Resumen de La Lo 92015

Resumen de la LO 9/2015, de 28 de julio, de Rgimen
de Personal de la Polica Nacional.

Esta LO 9/2015 tiene por objeto establecer el rgimen de personal de los funcionarios de carrera de la Polica
Nacional, as como los derechos que les corresponden y los deberes que les son exigibles, de acuerdo con su
carcter de instituto armado de naturaleza civil.
No solo ha supuesto esta LO la modificacin del nombre de CNP por el de Polica Nacional, sino que adems,
ha comportado diferentes mejoras que pasamos a exponer de forma resumida.
A quien se aplica esta LO? a los funcionarios de carrera de la Polica Nacional, a los que se encuentren en
situacin distinta a la de servicio activo se encuentran incluidos en su mbito de aplicacin, con la extensin
y lmites establecidos en las normas reguladoras de su concreta situacin administrativa, y finalmente,
tambin se aplicar a los alumnos de los centros docentes de la Polica Nacional, en lo no previsto en su
normativa especfica.
Cul es la naturaleza de la Polica Nacional? la Polica Nacional es un instituto armado de naturaleza civil,
con estructura jerarquizada que tiene como misin proteger el libre ejercicio de los derechos y libertades y
garantizar la seguridad ciudadana, con mbito de actuacin en todo el territorio nacional.
El mando superior de la Polica Nacional ser ejercido por el Ministro del Interior, a travs del Secretario de
Estado de Seguridad.
El mando directo ser ejercido por el Director General de la Polica, bajo la autoridad del Secretario de
Estado de Seguridad.
Los funcionarios de carrera de la Polica Nacional recibirn la denominacin genrica de Policas Nacionales.
Adquisicin de la condicin de funcionario de carrera: por el cumplimiento sucesivo de los siguientes
requisitos:
a) Superacin del proceso selectivo.
b) Nombramiento por la autoridad competente.
c) Acto de acatamiento de la Constitucin y del resto del ordenamiento jurdico.
d) Toma de posesin dentro del plazo establecido.
Prdida de la condicin de funcionario de carrera:
a) La jubilacin.
b) La renuncia a la condicin de funcionario.
c) La prdida de la nacionalidad espaola.
d) La sancin disciplinaria de separacin del servicio que tuviere carcter firme.
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e) La pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o especial para el ejercicio de empleo o

cargo pblico que tuviere carcter firme.
La jubilacin podr ser:
a) Voluntaria, a solicitud del funcionario, siempre que ste rena los requisitos y condiciones
establecidos en el rgimen de Seguridad Social que le sea aplicable.
b) Forzosa, que se declarar de oficio al cumplir el funcionario los sesenta y cinco aos de edad,
siempre que se cumplan los requisitos exigidos para ello en el rgimen de Seguridad Social que le sea
aplicable.
c) Por la declaracin de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones que tiene
atribuidas la Polica Nacional.
La renuncia voluntaria a la condicin de funcionario de carrera habr de ser manifestada por escrito y ser
aceptada expresamente por la administracin en el plazo mximo de 3 meses, salvo que el funcionario est
sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de
juicio oral por la comisin de algn delito doloso.
La renuncia a la condicin de funcionario de carrera de la Polica Nacional no inhabilita para ingresar de
nuevo en el mismo.
Rehabilitacin: en caso de extincin de la relacin de servicios como consecuencia de prdida de la
nacionalidad o jubilacin por incapacidad permanente para el servicio, el interesado, una vez desaparecida la
causa objetiva que la motiv, podr solicitar la recuperacin de su condicin de funcionario de carrera, que
le ser concedida siempre que cumpla, adems, los requisitos sealados.
El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro del Interior, podr conceder con carcter excepcional la
rehabilitacin, a peticin del interesado, de quien hubiera perdido la condicin de funcionario de carrera por
haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitacin, atendiendo a las circunstancias y a la
entidad del delito cometido. Si transcurrido el plazo para dictar la resolucin sta no se hubiera notificado de
forma expresa se entender desestimada la solicitud.
Derechos individuales:
a) Al respeto de su intimidad, orientacin sexual y propia imagen.
b) A la dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razn de sexo, moral y
laboral.
c) A la no discriminacin por razn de nacimiento, origen racial o tnico, gnero, sexo u orientacin
sexual, religin o convicciones, opinin, discapacidad, edad o cualquier otra condicin o
circunstancia personal o social.
d) A la libertad de expresin dentro de los lmites del ordenamiento jurdico.
e) A la inamovilidad en la condicin de funcionario de carrera, que nicamente podr perderse por
las causas establecidas en la LO 9/2015.
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f) A recibir de la administracin pblica la defensa y asistencia jurdica en los procedimientos que se

sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legtimo de sus funciones.
g) Al libre acceso a su expediente personal y a solicitar inclusiones, rectificaciones y cancelaciones de
datos en los trminos legalmente previstos.
h) A la progresin en la carrera profesional y a la promocin interna conforme a los principios de
igualdad, mrito, capacidad y antigedad, y de acuerdo con los requisitos establecidos en esta Ley
Orgnica.
i) A la formacin profesional permanente y de especializacin, preferentemente en horario de
trabajo.
j) A la percepcin de las retribuciones y, en su caso, las indemnizaciones por razn del servicio que
les correspondan.
k) A la informacin, formacin y proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
l) A la adscripcin y desempeo de un puesto de trabajo de su escala, categora o subgrupo de
clasificacin, conforme a los principios de mrito, capacidad y antigedad y de acuerdo con los
requisitos establecidos reglamentariamente en los procedimientos de provisin de puestos de
trabajo.
m) Al desempeo de funciones adecuadas a sus condiciones psicofsicas en las condiciones previstas
en la LO 9/2015.
n) A participar en la consecucin de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a
ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.
) A la informacin, a cargo de su jefe inmediato, de los resultados de las evaluaciones efectuadas,
en particular sobre el cumplimiento de objetivos y apreciacin del desempeo.
o) A las recompensas y condecoraciones de las que se hagan acreedores, as como a la ostentacin
de estas ltimas sobre las prendas de uniformidad, en los trminos que reglamentariamente se
determinen.
p) A la adopcin de medidas que favorezcan la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, en
los trminos que reglamentariamente se establezcan.
q) Al disfrute de vacaciones anuales retribuidas, o a los das que en proporcin les correspondan si el
tiempo de trabajo efectivo fuese menor, y a los permisos y licencias previstos en las normas
reguladoras de la funcin pblica de la Administracin General del Estado, en los trminos y
condiciones que reglamentariamente se establezcan, teniendo en cuenta la naturaleza y
peculiaridades de la prestacin del servicio policial.
r) A la asistencia sanitaria y a las prestaciones sociales.
s) A la jubilacin, segn los trminos y condiciones establecidos en las normas aplicables.
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t) A los dems derechos que expresamente se les reconozcan por el ordenamiento jurdico.
El Gobierno promover la consideracin social de la labor de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Polica,
en el ejercicio de sus funciones, atendiendo a la dignidad del servicio policial.
Derechos de ejercicio colectivo: los Policas Nacionales tienen derecho a constituir organizaciones sindicales
de mbito nacional para la defensa de sus intereses profesionales.
No obstante, slo podrn afiliarse a organizaciones sindicales formadas exclusivamente por Policas
Nacionales. Dichas organizaciones no podrn federarse o confederarse con otras que, a su vez, no estn
integradas exclusivamente por miembros de la Polica Nacional, aunque s podrn formar parte de
organizaciones internacionales de su mismo carcter.
Asimismo, tienen los siguientes derechos que se ejercen de forma colectiva:
a) A la sindicacin y a la accin sindical, en la forma y con los lmites normativamente previstos. No
podrn ejercer, en ningn caso, el derecho de huelga ni acciones sustitutivas del mismo, o
actuaciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.
b) A la negociacin colectiva, entendida, a los efectos de esta Ley, como la participacin a travs de
las organizaciones sindicales representativas, en el seno del Consejo de Polica o en las mesas que se
constituyan en el marco de dicho rgano, en la determinacin de las condiciones de prestacin del
servicio mediante los procedimientos normativamente establecidos.
c) A ser informados, a travs de las organizaciones sindicales, de los datos que facilite la Direccin
General de la Polica respecto de las materias que sean objeto de estudio, participacin e informe
por el Consejo de Polica o por otros rganos de consulta y participacin de los funcionarios.
d) Al planteamiento de conflictos colectivos en el Consejo de Polica.
Los Policas Nacionales tienen los deberes siguientes:
a) Jurar o prometer fidelidad a la Constitucin y al resto del
ordenamiento jurdico, velando por su cumplimiento y respeto.
b) Ejercer sus tareas, funciones o cargos con lealtad e imparcialidad, sirviendo con objetividad los
intereses generales.
c) Obedecer y ejecutar las rdenes que reciban de las autoridades o mandos de quienes dependan,
siempre que no constituyan un ilcito penal o fueran manifiestamente contrarias al ordenamiento
jurdico.
d) Colaborar con la Administracin de Justicia y auxiliarla en los trminos legalmente previstos.
e) Mantener el secreto profesional en relacin con los asuntos que conozcan por razn de sus cargos
o funciones y no hacer uso indebido de la informacin obtenida.
f) Guardar secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusin est prohibida legalmente.
g) Velar por la conservacin de los documentos, efectos e informacin a su cargo.
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h) Portar y utilizar el arma en los casos y en las formas previstas en la normativa vigente.
i) Presentarse o ponerse a disposicin inmediata de la dependencia donde estuviera destinado, o en
la ms prxima, en los casos de declaracin de estados de excepcin o sitio o, cuando as se
disponga, en caso de alteracin grave de la seguridad ciudadana.
En los casos de declaracin de estado de alarma, habrn de presentarse cuando sean emplazados
para ello, de acuerdo con lo dispuesto por la autoridad competente, en los supuestos en que sea
requerida la colaboracin de las FCSE.
j) Saludar y corresponder al saludo, en los trminos que reglamentariamente se determine.
k) Informar a los ciudadanos sobre aquellos asuntos que tengan derecho a conocer y facilitar el
ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.
l) Prestar apoyo a sus compaeros y a los dems miembros de las FCS, cuando sean requeridos o
fuera necesaria su intervencin.
m) Observar el rgimen de incompatibilidades.
n) Cumplir las normas de uniformidad.
) Conservar y utilizar de forma adecuada el equipo, locales y dems medios materiales necesarios
para el ejercicio de la funcin policial.
o) Cumplir puntualmente y hacer cumplir el rgimen de jornada y horarios reglamentariamente
establecidos.
p) Cumplir las funciones o tareas que tengan asignadas y aquellas otras que les encomienden sus
jefes o superiores, siendo responsables de la correcta realizacin de los servicios a su cargo.
q) Utilizar los cauces reglamentarios cuando efecten solicitudes o reclamaciones relacionadas con el
servicio, e informar a los superiores de las incidencias que puedan afectar al servicio o que se
produzcan en el desarrollo del mismo.
r) Mantener actualizada su formacin y cualificacin profesional, as como conservar en vigor las
autorizaciones administrativas que habiliten para el ejercicio de las actividades exigidas para obtener
la condicin de funcionario de carrera de la Polica Nacional.
s) Residir en el mbito territorial que se determine en funcin de la plantilla de destino. A tal efecto,
se fijarn los criterios objetivos en base a los cuales ser determinado dicho mbito territorial, donde
se autorizar la residencia de los Policas Nacionales, garantizndose, en todo caso, el adecuado
cumplimiento del servicio.
Cdigo de conducta: los Policas Nacionales desempearn las funciones encomendadas cumpliendo
fielmente los principios bsicos de actuacin contenidos en la normativa vigente de FCS, as como las lneas
marcadas por la Declaracin sobre la Polica contenida en la Resolucin de la Asamblea Parlamentaria del
Consejo de Europa de 8 de mayo de 1979, y por la Resolucin 169/34 de 1979, de la Asamblea General de
Naciones Unidas, que contiene el Cdigo de Conducta para funcionarios encargados de hacer cumplir la ley.
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Responsabilidad de los funcionarios: el incumplimiento de los deberes expresados en los artculos

