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Exmenes mdicos ocupacionales

NORMATIVA

Los exmenes mdicos ocupacionales


De conformidad con la Resolucin Ministerial N 312-2011/MINSA, la Ley
N 29783, y su reglamento:
La prctica de exmenes mdico ocupacionales no es una nueva
obligacin de las empresas impuesta por la Ley N 29783 y su
reglamento, ya que el reglamento anterior (D.S. N 009-2005-TR) ya
estableca en el inciso d) de su Artculo 39 que el empleador tena la
obligacin de practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino
de la relacin laboral a sus trabajadores.

A partir de cundo se debe cumplir esta obligacin?


La Sexta Disposicin Complementaria y Transitoria del D.S. N 007-2007-TR
hizo referencia a que los mencionados exmenes mdicos seran
obligatorios una vez que se aprobaran los siguientes documentos:
Los protocolos de exmenes mdicos ocupacionales.
Las guas de diagnstico para exmenes mdicos obligatorios
por actividad.
La regulacin de los exmenes mdicos en contratos temporales de corta duracin.
El 26 de abril de 2011 se aprob la Resolucin Ministerial N 312-2011/MINSA
donde se establecen los protocolos de exmenes mdico ocupacionales y
guas de diagnstico de los exmenes mdicos obligatorios por actividad.
Tambin se aprob la Resolucin Ministerial N 313-2011/MINSA,
Norma Tcnica de Salud N 090-MINSA/DIGESA-V que establece los
exmenes mdico ocupacionales para los estibadores terrestres y
transportistas manuales, respectivamente.

Cules son los tipos de evaluaciones mdico ocupacionales?


Evaluacin mdica pre-empleo o pre-ocupacional.
Evaluacin mdica ocupacional peridico.
Evaluacin mdica ocupacional de retiro o egreso.

OTROS TIPOS DE EVALUACIN MDICA


OCUPACIONAL
Se deben practicar exmenes adicionales en las
siguientes circunstancias:
Por cambios de ocupacin o puesto de trabajo.
Por reincorporacin laboral luego de una incapacidad temporal prolongada.
Por los contratos temporales de corta duracin.

Evaluacin mdica
pre-ocupacional
Evaluacin mdica que se realiza al
trabajador antes de que ingrese al
puesto de trabajo.
Determina el estado de salud al
momento del ingreso y su aptitud al
puesto de trabajo.

Evaluacin mdica peridica


Tiene la finalidad de monitorear la
exposicin a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador,
que se asocien al puesto de trabajo y los
estados pre patolgicos.

Evaluacin mdica de retiro


Realizada al trabajador respecto de su
estado y condicin de salud das previos
al cese laboral. Tendrn validez los
exmenes ocupacionales realizados con
una antigedad no mayor a 2 meses.
Detecta enfermedades relacionadas al
trabajo, secuelas de accidentes de
trabajo y en general lo agravado por el
trabajo.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR


Aparte de tener la obligacin de practicarlos, el
empleador debe:
Informar a los trabajadores las razones para la
toma de dichos exmenes. Esta informacin la
realiza a ttulo grupal.
Informar a los trabajadores los resultados de los
exmenes practicados. Esta informacin se realiza
a ttulo personal.
Implementar y mantener actualizado el registro
de exmenes mdico ocupacionales (registro
obligatorio).

Exmenes mdicos ocupacionales


NORMATIVA

Por qu los resultados se comunican a ttulo personal?


Porque esta informacin es confidencial y si el empleador no
cumple con guardar la reserva de ley es susceptible de acciones
administrativas y judiciales.

Negativa de los
trabajadores

Adems, la informacin de los resultados no puede ser utilizada


para ejercer discriminacin contra los trabajadores bajo ninguna
circunstancia.

El trabajador puede negarse a


someterse a exmenes no obligatorios, sin ninguna sancin de por medio.

Los resultados de los exmenes deben ser informados a cada trabajador nicamente por el mdico del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo. El mdico entrega un informe escrito debidamente firmado.

Si el trabajador se niega a
someterse a exmenes obligatorios ser considerada una falta
sujeta a sancin por parte del
empleador.

El mdico del Servicio de Seguridad y Salud en el


Trabajo tambin informa lo mismo al empleador?
No, por tratarse de una informacin confidencial, el mdico
informa al empleador solo las condiciones generales del estado de
salud de los trabajadores para que el empleador disee las
medidas de prevencin adecuadas.

Exmenes mdicos ocupacionales obligatorios y no


obligatorios
Los exmenes mdicos ocupacionales obligatorios son establecidos por:
Norma expresa del Ministerio de Salud o normas sectoriales
segn actividad econmica.
Norma interna del empleador que realiza actividades de alto
riesgo.
Los exmenes no obligatorios son aquellos que no cumplen ninguna de las condiciones arriba descritas.
Para que un examen mdico ocupacional sea obligatorio por norma
interna del empleador, se tiene que haber cumplido lo siguiente:
Haber sido debidamente fundamentada la necesidad del
examen en relacin al riesgo.
Haber sido comunicada(o) al Comit Paritario o Supervisor de
Seguridad y Salud.
Haber sido aprobada por el empleador dentro de su Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud.

Archivamiento de los exmenes mdico ocupacionales


Toda la documentacin relacionada a exmenes mdicos
ocupacionales debe permanecer en custodia en el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y de ninguna manera se usar
en contra del trabajador o para fines administrativos de orden
laboral.
Las evaluaciones mdico ocupacionales debern de ser conservadas por el empleador durante cuarenta (40) aos.

La sancin ser establecida por el


empleador en el Reglamento
Interno de Trabajo (documento
diferente al Reglamento Interno
de Seguridad y Salud).
El trabajador puede negarse a
someterse a exmenes obligatorios sin recibir sancin cuando se
verifique que el empleador no
garantiza la confidencialidad.

Funciones del mdico


ocupacional
Atender, registrar y notificar los
accidentes de trabajo y las
enfermedades relacionadas al
trabajo de acuerdo al Anexo N 01,
y a la Ficha nica de Aviso de
Accidentes de Trabajo (FUAAT) de
la R.M. N 312-2011/MINSA.
Determinar la metodologa y la
tcnica que se requerir para las
evaluaciones mdico ocupacionales
de acuerdo al tipo de exposicin.
Indicar la frecuencia de la realizacin de exmenes auxiliares y
complementarios.
Determinar la aptitud del trabajador en las evaluaciones mdico
ocupacionales en relacin al
puesto de trabajo.

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