque el apoyo a la investigacin de la teora de Maslow est an en desarrollo,
los conceptos formulados por l, han proporcionado un marco para la psicologa
positiva y se han utilizado para conceptualizar la poltica, la prctica y teora en las
ciencias sociales durante ms de 60 aos. Adems de las cinco necesidades
antes descritas, Maslow tambin identific otras tres categoras de necesidades:
las estticas, las cognitivas y las de auto-trascendencia (Feist y Feist 2006), lo que
dio origen a una rectificacin de la jerarqua de necesidades. La caracterizacin de
estas tres nuevas necesidades es:

Necesidades estticas: no son universales, pero al menos ciertos grupos

de personas en todas las culturas parecen estar motivadas por la necesidad
de belleza exterior y de experiencias estticas gratificantes.

Necesidades cognitivas: estn asociadas al deseo de conocer que tiene

la gran mayora de las personas; cosas como resolver misterios, ser curioso
e investigar actividades diversas fueron llamadas por Maslow como
necesidades cognitivas, destacando que este tipo de necesidad es muy
importante para adaptarse a las cinco necesidades antes descritas.

Necesidades de auto-trascendencia: tienen como objetivo promover una

causa ms all de s mismo y experimentar una comunin fuera de los
lmites del yo; esto puede implicar el servicio hacia otras personas o grupos,
la devocin a un ideal o a una causa, la fe religiosa, la bsqueda de la
ciencia y la unin con lo divino.

Segn Koltko (2006), la versin rectificada de la jerarqua de necesidades de

Maslow tiene varias implicaciones importantes para la teora y la investigacin en
la personalidad y la psicologa social; estas consecuencias incluyen enfoques ms
amplios para:

Las concepciones personales y culturales de la finalidad de la vida.

Las bases motivacionales de la conducta altruista, el progreso social, y la

sabidura.

El terrorismo suicida y la violencia religiosa.

La integracin de la psicologa con la religin y la espiritualidad en la

personalidad y la psicologa social.

Finalmente, es necesario destacar que la Teora de la Motivacin Humana, con

su jerarqua de necesidades y factores motivacionales as como las siguientes
investigaciones de Maslow en el rea de las necesidades humanas, es parte del
paradigma educativo humanista, para el cual el logro mximo de la autorealizacin de los estudiantes en todos los aspectos de la personalidad es parte
fundamental, procurando, proporcionar una educacin con formacin y crecimiento
personal.

INFO 3, WIKIPEDIA
Pirmide de Maslow
La pirmide de Maslow, o jerarqua de las necesidades humanas, es una
teora psicolgica propuesta por Abraham Maslow en su obra Una teora sobre la
motivacin humana (en ingls, A Theory of Human Motivation) de 1943, que
posteriormente ampli. Obtuvo una importante notoriedad, no slo en el campo de
la psicologa sino en el mbito empresarial del marketing o la publicidad. 1 Maslow
formula en su teora una jerarqua de necesidades humanas y defiende que
conforme se satisfacen las necesidades ms bsicas (parte inferior de la
pirmide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos ms elevados
(parte superior de la pirmide).2

Jerarqua de necesidades
La escala de las necesidades se describe como una pirmide de cinco niveles: los
cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como necesidades de dficit

(deficit needs o D-needs) (primordiales); al nivel superior lo denomin por ltima

vez autorrealizacin, motivacin de crecimiento, o necesidad de ser (being
needs o B-needs).
La idea bsica es: slo se atienden necesidades superiores cuando se han
satisfecho las necesidades inferiores, es decir, todos aspiramos a satisfacer
necesidades superiores. Las fuerzas de crecimiento dan lugar a un movimiento
ascendente en la jerarqua, mientras que las fuerzas regresivas empujan las
necesidades prepotentes hacia abajo en la jerarqua. Segn la pirmide de
Maslow dispondramos de:
Necesidades bsicas
Son necesidades fisiolgicas bsicas para mantener la homeostasis (referentes a
la supervivencia):

Necesidad de respirar, beber agua (hidratarse) y alimentarse.

Necesidad de dormir (descansar) y eliminar los desechos corporales.

Necesidad de evitar el dolor.

Necesidad de mantener la temperatura corporal, en un ambiente clido o

con vestimenta.

Necesidades de seguridad y proteccin

Surgen cuando las necesidades fisiolgicas estn satisfechas. Se refieren a
sentirse seguro y protegido:3

Seguridad fsica (asegurar la integridad del propio cuerpo) y de salud

(asegurar el buen funcionamiento del cuerpo).

Necesidad de proteger tus bienes y tus activos (casa, dinero, automvil,

etc.)

Necesidad de vivienda (proteccin).

Necesidades sociales (afiliacin)

Son las relacionadas con nuestra naturaleza social: 4

Funcin de relacin (amistad, pareja, colegas o familia).

Aceptacin social.

Necesidades de estima (reconocimiento)

Maslow describi dos tipos de necesidades de estima,4 una alta y otra baja.

La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, e incluye

sentimientos tales como confianza, competencia, maestra, logros,
independencia y libertad.

La estima baja concierne al respeto de las dems personas: la necesidad

de atencin, aprecio, reconocimiento, reputacin, estatus, dignidad, fama,
gloria, e incluso dominio.

