OBJETIVO: promover el desarrollo de una cultura de seguridad

en nuestras empresas, colaboradores y ambiente. Detectar

falencias ms comunes y las verdaderas causas de los
incidentes y como lograr un eficiente control.
ALCANCE: se aplica a todos los sectores econmicos y
comprende a todos los empleadores y trabajadores, bajo un
rgimen laboral de la actividad pblica y privada. Establece
normas mnimas, pudiendo establecerse mejores niveles de
proteccin.
SS DE LOS TRABAJADORES: DS 005-2012-TR: reglamento
la ley 29783,
SISTEMA DE GESTIN SST.
Principios: los empleadores que tienen implementados
sistemas integrados de gestin o cuentan con certificaciones
internacionales de sst, deben verificar que estos se cumplan,
como mnimo, como lo sealado en la ley.
ORGNIZACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SST.
**Garantizar q la sst sea una responsabilidad conocida y
aceptada en todos los niveles de la org.
**Definir y comunicar a todos los trabajadores, cual es
departamento o rea que identifica, evala o controla los
peligros y riesgos relacionados con sst.
**Disponer de una supervisin efectiva, segn sea necesario,
para asegurar la proteccin de la sst.
**Promover la cooperacin y la comunicacin entre el
personal, incluidos los trabajadores, sus representantes y las
organizaciones sindicales, a fin de aplicar los elementos del
SGSST..
**Cumplir lis principios de los SGSST sealados n los art. 18 de
la ley en los programas voluntarios sobre sst. q adopte el
empleador. POLITICA DE SEGURIDADPLANIFICACION
IMPLEMENTACION Y OPERACINVERIFICACION Y ACCINES
CORRECTIVASREVISIN POR LA DIRECCION.
**Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un programa en
materia de sst. ANALISIS MEJORA Y RESULTADOS.
**adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los
peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y promover
la sst.
**Establecer los programas de prevencin y promocin de la
salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento.
**Asegurar la adopcin de medidas q garanticen la plena
participacin de los trabajadores y los representantes en la
ejecucin de la poltica de sst y los del comit.
**Todos deben cumplir con el plan y programacin
establecidos por el comit.
LAS CAPACITACIONES: cualquiera que sea su modalidad, debe
realizarse dentro de la jornada de trabajo. Estos deben hacerse
por el empleador o a travs de terceras personas, esto no tiene
ningn costo y esto no debe afectar su remuneracin esto lo
debe asumir el empleador.
Los programas de capacitacin deben:
-Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de
manera especfica a los riesgos existentes en el trabajo.
-Ser capacitados por profesionales competentes con experiencia
en l materia.
-Ser evaluados.
-Ser revisados peridicamente, con la participacin del comit
de sst del supervisor de sst.
-Contar con los materiales y documentacin idneos.
La documentacin del SGSST que debe exhibir el
empleador.
-La poltica y objetivos en materia de sst.
-El reglamento interno de sst
-La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y sus
medidas de control.
-El mapa de riesgos.
-La planificacin de la actividad preventiva.
-El programa anual de sst.
Los registros obligatorios del SGSST:
-Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el
que deben constar la investigacin y las medidas correctivas.
-Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
-Registros del monitoreo de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, psicosociales y factores de riesgo disergonomico
(irritabilidad, tendencia de depresin disgusto de trabajo).
-Registro de inspecciones internas de sst,
-Registro de equipos de seguridad o emergencia. EPI basic0
COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:El comit
de sst tiene por objetivo promover la sst, asesorar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto por el reglamento interno de sst y
normativa nacional.
Funciones del comit de s.
-Aprobar el RISST
-Aprobar el programa anual de SST
-Participar en las inspecciones peridicas de SSO.
-Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de
las condiciones relacionadas con la SSO, velar por que se
lleven a cao las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
-Vigilar el cumplimiento de los reglamentos, procedimientos,
instrucciones, relacionados con sso.
-Asegurar que todos os nuevos trabajadores, reciban
induccin adecuada sobre SSO.
-Asegurara que todos los trabajadores conozcan los
reglamentos, instrucciones, avisos y dems materiales escritos
o graficos relativo ala sso.
Obligaciones del comit
*participar en la investigacin de todos los accidentes
laborales ocurridos en la empresa o proyecto.
*hacer recomendaciones pertinentes y verificar que estas se
implementen, para evitar que los accidentes repiten.
*procurar la colaboracin de todos los trabajadores en el
fomento de seguridad.
*estudiar las estadsticas de los accidentes y dems
indicaciones de SSO.
*evaluar y definir las sanciones por incumplir con lo descrito e
el procedimiento de comit de SST,RISST y las reglas SSO.
*llevar el libro de actas el control del cumplimiento de los
acuerdos y propuestas del comit.
Representantes de los trabajadores.
*recoger las inquietudes d elos trabajadores antes de la
reunin y las presentara ante el comit de sst
*comunicar al comit sst los asuntos de seg que considere
que no estn siendo correctamente tratados en el proyecto.
*recibir capacitaciones adecuadas e temas de SSO a travs del
programa de capacitacin de seguridad anual.
*participar en las auditoras internas de sst.
PRINCIPIOS DE LA GESTION DE LA SSO.
PREVENCION: el empleador garantiza en el centro de trabajo,
el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la
vida, la salud y bienestar de los trabajadores.
RESPONSABILIDAD: el empleador asume la implicancias
econmicas, legales y de cualquier otra ndole a consecuencia
de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeo de sus funciones
COOPERACION: el estado, los empleadores y los trabajadores y
sus organizaciones sindicales establecen mecanismos que
garanticen una permanente colaboracin y coordinacin en
materia de sst.
INFORMACION Y CAPACITACION. Las organizaciones
sindicales y los trabajadores reciben del empleador una
oportuna y adecuada informacin y capacitacin preventiva en
la tarea a desarrollar, con nfasis en lo potencial riesgoso para
la vida y salud de los trabajadores y su familia.
GESTION INTEGRAL: todo empleador promueve e integra la
GSST a la gestin de la empresa.
INTEGRAL DE LA SALUD: los trabajadores que sufran algn
accidente de trabajo o enfermedades ocupacionales tienen
derecho a las prestaciones de salud necesaria y suficiente hasta
su recuperacin y rehabilitacin, procurando su reinsercin
laboral.
CONSULTA Y PARTICIPACION:
el estado promueve
mecanismos de consulta y participacin de las organizaciones
de empleadores y trabajadores mas representativos y de los
actores sociales para la adopcin de mejoras de matea de sst.
PRIMACIA DE LA REALIDAD: los empleadores, los
trabajadores y los representantes de ambos y dems entidades
pblicas.
Proteccin: los trabajadores tienen derecho a que el estado y
los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les
garanticen un estado de vida saludable, fsica, mental, y
sociable.

OBJETIVO: promover el desarrollo de una cultura de

seguridad en nuestras empresas, colaboradores y
ambiente. Detectar falencias ms comunes y las
verdaderas causas de los incidentes y como lograr un
eficiente control.
ALCANCE: se aplica a todos los sectores econmicos y
comprende a todos los empleadores y trabajadores,
bajo un rgimen laboral de la actividad pblica y
privada. Establece normas mnimas, pudiendo
establecerse mejores niveles de proteccin.
SS DE LOS TRABAJADORES: DS 005-2012-TR:
reglamento la ley 29783,
SISTEMA DE GESTIN SST.
Principios: los empleadores que tienen
implementados sistemas integrados de gestin o
cuentan con certificaciones internacionales de sst,
deben verificar que estos se cumplan, como mnimo,
como lo sealado en la ley.
ORGNIZACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA
SST.
**Garantizar q la sst sea una responsabilidad
conocida y aceptada en todos los niveles de la org.
**Definir y comunicar a todos los trabajadores, cual
es departamento o rea que identifica, evala o
controla los peligros y riesgos relacionados con sst.
**Disponer de una supervisin efectiva, segn sea
necesario, para asegurar la proteccin de la sst.
