Trabajo FinalCreación de Una Empresa, Descripción y Análisis de Puestos, Políticas y Proceso de Producción, y Organigrama de Organización

Facultad de Ciencias del Hombre y
La Naturaleza.
Asignatura:
Administracin de Personal I.
Catedrtico:
Lic. Juan Jos Meja Samayoa.
Trabajo:
Creacin de una Empresa, Descripcin y Anlisis de
Puestos, Polticas y Proceso de Produccin, y
Organigrama de organizacin.
Presentan:
Carreras:
Rosa Flix Jurez Mazariego. Lic. Administracin de Empresas.

Julio Antonio Ruiz Palacios.
Lic. En Ciencias de Computacin.
Luis Roberto Martnez
Jos Arcides Jorge Mndez.
Patricia Vernica Escobar Caas. Lic. Ciencias de Computacin.
San Salvador, 11 de Junio de 2010.
INTRODUCCION
El presente trabajo ha sido realizado desde la perspectiva de Administracin de
Personal y trata sobre la creacin de una empresa ficticia, siguiendo los pasos que
se refieren al Manejo de Personal, Polticas de Seleccin y Reclutamiento, y en el
Nivel Operativo, Un Manual de Operaciones basado en lnea de produccin.
Con el conocimiento adquirido damos a conocer algunos pasos importantes en el
reclutamiento y seleccin de personal, como el organigrama de distribucin de
mando y niveles de jerarqua.
Se desarrollo un Anlisis y descripcin, para todos los puestos indicados en el
Organigrama, esto nos ha enseado un panorama distinto, ms amplio, y de la
importancia que debemos de tener, para poder administrar eficientemente el capital
humano de las organizaciones.
Por lo tanto solo se muestran algunas de las muchas enseanzas y aplicaciones de
la Administracin del Recurso humano, se pretende desde esto, motivar a una
indagacin investigacin ms profunda que sirva de base a los Futuros
Administradores...
ndice
OBJETIVOS:
GENERALES:
-
Aplicar
conocimientos
tcnicas
adquiridas,
en
la
Administracin de Personal.
- Incrementar la eficiencia y la eficacia de todos los recursos de la organizacin de

empresa, mediante el anlisis y descripcin de puestos, de cualquier Organizacin.
- Buscar el equilibrio de los Intereses individuales de las personas, y los de la

organizacin, para la realizacin de los objetivos y metas de las empresas.
ESPECFICOS:
-Aplicar el conocimiento en la elaboracin en Descripcin de Puestos.
- Elaborar Anlisis de Puestos, para logar una mayor eficiencia con los elementos
Humanos en las Organizaciones.
JUSTIFICACIONES
Como futuros Administradores de Personas damos a conocer en este trabajo un
Plan para la Creacin de una empresa maquiladora,
Confecciones
a la que llamamos
La Ilusin, y que consiste en una empresa que buscar el
cumplimiento de sus metas y objetivos a travs de una inversin como en

infraestructura, maquinaria y organizacional; buscando que el empleado se sienta
motivado al cumplimiento de su eficiencia y de los objetivos de la empresa.
Este trabajo lo hacemos en base a los conocimientos adquiridos en la materia de
Administracin de Personas I, la cual nos forma como futuros Administradores de
Personas o de Recursos Humanos, donde buscamos ser personas equitativas con
los intereses de los empleados y de la Organizacin.
El mercado laboral es amplio y se deben buscar mtodos de seleccin y de
Reclutamiento que filtren al mejor candidato que las empresas requieren, tomando
en cuenta aspectos de conocimientos, experiencia y habilidades que posean.
Demostramos la importancia de La Administracin de Personas o Recursos
Humanos, como la encargada de buscar un equilibrio entre los intereses de la
empresa y de los empleados, Buscando mtodos de seleccin y de Reclutamiento de
personas que cumplan con los requisitos necesario para el cumplimiento de los
objetivos de la Organizacin.
PLAN CREACION DE EMPRESA.

El Plan de creacin de una Empresa es una herramienta de trabajo el cual nos
ayudara a la formacin de una organizacin,
dentro de la Administracin de
Personas I.
La empresa en organizacin se dedicara la confeccin de camisas de vestir tipo polo
juvenil y para adultos. Confeccionando un producto con altos estndares de calidad
y manejando fechas de entrega a tiempo de nuestro producto.
Las camisas polo tipo juvenil sern de las tallas S, M, L, XL, los cuales previo estudio
de mercado hemos podido encontrar, que tiene ms demanda, y Las camisas polo
tipo adultos sern de la talla S, M, L, XL,
La consulta que se realizo en el mercado de venta de ropa, encontramos que estos
dos, son clientes de gran potencial, y como empresa que estamos por iniciar, vemos
un mercado para explotar nuestras prendas.
Los canales de distribucin o venta de nuestro producto lo realizaremos en los
mercados municipales de las diferentes cabeceras departamentales y tambin en los
almacenes y bazares de los centros comerciales de mayor demanda.
Para cubrir todo este mercado necesitamos un sistema de produccin textil en forma
de lnea de produccin, el cual nos permita producir las docenas de camisas
semanales al mercado, y as cumplir con las fechas de entrega.
Las instalaciones del lugar de trabajo, poseen un espacio suficiente para el rea de
produccin, administracin y bodega, donde almacenaremos nuestra materia prima
provista por nuestros proveedores.
La venta de nuestro producto se realizara en dos formas de pago: al contado y al
crdito. Si la venta es al crdito se dar un mximo de ocho das para el cobro, el
cual se exigir con un depsito a nuestra cuenta corriente a nombre de la empresa.
Si la venta es al contado se realizar en efectivo o cheque a nombre de la empresa.
POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS

La empresa confecciones La Ilusin, dedicada a la confeccin de camisas tipo
Juvenil y Adulto, tiene el objetivo ser una empresa lder en el mercado de camisas
para hombre, ofreciendo un producto con Altos Estndares de Calidad.
Para lograr este objetivo de nuestra compaa debe posicionarse en el mercado de la
confeccin, y para ello establece el siguiente MANUAL DE POLITICAS; que
ayudaran a lograr con las metas de la organizacin.
POLITICAS DE SELECCIN Y RECLUTAMIENTO

1. Se contratara personal de sexo femenino y masculino.
2. Las edades que se establecen para el contrato del personal es de 18 aos a
35 aos.
3. Experiencia en el manejo de maquina industrial (maquina rana, collaretera).
4. Realizar examen de prueba como de mquina, de vista y de conocimientos.
5. Grado de estudio como mnimo 9.
6. Se dar prioridad a familiares y amigos de empleados que trabajen dentro de
la compaa.
7. Se exigir al nuevo empleado constancia de Centros Penales y la Solvencia
de la Polica Nacional Civil. (PNC)
8. Se Comprobara el Estado de Salud de los Aspirantes mediante los Exmenes
Bsicos de Salud, (Sangre, Orines, y Heces)
POLITICAS PARA EL PERSONAL DE LA ORGANIZACIN

1. Al nuevo empleado se le concedern un mes de prueba, de sus habilidades,
conocimientos y desarrollo; tambin se le dar un entrenamiento en su
operacin a realizar, supervisado por un entrenador.
2. A los empleados sobresalientes, que muestren capacidad, liderazgo,
experiencia y otras habilidades; podrn ascender a niveles superiores.
3. Se evaluara el desempeo del personal cada mes de febrero para aumentos
salariales.
4. Todos los empleados tendrn el servicio de transporte.
5. Al finalizar cada ao de servicio laboral, tendrn derecho de una
indemnizacin, el cual ser de un mes de salario.
6. Es obligacin para el personal que trabaja en produccin utilizar mascaras, y
para las mujeres ser obligacin mantener su cabello amarrado, para evitar
cualquier accidente.
7. Cada lunes se le entregara al personal un rollo de papel higinico, para
el uso personal.
8. Se conceder capacitaciones por organizaciones reconocidas en temas de
primero auxilios, desarrollo de equipos de trabajo, convivencias y otros de
inters.
9. Cada da se extender un reporte de eficiencia que marque el trabajo
de
cada operario.
10. El operario debe revisar cada 6 piezas de lo que confecciona para verificar
que el producto no lleva irregularidades.
11. Se trabajara cinco das de la semana (lunes, martes, mircoles, jueves,
viernes), con horarios de 7:00 am. a 4:33 pm., para completar las 44 horas de
trabajo.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS.

