INSTITUTO TCNICO SUPERIOR LIBERTAD

Carrera:

Nombre del alumno:

Visitador a mdico

Daniel Reyes

Docente:

Pablo Oshiro

Ctedra:

Tcnicas de Venta

Tema:
xito

Conocimientos para el

Para tener xito hay que tener conocimientos tcnicos

En el actual entorno econmico y con las elevadas tasas de paro de nuestro pas,
ha aumentado exponencialmente la necesidad de una educacin cualificada y una
formacin con mayor especializacin, sobre todo para puestos tcnicos o de
direccin. Poder acreditar estos conocimientos especficos permiten a los
profesionales tener mayor empleabilidad, es decir ms oportunidades de acceder
a puestos de trabajo con mejores condiciones econmicas.
Por tanto, disponer de los conocimientos especializados o tcnicos propios del
trabajo es fundamental para mantenerse competitivo en el duro mercado laboral
de hoy. Segn el informe Infoempleo 2013 sobre la oferta y demanda de empleo
cualificado en Espaa, lo ms valorado por las empresas es:
Conocimientos especializados relacionados con el propio trabajo: el
85% de las empresas valoran los conocimientos cualificados y el 5,9% de las
ofertas piden formacin en postgrado o similar. Los programas de postgrado son
ms solicitados para puestos directivos, con un 13% de las ofertas de empleo que
los incluyen como requisito imprescindible. Y la empleabilidad de los profesionales
con estudios de posgrado es un 55% mayor que la de aquellos que nicamente
tienen estudios universitarios.
Manejo eficiente de las nuevas tecnologas. El 49% de las empresas,
independientemente del sector, requieren poseer el conocimiento y manejo de
aplicaciones informticas.
Conocimiento de idiomas. Cerca de un 31% de las ofertas de empleo
demandan tener conocimientos de algn idioma. Pero, a partir de ciertos niveles,
se considera imprescindible hablar ingls u otras lenguas.
A nivel directivo, adems de las habilidades gerenciales propias de sus reas de
responsabilidad, se valoran especialmente las habilidades y conocimientos
tcnicos especficos de la organizacin. Esta capacidad de dominar una
metodologa de trabajo, las tcnicas y la tecnologa necesaria, as como resolver
los eventuales problemas, es necesaria en los directivos medios ms cercanos a
la actividad operativa de la empresa. As, se demanda una mayor habilidad tcnica
a medida que se est ms cerca de los niveles operativos que de los directivos.
Con estas exigencias, el reciclaje y la formacin continua deben ser la base
sobre la que seguir manteniendo un perfil profesional que sea atractivo en el
mercado laboral, ya que no debes permitir que tus conocimientos tcnicos queden
obsoletos.
En un mercado laboral con pocas ofertas "el profesionista actual tiene que romper
la costumbre de qu otros lo crezcan, en lo laboral, y esto implica cambiar la visin
cortoplacista por un plan de trabajo donde la persona plantee cmo est y a dnde
quiere llegar"
El capital intelectual es equivalente a una mente gigante que solo puede
desarrollar su trabajo si dispone de un motor adecuado, un corazn gigante, que
es el capital emocional. Las emociones estn integradas por sentimientos como
apata, confianza, determinacin, compromiso, estrs, entusiasmo

Las empresas empiezan a reconocer la importancia del conocimiento emocional.

La gestin de las emociones se convertir en la competencia esencial en las
empresas con xito en los prximos aos y ya en estos momentos,
afortunadamente estamos dando pasos de gigante.
Como Coach, puedo decir que me enorgullezco de mis clientes empresas que ya
han apostado por hacer de la gestin de sus emociones una prioridad,
traduciendo estos avances en sus cuentas de resultados.
Podemos y debemos hacerlo. Capitalizando nuestras emociones, capitalizamos
nuestras mentes y nuestros resultados.
Los conocimientos son aquellas ideas, principios, tcnicas, mtodos
y sistemas derivados de la experiencia directa y comprobados como ciertos y
funcionales.
Si la institucin tiene identificados a sus profesionales segn sus rendimientos,
los programas de capacitacin para ellos deben ser diseados en base a esos
diferentes niveles de conocimientos tcnicos, habilidad, experiencia
y productividad. Que ellos tienen.
Eso
implica
entregar
conocimientos,
habilidades
y desarrollo
personal diferenciados.
Por otra parte, est comprobado que existe una relacin directa entre la
productividad del profesional y la aplicacin de sus conocimientos.
Cuando los profesionales fracasan en alcanzar ciertas metas, se dan cuenta muy
rpidamente de cules son los conocimientos o habilidades que les falta por
aprender y aplicar.
Anlisis

Ya que de cierta manera si no tienes conocimientos no llegaras al xito, porque

sin bases no podras llegar a la excelencia por los conocimientos nos ilustran con
nuevas experiencias nueva sabidura que nos sirve en el transcurso de nuestras
para aplicarlo enfrente de nuevos retos si tenemos conocimientos cumplir
nuestros objetivos ser de una manera ms fcil y practica
Net grafa
http://retos-directivos.eae.es/para-tener-exito-hay-que-tener-conocimientostecnicos/
http://www.angelesprol.com/blog/conocimiento-y-emociones-la-clave-para-elexito-profesional/
http://www.monografias.com/trabajos82/actitud-positiva-factor-exito-profesional/actitud-positiva-factor-exitoprofesional2.shtml#ixzz3tJXCjGxr