La merma de estas necesidades se refleja en una baja autoestima e ideas de

inferioridad. El tener satisfecha esta necesidad apoya el sentido de vida y la
valoracin como individuo y profesional, que tranquilamente puede escalonar y
avanzar hacia la necesidad de la autorrealizacin.
La necesidad de autoestima es la necesidad del equilibrio en el ser humano, dado
que se constituye en el pilar fundamental para que el individuo se convierta en el
hombre de xito que siempre ha soado, o en un hombre abocado hacia el
fracaso, el cual no puede lograr nada por sus propios medios.
Autorrealizacin
Este ltimo nivel es algo diferente y Maslow utiliz varios trminos para
denominarlo: motivacin de crecimiento, necesidad de ser y
autorrealizacin.
Es la necesidad psicolgica ms elevada del ser humano, se halla en la cima de
las jerarquas, y es a travs de su satisfaccin que se encuentra una justificacin o
un sentido vlido a la vida mediante el desarrollo potencial de una actividad. Se
llega a sta cuando todos los niveles anteriores han sido alcanzados y
completados, o al menos, hasta cierto punto.
Personas autorrealizadas
Maslow consider autorrealizados a un grupo de personajes histricos que
estimaba cumplan dichos criterios: Abraham Lincoln, Thomas Jefferson, Mahatma
Gandhi, Albert Einstein, Eleanor Roosevelt, William James, entre otros.5
Maslow dedujo de sus biografas, escritos y actividades una serie de cualidades
similares. Estimaba que eran personas:

Centradas en la realidad, que saban diferenciar lo falso o ficticio de lo real

y genuino.

Centradas en los problemas, que enfrentan los problemas en virtud de sus

soluciones.

Con una percepcin diferente de los significados y los fines.

En sus relaciones con los dems, eran personas:

Con necesidad de privacidad, sintindose cmodos en esta situacin.

Independientes de la cultura y el entorno dominante, basndose ms en

experiencias y juicios propios.

Resistentes a la enculturacin, pues no eran susceptibles a la presin

social; eran inconformistas.

Con sentido del humor no hostil, prefiriendo bromas de s mismos o de la

condicin humana.

Buena aceptacin de s mismos y de los dems, tal como eran, no

pretenciosos ni artificiales.

Frescura en la apreciacin, creativos, inventivos y originales.

Con tendencia a vivir con ms intensidad las experiencias que el resto de la

humanidad.

Metanecesidades y metapatologas
Maslow tambin aborda de otra forma la problemtica de lo que es
autorrealizacin, hablando de las necesidades impulsivas, y comenta lo que se
necesitaba para ser feliz: verdad, bondad, belleza, unidad, integridad y
trascendencia de los opuestos, vitalidad, singularidad, perfeccin y necesidad,
realizacin, justicia y orden, simplicidad, riqueza ambiental, fortaleza, sentido
ldico, autosuficiencia, y bsqueda de lo significativo.
Cuando no se colman las necesidades de autorrealizacin, surgen las
metapatologas, cuya lista es complementaria y tan extensa como la de
metanecesidades. Aflora entonces cierto grado de cinismo, los disgustos, la
depresin, la invalidez emocional y la alienacin.
Caractersticas generales de la teora de Maslow

Slo las necesidades no satisfechas influyen en el comportamiento de

todas las personas, pues la necesidad satisfecha no genera
comportamiento alguno.

Las necesidades fisiolgicas nacen con la persona, el resto de las

necesidades surgen con el transcurso del tiempo.

A medida que la persona logra controlar sus necesidades bsicas aparecen

gradualmente necesidades de orden superior; no todos los individuos
sienten necesidades de autorrealizacin, debido a que es una conquista
individual.

Las necesidades ms elevadas no surgen en la medida en que las ms

bajas van siendo satisfechas. Pueden ser concomitantes pero las bsicas
predominarn sobre las superiores.

Las necesidades bsicas requieren para su satisfaccin un ciclo motivador

relativamente corto, en contraposicin, las necesidades superiores
requieren de un ciclo ms largo.

Ciclo de proceso
Maslow defini en su pirmide las necesidades bsicas del individuo de una
manera jerrquica, colocando las necesidades ms bsicas o simples en la base
de la pirmide y las ms relevantes o fundamentales en la cima de la misma, a
medida que las necesidades van siendo satisfechas o logradas surgen otras de un
nivel superior o mejor.6 En la ltima fase se encuentra con la autorrealizacin
que no es ms que un nivel de plena felicidad, armona y amor
Crticas a su teora
Acorde con Manfred Max Neef y Martin Hopenhayn en el libro Desarrollo a escala
humana (1986), y tambin con Paul Ekins en Riquezas sin lmites, Atlas Gaia de la
economa verde, a esta concepcin de Maslow se le atribuye la legitimacin de la
piramidalidad social[cita requerida]. Si las necesidades estn jerarquizadas y son
infinitas, la sociedad se configurar tambin jerrquicamente donde slo la
cspide accede a ms y a ms a costa de mantener abajo a una base cuanto ms
amplia y desposeda ms conveniente[cita requerida]. Esto se contrapone a la visin del
desarrollo a Escala humana, donde se esgrime que las necesidades son pocas,
finitas, clasificables y universales. Forman un sistema de nueve necesidades con
cuatro formas de realizacin: subsistencia, proteccin, afecto, comprensin,
participacin, creacin, recreo, identidad y libertad, mediante el ser, el tener, el
hacer y el relacionarse.

Mahmoud A. Wahba y Lawrence G. Bridwell realizaron en Maslow Reconsidered:

A Review of Research on the Need Hierarchy Theory (1976) una revisin extensa
de la teora de Maslow y encontraron escasas evidencias de que este orden de
necesidades de Maslow fuese as o de que existiera jerarqua alguna. La felicidad
es subjetiva e independiente de necesidades y estereotipos culturales, as como
tambin la autorrealizacin aun es posible ante carencias materiales, pero no
espirituales.7