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Sumario
CAPTULO I. DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1. mbito funcional.
Artculo 2. mbito territorial.
Artculo 3. mbito personal.
Artculo 4. mbito temporal.
Artculo 5. Prrroga y denuncia.
Artculo 6. Garantas Ad Personam.
Artculo 7. Vinculacin a la totalidad.
Artculo 8. Comisin negociadora.
Artculo 9. Comisin paritaria.
Artculo 10. Solucin Extrajudicial de conflictos laborales.
CAPTULO II. CONDICIONES DE TRABAJO
SECCIN I. ESTRUCTURA PROFESIONAL
Artculo 11. Clasificacin profesional.
Artculo 12. Factores de encuadramiento.
Artculo 13. Descripcin de funciones.
Artculo 14. Clasificacin del personal por el cargo.
Artculo 15. Clasificacin del personal por grupos profesionales y funciones. Artculo
16. Movilidad funcional.
SECCIN II. FORMACIN PROFESIONAL
Artculo 17. Principios generales.
Artculo 18. Financiacin.
Artculo 19. Accin formativa en las empresas.
SECCIN III. INGRESO AL TRABAJO. LA CONTRATACIN
Artculo 20. Perodo de prueba.
Artculo 21. Preaviso de cese en el trabajo.
Artculo 22. Contrato en prcticas.
Artculo 23. Contrato para la formacin.
Artculo 24. Otras modalidades contractuales.
Artculo 25. Indemnizacin de los contratos de duracin determinada.
Artculo 26. Contratacin a personas con discapacidad.
Artculo 27. Contrataciones a travs de las Empresas de Trabajo Temporal.
Artculo 28. Derechos sindicales de los trabajadores con contratos de duracin determinada.
CAPTULO III. RETRIBUCIONES
Artculo 29. Retribuciones.
Artculo 30. Salario Base de Convenio e incrementos salariales para los aos 2.011,
2012 y 2013.
Artculo 31. Plus Convenio.
Artculo 32. Antigedad y permanencia.
Artculo 33. Complemento de nocturnidad.
Artculo 34. Complemento de puesto de trabajo.
Artculo 35. Complemento por das festivos y domingos.
Artculo 36. Plus de pantalla.
Artculo 37. Gratificaciones extraordinarias.
Artculo 38. Horas extraordinarias.
Artculo 39. Plus transporte y Dietas.
Artculo 40. Clusula de descuelgue salarial.
Artculo 41. Recibos salariales.
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De producirse este hecho, las partes signatarias del Convenio constituirn una nueva mesa
negociadora en el plazo de un mes, contado a partir de la firmeza de la resolucin de la jurisdiccin social, al objeto de proceder a la renegociacin de su contenido.
Artculo 8. Comisin negociadora.
Formarn parte de la comisin negociadora las representaciones de trabajadores y empresarios que ostenten la legitimacin y representatividad previstas en los art. 87 y 88 del Estatuto
de los Trabajadores.
Quedar constituida en el plazo mximo de un mes, a partir de la denuncia del convenio con
igual representatividad numrica entre ambas partes, actuando de presidente y secretario de
dicha mesa negociadora las personas que los miembros de la misma, por mayora de cada
una de las representaciones acuerden.
Artculo 9. Comisin paritaria.
1.- Se crea una comisin paritaria del convenio, formada por las organizaciones firmantes.
Sus funciones sern las de interpretacin, mediacin y arbitraje, conciliacin y vigilancia de
su cumplimiento.
Igualmente asume entre sus funciones la posibilidad de adaptacin o en su caso modificacin
del convenio durante su vigencia.
2.- Para los casos en que durante el preceptivo perodo de consultas, no se hubiese producido acuerdo entre la parte empresarial y la representacin sindical o comisin ad hoc, con
respecto a la inaplicacin salarial (artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores), o a la modificacin sustancial de las condiciones establecidas en el presente convenio (artculo 41.6,
en relacin con el artculo 82.3, ambos del Estatuto de los Trabajadores), o en los casos de
movilidad geogrfica de carcter colectivo (artculo 40.2 del Estatuto de los Trabajadores),
las partes debern dirigirse a la comisin paritaria que en el plazo mximo de 7 das deber
resolver sobre el asunto planteado. En caso de desacuerdo en el seno de la comisin paritaria las partes se sometern al proceso de solucin extrajudicial de conflictos contemplado en
este convenio. Se entender agotado el trmite de intervencin previa de la comisin paritaria
cuando transcurra el plazo mximo de siete das a contar desde que la discrepancia fuera
planteada sin que haya pronunciamiento de la comisin paritaria.