8
Confecciones La Ilusin, es una empresa que se dedicara a la confeccin de

camisas tipo Polo, manufacturado productos con altos Estndares de calidad.
Para lograr este objetivo ha decido su Junta Directiva, crear la Gerencia de
Recursos Humanos, la cual ser la encargada de Seleccionar y Reclutar al personal
que la organizacin necesite para cumplir sus metas y objetivos; y esto lo har desde
cuatro ejes principales que son:
Planeacin: Semanalmente se realizaran pruebas de conocimiento y

habilidades en maquinas industrial a personas que previamente se les haya
entregado una ficha o que tambin haya sido convocada a travs de anuncios
del peridico. Con esto se estara realizando una base de datos de personas
disponibles para laboral. El personal que haya sido reclutado para ingresar a
la empresa se le dar un proceso de induccin, el cual se sirva para
familiarizarse con la organizacin, el cual tendr una duracin de un da
mximo dos.
Para los puestos administrativos (Gerentes, supervisores, Secretarias,
Contadores, Digitadores, etc) se realizara un estudio de mercado con
referentes a salarios, capacitaciones, Descripciones de puesto, anlisis de
puesto y otros.
Organizacin: se realizaran Anlisis y Descripcin de cada puesto de la

organizacin, el cual sea del conocimiento de cada empleado. Se realizan
evaluaciones del desempeo cada 6 meses el cual lo realizar el Jefe
inmediato de cada empleado y posteriormente se archivara en cada
expediente.
Para empleados sobresalientes, que tengan habilidades, experiencia y
conocimientos se le dar la oportunidad de ocupara puesto superiores, todo
con previa evaluacin del desempeo.
Desarrollo: dentro de la organizacin se realizaran diferentes tipos de

capacitacin el cual ayude al desarrollo de nuestros empleados. Temas a
impartir en nuestra sala de reuniones son: Trabajo en Equipo, Relaciones
Personales, Primeros Auxilios, Involucramiento en Equipos de Rescates y
otros. Uso de equipo industrial.
Control: Se tendr un Reporte diario de la eficiencia Real, el cual muestra el

crecimiento que ha tenido el empleado en funcin de la produccin; y a la ves
se estimulara aquellos operarios sobresalientes; como tambin tomar medias
de correccin para aquellos con baja eficiencia.
10
DEPARTAMENTO DE PRODUCCIN.
MANUAL DE OPERACIONES
El manual de operaciones de Confecciones La Ilusin, servir como manual de
procedimiento para elaboracin de camisas, mediante el Modelo de LINEA DE
PRODUCCION, el cual agilizar el proceso de produccin.
METODO LINEA DE PRODUCCION.
1. Corte
En la sala de corte, el cortador se encargar de realizar los trazos por talla,
posteriormente har el tendido de la tela y corte de la misma; que luego enviara a
produccin.
2. Pegado de Puo
El operario realizar el pegado de puo con la manga.
3. Cerrado de Costados.
La operacin consiste en el cierre de los dos costados de la camisa.
4. Ruedo Inferior
El operario har el ruedo en una maquina collaretera.
5. Cierre de Ventana
Esta operacin consiste en hacer un decorado en forma de uve en los extremos del
ruedo inferior.
6. Pegado de Plaqueta
Consiste en pegar una plaqueta en la parte de enfrente de la camisa, la cual servir
para los botones y ojales.
7. Ojales y Botones
Es realizar el ojal y pegado de botones.
11
8. Pegado de Cuello.
El operario pega el cuello con el cuerpo de la camisa, forado con una cinta de media
pulgada, con una maquina doble aguja.
9. Pegado de Vietas.
Pegar las vietas con una maquina plana. (Marca, Talla, Uso)
10. Decorado de Hombro
Es realizar un decorado en los hombros con una maquina doble aguja.
11. Pegado de Mangas
La operacin consiste en coser la manga con el cuerpo de la camisa.
12. Decorado de mangas
Es realizar un decorado en la parte donde esta cosida la manga, con una maquina
doble aguja.
13. Inspeccin y Verificacin
Este operario es el responsable de revisar el 100% de la camisa, verificando que no
lleve defectos de calidad.
14. Auditor de Producto en Proceso. (Departamento de Calidad)
El Auditor es el encargado de chequear
seis piezas de todas las operaciones,
velando por la calidad del producto en el momento de la confeccin.

15. Auditor de Producto terminado. (Departamento de Calidad)
Revisar 12 piezas al azar, verificando la confeccin de la camisa, que cumplan con
los estndares de calidad y como tambin la clasificacin de primeras y segundas.
16. Empacador
Consiste en doblar la camisa como est indicado en la especificacin de empaque.
17. Embarque
Esta persona es la encargada de llevar el producto empacado al contenedor y seguir
las diligencias para su distribucin en el mercado.
18.Bodeguero
Es el encargado de recibir la materia prima y todos los accesorios.
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CONFECCIONES LA ILUSIN
DESCRIPCIN DE PUESTO
P
g.,: 1/2
NOMBRE DEL PUESTO:
Gerente General.
CANTIDAD DE EMPLEADOS:
1
DEPENDE DE: Junta General de Accionistas.
SUBORDINADOS:
A nivel Gerencial: Gerentes de Ingeniera, de Produccin,
De Calidad, Financiero y de Ventas.
Posee adems un Gerente de Recursos Humanos, como ASESOR, CONSULTOR,
para el manejo y control del personal, y para el apoyo
Y coordinacin con las dems los Gerentes.
SECCIN: GERENCIA GENERAL.
RELACIONES COLATERALES: NINGUNA.
DESCRIPCIN GENERICA:
Responsable directo en la toma de decisiones, de toda la Organizacin ante la Junta
Directiva de Accionistas, ante Proveedores, Acreedores, Clientes, y
Ante Instituciones Pblicas y Privadas.
Responsable de la Organizacin, Planificacin, Direccin, Y Control Efectivo
De todos los recursos de la empresa.
Capaz de realizar con los Objetivos establecidos por la Junta de Accionistas, que le
permitan a la Organizacin cumplir con su VISION, y MISION.
DESCRIPCIN ESPECIFICA:
Lograr el buen funcionamiento y desarrollo de la Organizacin, mediante el
desempeo eficiente y eficaz, de todos los elementos de la empresa.
Lograr alcanzar el mximo rendimiento de la empresa, mediante la aplicacin de
Polticas, para obtener la fidelidad, de nuestros empleados, clientes y proveedores.
ANALISIS DE PUESTO
1. REQUISITOS INTELECTUALES:
Graduado en Administracin de Empresas Economa, con una Maestra
Experiencia Comprobable en puestos similares 5 Aos.
Nivel avanzado del Idioma Ingls.
Slidos conocimientos de Computacin e internet.
Capacidad para la Planeacin, Organizacin, Direccin y
Control de lneas de produccin.
Habilidad para el Anlisis y Solucin de Problemas.
Slidos Conocimientos de Legislacin, Laboral, Fiscal, y de
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Seguridad Industrial.
2 REQUISITOS FISICOS:
De preferencia Sexo Masculino,
De Elegante Presentacin.
Edad, no mayor de 40 Aos.
Proactivo, con iniciativa y liderazgo.
Slidas Relaciones Interpersonales.
Leal, Creativo, tico, Dinmico, Disciplinado, y de Buen Carcter
Capacidad de Anlisis, y Sntesis.
Capaz de Trabajar en Base a Metas, y Orientado a Resultados.
Facilidad para la Toma de Decisiones, agiles, y oportunas.
Sin problemas de Horario.
3. RESPONSABILIDADES ADQUIRIDAS:
Responsable Directo de buen funcionamiento de la organizacin.
Responsable por compromisos adquiridos ante terceros, y ante la
Junta Directiva de Accionistas.
Responsable por todos los bienes de la organizacin.
Responsable del Vehculo asignado a su cargo, y de los materiales y
Equipo de su oficina.
4. CONDICIONES DE TRABAJO:
Se desarrollara en un ambiente agradable, contara con su Propia Oficina,
Con aire acondicionado, Buena iluminacin, adems se le proporcionara
equipos informticos (Un Servidor ,y dos Terminales) con dos tipos
De impresores Laser, y a Colores.
Con vehculo proporcionado por la empresa.
Capaz de trabajar 8, mas horas diarias en Oficina.
5. REMUNERACION SUGERIDA:
De Inicio:
Salario Base
$2000.00
Periodo de Prueba Un Ao: Salario Base $2500.00
Despus del Segundo Ao: Salario Base $3500.00
14
P
g.,: 1/2
NOMBRE DEL PUESTO:
Gerente de Recursos Humanos.
1
DEPENDE DE:
Gerencia General.
SUBORDINADOS:
Jefe de Personal, Secretaria Recepcionista.
SECCIN:
Funcin de Lnea STAF, de la GERENCIA GENERAL. Y de

