DERECHO DEL TRABAJO

Universidad Jos Carlos Maritegui

Leccin 03
FUENTES

DEL

DERECHO

DEL

TRABAJO
3.1

ANTECEDENTES
La palabra fuente nos da la idea u origen, el principio de donde se genera algo. Las fuentes del
derecho en general son el fundamento o el origen de las normas y en especial del derecho
positivo vigente en

una determinada

poca. Las fuentes son las que originan, nutren y

desarrollan el Derecho
En cuanto al Derecho del Trabajo, las fuentes son numerosas y muchas de ellas comunes al
derecho en general, pero hay otras fuentes que le son propias como por ejemplo el convenio
colectivo, de trabajo los convenios ratificados de la OIT. El laudo arbitral, el reglamento de la
empresa, el contrato de trabajo.
3.2

DEFINICION SEGN ALONSO OLEA

Javier Nvez citando a Alonso Olea, dice: "Una aproximacin fecunda al problema de las
fuentes del derecho distingue, entre fuentes en sentido propio y sentido traslativo, modos a
travs de los cuales se exterioriza el poder de normar de quien lo posee.
Los de las fuentes son bsicamente temas de derecho poltico que dicen dnde estn
residenciados los poderes comunitarios y los describen; los de las fuentes traslativas lo son de
la teora general del derecho cuyo estudio en nuestra tradicin doctrinal, acostumbra a hacerse
en la parte general del derecho civil.
1. FUENTES EN SENTIDO PROPIO
Se seala que estamos ante las fuentes en sentido propio cuando logramos establecer en el
derecho interno los dos poderes normativos que se encuentran en la misma comunidad, en
su estructura formal (normando a travs de las diversas leyes) y la comunidad con
independencia de su estructura formal, (normando a travs de la costumbre).
2. FUENTES EN SENTIDO TRASLATIVO
Denominamos fuentes en sentido traslativo, porque derivan de las fuentes en sentido propio
y los podemos considerar como poderes sociales con potestad normativa, expresando los
mandatos generales y objetivos en que la norma Consiste.
Las fuentes traslativas son inmediatas en cuento se proponen de manera inmediata un
objeto de naturaleza jurdica y directas en cuanto contienen la norma jurdica.
11

CARLOS A. BUSTINZA CANAVIRY

ABOGADO

DERECHO DEL TRABAJO

Universidad Jos Carlos Maritegui

3.3

SEGN JAVIER NVEZ MUJICA:

1. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Los estudiosos del derecho del Trabajo siguiendo a la doctrina comn, distinguieron
tradicionalmente entre las fuentes reales todos los hechos y acontecimientos de la vida
social que se producen dentro de la comunidad y que por su naturaleza se proyectan en
modo trascendente, fuentes formales (Las expresiones que de acuerdo al rgimen legal,
se instituyen o se admiten para asignar a las mismas el carcter imperativo en punto a su
obligatoriedad), y luego ya al interior de nuestra era. Jurdica ensayaron diferentes tipos
de clasificaciones.
ORGANOS

3.4

FORMAS

Poder Constituyente del pueblo

Constitucin

Comunidad Internacional

Tratados

Poder Legislativo

Leyes

Sujetos Laborales

Convenios

Poder Ejecutivo

Reglamentos

Comunidad Local

Costumbres

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

En cuanto al Derecho del Trabajo, las fuentes son numerosas y muchas de ellas comunes al
Derecho en general, pero existen otras fuentes que le son propias y hasta exclusivas que
coadyuvan a dar las notas distintivas del Derecho del Trabajo. Analicemos cada una de estas
poniendo nfasis en las que son exclusivas de nuestro curso.
1.