En caso de inexistencia de representacin unitaria o sindical del personal en la empresa, planteada la inaplicacin salarial (artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores) o la modificacin
sustancial de las condiciones establecidas en el presente convenio (artculo 41.6, en relacin
con el artculo 82.3, ambos del Estatuto de los Trabajadores), o en los casos de movilidad
geogrfica de carcter colectivo (artculo 40.2 del Estatuto de los Trabajadores), la empresa
y/o la comisin especfica ad hoc constituida en el mbito de la empresa debern informar a
la comisin paritaria en un plazo mximo de siete das contados desde el inicio de las negociaciones respecto de tales modificaciones, as como del resultado de dichas negociaciones.
En caso de desacuerdo se seguir el procedimiento establecido en el prrafo anterior.
3.- Ambas partes, con carcter general, convienen someter a la comisin paritaria cuantos
problemas, discrepancias o conflictos puedan surgir de la aplicacin o interpretacin del convenio, con carcter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante la autoridad o jurisdiccin social competente, que debern resolver en el plazo mximo de quince das desde la
presentacin de la situacin. Caso de no producirse dicha resolucin por el motivo que fuese
se dar por cumplimentado el trmite en la comisin paritaria.
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4.- La comisin paritaria estar integrada por diez personas, cinco por la representacin empresarial y otros cinco por la representacin sindical firmantes de este convenio colectivo. El
voto de las personas que componen la comisin paritaria ser, tanto en el banco empresarial
como en el sindical, proporcional a la representatividad acreditada para la constitucin de la
mesa negociadora del convenio colectivo.
5.- Con carcter general la comisin paritaria se reunir siempre que lo solicite cualquiera
de las representaciones, con indicacin del tema o temas a tratar, dndose publicidad de lo
acordado.
6.- Con el fin de agilizar los procedimientos en el seno de la comisin paritaria se constituye
una comisin permanente de la misma que estar conformada por una persona por cada una
de las organizaciones integrantes de aquella. El voto de las personas que componen esta comisin permanente ser, en el banco empresarial proporcional a lo que fue su representacin
en la mesa negociadora del convenio y en el mismo sentido en el banco sindical. Esta comisin permanente tendr entre sus funciones las de resolver aquellas cuestiones planteadas a
la comisin paritaria y que exijan una respuesta rpida y eficaz en el trmino de 7 das. Para
ello, la comisin permanente se reunir en el plazo mximo de 48 horas desde que se haya
recibido en la secretara de la comisin paritaria la solicitud de su intervencin. Las decisiones
que se adopten en el seno de sta comisin permanente tendrn que ser ratificadas en la
siguiente reunin de comisin paritaria.
7.- Las diferentes solicitudes enviadas a la secretara de la comisin paritaria sern registradas y remitidas, en el mismo da, a todas las organizaciones que formen parte de la misma.
Para poder adoptar acuerdos, debern participar en las reuniones, tanto en la comisin paritaria como en la permanente de sta, directamente o por representacin, ms de la mitad de
sus componentes por cada una de las dos partes representadas, siendo necesario el voto de
la mayora absoluta de cada una de las dos partes
Para los casos en que la comisin paritaria no resuelva sobre las solicitudes planteadas, ambas partes, patronal y sindicatos, acuerdan el expreso sometimiento a los acuerdos para la
solucin autnoma de conflictos de mbito estatal.
Los acuerdos de la comisin paritaria tendrn el mismo valor que el texto de este convenio
colectivo, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 91.4 del Estatuto de los Trabajadores.
8.- Se seala como domicilio de la comisin paritaria, a efectos de registro, la FSS-CCOO
Aragn, sito en Zaragoza-28015, en el Paseo de la Constitucin n 12, 5 planta. A efectos de
comunicacin con la misma se habilita la siguiente direccin de correo electrnico:
fsaragon@sanidad.ccoo.es
9.- Durante la vigencia del presente convenio, la comisin paritaria quedar integrada por las
siguientes organizaciones:
Por las organizaciones empresariales:
AESA
Por las organizaciones sindicales:
FSS-CCOO Aragn
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FSP-UGT Aragn
Artculo 10. Solucin extrajudicial de conflictos laborales.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan adherirse al Acuerdo sobre Solucin
Extrajudicial de Conflictos Laborales de Aragn.
Con esta adhesin las partes manifiestan su voluntad de solucionar los conflictos laborales
que afecten a trabajadores y empresas incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo
en el Servicio Aragons de Mediacin y Arbitraje (SAMA), sin necesidad de expresa individualizacin, segn lo establecido en el ASECLA y en su Reglamento de aplicacin.
