ADMINISTRACIN DE SUELDOS, SALARIOS Y REMUNERACIONES

INTRODUCCIN
1. CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE SALARIOS.
1
Definicin.
Objetivos de la Administracin de Salarios.
El Carcter Mltiple del Salario.
El Salario para las Personas.
El Salario para las Organizaciones.
El Compuesto Salarial.
ADMINISTRACIN DE SUELDOS, SALARIOS Y REMUNERACIONES.
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida econmica y social
de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del
salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas
sus dems necesidades.
En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de
produccin de los empleadores.
A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el
ambiente social del pas y en aspectos tan importantes de la economa como el empleo,
los precios y la inflacin, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes
en cantidad suficiente para pagar las importaciones y as mantener el equilibrio de la
balanza de pagos.
Es lgico que los sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean altos, para que
los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales.
Los salarios elevados tambin tienen importantes ventajas para la economa en su
conjunto, pues en primer lugar, aseguran una fuerte demanda de bienes y servicios, y
adems estimulan el aumento de la productividad.
Si bien lo ideal es que los salarios sean lo suficientemente elevados como para impulsar
la demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de
produccin, y el resultado es la inflacin.
Los problemas fundamentales de salarios son los mismos en todos los pases, pero
difieren los procedimientos de solucin y los mtodos de reglamentacin. En algunos
pases es frecuente que el empleador y los trabajadores de cada empresa fijen los
salarios. En otros, los salarios estn reglamentados por contratos colectivos que se
aplican a toda una industria. En los pases con economas planificadas las autoridades
centrales fijan la suma total disponible para salarios con arreglo al programa econmico
nacional; se asignan sumas determinadas a cada sector industrial y a cada empresa y los
directores y administradores de las empresas arreglan los detalles relativos a la
remuneracin de las diferentes categoras de los trabajadores.
En consecuencia, los salarios son un elemento importante de las polticas de
trabajadores, empleadores y gobiernos y de las relaciones entre ellos.
1.CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE SALARIOS.
1.1 Definicin.
En una organizacin, cada funcin o cada cargo tiene su valor. Slo se puede remunerar
con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con

relacin a los dems y tambin a la situacin del mercado. Como la organizacin es un

conjunto integrado de cargos en diferentes niveles jerrquicos y en diferentes sectores
de especialidad, la administracin de salarios es un asunto que abarca la organizacin
como un todo, y repercute en todos sus niveles y sectores.
La administracin de salarios puede definirse como el conjunto de normas y
procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y
justas en la organizacin. Estas estructuras de salario debern ser equitativas y justas
con relacin a:
los salarios con respecto a los dems cargos de la propia organizacin, buscndose
entonces el equilibrio interno de estos salarios;
los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actan en el
mercado de trabajo, buscndose entonces el equilibrio externo de los salarios.
El equilibrio interno se alcanza mediante informaciones internas obtenidas a travs de la
evaluacin y la clasificacin de cargos, sobre un programa previo de descripcin y
anlisis de cargos.
El equilibrio externo se alcanza por medio de informaciones externas obtenidas
mediante la investigacin de salarios.
Con estas informaciones internas y externas, la organizacin define una poltica salarial,
normalizando los procedimientos con respecto a la remuneracin del personal. Esta
poltica salarial constituye siempre un aspecto particular y especfico de las polticas
generales de la organizacin.
1.2 Objetivos de la Administracin de Salarios.
Con el establecimiento y/o mantenimiento de estructuras de salarios equilibradas, la
administracin de salarios se propone alcanzar los siguientes objetivos:
Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa;
Recompensarlo adecuadamente por su empeo y dedicacin;
Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los
requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento;
Ampliar la flexibilidad de la organizacin, dndole los medios adecuados para la
movilidad del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera;
Obtener de los empleados la aceptacin de los sistemas de remuneracin adoptados
por la empresa;
Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organizacin y su poltica de
relaciones con los empleados.
Facilitar el proceso de la planilla.
1.3 El Carcter Mltiple del Salario.
El salario es la retribucin en dinero o su equivalente pagado por el empleador al
empleado en funcin del cargo que este ejerce y de los servicios que presta.
Existen el salario directo y el salario indirecto:
El salario directo es aquel recibido exclusivamente como contraprestacin del
servicio en el cargo ocupado.
El salario indirecto es resultante de clusulas del contrato colectivo de trabajo y del
plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organizacin.
La suma del salario directo y el salario indirecto constituyen la remuneracin.
La remuneracin constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente,
como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organizacin.
Hay una distincin entre el salario nominal y el salario real.
El salario nominal presenta el volumen de dinero asignado en contrato individual por

el cargo ocupado.
El salario real representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de mercancas que puede adquirir con el salario.
Debido a su complejidad, el salario puede considerarse de muchas maneras diferentes:
Es el pago de un trabajo.
Constituye una medida del valor de un individuo en la organizacin.
Ubica a una persona en una jerarqua de estatus dentro de la organizacin.
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las
organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y
su esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una
equivalencia entre derechos y responsabilidades recprocas entre el empleado y el
empleador.
1.4 El Salario para las Personas.
Los salarios representan una de las ms complejas transacciones, ya que cuando una
persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrn de actividades y
a una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organizacin, por lo cual
recibe un salario. A cambio de este elemento simblico intercambiable el dinero- el
hombre es capaz de empear gran parte de si mismo, de su esfuerzo y de su vida.
El trabajo es considerado un medio para alcanzar un objetivo intermedio, que es el
salario. Con el salario, muchos objetivos finales pueden ser alcanzados por el individuo.
El salario es la fuente de renta que define el patrn de vida de cada persona, en funcin
de su poder adquisitivo.
1.5 El Salario para las Organizaciones.
Para las organizaciones, los salarios son a la vez un costo y una inversin. Costo, porque
los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final. Inversin, porque
representa aplicacin en dinero en un factor de produccin el trabajo- como un intento
por conseguir un beneficio mayor.
La participacin de los salarios en el valor del producto depende, obviamente, del ramo
de actividad de la organizacin. Cuando ms automatizada sea la produccin, menor
ser la participacin de los salarios en los costos de produccin. Los salarios siempre
representan para la empresa un respetable volumen de dinero que debe ser muy bien
administrado.
1.6 El Compuesto Salarial.
Hay una porcin de factores internos ( organizacionales) y externos ( ambientales) que
condicionan los salarios, determinando sus valores. El conjunto de estos factores
internos y externos, se denomina compuesto salarial.
1.6.1 Factores del Compuesto Salarial.
El compuesto salarial cobija los siguientes factores:
Tipologa de los cargos de la organizacin.
Poltica salarial de la organizacin.
Capacidad financiera y desempeo general de la empresa
Situacin del mercado de trabajo.
Coyuntura econmica ( inflacin, recesin, costo de vida).
Sindicatos y negociaciones colectivas.
Legislacin laboral.

La determinacin de los salarios es compleja, ya que muchos factores y variables

interrelacionados ejercen efectos diversos sobre los salarios. Estos factores actan
independientemente o armnicamente unos con otros, con el fin de elevar o bajar los
salarios.