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DEONTOLOGA PROFESIONAL
Conocer sus capacidades en deontologa profesional como base
fundamental para el ejercicio de profesin.
AUTORES:
AIDA ELIZABETH HUAMAN AMAYA
ESMERALDA VALLE ACUA
ASESOR:
JHONNY CASTRO LPEZ
SECRETARIADO
SECRETARIADO
DEDICATORIA:
Quiero dedicarle este trabajo: A Dios que me ha
dado la vida y fortaleza para terminar este
trabajo monogrfico. A mis Padres por estar ah
cuando ms los necesit; en especial a mi
madre por su ayuda y constante cooperacin.
SECRETARIADO
NDICE
PAG.
DEDICATORIA
PRLOGO
INTRODUCCIN
OBJETIVOS
1. DEFINICIN DEONTOLGICA
2. DEFINICIN PROFESIONAL
DE LA PROFESIN
4. CONCEPTO DE DEONTOLOGA PROFESIONAL
10
10
PROFESIONAL.
6. EL MTODO DE LA POTENCIALIDAD DEL
10
AUTOCONOCIMIENTO
7. EL MTODO DE COMPETENCIAS
11
8. EL MTODO CIENTFICO
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9. MTODO
BSICO
PARA
EL
ESTUDIO
15
DE LA DEONTOLOGA PROFESIONAL
10. EL PRINCIPIO DE DOBLE EFECTO.
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SECRETARIADO
23
23
23
PROFESIONAL.
27
27
4.2 AUTOREGULACIN
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29
CONCLUSIONES
32
ANEXOS
33
BIBLIOGRAFA
37
SECRETARIADO
PRLOGO
SECRETARIADO
INTRODUCCIN
SECRETARIADO
SECRETARIADO
OBJETIVOS
Objetivo General:
Conocer sus capacidades en deontologa profesional como base
fundamental para el ejercicio de profesin.
Objetivos Especficos:
Conocer los diferentes rasgos que debe tener una persona en cuanto a
lo profesional se refiere.
Lograr ser un profesional al mximo conociendo sus deberes y derechos
para darse por entero a su profesin.
Tratar de alcanzar las metas propuestas en el desarrollo de la profesin
elegida.
Crear confianza hacia nuestra persona como profesional, frente a la
sociedad que nos rodea.
SECRETARIADO
CAPTULO I
CONCEPTOS GENERALES
DEFINICIN DE DEONTOLOGA
Deontologa, trmino creado por Jeremy
2. DEFINICIN DE PROFESIONAL
Es el ttulo que otorga la universidad, al ms alto grado que le autoriza a
desarrollarse en una determinada especialidad.
SECRETARIADO
SECRETARIADO
7. EL MTODO DE COMPETENCIAS
Este mtodo,
a) El
nivel de contenidos
SECRETARIADO
de
hecho
el
aprendizaje
de
conceptos,
son
SECRETARIADO
hacer, es
conceptuales,
operaciones
el
uso
correcto
de
algn
instrumento
como
un
que
estas
implican
una
SECRETARIADO
8. EL MTODO CIENTFICO
La ciencia se entiende como el conjunto de conocimientos que incluye una
garanta de su propia validez.
En la garanta de su propia validez, entindase como la forma ms conocida
de validacin que se le reconoce, es: a) en la demostracin; b) en la
descripcin; y en la corregibilidad; esto es, la estructura de una afirmacin
mediante un sistema, en el cual cada parte es necesaria, y no puede ser
dejada de lado, agregada o cambiada.
SECRETARIADO
y las cualidades se
relegan
un
segundo
plano,
BSICO
PARA EL ESTUDIO
DE LA DEONTOLOGA
PROFESIONAL
Nos conduce a una respuesta al como llevar a cabo el proceso
enseanza/aprendizaje de utilidad y con sentido para el desarrollo
profesional en un mundo aceleradamente cambiante, competitivo y cada
vez ms globalizado.
Este mtodo consta de tres principios:
15
SECRETARIADO
Observacin!
16
CAPTULO II
TICA PROFESIONAL
terminaramos
identificando
tica
profesional
con
moral
profesional.
Importancia de la tica
Aunque a veces se usan con significados diferentes, a lo largo de estas
pginas empleamos dos grupos de trminos para referirnos a la misma
realidad: moral y tica. Estas dos expresiones de proveniencia latina y
Anlisis de la tica
A partir de esta aclaracin, la tica sale robustecida. Todo lo que es tico se
relaciona directa y muy estrechamente con el ser humano. De esta manera,
lo tico es exclusivamente humano. Y si por el momento, tico y moral
son lo mismo,
podramos decir que sin el hombre no hay tica; fuera de l, tampoco. Y s
se trata de tica o Moral, consideradas como conocimiento sobre lo tico o
lo moral, consideradas como conocimiento sobre lo tico o lo moral,
admitamos entonces que ella es un conocimiento exclusivo sobre el obrar
propio del ser humano como tal.
ser individual y
Si en cada ser humano reconocemos una vida social, como parte inherente
de la condicin humana, parte de sta tambin, como unificadora,
orientadora y justificadora, es la vida moral. No hay hombre sin moral.