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1. Personal de cargo o mando superior, que son aquellos trabajadores a los cuales
se les ha confiado alguno de los cargos que, a ttulo enunciativo, pudieran ser: director de
enfermera o tcnico asistencial, director administrativo o econmico- financiero, director de
relaciones laborales o de recursos humanos, jefe de divisin, de departamento, de servicio,
etc. y cualquier otro que comporte el ejercicio de un cargo de primer y segundo nivel de responsabilidad delegados por la gestin del centro asistencial.
2. Personal de cargo o mando intermedio, que son aquellos trabajadores a los cuales
se les ha confiado alguno de los cargos que, a ttulo enunciativo, pudieran ser: jefe de seccin,
de unidad o de clnica, etc. y cualquiera otro que comporte el ejercicio de un cargo del tercer
nivel y sucesivos de responsabilidad delegada por la gestin del centro asistencial.
Artculo 15. Clasificacin del personal por grupos profesionales y funciones.
Los trabajadores incluidos dentro del mbito de aplicacin de este Convenio sern clasificados en los grupos profesionales relacionados a continuacin en atencin a la titulacin y
formacin, funcin y lugar de trabajo por el que ha sido contratado:
a. Grupo I: titulado superiores: Son aquellos que provistos de su titulacin correspondiente y con capacidad para el ejercicio de su profesin tendrn como funciones las actividades encomendadas al puesto de trabajo para el que han sido contratados.
b. Grupo II: titulados de grado medio: son aquellos que, provistos de la titulacin correspondiente y con capacidad legal para el ejercicio de su profesin, llevan a cabo con responsabilidad las actividades correspondientes a los siguientes puestos de trabajo:
FISIOTERAPEUTAS
TERAPEUTA OCUPACIONAL
MAESTRO/A DE LOGOFONA O LOGOPEDIA
ENFERMERO/A ESPECIALISTA
ENFERMERO/A
TRABAJADOR/A SOCIAL
LOGOPEDA
PODLOGO/A
PROGRAMADOR/A
JEFE/A DE ADMINISTRACIN
OTROS/AS TITULADO/AS DE GRADO MEDIO y otras titulaciones de nivel 4
de cualificacin.
c.1. Grupo III: Tcnicos Titulados: Son aquellos que, con una formacin profesional
especfica segn la funcin, tienen los conocimientos y la experiencia necesarios y acreditados para llevar a cabo con responsabilidad e iniciativa actividades correspondientes a los
siguientes puestos de trabajo:
TCNICOS SUPERIORES ESPECIALISTAS:
HIGIENISTA DENTAL
TCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERA
TCNICO AUXILIAR EN FARMACIA,
TCNICO AUXILIAR EN PSIQUIATRA
TCNICO ESPECIALISTA EN INFORMTICA:
c.2. Grupo III: Tcnicos no titulados: Son aquellos que, con una formacin bsica mnima de bachillerato o equivalente, o con una formacin profesional especfica segn la funcin,
tienen los conocimientos y la experiencia necesarios y acreditados para llevar a cabo con
responsabilidad e iniciativa actividades correspondientes a los siguientes puestos de trabajo:
OFICIAL ADMINISTRATIVO: desarrollar trabajos que requieran iniciativa y
tcnicas administrativas actuando bajo las ordenes de rganos directivos del centro.
JEFE/A TALLER: Es el responsable directo de la puesta en marcha y mantenimiento de todas las instalaciones del centro; entre sus funciones estn las de elaborar planes
de mantenimiento, controlar y colaborar en el trabajo realizado por las firmas contratadas para
el mantenimiento de aquellas instalaciones donde est establecido, y realizar aquellas fun-
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ciones para las cuales haya recibido instrucciones o indicaciones de los tcnicos de servicios
externos.
OFICIAL/A 1 MANTENIMIENTO: Programar el trabajo a desarrollar, realizar
directamente y ordenar su ejecucin a los oficiales inferiores y ayudantes. Tener cuidado de
la sala de mquinas, instalaciones, cuadros elctricos, transformadores y todo lo relacionado
con el funcionamiento del centro. Cumplir las rdenes que le d la empresa y recibir los partes
de averas de los respectivos jefes de seccin y cumplir los mismos.
JEFE/A DE COCINA: Como responsable del departamento se ocupar de la
organizacin, distribucin y coordinacin de todo el personal adscrito a la cocina, as como de
la vigilancia y condimentacin de las comidas.
