abajo a domicilio qu es?

A qu se refiere el trmino Trabajo a Domicilio?

El trabajo a domicilio es una "categora general de trabajo en el sector informal o no
estructurado, donde los trabajadores realizan actividades remuneradas en sus hogares o en
los alrededores, pero no en los locales del empleador".
El trabajo en casa es una de las profesiones ms antiguas y en el mundo globalizado se ha
convertido en un modo de produccin estable y rentable para las empresas. Tambin es
beneficioso para las mujeres, ya que no tiene que salir y se puede combinar sus
responsabilidades familiares no remuneradas (el trabajo hogareo) y el trabajo remunerado
(trabajo a domicilio), mientras permanece en su domicilio.
Qu no es trabajo a domicilio?
El trabajo a domicilio no incluye el trabajo domstico no remunerado realizado como una
responsabilidad de la familia o el trabajo domstico remunerado realizado por un empleado
(como lavado, limpieza, cuidado de nios, etc). En el trabajo a domicilio, la actividad debe
conducir a la remuneracin y no debe haber sido llevada a cabo en las instalaciones del
empleador, sino que debera realizarse en casa de un trabajador o en reas aledaas.
Hay alguna estimacin del nmero total de trabajadores a domicilio en todo el
mundo?
Los trabajadores a domicilio constituyen una parte significativa de la fuerza de trabajo en
las viejas industrias, tales como vestimenta, fabricacin de prendas de cuero, fabricacin de
alfombras, as como tambin, en las nuevas empresas, el montaje de la microelectrnica.
Los trabajadores a domicilio se encuentran en los pases desarrollados y en los pases en
vas de desarrollo como Pakistn, Bangladesh y la India, etc
Con la revolucin tecnolgica, el trabajo a domicilio ha crecido exponencialmente y ahora
no se limita slo a la produccin, ms bien se trata de servicios, as como un abogado
consultor que trabaja desde su casa, o un consultor mdico que trabaja desde su casa para
algn otra pas, periodistas, etc. Se estima que hay alrededor de 100 millones de
trabajadores a domicilio, ms de la mitad de ellos se encuentran en el sur de Asia, mientras
que alrededor del 80% de esos 50 millones son mujeres.
De acuerdo con las estimaciones de la OIT, entre el 10 a 25 por ciento del empleo no
relacionado con granjas o agricultura es trabajo a domicilio en los pases en desarrollo,
mientras que la proporcin es de alrededor de 4 a 11 por ciento para las economas
desarrolladas.
Qu ha llevado al aumento del trabajo a domicilio?

Hay tres factores principales que explican este aumento. En primer lugar, la globalizacin
ha aumentado la presin sobre las empresas para reducir los costos de produccin a travs
de la subcontratacin y los contratos de trabajo flexibles. En segundo lugar, la tecnologa de
la informacin ha hecho posible que los trabajadores, especialmente aquellos trabajadores
profesionales y altamente calificados, puedan trabajar desde casa. Tercero, la falta de
oportunidades de empleo formal, especialmente la crisis financiera ha llevado a muchos
trabajadores a optar por el autoempleo. Todos estos factores han conducido a un aumento
en el nmero de trabajadores a domicilio.
Cules son los diferentes tipos de trabajadores a domicilio?
Hay dos tipos principales de trabajadores a domicilio. Los trabajadores a destajo son los
que trabajan para un empleador y un intermediario, mientras que trabajadoras por cuenta
propia son los que trabajan por su cuenta y hacer su propio marketing.
1.Trabajadores a destajo
Estos trabajadores reciben el trabajo de los subcontratistas o intermediarios y se les paga a
destajo, de acuerdo con el nmero de artculos producidos. Ellos no tienen ningn contacto
directo con los mercados de los bienes que producen. Tambin tienen que disponer de
materias primas y otras herramientas relacionadas y asumir todos los costos de la
infraestructura para producir bienes. Estos trabajadores estn comprometidos tanto con las
cadenas de produccin locales (prendas de vestir, textiles) e internacionales (prendas de
vestir, el calzado, la electrnica y el ftbol).
2. Trabajadores por cuenta propia
Estos trabajadores estn por lo general en contacto directo con el mercado y compran su
propia materia prima. Se enfrentan a la competencia directa de las grandes empresas y no
tienen fcil acceso al crdito. Sus economas de escala son ms bajas y su coste de
produccin suele ser mayor.
Cul es la diferencia entre trabajadores a domicilio y trabajadores en casa?
El trmino trabajadores a domicilio es mucho ms amplio e incluye a todos aquellos que
trabajan desde casa o en lugares / reas cercanas, ya sea a destajo, por cuenta propia o
autoempleados.
Por otro lado, los trabajadores en casa son slo un subconjunto de los trabajadores a
domicilio que se refiere, en realidad a los trabajadores a destajo, tambin conocidos como
trabajadores industriales a domicilio que llevan a cabo un trabajo remunerado para negocios
o intermediarios desde casa y se basan en el pago por pieza.
Qu dice la OIT acerca de los trabajadores a domicilio?

