Cul es el costo global del salario mnimo en

Colombia para 2014

Al finalizar 2014 empleadores y trabajadores colombianos con la mediacin del Gobierno
nacional lograron el Acuerdo sobre salario mnimo mensual (SMMLV) para 2014 que se
estableci en $616.027 es decir 4.5% de aumento sobre el salario mnimo anterior.
Simultneamente el gobierno estableci en $72.000, el subsidio mensual de transporte.
Esta decisin implica automticamente ajustes en muy diversos campos tanto del mbito
gubernamental, como del empresarial, en los que leyes, contratos, acuerdos, multas, etc., se
tasan en SMMLV. Para el objeto de este artculo, nos centraremos en la incidencia que este
nuevo salario mnimo tiene en el costo de las innumerables actividades de produccin de la
industria manufactura y/o en el sector de servicios en los que la Mano de Obra se retribuye a
partir de dicho salario, as como en el hecho de que para el ao 2014 entra en plena vigencia
la reforma tributaria que da un viraje importante en el manejo de los aportes parafiscales y las
cotizaciones a salud.
En efecto, en desarrollo de la ley 1607/12 con la que se cre el impuesto sobre la renta para la
equidad CREE, las sociedades y personas jurdicas y asimiladas contribuyentes declarantes
del impuesto sobre la renta y complementarios y sujetos pasivos del impuesto sobre la renta
para la equidad CREE, y las personas naturales empleadoras de al menos dos (2)
trabajadores, fueron exoneradas, a partir del 1 de mayo de 2013 del pago de los aportes
parafiscales a favor del Servicio Nacional del Aprendizaje (SENA) y del Instituto Colombiano
de Bienestar Familiar (ICBF), y a partir del 1 de enero de 2014 del pago de las cotizaciones al
Sistema General de Seguridad Social en Salud, norma que rige en relacin con empleados
que devenguen, individualmente considerados, menos de diez (10) salarios mnimos
mensuales legales vigentes.
Con estos dos hechos, nuevo salario mnimo: COP 616.027 (US$319.94 al cambio en la fecha
de concertacin: 26 de diciembre/13), y cambios en el manejo de aportes, y conociendo como
lo afirmamos en ocasin anterior que desde el punto de vista de los Costos y como cualquier
otro factor, el costo laboral, costo de personal, o costo de nmina, es en el fondo, una
inversin que se hace con el objeto de obtener un resultado relacionado con un campo de
actividad, cuya finalidad es obtener un resultado econmico o ms especficamente un retorno
de la inversin, pretendemos establecer en este documento:
1. Clculo de la Inversin total para el caso de un salario mnimo a 1 de enero de 2014,
en un comparativo antes y despus de la ley 1607/12.
2. Clculo del tiempo disponible en el ao 2014 para la recuperacin de la inversin
salarial (salario mnimo)
3. Clculo del Costo/hr de un salario mnimo para 2014.

1. Clculo de la Inversin total para el caso de un salario mnimo a 1 de enero de

2014, en un comparativo antes y despus de la ley 1607/12.

Durante muchos aos, el salario mnimo en Colombia ha estado afectado por una serie de
conquistas laborales que si bien han sido diseadas en beneficio y proteccin del trabajador
han terminado por afectar negativamente, a juicio de los empresarios, la toma de decisiones
de mejoras salariales, decisiones de aumento en la contratacin de personal, etc.
convirtindose as mismo en un factor de fomento de malas prcticas en la contratacin
laboral y en una mala justificacin de la actividad no formal de la economa.
En la Tabla 1 se hace un clculo pormenorizado de la forma como los diferentes factores,
tomados como costo de la empresa y segn la legislacin laboral colombiana, afectan el costo
global del salario mnimo. Con fines comparativos se hace el clculo para antes y despus de
la aplicacin de la reforma establecida en la ley 1607/12. Los resultados nos indican que
aplicando la legislacin anterior, lo que hemos llamado el factor prestacional sera de un
73.2% para el ao 2014, contra un factor del 72.93 del ao anterior, mientras que con la
aplicacin de la nueva normativa, el factor prestacional para 2014 se convierte en un 59.7% es
decir un 13.5% menos, valor resultante de la eliminacin va aportes de los correspondientes a
Sena, Bienestar Familiar y Salud. En trminos prcticos, el costo mensual del nuevo salario
mnimo global, es decir incluidos los diferentes factores es de COP 983.616 para el ao 2014,
que comparado con los COP 1`019.425 de enero de 2013, representa una disminucin
anualizada del 3.49% en trminos de costo mensual.