anteriores ser sancionado con arreglo a lo dispuesto en la normativa que regule el rgimen disciplinario de
los Policas Nacionales, con independencia de la responsabilidad civil o penal en que puedan incurrir, la cual
se har efectiva en la forma que determina el ordenamiento jurdico.
Responsabilidad patrimonial de la administracin: la responsabilidad patrimonial de la Administracin
General del Estado, derivada de los actos llevados a cabo por los Policas Nacionales con motivo u ocasin
del servicio prestado por stos a la administracin, se regir por lo dispuesto en la normativa de rgimen
jurdico de las administraciones pblicas y del procedimiento administrativo comn.
Defensa y seguro de responsabilidad civil: la Administracin est obligada a proporcionar a los Policas
Nacionales defensa y asistencia jurdica en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden
jurisdiccional, como consecuencia del ejercicio legtimo de sus funciones.
La Administracin concertar un seguro de responsabilidad civil, u otra garanta financiera, para cubrir las
indemnizaciones, fianzas y dems cuantas derivadas de la exigencia de responsabilidad de cualquier
naturaleza a los Policas Nacionales, con motivo de las actuaciones llevadas a cabo por parte de los mismos
en el desempeo de sus funciones o con ocasin de las mismas, en los trminos que reglamentariamente se
establezcan.
Daos materiales en acto o con ocasin del servicio: la Administracin deber resarcir econmicamente a
los Policas Nacionales cuando sufran daos materiales en acto o con ocasin del servicio, sin mediar por su
parte dolo, negligencia o impericia graves, en los trminos que reglamentariamente se establezcan.
Rgimen de incompatibilidades: los Policas Nacionales estarn sujetos al rgimen de incompatibilidades
previsto en la legislacin general aplicable a los funcionarios al servicio de las Administraciones Pblicas, con
las especialidades que, en atencin a la naturaleza de la funcin policial.
En ningn caso se podr autorizar la compatibilidad para desempear un segundo puesto de trabajo, cargo,
profesin o actividad, pblica o privada, que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus
deberes o comprometer su imparcialidad o independencia, ser incompatible por razn del nivel del puesto
de trabajo que se ocupe, suponer un deterioro para la imagen y el prestigio de la Polica Nacional o ser
contrario a sus principios bsicos de actuacin.
Ser competente para resolver sobre la solicitud de compatibilidad para un segundo puesto o actividad,
tanto en el sector pblico como en el sector privado, el Ministerio de Hacienda y Administraciones Pblicas,
a propuesta del Director General de la Polica. La resolucin que acuerde la concesin o la denegacin habr
de ser expresa. Si, transcurrido el plazo para dictar y notificar la misma, sta no se hubiera trasladado al
interesado, se entender desestimada la solicitud.
Los Policas Nacionales en situacin de segunda actividad podrn desempear actividades profesionales,
laborales, mercantiles o industriales de carcter privado sin necesidad de solicitar el reconocimiento de
compatibilidad a que se refiere el apartado anterior, siempre que no se les hubiese autorizado la
compatibilidad para desempear alguna actividad pblica.
El ejercicio de actividades conexas con las funciones que hayan venido realizando durante los dos aos
inmediatamente anteriores al pase a la situacin de segunda actividad quedar sometido a la previa
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autorizacin del Director General de la Polica durante un plazo de dos aos, contado desde el da siguiente
al de la fecha de pase a dicha situacin.
Rgimen de los funcionarios de carrera de la Polica Nacional: son funcionarios de carrera de la Polica
Nacional quienes, en virtud de nombramiento legal, estn vinculados a la Administracin General del Estado,
como miembros de las FCSE, por una relacin estatutaria regulada por el derecho administrativo, para el
desempeo de servicios profesionales retribuidos de carcter permanente.
Estructura: el Cuerpo Nacional de Polica se estructura en Escalas y, dentro de stas, en Categoras:
a) Escala Superior, con dos Categoras:
Primera: Comisario Principal.
Segunda: Comisario.
b) Escala Ejecutiva, con dos Categoras:
Primera: Inspector Jefe.
Segunda: Inspector.
c) Escala de Subinspeccin, con la categora de Subinspector.
d) Escala Bsica, con dos Categoras:
Primera: Oficial de Polica.
Segunda: Polica.
En el supuesto de corresponder a una mujer la titularidad, la nomenclatura de las Categoras ser la
siguiente:
Comisaria.
Inspectora.
Novedad
Subinspectora.
Las escalas se clasifican en los siguientes grupos y subgrupos profesionales:
a) Las Escalas Superior y Ejecutiva se clasifican ambas en el Grupo A, subgrupo A1.
b) La Escala de Subinspeccin se clasifica en el Grupo A, subgrupo A2.
c) La Escala Bsica se clasifica en el Grupo C, subgrupo C1.
En la Polica Nacional existirn las plazas de facultativos y de tcnicos, integradas respectivamente en los
subgrupos de clasificacin A1 y A2, que sean necesarias para la cobertura y apoyo de la funcin policial, y
que se cubrirn entre funcionarios de carrera de cualquiera de las administraciones pblicas, de acuerdo con
el sistema que reglamentariamente se determine.
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Excepcionalmente, y de acuerdo con lo previsto en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales

del Estado, se podr contratar de manera temporal a especialistas para el desempeo de tales funciones,
siempre y cuando las circunstancias que concurran as lo exijan y se acredite que las necesidades no se
pueden satisfacer con los medios personales existentes.
Para acceder a las escalas y categoras de la Polica Nacional y a las plazas de facultativos y tcnicos citadas
en los apartados anteriores ser necesario estar en posesin de los ttulos acadmicos oficiales exigidos por
la Ley 7/2007, de 12 de abril.
Funciones: corresponde a los Policas Nacionales, segn su pertenencia a las distintas escalas, ordenadas
jerrquicamente por categoras, el desempeo de las siguientes funciones:
a) A la Escala Superior, la direccin de los servicios policiales.
b) A la Escala Ejecutiva, el mando de los servicios policiales.
Igual
c) A la Escala de Subinspeccin, la supervisin de los servicios policiales.

d) A la Escala Bsica, la ejecucin material de las funciones encomendadas a la Polica Nacional.
Adems, a cada escala le corresponde, desde su respectivo nivel de responsabilidad, la planificacin,
coordinacin, impulso, seguimiento y control de los servicios policiales que tengan atribuidos.
Asimismo, corresponde a los funcionarios de carrera que ocupen plazas de facultativos o tcnicos, el auxilio
a la funcin policial, con las tareas propias de la profesin para cuyo ejercicio habilita la titulacin que les
haya sido exigida, as como aquellas otras funciones que requieran conocimientos propios y especficos de
una formacin concreta.
Asignacin de funciones: los Policas Nacionales vienen obligados a realizar las funciones que demanden la
ejecucin de los servicios de carcter policial y las necesidades de la seguridad ciudadana, distintas a las
correspondientes al puesto de trabajo que desempeen, siempre que resulten adecuadas a su escala o
categora y sin merma en las retribuciones, en supuestos debidamente motivados y por el tiempo mnimo
imprescindible.
Los responsables territoriales que tengan atribuidas competencias de direccin y mando organizarn los
servicios integrados en su mbito de acuerdo con lo previsto en la normativa vigente, sin perjuicio de la
dependencia funcional de stos respecto de sus respectivos servicios centrales especializados, distribuyendo
entre ellos los medios materiales y humanos asignados, bajo la superior direccin de los rganos directivos
policiales.
Especialidades: la Polica Nacional contar con las especialidades necesarias para realizar aquellas tareas
especficas en las que se requiera un determinado nivel de conocimientos en las siguientes reas de
actividad:
a) Direccin y coordinacin.
b) Informacin.
Igual
c) Polica Judicial.
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d) Seguridad Ciudadana.
e) Extranjera y Fronteras.
f) Polica Cientfica.
g) Documentacin.
h) Cooperacin Internacional.
i) Gestin y Apoyo.
Para acceder a cada una de las especialidades ser imprescindible haber superado el correspondiente curso
de especializacin y, en su caso, encontrarse en posesin de las titulaciones o conocimientos que en cada
supuesto se determinen.
Al personal integrante de las distintas especialidades le podr ser exigida la prestacin de un compromiso de
permanencia en las mismas, as como la superacin peridica de pruebas selectivas de actualizacin.
Igualmente, la pertenencia a dichas especialidades podr conllevar los efectos que se determinen en materia
de baremo, as como otros de carcter econmico o administrativo.
Con observancia de los principios establecidos en los apartados anteriores, reglamentariamente se
concretarn las especialidades, su definicin, los requisitos y condiciones exigidas para el ingreso,
mantenimiento y cese en las mismas, as como la compatibilidad entre ellas.
Escalafn: los Policas Nacionales, cualquiera que sea su situacin administrativa, debern figurar en una
relacin escalafonal y circunstanciada, en la que se ordenarn por categoras y, dentro de cada una de ellas,
por su antigedad en la misma, entendiendo como tal el servicio efectivo prestado en la categora de que se
trate y atendiendo, en su caso, al nmero de promocin obtenido en el acceso a dicha categora.
Esta relacin se mantendr actualizada y se publicar al menos anualmente.
Los Policas Nacionales en situacin de segunda actividad figurarn en un anexo de la citada relacin.
Registro de Personal: los Policas Nacionales figurarn inscritos en un Registro de Personal, que constar de
un banco de datos informatizado y que estar a cargo del rgano responsable de la gestin de personal.
El Registro se coordinar con el Registro Central de Personal de la Administracin General del Estado.
En el Registro de Personal constarn los datos que integran el expediente personal de cada Polica Nacional,
como son los de su identidad, hechos y circunstancias relativos a su vida profesional, as como los dems
actos administrativos que les afecten, respetndose, en todo caso, lo establecido en la normativa vigente en
materia de proteccin de datos de carcter personal.
Uniformidad y distintivos: los miembros del Cuerpo Nacional de Polica, con carcter general, actuarn de
uniforme. En funcin del destino que ocupen o del servicio que desempeen, podrn desarrollar su
actuacin sin uniforme en la forma y condiciones que se determinen.
El carn profesional y la placa emblema son los distintivos de identificacin de los Policas Nacionales.
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En el uniforme portarn las divisas de su categora, emblema o placa