Tras muchos esfuerzos de la Asociacin de Mujeres Autoempleadas (SEWA por sus siglas
en ingls) y la Alianza Internacional de Trabajadores a domicilio (HomeNet), la OIT
adopt la Convencin de trabajo a domicilio en 1996 (C177) , en la cual se dice que se
llamar trabajador a domicilio a aqul que:
i.Realice el trabajo en su domicilio o en otro sitio de su eleccin, diferente al lugar de
trabajo del empleador;
ii.Que reciba un pago;
iii.Cuyo trabajo resulte en un producto o servicio especificado por el empleador,
independientemente de quien provea el equipo, material u otros elementos utilizados.
La Convencin distingue entre un subcontratado dependiente (trabajador a domicilio) y un
trabajador independiente. Estos trabajadores se diferencian bsicamente por la autonoma
(en su trabajo) y la independencia econmica.
Dicha Convencin de la OIT es applicable a los trabajadores por cuenta propia?
No, la Convencin antes mencionada se refiere solo a los trabajadores a domicilio /
subcontratados dependientes (trabajadores a destajo) y excluye a los trabajadores
domsticos genuinamente autoempleados.
Qu derechos se garantizan en esta Convencin de la OIT?
Esta Convencin require que, cada miembro que la ratifique, prepare e implemente una
poltica nacional para los trabajadores a domicilio, la cual debe mantener la equidad entre
stos y aquellos que reciben un salario regular en las siguientes reas:
i.Libertad de asociacin y contratos colectivos;
ii.Proteccin contra la discriminacin en el empleo y su ocupacin;
iii.Igual remuneracin por trabajo de igual valor;
iv.Proteccin orgnica de la seguridad social;
v.Salud y seguridad en el trabajo
vi.Acceso a capacitacin
vii.Edad mnima y proteccin a la maternidad
La Convencin tambin requiere la inclusin de los trabajadores a domicilio en las
estadsticas nacionales de trabajo, por ejemplo, en las encuestas de fuerza de trabajo. Por
otra parte, requiere que las naciones ratificantes desarrollen un sistema de inspeccin para
los trabajadores a domicilio.
Por qu es invisible el Trabajo a Domicilio?
Los trabajadores a domicilio regularmente no estn incluidos en las estadsticas laborales.
Por otra parte, se consideran ocupaciones femeninas en las cuales trabajan principalmente
mujeres. Estas mujeres trabajadoras a domicilio siempre se refieren a s mismas como
amas de casa o desempleadas (especialmente cuando se les pregunta acerca de sus
actividades econmicas en los censos de poblacin) aun cuando trabajen por muchas horas.
Este tipo de trabajo tambin es invisible porque se encuentra entre los sectores formal e
informal. Las leyes laborales usualmente reconocen solo dos categoras de trabajadores:

i.Empleados (trabajadores bajo supervisin) y

ii.Autoempleados (trabajadores sin supervisin)
Los trabajadores subcontratados desafan esta dualidad de la ley laboral, ya que son
trabajadores asalariados sin supervisin vinculados a travs de un subcontrato a una firma
formal. Debido a esta dualidad, estos trabajadores permanecen invisibles y no se
contabilizan en las estadsticas laborales.
Cules son las diferentes formas del trabajo a domicilio?
El trabajo a domicilio puede dividirse en dos categoras bsicas: Tradicional y Moderno. El
trabajo a domicilio tradicional involucra actividades intensivas y manuales, mientras que el
trabajo a domicilio moderno involucra actividades profesionales y de oficina en cuanto a
informacin y capital. Las actividades tradicionales requieren un nivel bajo de habilidades
y paga pero son fsicamente demandantes, mientras que las actividades modernas no solo
son complejas sino que requieren habilidades de alto nivel y son bien pagadas.
Las diversas actividades de trabajo a domicilio incluyen:

TRABAJO DE TRASNPORTE
Este rgimen especial se inicia en el artculo 167 del Cdigo de Trabajo
con la definicin siguiente: Trabajadores de transporte son los que
sirven en un vehculo que realiza la conduccin de carga y de pasajeros
o de una u otra, sea por tierra o por aire. Ntese que dicho artculo
generaliza la palabra los trabajadores de transporte que sirven, esto es,
no slo a los que conducen, lo que da como resultado de que el alcance
de esta norma sea ms amplio y se incluya en ella a todos los que
participan en la conduccin y no slo a los que manejan el transporte.
Se estipula asimismo que no pueden ser trabajadores de transporte
quienes no posean las calidades necesarias de acuerdo con las leyes y
reglamentos aplicables. Tales calidades se refieren a edad, aptitudes
fsicas y psicolgicas (art. 168). El segundo prrafo de este artculo
contiene una causa justa para que el patrono de por terminados los
contratos de trabajo, y es la misma contenida en el inciso c) del artculo
64, relativa a la prohibicin de conducirse en estado de embriaguez o
bajo efectos de drogas estupefacientes.
Por ltimo el artculo 169 se refiere al reglamento que debe dictarse
para este tipo de trabajo. Respecto a las jornadas de estos trabajadores,
hay que remitirse al reglamento que determina los trabajos no sujetos a
las limitaciones de la jornada ordinaria, contenido en el Acuerdo
Presidencial 346, el cual en su Art. segundo habla de que los
trabajadores a bordo que laboren en forma discontinua o deben
permanecer a bordo para seguridad de la nave y de los pasajeros, tales
como Ingenieros, Jefes, contadores, telegrafistas, mdicos, etc., no estn
sujetos a la jornada ordinaria; sin embargo, como no es posible crear
jornadas de trabajo agotadoras, pues contradice el derecho de trabajo,
el artculo 3 aclara que en ningn caso pueden ser obligados a trabajar
ms de doce horas diarias.

Trabajo domstico qu es?

El trabajo domstico es una de las ocupaciones ms antiguas de la historia del mundo.
Tiene vnculos con la esclavitud y diversas formas de servidumbre, incluyendo el
colonialismo. Se trata de una actividad no regulada y poco valorada, ya que, en la mayora
de los pases, las leyes laborales no son aplicables a los trabajadores domsticos.
En un nuevo convenio adoptado por la OIT en junio de 2011 (C189), el trabajo domstico
se define como el "trabajo realizado en o para un hogar u hogares". As, el trabajo
domstico es diferente del trabajo realizado por los miembros de un hogar como parte de
una responsabilidad familiar y sin la creacin de una relacin laboral.
El trabajo domstico incluye (en un hogar u hogares):
1. Limpieza
2. Lavado, planchado (ropa, vajilla)
3. Planchado
4. Cuidado de personas enfermas o personas con discapacidad
5. Cuidado de los animales, etc
6. Asistencia en las tareas domsticas diarias
Los trabajadores empleados para la limpieza de edificios pblicos y privados y cualquier
otra actividad antes mencionados no son trabajadores domsticos ya que el trabajo
domstico es un trabajo en el hogar y se realiza dentro de los lmites de una casa.
Cules son las distintas clases de trabajadores/as domsticos/as?
Los/as trabajadores/as domsticos/as se pueden dividir en dos categoras de trabajadores:
sin retiro y con retiro.
Sin retiro son los/as trabajadores/as domsticos/as que residen en la casa donde realizar su
trabajo, mientras que con retiro son los/as empleados/as del hogar que viven fuera de su
lugar de trabajo. Las otras categoras son de tiempo completo, tiempo parcial, los
trabajadores domsticos infantiles, mano de obra forzosa/forzada, y los trabajadores
migrantes como au pair.
Es pertinente mencionar que el trabajo domstico, en Asia y frica, existe tambin en la
forma de trabajo infantil y servidumbre o trabajo forzoso. Por otra parte, au pair, en un