**Promover la cooperacin y la comunicacin entre el
personal, incluidos los trabajadores, sus
representantes y las organizaciones sindicales, a fin
de aplicar los elementos del SGSST..
**Cumplir lis principios de los SGSST sealados n los
art. 18 de la ley en los programas voluntarios sobre
sst. q adopte el empleador. POLITICA DE SEGURIDAD
PLANIFICACIONIMPLEMENTACION Y OPERACIN
VERIFICACION Y ACCINES CORRECTIVASREVISIN
POR LA DIRECCION.
**Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un
programa en materia de sst. ANALISIS MEJORA Y
RESULTADOS.
**adoptar disposiciones efectivas para identificar y
eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el
trabajo y promover la sst.
**Establecer los programas de prevencin y
promocin de la salud y el sistema de monitoreo de
su cumplimiento.
**Asegurar la adopcin de medidas q garanticen la
plena participacin de los trabajadores y los
representantes en la ejecucin de la poltica de sst y
los del comit.
**Todos deben cumplir con el plan y programacin
establecidos por el comit.
LAS CAPACITACIONES: cualquiera que sea su
modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de
trabajo. Estos deben hacerse por el empleador o a
travs de terceras personas, esto no tiene ningn costo
y esto no debe afectar su remuneracin esto lo debe
asumir el empleador.
Los programas de capacitacin deben:
-Hacerse extensivos a todos los trabajadores,
atendiendo de manera especfica a los riesgos
existentes en el trabajo.
-Ser capacitados por profesionales competentes con
experiencia en l materia.
-Ser evaluados.
-Ser revisados peridicamente, con la participacin del
comit de sst del supervisor de sst.
-Contar con los materiales y documentacin idneos.
La documentacin del SGSST que debe exhibir
el empleador.
-La poltica y objetivos en materia de sst.
-El reglamento interno de sst
-La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y
sus medidas de control.
-El mapa de riesgos.
-La planificacin de la actividad preventiva.
-El programa anual de sst.
Los registros obligatorios del SGSST:
-Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
en el que deben constar la investigacin y las medidas
correctivas.
-Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
-Registros del monitoreo de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonomico (irritabilidad, tendencia de depresin
disgusto de trabajo).
-Registro de inspecciones internas de sst,
-Registro de equipos de seguridad o emergencia. EPI
basic0
COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:El
comit de sst tiene por objetivo promover la sst,
asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por
el reglamento interno de sst y normativa nacional.
Funciones del comit de s.
-Aprobar el RISST
-Aprobar el programa anual de SST
-Participar en las inspecciones peridicas de SSO.
-Hacer recomendaciones apropiadas para el
mejoramiento de las condiciones relacionadas con la
SSO, velar por que se lleven a cao las medidas
adoptadas y examinar su eficiencia.
-Vigilar el cumplimiento de los reglamentos,
procedimientos, instrucciones, relacionados con sso.
-Asegurar que todos os nuevos trabajadores, reciban
induccin adecuada sobre SSO.
-Asegurara que todos los trabajadores conozcan los
reglamentos, instrucciones, avisos y dems materiales
escritos o graficos relativo ala sso.
Obligaciones del comit
*participar en la investigacin de todos los accidentes
laborales ocurridos en la empresa o proyecto.
*hacer recomendaciones pertinentes y verificar que
estas se implementen, para evitar que los accidentes
repiten.
*procurar la colaboracin de todos los trabajadores
en el fomento de seguridad.
*estudiar las estadsticas de los accidentes y dems
indicaciones de SSO.
*evaluar y definir las sanciones por incumplir con lo
descrito e el procedimiento de comit de SST,RISST y
las reglas SSO.
*llevar el libro de actas el control del cumplimiento de
los acuerdos y propuestas del comit.
Representantes de los trabajadores.
*recoger las inquietudes d elos trabajadores antes de
la reunin y las presentara ante el comit de sst
*comunicar al comit sst los asuntos de seg que
considere que no estn siendo correctamente tratados
en el proyecto.
*recibir capacitaciones adecuadas e temas de SSO a
travs del programa de capacitacin de seguridad
anual.