emblema y aquellos otros distintivos que se establezcan
reglamentariamente.
Recordar la ISES 13/2007
Armamento: los Policas Nacionales irn provistos, durante el tiempo que presten servicio, de alguna de las
armas reglamentarias o autorizadas expresamente para su utilizacin en servicios policiales, salvo que una
causa justificada aconseje lo contrario en funcin del destino que ocupen o el servicio que desempeen.
Mediante los correspondientes procesos formativos se capacitar y se mantendr permanentemente
actualizados a los Policas Nacionales en situacin de servicio activo, para que conozcan el uso adecuado de
las armas y dems medios coercitivos susceptibles de ser empleados en las actuaciones policiales.
Principios rectores en el ingreso en la Polica Nacional: el ingreso en la Polica Nacional se llevar a cabo
conforme a los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad, mediante la superacin sucesiva
por los aspirantes de las distintas fases que integren el proceso de seleccin.
Dicho ingreso podr efectuarse mediante el acceso a las categoras de Inspector y Polica, por el
procedimiento de oposicin libre, en los trminos en que se determine reglamentariamente.
El proceso de seleccin responder, adems de a los principios constitucionales anteriormente sealados, a
los establecidos a continuacin:
a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
b) Transparencia.
c) Objetividad.
d) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los rganos de seleccin.
e) Independencia y discrecionalidad tcnica en la actuacin de los rganos de seleccin.
f) Adecuacin entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
Requisitos para el ingreso:
a) Tener la nacionalidad espaola.
b) Tener cumplidos 18 aos de edad y no exceder de la edad mxima de jubilacin.
c) No haber sido condenado por delito doloso, ni separado del servicio de la Administracin General
del Estado, de la administracin autonmica, local o institucional, ni hallarse inhabilitado para el
ejercicio de funciones pblicas.
d) No hallarse incluido en ninguna de las causas de exclusin fsica o psquica que impidan o
menoscaben la capacidad funcional u operativa necesaria para el desempeo de las tareas propias
de la Polica Nacional. El catlogo de exclusiones mdicas para el ingreso en la Polica Nacional se
establecer reglamentariamente.
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e) Prestar compromiso, mediante declaracin del solicitante, de portar armas y, en su caso, llegar a
utilizarlas.
Adems de los requisitos indicados, ser necesario estar en posesin de las siguientes titulaciones
acadmicas:
b) Para el acceso a la categora de Polica, se requerir el ttulo de bachiller o equivalente.
Novedad
a) Para el acceso a la categora de Inspector, ser exigible el ttulo universitario oficial de grado.
Proceso de seleccin: el proceso de seleccin que habrn de superar los aspirantes ser adecuado al ttulo
acadmico requerido, al nivel y caractersticas de la formacin a cursar, as como a las funciones a
desarrollar.
Reglamentariamente se determinar la forma en que debern desarrollarse los procesos selectivos, sus
distintas fases, as como las materias sobre las que versarn. Adems de las pruebas de conocimientos,
podrn establecerse otras de carcter fsico o psicomtrico, que sirvan para acreditar que los aspirantes
renen las aptitudes psicofsicas necesarias para el eficaz desempeo de las funciones atribuidas a la Polica
Nacional, as como para realizar los respectivos cursos de formacin.
Tribunales: corresponde al Director General de la Polica la convocatoria de los procesos selectivos de
ingreso, la designacin de los miembros de los tribunales a quienes corresponder llevar a cabo la
calificacin de las pruebas, as como velar por el correcto desarrollo de dichos procesos.
Los tribunales estarn constituidos por un nmero impar de miembros, funcionarios de carrera. Los
integrantes de los mismos que pertenezcan a la Polica Nacional debern poseer, como mnimo, la categora
profesional a la que aspiren los participantes en las pruebas, y los restantes tendrn que estar integrados en
cuerpos o escalas funcionariales de igual o superior subgrupo de clasificacin al correspondiente a la
antedicha categora.
La pertenencia a dichos tribunales ser siempre a ttulo
individual, no pudiendo ostentarse sta en representacin o por
cuenta de nadie.
La presidencia recaer en un Polica Nacional en situacin de
servicio activo, que deber poseer igual o superior categora
profesional a la que aspiren los participantes en las pruebas.
No podrn formar parte de los tribunales el personal de eleccin o de designacin poltica, los funcionarios
interinos y el personal eventual.
Los tribunales designados actuarn con plena independencia y discrecionalidad tcnica, as como con
imparcialidad y profesionalidad. Sern responsables de la objetividad del procedimiento y garantizarn el
cumplimiento de las bases de la convocatoria.
Los tribunales podrn disponer la incorporacin a sus trabajos de asesores especialistas para todas o algunas
de las pruebas, de acuerdo con lo previsto en la correspondiente convocatoria, cuyo cometido consistir en
prestar asesoramiento y colaboracin tcnica en relacin con cuestiones propias de sus especialidades.
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La formacin en la Polica Nacional: la formacin en la Polica Nacional est dirigida a la consecucin de la

capacitacin profesional y la permanente actualizacin de sus funcionarios. Dicha formacin se asienta en el
pleno respeto de los derechos fundamentales y las libertades pblicas reconocidos en la Constitucin.
La formacin se estructura en las siguientes modalidades:
a) La formacin integral para ingresar en la Polica Nacional.
b) La capacitacin profesional especfica para el acceso a las escalas y categoras mediante
promocin interna.
c) La formacin permanente para la actualizacin de los conocimientos profesionales.
d) La especializacin para desempear puestos de trabajo en aquellas reas de actividad en las que
sean necesarios conocimientos especficos.
e) La formacin en altos estudios profesionales.
Existir un catlogo actualizado de actividades formativas por especialidades, con resea de las necesidades
de estas ltimas, de las capacidades que pretenden obtenerse y una valoracin de la formacin que
requieren.
Rgimen de formacin: el rgimen de formacin se configura como un proceso unitario y progresivo, con
vocacin de ser reconocido en el mbito del Sistema Educativo Espaol, y servido en su parte fundamental
por la estructura docente del rgano encargado de la formacin de la Polica Nacional.
A propuesta del Ministro del Interior, los estudios de formacin que se cursen en los centros docentes
podrn ser objeto de reconocimiento en el mbito del Sistema Educativo Espaol.
Convenios de colaboracin: en el rgimen de formacin podrn colaborar instituciones u organismos de la
Administracin General del Estado, de las administraciones autonmicas y de la administracin local, as
como otras instituciones, universidades u organismos nacionales e internacionales, de carcter pblico o
privado, mediante los correspondientes convenios de colaboracin o conciertos que se suscriban a tal efecto
y que especficamente interesen a los fines docentes.
En el mbito de la formacin permanente se establecern vas de colaboracin con las organizaciones
sindicales representativas, en la forma y condiciones que se determinen.
La formacin de ingreso y la capacitacin profesional especfica: la formacin de ingreso y la capacitacin
profesional especfica para el acceso por promocin interna a las diferentes escalas y categoras tendrn
como finalidad la consecucin de la capacitacin necesaria de los Policas Nacionales para desempear con
profesionalidad y eficacia las funciones que como servicio pblico tiene encomendadas la Polica Nacional. A
tal efecto, se adecuarn los requisitos de acceso, duracin, carga lectiva, contenido y nivel de enseanza.
El Ministerio del Interior, previo informe del Ministerio de Educacin, Cultura y Deporte, determinar los
planes de formacin que han de regir los cursos para el ingreso y la promocin profesional.
El diseo de los planes de formacin recoger, entre otras directrices, los objetivos generales de la
formacin, sus contenidos, as como la duracin de los ciclos formativos, que podrn estar complementados
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por mdulos de formacin prctica para el ingreso o, cuando as lo aconseje la naturaleza de las funciones
propias de la escala o categora a la que se ascienda, para la promocin interna.
La formacin permanente: tendr por objeto mantener el nivel de capacitacin y actualizacin de los
Policas Nacionales a travs, fundamentalmente, de la enseanza de las materias que hayan experimentado
una evolucin sustancial.
La especializacin: estar orientada a la preparacin para el desempeo de puestos de trabajo en que sean
necesarios conocimientos especficos, y tendr como objetivos la formacin de especialistas en reas
policiales concretas, as como la incidencia en contenidos en cuyo conocimiento y experimentacin sea
necesario profundizar.
Altos estudios profesionales: para el adecuado desempeo de los puestos directivos, se convocarn cursos
de altos estudios profesionales que capaciten para el ejercicio de las funciones propias de dichos puestos e
incidan en el conocimiento e investigacin de mtodos y tcnicas policiales.
Quienes realicen los cursos de altos estudios profesionales adquirirn un compromiso de permanencia en la
situacin de servicio activo o de servicios especiales por un periodo mnimo de tres aos, a partir de la
finalizacin de los estudios.
El incumplimiento de dicho compromiso por el Polica Nacional llevar aparejada para el mismo la obligacin
de ingresar en el Tesoro Pblico el importe de los referidos estudios, en los trminos que
reglamentariamente se determinen.
Centros docentes: los centros docentes de la Polica Nacional tienen como finalidad impartir la formacin en
sus distintas modalidades.
La organizacin y funcionamiento de los centros docentes, as como su rgimen acadmico y disciplinario, se
regularn por su normativa especfica.
Los centros docentes debern prestarse colaboracin mutua y apoyo para el desarrollo de los planes de
formacin que tengan encomendados y en especial con los centros docentes de otros cuerpos policiales.
Rgimen de los alumnos de los centros docentes: los alumnos de los centros docentes de la Polica Nacional
que aspiren a ingresar por turno libre en las categoras de Inspector o de Polica tendrn la consideracin de
funcionarios en prcticas. El perodo de tiempo en el que ostenten esa condicin se computar a efectos de
trienios y de baremo.
Durante el tiempo que dure la fase de formacin o curso selectivo sern denominados Inspectores alumnos
o Policas alumnos. Durante la realizacin del mdulo de prcticas desempeando un puesto de trabajo la
denominacin ser la de Inspectores en prcticas y Policas en prcticas.
Los alumnos de los centros docentes de la Polica Nacional que accedan por promocin interna a la categora
de Inspector tendrn la consideracin de Inspectores alumnos durante el tiempo que dure la fase de
formacin o curso selectivo y de Inspectores adjuntos durante el mdulo de prcticas desempeando un
puesto de trabajo.
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A los funcionarios en prcticas y a los dems alumnos de los centros docentes de la Polica Nacional les ser
de aplicacin su normativa especfica.
Profesorado: el profesorado de los centros docentes estar compuesto por Policas Nacionales. El
procedimiento de provisin de los puestos de trabajo de los centros docentes se regir por los principios de
igualdad, mrito y capacidad, en orden a garantizar una seleccin objetiva, eficaz y transparente del
profesorado.
La imparticin de las enseanzas y cursos podr realizarse tambin por expertos y profesionales de
reconocida competencia en las distintas materias, procedentes de otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad,
Universidad, Poder Judicial, Ministerio Fiscal, Fuerzas Armadas, Administracin General del Estado,
administraciones autonmicas y locales, as como de centros, institutos o escuelas de formacin y
perfeccionamiento de reconocido prestigio.
A tal efecto, la Direccin General de la Polica, a propuesta de los centros docentes, podr concertar la
imparticin de las correspondientes clases, bien con los profesionales, bien con las administraciones o
entidades de las que dependan, a travs del procedimiento legalmente establecido para cada caso, y
siempre en los trminos que permitan las disponibilidades presupuestarias en cada momento.
Centro Universitario de Formacin del Cuerpo Nacional de Polica: con el fin de impartir la formacin
correspondiente a los estudios universitarios del Sistema Educativo Espaol, se crear un Centro
Universitario de Formacin del Cuerpo Nacional de Polica, adscrito a una o varias Universidades,
dependiendo, en los aspectos acadmicos, de un Consejo Acadmico creado a tal efecto, y en los
estructurales y de funcionamiento, del rgano responsable de formacin.
Novedad
Los convenios de colaboracin determinarn su estructura, en la que se integrar una
comisin de seguimiento y valoracin de su aplicacin, sus actividades docentes, financiacin y
funcionamiento.
El Centro Universitario de Formacin del Cuerpo Nacional de Polica podr contratar personal docente en
rgimen laboral, a travs de las modalidades de contratacin especfica del mbito universitario.
Carrera profesional: la carrera profesional de los funcionarios de la Polica Nacional se configura como el
conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional, conforme a los
principios de objetividad, igualdad, mrito, capacidad y, en su caso, antigedad. Consistir en la aplicacin,
de manera aislada o simultnea, de alguna de las modalidades que se establecen en este artculo.
La carrera vertical consiste en el acceso, mediante la promocin interna, a las categoras inmediatamente
superiores que conforman las diferentes Escalas de la Polica Nacional.
La carrera horizontal supone el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por los
funcionarios de la Polica Nacional, mediante la progresin en la estructura de los diferentes puestos de
trabajo y la consolidacin del grado personal.
Promocin interna: los Policas Nacionales en situacin de servicio activo, de servicios especiales, o de
excedencia por cuidado de familiares o por razn de violencia de gnero podrn ascender por promocin
interna a la categora superior a la que ostenten, previo cumplimiento de los requisitos que se determinen
reglamentariamente.
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A las categoras de Oficial de Polica, Subinspector, Inspector, Inspector Jefe,