principio un programa de intercambio cultural para los jvenes, es tambin un tipo de

arreglo migrante de empleada domstica.

Trabajo de Aprendizaje
Este tipo de contrato de trabajo tuvo su mayor apogeo durante el
rgimen corporativo, posiblemente porque en aquel entonces era el
camino obligado para aprender un oficio y para ingresar a las
corporaciones. Posteriormente la supresin de las corporaciones y el
nacimiento del principio de la libertad al trabajo, le quitaron el carcter
obligatorio, y luego la creacin de escuelas de artes y oficios disminuy
ms su difusin.

El artculo 170 del Cdigo de Trabajo indica que son aprendices los que
se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que ste les
ensee en forma prctica un arte, profesin u oficio, sea directamente o
por medio de un tercero, y les de la retribucin convenida, la cual puede
ser inferior al salario mnimo. Este tipo de contrato slo puede
estipularse a plazo fijo, y corresponde a la Inspeccin General de Trabajo
velar porque dure el tiempo necesario.

Al concluir el contrato el patrono le debe dar un certificado haciendo

constar que ha aprendido el oficio; ante la negativa del patrono, la
Inspeccin General de Trabajo puede ordenar un examen a solicitud del
aprendiz, y si se aprueba el examen, ordena al patrono que extienda el
certificado. El art. 173 faculta al patrono para dar por terminado el
contrato sin responsabilidad, cuando el aprendiz adolezca de
incapacidad manifiesta, asimismo, el pre-aviso para el trabajador, en
este caso se reduce a cinco das solamente.

TTULO CUARTO
Trabajo Sujeto a Regmenes Especiales
--CAPTULO PRIMERO
Trabajo Agrcola y Ganadero
Artculo 138.- Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos,
cuadrilleros y otros anlogos que realizan en una empresa agrcola o ganadera los trabajos
propios y habituales de sta.
La definicin anterior no comprende a los contadores ni a los dems trabajadores
intelectuales que pertenezcan al personal administrativo de una empresa agrcola o
ganadera.
Artculo 139.- Todo trabajo agrcola o ganadero desempeado por mujeres o menores de
edad con anuencia del patrono da el carcter a aqullas o a stos de trabajadores
campesinos, aunque a dicho trabajo se le atribuya la calidad de coadyuvante o

complementario de las labores que ejecute el trabajador campesino jefe de familia. En

consecuencia, esos trabajadores campesinos se consideran vinculados al expresado patrono
por un contrato de trabajo.
Artculo 140.- No pueden ser representantes del patrono o intermediarios en una empresa
agrcola o ganadera:
a) Los que hayan sido habilitadores de jornaleros;
b) Los que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de las actividades a que se refiere el
artculo 7;
c) Los trabajadores al servicio del Estado o de sus instituciones, salvo que se trate de
empresas agrcolas o ganaderas propiedad de uno u otras, o que estn bajo su
administracin;
d) Los ebrios habituales; y
e) Los que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres, ante la Inspeccin
General de Trabajo, sin cuya autorizacin escrita no puede ninguna persona actuar como
representante del patrono o como intermediario de ste.
Artculo 141.- Los representantes del patrono que se dediquen al reclutamiento de
trabajadores campesinos, adems de la autorizacin que determina el artculo anterior,
necesitan de una carta-poder suscrita por aqul para ejercer sus actividades.
Dicha carta-poder debe extenderse por duplicado y una copia de la misma debe remitirse
al *Departamento Administrativo de Trabajo. La otra copia debe quedar en poder del
representante del patrono y ste no puede hacer uso de ella si la Inspeccin General de
Trabajo no le pone su visto bueno al pie de la misma.
La expresada carta-poder debe renovarse cada ao.
Los reclutadores de trabajadores campesinos deben percibir de su patrono un salario fijo
y queda prohibido a ste darles gratificaciones o emolumentos adicionales por los servicios
que les presten en el ejercicio de su poder.
*(Direccin General de Trabajo, segn Decreto 15-70 del Congreso de la Repblica).
Artculo 142.- Es obligacin del patrono o de su representante exigir al trabajador
campesino, antes de contratarlo, que le presente el documento a que se refiere el artculo 92
como prueba de que ya termin su contrato inmediato anterior con otra empresa agrcola o
ganadera.
Si el contrato inmediato anterior de dicho trabajador fue verbal, el patrono o su
representante puede tambin exigir la presentacin de la constancia a que alude el artculo
27, prrafo final.
Artculo 143.- Es obligacin de la Inspeccin General de Trabajo instruir a los trabajadores
campesinos en el sentido de que deben exigir, en defensa de sus intereses, la exhibicin de
la carta-poder que indica el artculo 141 antes de contratar sus servicios con un reclutador

de trabajadores.
Las autoridades departamentales y municipales deben cooperar con la Inspeccin en el
cumplimiento de la obligacin indicada.
Artculo 144.- Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Cdigo
a las empresas agrcolas o ganaderas y a los trabajadores campesinos, el Organismo
Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, debe reglamentar el presente captulo sobre las siguientes bases:
a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la Repblica o a
slo una regin determinada, y en todo caso, se han de dictar oyendo de previo a los
patronos y trabajadores que resulten afectados;
b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta los usos y costumbres de cada
localidad; y pueden aumentar las garantas mnimas que el presente Cdigo otorga a los
trabajadores campesinos, en todos aquellos casos en que los correspondientes patronos
acostumbren dar, deban legalmente o puedan por su capacidad econmica, suministrar
prestaciones mayores a esos trabajadores, tales como servicio mdico y medicinas, viticos,
escuelas y maestros, gastos de defuncin y de maternidad; y
c) Siempre que los mencionados reglamentos contengan alguna disposicin relacionada con
los servicios que preste o pueda prestar el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, es
indispensable requerir su opinin y aprobacin a la promulgacin de los mismos, con el
exclusivo fin de llegar a un coordinamiento que evite duplicacin de cargos para los
patronos o duplicacin de esfuerzos o de beneficios en favor de los trabajadores.
Artculo 145.- Los trabajadores agrcolas tienen derecho a habitaciones que renan las
condiciones higinicas que fijen los reglamentos de salubridad. Esta disposicin debe ser
impuesta por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social en forma gradual a los patronos
que se encuentren en posibilidad econmica de cumplir dicha obligacin.
Artculo 146.- (Queda derogado).

CAPTULO SEGUNDO
Trabajo de Mujeres y Menores de Edad
Artculo 147.- El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado
especialmente a su edad, condiciones o estado fsico y desarrollo intelectual y moral.
Artculo 148.- Se prohbe:
a) (Reformado por el Artculo 10 del Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica). El
trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones, mujeres y menores de edad, segn

la determinacin que de unos y otros debe hacer el reglamento, o en su defecto la

Inspeccin General de Trabajo;
b) (Suprimido por el Artculo 10 del Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica);
c) El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de edad;
d) El trabajo diurno de los menores de edad en cantinas u otros establecimientos anlogos
en que se expendan bebidas alcohlicas destinadas al consumo inmediato; y
e) El trabajo de los menores de catorce aos.
Artculo 149.- La jornada ordinaria diurna que indica el artculo 116, prrafo 1o., se debe
disminuir para los menores de edad as:
a) En una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de catorce aos; y
b) En dos horas diarias y en doce horas a la semana para los jvenes que tengan esa edad o
menos, siempre que el trabajo de stos se autorice conforme el artculo 150 siguiente.
Es entendido que de acuerdo con el mismo artculo 150, tambin puede autorizarse una
rebaja menor de la que ordena este inciso.
Artculo 150.- La Inspeccin General de Trabajo puede extender, en casos de excepcin
calificada, autorizaciones escritas para permitir el trabajo ordinario diurno de los menores
de catorce aos, o, en su caso, para reducir, total o parcialmente, las rebajas de la jornada
ordinaria diurna que impone el artculo anterior.
Con este objeto, los interesados en que se extiendan las respectivas autorizaciones deben
probar:
a) Que el menor de edad va a trabajar en va de aprendizaje o que tiene necesidad de
cooperar en la economa familiar, por extrema pobreza de sus padres o de los que tienen a
su cargo el cuidado de l;
b) Que se trata de trabajos livianos por su duracin e intensidad, compatibles con la salud
fsica, mental y moral del menor; y
c) Que en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de su educacin.
En cada una de las expresadas autorizaciones se deben consignar con claridad las
condiciones de proteccin mnima en que deben trabajar los menores de edad.
Artculo 151.- (Reformado por el Artculo 11 del Decreto 64-92 del Congreso de la
Repblica). Se prohbe a los patronos:
a) Anunciar por cualquier medio, sus ofertas de empleo, especificando como requisito para
llenar las plazas el sexo, raza, etnia y estado civil de la persona, excepto que por la
naturaleza propia del empleo, ste requiera de una persona con determinadas
caractersticas. En este caso el patrono deber solicitar autorizacin ante la Inspeccin
General de Trabajo y la Oficina Nacional de la Mujer.
b) Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas y/o con responsabilidades familiares,
para los efectos del trabajo.
c) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o perodo de lactancia,

quienes gozan de inamovilidad. Salvo que por causa justificada originada en falta grave a
los deberes derivados del contrato, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 177 de
este Cdigo. En este caso, el patrono debe gestionar el despido ante los tribunales de
trabajo para lo cual deber comprobar la falta y no podr hacer efectivo el mismo hasta no
tener la autorizacin expresa y por escrito del Tribunal. En caso el patrono no cumpliera
con la disposicin anterior, la trabajadora podr concurrir a los tribunales a ejercitar su
derecho de reinstalacin en el trabajo que vena desempeando y tendr derecho a que se le
paguen los salarios dejados de devengar durante el tiempo que estuvo sin laborar.
d) Para gozar de la proteccin relacionada con el inciso que antecede, la trabajadora deber
darle aviso de su estado al empleador, quedando desde ese momento provisionalmente
protegida y dentro de los dos meses siguientes deber aportar certificacin mdica de su
estado de embarazo para su proteccin definitiva.
e) Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieren esfuerzo fsico
considerable durante los tres (3) meses anteriores al alumbramiento.
Artculo 152.- (Reformado por el Artculo 12 del Decreto 64-92 del Congreso de la
Repblica). La madre trabajadora gozar de un descanso retribuido con el ciento por ciento
(100%) de su salario durante los treinta (30) das que precedan al parto y los 54 das
siguientes; los das que no pueda disfrutar antes del parto, se le acumularn para ser
disfrutados en la etapa post-parto, de tal manera que la madre trabajadora goce de ochenta y
cuatro (84) das efectivos de descanso durante ese perodo:
a) La interesada slo puede abandonar el trabajo presentando un certificado mdico en que
conste que el parto se va a producir probablemente dentro de cinco (5) semanas contadas a
partir de la fecha de su expedicin o contadas hacia atrs de la fecha aproximada que para
el alumbramiento se seale.
Todo mdico que desempee cargo remunerado por el
Estado o por sus instituciones, queda obligado a expedir gratuitamente este certificado a
cuya presentacin el patrono debe dar acuse de recibo para los efectos de los incisos b) y c)
del presente artculo.
b) La mujer a quien se haya concedido el descanso tiene derecho a que su patrono le pague
su salario, salvo que est acogida a los beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, en cuyo caso se debe observar lo dispuesto por los reglamentos que este ltimo
ponga en vigor; y a volver a su puesto una vez concluido el descanso posterior al parto o, si
el respectivo perodo se prolonga conforme al concepto final del inciso siguiente, al mismo
puesto o a uno equivalente en remuneracin que guarde relacin con sus aptitudes
capacidad y competencia.
c) Si se trata de aborto no intencional o de parto prematuro no viable, los descansos
remunerados que indica el inciso a) de este artculo se deben reducir a la mitad. En el caso
de que la interesada permanezca ausente de su trabajo un tiempo mayor del concedido a
consecuencia de enfermedad que segn certificado mdico deba su origen al embarazo o al
parto, y que la incapacite para trabajar, ella conserva derecho a las prestaciones que
determina el inciso b) anterior, durante todo el lapso que exija su restablecimiento, siempre