TABLA 1

CALCULO DEL COSTO GLOBAL DEL SALARIO MINIMO

COLOMBIA 2014 Base Mensual

Antes de ley 1607/12

Despus de ley
1607/12

COP
INFORMACION BASICA

Salario Mnimo 2014

616.027

616.027

Subsidio de Transporte 2014

72.000

72.000

Salario Base

616.027

616.027

72.000

72.000

35.000

35.000

(1)
Subsidio de Transporte

(2)
Dotacin Promedio

Aportes parafiscales (Empresa)

Base: Salario

2,00%

0,00%

Sena

12.321

3,00%

0,00%

ICBF

18.481

4,00%

4,00%

Caja de Compensacin

24.641

2,44%

(3)

ARP

24.641

2,44%
15.006

8,50%

(4)

Salud

15.006

0,00%
52.362

12,00%
Pensin

(4)

12,00%
73.923

4,17%
Vacaciones anuales

73.923

4,17%
25.668

25.668

Base: Salario + Transporte

8,33%

(5)

Prima anual

8,33%
57.335

8,33%

(5)

Cesanta anual

57.335

8,33%
57.335

1,00%
Intereses Cesanta

(5)

57.335

1,00%
6.880

73,20%
Factor prestacional promedio

6.880

59,70%
1.066.980

Disminucin del factor prestacional por cambio

983.816

13,50%

de legislacin:
Disminucin efectiva del Costo Global del
Salario
Notas:
(1)

Valor 0 para salarios menores a 2

mnimos

(2)
Dotacin bsica calculada como promedio/mes

(3)

Calculada para un riesgo medio:

Riesgo III

(4)

Porcentaje correspondiente a la Empresa, al empleado corresponde el

4%
% Calculado incluyendo Subsidio de Transporte

(5)

7,79%

En la Tabla 2 se muestra a manera de ejemplo, como, tanto para el rgimen anterior como
para el nuevo, el factor prestacional disminuye en porcentaje en la medida en que va en
aumento el valor del salario nominal debido al menor peso relativo de factores como el
subsidio de transporte que desaparece despus de dos mnimos, y la dotacin, que aunque
obligatoria slo hasta los dos mnimos, normalmente se mantiene por consideraciones de
proteccin e imagen. Hay que reiterar que en estos anlisis no aparecen todos aquellos
aportes que corresponden al trabajador, por cuanto nuestro objetivo en este artculo, es
determinar el costo de la empresa y en el caso de los aportes del trabajador, el empresario
solo acta como administrador.