Soporte y apoyo a las dems GERENCIAS.
RELACIONES COLATERALES: De Coordinacin con las Gerencias.
Proveer a la organizacin el Recurso Humano Necesario calificado, y capaz
De desempear un puesto en la Organizacin.
Asesorar, y Capacitar a los Gerentes, para el buen manejo del personal
A su cargo.
Abastecer las demandas de personal, y ofrecer propuestas de candidatos
Elegibles para que los Gerentes, elijan su personal adecuado.
Resolver problemas de tipo Laboral, como Higiene, de Seguridad,
Ambiente Interno y Externo, Mejorar mediante polticas Promociones y
Capacitaciones, para el desempeo del recurso humano.
ANALISIS DE PUESTO
Graduado en Administracin de Empresas.
Experiencia Comprobable en puestos similares 3 Aos.
Nivel Intermedio del Idioma Ingls.
Conocimientos de Computacin.
Experiencia en Administracin de Personal.
Coordinacin de Funciones Administrativas.
Experiencia en Controles y Direccin de Recursos Humanos.
Conocimiento de Legislacin Laboral.
Habilidad para el Anlisis y Solucin de Problemas.
Slidos Conocimientos de Legislacin, Laboral, y de
Seguridad Industrial.
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2. REQUISITOS FISICOS:
Sexo Masculino, Femenino.
Edad de 25 a 30 Aos.
Disponibilidad completa de horario.
Buenas Relaciones Interpersonales.
Buena Presentacin.
Slidos Principios ticos y de Valores Morales.
Responsable del control efectivo del personal de la organizacin.
Responsable de las pruebas de evaluacin.
Responsable el bienestar fsico y emocional de todos los empleados.
Responsable del cuido del equipo de oficina a su cargo.
Se desarrollara en un ambiente agradable, en su Propia Oficina, con
aire acondicionado, Buena iluminacin, adems se le proporcionara
Equipos informticos (Una Terminal), con impresor Laser.
De Inicio: Salario Base $1000.00
Periodo de Prueba Un Ao: Salario Base $1250.00
Despus del Segundo Ao: $1250.00 Ms Horas Extras.
16
Pg.: 1 de 2
NOMBRE DEL PUESTO:
Gerente de Ingeniera.
1
DEPENDE DE:
Gerente General.
SUBORDINADOS: Ingenieros de Lnea, Jefe de Mecnicos.
SECCIN: INGENIERIA
RELACIONES COLATERALES: De apoyo y en cooperacin con las dems
Gerencias.
DESCRIPCIN GENERICA
1) Establecer una lnea de comunicacin abierta con las siguientes
Gerencias: Produccin, Calidad, Financiero, Ventas, Y Recursos
Humanos.
2) Actualizar a los supervisores de produccin sobre las innovaciones en
los procesos de produccin.
3) Verificar que el producto sea entregado en el da y la hora establecida
4) En la hora de corte y empacado el gerente junto con los supervisores
sern responsables que el producto se encuentre en condiciones
optimas para la distribucin o venta
5) Capturar ideas o propuestas de cualquier empleado que haya tenido
resultados positivos en el proceso de produccin.
6) Tendr que ser responsable del buen desarrollo de la planta de
personal y de la eficiencia y eficacia de los procesos productivos e
innovaciones.
Debe ser una persona comprometida con su trabajo y consiente de la
importancia de su trabajo, ya que algn error o falta de atencin oportuna,
puede representar grandes prdidas en la empresa.
Verificar que todas las maquinas se encuentren en buenas condiciones.
Exigir al supervisor que los pedidos se entreguen en las fechas establecidas.
Verificar que los diseos del producto se estn llevando acabo.
Verificar que el supervisor y el personal cumpla en horario de trabajo
establecido
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ANALISIS DE PUESTO
1. REQUISITOS INTELECTUALES.
Graduado en Ingeniera Elctrica Electrnica.
Experiencia comprobable ms de tres aos.
Manejo de Microsoft Office.
Nivel Intermedio del Idioma Ingls (Hablado y Escrito)
Alto conocimiento de Maquinas de Costura Industrial.
2. REQUISITOS FISICOS.
Leal y Honesto.
Sexo masculino
Edad no mayor de 35 aos
Disponibilidad Completa de horario
Buen Manejo de Relaciones Interpersonales.
Buena toma de Decisiones giles y Oportunas.
Experiencia en Manejo y Coordinacin de Equipos
3. RESPONSABILIDADES ADQUIRIDAS
Responsable por el buen funcionamiento de la empresa.
Responsable por el mantenimiento de los equipos.
Responsable del Stock de repuestos y consumibles, para el buen
mantenimiento de las maquinas y equipos.
4. CONDICIONES DE TRABAJO
En oficina propia con ambiente agradable.
Oficina equipada con equipos Informticos.
Podr movilizarse en toda la planta, para la verificacin
y control de las maquinas y equipos.
5. RENUMERACIONES SUGERIDAS.
De Inicio
$1500.00
Despus del Periodo de Prueba $1800.00
Posterior a su Primera Evaluacin $2000.00
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Pg.:1 de 2
NOMBRE DEL PUESTO:
Gerente de Produccin.
CANTIDAD DE EMPLEADOS: 1
DEPENDE DE:
Gerencia General.
SUBORDINADOS: Supervisores de lnea de produccin, Bodega y
Embarque, y Lnea de Produccin.
SECCIN: Gerencia de Produccin.
RELACIONES COLATERALES: En coordinacin y apoyo con las dems
Gerencias.
Tiene que se una persona responsable que este al pendiente de todo lo que le
confiere a su puesto. Con capacidad de mando para manejar a una lnea de
personal
Coordinar las actividades de produccin.
DESCRIPCIN ESPECIFICA
1) El supervisor es el responsable de que el personal a su cargo realicen
bien el trabajo.
2) El supervisor debe tener una estrecha relacin con el encargado de
bodega y mecnicos para solicitar cualquier material o reportar
cualquier falla de las maquinas.
3) Mantener una permanente comunicacin con el gerente de
Produccin para desarrollar planes de accin.
4) supervisar al personal a su cargo a dems presentar informe de las
actividades realizadas.
19
Pg.:1 de 2
NOMBRE DEL PUESTO: Gerente Financiero
DEPENDE DE: Gerente General
SUBORDINADOS: Ninguno
SECCIN: Lnea Financiera
RELACIONES COLATERALES: Gerente de Calidad, Gerente de Ventas.
DESCRIPCIN GENRICA:
Obtener fondos en las mejores condiciones posibles, determinando la
composicin de los pasivos.
La asignacin eficiente de fondos dentro de la organizacin.
La obtencin de fondos en trminos ms favorables posibles.
Determinar el monto apropiado de fondos que debe manejar la
organizacin (su tamao y su crecimiento)
Definir el destino de los fondos hacia activos especficos de manera
eficiente.
ANLISIS DE PUESTO
Estudio mnimo Licenciado en Administracin de Empresas.
Experiencia indispensable 5 en puestos afines al Sistema Financiero.
Colaborador en tiempo extra.
2. REQUISITO FSICOS:
Buen contacto visual, ya que se requiere por cargo relacionado con
nmeros.
3. RESPONSABILIDADES ADQUIRIDAS.
Ser responsable del equipo informtico asignado.
Ser responsable del dinero que este a su cargo.
20
El trabajo se realizara en un ambiente agradable, con aire
acondicionado.
5. REMUNERACIN SUGERIDA:
El salario que devengar ser de $1,500.00
21
Pg. 1 de 2
NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Ventas.
SUBORDINADOS: Secretaria ventas, vendedor
SECCIN: Lnea de Ventas.
RELACIONES COLATERALES: Gerente Financiero, Gerente de Recursos
Humanos.
DESCRIPCIN GENRICA:
Ser la persona encargada de dirigir, organizar y controlar un cuerpo o
departamento de ventas.
Preparar planes y presupuestos de ventas, de modo que debe planificar sus
acciones y las del departamento, tomando en cuenta los recursos necesarios y
disponibles para llevar a cabo dichos planes.
Determinar el tamao y la estructura de la fuerza de ventas. Debido a que es
quien conoce de primera mano el mercado que se trabaja, y como debe tratar
el mismo, es quien est llamado a estructurar el departamento.
Delimitar el territorio, establecer las cuotas de ventas y definir los estndares de
desempeo.
ANLISIS DE PUESTO
Lder visionario, Facilidad de comunicacin, Honesto, Trabajo en equipo,
Organizado y con habilidad numrica.
Enfocado a resultados y acostumbrado a trabajar bajo presin, GUSTO POR
LOS RETOS.
Buen contacto visual, ya que se requiere por cargo relacionado al cargo.
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Ser responsable del incremento o bajas en las ventas en el periodo.
El trabajo se realizara en un ambiente agradable, con aire acondicionado.
Se ofrece: Sueldo base $1,300.00 + prestaciones superiores a las de ley, ms
comisiones por alcance de objetivos.
23
Pg.: 1 de 2
NOMBRE DEL PUESTO:
Gerente de Calidad
CANTIDAD DE EMPLEADOS:1
SUBORDINADOS: Supervisor de Calidad Inspector en Proceso y Producto
Terminado.
SECCIN: Produccin
RELACIONES COLATERALES: Coordinar con las dems Gerencias
Supervisores e Inspectores
DESCRIPCIN GENERICA
Ser responsable de desarrollar las funciones
coordinacin y supervisin de los equipos.
Encargado de velar que todo funcione bien
Que todo est bien organizado
relacionadas
con
la
Administrar los contratos de cada Empleado.
Manejo de Personal e Inventario.
Supervisar a los trabajadores
Solidad habilidades interpersonales y de comunicacin
ANALISIS DE PUESTO
Nivel Acadmico Lic. En administracin de Empresa. O estudios de 4 Ao de
Universidad. Experiencia indispensable de 2 ao de trabajo
Su trabajo tiene que ser constante en verificar las funciones de cada
Empleado. Supervisar los Productos Terminado.
Responsabilidades adquiridas.
Supervisin de Personal
El Gerente de Calidad y su equipo auditan y verifican todas las actividades
asociadas con los productos
24
Y que las cosas funcionen bien que todo est bien organizado que todo est
bien desarrollado.
Que los trabajadores cumplan con las metas del da.
Materiales Herramientas o Equipos
Crear mejor calidad: Las fallas del proceso se detectan y el proceso se

corrige para eliminar errores. Cuidar las PC utilizarlo adecuadamente
responder por los daos o perdidas. del equipo...
Informacin Confidencial
Tener los sistemas seguros. Tener los documentos con llaves.
Mtodos y Procesos
Asigna cada tarea de un diagrama de rbol a una persona, grupo o

departamento. La matriz especifica quin llevar a cabo cada paso y cundo
Seguro a Tercero
El proceso de reforma del sector salud muestra avances importantes
en reas estratgicas: calidad, mejoramiento del nivel y composicin
de la inversin, reduccin de la infeccin intrahospitalaria, la
Condiciones de trabajo:
Estar de pie todo el da saldr fuera de la empresa.se cuenta con aire
acondicionado. Tendr que verificar a los trabajadores.
4. CONDICIONES DE TRABAJO.
Estar supervisando de pie a los trabajadores, como llevan su labor del da.
Tendr su escritorio adecuado. Su silla, y un ventilador. Para l.
5. Remuneracin Sugerida:
El sueldo inicial de este puesto es de $1,200.00 y posterior a una evaluacin
anual ser la renumeracin de $1,800.00
25
Pg.,: 1/2
NOMBRE DEL PUESTO:
Jefe de Personal.
1
DEPENDE DE: Gerencia de Recursos Humanos.
SUBORDINADOS: Secretaria Recepcionista.
SECCIN: De Recursos Humanos.
RELACIONES COLATERALES:
Brindar Soluciones y Asesora a los Jefes de Lneas. (Gerentes)
Proveer la informacin necesaria de los diferentes elementos humanos,
en cuanto al desempeo, promocin, faltas, y sanciones, para que cada
Gerente de Lnea, Departamento tome acertadamente decisiones del
Personal de eleccin, bajo su mando.
Promover un excelente clima Organizacional, en coordinacin con las dems
Gerencias.
Elaborar Manuales de Evaluacin, y desempeo, para asegurar que cada
Empleado ocupe el lugar que le corresponde.
Establecer los niveles de mando , Jerarqua y Funciones para quienes los
Desempeen , conozcan sus responsabilidades, y de las obligaciones que
ests conllevan, a fin de no entorpecer las acciones de los dems de
Elementos del grupo.
ANALISIS DE PUESTO
Estudiante Universitario.
Aptitud de Dirigir Equipos de Trabajo, Manejo de Personal.
Experiencia en puestos similares 3 Aos.
Nivel Tcnico del Idioma Ingls.
Conocimientos de Computacin.
Capacidad para el Anlisis y Solucin de Problemas.
Excelente Control del Personal.
Sexo Masculino.
Buena Presentacin.
Dinmico, Organizado, Responsable, y proactivo.
Solidas Relaciones Interpersonales.
Slidos Principios ticos y Valores Morales.
Efectividad en el control de Personal.
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Facilidad para la Toma de Decisiones, agiles, y oportunas.