COCINERO/A: Elaborar los mens con sujecin a los regmenes alimenticios
que se le facilite.
d. Grupo lV: Auxiliares y Ayudantes. Son aquellos, que provistos de una formacin
mnima de graduado escolar o equivalente, a excepcin de los Auxiliares de Enfermera que
para las nuevas contrataciones a partir de la entrada en vigor del presente Convenio tienen
que estar en posesin del Titulo FPI o su equivalente en rama sanitaria, llevan a cabo trabajos
por indicacin del personal del que dependen los siguientes puestos de trabajo:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO: Acta a las ordenes de los rganos directivos
del centro, desarrollando trabajos auxiliares que requieran iniciativa y tcnicas administrativas.
OFICIAL/A 2 DE MANTENIMIENTO: Realizar los trabajos ordenados por los
superiores de mantenimiento, Jefe de Taller y Oficial de 1, de quienes dependen, desarrollando sus funciones sin iniciativa propia salvo que expresamente as se le encomiende.
Desaparece la categora de oficial de tercera de mantenimiento recogida en el anterior convenio pasando los existentes a ser homologados a oficial de segunda, tanto en grupo de clasificacin como en retribuciones.
TELEFONISTA: Tiene a su cargo la centralita de telfonos del Centro. Igualmente podr realizar las funciones de informacin al pblico y de admisin y control de beneficiarios, as como cualquier otra que le sea encomendada por la Direccin o Administracin
adecuada a su categora profesional.
AUXILIAR TCNICO INFORMTICO: Realizar tareas informticas propias de
su nivel.
AYUDANTE DE COCINA: Ayudar al cocinero en aquellos trabajos que exijan
menor formacin profesional.
e. Grupo V: Subalternos y aspirantes: Son los trabajadores que, sin ninguna formacin
bsica ni profesional determinada, llevan a cabo actividades, por indicacin del personal del
que dependen.
PINCHE: Realizar aquellas funciones de cocina que no requieran ningn tipo
de especializacin.
COSTURERO/A: son las empleadas que teniendo conocimientos especficos
de costura realizan los trabajos propios de esta categora
LIMPIADOR/A: Realizar las tareas de limpieza.
LAVANDERO/A- PLANCHADOR/A: Realizar las tareas de lavandera.
CELADOR/A: Ayudar al personal sanitario en todo aquello que se le requiera
y realizar las tareas elementales del centro.
PEN/A: Es el personal que sin conocimientos concretos de cualquier especialidad realizar trabajos no especializados.
PORTERO/A: Efectuar la vigilancia de puertas y accesos.
ORDENANZA: En las oficinas o dependencias comunes tienen como misin
hacer recados, recoger y entregar correspondencia dentro del centro y vigilar las puertas de
acceso de las dependencias administrativas.
VIGILANTE NOCTURNO: Realizar las funciones de portero en jornada nocturna, vigilando asimismo el exterior del edificio, cuando se le indique.
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Cuando exista una vacante a tiempo completo, la empresa la podr ofertar a los trabajadores
con contrato a tiempo parcial.
Contratos interinos
Las sustituciones de los trabajadores con derecho a reserva de plazas podrn formalizarse
con este tipo de contratos.
Contratos indefinidos
Todos las empresas vinculadas a este Convenio tendrn un mnimo de las plantillas contratadas indefinidamente del 75% redondeando la fraccin por exceso.
Durante la vigencia del presente convenio las empresas afectadas por el mismo podrn hacer
uso de la facultad de realizar contratos para el fomento de la contratacin indefinida, con amparo a la normativa laboral vigente en cada momento.
Artculo 25. Indemnizacin de los contratos de duracin determinada.
Se establece una indemnizacin por ao trabajado o fraccin a la finalizacin de cualquier
contrato temporal que a su trmino no se transforme en indefinido con arreglo a la siguiente
escala:
8 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales celebrados
hasta 31 de diciembre de 2011.
9 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir de 1 de enero de 2012.
10 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se
celebren a partir de 1 de enero de 2013.
11 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se
celebren a partir de 1 de enero de 2014.
12 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se
celebren a partir de 1 de enero de 2015.
Queda excluido de la aplicacin de este artculo el contrato de interinidad.
Artculo 26. Contratacin a personas con discapacidad.
Las empresas se obligan a contratar un 2% del personal con discapacidad en relacin a las
plantillas fijas que tengan establecidas, procurndoles un puesto acorde con sus posibilidades
y de no existir este, contratando personal de apoyo parcial, segn la graduacin de la minusvala.
Artculo 27. Contrataciones a travs de las Empresas de Trabajo Temporal.
