7.

3 Actuacin probatoria
El Tribunal Arbitral puede disponer la
actuacin de medios probatorios, para lo
cual cuenta con un plazo mximo de treinta
das naturales, contados desde la fecha de
iniciacin formal del procedimiento arbitral;
debiendo comunicarse a las partes de la
conclusin de esta etapa

7.4 Laudo arbitral

Dentro de los cinco (05) das hbiles de
concluida la etapa probatoria, el Tribunal
Arbitral deber convocar a las partes para
darles a conocer el laudo.
El laudo deber recoger en su integridad la
propuesta final de una de las partes, no
pudiendo establecer una solucin distinta
de las propuestas por las partes ni
combinar los planteamientos de una y otra,
salvo que existan razones de equidad que
hagan necesario atenuar algn aspecto de
la propuesta elegida; debiendo precisar en
que consiste la
modificacin o
modificaciones y las razones que se ha
tenido para adoptarla

7.5 Solicitud de correcciones

Las partes pueden solicitar la correccin de
errores materiales, numricos, de clculo,
tipogrficos, o de naturaleza similar, dentro
de un (01) da hbil posterior a la
notificacin del laudo.
La correccin se har por escrito dentro de
los tres (03) das hbiles siguientes a la
recepcin de la solicitud
7.6 Impugnacin del laudo arbitral
Deber interponerse ante la Sala Laboral
de la Corte Superior, dentro de los cinco
(05) das hbiles siguientes de notificado el
laudo o la aclaracin, de ser el caso,
acompaando copia para la otra parte

UNIVERSIDAD PARTICULAR
DE CHICLAYO
FACULTAD DE DERECHO

TRABAJO DE INVESTIGACIN:
ARBITRAJE LABORAL
CURSO: DERECHO LABORAL
DOCENTE: Dr.
ALUMNAS:

CICLO :

ARBITRAJE LABORAL
1. Definicin
Se puede definir el arbitraje laboral como
una institucin de carcter procesal en
virtud de la cual las partes de comn
acuerdo, o una de ellas, o por mandato del
legislador, excluyen de la jurisdiccin
ordinaria el conocimiento de ciertos
asuntos (los conflictos del trabajo) y se los
atribuye a un tribunal especial, constituido
para el efecto, con la finalidad que ste los
solucione mediante un laudo arbitral
2 Naturaleza jurdica del arbitraje laboral
Acerca de la naturaleza jurdica del
arbitraje laboral, los tratadistas han
sealado diversas teoras. Para unos es un
acto jurisdiccional, para otros un acto de la
especie de los del poder legislativo en
donde el rbitro al decidir crea derecho,
otros sostienen que es un acto
administrativo cuando se trata de
arbitramento obligatorio y finalmente los
que afirman que tiene carcter contractual
cuando se est frente al arbitramento
voluntario.
3. El arbitraje potestativo en la Ley
de Relaciones Colectivas de Trabajo
El Texto nico Ordenado de la Ley de
Relaciones
Colectivas
de
Trabajo,
establece el arbitraje como el ltimo de
los mecanismos previstos para la solucin
de los conflictos laborales de carcter
econmico que se expresan en la
negociacin colectiva.

Como se puede apreciar, el arbitraje,

previsto para la solucin definitiva de las
negociaciones colectivas, -cuando estas no
se solucionan en la negociacin directaposee caractersticas singulares, siendo la
ms importante de ellas, el hecho de
que se presenta como una opcin
excluyente respecto del derecho de
huelga. En este sentido, corresponde a los
trabajadores, elegir entre la huelga o el
arbitraje cual es la va ms eficaz para
resolver el conflicto
4. Intervencin de tercer dirimente
En caso que el empleador o los
trabajadores opten por el arbitraje, al ser
este eminentemente voluntario, ambas
partes deben suscribir
un acta
denominado Compromiso Arbitral en
donde constara su decisin de someter la
controversia a arbitraje.
Dicha acta debe contener la modalidad de
arbitraje que puede estar a cargo de un
arbitro unipersonal, un tribunal, cuyo
nmero de miembros debe ser impar, una
institucin
representativa,
la
propia
Autoridad Administrativa de Trabajo o
cualquier otra modalidad que las partes
acuerden
5. Determinacin del nivel de
negociacin colectiva
Establecer el nivel de la negociacin
colectiva implica determinar el nivel al cual

se sometern las partes en una

negociacin colectiva, pudiendo ser de:
establecimiento,
empresa,
rama
de
actividad, nacional, etc. Tal como ya se ha
manifestado, la LRCT contempla al fuero
arbitral como una alternativa de solucin
de conflictos laborales, siempre que se
trate de derechos disponibles
6. La mala fe negocial
El RAP
Regulacin
del
arbitraje
potestativo) ha considerado a la mala fe
para aquellos casos que tenga por efecto
dilatar, entorpecer o evitar el logro de un
acuerdo
7. Proceso arbitral
7.1 Designacin del rbitro
Las partes deben designar a sus rbitros
en un plazo no mayor de cinco (05) das
hbiles, caso contrario, la Autoridad
Administrativa de Trabajo tendr a su
cargo
la
designacin
del
rbitro
correspondiente, debiendo asumir el costo
la parte responsable de su designacin
7.2 Presentacin de la propuesta final
Las partes debern presentar su propuesta
final, con copia para la otra parte, en forma
de proyecto de convenio colectivo, dentro
de los cinco (05) das hbiles siguientes a
la constitucin del Tribunal Arbitral