Comisario y Comisario Principal se acceder por las modalidades de concursooposicin y antigedad selectiva.
Novedad
Reglamentariamente se fijarn los porcentajes de vacantes reservadas tanto a concurso-oposicin como a

antigedad selectiva en los procesos de ascenso por promocin interna. Del mismo modo se establecern
los porcentajes de vacantes que sern reservadas para el acceso a la categora de Inspector, tanto en el
ingreso por oposicin libre como por promocin interna.
El ascenso por promocin interna exigir estar en posesin de la titulacin del subgrupo de clasificacin
correspondiente.
Concurso-oposicin: para poder concurrir a las pruebas de ascenso por la modalidad de concurso-oposicin,
los aspirantes debern reunir al menos dos aos de servicios efectivos en la categora que ostenten.
Reglamentariamente se establecern, respetando el plazo sealado anteriormente, los tiempos mnimos de
permanencia en cada categora a los efectos de lo establecido en este artculo.
Los procesos de promocin por concurso-oposicin constarn de las siguientes fases:
a) Concurso, en la que el tribunal aprobar la relacin de aspirantes que renan los requisitos y
determinar la puntuacin que les corresponda, de conformidad con el baremo que se fije.
b) Oposicin, que incluir pruebas destinadas a medir tanto la aptitud para el desempeo de la
categora a la que se aspira como los conocimientos profesionales.
c) Formacin profesional especfica de carcter selectivo.
Antigedad selectiva: podrn solicitar tomar parte en procedimientos de ascenso por antigedad selectiva
los Policas Nacionales que, adems de cumplir los requisitos que reglamentariamente se establezcan, se
encuentren en el primer tramo de la relacin escalafonal que se determine reglamentariamente y superen el
correspondiente baremo profesional.
Los procesos de promocin interna por antigedad selectiva constarn de las siguientes fases:
a) Calificacin previa, que consistir en la constatacin del cumplimiento de los requisitos y del
correspondiente baremo profesional.
b) Pruebas de aptitud de conocimientos profesionales, de naturaleza psicotcnica y selectiva que se
determinarn en cada convocatoria.
c) Entrevista, dirigida a comprobar la idoneidad para el desempeo de las funciones
correspondientes a la categora a que se aspira.
d) Formacin profesional especfica de carcter selectivo.
El nmero mximo de convocatorias en las que se podr participar por esta modalidad ser de 3.
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Plantilla del personal de la Polica Nacional: la plantilla del personal de la Polica Nacional en situacin de
servicio activo se determinar en funcin de las necesidades derivadas de la prestacin del servicio,
ajustndose en todo caso a los crditos establecidos en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado.
El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro del Interior, fijar, con vigencia para perodos de cinco
aos, la plantilla reglamentaria para las distintas categoras.
Catlogo de puestos de trabajo (CPT): los puestos de trabajo cuyo desempeo corresponda a los Policas
Nacionales estarn relacionados en un catlogo, instrumento tcnico de la ordenacin del personal de
acuerdo con las necesidades de los servicios.
El CPT ser pblico, con excepcin de aquellos puestos cuyas funciones sean de especial confidencialidad.
El catlogo reflejar la distribucin de los puestos de trabajo por plantillas y deber incluir necesariamente la
denominacin de los puestos, la localidad en la que se encuentran radicados, nmero, nivel de complemento
de destino, complemento especfico, escala, categora o subgrupo de clasificacin para el que estn
reservados y, en su caso, si su adscripcin es indistinta, as como la forma de provisin.
La distribucin de los puestos de trabajo en el catlogo se har conforme al principio de jerarqua sin que, en
ningn caso, un Polica Nacional pueda estar subordinado a otro de categora inferior por razn del puesto
de trabajo que ocupe o al que est adscrito.
Destinos: los Policas Nacionales sern adscritos a un puesto de trabajo de su escala y categora o subgrupo
de clasificacin, de los contemplados en el catlogo de puestos de trabajo.
Los Policas Nacionales podrn permanecer en activo hasta alcanzar la edad de jubilacin. No obstante, los
que experimenten una disminucin de sus condiciones psicofsicas cuya intensidad les impida el normal
cumplimiento de sus funciones, pero no comporte el pase a la situacin de jubilacin o a la de segunda
actividad, pasarn a realizar actividades adecuadas a dichas condiciones psicofsicas. Para apreciar esta
disminucin se requerir informe del servicio sanitario.
Asimismo podrn ser adscritos a puestos de trabajo, dentro del subgrupo de clasificacin de su escala, cuyas
funciones estn relacionadas de forma especfica con la seguridad, en el Ministerio del Interior, de otros
departamentos ministeriales, instituciones y organismos pblicos o en organizaciones internacionales, previo
informe favorable de la Direccin General de la Polica.
Excepcionalmente, y por razn de las caractersticas del puesto de trabajo, funcionarios de carrera de la
Administracin General del Estado podrn ser adscritos a un puesto de trabajo correspondiente a su
subgrupo de clasificacin, de los contemplados en el catlogo.
Procedimientos de provisin de puestos de trabajo: los puestos de trabajo se proveern conforme a los
principios de igualdad, mrito, capacidad, publicidad y antigedad, por los procedimientos de concurso
general de mritos, concurso especfico de mritos o libre designacin.
El concurso general de mritos es el procedimiento normal de provisin, as como la forma de obtener un
puesto de trabajo al ingresar en la Polica Nacional. En l se tendrn en cuenta la antigedad y, en su caso,
los mritos que reglamentariamente se establezcan.
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Por el procedimiento de concurso especfico de mritos se proveern los puestos de trabajo para cuyo
desempeo se requieran especiales conocimientos cientficos o tcnicos, o determinadas capacidades
profesionales.
Los requisitos y mritos exigibles en las convocatorias estarn necesariamente relacionados con el concreto
contenido de cada puesto de trabajo y sern valorados por un rgano colegiado.
La libre designacin consiste en la apreciacin discrecional, por el rgano competente, de la idoneidad de los
candidatos en relacin con los requisitos exigidos para el desempeo del puesto de trabajo.
El procedimiento de libre designacin como sistema de provisin ser debidamente justificado en atencin a
la especial confianza derivada de la naturaleza de las funciones de determinados puestos de trabajo, ya sea
por su especial responsabilidad o confidencialidad.
Los puestos directivos de la Polica Nacional con nivel orgnico de subdirector general y los de jefe superior
de polica se proveern entre Comisarios Principales. La cobertura de estos puestos se llevar a cabo
mediante libre designacin, a travs de un procedimiento especial presidido por el principio de celeridad, a
cuyo efecto se podrn reducir los plazos establecidos para el sistema ordinario. La competencia para llevar a
cabo estos nombramientos recaer en el Ministro del Interior, a propuesta del Director General de la Polica
y previo informe emitido por el Secretario de Estado de Seguridad.
Reglas y garantas para la provisin de puestos de trabajo: el nombramiento y cese en los puestos de
trabajo referidos en el artculo anterior corresponder al Director General de la Polica, a excepcin de
aquellos cuya competencia recaiga en el Ministro del Interior o en el Secretario de Estado de Seguridad.
No se podr participar en los concursos que se convoquen dentro de los 2 aos siguientes a la toma de
posesin del ltimo destino obtenido por concurso general o especfico de mritos, salvo las excepciones
que se establezcan reglamentariamente. No obstante lo anterior, en el supuesto de atribucin de destinos
con carcter forzoso, quienes los obtengan podrn concursar a otras vacantes una vez transcurrido un ao a
partir de la fecha de toma de posesin.
Los Policas Nacionales que hubieran obtenido un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso
general de mritos podrn ser adscritos, mediante resolucin motivada por necesidades del servicio
objetivamente apreciadas, a otros puestos de trabajo dentro del mismo municipio, de la misma forma de
provisin, nivel de complemento de destino y complemento especfico.
Los Policas Nacionales que hayan obtenido un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso
especfico de mritos slo podrn ser removidos por causas sobrevenidas, derivadas de una alteracin en el
contenido del puesto de trabajo que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria o de
una falta de capacidad para su desempeo, manifestada por rendimiento insuficiente y que impida realizar
con eficacia las funciones atribuidas al puesto.
La resolucin que ponga fin al expediente de remocin ser motivada, con audiencia del interesado y
agotar la va administrativa.
Los Policas Nacionales que hayan obtenido un puesto de trabajo por el procedimiento de libre designacin
podrn ser cesados del mismo con carcter discrecional.
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Aquellos Policas Nacionales que hayan sido cesados en puestos de libre designacin o removidos en puestos
obtenidos por concurso especfico de mritos sern adscritos provisionalmente a un puesto de trabajo de su
categora, no inferior en ms de dos niveles al de su grado personal, preferentemente en el mbito territorial
de la Comisara Provincial en la que estuvieran destinados.
Los funcionarios pertenecientes a plantillas suprimidas, reducidas o agrupadas que hayan perdido su puesto
de trabajo en las mismas, tendrn preferencia absoluta por una sola vez para acceder a las vacantes
asignadas al procedimiento de concurso general de mritos existentes en cualquier localidad del territorio
nacional.
En el supuesto de que dichos funcionarios no concursaren a las plazas vacantes o no fuesen destinados a las
mismas, se les designar para alguna de las vacantes existentes. En este caso, tendrn preferencia, durante
dos aos y por una sola vez, para obtener un nuevo puesto de trabajo vacante que se convocase dentro de
dicho plazo por concurso general de mritos en cualquier plantilla. En caso de empate en la puntuacin, se
estar a lo que disponga para estos casos la orden en que se apruebe el correspondiente baremo.
Movilidad: en caso de urgente e inaplazable necesidad, los puestos de trabajo podrn proveerse con
carcter provisional en comisin de servicios, en los trminos que reglamentariamente se establezcan.
En todo caso, una vez transcurrido un ao desde el inicio de la comisin de servicios, deber publicarse,
dentro de los seis meses siguientes, la convocatoria para la provisin del puesto de trabajo segn el sistema
establecido.
La funcionaria de la Polica Nacional vctima de violencia de gnero que se vea obligada a abandonar el
puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su
derecho a la asistencia social integral, tendr derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su
escala o categora profesional, de anlogas caractersticas, sin necesidad de que sea vacante de necesaria
cobertura. Este traslado tendr la consideracin de traslado forzoso.
Los Policas Nacionales podrn ser adscritos a un puesto de trabajo de distinta unidad administrativa, en la
misma o en otra localidad, previa solicitud basada en motivos de salud o terapias de rehabilitacin, propias
del funcionario, de su cnyuge, o de los hijos a su cargo, siempre que se cumplan los requisitos que se
determinen reglamentariamente.
Podrn disponer de movilidad geogrfica aquellos Policas Nacionales declarados vctimas del terrorismo en
los trminos establecidos reglamentariamente.
Grado personal: los Policas Nacionales adquirirn un grado personal por el desempeo de 1 o ms puestos
de trabajo del nivel correspondiente, durante 2 aos continuados o 3 con interrupcin.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, cuando obtengan un puesto de trabajo superior en ms de
dos niveles al correspondiente a su grado personal consolidado, consolidarn cada 2 aos de servicios
continuados el grado superior en dos niveles al que poseyesen, sin que en ningn caso puedan superar el
correspondiente al del puesto desempeado, ni el intervalo de niveles correspondiente a su escala.
Los Policas Nacionales consolidarn necesariamente como grado personal inicial el correspondiente al nivel
del puesto de trabajo adjudicado tras la superacin del proceso selectivo.
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Evaluacin del desempeo: se establecer un sistema de evaluacin del desempeo cuyo objetivo ser
medir el rendimiento y el logro de resultados, as como el grado de calidad del servicio prestado. Este
sistema se basar en criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no-discriminacin y se aplicar
sin menoscabo de los derechos de los funcionarios.
Las organizaciones sindicales representativas participarn en el establecimiento de las normas que fijen los
criterios y mecanismos generales del sistema de evaluacin del desempeo, as como en la determinacin de
sus efectos.
Clases de situaciones administrativas: los Policas Nacionales se hallarn en alguna de las siguientes
situaciones administrativas:
a) Servicio activo.
b) Servicios especiales.
c) Servicio en otras administraciones pblicas.
d) Excedencia.
e) Suspensin de funciones.
f) Segunda actividad.
Servicio activo: los Policas Nacionales se hallarn en situacin de servicio
activo cuando presten servicios en tal condicin en los destinos a que se
refiere el artculo 46 y no les corresponda quedar en otra situacin.
Asimismo se considerarn en esta situacin durante el plazo posesorio por
cese en un puesto de trabajo al haber obtenido otro mediante el
procedimiento de provisin correspondiente.
Los Policas Nacionales en situacin de servicio activo gozan de todos los derechos inherentes a tal condicin
y quedan sujetos a los deberes y responsabilidades derivados de la misma.
Reingreso al servicio activo: el reingreso al servicio activo desde situaciones administrativas que no
conlleven reserva de puesto de trabajo se efectuar mediante la participacin del Polica Nacional en la
convocatoria correspondiente de provisin de puestos de trabajo por concurso o libre designacin, o por
adscripcin provisional a un puesto vacante, condicionada a las necesidades de servicio.
El reingreso desde las situaciones descritas en el apartado anterior estar supeditado al cumplimiento, en los
supuestos y en los trminos que reglamentariamente se determinen, de los siguientes requisitos:
a) No haber sido separado del servicio de la Administracin General del Estado, de la administracin
autonmica, local o institucional, o hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas, ni
tener antecedentes penales no cancelados por delito doloso.
b) Poseer las condiciones psicofsicas necesarias para la prestacin del servicio.
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c) Realizar un curso de actualizacin que no tendr carcter selectivo, en los trminos que
reglamentariamente se determine.
Servicios especiales: sern declarados en situacin de servicios especiales cuando:
a) Sean designados miembros del Gobierno o de los rganos de gobierno de las comunidades
autnomas o de las ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de las instituciones de la Unin Europea o
de las organizaciones internacionales, o sean nombrados altos cargos de las citadas administraciones
pblicas o instituciones.
b) Fuesen nombrados para desempear puestos o cargos en organismos pblicos o entidades,
dependientes o vinculados a las administraciones pblicas que, de conformidad con lo que
establezca la respectiva administracin pblica, estn asimilados en su rango administrativo a altos
cargos.
c) Sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al
Tribunal de Cuentas en los trminos previstos en el artculo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril, de
funcionamiento del Tribunal de Cuentas.
d) Accedan a la condicin de Diputado o Senador de las Cortes Generales o de miembro de las
asambleas legislativas de las comunidades autnomas.
e) Desempeen cargos electivos en las asambleas de las Ciudades Autnomas de Ceuta y Melilla y en
las entidades locales; ejerzan responsabilidades en rganos superiores y directivos municipales o
como miembros de los rganos locales para el conocimiento y la resolucin de las reclamaciones
econmico-administrativas.
f) Fuesen designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los Consejos de
Justicia de las Comunidades Autnomas.
g) Sean elegidos o designados para formar parte de los rganos constitucionales o de los rganos
estatutarios de las comunidades autnomas u otros cuya eleccin corresponda al Congreso de los
Diputados, al Senado o a las asambleas legislativas de las comunidades autnomas.
h) Sean designados como personal eventual para ocupar puestos de trabajo con funciones
expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento poltico. Cuando se trate de puestos
del Ministerio del Interior, o de sus rganos superiores o directivos, podrn optar por permanecer en
la situacin de servicio activo siempre que el puesto ocupado no supere el intervalo de niveles
atribuido a su subgrupo de clasificacin.
i) Adquieran la condicin de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales.
j) Sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las asambleas
legislativas de las comunidades autnomas.
Quienes se encuentren en la situacin de servicios especiales percibirn las retribuciones del puesto o cargo
que desempeen y no las de funcionario de la Polica Nacional, sin perjuicio del derecho a percibir los
trienios que tengan reconocidos en cada momento.
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El tiempo que permanezcan en tal situacin se computar a efectos de reconocimiento de trienios,