*participar en las auditoras internas de sst.
PRINCIPIOS DE LA GESTION DE LA SSO.
PREVENCION: el empleador garantiza en el centro de
trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones
que protejan la vida, la salud y bienestar de los
trabajadores.
RESPONSABILIDAD: el empleador asume la
implicancias econmicas, legales y de cualquier otra
ndole a consecuencia de un accidente o enfermedad
que sufra el trabajador en el desempeo de sus
funciones
COOPERACION: el estado, los empleadores y los
trabajadores y sus organizaciones sindicales establecen
mecanismos que garanticen una permanente
colaboracin y coordinacin en materia de sst.
INFORMACION Y CAPACITACION. Las organizaciones
sindicales y los trabajadores reciben del empleador una
oportuna y adecuada informacin y capacitacin
preventiva en la tarea a desarrollar, con nfasis en lo
potencial riesgoso para la vida y salud de los
trabajadores y su familia.
GESTION INTEGRAL: todo empleador promueve e
integra la GSST a la gestin de la empresa.
INTEGRAL DE LA SALUD: los trabajadores que sufran
algn accidente de trabajo o enfermedades
ocupacionales tienen derecho a las prestaciones de
salud necesaria y suficiente hasta su recuperacin y
rehabilitacin, procurando su reinsercin laboral.
CONSULTA Y PARTICIPACION:
el estado promueve
mecanismos de consulta y participacin de las
organizaciones de empleadores y trabajadores mas
representativos y de los actores sociales para la
adopcin de mejoras de matea de sst.
PRIMACIA DE LA REALIDAD: los empleadores, los
trabajadores y los representantes de ambos y dems
entidades pblicas.
Proteccin: los trabajadores tienen derecho a que el
estado y los empleadores aseguren condiciones de
trabajo dignas que les garanticen un estado de vida
saludable, fsica, mental, y sociable.

OBJETIVO: promover el desarrollo de una cultura de

seguridad en nuestras empresas, colaboradores y
ambiente. Detectar falencias ms comunes y las
verdaderas causas de los incidentes y como lograr un
eficiente control.
ALCANCE: se aplica a todos los sectores econmicos y
comprende a todos los empleadores y trabajadores,
bajo un rgimen laboral de la actividad pblica y
privada. Establece normas mnimas, pudiendo
establecerse mejores niveles de proteccin.
SS DE LOS TRABAJADORES: DS 005-2012-TR:
reglamento la ley 29783,
SISTEMA DE GESTIN SST.
Principios: los empleadores que tienen
implementados sistemas integrados de gestin o
cuentan con certificaciones internacionales de sst,
deben verificar que estos se cumplan, como mnimo,
como lo sealado en la ley.
ORGNIZACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA
SST.
**Garantizar q la sst sea una responsabilidad
conocida y aceptada en todos los niveles de la org.
**Definir y comunicar a todos los trabajadores, cual
es departamento o rea que identifica, evala o
controla los peligros y riesgos relacionados con sst.
**Disponer de una supervisin efectiva, segn sea
necesario, para asegurar la proteccin de la sst.
**Promover la cooperacin y la comunicacin entre el
personal, incluidos los trabajadores, sus
representantes y las organizaciones sindicales, a fin
de aplicar los elementos del SGSST..
**Cumplir lis principios de los SGSST sealados n los
art. 18 de la ley en los programas voluntarios sobre
sst. q adopte el empleador. POLITICA DE SEGURIDAD
PLANIFICACIONIMPLEMENTACION Y OPERACIN
VERIFICACION Y ACCINES CORRECTIVASREVISIN
POR LA DIRECCION.
**Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un
programa en materia de sst. ANALISIS MEJORA Y
RESULTADOS.
**adoptar disposiciones efectivas para identificar y
eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el
trabajo y promover la sst.
**Establecer los programas de prevencin y
promocin de la salud y el sistema de monitoreo de
su cumplimiento.
**Asegurar la adopcin de medidas q garanticen la
plena participacin de los trabajadores y los
representantes en la ejecucin de la poltica de sst y
los del comit.