Resolver los problemas de tipo laboral entre los empleados.
Llevara un registro de faltas sanciones cometidas por los empleados.
Avisara oportunamente sobre aquel elemento humano que no rinde
Segn lo estipulado en el Manual de operaciones.
Coordinara los grupos de Trabajo, y sus horarios.
Llevara un registro de HORAS EXTRAS, y entregara a Secretaria de
Planillas, para coordinar el pago de las mismas cada 2 semanas.
Responsable por el buen uso de las maquinas de la empresa, y del
Equipo asignado a su oficina.
Su oficina tendr ambiente agradable, y tendr el equipo necesario.
A efecto de su supervisin y control podr circular por toda la
Empresa, sin ninguna restriccin.
Periodo de Prueba Un Mes: Salario Base $1000.00
Despus del Segunda Evaluacin:
$1000.00, ms Horas Extras.
27
Pg.:1 de 1
NOMBRE DEL PUESTO: Contador General.
DEPENDE DE: Gerente Financiero.
RELACIONES COLATERALES: Supervisores de calidad, Jefe de Personal.
DESCRIPCIN GENRICA:
Mantener la contabilidad al da.
Llevar contabilidad al da mensualmente.
Impresin de Libros Contables.
Elaboracin de Reportes Contables.
Apoyar en tareas administrativas.
ANLISIS DE PUESTO
Contador Pblico y Auditor graduado.
5 aos de experiencia en empresas grandes.
Manejo de ambiente Windows y Microsoft office avanzado.
Buen contacto visual, ya que se requiere por cargo relacionado con
nmeros y una gran capacidad mental para el anlisis.
acondicionado.
El salario que devengar ser de $900.00
28
Pg.: 1 de 2
NOMBRE DEL PUESTO
Supervisor de Calidad
DEPENDE DE: de Gerencia General
SUBORDINADOS: Inspector en Proceso y Producto Terminado.
SECCIN: Produccin.
RELACIONES COLATERALES: Coordinar con supervisores de produccin
inspectores de proceso y producto terminado operarios.
El Gerente ser responsable de desarrollar las funciones relacionadas con la
Coordinacin y Supervisin de los Equipos.
Responsable de brindar apoyo durante el Proceso de revisin de los
expedientes.
Buena relaciones interpersonales capacidad de negocios
Facilidad de Comunicacin dinmica y ordenada
DESCRIPCION ESPECIFICA:
Presentar al recin ingresado a todos los dems empleados.
Proporcionarle
informacin
fundamental
del
empleo.
Exponer
los
deberes
y
responsabilidades
del
empleo.
Explicarle la disposicin material del local y la rutina de trabajo de la unidad.
Exponerle cuales son los programas de salud, seguridad y licencias por
enfermedad
ANALISIS DE PUESTO
Estudios mnimos 9 Grado. O Bachiller
O Estudios universitarios 1 y segundo ao.
Experiencia no es indispensable Trabajo bajo presin.
Colaboracin en tiempo Extra.
Su trabajo tiene que ser constante en verificar las funciones de cada
Vigilar a los trabajadores las 8 horas de trabajo
29
Supervisor de calidad y Depende del proceso de produccin, si el proceso es
muy amplio e incluye mltiples facetas, lo ms probable, es que se dividan las
reas y puntos de control de calidad
Asegurarse del producto. Verificar el control supervisar chequear. El personal
de inspeccin utiliza equipo de la ms alta tecnologa para obtener resultados
superiores de calidad
Supervisar efectivamente requiere: planificar, organizar, dirigir, ejecutar y
retroalimentar constantemente. Exige constancia, dedicacin, perseverancia,
siendo necesario poseer caractersticas especiales individuales en la persona
que cumpla las metas asignadas. Cuidar de todo el equipo de la empresa.
Cuidar sillas, mesas, y todo el equipo de materiales de la Empresa.
Informacin Confidencial
Tener los sistemas seguros. Tener los documentos con llaves. Y tener bien
guardada la informacin ya que es confidencial
Mtodos y Procesos
1.
2.
3.
Mejorar la productividad de los empleados

Desarrollar un uso ptimo de los recursos
Contribuir a mejorar las condiciones laborales
4. Condiciones de Trabajo:
Estar de pie en la empresa Supervisando al trabajador.
Cuanto le voy a ofrecer ser su sueldo de $500 al mes posterior a la
evaluacin le ofrece $650
30
Pg.:1de2
NOMBRE DEL PUESTO: Supervisor de Produccin
DEPENDE DE: Gerente de Produccin
SUBORDINADOS: Operarios de lnea
SECCIN: lnea de produccin
RELACIONES COLATERALES: Con los dems Supervisores de produccin,
Supervisor de Calidad, Inspectores de proceso, Ingeniero de lnea.
DESCRIPCIN GENERICA
Tiene que se una persona responsable que este al pendiente de todo lo que le
confiere a su puesto. Con capacidad de mando para manejar a una lnea de
personal
Coordinar las actividades de produccin
4) El supervisor es el responsable de que el personal a su cargo realicen bien
el trabajo.
5) El supervisor debe tener una estrecha relacin con el encargado de bodega
y mecnicos para solicitar cualquier material o reportar cualquier falla de
las maquinas.
6) Mantener una permanente comunicacin con el gerente de
Produccin para desarrollar planes de accin.
4) supervisar al personal a su cargo a dems presentar informe de las
actividades realizadas.
ANALISIS DE PUESTO
1. Requisitos intelectuales:
Escolaridad: bachillerato general
Experiencia indispensable: por lmenos 1 aos de experiencia
Iniciativa requerida: que sepa motivar al personal para que cumplan con sus
obligaciones
Aptitud requerida: que viva siempre con una mente positiva
Alegre que no demuestre tristeza
2. Requisitos fsicos.
Que tenga todos sus miembros en buenas condiciones
Que no tenga problemas de la vista.
Que no padezca de ninguna enfermedad fsica
3. Responsabilidades adquiridas
Verificar que el personal cuente con los materiales necesarios para desarrollar
31
las actividades de produccin

Hacer que el personal cumpla con las metas de trabajos exigidos
Cumplir con el producto exigido por el gerente de produccin
Estar de pie en la empresa Supervisando al trabajador.
32
Pg.: 1 de 2
NOMBRE DEL PUESTO:
Ingenieros de Lnea.
DEPENDE DE:
Gerencia de Ingeniera.
SUBORDINADOS:
Jefe de Mecnicos.
SECCIN:
Gerencia de Ingeniera.
RELACIONES COLATERALES: En coordinacin y apoyo con el Jefe de
Mecnicos.
Velar por las operaciones en la lnea de produccin.
Velar por el buen funcionamiento de las Maquinas de produccin.
Llevar controles de Mantenimiento de las maquinas y Equipos.
Ser responsable de coordinar el desarrollo y funcionamiento de toda la
Estructura de ingeniera de la empresa.
Responsable por el mantenimiento de las maquinas y equipos.
1. REQUISITOS INTELECTUALES.
Graduado en Ingeniera Elctrica Electrnica.
Manejo de Microsoft Office.
Nivel Intermedio del Idioma Ingls.
Alto conocimiento de Maquinas de Costura Industrial.
Leal y Honesto.
Sexo masculino
Proactivo, y Analtico.
Experiencia en Manejo y Coordinacin de Equipos
Responsable por el mantenimiento de las maquinas y equipos.
Responsable por el buen funcionamiento de las maquinas y equipos.
Responsable los diseos de lnea de produccin.
33
En oficina propia con ambiente agradable.
Contara con equipos de proteccin industrial.
De Inicio
$1200.00
34
Pg.: 1 de 2
NOMBRE DEL PUESTO:
Jefe de Mecnicos.
1
DEPENDE DE:
Gerente de Ingeniera.
SUBORDINADOS:
4 Mecnicos.
SECCIN: INGENIERIA
RELACIONES COLATERALES: De apoyo y en Cooperacin con los
Ingenieros de Lneas.
Hacer las reparaciones oportunas de maquinas y equipos.
Proveer de los consumibles y repuestos necesarios.
Facilitar las herramientas necesarias.
Realizar los mantenimientos preventivos en maquinas y equipos.
Reparar la maquinaria y equipos de la organizacin.
ANALISIS DE PUESTO
1 REQUISITOS INTELECTUALES.
Amplios conocimientos en mecnica de maquinas de Costura.
Nivel Bsico del Idioma Ingls.
Experiencia en Mantenimiento de maquinas y equipos.
Manejo de Personal.
2 REQUISITOS FISICOS.
Honesto y con Espritu de Servicio.
Sexo masculino
Proactivo
Slidos principios ticos y morales.
Disponibilidad de horario
3 RESPONSABILIDADES ADQUIRIDAS
Responsable por las Herramientas y equipos de reparacin.
Responsable por el mantenimiento de los equipos.
35
Responsable del Stock de repuestos y consumibles, para