que ste no exceda de tres meses contados a partir del momento en que dej sus labores.
d) Los das de asueto y de descanso semanal y las vacaciones que coincidan dentro de los
descansos que ordena este artculo deben pagarse en la forma que indica el captulo cuarto
del ttulo tercero, pero el patrono queda relevado, durante el tiempo que satisfaga dichas
prestaciones, de pagar lo que determina el inciso b), que precede.
e) El pago del salario durante los das de descanso anteriores y posteriores al parto se
subordina al reposo de la trabajadora y debe suspendrsele si el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social o la Inspeccin general de Trabajo, a solicitud del patrono, comprueba
que dicha trabajadora se dedica a otras labores remuneradas; y
f) La trabajadora que adopte a un menor de edad, tendr derecho a la licencia post-parto
para que ambos gocen de un perodo de adaptacin. En tal caso, la licencia se iniciar a
partir del da inmediato siguiente a aquel en que se le haga entrega del o la menor. Para
gozar de este derecho la trabajadora deber presentar los documentos correspondientes en
que se haga constar el trmite de adopcin.
Artculo 153.- (Reformado por el Artculo 13 del Decreto 64-92 del Congreso de la
Repblica).
Toda trabajadora en poca de lactancia puede disponer en el lugar donde
trabaja de media hora dos veces al da durante sus labores con el objeto de alimentar a su
hijo. La trabajadora en poca de lactancia podr acumular las dos medias horas a que tiene
derecho y entrar una hora despus del inicio de la jornada o salir una hora antes de que sta
finalice, con el objeto de alimentar a su menor hijo o hija. Dicha hora ser remunerada y el
incumplimiento dar lugar a la sancin correspondiente para el empleador.
El perodo de lactancia se debe computar a partir del da en que la madre retorne a sus
labores y hasta diez (10) meses despus, salvo que por prescripcin mdica ste deba
prolongarse.
Artculo 154.- El salario que debe pagarse durante los descansos que ordenan los dos
artculos anteriores debe calcularse as:
a) Cuando el trabajo se pague por unidad de tiempo, el valor de las prestaciones que indica
el artculo 152 se debe fijar sacando el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios
devengados durante los ltimos seis meses o fraccin de tiempo menor, si la trabajadora no
ha ajustado este trmino, contados en ambos casos a partir del momento en que ella dej
sus labores; y el valor de las prestaciones que indica el artculo 153 se debe calcular
tomando como tiempo de trabajo efectivo el que se emplee en los descansos respectivos; y
b) Cuando el trabajo se pague de otra manera, el valor de las prestaciones que indica el
artculo 152 se debe fijar sacando el promedio de los salarios devengados durante los
ltimos noventa das o fraccin de tiempo menor, si la trabajadora no ha ajustado este
trmino contados en ambos casos a partir del momento en que ella dej sus labores; y el
valor de las prestaciones que indica el artculo 153, se debe determinar dividiendo el salario
devengado en el respectivo perodo de pago por el nmero de horas efectivamente
trabajadas y estableciendo luego la equivalencia correspondiente.

Artculo 155.- Todo patrono que tenga a su servicio ms de treinta trabajadoras queda
obligado a acondicionar un local a propsito para que las madres alimenten sin peligro a
sus hijos menores de tres aos y para que puedan dejarlos all durante las horas de trabajo,
bajo el cuidado de una persona idnea designada y pagada por aqul. Dicho
acondicionamiento se ha de hacer en forma sencilla dentro de las posibilidades econmicas
del patrono, a juicio y con el visto bueno de la Inspeccin General de Trabajo.

CAPTULO TERCERO
Trabajo a Domicilio
Artculo 156.- Trabajadores a domicilio son los que elaboran artculos en su hogar o en
otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la direccin inmediata del patrono
o del representante de ste.
La venta que haga el patrono al trabajador de materiales con el objeto de que ste los
transforme en artculos determinados y, a su vez se los venda a aqul o cualquier otro caso
anlogo de simulacin constituye contrato de trabajo a domicilio y da lugar a la aplicacin
del presente Cdigo.
Dichas simulaciones son prohibidas.
Artculo 157.- Todo patrono que ocupe los servicios de uno o ms trabajadores a domicilio
debe llevar un libro sellado y autorizado por el *Departamento Administrativo de
Trabajo, en el que se debe anotar:
a) Los nombres y apellidos de dichos trabajadores;
b) La direccin del lugar donde viven;
c) La cantidad y naturaleza de la obra u obras encomendadas;
d) La cantidad, calidad y precio de las materias primas que suministre;
e) La fecha de la entrega de esas materias a cada uno de los trabajadores y la fecha en que
stos deben devolver los respectivos artculos ya elaborados; y
f) El monto de las correspondientes remuneraciones.
Adems, debe hacer imprimir comprobantes por duplicado, que el trabajador ha de
firmar cada vez que reciba los materiales que deban entregrsele o el salario que le
corresponda; y que el patrono debe firmar y dar al trabajador cada vez que ste le entregue
la obra ejecutada. En todos estos casos debe hacerse la especificacin o individualizacin
que proceda.
Si una de las partes no sabe firmar debe imprimir su respectiva huella digital.
*(Direccin General de Trabajo, segn Decreto 15-70 del Congreso de la Repblica).