Las empresas podrn contratar a trabajadores a travs de las Empresas de Trabajo Temporal
hasta un mximo del 10% de la plantilla. Los trabajadores contratados por stas, tendrn el
mismo nivel retributivo, incluidos pluses y complementos salariales, reconocidos en el presente Convenio.
Artculo 28. Derechos sindicales de los trabajadores con contratos de duracin determinada.
Los trabajadores contratados con carcter no indefinido tendrn, en todo momento, los mismos derechos laborales y sindicales que el personal fijo en plantilla.
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Ao 2011 20
Ao 2012 20,10
Se entender como festivo y domingo el turno de noche que comience el da anterior al festivo
intersemanal y finalice durante el mismo.
Asimismo se entendern como festivos especiales los das 25 de diciembre y 1 de enero,
retribuyndose con el doble de lo estipulado para un da festivo.
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Convenio con la cantidad de 600,26 euros anuales en 2011 y 603,24 euros anuales en 2012.
Dicha cantidad, podr distribuirse en las catorce pagas que ha de percibir el trabajador.
Los trabajadores con contratos temporales, percibirn este plus en la cuanta proporcional a
los das trabajados.
La frmula para el clculo del Plus de transporte diario ser:
En los centros ubicados fuera del casco urbano se negociar una compensacin adicional
entre la empresa y los representantes de los trabajadores en el plazo mximo de dos meses
desde la firma del Convenio.
Artculo 40. Clusula de descuelgue salarial.
Cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdo
entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los trminos del artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en este convenio colectivo,
que afecten a las siguientes materias:
a. Jornada de trabajo.
b. Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
c. Rgimen de trabajo a turnos.
d. Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e. Sistema de trabajo y rendimiento.
f. Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el
artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
g. Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se
desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas
actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo
caso, se entender que la disminucin es persistente si se produce durante dos trimestres
consecutivos.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el
mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o
en el modo de organizar la produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en
el mercado.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el
artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Las empresas que quieran proceder a la inaplicacin de las condiciones de trabajo previstas
en este convenio colectivo en las materias que se determinan, estarn a lo dispuesto en el
artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en su redaccin dada por el Real Decreto Ley
3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
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La empresa, para conceder estos permisos, deber tener la comunicacin con siete das de
antelacin a su disfrute, dar de forma previa la contestacin a los mismos dentro de los cuatro
das siguientes a la presentacin de dicha solicitud. y que el disfrute de dicho permiso, no
coincida con otro trabajador de la misma categora. Este permiso se disfrutar como mximo
en tres periodos ininterrumpidos no pudiendo unirse a otros festivos salvo vacaciones.
I.2. flexibilizacin horaria por personas dependientes
El personal que tenga a su cargo personas mayores, hijos menores de edad o personas con
discapacidad, as como quien tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad podr flexibilizar su jornada de trabajo.
Las caractersticas de esta flexibilizacin, se podrn pactar o negociar el interesado dentro del
mbito de la empresa correspondiente.
l.3- Permiso para asistencia mdica propia y de familiares menores o dependientes al cargo.
El trabajador podr disfrutar del tiempo necesario para la asistencia mdica especializada del
mismo, o de un pariente menor de edad o dependiente a su cargo, negocindose individualmente con la empresa la forma de compensacin de la misma
Los permisos y licencias del presente artculo, quedan equiparados a las parejas estables no
casadas que convivan al menos un ao ininterrumpido previo a la fecha en que acontezca el
hecho que origin el permiso. Para poder generar este derecho el trabajador deber acreditar
ante la empresa cualquier medio de prueba de los estipulados en la Ley 6/99 de las Cortes
de Aragn.
El cmputo de los permisos y derechos en materia de jornada recogidos en los artculos 43 y
45, y de cualquier otro derecho de descanso se computar sobre una jornada tipo diaria consistente en 7 horas. Tambin se considerar jornada tipo todas aquellas jornadas habituales
que tengan una duracin superior a las 7 horas sin que superen un mximo de 12 horas.
Para los casos en los cuales la jornada laboral sea inferior a la jornada tipo diaria, el cmputo
del permiso o derecho de descanso ser proporcional a la jornada real diaria.
En la aplicacin de estos permisos con los criterios expuestos, el trabajador tendr derecho
como mnimo a una jornada laboral.
Artculo 45. Permisos y otras medidas de proteccin integral contra la violencia de gnero.
De conformidad con lo determinado en la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, se aplicar al personal vctima de la violencia de gnero afectado por este Convenio lo regulado en
dicha Ley.
Artculo 46. Reduccin de la jornada por motivos familiares.
El trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho
aos, o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial que no desempee una
actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de jornada de trabajo con la disminucin
proporcional del salario entre al menos, un tercio y un mximo de la mitad de la duracin de
aquella. Para el caso de los menores con edad mayor de 6 y menor de 8 aos, la reduccin
de jornada se realizar en un cmputo de un 50% diario, no acumulable salvo acuerdo de las
partes.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempee actividad retribuida.
La reduccin de jornada contemplada en el presente artculo, constituye un derecho individual
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b. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las actuaciones encomendadas y el
hurto o robo, tanto a sus compaeros como a la empresa o cualquier otra persona, realizado
como consecuencia de la prestacin de servicios.
c. La simulacin de enfermedad o accidente o la prolongacin de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.
e. La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
f. La imprudencia o negligencia en el trabajo que conlleve perjuicios graves a las empresas o a los pacientes.
g. Los actos o conductas verbales o fsicas de naturaleza sexual, que resulten ofensivas, dirigidas hacia cualquier trabajador o trabajadora de la empresa, siendo de mxima
gravedad aquellas que sean ejercidas desde posiciones de mando o jerarqua.
h. La reincidencia o reiteracin en la comisin de faltas graves, considerando como tal
aquella situacin en la que, con anterioridad al momento de la comisin del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o ms veces por faltas graves, an de distinta naturaleza,
durante el perodo de seis meses.
Artculo 56. Sanciones.
Las sanciones mximas que podrn imponerse por la comisin de las faltas enumeradas en
los artculos anteriores, son las siguientes:
Por falta leve: amonestacin verbal o escrita, salvo las faltas cometidas a tenor del art.
55.b que ser sancionado con suspensin de empleo y sueldo de un da.
Por falta grave: suspensin de empleo y sueldo de hasta doce das.
Por falta muy grave: suspensin de empleo y sueldo de 13 a 30 das. Despido disciplinario.
Artculo 57. Procedimiento.
Para la imposicin de sanciones de faltas muy graves ser requisito previo, a la notificacin al
trabajador, la comunicacin a los representantes de los trabajadores, expresando los hechos
que la motivan y la fecha de efectos de las mismas.
Cuando se trate de sanciones a Delegados de Personal o Miembros del Comit de Empresa,
cualquiera que fuese su gravedad, ser preceptivo la incoacin de expediente contradictorio.
Artculo 58. Prescripcin.
Las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a los veinte das, y las muy graves, a
los sesenta das a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y,
en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
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cin del trabajador y previa a las actuaciones y con las garantas establecidas en el art. 25 de
LPR, al cambio del puesto de trabajo.
Artculo 64. Reconocimientos Mdicos.
Los reconocimientos mdicos anuales, recogidos en el artculo 22 de la Ley de Prevencin
de Riesgos Laborales, que se realicen fuera del centro de trabajo, se considerar el tiempo
empleado como jornada laboral. Especficamente, se realizarn reconocimientos mdicos con
especial tratamiento a la revisin oftalmolgica, para aquellos trabajadores que realicen su
actividad principal con ordenadores, segn Real Decreto 488/97, sobre pantallas de visualizacin de datos
Artculo 65. Enfermedad y accidente.
El trabajador que lleve seis meses en la empresa y cause baja por enfermedad o accidente no
laboral, tendr derecho a partir del dcimo da de baja y hasta el setentavo da de baja, a que
le sea abonada la diferencia entre la prestacin de la S.S. y el 100% de las retribuciones que
le correspondan segn lo pactado en este Convenio.
No obstante a lo dispuesto en el anterior prrafo, cuando la baja por enfermedad o accidente
no laboral, dentro de los supuestos que se contemplan, resulte relevante en cuanto a diagnstico y salvo informe desfavorable del mdico designado por la empresa, tal percepcin
continuar hasta un mximo de 90 das por ao natural.
En los supuestos de baja por accidentes laborales o enfermedad profesional la diferencia hasta el 100% antes citado se considerar a partir del primer da de baja hasta su incorporacin
o alta mdica.
Asimismo tendrn las bonificaciones detalladas para los accidentes laborales o enfermedades
profesionales todas aquellas bajas por enfermedad o accidente no laboral en las que sea necesario ingreso hospitalario en planta.
Durante el perodo de baja antes citado, la empresa tendr la facultad de inspeccionar por
medio de sus servicios mdicos la realidad de las mismas y, en el supuesto de que fuera comprobada una infraccin en concepto de baja fraudulenta, la misma pasar la oportuna nota a
la Inspeccin de la S.S. y considerar la misma como falta muy grave.
El nmero de das en los que el trabajador perciba la diferencias aludidas se considerar
como de trabajo efectivo a todos los efectos.
