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1.
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1. Resume los riegos y compensaciones de iniciar tu propio negocio:
Riesgos:
a- Competencias: las competencias intensas pueden hacer que la
propiedad de un negocio sea un compromiso difcil, se deben de
considerar los siguientes riegos: largas jornadas de trabajo en
el periodo inicial del negocio ya que varios empresarios no pueden
pagarles a otras personas para que les ayuden, como resultado
dedican mucho tiempo al negocio. Incertidumbre en los
ingresos porque solo pueden ganar ms dinero que sus
empleados cuando el negocio es bueno, adems no tienen
beneficios marginales como seguro de salud y tiempo de
vacaciones, no tienen ganancias inmediatamente de empezar el
negocio porque cuando hay ganancias deben de invertirla
nuevamente en el negocio. Responsabilidad el empresario debe
de estar dispuesto a asumir una amplia variedad de tareas y
supervisarlas hasta su terminacin. El xito o fracaso recae
totalmente en el propietario, es el responsable final de todo el
trabajo que hay que hacer. Arriesgar la propia inversin: al
iniciar un negocio est la posibilidad de perder la propia inversin
ya que si el negocio no es bueno no habr para invertir ms en el
mismo, para evitar esa etapa el proyecto empresarial debe de
estar activo y funcionando.
Recompensas:
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1. Identifica que significa para ti la investigacin sobre la formacin de los
empresarios:
a- Que para tener un negocio se requiere de ambicin, deseo de
superacin, tener influencias cercanas sobre cmo ser un buen
empresario, tener una formacin educativa adecuada para poder
implementar los conocimientos a los negocios. Ser persistentes,
creativos, responsables, curiosos, orientados por metas,
independientes, autoexigentes, confiados en s mismos, entusiastas,
etc.
2. Nombra 12 caractersticas de los empresarios exitosos:
a- Persistentes
b- Creativos
c- Responsables
d- Curiosos
e- Orientados por metas
f- Independientes
g- Autoexigentes
h- Confiados en s mismos
i- Asumen riesgos
j- Inquietos
k- Orientados hacia la accin
l- Entusiastas
3. Enumera las seis destrezas que los empresarios necesitan para organizar
sus negocios:
a- Destrezas de comunicacin
b- Destrezas matemticas
c- Destrezas para resolucin de problemas
d- Destrezas tcnicas y de computacin
MAPA CONCEPTUAL
EMPRESARISMO:
Es el proceso de reconocer o crear
oportunidad, probarla en el mercado, reunir
los recursos necesarios para convertirla en
una empresa.
COMPONENTES CLAVE:
EL EMPRESARIO:
Es la fuerza impulsora
del proceso de
iniciacin, reconoce la
oportunidad y rene los
recursos para explotarla
EL AMBIENTE:
incluye variables que afectan a la empresa,
pero no son controladas por el empresario.
En general, cuatro categoras de variables
ambientales afectan la capacidad de una
nueva empresa para comenzar y crecer: la
naturaleza del ambiente, la disponibilidad
de recursos, maneras de alcanzar el valor,
incentivos para crear nuevos negocios.
RECURSOS INCIALES:
cuando un empresario
est listo para ejecutar
un concepto para un
nuevo negocio, usa
talento creativo para
reunir a la gente y
capital necesarios. Los
recursos incluyen
capital, mano de obra
calificada, experiencia,
asesora legal y
financiera.
LA OPORTUNIDAD:
Es una idea que tiene potencial
comercial, tiene valor cuando
los clientes estn listos y
dispuesto para comprar el
producto o servicio que el
empresario est ofreciendo. Una
idea ms un mercado es igual a
una oportunidad.
ORGANIZACIN:
Es la ejecucin del nuevo
concepto de negocio a travs de
la organizacin, es el
fundamento que sustenta todos
los productos, procesos y
servicios del nuevo negocio, a
travs de ellas el empresario
puede crear valor para
beneficiar a los propietarios,
empleados, clientes y la
economa
CARACTERISTICAS EMPRESARIALES
Los competidores exitosos suelen presentar
estas mismas caractersticas. Las listas
varan pero, por lo general, incluyen estas
12 caractersticas:
persistente, creativo, responsable, curioso,
orientado por metas, independiente,
autoexigente, confiado en s mismo, asume
riesgos, inquieto, orientado hacia la accin,
entusiasta.
UNIVERSIDAD GALILEO
EMPRESA 1 HORARIO 9:00
LIC. MARLENE ESCOBAR
EXAMEN CORTO 1
d. Italiana
e. Local
b- Comida rpida / a la carta
c- Bebidas
3. Analizar un negocio que haya fracasado para identificar las posibles
causas:
a- El negocio que se analizo fue una cafetera llamada El bocadito, en
un principio era un negocio muy rentable ya que tena poca
competencia, haba muchas empresas alrededor donde la mayora de
empleados les gustaba ir a comer a ese lugar, por las maanas realizaba
desayunos muy buenos y baratos tenia variedad de alimentos para
todos los gusto, al medio da realizaba de 4 a 6 tipos de comida que el
cliente tenia variedad para escoger, por las tardes cerraba, como era
una de las mejores cafeteras empez a subir los precios de los
alimentos y a su vez las porciones de comida eras ms pequeas, ya no
hacia tanta variedad de comida al medio da el ambiente dentro de la
cafetera empez a degradarse ya que se volvieron un poco descuidados
con la apariencia, las paredes estaban sucias, haban muchos animalitos,
el olor que provena de la cocina era desagradable, en los platos en
ocasiones salan cosas desagradables, la atencin ya no era la mejor,
como se crean los reyes del sector no se preocupaban por lo que estaba
sucediendo. Cuando en el sector empezaron a abrir otros negocios de
comida con mejores precios, mejor calidad, variedad de comida, con
ambientes agradables daban ms por menos, la gente empez a irse a
los otros negocios y casi no visitaban la cafetera, entonces los dueos
del negocio empezaron a bajar los precios de los alimentos, pero la
calidad no cambiaba, ambiente iba de mal en peor, no se preocuparon
por captar la atencin de cliente con innovar los productos (alimentos)
que vendan. Siento que les falto darle un valor agregado al cliente, ya
que es quien determina muchas veces el xito del negocio.
4. Entrevistar a un empresario para enumerar sus caractersticas
personales:
a. En esta ocasin se entrevist a un empresario de transportes, es una
persona responsable, orientada por metas, independiente, autoexigente,
es entusiasta, sabe cmo resolver los problemas, es apasionado en su
trabajo, es persistente, trabaja jornadas largas. Le gusta ayudar a su
prjimo, asume la responsabilidad de sus acciones. En general es un
ejemplo a seguir.