Artculo 158.- Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autorizan al

patrono para retener hasta la dcima parte del salario que perciban los trabajadores a
domicilio, mientras se discuten y declaran las responsabilidades consiguientes.
Artculo 159.- Las retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser canceladas por
entregas de labor o por perodos no mayores de una semana y en ningn caso pueden ser
inferiores a las que se paguen por iguales obras en la localidad o a los salarios que les
corresponderan a aqullos si trabajaran dentro del taller o fbrica de un patrono.
El patrono que infrinja esta disposicin debe ser sentenciado a pagar una indemnizacin
a cada uno de los trabajadores, equivalente al doble de los salarios que haya dejado de
percibir.
Artculo 160.- Las autoridades sanitarias o de trabajo deben prohibir la ejecucin de
labores a domicilio, mediante notificacin formal que debe hacer al patrono y al trabajador
cuando en el lugar de trabajo imperen condiciones marcadamente antihiginicas, o se
presente un caso de tuberculosis o de enfermedad infecto-contagiosa. A la cesacin
comprobada de estas circunstancias, o a la salida o restablecimiento del enfermo y debida
desinfeccin del lugar, se debe otorgar permiso de reanudar el trabajo.
El patrono a quien diez o ms trabajadores a domicilio le soliciten local para sus labores,
est obligado a proporcionrselos, quedando en este caso dichos trabajadores como
laborantes de empresa.

CAPTULO CUARTO
Trabajo Domstico
Artculo 161.- Trabajadores domsticos son los que se dedican en forma habitual y
continua a labores de aseos; asistencia y dems propias de un hogar o de otro sitio de
residencia o habitacin particular, que no importen lucro o negocio para el patrono.
Artculo 162.- Salvo pacto en contrario, la retribucin de los trabajadores domsticos
comprende, adems del pago en dinero, el suministro de habitacin y manutencin.
Artculo 163.- El patrono puede exigir al trabajador domstico antes de formalizar el
contrato de trabajo y como requisito esencial de ste, la presentacin de un certificado de
buena salud expedido dentro de los treinta das anteriores por cualquier mdico que
desempee un cargo remunerado por el Estado o por sus instituciones, quien lo debe
extender en forma gratuita.
Artculo 164.- El trabajo domstico no est sujeto a horario ni a las limitaciones de la
jornada de trabajo y tampoco le son aplicables los artculos 126 y 127.

Sin embargo, los trabajadores domsticos gozan de los siguientes derechos:

a) Deben disfrutar de un descanso absoluto mnimo y obligatorio de diez horas diarias, de
las cuales por lo menos ocho han de ser nocturnas y continuas, y dos deben destinarse a las
comidas; y
b) Durante los das domingos y feriados que este Cdigo indica deben forzosamente
disfrutar de un descanso adicional de seis horas remuneradas.
Artculo 165.- Los casos de enfermedad se rigen por las siguientes reglas:
a) Toda enfermedad contagiosa o infecto-contagiosa del patrono o de las personas que
habitan la casa donde se prestan los servicios domsticos, da derecho al trabajador para dar
por terminado su contrato a menos que se trate de afecciones para las que existen y hayan
sido tomadas medidas de prevencin de probada eficacia.
Igual derecho tiene el patrono respecto del trabajador domstico afectado por
enfermedad infecto-contagiosa, salvo que sta haya sido contrada en los trminos del
inciso d);
b) Toda enfermedad del trabajador domstico que sea leve y que lo incapacite para sus
labores durante una semana o menos, obliga al patrono a suministrarle asistencia mdica y
medicinas;
c) Toda enfermedad del trabajador domstico que no sea leve y que lo incapacite para sus
labores durante ms de una semana, da derecho al patrono, si no se acoge a las
prescripciones del artculo 67, a terminar el contrato, una vez transcurrido dicho trmino sin
otra obligacin que la de pagar a la otra parte un mes de salario por cada ao de trabajo
continuo, o fraccin de tiempo no menor de tres meses. Esta indemnizacin no puede
exceder del importe correspondiente a cuatro meses de salario;
d) En los casos del inciso anterior, si la enfermedad ha sido contrada por el trabajador
domstico por contagio directo del patrono o de las personas que habitan la casa, aqul
tiene derecho a percibir su salario ntegro hasta su total restablecimiento y a que se le
cubran los gastos que con tal motivo deba hacer;
e) En todo caso de enfermedad que requiera hospitalizacin o aislamiento, el patrono debe
gestionar el asilo del trabajador domstico en el hospital o centro de beneficencia ms
cercano y costear los gastos razonables de conduccin y dems atenciones de emergencia y
dar aviso inmediato a los parientes ms cercanos; y
f) Si como consecuencia de la enfermedad el trabajador domstico fallece en casa del
patrono, ste debe costear los gastos razonables de inhumacin.
En todos los casos que enumera el presente artculo queda a salvo de lo que dispongan
los reglamentos que dicte el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, siempre que el
trabajador domstico de que se trate est protegido por los beneficios correlativos del
mismo.
Artculo 166.- Son tambin justas causas para que el patrono ponga trmino al contrato, sin
responsabilidad de su parte, la falta de respeto o el maltrato notorio del trabajador

domstico para las personas que habitan la casa donde se prestan los servicios y la desidia
manifiesta de ste en el cumplimiento de sus obligaciones.

CAPTULO QUINTO
Trabajo de Transporte
Artculo 167.- Trabajadores de transporte son los que sirven en un vehculo que realiza la
conduccin de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire.
Artculo 168.- No pueden ser trabajadores de transporte los que no posean la edad, los
conocimientos tcnicos y las aptitudes fsicas y psicolgicas que determinen las leyes o
reglamentos aplicables.
Son tambin causas justas para que el patrono d por terminados los contratos de esos
trabajadores, la infraccin de la prohibicin que indica el artculo 64, inciso c) y la falta
notoria del respeto que se debe a los pasajeros.
Artculo 169.- Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Cdigo
a las empresas de transporte areo o terrestre, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos
emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe dictar los
reglamentos que prev el artculo anterior y los dems que estime necesarios, sobre las
siguientes bases:
a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la Repblica, a
una sola actividad de transporte o a una empresa determinada y, en todo caso, se han de
dictar oyendo de previo a los patronos y trabajadores que resulten afectados; y
b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta la necesidad de que no se
interrumpa la continuidad en el servicio que es propia de las mencionadas empresas, la
seguridad que stas deben ofrecer al publico y los derechos de los trabajadores.

CAPTULO SEXTO
Trabajo de Aprendizaje
Artculo 170.- Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio
de que ste les ensee en forma prctica un arte, profesin u oficio, sea directamente o por
medio de un tercero, y les d la retribucin convenida, la cual puede ser inferior al salario
mnimo.
Artculo 171.- El contrato de aprendizaje slo puede estipularse a plazo fijo, y debe
determinar la duracin de la enseanza y su desarrollo gradual, as como el monto de la

retribucin que corresponda al aprendiz en cada grado o perodo de la misma.

La Inspeccin General de Trabajo debe vigilar por que todo contrato de aprendizaje dure
nicamente el tiempo que, a su juicio, sea necesario, tomando en cuenta la edad del
aprendiz, la clase y mtodo de enseanza y la naturaleza del trabajo.
Artculo 172.- Al trmino del contrato de aprendizaje el patrono debe dar al aprendiz un
certificado en que conste la circunstancia de haber aprendido el arte, profesin u oficio de
que se trate.
Si el patrono se niega a extender dicho certificado, la Inspeccin General de Trabajo, a
solicitud del aprendiz, debe ordenar la prctica de un examen de aptitud, el que debe
efectuarse en alguna de las escuelas de enseanza industrial del Estado, o, en su defecto,
por un comit de trabajadores expertos en el arte, profesin u oficio respectivos, asesorados
por un maestro de Educacin Primaria.
Si el aprendiz resulta aprobado en el examen, el patrono no puede dejar de extender
dentro de las veinticuatro horas siguientes el certificado.
Los exmenes a que se refiere este artculo no son remunerados.
Artculo 173.- El patrono puede despedir sin responsabilidad de su parte al aprendiz que
adolezca de incapacidad manifiesta para el arte, profesin u oficio de que se trate.
El aprendiz puede poner trmino al contrato con slo un aviso previo de cinco das.
Artculo 174.- El trabajo y la enseanza en los establecimientos correccionales de artes y
oficios y en las dems instituciones anlogas, debe regirse por las normas de este captulo
en lo que sean aplicables y por las especiales que indiquen los reglamentos que emita el
Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social y
Educacin Pblica.

CAPTULO SPTIMO
Trabajo en el Mar y en las Vas Navegables
Artculo 175.- Trabajadores del mar y de las vas navegables son los que prestan servicios
propios de la navegacin a bordo de una nave, bajo las rdenes del capitn de sta y a
cambio de la manutencin y del salario que hayan convenido.
Son servicios propios de la navegacin todos los necesarios para la direccin, maniobras
y atencin del barco, de su carga o de sus pasajeros.
Se llama contrato de embarco al contrato de trabajo que realicen dichos trabajadores.
Artculo 176.- Patrono es el naviero o armador, propietario o no de la nave, que la apareja,
pertrecha y expide a su propio nombre y por su cuenta y riesgo; y que percibe las utilidades

que produce y soporta todas las responsabilidades que la afectan, en armona con el artculo
2o.
Artculo 177.- El capitn de la nave es el representante del patrono, salvo que el mismo
patrono acte como capitn, y goza de estas facultades:
a) Es el jefe superior de la nave y a su cargo corre el gobierno y direccin de la misma. La
tripulacin y pasajeros le deben respeto y obediencia en todo lo que se refiere al servicio de
la nave y a seguridad o salvamento de las personas y carga que sta conduzca; y
b) Es delegado de la autoridad pblica para la conservacin del orden en la nave y para el
servicio, seguridad o salvamento de sta conforme lo indica el inciso anterior. Tiene adems
las atribuciones y debe cumplir los deberes que las leyes de orden comn le sealen.
Artculo 178.- El contrato de embarco puede celebrarse por tiempo indefinido, a plazo fijo
o por viaje.
En los contratos por tiempo indefinido o a plazo fijo las partes deben determinar el lugar
donde ha de ser restituido el trabajador una vez que haya concluido. En defecto de esta
estipulacin, se debe tener por sealado el lugar donde el trabajador embarc.
El contrato por viaje comprende el pago de un salario ajustado globalmente por un
trmino contado desde el embarque del trabajador hasta que quede concluida la descarga de
la nave en el puerto que expresamente se indique o, a falta de dicha estipulacin, en el
puerto nacional donde tenga su domicilio el patrono.
En caso de duda acerca de la duracin del contrato de embarco debe entenderse que
concluye al terminar el viaje de ida y regreso al puerto de salida.
Artculo 179.- El patrono queda siempre obligado a restituir al trabajador al lugar o puerto
que para cada modalidad de contrato establece el artculo anterior, antes de darlo por
concluido. No se excepta el caso de siniestro, pero s el de prisin impuesta al trabajador
por delito cometido en el extranjero y otros anlogos que denoten imposibilidad absoluta de
cumplimiento.
Artculo 180.- Si una nave guatemalteca cambia de nacionalidad o perece por naufragio, se
han de tener por concluidos los contratos de embarco relativos a ella en el momento en que
se cumpla la obligacin de que habla el artculo 179. En los respectivos casos cada uno de
los trabajadores tiene derecho a una indemnizacin fija igual a dos meses de salario, salvo
que conforme a los artculos 82 u 84 les corresponda una mayor.
Artculo 181.- Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminados los
contratos de embarco, adems de las que enumera el artculo 77, las siguientes:
a) La violacin o desobediencia voluntaria y manifiesta de las rdenes que d el capitn en
uso de sus atribuciones;
b) El abandono de la guardia de la nave;