el buen mantenimiento de las maquinas y equipos.
4 CONDICIONES DE TRABAJO
En oficina y Taller de reparacin, propia con ambiente agradable.
Con equipo de Seguridad Industrial.
5 RENUMERACIONES SUGERIDAS.
De Inicio
$900.00
36
Pg.: 1 de 2
NOMBRE DEL PUESTO:
Mecnicos
4
DEPENDE DE:
Jefe de Mecnicos
SUBORDINADOS:
Ninguno.
SECCIN: INGENIERIA
RELACIONES COLATERALES: Con otros mecnicos
Mantener equipos y maquinas en perfecto funcionamiento.
ANALISIS DE PUESTO
1.
REQUISITOS INTELECTUALES.
Tcnico en mantenimiento y reparacin de maquinas de costura.
Capacidad para el manejo de equipos de reparacin
Manejo de Herramientas Industriales.
Leal, Honesto, y Servicial.
Sexo masculino
Responsable de las reparaciones y mantenimientos de maquinas y
Equipos.
Responsable de los insumos y herramientas.
Responsable por el aseo y limpieza del taller.
Se desarrollaran en el TALLER de la organizacin.
Con ventilacin, y buena iluminacin.
Utilizaran equipos de proteccin Industrial.
37
De Inicio
$600.00
38
Pg.: 1 de 2
NOMBRE DEL PUESTO:
Inspector de Producto Terminado
DEPENDE DE: Supervisor de Calidad.
SECCIN: Calidad
RELACIONES COLATERALES: Inspector en Proceso.
DESCRIPCIN GENERICA
Inspeccionar producto terminado
Control de calidad
Llenado de formatos de Inspeccin
Seguimiento de requerimientos de Calidad
Proactivo
Buena actitud
Verificar que todo est en orden Verificar las metas del da.
Dispuesto atrabajar todo el da
ANALISIS DE PUESTO
Estudios mnimos 9 Grado. O Bachiller.
1 Ao de Experiencia
Trabajo bajo presin.
Colaboracin en tiempo Extra.
Vigilar a los trabajadores las 5horas seguidas.
Supervisar que todo est en orden.
RESPONSABILIDADES ADQUIRIDAS
Calidad preferentemente. Conocimientos y habilidades: * Conocimiento de
procesos de manufactura de confecciones.
Control de calidad Llenado de formatos de inspeccin Seguimiento de
requerimientos de calidad.....
Responsabilidades: Inspeccin de especificaciones de Calidad del Producto
Terminado. Elaboracin de reportes de control. Turno Nocturno Prestaciones : ,
Fondo de Ahorro, Premio asistencia y Puntualidad, Seguro
39

Garantizar la Calidad de los Materiales Primas y Producto Terminados de la
Empresa analizando e Inspeccionando cada uno de ellos mediantes pruebas
fsicas y qumicas as como Supervisar el Proceso en las lneas de
Fabricacin.asi tambin cuidar Escritorios. Silla Materiales ,cuchillos,
Informacin confidencial
Ser honrado de muy buenos principios. Amable, respetuoso con todo los
clientes. Guardar informacin confidencial no contar a los mismo trabajadores
la informacin que no salga de la empresa.
Mtodos y Procesos
recepcin de materia prima
Inspeccin de proceso y producto terminado
Elaboracin de certificados de calidad
seguimiento a equipos de laboratorio
Seguro a tercero
La compaa no responder por daos del trabajador
. Y vigilar a los trabajadores estar sentado pero tambin de pie. Con aire
acondicionado. Y verificar que los Productos ya estn terminados. Y en
perfectas condiciones.
40
Pg.: 1 de 2
NOMBRE DEL PUESTO: Inspector de Producto Terminado
DEPENDE DE: Supervisor de Calidad
SECCIN: Calidad
RELACIONES COLATERALES: Operarios, Supervisor de Produccin
Pruebas fisicas y qumicas de tela de punto, manejo de colorantes y productos
qumicos textiles.
Conocimientos Especficos:
Inspeccin de tela de punto, proceso de teido y acabado, control estadstico y
de muestreo de procesos (tela cruda, teida, acabada y fibrologia).
Revisar a los trabajadores su labor que desempean a la hora de elaborar el
Producto.
Abastecer a la lnea de Produccin.
ANALISIS DE PUESTO
Estudios mnimos 9 Grado. O Bachiller.
1 Ao de Experiencia
Trabajo bajo presin.
Supervisar que todo est en orden
Que los trabajadores cumplan con la Metas establecida del da.
Supervisin de personal
Control de calidad Llenado de formatos de inspeccin Seguimiento de
requerimientos de calidad..... Realizar las funciones de inspeccionar, liberar
reas y lneas de produccin.
41
Responsabilidades: Inspeccin de especificaciones de Calidad del Producto

Terminado. Elaboracin de reportes de control. productos en proceso y
productos terminados
Materiales herramientas o equipos
Cuidar las PC. Guarda la informacin con llave. Que no salga amas rumores,
cuidar papelera, escritorio, plumones, grapas, lapicero. O sea todo. Telfono,
fax.la Tela, Ropa toda la Produccin.
Informacin confidencial
Ser honrado de muy buenos principios. Amable, respetuoso con todo los
clientes. No contar a las dems trabajadores la informacin
Mtodos y procesos
coordinar los recursos y procesos asignados, con base en los procedimientos
del rea, con ...logsticas preferencia productos de consumo competencias
tcnicas: administracin de proceso
Seguro a tercero
La compaa no responder por daos del trabajador
Condiciones de trabajo:
. Estar con aire acondicionado, tendr transporte gratuito sale de la empresa.
4. Remuneracin sugerida:
Cuanto le voy a ofrecer ser su sueldo de $300.00 al mes posterior a la
evaluacin le ofrece $400.00
42
Pg.:1 de 1
NOMBRE DEL PUESTO: Secretaria de Planillas.
DEPENDE DE: Gerente Financiero.
RELACIONES COLATERALES: Auditor de Producto terminado, Secretaria de
Ventas, Facturacin y Cobros.
DESCRIPCIN GENRICA:
Elaboracin de Planillas de la Organizacin.
Elaboracin de Planillas de Salario.
Elaboracin de Planilla del ISSS
Elaboracin de Planillas de AFP.
Elaboracin de planillas de Otros Descuentos.
ANLISIS DE PUESTO
Estudios mnimos Bachiller.
5 aos de experiencia en empresas grandes.
Buen contacto visual, ya que se requiere por cargo relacionado con nmeros.
Ser responsable de prdidas o daos en libros.
43