**Todos deben cumplir con el plan y programacin
establecidos por el comit.
LAS CAPACITACIONES: cualquiera que sea su
modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de
trabajo. Estos deben hacerse por el empleador o a
travs de terceras personas, esto no tiene ningn costo
y esto no debe afectar su remuneracin esto lo debe
asumir el empleador.
Los programas de capacitacin deben:
-Hacerse extensivos a todos los trabajadores,
atendiendo de manera especfica a los riesgos
existentes en el trabajo.
-Ser capacitados por profesionales competentes con
experiencia en l materia.
-Ser evaluados.
-Ser revisados peridicamente, con la participacin del
comit de sst del supervisor de sst.
-Contar con los materiales y documentacin idneos.
La documentacin del SGSST que debe exhibir
el empleador.
-La poltica y objetivos en materia de sst.
-El reglamento interno de sst
-La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y
sus medidas de control.
-El mapa de riesgos.
-La planificacin de la actividad preventiva.
-El programa anual de sst.
Los registros obligatorios del SGSST:
-Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
en el que deben constar la investigacin y las medidas
correctivas.
-Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
-Registros del monitoreo de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonomico (irritabilidad, tendencia de depresin
disgusto de trabajo).
-Registro de inspecciones internas de sst,
-Registro de equipos de seguridad o emergencia. EPI
basic0
COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:El
comit de sst tiene por objetivo promover la sst,
asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por
el reglamento interno de sst y normativa nacional.
Funciones del comit de s.
-Aprobar el RISST
-Aprobar el programa anual de SST
-Participar en las inspecciones peridicas de SSO.
-Hacer recomendaciones apropiadas para el
mejoramiento de las condiciones relacionadas con la
SSO, velar por que se lleven a cao las medidas
adoptadas y examinar su eficiencia.
-Vigilar el cumplimiento de los reglamentos,
procedimientos, instrucciones, relacionados con sso.
-Asegurar que todos os nuevos trabajadores, reciban
induccin adecuada sobre SSO.
-Asegurara que todos los trabajadores conozcan los
reglamentos, instrucciones, avisos y dems materiales
escritos o graficos relativo ala sso.
Obligaciones del comit
*participar en la investigacin de todos los accidentes
laborales ocurridos en la empresa o proyecto.
*hacer recomendaciones pertinentes y verificar que
estas se implementen, para evitar que los accidentes
repiten.
*procurar la colaboracin de todos los trabajadores
en el fomento de seguridad.
*estudiar las estadsticas de los accidentes y dems
indicaciones de SSO.
*evaluar y definir las sanciones por incumplir con lo
descrito e el procedimiento de comit de SST,RISST y
las reglas SSO.
*llevar el libro de actas el control del cumplimiento de
los acuerdos y propuestas del comit.
Representantes de los trabajadores.
*recoger las inquietudes d elos trabajadores antes de
la reunin y las presentara ante el comit de sst
*comunicar al comit sst los asuntos de seg que
considere que no estn siendo correctamente tratados
en el proyecto.
*recibir capacitaciones adecuadas e temas de SSO a
travs del programa de capacitacin de seguridad
anual.
*participar en las auditoras internas de sst.
PRINCIPIOS DE LA GESTION DE LA SSO.
PREVENCION: el empleador garantiza en el centro de
trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones
que protejan la vida, la salud y bienestar de los
trabajadores.
RESPONSABILIDAD: el empleador asume la
implicancias econmicas, legales y de cualquier otra
ndole a consecuencia de un accidente o enfermedad
que sufra el trabajador en el desempeo de sus
funciones
COOPERACION: el estado, los empleadores y los
trabajadores y sus organizaciones sindicales establecen
mecanismos que garanticen una permanente
colaboracin y coordinacin en materia de sst.
INFORMACION Y CAPACITACION. Las organizaciones
sindicales y los trabajadores reciben del empleador una
oportuna y adecuada informacin y capacitacin
preventiva en la tarea a desarrollar, con nfasis en lo
potencial riesgoso para la vida y salud de los
trabajadores y su familia.
GESTION INTEGRAL: todo empleador promueve e
integra la GSST a la gestin de la empresa.
INTEGRAL DE LA SALUD: los trabajadores que sufran
algn accidente de trabajo o enfermedades
ocupacionales tienen derecho a las prestaciones de
salud necesaria y suficiente hasta su recuperacin y
rehabilitacin, procurando su reinsercin laboral.
CONSULTA Y PARTICIPACION:
el estado promueve
mecanismos de consulta y participacin de las
organizaciones de empleadores y trabajadores mas
representativos y de los actores sociales para la
adopcin de mejoras de matea de sst.
PRIMACIA DE LA REALIDAD: los empleadores, los
trabajadores y los representantes de ambos y dems
entidades pblicas.
Proteccin: los trabajadores tienen derecho a que el
estado y los empleadores aseguren condiciones de
trabajo dignas que les garanticen un estado de vida
saludable, fsica, mental, y sociable.

OBJETIVO: promover el desarrollo de una cultura de

seguridad en nuestras empresas, colaboradores y
ambiente. Detectar falencias ms comunes y las
verdaderas causas de los incidentes y como lograr un
eficiente control.
ALCANCE: se aplica a todos los sectores econmicos y
comprende a todos los empleadores y trabajadores,
bajo un rgimen laboral de la actividad pblica y
privada. Establece normas mnimas, pudiendo
establecerse mejores niveles de proteccin.
SS DE LOS TRABAJADORES: DS 005-2012-TR:
reglamento la ley 29783,
SISTEMA DE GESTIN SST.
Principios: los empleadores que tienen
implementados sistemas integrados de gestin o
cuentan con certificaciones internacionales de sst,
deben verificar que estos se cumplan, como mnimo,
como lo sealado en la ley.
ORGNIZACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA
SST.
**Garantizar q la sst sea una responsabilidad
conocida y aceptada en todos los niveles de la org.
**Definir y comunicar a todos los trabajadores, cual
es departamento o rea que identifica, evala o
controla los peligros y riesgos relacionados con sst.
**Disponer de una supervisin efectiva, segn sea
necesario, para asegurar la proteccin de la sst.
**Promover la cooperacin y la comunicacin entre el
personal, incluidos los trabajadores, sus
representantes y las organizaciones sindicales, a fin
de aplicar los elementos del SGSST..
**Cumplir lis principios de los SGSST sealados n los
art. 18 de la ley en los programas voluntarios sobre
sst. q adopte el empleador. POLITICA DE SEGURIDAD
PLANIFICACIONIMPLEMENTACION Y OPERACIN
VERIFICACION Y ACCINES CORRECTIVASREVISIN
POR LA DIRECCION.
**Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un
programa en materia de sst. ANALISIS MEJORA Y
RESULTADOS.
**adoptar disposiciones efectivas para identificar y
eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el
trabajo y promover la sst.
**Establecer los programas de prevencin y
promocin de la salud y el sistema de monitoreo de
su cumplimiento.
**Asegurar la adopcin de medidas q garanticen la
plena participacin de los trabajadores y los
representantes en la ejecucin de la poltica de sst y
los del comit.
**Todos deben cumplir con el plan y programacin
establecidos por el comit.
LAS CAPACITACIONES: cualquiera que sea su
modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de
trabajo. Estos deben hacerse por el empleador o a
travs de terceras personas, esto no tiene ningn costo
y esto no debe afectar su remuneracin esto lo debe
asumir el empleador.
Los programas de capacitacin deben:
-Hacerse extensivos a todos los trabajadores,
atendiendo de manera especfica a los riesgos
existentes en el trabajo.
-Ser capacitados por profesionales competentes con
experiencia en l materia.
-Ser evaluados.
-Ser revisados peridicamente, con la participacin del
comit de sst del supervisor de sst.
-Contar con los materiales y documentacin idneos.
La documentacin del SGSST que debe exhibir
el empleador.
-La poltica y objetivos en materia de sst.
-El reglamento interno de sst
-La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y
sus medidas de control.
-El mapa de riesgos.