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AO 2011
Salario Base mes
1.542,14
1.542,14
1.350,82
1.350,82
1.384,39
1.303,46
1.267,48
1.195,41
1.384,39
1.384,39
1.384,39
1.384,39
1.179,05
1.142,62
1.122,55
1.087,30
1.087,30
1.087,30
1.087,30
1.087,30
1.087,30
1.087,30
1.014,54
1.014,54
1.014,54
929,01
929,01
929,01
929,01
1.447,96
1.158,98
1.350,83
1.014,54
1.014,54
929,01
929,01
929,01
798,41
798,41
837,39
AO 2011
Salario Base Ao
21.589,96
21.589,96
18.911,44
18.911,44
19.381,39
18.248,48
17.744,75
16.735,68
19.381,39
19.381,39
19.381,39
19.381,39
16.506,66
15.996,65
15.715,68
15.222,24
15.222,24
15.222,24
15.222,24
15.222,24
15.222,24
15.222,24
14.203,52
14.203,52
14.203,52
13.006,12
13.006,12
13.006,12
13.006,12
20.271,45
16.225,68
18.911,60
14.203,52
14.203,52
13.006,12
13.006,12
13.006,12
11.177,76
11.177,76
11.723,47
JEFES DE COCINA
COCINEROS
AYUDANTES DE COCINA/PINCHES
CAMAREROS
LIMPIADORES/FREGADORES
ENCARGADOS DE SERVICIOS GENERALES
TELEFONISTAS/ RECEPCIONISTAS
LAVANDEROS
PLANCHADORES
COSTURERAS
JEFES DE TALLER
OFICIALES 1
OFICIALES 2
CONDUCTORES DE AMBULANCIA
PEONES
- 40 -
1.014,54
928,85
908,97
890,02
873,82
929,01
929,01
873,82
873,82
896,58
1.053,46
1.014,54
961,75
1.014,54
795,88
14.203,52
13.003,87
12.725,62
12.460,25
12.233,47
13.006,12
13.006,12
12.233,47
12.233,47
12.552,09
14.748,43
14.203,52
13.464,49
14.203,52
11.142,38
AO 2012
Salario Base mes
DIRECTOR MEDICO
DIRECTOR ADMINISTRATIVO
SUBDIRECTOR MEDICO
SUBDIRECTOR ADMINISTRADOR
MEDICO JEFE SERVICIO
MEDICO JEFE CLNICO
MEDICO ADJUNTO
MEDICO RESIDENTE
FARMACUTICOS
ODONTLOGOS
PSICLOGOS
OTROS TITULADOS SUPERIORES
DIRECCIN DE ENFERMERA
SUPERVISORES
ENFERMEROS ESPECIALISTAS
ENFERMEROS
FISIOTERAPEUTAS
MAESTROS EN LOGOFONA O LOGOPEDA
TERAPEUTAS OCUPACIONALES
TRABAJADORES SOCIALES
PODLOGOS
GRADUADOS SOCIALES
TER O TEL
HIGIENISTAS DENTALES
MONITOR
AUXILIARES DE ENFERMERA
CELADOR
CUIDADORES GERITRICOS Y PSIQUITRICOS
PUERICULTORES
ADMINISTRADORES
JEFE DE CONTABILIDAD
ANALISTAS DE SISTEMA
OFICIALES ADMINISTRATIVOS
OPERADORES DE ORDENADOR
AUXILIARES ADMINISTRATIVO
OPERADORES DE TERMINAL
CONSERJES
PORTEROS
ORDENANZAS
VIGILANTES NOCTURNOS
- 41 -
1.549,85
1.549,85
1.357,57
1.357,57
1.391,31
1.309,98
1.273,82
1.201,39
1.391,31
1.391,31
1.391,31
1.391,31
1.184,95
1.148,33
1.128,16
1.092,74
1.092,74
1.092,74
1.092,74
1.092,74
1.092,74
1.092,74
1.019,61
1.019,61
1.019,61
933,66
933,66
933,66
933,66
1.455,20
1.164,77
1.357,58
1.019,61
1.019,61
933,66
933,66
933,66
802,40
802,40
841,58
AO 2012
Salario Base
Ao
21.697,90
21.697,90
19.005,98
19.005,98
19.478,34
19.339,72
17.833,48
16.819,46
19.478,34
19.478,34
19.478,34
19.478,34
16.589,30
16.076,72
15.794,24
15.298,36
15.298,36
15.298,36
15.298,36
15.298,36
15.298,36
15.298,36
14.274,54
14.274,54