acondicionado.
44
Pg.,: 1/2
NOMBRE DEL PUESTO: Secretaria Recepcionista de Recursos Humanos.
1
DEPENDE DE: Gerencia de Recursos Humanos.
SUBORDINADOS: NINGUNO
SECCIN: Gerencia de Recursos humanos
RELACIONES COLATERALES: De Coordinacin y Apoyo con las dems
Secretarias.
Mantener actualizado el archivo de Candidatos de Recursos Humanos.
(Archivo Muerto)
Mantener actualizado la base de Datos de todo el Personal que labora en la
Organizacin.
Apoyo en las actividades de recepcin.
Elaboracin y recepcin de solicitudes de candidatos a optar un puesto en
La Organizacin.
Elaboracin de Informes, Notas, Memos, Control y Recepcin de los
Documentos que provienen de las diferentes instituciones pblicas y
Privadas.
Llevar Ordenadamente los archivos de Recursos Humanos.
ANALISIS DE PUESTO
1.
45
REQUISITOS INTELECTUALES:
Bachiller Comercial.
Excelente Presentacin Personal.
Experiencia en puestos similares 2 Aos.
Experta en Microsoft Office.
Excelente Redaccin, y Ortografa.
Facilidad de expresin Oral y escrita.
Facilidad de comunicarse por Telfono
2.
REQUISITOS FISICOS:
Sexo Femenino
Buenas Relaciones Interpersonales.
Buena Presentacin.
Servicial, y Amable.
Slidos Principios ticos y de Valores Morales.
Llevara una Bitcora de llamadas recibidas
Llevara un control de Documentos recibidos y entregados
Tomara los apuntes para la elaboracin de pedidos
Atender con amabilidad y Cortesa la visita de clientes o proveedores.
Se ubicara en la entrada de la Oficina Principal, en un ambiente agradable, y con su
planta telefnica, usara auriculares conectados al sistema de aviso de la empresa,
para la notificacin de las visitas.
46
Pg.:1 de 2
NOMBRE DEL PUESTO: Secretaria de Ventas, Facturacin y Cobros.
DEPENDE DE: Gerente de Ventas.
RELACIONES COLATERALES: Secretaria de Planillas, Vendedores.
DESCRIPCIN GENRICA:
Realizar facturaras y cobrar en el departamento de ventas.
Atencin a clientes corporativos y cuentas especiales.
Atencin al cliente telefnicamente.
Gestin de trmites ante diversas oficinas y clientes.
Elaboracin de expedientes, contratos, facturacin, cotizaciones y funciones
generales de oficina.
ANLISIS DE PUESTO
Ortografa y redaccin impecable.
Estudios universitarios a nivel de 3er. Ao.
Habilidad para tratar con clientes internos y externos.
Experiencia en toma de pedidos, reportes, comisiones, etc.
Con iniciativa y orden.
Experiencia en el rea mnimo de 1 ao en empresa de consumo masivo.
Buen contacto visual, ya que se requiere por cargo relacionado con nmeros.
47
El trabajo se realizara en un ambiente agradable, con aire acondicionado.
48
Pg.:1 de 1
NOMBRE DEL PUESTO: Vendedores.
DEPENDE DE: Gerente de Ventas.
RELACIONES COLATERALES: Secretaria de Ventas, Facturacin y Cobros.
DESCRIPCIN GENRICA:
Realizar ventas al detalle y al mayoreo.
Conocer los precios del producto.
Clasificacin de clientes.
ANLISIS DE PUESTO
Facilidad en manejo de telfonos celulares.
Buena presentacin.
Proactiva en su trabajo.
Facilidad de palabra.
Responsable.
Honesto.
Buen contacto visual, para el reconocimiento de clientes a primera vista.
Buena complexin fsica para trabajar de pie y fuera de la empresa.
Ser responsable del equipo asignado.
El trabajo se realizara dentro y fuera de la empresa.
49
Pg.:1 de 1
NOMBRE DEL PUESTO: Embarque
DEPENDE DE Gerente de Produccin
SECCIN: Lnea de produccin
RELACIONES COLATERALES: Bodega
Se encarga de transportar, llevar o traer la materia prima o el producto
terminado hacia su destino.
Realizar todos los trmites aduanales, como tambin contratar el transporte
que tenga el mejor servicio de entrega.
Que todos los lotes de produccin coincidan con el manual de envo.
ANALISIS DE PUESTO
Estudio mnimo Bachillerato
Experiencia indispensable 2 aos en el rea de Embarque
2. REQUISITO FISICOS:
Buen contacto visual
Complexin fsica en ambos brazos y piernas.
Realizar los traslado de la Materia prima o el producto hasta bodega o
hasta su destino de producto
Se trata de manejar vehiculo pesado para transportar la materia prima
para la elaboracin del producto o viceversa para transportar el producto
terminado hasta su lugar de destino.
5. RIEZGOS DE TRABAJO:
El desempeo de este trabajo esta expuesta a tener accidentes ya sea
por desperfectos mecnicos o distraccin del conductor a la hora de
transportar el producto o materia prima
50
Se le ser remunerado de inicio de $400.00 y posteriormente a una
evaluacin despus de un ao se le aumentara a $500.00
51
Pg.:1 de 1
NOMBRE DEL PUESTO: Encargado de Bodega
DEPENDE DE Gerente de Produccin
SECCIN: Bodega
RELACIONES COLATERALES: Embarque y lneas de produccin
Es encargado de almacenar la materia prima que se uliza para elaborar el
producto.
Proveer la materia prima para los operarios
Llevar un control de toda la materia prima almacenado
Mantener un control estricto de todas las herramientas que salga o entrare
hacia bodega.
ANALISIS DE PUESTO
Estudio mnimo 3 ao de bachillerato
Experiencia indispensable 2 aos en trabajo de bodega
Trabajo se realizara de Pie.
Buen contacto visual, en cuanto a la lectura.
Se requiere alta responsabilidad con el trabajo ya que, un mal control de
bodega puede llegar a causar perdidas
un ambiente de trabajo pesado ya que en algunas veces abra necesidad
de levantar o almacenar el producto junto los ayudantes
Se le ser remunerado en base a su desempeo laboral.
52
Pg.:1 de 2
NOMBRE DEL PUESTO: Cortador
DEPENDE DE: Supervisor de Produccin
RELACIONES COLATERALES: Operarios de lnea de produccin
Abastecer a las lneas de produccin con trabajo cortado de todas las partes de
la camisa.
Revisar los rollos de tela que sean del cdigo y color correcto.
Mantener en lugar seguro sus maquinas cortadoras.
Abastecer las lneas de trabajo con suficiente trabajo.
Cortar 80 docenas diarias.
ANALISIS DE PUESTO
Estudio mnimo 9 grado.
Experiencia indispensable 2 aos en trabajo corte.
Colaborador en tiempo extra, trabajar bajo presin.
Trabajo se realizara de Pie.
Buen contacto visual, ya que se requiere por el corte de la cuchilla.
Las obligaciones que adquiere el cortador con: dos mquinas cortadoras, 10
cuchillas de 5 pulgadas, dos Guantes de metal, Patrones de las figuras de las
camisas. El Operario ser el responsable del cuido y mantenimiento de estas
herramientas, si incurriera en prdidas o daos al equipo donde se declarara
negligencia de parte de l, tendr que pagar el equipo daado, el cual se
descontar de su pago
53
El ambiente de trabajo se realizarn en la planta de produccin, la cual cuenta
con aire acondicionado, tambin se le proporcionara una mascarilla diaria
desechable, la cual es de uso personal y una gabacha.
En la planta de produccin habr instalado un sistema radial o de bocinas de
volumen suave.
Cada lnea de produccin se le proporcionara un bao, (el cual es de cuido de
los mismo), con jabn liquido y una mquina secadora de manos.
Se contara con una clnica empresarial, la cual prestara los servicios de
consulta mdica y de emergencia, donde sern atendidos por un Doctor y una
Enfermera.
En puntos estratgicos de la planta de produccin se le proporcionara Oasis, el
cual es de uso de todo el personal.
Habr extintores cada 50 metros y se contar con una manguera de
emergencia.
5. RENUMERACIN SUGERIDAD
De Inicio $150. Periodo de prueba.
Despus del Periodo de Prueba $200,
Y con el Visto Bueno del Supervisor.
Posterior a sus Evaluaciones:
54
Pg.:1 de 2
NOMBRE DEL PUESTO: Pegado de Puo
RELACIONES COLATERALES: Corte, Pegado de manga, Decorado de manga
Pegar el puo a la manga de la camisa.
Revisar cada 6 piezas de su trabajo, para verificar su calidad.
El pegado de puo con la manga debern ser el color, hilo y estilo correcto con
la especificacin del producto.
Producir 80 docenas diarias.
Maquina a utilizar collaretera.
ANALISIS DE PUESTO
Experiencia indispensable 2 aos en confeccin de camisas.
Posicin de trabajo ser estar sentada las ochos horas de trabajo.
Buen contacto visual, ya que se requiere mucho cuidado por la aguja y la
confeccin de la prenda
Complexin fsica estable.
Las obligaciones que adquiere el Operario de pegado de puo es, una mquina
de coser tipo rana con bordado y cuchilla, una silla ergonmica tipo secretaral,
una tijera y una gabacha. . El Operario ser el responsable del cuido y
mantenimiento de estas herramientas, si incurriera en prdidas o daos al
equipo donde se declarara negligencia de parte de l, tendr que pagar el
equipo daado, el cual se descontar de su pago.
55
volumen suave.
Enfermera.
emergencia.
Y con el Visto Bueno del Supervisor.
56
Pg.:1 de 2
NOMBRE DEL PUESTO: Cerrado de Costado
RELACIONES COLATERALES: Ruedo inferior, Cierre de ventana, cortador.
Cerrar los costados de la camisa.
Revisar cada 6 piezas de su trabajo, para verificar su calidad
Que la parte superior e inferior de las uniones deben quedar alineadas.
Que los colore y estilo de la tela sea la correcta.
Maquina a utilizar plana.
ANALISIS DE PUESTO
Buen contacto visual, ya que se requiere mucho cuidado por la aguja.
Las obligaciones que adquiere el Operario de Cerrado de Costado es, una
mquina de coser tipo plana, una silla ergonmica tipo secretaral, una tijera y
una gabacha. . El Operario ser el responsable del cuido y mantenimiento de
estas herramientas, si incurriera en prdidas o daos al equipo donde se
declarara negligencia de parte de l, tendr que pagar el equipo daado, el
cual se descontar de su pago.
57
volumen suave.
Enfermera.
emergencia.
58
Pg.:1 de 2
NOMBRE DEL PUESTO: Ruedo inferior
RELACIONES COLATERALES: Cerrado de costado, cierre de ventana, corte.
Realizar el ruedo a la camisa con una maquina collaretera.
Que el ruedo de la camisa no deber de exceder los dobles que requiere la
hoja de especificaciones.
Maquina a utilizar collaretera.
ANALISIS DE PUESTO
Las obligaciones que adquiere el Operario de Ruedo inferior es, una mquina
de coser tipo Collaretera, una silla ergonmica tipo secretaral, una tijera y una
gabacha. . El Operario ser el responsable del cuido y mantenimiento de estas
descontar de su pago.
59
volumen suave.
Enfermera.
emergencia.
60
Pg.:1 de 2
NOMBRE DEL PUESTO: Cierre de ventana
RELACIONES COLATERALES: Cerrado de costado, Ruedo inferior
Es realizar una costura en forma de V, en los extremos de la camisa.
Que la ventana debe tener la forma de una V.
Ser ordenado en los paquetes.
ANALISIS DE PUESTO
Las obligaciones que adquiere el Operario de Cierre de Venta es, una mquina
de coser tipo Plana, una silla ergonmica tipo secretaral, una tijera y una
61
volumen suave.
Enfermera.
emergencia.
62
Pg.:1 de 2
NOMBRE DEL PUESTO: Pegado de plaqueta
RELACIONES COLATERALES: Corte
Pegar la plaqueta a la parte de enfrente de la camisa.
Pegar la plaqueta a la parte de enfrente de la camisa, la cual verificara que la
tela sean la correcta, como tambin el tejido de las telas coincidan al pegarlas.
La maquina a utilizar es una doble aguja, Con cuchillas incorporadas, que har
el corte de las entradas.
ANALISIS DE PUESTO
Las obligaciones que adquiere el Operario de Pegado de plaqueta es, una
mquina de coser tipo doble aguja con dos cuchilla, una tijera y una
63

volumen suave.
Enfermera.
emergencia.
64
Pg.:1 de 2
NOMBRE DEL PUESTO: Ojales y Botones
RELACIONES COLATERALES: Pegado de plaqueta, pegado de cuello
Hacer el Ojal y pegar el botn.
Producir 80 docenas
Del lote de camisas realizar primero el ojal a la camisas con una maquina
atracadora, y posteriormente pegara los botones con otra maquina atracadora
que ya estarn previamente definidas para la realizacin de su trabajo.
ANALISIS DE PUESTO
Buen contacto visual, ya que se requiere mucho cuidado por la aguja de la
mquina atracadora.
Las obligaciones que adquiere el Operario Ojal y Botn es, dos mquinas de
coser tipo Atracadora, en una realizara el ojal y en la otra pegar el botn, una
silla ergonmica tipo secretaral, una tijera y una gabacha. . El Operario ser el
responsable del cuido y mantenimiento de estas herramientas, si incurriera en
prdidas o daos al equipo donde se declarara negligencia de parte de l,
65
tendr que pagar el equipo daado, el cual se descontar de su pago.