antigedad y derechos en el rgimen de Seguridad Social que les sea de aplicacin. Adems, mientras se
encuentren en la misma situacin podrn participar en los procesos de promocin interna que se
convoquen.
Quienes se encuentren en situacin de servicios especiales tendrn derecho a reingresar al servicio activo en
la misma localidad, en un puesto de trabajo de las mismas caractersticas al que se vena desempeando,
siempre y cuando el pase a servicios especiales se haya producido desde una situacin que, a su vez,
conlleve la reserva del puesto de trabajo.
Servicio en otras administraciones pblicas: los Policas Nacionales que, en virtud de los procesos de
transferencias o por los procedimientos de provisin de puestos de trabajo, obtengan destino en una
administracin pblica distinta, sern declarados en la situacin de servicio en otras administraciones
pblicas. Se mantendrn en esa situacin en el caso de que por disposicin legal de la administracin a la
que acceden se integren como personal propio de esta.
Los Policas Nacionales transferidos a las comunidades autnomas se integrarn plenamente como
funcionarios propios en situacin de servicio activo en la organizacin de la Funcin Pblica de las mismas,
respetando el subgrupo de su escala de procedencia, as como los derechos econmicos inherentes a la
posicin en la carrera que tuviesen reconocida y manteniendo todos sus derechos en la administracin
pblica de origen como si se hallaran en servicio activo de acuerdo con lo establecido en los respectivos
Estatutos de Autonoma.
Cuando se encuentren en dicha situacin por haber obtenido un puesto de trabajo mediante los sistemas de
provisin, se regirn por la legislacin de la administracin en la que estn destinados de forma efectiva y
conservan su condicin de funcionario de la administracin de origen y el derecho a participar en las
convocatorias para la provisin de puestos de trabajo que se efecten por esta ltima. El tiempo de servicio
en la administracin pblica en la que estn destinados se les computar como de servicio activo en su
escala y categora de origen.
Los Policas Nacionales que reingresen al servicio activo en la administracin de origen, procedentes de la
situacin de servicio en otras administraciones pblicas, obtendrn el reconocimiento profesional de los
progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional y sus efectos sobre la posicin retributiva
conforme al procedimiento previsto en los convenios de conferencia sectorial y dems instrumentos de
colaboracin que establecen medidas de movilidad interadministrativa. En defecto de tales convenios o
instrumentos de colaboracin, el reconocimiento se realizar por la administracin pblica en la que se
produzca el reingreso.
Modalidades de excedencia:
a) Excedencia voluntaria por inters particular.
b) Excedencia voluntaria por agrupacin familiar.
c) Excedencia por cuidado de familiares.
d) Excedencia por razn de violencia de gnero.
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e) Excedencia por prestacin de servicio en el sector pblico.

Excedencia voluntaria por inters particular: los Policas Nacionales podrn obtener la excedencia
voluntaria por inters particular cuando hayan estado en las situaciones de servicio activo o servicios
especiales en cualquiera de las administraciones pblicas durante un perodo mnimo de 5 aos,
inmediatamente anteriores a la peticin.
El perodo mnimo de permanencia en esta situacin ser de 1 ao, transcurrido el cual podr solicitar su
reingreso al servicio activo.
La concesin de esta excedencia quedar, en todo caso, subordinada a las necesidades del servicio,
debidamente motivadas. No podr declararse cuando el funcionario est sometido a expediente
disciplinario.
Proceder declarar de oficio la excedencia voluntaria por inters particular cuando, finalizada la causa que
determin el pase a una situacin distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligacin de solicitar el
reingreso al servicio activo en el plazo establecido. Igualmente proceder dicha declaracin cuando,
habiendo solicitado el reingreso al servicio activo desde una situacin administrativa que no conlleve reserva
de puesto de trabajo, no se rena alguno de los requisitos exigidos para dicho reingreso.
Quienes se encuentren en situacin de excedencia por inters particular no devengarn retribuciones, ni les
ser computable el tiempo que permanezcan en tal situacin a efectos de trienios, antigedad y derechos en
el rgimen de Seguridad Social que les sea de aplicacin. Tampoco podrn participar durante el tiempo en
que permanezcan en esa situacin en los procesos de promocin interna.
Excedencia voluntaria por agrupacin familiar: los Policas Nacionales cuyo cnyuge resida en otra localidad
por haber obtenido y estar desempeando un puesto de trabajo de carcter definitivo como funcionario de
carrera o como personal laboral fijo en cualquiera de las administraciones pblicas, organismos pblicos y
entidades de derecho pblico dependientes o vinculados a ellas, en los rganos constitucionales o del Poder
Judicial y rganos similares de las comunidades autnomas, as como en la Unin Europea o en
organizaciones internacionales, podrn obtener la excedencia voluntaria por agrupacin familiar, sin el
requisito de haber prestado servicios en cualquiera de las administraciones pblicas.
En esta situacin se permanecer un tiempo mnimo de 1 ao, a partir del cual podr solicitarse el reingreso
al servicio activo.
Quienes se encuentren en situacin de excedencia voluntaria por agrupacin familiar no devengarn
retribuciones, ni les ser computable el tiempo que permanezcan en tal situacin a efectos de trienios,
antigedad y derechos en el rgimen de Seguridad Social que les sea aplicable. Los Policas Nacionales que se
hallen en esta situacin podrn participar en los procesos de promocin interna.
Excedencia por cuidado de familiares: los Policas Nacionales tendrn derecho a un perodo de excedencia
de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza
como por adopcin o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en
su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a 3 aos, para atender al
cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o
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afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo y
no desempee actividad retribuida.
El perodo de excedencia ser nico por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen
a una nueva excedencia, el inicio del perodo de la misma pondr fin al que se viniera disfrutando.
En el caso de que 2 funcionarios generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante, la
administracin podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas relacionadas con el
funcionamiento de los servicios.
El tiempo de permanencia en esta situacin ser computable a efectos de trienios, antigedad y derechos en
el rgimen de Seguridad Social que les sea de aplicacin. Los funcionarios en esta situacin podrn participar
en los cursos de formacin que se convoquen y en los procesos de promocin interna.
El puesto de trabajo desempeado se reservar, al menos, durante 2 aos. Transcurrido este perodo, se
reservar un puesto en la misma localidad y de igual retribucin.
Excedencia por razn de violencia de gnero: las funcionarias vctimas de violencia de gnero, para hacer
efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho a solicitar la situacin de
excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mnimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo
de permanencia en la misma.
Durante los 6 primeros meses tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempearan, siendo
computable dicho perodo a efectos de trienios, antigedad y derechos en el rgimen de Seguridad Social
que les sea de aplicacin. Las funcionarias en esta situacin podrn participar en los cursos de formacin que
se convoquen y, durante dicho plazo de seis meses, prorrogables en los trminos expresados en el prrafo
siguiente, en los procesos de promocin interna.
Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran, se podr prorrogar este perodo por tres meses, hasta un
mximo de dieciocho, con idnticos efectos a los sealados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad
del derecho de proteccin de la vctima.
Durante los 2 primeros meses de esta excedencia, la funcionaria tendr derecho a percibir las retribuciones
ntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
Excedencia voluntaria por prestacin de servicio en el sector pblico: los Policas Nacionales sern
declarados en excedencia voluntaria por prestacin de servicio en el sector pblico cuando se encuentren en
servicio activo en otro cuerpo o escala de cualquiera de las administraciones pblicas, as como cuando
pasen a prestar servicios como personal laboral fijo en organismos o entidades del sector pblico y no les
corresponda quedar en situacin de servicio activo o la de servicios especiales prevista en el artculo 55.1.e).
Se podr permanecer en esta situacin en tanto se mantenga la relacin de servicios que dio origen a la
misma.
Durante el tiempo de permanencia en esta situacin se percibirn las retribuciones del puesto o cargo que
desempeen y no las de funcionario de la Polica Nacional, y no ser computable a efectos de trienios,
antigedad y derechos en el rgimen de Seguridad Social que les sea de aplicacin. No obstante, dicho
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tiempo podr ser reconocido, a efectos de trienios, antigedad y derechos en el rgimen de Seguridad
Social, si se produce el reingreso en la Polica Nacional.
Suspensin de funciones: la suspensin de funciones, que puede ser firme o provisional, supone privar al
funcionario del ejercicio de sus funciones durante el tiempo de permanencia en la misma.
Suspensin firme: se impondr en virtud de sentencia firme dictada en causa criminal o de sancin
disciplinaria tambin firme. Cuando supere los 6 meses, determinar la prdida del puesto de trabajo.
El tiempo en esta situacin no ser computable a efectos de trienios, antigedad y derechos en el rgimen
de Seguridad Social que sea de aplicacin.
Suspensin provisional: se podr acordar por la incoacin de un expediente disciplinario por falta grave o
muy grave o como consecuencia del procesamiento, inculpacin o adopcin de alguna medida cautelar
contra el imputado en un procedimiento penal, pudiendo prolongarse hasta la terminacin del
procedimiento judicial.
El tiempo de suspensin provisional, como consecuencia de un expediente disciplinario, por hechos que no
son objeto de procedimiento penal, no podr exceder de 3 meses en caso de faltas graves, y de 6 meses, en
caso de faltas muy graves, salvo paralizacin del procedimiento imputable al interesado.
Cuando la suspensin provisional no sea declarada firme, el tiempo de permanencia en la misma se
computar como de servicio activo a todos los efectos, debiendo acordarse, en su caso, la inmediata
incorporacin del funcionario a su puesto de trabajo.
Cuando el perodo de permanencia en suspensin provisional de funciones sea superior a la duracin de la
condena por sentencia o de la sancin disciplinaria, la diferencia le ser computable como de servicio activo
a todos los efectos.
El funcionario en situacin de suspensin provisional de funciones tendr derecho a percibir el cien por cien
de las retribuciones bsicas y la totalidad de la prestacin econmica por hijo a cargo, salvo en el supuesto
de paralizacin del expediente por causa imputable al interesado, que comportar la prdida de toda
retribucin mientras se mantenga dicha paralizacin, y, de igual manera, no tendr derecho a percibir haber
alguno en caso de incomparecencia en el expediente disciplinario.
Situacin de segunda actividad: la segunda actividad tiene por objeto garantizar una adecuada aptitud
psicofsica de los Policas Nacionales para el desempeo de las funciones propias de su puesto de trabajo que
garantice su eficacia en el servicio.
Los funcionarios titulares de las plazas de facultativos y de tcnicos no podrn pasar a la situacin de
segunda actividad.
En la situacin de segunda actividad se ostentar la categora que se posea en el momento de producirse el
pase a dicha situacin y no conllevar en ningn caso la ocupacin de destino.
Durante el tiempo que permanezcan en la situacin de segunda actividad quedarn a disposicin del
Ministro del Interior para el cumplimiento de funciones policiales hasta alcanzar la edad de jubilacin,
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cuando razones excepcionales de seguridad ciudadana lo requieran en los trminos que reglamentariamente
se determinen.
Los funcionarios de la Polica Nacional podrn pasar a la situacin de 2 actividad por las siguientes causas:
a) Por insuficiencia de las aptitudes psicofsicas para el desempeo de la funcin policial.
b) Por peticin propia, una vez cumplidas las edades.
c) Por peticin propia, tras haber cumplido veinticinco aos efectivos en las situaciones de servicio
activo, servicios especiales o excedencia forzosa en la Polica Nacional, o cuerpos asimilados o
integrados.
Pase a segunda actividad por insuficiencia de las aptitudes psicofsicas: pasarn a la situacin de segunda
actividad los funcionarios que presenten una insuficiencia de las aptitudes psicofsicas para el desempeo de
los cometidos atribuidos a la Polica Nacional, manifestada por una disminucin apreciable de las mismas
evaluada por un tribunal mdico, en los trminos que se establezca reglamentariamente, previa instruccin
del oportuno procedimiento, de oficio o a solicitud del interesado, y siempre que la intensidad de la referida
insuficiencia no sea causa de jubilacin.
Los Policas Nacionales que pasen a la situacin de segunda actividad por esta causa podrn solicitar la
revisin de sus condiciones psicofsicas por un tribunal mdico durante el tiempo que permanezcan en esa
situacin, en la forma prevista reglamentariamente. Del mismo modo, dichas condiciones podrn ser objeto
de revisin, a instancias de la administracin, en las circunstancias que reglamentariamente se determinen.
Pase a segunda actividad por peticin propia: pasarn a la situacin de segunda actividad los Policas
Nacionales que, por peticin propia hubieran solicitado ingresar en dicha situacin, a partir del cumplimiento
de las edades que para cada escala se establecen a continuacin:
a) Escala Superior: 64 aos.
b) Escala Ejecutiva: 62 aos.
c) Escala Subinspeccin: 60 aos.
d) Escala Bsica: 58 aos.
Tambin podrn pasar a la situacin de segunda actividad, por peticin propia, los Policas Nacionales que
hubieren cumplido 25 aos efectivos en las situaciones de servicio activo, servicios especiales o excedencia
forzosa en la Polica Nacional, o cuerpos asimilados o integrados.
A los efectos de este apartado, por el Ministerio del Interior se fijarn, antes del 31 de diciembre de cada
ao, el nmero mximo de funcionarios de la Polica Nacional, por categoras, respecto de los cuales se
autoriza el pase a la situacin de segunda actividad por peticin propia durante el ao siguiente; teniendo en
cuenta los criterios de edad de los peticionarios, as como las disponibilidades de personal y las necesidades
orgnicas y funcionales de la organizacin policial y la prioridad en la solicitud.
Reingreso al servicio activo desde la situacin de segunda actividad: los Policas Nacionales que hubieren
pasado a la situacin de segunda actividad por insuficiencia de las aptitudes psicofsicas, podrn reingresar al
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servicio activo, a peticin propia o a instancias de la administracin, siempre que un tribunal mdico aprecie
que los solicitantes renen las aptitudes psicofsicas necesarias para la prestacin de las funciones
encomendadas.
Pase a otras situaciones desde segunda actividad: los Policas Nacionales en situacin de segunda actividad
podrn pasar a otra situacin administrativa, siempre que renan los requisitos exigidos para el acceso a la
misma. Al cesar en sta ltima se producir el reingreso a la situacin de segunda actividad.
Retribuciones en la situacin de segunda actividad: los Policas Nacionales en la situacin de segunda
actividad percibirn en su totalidad las retribuciones bsicas que correspondan a la antigedad que se posea
y a la categora de pertenencia, as como un complemento de una cuanta igual al 80% de las retribuciones
complementarias de carcter general de la referida categora, percibindose, adems, la totalidad de las
retribuciones personales por pensiones de mutilacin y recompensas.
Cualquier variacin de las retribuciones indicadas asignadas al personal en activo originar en las
correspondientes al personal en situacin de segunda actividad de la misma antigedad y categora las
variaciones pertinentes para que en todo momento representen las cuantas sealadas en el prrafo
anterior.
Los Policas Nacionales que hayan pasado a la situacin de segunda actividad a causa de una enfermedad o
accidente profesional producidos en acto de servicio o como consecuencia del mismo, que hayan sido as
declarados conforme a lo establecido en la LO 9/2015, percibirn el cien por cien de las retribuciones que
vinieran devengando cuando se encontraban en la situacin de servicio activo.
Los Policas Nacionales que, en situacin de segunda actividad, realicen funciones policiales por razones
excepcionales de seguridad conforme a lo previsto en el art. 66.4 percibirn, por da de servicio prestado, en
lugar de las retribuciones propias de su situacin, una trigsima parte de las retribuciones mensuales
correspondientes al puesto de trabajo efectivamente desempeado si esta fuera mayor que las retribuciones
propias de su situacin.
Trienios y derechos pasivos: el tiempo transcurrido en la situacin de segunda actividad ser computable a
efectos de perfeccionamiento de trienios y de derechos pasivos.
Rgimen disciplinario: los Policas Nacionales en situacin de segunda actividad estarn sometidos al
rgimen disciplinario general de la funcin pblica.
Proteccin social y rgimen retributivo: los Policas Nacionales estn obligatoriamente incluidos en el
mbito de aplicacin del Rgimen del Mutualismo Administrativo de los Funcionarios Civiles del Estado por
la totalidad de las contingencias y prestaciones previstas en su accin protectora, sin perjuicio de las
especificidades previstas para los integrantes de este cuerpo en la normativa vigente.
A efectos de pensiones, a los Policas Nacionales les ser de aplicacin, segn corresponda, el rgimen de
Clases Pasivas del Estado o el Rgimen General de Seguridad Social, de acuerdo con sus normas especficas
respectivas.
La Polica Nacional colaborar con los organismos pblicos y entidades que tengan atribuida la gestin de los
distintos regmenes de Seguridad Social, en los trminos que establezca la normativa correspondiente.
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Incapacidad temporal: el funcionario de la Polica Nacional que cause baja para el servicio por incapacidad
temporal percibir las retribuciones o remuneraciones que establezca la normativa reguladora del Rgimen
Especial sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado vigente en cada momento.
Cuando la baja para el servicio hubiese sido motivada por lesin o patologa declarada como enfermedad o
accidente profesional producidos en acto de servicio o como consecuencia del mismo, previa tramitacin del
expediente de averiguacin de causas instruido al efecto, la prestacin econmica a percibir, computado en
su caso el subsidio previsto en la normativa reguladora del rgimen del Mutualismo, ser completada por el
rgano encargado de la gestin de personal hasta alcanzar como mximo el 100% de las retribuciones que el
funcionario hubiera percibido el mes anterior al de causarse la baja.
Lesiones, patologas y daos materiales en acto de servicio: se entiende por lesiones, patologas y daos
materiales en acto de servicio los que as sean reconocidos a travs de expediente de averiguacin de
causas, por haber sido contrados por el funcionario con ocasin o como consecuencia del servicio prestado,
siempre y cuando no hubiese mediado por su parte dolo, o negligencia o impericia graves.
La competencia para resolver dicho reconocimiento corresponde al Director General de la Polica, previa
instruccin del correspondiente expediente de averiguacin de las causas determinantes de las lesiones,
patologas o daos materiales sufridos, que se iniciar a solicitud del funcionario o de oficio por el rgano
encargado de la gestin del personal en la Polica Nacional.
La resolucin que ponga fin al expediente identificar necesariamente el origen de las lesiones o daos
materiales, la relacin de causalidad existente entre el servicio y los mismos y la capacidad o incapacidad
derivada, todo ello mediante informe facultativo emitido por los rganos de inspeccin sanitaria de la Polica
Nacional. Igualmente en la resolucin se determinar el importe de los gastos de curacin que hubiesen
quedado excluidos de las prestaciones contempladas en el mbito del mutualismo administrativo, que, en su
caso, sern por cuenta de la Administracin, sin perjuicio de las competencias de la Mutualidad de
Funcionarios Civiles del Estado para el reconocimiento de las prestaciones derivadas de tales contingencias.
En el expediente de resarcimiento de daos materiales quedar acreditado, adems de sus causas y la
relacin existente entre los daos y el servicio prestado por el funcionario, el importe del objeto, resolviendo
la procedencia o no del resarcimiento.
La Administracin concertar un seguro de accidentes para los supuestos de fallecimiento, incapacidad
permanente total, absoluta o gran invalidez de los funcionarios de la Polica Nacional, devenidos como
consecuencia de las lesiones sufridas en acto de servicio o con ocasin del mismo.
Evaluacin y control de las condiciones psicofsicas: la Polica Nacional velar por que sus miembros
mantengan las condiciones psicofsicas necesarias para el desempeo de sus funciones. A tal fin existir un
servicio sanitario cuyas competencias y organizacin se determinarn reglamentariamente.
A tal efecto se podrn celebrar contratos o convenios de colaboracin con profesionales mdicos o
entidades sanitarias pblicas o privadas.
Los funcionarios sern sometidos a una vigilancia de la salud en la forma que se determine en el plan de
prevencin de riesgos laborales y dentro del marco de actuacin del Servicio de Prevencin de Riesgos
Laborales.
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Corresponder a los rganos de inspeccin sanitaria de la Polica Nacional el control y la revisin de las bajas
por insuficiencia temporal de condiciones psicofsicas, en los trminos establecidos en la normativa vigente,
sin perjuicio de las competencias de la Mutualidad correspondiente en el mbito de las situaciones de
incapacidad temporal.
Accin social: existir un sistema de accin social, con la dotacin presupuestaria que proceda, en el marco
del cual se desarrollarn programas especficos de carcter peridico, con actuaciones para promover el
bienestar socio-laboral de los funcionarios y sus familias.
Retribuciones: el rgimen retributivo de los funcionarios de la Polica Nacional, de acuerdo con lo
establecido en el art. 6.4 LOFCS, se regula en su normativa especfica. Las retribuciones estarn integradas
por las retribuciones bsicas de sueldo y trienios, as como las retribuciones complementarias y las pagas
extraordinarias correspondientes.
Recompensas: los miembros de la Polica Nacional, sin distincin de escalas o categoras, que en el ejercicio
de sus funciones acrediten cualidades excepcionales de valor, sacrificio y abnegacin que redunden en
beneficio de la sociedad tendrn derecho a que se les reconozca su meritoria actuacin, en la forma y
condiciones que se determinen.
Dedicacin al servicio policial: la dedicacin, entrega y responsabilidad continuada y dilatada en el
cumplimiento de las funciones por parte de los integrantes de la Polica Nacional ser reconocida en la
forma, con los requisitos y procedimiento que reglamentariamente se establezcan.
Ascensos honorficos: cuando concurran circunstancias especiales, o en atencin a mritos excepcionales, el
Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro del Interior, podr conceder, con carcter honorfico, a los
funcionarios de la Polica Nacional que hayan fallecido en acto de servicio o se hayan jubilado, el ascenso a la
categora inmediatamente superior a la que ostenten.
En ningn caso, los ascensos concedidos con carcter honorfico llevarn consigo efectos econmicos, ni
sern considerados a los efectos de derechos pasivos.
Funcionarios y miembros honorarios: podr otorgarse la distincin de funcionario honorario de la Polica
Nacional, con la categora que se poseyera al cesar en el servicio activo, a los funcionarios del citado cuerpo
que lo soliciten en el momento de pasar a la jubilacin, siempre que se hubiesen distinguido por una labor
meritoria y una trayectoria relevante, y hubiesen prestado como mnimo treinta y cinco aos de servicios
efectivos y carezcan en su expediente profesional de anotaciones desfavorables sin cancelar, en los trminos
que reglamentariamente se determinen.
La distincin de miembro honorario de la Polica Nacional podr otorgarse a aquellas personas que, no
habiendo pertenecido al citado Cuerpo, se hubieran distinguido por los merecimientos contrados en virtud
de la labor realizada a favor del mismo.
Funcionarios jubilados: los Policas Nacionales que hayan perdido dicha condicin por jubilacin,
mantendrn la consideracin de miembro jubilado de la Polica Nacional, con la categora que ostentaran en
el momento de producirse aqulla. Podrn vestir el uniforme en actos institucionales y sociales solemnes, as
como disponer del correspondiente carn profesional y conservar la placa emblema, previamente
modificada, de acuerdo con lo que reglamentariamente se determine.
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Constitucin de organizaciones sindicales: para constituir una organizacin sindical en la Polica Nacional
ser preciso depositar los estatutos de la misma, acompaados del acta fundacional, en el registro especial
de la Direccin General de la Polica.
Los estatutos debern contener, al menos, las siguientes menciones:
a) Denominacin de la organizacin sindical.
Novedad. Se han
suprimido los arts. 16 al 26
de la LOFCS
b) Fines especficos de la misma.