Estudio de la tica
El mismo concepto de tica que acabamos de ofrecer remite a describir el
contenido que ella tiene. Si el campo de la tica es el obrar, la vida o el
orden moral en el hombre, fcilmente se desprende que su estudio puede
hacerse desde dos instancias relacionadas: Ver anexo N 01
tica Especial
Por contraste con la anterior, esta parte de la tica aplica los principios de
la tica General
de
la
conciencia
los
CAPTULO III
CDIGO DEONTOLGICO DE LAS SECRETARIAS
1. PRINCIPIOS DE CARCTER GENERAL:
Dignidad.- La secretaria debe abstenerse de todo comportamiento
que suponga infraccin o descrdito y desenvolverse en el ejercicio de
su profesin con honor y dignidad.
Integridad.- Debe actuar con honradez, lealtad y buena fe.
Secreto profesional.- Debe observar estrictamente el principio de
confidencialidad en los hechos y noticias que conozca por razones del
ejercicio de su profesin.
relacionadas
con
la
transmisin
de
informacin.
Limpieza de la oficina:
La limpieza de la oficina tambin nos corresponde como
secretarias(os) parroquiales. Es el lugar donde pasamos la mayor parte del
tiempo y debemos mantenerla limpia por ser un lugar pblico que representa la
imagen de nuestra parroquia y deja ver nuestra propia imagen como mujeres,
hombres y secretarias(os). Ver anexo N 2
CAPTULO IV
CDIGO DEONTOLGICO Y SUS FUNCIONES
4.1 CDIGO DEONTOLGICO
Un cdigo deontolgico es un documento que recoge un conjunto ms o menos
amplio
de
criterios,
apoyados
en
4.2 AUTORREGULACIN
La deontologa es uno de los tres rdenes normativos que regulan el ejercicio de
las profesiones, junto al Derecho y la moral. Cabe sealar que las normas
deontolgicas se encuentran a medio camino entre los otros dos rdenes
normativos.
Una caracterstica fundamental de la deontologa profesional es que tiene un
fuerte componente de autorregulacin, entendida en un sentido colectivo. Se trata
de una interiorizacin de las normas propias de la profesin. Se diferenciara del
Derecho en que ste es creado por el Estado, y de la moral en que la deontologa
tiene un carcter colectivo, no se basa en los principios individuales. Otra
diferencia clave frente al Derecho, es que ste tiene un marcado carcter coactivo,
impone sanciones al incumplimiento de sus normas. La deontologia, por su parte,
puede o no incluir sanciones, y siempre sern menos graves que las relacionadas
con el Derecho (surgidas de instituciones jurdicas).
actan directamente sobre la vida de las personas y sobre asuntos muy delicados
de las mismas.
b) Especificar los contenidos morales concretos de una profesin, es decir, las
normas y obligaciones que tienen que guiarla. Esta labor prescriptiva de los
cdigos tiene varios objetivos.
Por un lado, conocer los aspectos ticos de la profesin permite a los
profesionales tener un punto de referencia para los problemas que se le
presentan. Por otro lado, la existencia de cdigos combate el relativismo y el
subjetivismo pues exigen consensuar un marco comn tico de valores, principios
y normas a partir de los cuales dialogar y discutir. Por ltimo, los cdigos van
acumulando e incorporando contenidos y problemas ticos a medida que se van
actualizando y de esta manera van constituyendo un acervo o patrimonio moral de
la profesin, reflejando el progreso tico de la misma.
En este sentido, los cdigos tienen la virtualidad de ir construyendo una
sensibilidad hacia los valores ticos y profesionales, sobre los cuales ir formando
la conciencia moral personal. Sin esta educacin de la conciencia moral carecen
de sentido y de eficacia los cdigos y la tica profesional sera algo puramente
terico. Aqu radica la gran importancia de los cdigos y es que recuerdan,
orientan y disponen13 al profesional a ir formndose esa verdadera personalidad
tica, ese ethos profesional con el que no nacemos y que hay que irse apropiando
con el ejercicio de actos y hbitos virtuosos.
c) La existencia de cdigos en una profesin ayuda a una persona a
defenderse mejor de las presiones externas, es decir, de la presin de los
intereses o bienes extrnsecos que ya hemos mencionado (dinero, poder,
prestigio, estatus) y a la profesin en s a hacerse valer y respetar frente a los
condicionantes externos.
CONCLUSIONES
Para concluir, el buen empleo y uso de los conocimientos morales e
intelectuales que nos provee la tica (Deontologa Profesional) como dogma de
comportamiento, es la clave que nos llevar al xito, no slo como personas, sino
tambin como entes que desempeamos funciones en una sociedad en la que
cualquier manera de pensar o actuar nuestra influir directa o indirectamente.
Entendemos que la tica se ocupa de las normas de la conducta humana,
as como el empleo del cdigo deontolgico de cada profesin especialmente el
de las secretarias, se aplica esta definicin al trmino tica profesional nos
daremos cuenta de que se refiere al conjunto de normas que rigen a quienes se
consideran ser profesionales, aunque no siempre sean cumplas por stos.
Conocimos
algunas
funciones
del
cdigo
deontolgico
como
la
ANEXOS
ANEXO N 01
ANEXO N 02
ANEXO N 03
BIBLIOGRAFA
(http://www.cacvirtual.upla.edu.pe/distancia/as_cf.php/10/deontologia
%20profesional%20-%20final.pdf, 2016)