volumen suave.
Enfermera.
emergencia.
66
Pg.:1 de 2
NOMBRE DEL PUESTO: Pegado de Cuello
RELACIONES COLATERALES: Decorado de hombros
Pegar los cuellos al cuerpo de la camisa.
Producir 40 docenas
Realizar el pegado de cuello con el cuerpo de la camisa, verificando que el
cuello quede correctamente cosido (parte derecha con derecha).
ANALISIS DE PUESTO
Las obligaciones que adquiere el Operario de Pegado de Cuello son, una
mquina de coser tipo Rana con cuchilla, una silla ergonmica tipo secretaral,
una tijera y una gabacha. . El Operario ser el responsable del cuido y
mantenimiento de estas herramientas, si incurriera en prdidas o daos al
equipo donde se declarara negligencia de parte de l, tendr que pagar el
equipo daado, el cual se descontar de su pago.
67
volumen suave.
Enfermera.
emergencia.
68
Pg.:1 de 2
NOMBRE DEL PUESTO: Pegado de Vieta
RELACIONES COLATERALES: Pegado de cuello.
Coser la villeta en la parte interior trasera de la camisa.
Producir 80 docenas
Esta operacin consiste en pegar la vieta con la talla y color correcto a la
camisa, verificando en el stiker la medida.
ANALISIS DE PUESTO
Las obligaciones que adquiere el Operario de Pegado de Villeta es, una
mquina de coser tipo Plana, una silla ergonmica tipo secretaral, una tijera,
una gabacha, y lo ms importante de esta Operacin es que tendr el cuidado
de pegar la villeta correcta con su talla y estilo.
El Operario ser el responsable del cuido y mantenimiento de estas
69
volumen suave.
Enfermera.
emergencia.
70
Pg.:1 de 2
NOMBRE DEL PUESTO: Decorado de hombros
RELACIONES COLATERALES: Pegado de cuello, Pegado de manga
Pegar y decorar el hombro.
Producir 80 docenas.
Utilizara una maquina doble aguja con una cinta de media pulgada, verificando
que sean del color correcto de la camisa.
ANALISIS DE PUESTO
Las obligaciones que adquiere el Operario Decorado de Hombros son, una
mquina de coser doble aguja, una silla ergonmica tipo secretaral, una tijera y
una gabacha. . El Operario ser el responsable del cuido y mantenimiento de
estas herramientas, si incurriera en prdidas o daos al equipo donde se
declarara negligencia de parte de l, tendr que pagar el equipo daado, el
cual se descontar de su pago.
71
volumen suave.
Enfermera.
emergencia.
72
Pg.:1 de 2
NOMBRE DEL PUESTO: Pegado de manga
RELACIONES COLATERALES: Pegado de puo, decorado de manga, pegado
de cuello.
Consiste en coser la manga al cuerpo de la camisa.
Producir 80 docenas.
Coser la manga de la camisas al cuerpo, la maquina a utilizar es una maquina
rana.
ANALISIS DE PUESTO
Las obligaciones que adquiere el Operario de Pegado de manga son, una
mquina de coser tipo Rana, una silla ergonmica tipo secretaral, una tijera,
una gabacha.
73
volumen suave.
Enfermera.
emergencia.
74
Pg.:1 de 2
NOMBRE DEL PUESTO: Decorado de manga
RELACIONES COLATERALES: pegado de manga
Decorar la costura de la manga.
Producir 80 docenas
La maquina que utilizara es una maquina plana con una cinta de de pulgada,
la cinta a utilizar para todos los colores de camisa ser de color blanco.
ANALISIS DE PUESTO
Las obligaciones que adquiere el Operario de Decorado de manga son, una
mquina de coser tipo Plana, una silla ergonmica tipo secretaral, una tijera,
una gabacha.
75
volumen suave.
Enfermera.
emergencia.
76
Pg.:1 de 2
NOMBRE DEL PUESTO: Inspeccin y Verificacin de Produccin.
RELACIONES COLATERALES: con todas las operaciones que se involucran
en la confeccin de la camisa.
Revisar la camisa en un 100%
Revisar el 100% piezas confeccionadas, verificado defecto de costura.
Revisar 80 docenas
Mandar a la lnea las camisas que tengan defecto de costura para su
reparacin, y posteriormente su revisin.
ANALISIS DE PUESTO
Experiencia indispensable 2 aos en confeccin de camisas, como tambin en
Inspeccin del producto terminado, viendo la calidad y su clasificacin.
Posicin de estar de pie las ocho horas de trabajo.
Buena visin, ya que se requieren para determinar la calidad de la prenda.
Complexin fsica estable en sus piernas.
Las obligaciones que adquiere el Operario de Inspeccin son, una mesa con
lmpara para su inspeccin, una tijera y una gabacha.
77
volumen suave.
Enfermera.
emergencia.
78
Pg.:1 de 2
NOMBRE DEL PUESTO: Empacador
RELACIONES COLATERALES: Inspeccin
Empaque de camisas.
Empacar las camisas con los dobles que pide en la especificacin de calidad,
posteriormente pegarle el stiquer en la parte posterior de la caja.
El stiquer contendr talla respectiva, el nmero de lote, color.
ANALISIS DE PUESTO
Experiencia minima como empacador 2 aos.
Conocimientos en empacado, rotulacin de cajas, control de etiquetado y lotes
de cortado.
Colaborador en tiempo extra, trabajar bajo presin
Posicin de estar de pie las ocho horas de trabajo.
Buena visin, ya que se requieren para el adecuado dobles de las prendas y su
embolsado.
Complexin fsica estable en sus piernas.
Las obligaciones que adquiere el Operario de Empaque son, una mesa de 2
metros cuadrados y una gabacha.
79
volumen suave.
Enfermera.
emergencia.
80
81
ORGANIGRAMA DE CONFECCIONES
Gerente
General.
LA ILUSIN
Gerente
Gerente de
de
Produccin.
Produccin.
Gerente
Gerente de
de
Calidad.
Calidad.
Supervisores
Supervisores de
de
Lnea,
Lnea, De
De
Produccin.
Produccin.
Supervisores
Supervisores
De
De Calidad.
Calidad.
Gerente
Gerente de
de
Ingeniera.
Ingeniera.
Ingenieros
Ingenieros
de
de Lneas.
Lneas.
Jefe
Jefe de
de
Mecnicos.
Mecnicos.
Mecnicos
Mecnicos
Bodega
Bodega y
y
Embarque
Embarque
Auditor
Auditor
Productos
Productos en
en
Proceso
Proceso..
Operarios
Operarios de
de Corte.
Corte.
Pegado
Pegado de
de Puo.
Puo.
Cerrado
Cerrado de
de Costado.
Costado.
Ruedo
Ruedo Inferior.
Inferior.
Cierre
Cierre de
de Ventana.
Ventana.
Pegado
Pegado de
de Plaqueta.
Plaqueta.
Pegado
Pegado Ojales
Ojales y
y
Botones.
Botones.
82
Gerente
Gerente
Financiero.
Financiero.
Auditor
Auditor de
de
Producto
Producto
Terminado
Terminado..
Gerente
Gerente de
de
Ventas.
Ventas.
Jefe
Jefe de
de
Personal.
Personal.
Contador
Contador
General.
General.
Secretaria
Secretaria
De
De Planillas
Planillas
Gerente
Gerente de
de
Recursos
Recursos
Humanos.
Humanos.
Secretaria
Secretaria de
de
Ventas
Ventas
Facturacin
Facturacin yy
Cobros
Cobros
Ve
Vendedores
ndedores
Secretaria
Secretaria
Recepcionista
Recepcionista
83
Pegado
Pegado de
de Cuello.
Cuello.
Pegado
Pegado de
de Vieta
Vieta y
y
Talla.
Talla.
Decorado
Decorado de
de
Hombro.
Hombro.
Pegado
Pegado de
de Mangas.
Mangas.
Decorado
Decorado de
de
Mangas.
Mangas.
Inspeccin
Inspeccin yy
Verificacin
Verificacin de
de
Produccin.
Produccin.
Empacador.
Empacador.
84
CONFECCIONES LA ILUSIN.
HOJA DE REQUISICIN DE PERSONAL.
Fecha:
Nombre :
Tipo de empresa:
PRIVADA
PBLICA
Giro:
No. de personal:
TRANSNACIONAL
Ciudad:
Telfono:
Domicilio:
Estado:
Colonia:
Cdigo Postal:
Fax:
E-mail:
Persona que solicita el servicio:
Fechas y horario de Entrevistas:
Puesto que desempea:
Desea que la vacante sea publicada en nuestra pgina web?