c) La falta al respeto que se debe a los pasajeros; y

d) La violacin del artculo 64, inciso c).
Artculo 182.- Son causas justas que facultan a los trabajadores para dar por terminados sus
contratos de embarco, adems de las que enumera el artculo 79, las siguientes:
a) Cuando se vare el destino de la nave antes de principiar el viaje para el que hayan sido
contratados;
b) Cuando se declare el estado de guerra entre Guatemala y la nacin a cuyo territorio est
destinada la nave;
c) Cuando se tengan noticias seguras, antes de comenzar el viaje, de la existencia de una
epidemia en el puerto de descarga; y
d) Cuando muera el capitn o se cambie ste por otro que no sea garanta de seguridad, de
aptitud y acertada direccin, antes de la salida de la nave.
Artculo 183.- No pueden las partes dar por concluido ningn contrato de embarco, ni aun
por justa causa, mientras la nave est en viaje.
Se entiende que la nave est en viaje cuando permanece en el mar o en algn puerto
nacional o extranjero que no sea de los indicados en el artculo 178 para la restitucin del
trabajador.
Sin embargo, si estando la nave en cualquier puerto, el capitn encuentra sustituto para
el trabajador que desea dejar sus labores, este ltimo puede dar por concluido su contrato
con sujecin a las disposiciones legales.
Durante la vigencia forzosa de los contratos de embarco que prev este artculo, no corre
el trmino de prescripcin de las causas justas que haya para darlos por terminados.
Artculo 184.- La nave con sus mquinas, aparejos, pertrechos y fletes responde por el
pago de los salarios e indemnizaciones que se deban a los trabajadores en virtud de la
aplicacin de este Cdigo.
Artculo 185.- Por el solo hecho de abandonar voluntariamente su trabajo mientras la nave
est en viaje, el trabajador pierde los salarios no percibidos a que tenga derecho e incurre en
las dems responsabilidades legales que sean aplicables. Queda a salvo en caso de que el
capitn encuentre sustituto conforme a lo dispuesto en el artculo 183.
El patrono debe repartir a prorrata entre los restantes trabajadores el monto de los
referidos salarios, si no hay recargo de labores; y proporcionalmente entre los que hagan las
veces del ausente, en caso contrario.
Artculo 186.- El trabajador que sufra de alguna enfermedad mientras la nave est en viaje
tiene derecho a ser atendido por cuenta del patrono tanto a bordo como en tierra, con goce
de la mitad de su salario, y a ser restituido, cuando haya sanado y siempre que as lo pida,
de acuerdo con lo dispuesto en los artculos 178 y 179.

Queda a salvo lo que dispongan los reglamentos que dicte el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social en uso de sus atribuciones, cuando el trabajador enfermo est protegido
por los beneficios correlativos de aqul.
Artculo 187.- Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a un aumento
proporcional de sus salarios, en caso de prolongacin o retardo del viaje, salvo que esto se
deba a caso fortuito o fuerza mayor.
En caso de que el viaje se acorte, cualquiera que sea la causa, no deben reducirse los
salarios.
Artculo 188.- Es ilegal la huelga que declaren los trabajadores cuando la embarcacin se
encuentre navegando o fondeada fuera de puerto.
Artculo 189.- Todo propietario de una nave mercante que emplee cuando est en viaje los
servicios de cinco o ms trabajadores, debe elaborar y poner en vigor su respectivo
reglamento interior de trabajo.
Tomando en cuenta la naturaleza de las labores que cada trabajador desempee, la
menor o mayor urgencia de stas en caso determinado, la circunstancia de estar la nave en
el puerto o en la mar y los dems factores anlogos que sean de su inters, las partes deben
gozar, dentro de los lmites legales, de una amplia libertad para fijar lo relativo a jornadas,
descansos, turnos, vacaciones y otras materias de ndole semejante.
Artculo 190.- Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Cdigo
a los patronos y trabajadores del mar y de las vas navegables, el Organismo Ejecutivo,
mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
debe dictar el o los reglamentos del presente captulo que estime necesario promulgar.
Dichos reglamentos deben coordinar las condiciones fundamentales del contrato de
embargo con las disposiciones del captulo quinto de este ttulo y con las otras de orden
legal, distintas del presente Cdigo, que sean aplicables.
CAPTULO OCTAVO
Rgimen de los Servidores del Estado
y sus Instituciones
Artculo 191.- Las relaciones entre el Estado, las Municipalidades y dems entidades
sostenidas con fondos pblicos, y sus trabajadores, se regirn exclusivamente por el
Estatuto de los trabajadores del Estado; por consiguiente, dichas relaciones no quedan
sujetas a las disposiciones de este Cdigo.

Artculo 192.- El Estatuto de los trabajadores del Estado regular todo lo relativo a su
seleccin, promocin, traslado, permuta, suspensin y remocin, y las obligaciones,
derechos y prestaciones que les corresponda.
Artculo 193.- Los trabajadores que presten sus servicios a entidades o instituciones que,
por su naturaleza, estn sujetos a una disciplina especial, se regirn por sus ordenanzas,
estatutos o reglamentos.

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