TABLA 2

FACTOR PRESTACIONAL POR NIVEL SALARIAL

COLOMBIA 2014

Antes de ley 1607/12

Despus de ley 1607/12

Salario Nominal

Factor

Costo

Factor

Costo

COP

Prestacional

Global/mes

Prestacional

Global/mes

73,20%
616.027

59,70%
1.066.980

70,87%
700.000

57,37%
1.196.105

65,74%
1.000.000

1.101.605

52,24%
1.657.413

56,10%
1.500.000

1.522.413

47,40%
2.341.529

54,64%
3.000.000

2.211.039

43,84%
4.648.078

54,35%
6.000.000

983.816

4.315.078

42,05%
9.261.156

8.523.156

2. Clculo del tiempo laboral disponible en el ao 2014

Como lo debera reflejar sistemticamente la contabilidad de costos, todos aquellos factores
de costos y gastos cuya definicin intrnseca est ligada a un periodo de tiempo: Arriendos,
depreciaciones, mantenimientos, seguros, etc., requieren ser asociados al factor tiempo para
su recuperacin. Este es el caso del tema salarial y de manera ms especfica cuando se trata
de actividades de servicios y/o manufactura. Por lo tanto es a partir del conocimiento del
tiempo disponible como el empleador podr hacer un clculo objetivo sobre la forma de
recuperacin de su inversin en el tema de salarios, as como cualquiera otra inversin que
est calculada en trminos de tiempo. Veamos entonces en la Tabla 3, un clculo del tiempo
laborable, tomando como base el ao calendario 2014.

TABLA 3
CALCULO DE TIEMPO PRODUCTIVO COLOMBIA 2014

HORAS/AO HORAS/MES
BASE LEGAL

DIAS/AO

365
Dias / ao

52
Menos Domingos.

16
Menos Festivos

297

2.376

15

120

TIEMPO TEORICO DISPONIBLE

Menos vacaciones (das hbiles)

Menos dias promedio ausencia (1)

198

282

2.256

188

TIEMPO DE PRESENCIA

226
Menos horas improductivas (2) 10%

2.030
TIEMPO PRODUCTIVO

(1) Ausencias por enfermedad, permisos, calamidad domstica, etc

(2) Horas Improductivas debidas a fallas de energa, fallas en equipos, falta de materiales,
etc.

Como se recordar, los das festivos, incluidos los que la Iglesia catlica suprimi o traslad a
los domingos, y todos los que coincidan con das sbado o domingo, fueron trasladados por
la Ley Emiliani al lunes siguiente. La excepcin la constituyen los das que se dejaron con
fecha fija: Entre los religiosos, 1 de enero, jueves y viernes santos, 8 y 25 de diciembre, y
entre los das patrios: 1 de mayo, 20 de julio, y 7 de agosto; en estas circunstancias los
festivos en Colombia son un total de 17, salvo que como en este caso, uno o ms de los
festivos de fecha fija coincidan con un domingo. Como el 20 de julio coincide con un domingo,
el total de festivos para 2014 es de 16 das. Por lo tanto, de la base legal de 365 deben
descontarse los 52 domingos, y los 16 festivos lo que nos lleva a concluir que para este ao
hay un total de 297 das, (198 horas/mes), como tiempo terico disponible. Para este anlisis
se hace uso del supuesto legal de 8 horas de trabajo diario en 6 das a la semana: Lunes a
sbado. (El anlisis de la semana de cinco das: lunes a viernes, deber arrojar resultados
similares).
Siguiendo con nuestro anlisis, y relacionado con la disponibilidad del trabajador en su puesto
de trabajo, este tiene derecho a 15 das hbiles de vacaciones que se debern descontar del
clculo y que en efecto descontamos. No descontamos en cambio, una cantidad de horas que
puede llegar a ser importante, como ausencia del trabajador de su puesto de trabajo, tiempo
que tiene que ver con das de ausencia relacionados con enfermedad, permisos, calamidad
domstica, o ausencias debidas a pactos laborales, permisos sindicales, etc., todo lo cual
puede llegar a valores significativos cuya determinacin podra ser polmica y adems
pertenece ms al fuero interno de cada organizacin por lo cual para nuestro ejercicio lo