14.274,54
13.071,24
13.071,24
13.071,24
13.071,24
20.372,80
16.306,78
19.006,12
14.274,54
14.274,54
13.071,24
13.071,24
13.071,24
11.233,60
11.233,60
11.782,12
JEFES DE COCINA
COCINEROS
AYUDANTES DE COCINA/PINCHES
CAMAREROS
LIMPIADORES/FREGADORES
ENCARGADOS DE SERVICIOS GENERALES
TELEFONISTAS/ RECEPCIONISTAS
LAVANDEROS
PLANCHADORES
COSTURERAS
JEFES DE TALLER
OFICIALES 1
OFICIALES 2
CONDUCTORES DE AMBULANCIA
PEONES
- 42 -
1019,61
933,66
913,51
894,47
878,19
933,66
933,66
878,19
878,19
901,06
1.058,73
1.019,61
966,56
1.019,61
799,86
14.274,54
13.003,87
12.789,28
12.522,58
12.294,66
13.071,24
13.071,24
12.294,66
12.294,66
12.614,84
14.822,22
14.274,54
13.531,84
14.274,54
11.198,04
CATEGORAS
DIRECTOR MEDICO
DIRECTOR ADMINISTRATIVO
SUBDIRECTOR MEDICO
SUBDIRECTOR ADMINISTRADOR
MEDICO JEFE SERVICIO
MEDICO JEFE CLNICO
MEDICO ADJUNTO
MEDICO RESIDENTE
FARMACUTICOS
ODONTLOGOS
PSICLOGOS
OTROS TITULADOS SUPERIORES
DIRECCIN DE ENFERMERA
SUPERVISORES
ENFERMEROS ESPECIALISTAS
ENFERMEROS
FISIOTERAPEUTAS
MAESTROS EN LOGOFONA O LOGOPEDA
TERAPEUTAS OCUPACIONALES
TRABAJADORES SOCIALES
PODLOGOS
GRADUADOS SOCIALES
TER O TEL
HIGIENISTAS DENTALES
MONITOR
AUXILIARES DE ENFERMERA
CELADORES
CUIDADORES GERITRICOS Y PSIQUITRICOS
PUERICULTORES
ADMINISTRADORES
JEFE DE CONTABILIDAD
ANALISTAS DE SISTEMA
OFICIALES ADMINISTRATIVOS
OPERADORES DE ORDENADOR
AUXILIARES ADMINISTRATIVO
OPERADORES DE TERMINAL
CONSERJES
PORTEROS
ORDENANZAS
VIGILANTES NOCTURNOS
- 43 -
AO 2013
Salario mes
1.559,15
1.559,15
1.365,72
1.365,72
1.399,66
1.317,84
1.281,46
1.208,60
1.399,66
1.399,66
1.399,66
1.399,66
1.192,06
1.155,22
1.134,93
1.099,30
1.099,30
1.099,30
1.099,30
1.099,30
1.099,30
1.099,30
1.025,73
1.025,73
1.025,73
939,26
939,26
939,26
939,26
1.463,93
1.171,76
1.365,73
1.025,73
1.025,73
939,26
939,26
939,26
807,21
807,21
846,63
AO 2013
Salario Ao
21.828,10
21.828,10
19.120,08
19.120,08
19.595,24
18.449,76
17.940,44
19.920,40
19.595,24
19.595,24
19.595,24
19.595,24
16.688,84
16.173,08
15.889,02
15.390,20
15.390,20
15.390,20
15.390,20
15.390,20
15.390,20
15.390,20
14.360,22
14.360,22
14.360,22
13.149,64
13.149,64
13.149,64
13.149,64
20.495,02
16.404,64
19.120,22
14.360,22
14.360,22
13.149,64
13.149,64
13.149,64
11.300,94
11.300,94
11.852,82
JEFES DE COCINA
COCINEROS
AYUDANTES DE COCINA/PINCHES
CAMAREROS
LIMPIADORES/FREGADORES
ENCARGADOS DE SERVICIOS GENERALES
TELEFONISTAS/ RECEPCIONISTAS
LAVANDEROS
PLANCHADORES
COSTURERAS
JEFES DE TALLER
OFICIALES 1
OFICIALES 2
CONDUCTORES DE AMBULANCIA
PEONES
- 44 -
1.025,73
939,09
919,00
899,84
883,46
939,26
939,26
883,46
883,46
906,47
1.065,08
1.025,73
972,36
1.025,73
804,66
14.360,22
13.147,26
12.866
12.597,76
12.368,44
13.149,64
13.149,64
12.368,44
12.368,44
12.690,58
14.911,12
14.360,22
13.613,04
14.360,22
11.265,24