Si
No
Su empresa cuenta con personal con

alguna discapacidad?
Si
No
Seria posible incorporar personas con alguna discapacidad a su empresa?

Por qu?
Si
No
REQUISITOS:
PUESTO REQUERIDO
NMERO DE VACANTES
HORARIO DEL PUESTO

Licenciaturas requeridas:
Admn. de Empresas
Mercadotecnia
Finanzas
Comercio Internacional
Contadura Pblica
Lic. en Tecnologas de Informacin

Informtica Administrativa
Relaciones Industriales
Ing. Ambiental
Ing. Civil
Ing. Electrnica
Requiere experiencia NO
S
No. de aos de experiencia requerida:
Grado de estudios requerido:
Maestra
Licenciatura (Titulado)
Licenciatura (Pasante)
Mxima
Casado
Masculino
Idiomas:
Psicologa
Derecho
Relaciones Internacionales
Filosofa
Experiencia en rea:
Conocimientos especficos:
Conversacin: ____ Lectura: ___
Actividades a realizar en el puesto:
HABILIDADES (sealar con "X" las habilidades requeridas para el puesto)
85
Ciencias de la
Comunicacin
Ciencias de la
Educacin
Arquitectura
Diseo
Experiencia en puesto:
Especializacin
Estudiante del ___ semestre
Otro:
El puesto requiere de disponibilidad de:

Viajar:
si
no
Automvil:
si
no
Cambio de residencia: si
no
Lugar:
Edad:
Mnima
Estado cvil:
Soltero
Sexo:
Femenino
Ing. Industrial
Ing. Mecnica Elctrica
Ing. Qumica
Ing. Sistemas Computacionales
Ing. en Redes y Telecomunicaciones
Ciencias Polticas y Gestin Pblica
REA DE TRABAJO
Escritura: ___
Anlisis
Comunicacin
Coordinacin de Grupos
Creatividad
Don de mando
Liderazgo
Negociacin
Orientacin a resultados
Proactividad
Relaciones Interpersonales
Trabajo en Equipo
Actitud de Servicio
Artes Grficas
Coordinacin de Personal
Delegacin de funciones
Dibujo
Docencia
Entrevista
Hablar en pblico
Investigacin
Redaccin
Relaciones pblicas
Toma de decisiones
Trabajo bajo presin
Versatilidad
Otros:
OFRECIMIENTOS
Sueldo (antes de imptos.)
86
Desarrollo: Capacitacin
Prestaciones:
Sin prestaciones
De Ley
Superiores a Ley
CONFECCIONES LA ILUSIN.
Solicitud de Empleo
FOTO
FECHA_________________________
Pg. 1 de 3
Datos Personales
Nombre Completo:
Lugar y fecha de Nacimiento:
Estado Civil:
Domicilio:
Colonia
Ciudad
Tel. (1) casa
C.P
Tel. (2) recados
En caso de no vivir en Len especificar Lugar de origen y Tel.
Fax:
E-mail:
Datos Escolares
Carrera:
Generacin de:
a:
Promedio General:
Institucin:
Pasante: (
Otros Estudios
Grado
Maestra
Especialidad
Institucin
Titulado: (
Periodo
Ttulo Obtenido
Diplomado
Otros
Otros
Habilidades en Computacin:
Idioma (s)
Disponibilidad
De viaje
No
De automvil
No
De cambio de residencia
87
reas de inters para trabajar:
No
Conversacin %
Escritura %
Lectura
%
Documento
que lo
acredite
Pg. 2 de 3
Experiencia Profesional. Seale los ltimos tres empleos en los que se ha desempeado
Experiencia Laboral
Describa brevemente las actividades y

responsabilidades en el desempeo del puesto:
Empresa:_______________________________
___
Telfono:______________
Duracin___________________
Periodo:
_________________Puesto:___________________
Jefe
Inmediato:_____________________________________
Experiencia Laboral

Empresa:_______________________________
___
Telfono:_______________
Duracin__________________
Periodo: ________________
Puesto:__________________
Jefe Inmediato:_________________________________
Experiencia Laboral

Empresa:_______________________________
____
Telfono:_______________
Duracin__________________
Periodo: ____________________
Puesto:_______________
Jefe
Inmediato:____________________________________
Ingresos mnimos deseados para su promocin $
88
Pg. 3 de 3
Anote dos referencias personales

Nombre____________________________________________________
Telfono___________________________
Nombre ___________________________________________________
Telfono___________________________
89
CONCLUSIONES:
La Gerencia de Recursos Humanos es un rea especializada de la Organizacin en
la bsqueda de personal idneo, estableciendo
mtodos de seleccin y
Reclutamiento.
La Gerencia de Recursos Humanos, juega un papel importante dentro de la
Organizacin, como un medio
que busca el equilibrio de los intereses de
los
empleados y la empresa.
Este trabajo nos da a conocer la funcionalidad de cada puesto dentro de una

empresa, y como poder describir y llevar a cabo un anlisis de puesto. Adems de las
formas para crear las polticas y aplicarlas en el proceso de seleccin y contratacin
de personal.
En conclusin este trabajo nos da a conocer la funcionalidad de cada persona dentro
de una empresa y como es el sistema para describir y llevar a cabo un anlisis de
puesto.
A dems la formas para crear las polticas y aplicarlas en el proceso de seleccin y
contratacin de personal
Es importante conocer la funcin que desempea un organigrama dentro de una
empresa y saber distinguir lo que se esta dando a conocer por medio de ella, Otro
aspecto importante es la descripcin de puesto ya que por medio de ello podemos
contratar a una persona Idnea para el puesto en el que se necesita,
90
Los parmetros ms importantes que los clientes consideran al momento de

contrastar el precio con respecto al valor de la prenda son el diseo de la prenda y la
calidad de los materiales, aunque tambin se ha podido analizar que otro punto de
gran importancia es la calidad de los acabados.
Para que la marca se posicione es necesario que el cliente reciba suficientes

garantas sobre la calidad del producto y dems servicios adicionales de tal forma
que se logre la satisfaccin total.
Para que se cumplan los objetivos es necesario que se ejecuten todas las estrategias
aqu planteadas y que se lleve un control peridico de los logros del proyecto.
91

Trabajo FinalCreación de Una Empresa, Descripción y Análisis de Puestos, Políticas y Proceso de Producción, y Organigrama de Organización

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Trabajo FinalCreación de Una Empresa, Descripción y Análisis de Puestos, Políticas y Proceso de Producción, y Organigrama de Organización

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Facultad de Ciencias del Hombre y

Rosa Flix Jurez Mazariego. Lic. Administracin de Empresas.

San Salvador, 11 de Junio de 2010.

- Incrementar la eficiencia y la eficacia de todos los recursos de la organizacin de

- Buscar el equilibrio de los Intereses individuales de las personas, y los de la

La Ilusin, y que consiste en una empresa que buscar el

cumplimiento de sus metas y objetivos a travs de una inversin como en

PLAN CREACION DE EMPRESA.

POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS

POLITICAS DE SELECCIN Y RECLUTAMIENTO

POLITICAS PARA EL PERSONAL DE LA ORGANIZACIN

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS.

Confecciones La Ilusin, es una empresa que se dedicara a la confeccin de

Planeacin: Semanalmente se realizaran pruebas de conocimiento y

Organizacin: se realizaran Anlisis y Descripcin de cada puesto de la

Desarrollo: dentro de la organizacin se realizaran diferentes tipos de

Control: Se tendr un Reporte diario de la eficiencia Real, el cual muestra el

seis piezas de todas las operaciones,

velando por la calidad del producto en el momento de la confeccin.

Funcin de Lnea STAF, de la GERENCIA GENERAL. Y de

Crear mejor calidad: Las fallas del proceso se detectan y el proceso se

Asigna cada tarea de un diagrama de rbol a una persona, grupo o

Facilidad para la Toma de Decisiones, agiles, y oportunas.

Mejorar la productividad de los empleados

las actividades de produccin

Responsable del Stock de repuestos y consumibles, para

Materiales Herramientas o Equipos

Responsabilidades: Inspeccin de especificaciones de Calidad del Producto

El trabajo se realizara en un ambiente agradable, con aire

negligencia de parte de l, tendr que pagar el equipo daado, el cual se

tendr que pagar el equipo daado, el cual se descontar de su pago.

Persona que solicita el servicio:

Fechas y horario de Entrevistas:

Puesto que desempea:

Desea que la vacante sea publicada en nuestra pgina web?

Su empresa cuenta con personal con

Seria posible incorporar personas con alguna discapacidad a su empresa?

HORARIO DEL PUESTO

Lic. en Tecnologas de Informacin

Conversacin: ____ Lectura: ___

Actividades a realizar en el puesto:

HABILIDADES (sealar con "X" las habilidades requeridas para el puesto)

El puesto requiere de disponibilidad de:

Tel. (1) casa

Tel. (2) recados

En caso de no vivir en Len especificar Lugar de origen y Tel.

reas de inters para trabajar:

Describa brevemente las actividades y

Describa brevemente las actividades y

Describa brevemente las actividades y

Ingresos mnimos deseados para su promocin $

Anote dos referencias personales

que busca el equilibrio de los intereses de

Este trabajo nos da a conocer la funcionalidad de cada puesto dentro de una

Los parmetros ms importantes que los clientes consideran al momento de

Para que la marca se posicione es necesario que el cliente reciba suficientes

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Conversacin: __ Lectura: _