Resumen del evento punto de encuentro empresas

universidades realizado por AmCham :

Agenda :

Conferencia magistral : Vinculacin empresa y universidades

La Conferencia Magistral hablo sobre el valor que tiene el conocimiento

como factor de desarrollo en las sociedades contemporneas ha hecho que
las relaciones universidad -empresa adquieran una especial importancia.
Esta conferencia analizo los principales desafos que enfrenta el fomento
de este tipo de vinculaciones en el marco del Espacio Iberoamericano y
describieron algunas recomendaciones generales sobre la orientacin que
pueden desempear las universidades latinoamericanas como agentes de
desarrollo regional. Para ello, se repasaron previamente argumentos que se
encuentran detrs del fomento de las relaciones universidad-empresa y se
discutieron las principales barreras a las que se enfrentan dichas relaciones
en el contexto especfico de Latinoamrica.

Mesas de trabajo :
se trabajo en 2 diferentes mesas de trabajo que fueron los siguientes :

Practicas Profesionales
Estrategias y opciones de vinculacin universidad -empresa con
valor agregado

en estas mesas la metodologa se trabajo fue el de organizar un anlisis

entorno a estos tpicos donde habamos un nmero determinado de
personas expertas y de participantes generales para discutir y sacar ideas
innovadoras.

Mesa de trabajo de Practicas profesionales :

los puntos importantes de discusin fueron las diferencias que existen en
las empresas de lo que se llama un practicante muchas empresas siguen
usando este termino unicamente para tener colaboradores de bajo costo.
Los expertos pudimos analizar las tendencias globales donde las empresas
que se destacan por su desarrollo organizacional estas cambiando a los
practicantes por entrenados ( trainees ) donde estas personas entran a la
empresa para aprender con modelos de desarrollo personales hechos a la
medida, se evalu como poder manejar estas tendencias para empresas
mexicanas y se evalu el costo-beneficio de las mismas, los puntos que se
llevaron de esta mesa y que se pueden aplicar en empresas mexicanas
son :

Cambiar el modelo tradicional de practicante mexicano solo para

obtener colaboracin a bajo costo
Implementar un sistema de becas ya que muchas empresas siguen
teniendo a practicantes sin ningn salario
Que se ponga una meta de % de contratacin de los porcentajes, se
sugiera que sea arriba de 50%
Que se creen planes donde el trabajo se divida 60 % en aprendizaje y
tareas para su desarrollo y 40 % en apoyo operativo

Mesa de trabajo de estrategias y opciones de vinculacin

universidad -empresa con valor agregado :
en esta mesa se discuta como las universidades se pueden vincular con las
empresas para obtener un beneficio pero mas que todo como podemos dar
valor agregado a estos convenios, los puntos fuertes que se discutieron
fueron :

Que con la vinculacin las universidades puedan brindar a las

empresas con convenio con capacitaciones de sus docentes
Que las empresas puedan sustituir en sus programas acadmicos y
convertir clases ( crditos acadmicos) en experiencia laboral como lo
aplican varias universidades modelo de latinoamerica, donde el ultimo
semestre debes de llevar clases trabajan en una empresa en su rea a
desarrollar.
Se trabajaron puntos en concreto para dar valor a agregado de los
convenios .

Casos de xito :
en esta parte se revisaron casos de xito que han tenido la UdeG , ITESO y
ITESM principalmente con la industria de la tecnologa donde se ofrece a los
mejores estudiantes un pase automtico a las empresas y donde en
muchos casos las universidades se encargan en realizar los reclutamientos
y as ahorrar tiempo a las empresas que participan en ellos, y tambien se
hablo de casos que han existido donde las universidades cambian sus
planes de estudio para poder suplir los conocimientos necesarios de las
empresas que estn unidas a su vinculacin.

Stands :
Se recolectaron datos de las principales universidades y se va a creer una
base de datos con estos contactos la mayora encargado de vinculacin con
empresas y practicas profesionales
Lo mas relevante del evento :

Tocar los temas crticos que existe entre la vinculacin entre empresas
y universidades y saber como muchas empresas lo manejan con gran
xito
Entender que cada ves mas empresas se preocupan por el talento
humano y ya es un factor critico
Que existen muchos beneficios de tener un plan de desarrollo para los
practicantes ya que pueden ser los futuros lideres de tu empresa.
Entender que manejar el talento joven es mas complicado de lo que
parece son personas con caractersticas muy particulares, la mayora
de los jvenes no se ven en una empresa durante toda su vida y mas
si no existen planes de crecimiento
revisar que si las empresas no evolucionan a un punto donde puedan
tener talento joven feliz dentro de sus empresas la innovacin
empezara a decrecer .
Obtener contactos directos de las universidades para poder crear
vinculaciones futuras
ideas innovadoras de reclutar y mantener talento joven.
Ideas de como crear vinculaciones con unicersidades donde los dos
salgan beneficiados

Puntos de mejora del evento :

los puntos a tratar eran muy interesantes pero por el poco tiempo se
quedaron muchas ideas en el aire en las mesas de trabajo .
La logstica no fue mala pero tiene puntos de mejora.