-La planificacin de la actividad preventiva.
-El programa anual de sst.
Los registros obligatorios del SGSST:
-Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
en el que deben constar la investigacin y las medidas
correctivas.
-Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
-Registros del monitoreo de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonomico (irritabilidad, tendencia de depresin
disgusto de trabajo).
-Registro de inspecciones internas de sst,
-Registro de equipos de seguridad o emergencia. EPI
basic0
COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:El
comit de sst tiene por objetivo promover la sst,
asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por
el reglamento interno de sst y normativa nacional.
Funciones del comit de s.
-Aprobar el RISST
-Aprobar el programa anual de SST
-Participar en las inspecciones peridicas de SSO.
-Hacer recomendaciones apropiadas para el
mejoramiento de las condiciones relacionadas con la
SSO, velar por que se lleven a cao las medidas
adoptadas y examinar su eficiencia.
-Vigilar el cumplimiento de los reglamentos,
procedimientos, instrucciones, relacionados con sso.
-Asegurar que todos os nuevos trabajadores, reciban
induccin adecuada sobre SSO.
-Asegurara que todos los trabajadores conozcan los
reglamentos, instrucciones, avisos y dems materiales
escritos o graficos relativo ala sso.
Obligaciones del comit
*participar en la investigacin de todos los accidentes
laborales ocurridos en la empresa o proyecto.
*hacer recomendaciones pertinentes y verificar que
estas se implementen, para evitar que los accidentes
repiten.
*procurar la colaboracin de todos los trabajadores
en el fomento de seguridad.
*estudiar las estadsticas de los accidentes y dems
indicaciones de SSO.
*evaluar y definir las sanciones por incumplir con lo
descrito e el procedimiento de comit de SST,RISST y
las reglas SSO.
*llevar el libro de actas el control del cumplimiento de
los acuerdos y propuestas del comit.
Representantes de los trabajadores.
*recoger las inquietudes d elos trabajadores antes de
la reunin y las presentara ante el comit de sst
*comunicar al comit sst los asuntos de seg que
considere que no estn siendo correctamente tratados
en el proyecto.
*recibir capacitaciones adecuadas e temas de SSO a
travs del programa de capacitacin de seguridad
anual.
*participar en las auditoras internas de sst.
PRINCIPIOS DE LA GESTION DE LA SSO.
PREVENCION: el empleador garantiza en el centro de
trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones
que protejan la vida, la salud y bienestar de los
trabajadores.
RESPONSABILIDAD: el empleador asume la
implicancias econmicas, legales y de cualquier otra
ndole a consecuencia de un accidente o enfermedad
que sufra el trabajador en el desempeo de sus
funciones
COOPERACION: el estado, los empleadores y los
trabajadores y sus organizaciones sindicales establecen
mecanismos que garanticen una permanente
colaboracin y coordinacin en materia de sst.
INFORMACION Y CAPACITACION. Las organizaciones
sindicales y los trabajadores reciben del empleador una
oportuna y adecuada informacin y capacitacin
preventiva en la tarea a desarrollar, con nfasis en lo
potencial riesgoso para la vida y salud de los
trabajadores y su familia.
GESTION INTEGRAL: todo empleador promueve e
integra la GSST a la gestin de la empresa.
INTEGRAL DE LA SALUD: los trabajadores que sufran
algn accidente de trabajo o enfermedades
ocupacionales tienen derecho a las prestaciones de
salud necesaria y suficiente hasta su recuperacin y
rehabilitacin, procurando su reinsercin laboral.
CONSULTA Y PARTICIPACION:
el estado promueve
mecanismos de consulta y participacin de las
organizaciones de empleadores y trabajadores mas
representativos y de los actores sociales para la
adopcin de mejoras de matea de sst.
PRIMACIA DE LA REALIDAD: los empleadores, los
trabajadores y los representantes de ambos y dems
entidades pblicas.
Proteccin: los trabajadores tienen derecho a que el
estado y los empleadores aseguren condiciones de
trabajo dignas que les garanticen un estado de vida
saludable, fsica, mental, y sociable.