c) Domicilio.
d) rganos de representacin, gobierno y administracin y normas para su funcionamiento, as como
el rgimen de provisin electiva de cargos, que habrn de ajustarse a principios democrticos.
e) Requisitos y procedimientos para la adquisicin y prdida de la condicin de afiliados, as como el
rgimen de modificacin de sus estatutos y disolucin de la organizacin sindical.
f) Rgimen econmico de la organizacin, que establezca el carcter, procedencia y destino de sus
recursos, as como los medios que permitan a los afiliados conocer la situacin econmica.
Slo se podrn rechazar, mediante resolucin motivada, aquellos estatutos que carezcan de los requisitos
mnimos a que se refiere el apartado anterior cuyos defectos no hubieran sido subsanados en el plazo de 10
das a partir del requerimiento practicado al efecto.
Organizaciones sindicales representativas: aquellas organizaciones sindicales de la Polica Nacional que en
las ltimas elecciones al Consejo de Polica hubieran obtenido, al menos, un representante en dicho Consejo,
o en dos de las escalas al menos el 10 % de los votos emitidos en cada una de ellas, sern consideradas
organizaciones sindicales representativas, y en tal condicin tendrn, adems de las facultades reconocidas
en el artculo 90, capacidad para:
a) Participar como interlocutores en la determinacin de las condiciones de prestacin del servicio
de los funcionarios, a travs de los procedimientos establecidos al efecto.
b) Integrarse en las mesas de trabajo o comisiones de estudio que a tal efecto se establezcan.
Las organizaciones sindicales representativas en el mbito de la Polica Nacional estarn legitimadas para la
interposicin de recursos en va administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los rganos de
seleccin.
Los representantes de dichas organizaciones sindicales representativas tendrn derecho:
a) A la asistencia y al acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su
organizacin sindical, previa comunicacin al jefe de la dependencia y sin que el ejercicio de ese
derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del servicio policial.
b) Al nmero de jornadas mensuales que reglamentariamente se establezcan para el desarrollo de
las funciones sindicales propias de su representacin.
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c) Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales
propias de su cargo, dentro de los lmites que reglamentariamente se establezcan.
El nmero de representantes que la Administracin tendr que reconocer, estar en relacin con el nmero
de representantes que cada organizacin sindical hubiere obtenido en las elecciones al Consejo de Polica.
En todo caso, se reconocer, a los solos efectos de lo previsto en este artculo, el derecho a un representante
a aquella organizacin sindical que no hubiera obtenido la condicin de representativa con arreglo al
apartado 1 pero s, al menos, el 10 % de votos en una escala.
Tendrn la condicin de representantes de las organizaciones sindicales representativas de la Polica
Nacional aquellos funcionarios que, perteneciendo a las mismas, hayan sido formalmente designados como
tales por el rgano de gobierno de aqullas, de acuerdo con sus respectivos estatutos.
Organizaciones sindicales no representativas: las organizaciones sindicales legalmente constituidas que no
hayan obtenido la condicin de representativas, conforme a lo establecido en el artculo anterior, tendrn
derecho a formular propuestas y elevar informes o dirigir peticiones a las autoridades competentes, as
como a ostentar la representacin de sus afiliados.
Lmites del derecho de sindicacin y accin sindical: el ejercicio del derecho de sindicacin y el de la accin
sindical por parte de los miembros de la Polica Nacional tendr como lmites el respeto de los derechos
fundamentales y libertades pblicas reconocidos en la Constitucin y, especialmente, el derecho al honor, a
la intimidad y a la propia imagen, as como el crdito y prestigio de las FCSE, la seguridad ciudadana y de los
propios funcionarios y la garanta del secreto profesional. Constituirn, asimismo, lmites, en la medida en
que puedan ser vulnerados por dicho ejercicio, los principios bsicos de actuacin del artculo 5 LOFCS.
Responsabilidad de las organizaciones sindicales: las organizaciones sindicales respondern por los actos o
acuerdos adoptados por sus rganos estatutarios en la esfera de sus respectivas competencias.
Dichas organizaciones respondern por los actos de sus afiliados, cuando aqullos se produzcan en el
ejercicio regular de las funciones representativas o se pruebe que los afiliados actuaban por cuenta de las
organizaciones sindicales.
Ejercicio de actividades sindicales: en las dependencias con ms de 250 funcionarios, las organizaciones
sindicales representativas tendrn derecho a que se les facilite un local adecuado para el ejercicio de sus
actividades. En todo caso, dichas organizaciones tendrn derecho a la instalacin en cada dependencia
policial de un tabln de anuncios, en lugar donde se garantice un fcil acceso al mismo de los funcionarios.
Los funcionarios podrn celebrar reuniones sindicales en locales oficiales, fuera de las horas de trabajo y sin
perturbar la marcha del servicio, previa autorizacin del jefe de la dependencia, que slo podr denegarla
cuando considere que el servicio puede verse afectado.
La autorizacin deber solicitarse con una antelacin mnima de setenta y dos horas, y en la misma se har
constar la fecha, hora y lugar de la reunin.
La resolucin correspondiente deber notificarse, al menos, 24 horas antes de la prevista para la reunin.
Pgina | 30
El Consejo de Polica: bajo la presidencia del Ministro del Interior o persona en quien delegue, existir el
Consejo de Polica, rgano colegiado de participacin con representacin paritaria de la Administracin y de
los representantes de los miembros de la Polica Nacional.
Son funciones del Consejo de Polica:
a) La mediacin y conciliacin en caso de conflictos colectivos.
b) El estudio de propuestas sobre derechos sindicales y de participacin.
c) La participacin en el establecimiento de las condiciones de prestacin del servicio de los
funcionarios, en particular en las referidas a la fijacin de los criterios y mecanismos generales en
materia de evaluacin del desempeo y las relativas al calendario laboral, horarios, jornadas,
vacaciones, permisos y licencias.
d) La participacin en la determinacin de los criterios conforme a los cuales se establezca el mbito
territorial donde se autorice la fijacin de la residencia de los funcionarios.
e) La formulacin de mociones y la evacuacin de consultas en materias relativas al estatuto
profesional, y en especial en lo concerniente a la fijacin de los criterios generales en materia de
acceso, carrera, provisin, sistemas de clasificacin de puestos de trabajo, y planes e instrumentos
de planificacin de recursos humanos.
f) El estudio de los criterios generales de los planes y fondos para la formacin, la promocin interna
y el perfeccionamiento.
g) El estudio de los datos relativos al personal que pasa a las situaciones de segunda actividad y
jubilacin por lesiones sufridas en acto de servicio, as como de quienes provenientes de segunda
actividad reingresen en la situacin de servicio activo.
h) La participacin en el establecimiento de los criterios generales de accin social.
i) La emisin de informes en los expedientes disciplinarios que se instruyan por faltas muy graves
contra miembros de la Polica Nacional y en todos aquellos que se instruyan a los representantes de
los sindicatos a que se refiere la LO 9/2015.
j) El informe previo de las disposiciones de carcter general que se pretendan dictar sobre las
materias a que se refieren los apartados anteriores.
k) Las dems que le atribuyan las leyes y disposiciones generales.
Los representantes de la Administracin en el Consejo de Polica sern designados por el Ministro del
Interior.
La representacin de los miembros de la Polica Nacional en el Consejo se estructurar por escalas, sobre la
base de un representante por cada 6.000 funcionarios o fraccin de cada una de las 4 escalas que
constituyen el Cuerpo.
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A los solos efectos de lo establecido en el prrafo anterior, los funcionarios titulares de las plazas de
facultativos y de tcnicos computarn en las Escalas Ejecutiva y de Subinspeccin, respectivamente.
Elecciones y mandato al Consejo de la Polica: se celebrarn elecciones en el seno de la Polica Nacional, a
efectos de designar los representantes de sus miembros en el Consejo de Polica y determinar la condicin
de representativos de los sindicatos constituidos.
Las elecciones se celebrarn por escalas, votando sus miembros una lista que contenga el nombre o
nombres de los candidatos a representantes de la misma, mediante sufragio personal, libre, directo y
secreto. Los funcionarios titulares de las plazas de facultativos y de tcnicos concurrirn, como electores y
elegibles, con los de las Escalas Ejecutiva y de Subinspeccin, respectivamente.
Los candidatos a la eleccin podrn ser presentados por los sindicatos de funcionarios o por las agrupaciones
de electores de las distintas escalas legalmente constituidas, mediante listas nacionales para cada una de las
escalas.
Las listas contendrn tantos nombres como puestos a cubrir, ms igual nmero de suplentes.
Mediante el sistema de representacin proporcional se atribuir a cada lista el nmero de Consejeros que le
correspondan, de conformidad con el cociente que resulte de dividir el nmero de votantes por el de
puestos a cubrir. Los puestos sobrantes, en su caso, se atribuirn a las listas en orden decreciente, segn el
resto de los votos de cada una de ellas.
La duracin del mandato de los Consejeros ser de 4 aos, pudiendo ser reelegidos en sucesivos procesos
electorales.
En caso de producirse vacante, por cualquier causa, en la representacin de los funcionarios en el Consejo de
Polica, se cubrir automticamente por el candidato que ocupe el puesto siguiente en la lista respectiva.
Rgimen de representacin y participacin en materia de prevencin de riesgos laborales: el rgimen de
representacin y participacin de los funcionarios de la Polica Nacional en relacin con la prevencin de
riesgos laborales se regula a travs de la normativa especfica de dicho Cuerpo en esta materia, aplicando los
principios y criterios contenidos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales.
La representacin y participacin de los funcionarios se canalizar a travs de los delegados de prevencin,
designados por las organizaciones sindicales con arreglo a la representatividad obtenida en las elecciones al
Consejo de Polica.
rganos paritarios de participacin: los rganos colegiados de participacin con representacin paritaria de
la Administracin y de los representantes de los Policas Nacionales, en materia de prevencin de riesgos
laborales son la Comisin de Seguridad y Salud Laboral Policial, a nivel nacional, y los Comits de Seguridad y
Salud, a nivel de Jefatura Superior de Polica y del conjunto de los servicios
centrales.
Ingreso en la Polica Nacional por funcionarios de carrera de los cuerpos de
polica de las comunidades autnomas: los funcionarios de carrera de los cuerpos
de polica de las comunidades autnomas podrn ingresar en la Polica Nacional, en
la escala y categora equivalente a la que ostenten en su cuerpo de procedencia, en
Pgina | 32
los trminos y conforme a las condiciones que reglamentariamente, y con participacin de las organizaciones
sindicales representativas, se determinen, siempre que cumplan los requisitos
Novedad
generales exigidos y posean la titulacin requerida para el acceso a cada escala.
Para determinar la equivalencia entre las escalas y categoras de los distintos cuerpos policiales, a los efectos
de lo establecido en el apartado anterior, habr de tenerse en cuenta la escala o categora en la que se
encuentra el aspirante en su cuerpo de origen, grado personal consolidado y nivel de complemento de
destino del ltimo puesto desempeado.
Categora profesional superior eventual en servicios en misiones en organismos internacionales: los
Policas Nacionales que realicen servicios en misiones u organismos internacionales podrn recibir una
categora profesional eventual superior a la que ostenten, mientras dure su servicio en dichas misiones u
organismos.
En ningn caso supondr la consolidacin de dicha categora profesional eventual ni el cobro de los haberes
de la misma.
Rgimen transitorio de exigencia de titulaciones: las titulaciones a que se refiere el artculo 41.3 para
acceder por promocin interna a la categora superior a la que se ostente, se exigirn una vez transcurridos
cinco aos desde la entrada en vigor de esta Ley Orgnica.
La Direccin General de la Polica llevar a cabo las actuaciones necesarias, tendentes a facilitar la obtencin
de las titulaciones referidas en el prrafo anterior por parte de los Policas Nacionales que no estuvieran en
posesin de las mismas, con el fin de posibilitar su promocin interna.
Rgimen transitorio de permanencia en la situacin de segunda actividad con destino: los Policas
Nacionales que, a la entrada en vigor de esta LO 9/2015, se encuentren en la situacin de segunda actividad
con destino, podrn seguir ocupando los puestos de trabajo que desempeen hasta su cese por las causas
establecidas en la normativa vigente.
Durante ese tiempo estarn sujetos al rgimen disciplinario y de incompatibilidades previstos para los
Policas Nacionales que estn en servicio activo.
Mientras permanezcan en esta situacin percibirn la totalidad de las retribuciones generales que
correspondan al personal de su categora en activo, las de carcter personal que tengan reconocidas o
perfeccionen y, adems, las especficas inherentes al puesto de trabajo que desempeen y, si procede, el
complemento de productividad.
Si las retribuciones totales fuesen inferiores a las que se venan percibiendo en la situacin de activo en el
momento de producirse el pase a la situacin de segunda actividad por el desempeo de puestos ocupados
en virtud de concurso, se percibir, adems, un complemento personal y transitorio en la cuanta suficiente
que permita alcanzar aqullas.
Los Policas Nacionales que se hallasen en servicio activo a fecha 31 de diciembre de 2001, podrn optar,
de forma expresa e individualizada, por pasar a segunda actividad en cualquier momento, a partir del
cumplimiento de la edades reflejadas a continuacin, que para cada Escala venan establecidas en la
redaccin original del artculo 4 de la Ley 26/1994, de 29 de septiembre, por la que se regula la situacin de
segunda actividad en el Cuerpo Nacional de Polica, vigente en aquella fecha.
Pgina | 33

