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El acoso sexual.
La reiterada no utilizacin de los elementos de proteccin en materia de seguridad e higiene,
debidamente advertida.
La reincidencia o reiteracin en la comisin de faltas graves, considerando como tal aquella
situacin en la que, con anterioridad al momento de la comisin del hecho, el trabajador
hubiese sido sancionado dos o ms veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza,
durante el perodo de un ao.
Constitucin.
Tratados Internacionales publicados oficialmente en Espaa.
Leyes y disposiciones con rango de ley (Decretos-Leyes y Leyes Delegadas).
Reglamentos.
Convenios Colectivos.
Costumbre local y profesional.
12.- Qu es la jurisprudencia?
La jurisprudencia es una fuente del derecho, compuesta por los actos pasados de los que ha
derivado la creacin o modificacin de las normas jurdicas. Por eso, en ocasiones, se dice que un
cierto caso ha sentado jurisprudencia para los tribunales.
Los jueces, en muchos casos, deben fundamentar sus decisiones a partir de un repaso de
fallos precedentes. Esto quiere decir que se realiza una revisin de la jurisprudencia.
La importancia que tiene la jurisprudencia dentro del mbito del Derecho es fundamental.
Porque gracias a ella se consiguen salvar las imperfecciones que tiene el sistema jurdico mediante
la creacin de lo que seran contenidos jurdicos para futuros casos que pueden tener un parecido
sustancial.
13.- Qu tipo de relacin laboral tendrn los trabajadores siguientes?:
- Un soldado profesional de las Fuerzas Armadas Relacin no laboral
- Un trabajador del servicio domstico Relacin laboral especial de empleado de hogar
- Un operario de la fbrica Manufacturas Unidas S.A. Relacin laboral ordinaria
- Un taxista, propietario del vehculo Relacin no laboral (trabajador autnomo)
- Un maestro de Primaria Relacin no laboral (funcionario pblico)
14.- Pedro es propietario de un taller de reparacin de vehculos y necesita
contratar a un mecnico para que sustituya a un trabajador de plantilla durante su
mes de vacaciones. Cul es la modalidad de contratacin ms adecuada por la que
debe optar?
Las vacaciones no constituyen un supuesto de suspensin del contrato de trabajo con
derecho a reserva de puesto de trabajo, que es para lo que est pensado el contrato de interinidad.
Por eso, y siempre y cuando no se supere el lmite mximo legal establecido para los contratos
eventuales, hay que recurrir al contrato eventual por circunstancias de la produccin para sustituir a
los trabajadores que estn de vacaciones
15.- Ignacio trabaja en Madrid y solicita permiso para asistir a un juicio que se
celebra en Barcelona. Cunto durar su permiso?
Ser llamado a declarar a un juicio, ya sea penal, civil, administrativo o laboral, tanto en
calidad de acusado como de testigo, es un deber inexcusable de carcter pblico. Por tanto, un
trabajador tiene derecho a un permiso retribuido cuya duracin ser por el tiempo necesario para
el cumplimiento del deber. Es decir, no existe una duracin mxima y mnima, sino que depende del
tiempo que necesite el trabajador para desplazarse y de lo que dure el juicio.
16.- Ana cobra una cantidad adicional por antigedad, por idioma, por residencia,
por nocturnidad y por horas extraordinarias. Qu tipo de complementos
salariales est cobrando?
Complementos personales (antigedad e idioma):
Complementos personales aquellos creados por la negociacin colectiva o el contrato que
derivan de condiciones personales del trabajador y no fueron tenidos en cuenta al establecer el
salario base. Los ms habituales son el de antigedad, el de idiomas y conocimientos especiales.
Complementos de calidad o cantidad de trabajo ( plus de residencia):
Complementos de puestos de trabajo, por calidad o cantidad de trabajo percepciones que el
trabajador recibe en funcin de las caractersticas del puesto de trabajo, tales como periodicidad,
toxicidad, peligrosidad, suciedad, mquinas, vuelo, navegacin, embarque, turnos, trabajo nocturno,
es decir, desempear puesto de trabajo con unas caractersticas de exigencia o mayor dureza que las
del trabajo normal.
Complementos de puesto de trabajo ( plus de nocturnidad) :
Se trata de complementos de ndole funcional y se reciben en funcin del ejercicio de la
actividad profesional en el puesto de trabajo asignado, por lo que, si vara el puesto de trabajo o la
forma de realizarlo, estos complementos se perderan, salvo que el empresario acuerde lo contrario.
Por ejemplo: