Gratificaciones

Qu montos se consideran como remuneracin para el clculo de las gratificaciones?

Para el clculo de las gratificaciones se considera a la remuneracin bsica as como todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su
origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin, an cuando sus montos puedan
variar en razn de incrementos u otros motivos.
Referencia: Artculo 2 de la Ley N 27735.

Cmo se calcula la gratificacin de los trabajadores que perciben remuneracin imprecisa o variable?
Para los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas o variables (por ejemplo, comisionistas, destajeros,
entre otros), las gratificaciones se calculan en base al promedio de las remuneraciones (comisiones, destajo o
remuneracin imprecisa) percibidas por el trabajador en el semestre respectivo (enero-junio o julio-diciembre).
Referencia: Artculo 3, literal 3.1 del Decreto Supremo N 005-2002-TR y artculo 17 del Decreto Supremo N
001-97-TR.

Cmo se calcula la gratificacin de los trabajadores que perciben remuneracin complementaria, de

naturaleza imprecisa variable?
Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o variable (por
ejemplo, horas extras, comisiones adicionales a una remuneracin bsica) la gratificacin se calcula en base al
promedio de estas remuneraciones percibidas en el semestre respectivo (enero-junio julio-diciembre). Para que
estas remuneraciones sean computables, es requisito que el trabajador las haya percibido cuando menos tres
meses en el perodo sealado.
Referencia: Artculo 3, numeral 3.1 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Qu se entiende por gratificacin es ordinarias?

Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneracin ntegra, la que corresponde cuando el trabajador ha
laborado durante todo el semestre.
Referencia: Artculo 3, numeral 3.3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Qu se entiende por gratificaciones proporcionales?

Son aquellas que les corresponde percibir a los trabajadores que en la oportunidad de pago no hayan laborado el
semestre completo. En este caso, la gratificacin se paga de manera proporcional a los meses calendarios
completos laborados en el perodo, a razn de un sexto de la remuneracin computable por cada mes. Los das que
no se consideren tiempo efectivamente laborado (por ejemplo, las inasistencias injustificadas) se deducirn a razn
de un treintavo de la fraccin sealada.
Referencia: Artculo 3, numeral 3.3 y 3.4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Qu se entiende por gratificacin trunca?

Es aquella que le corresponde percibir a un trabajador que no tiene vnculo laboral vigente en la oportunidad en que
corresponda percibir la gratificacin, siempre que hubiera laborado como mnimo un mes calendario completo en el
semestre correspondiente. Este concepto forma parte de la liquidacin de beneficios sociales.
Referencia: Artculo 5 del Decreto Supremo 005-2002-TR.

Si el trabajador ha laborado menos de un mes calendario completo, le corresponde percibir la gratificacin

trunca?
No, El monto de la gratificacin trunca se determina slo de manera proporcional a los meses calendarios
completos laborados en el semestre en el que se produzca el cese, si el trabajador labor menos de un mes no le
corresponde gratificaciones.
Referencia: Artculo 5, numeral 5.1 y 5.2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Cul es la remuneracin computable para la gratificacin trunca?

La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese.
Referencia: Artculo 5, numeral 5.3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

La gratificacin trunca forma parte de la remuneracin computable para la Compensacin por Tiempo de
Servicios?
No, la gratificacin trunca no es un concepto que habitualmente sea percibido por el trabajador, sino que es
otorgado con motivo del cese, razn por la cual, no forma parte de la remuneracin computable de la
Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS).
Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Existen regmenes especiales de gratificaciones?

S, en el rgimen laboral del sector agrario y rgimen laboral de trabajadores del hogar, el monto y oportunidad de
pago de las gratificaciones se efecta de acuerdo con las normas contenidas en los mismos.
Referencia: Ley N 27360 y Ley N 27986.

La Asignacin Familiar forma parte de la base de clculo para el pago de gratificaciones?

S, debido a que los conceptos remunerativos que integran la gratificacin son aquellas cantidades que
regularmente percibe el trabajador en dinero o en especie como contra prestacin de su labor, es un concepto
remunerativo.

Cul es el plazo para el pago de la gratificacin trunca en los casos de cese del trabajador?
La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes
de producido el cese.
Referencia: Artculo 5, numeral 5.4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Puede el trabajador percibir la gratificacin simultneamente con otro beneficio?

La percepcin de las gratificaciones es incompatible con cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar
que, con igual o diferente denominacin, se reconozca al trabajador en cumplimiento de las disposiciones legales
especiales, convenios colectivos o costumbre, en cuyo caso deber otorgarse el que sea ms favorable.
Referencia: Artculo 8 de la Ley N 27735.

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