Igualmente, los funcionarios no afectados por lo establecido en el nmero anterior por no encontrarse en
activo en la fecha prevista en el mismo, y que a fecha 20 de septiembre de 2011 se hallasen en dicha
situacin, podrn optar, de forma expresa e individualizada, por pasar a segunda actividad en cualquier
momento a partir del cumplimiento de las edades reflejadas a continuacin, las cuales venan establecidas
en la Ley 26/1994, de 29 de septiembre, en la redaccin dada por la Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de
Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
Validez de los ttulos universitarios oficiales correspondientes a la anterior ordenacin: los ttulos
universitarios oficiales obtenidos conforme a planes de estudios anteriores a la entrada en vigor del Real
Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenacin de las enseanzas universitarias
oficiales, mantendrn todos sus efectos acadmicos a los efectos del ingreso y la promocin en la Polica
Nacional.
CURSOS QUE IMPARTIMOS ACTUALMENTE EN JURISPOL PARA LA POLICA NACIONAL
ESCALA BSICA:
TEST + ORTOGRAFA
ORTOGRAFA
50 /mes
50 curso completo.
ESCALA EJECUTIVA (por turno libre y por concurso oposicin):
INTENSIVO DE TEST
TEST + CASO PRCTICO
CASO PRCTICO
220 curso completo.

75 /mes
35 /mes
ASCENSO A OFICIAL, SUBINSPECTOR, INSPECTOR E INSPECTOR JEFE.
TEST
TEST + CASO PRCTICO
30 /mes
60 /mes
SIN MATRCULA NI PERMANENCIA
Pgina | 34

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Resumen de la LO 9/2015, de 28 de julio, de Rgimen

de Personal de la Polica Nacional.

e) La pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o especial para el ejercicio de empleo o

f) A recibir de la administracin pblica la defensa y asistencia jurdica en los procedimientos que se

Propiedad intelectual registrada. Todos los derechos reservados

Responsabilidad de los funcionarios: el incumplimiento de los deberes expresados en los artculos

Excepcionalmente, y de acuerdo con lo previsto en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales

c) A la Escala de Subinspeccin, la supervisin de los servicios policiales.

Propiedad intelectual registrada. Todos los derechos reservados

En el uniforme portarn las divisas de su categora, emblema o placa

Recordar la ISES 13/2007

Propiedad intelectual registrada. Todos los derechos reservados

b) Para el acceso a la categora de Polica, se requerir el ttulo de bachiller o equivalente.

La formacin en la Polica Nacional: la formacin en la Polica Nacional est dirigida a la consecucin de la

Propiedad intelectual registrada. Todos los derechos reservados

A las categoras de Oficial de Polica, Subinspector, Inspector, Inspector Jefe,

Reglamentariamente se fijarn los porcentajes de vacantes reservadas tanto a concurso-oposicin como a

Propiedad intelectual registrada. Todos los derechos reservados

Propiedad intelectual registrada. Todos los derechos reservados

Propiedad intelectual registrada. Todos los derechos reservados

Propiedad intelectual registrada. Todos los derechos reservados

Propiedad intelectual registrada. Todos los derechos reservados

El tiempo que permanezcan en tal situacin se computar a efectos de reconocimiento de trienios,

Propiedad intelectual registrada. Todos los derechos reservados

e) Excedencia por prestacin de servicio en el sector pblico.

Propiedad intelectual registrada. Todos los derechos reservados

Propiedad intelectual registrada. Todos los derechos reservados

Propiedad intelectual registrada. Todos los derechos reservados

b) Fines especficos de la misma.

Propiedad intelectual registrada. Todos los derechos reservados

Propiedad intelectual registrada. Todos los derechos reservados

Propiedad intelectual registrada. Todos los derechos reservados

a) Escala Superior: 60 aos.

ESCALA EJECUTIVA (por turno libre y por concurso oposicin):

220 curso completo.

ASCENSO A OFICIAL, SUBINSPECTOR, INSPECTOR E INSPECTOR JEFE.

Propiedad intelectual registrada. Todos los derechos reservados

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