170

dejamos en un valor 0. Hecha esta salvedad, se llega a la conclusin que para 2014, con el
nico descuento de los das de vacaciones se llega a lo que denominamos Tiempo de
Presencia: 188 horas/mes.
Relacionado con el mbito de la empresa, y con la posibilidad de generar polmicas mayores
que el caso del ausentismo laboral, existe igualmente una amplia variedad de factores
externos e internos, como fallas en equipo, falta de energa, retrasos en entrega de
materiales, bajo nivel de ventas que representan bajas en la utilizacin de la capacidad
instalada, factores todos que en su conjunto tienen que ver con la productividad y eficiencia de
la empresa. La pregunta que surge es: hasta dnde puede el empresario recuperar sus
inversiones, va precios o tarifas y a costa de sus clientes o consumidores, cuando se trata de
costos de ineficiencia o improductividad de su propia organizacin o de su entorno.
Consultados los resultados de estudios y encuestas como la EOIC de la Andi sobre utilizacin
de la capacidad instalada, es no slo vlido, sino posible que un sector con una utilizacin de
capacidad instalada de un 70% trate de recuperar sus costos a travs de tarifas, pero qu
pasa entonces con la competitivida?. Tema interesante de anlisis. Para nuestros fines y
modelo matemtico hemos tasado en un 10% el tiempo de presencia a descontar como
tiempo improductivo, el que una vez descontado nos lleva a definir como tiempo productivo
tericamente disponible un total de 170 horas/mes.
3. Clculo del Costo/hora de un salario mnimo en Colombia para 2014.
Del anlisis presentado en la Tabla 1 se deduce que para el ao 2014, siendo el salario
mnimo global mensual de COP 983.816, el costo anual de ese mismo salario ser de COP
11805.798. Ahora bien, a la luz de los resultados de la Tabla 3 se llega a la conclusin en
la Tabla 4, que frente al Tiempo de Presencia: 188 horas/mes (no ajustado en el tema del
ausentismo), el costo de la hora es de COP 5.233 y frente al Tiempo Productivo terico: 170
horas/mes (con un tmido descuento del 10% por los posibles problemas de planta y entorno),
el costo de la hora es de COP 5.787.

TABLA 4
VALOR HORA GLOBAL DE UN SALARIO
MINIMO
COLOMBIA 2014

HORAS/MES

VALOR
(COP)

BASE LEGAL

FC CREE
Antes de Ley
1607/12

Despus de Ley
1607/12

Costo global anual del

12.803.761

11.805.798

1.066.980

983.816

5.675

5.233

1.066.980

983.816

salario mnimo

Costo global mensual del

Tabla

salario mnimo

Tiempo de Presencia (No

Tabla

ajustado) (hrs)

188

Costo global (No

ajustado) / hr

Costo global mensual del

salario mnimo

Tabla
170
Tiempo Productivo

6.276

5.787

Costo global Neto / hr

Disminucin efectiva del Costo por hora del

7,79%

Salario Mnimo

Tngase en cuenta que este costo de COP 5.787 que es el costo global por hora del salario
mnimo (SMMLV), slo representa el costo de la Mano de Obra directa y que para involucrarlo
en los costos de cualquier actividad productiva o de servicios es necesario adicionarle todos
los costos directos y los indirectos aplicables al puesto de trabajo de acuerdo al anlisis
particular que se haga de toda la estructura de la empresa o entidad.
Cabe subrayar tambin, lo distante que resulta este costo de COP 5.787/hora, del valor que se
calcula regularmente dividiendo el salario nominal de COP 616.027 en los 30 das del mes y
una jornada de 8 horas: COP 2.566.78 /hora.
CONCLUSION:
El costo del Salario Mnimo para 2014 comparado con el modelo anterior significa una
diferencia de un 7.79% menor. Desde el punto de vista de los Costos esa es una
consecuencia positiva del nuevo modelo, por cuanto cualquier migracin de un costo fijo a un
costo variable representa una mayor elasticidad en el anlisis. De cualquier manera hay que
recordar que la compensacin para Sena, Bienestar Familiar y el Sistema de Salud se est
dando en el impuesto CREE, que es tambin un costo variable relacionado con las ventas y
cuya incidencia final para las empresas esta por evaluarse.
Aunque en teora este menor costo laboral debera significar un mayor incentivo en la creacin
de empleo, el costo salarial siendo un factor de costo muy importante slo representa un
porcentaje en la estructura de costos y ser necesario que aparezcan cambios reales en otras
variables, como los costos de MMPP, tecnologa, productividad, carga impositiva y crecimiento
efectivo de la demanda para encontrar un entorno propicio para esa esperada creacin de
empleo.