LA LEY
Es una fuente indiscutible del derecho, un concepto ms complejo sera como fuente, la
legislacin: Que son las normas jurdicas de carcter general que han sido producidas
por el estado para ser cumplidas dentro de un estado con carcter de imperatividad e
imparcialidad.
LA CONSTITUCIN DEL ESTADO Y LAS LEYES CONSTITUCIONALES: Que con
procedimientos especiales de aprobacin las interpretan, modifican o derogan. Ejemplo
de norma constitucional tenemos: los Arts. Del 22 al 29 de la actual Constitucin Politica
del Estado referidos al trabajo.
12

CARLOS A. BUSTINZA CANAVIRY

ABOGADO

DERECHO DEL TRABAJO

Universidad Jos Carlos Maritegui

LA LEYES Y LOS DECRETOS LEGISLATIVOS: A los que se aaden los decretos

leyes. Ejemplos: ley 25139, que norma sobre las gratificaciones por fiestas patrias y ao
nuevo; D. Leg. 713 sobre descansos remunerados. D. Leg. 854 Ley de jornada de
trabajo y horas extraordinarias de Trabajo, D.L. 26102 Cdigo de Nios y Adolescentes
ente otras.
LOS DECRETOS Y RESOLUCIONES QUE ASUMEN DIVERSAS FORMAS: Decreto
Supremo, Resolucin Suprema, Resolucin Ministerial, Directoral, etc. Tenemos por
ejemplo el D.S. 003-97-TR que aprueba el Texto nico i Ordenado de la ley de
Fomento del Empleo. Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el D.S. 008-97-TR
Reglamento de la Ley de jornada y horario de trabajo, etc.
Estos tres niveles estn jerarquizados de tal manera que la constitucin prima sobre
cualquier otro tipo de norma legislativa, y las leyes sobre los decretos y estos son sobre
las resoluciones.
2.

LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Se constituyen en fuente del derecho del Trabajo en la medida que sus clusulas tienen
fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. Lo definimos como: El acuerdo
destinado a regular las condiciones de Trabajo, condiciones remunerativas, de
productividad y dems celebrado de una parte por una o varias organizaciones
sindicales de Trabajadores y de la otra

parte por un empleador, un grupo de

empleadores o varias organizaciones de empleadores".

La ratificacin de que el convenio colectivo es una norma como fuente de derecho, lo
encontrarnos en la 4ta. Disposicin final y transitoria de la constitucin de 1993 "Las
normas relativas a los derechos y a las libertades que la constitucin reconoce.
3.

LOS CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DE LA OIT

Una de las funciones de mayor antigedad y de mayor importancia de la OIT consiste
en la adopcin por la Conferencia Internacional del Trabajo de normas de Trabajo en
forma de convenios y recomendaciones.
Los estados a travs de la ratificacin asumen la obligacin de llevar a la prctica las
disposiciones que este instrumento contiene. Entre 1919 y 1993 se adoptaron 174
convenios y 181 recomendaciones. Nuestro pas fue miembro desde un inicio pero
tardo fue el reconocimiento oficial a les recomendaciones y convenciones. Se
convierten en fuentes del derecho del trabajo en la medida que sus normas, una vez
integradas a nuestro sistema jurdico, son obligatorias.

4.

LOS LAUDOS ARBTRALES

Se constituyen en fuente del derecho del trabajo en la medida que resuelve un conflicto
13

CARLOS A. BUSTINZA CANAVIRY

ABOGADO

DERECHO DEL TRABAJO

Universidad Jos Carlos Maritegui

de intereses colectivos entre trabajadores y la representacin patronal con la

caracterstica fundamental que esta solucin es adoptada por terceras personas ajenas
a las partes, las que fallan con criterio de conciencia. El laudo arbitral por disposicin de
la ley es inapelable y de cumplimiento obligatorio con la misma fuerza que una
convencin colectiva de Trabajo. Es impugnable por las razones que establece el DL
25593.
5.

LOS ACUERDOS CONCILIATORIOS

Son fuente en la medida que los acuerdos arribados en esta etapa de negociacin
producen, los mismos efectos que una convencin colectiva (fuerza vinculante).

6. EL CONTRATO DE TRABAJO
Catalogada tradicionalmente como una fuente que nace de la voluntad de las partes, sin
embargo, tal voluntad esta sujeta a limitaciones impuestas por la misma ley por razones
de inters social, seguridad jurdica, defensa nacional etc. En consecuencia el estado
debe presumir con la presuncin luris Tantum en las relaciones generales del trabajo, el
trabajador tiene el derecho de su parte probar la prestacin del trabajo y que el patrono
tiene que probar que no lo tiene. De aqu se desprende que la esencia del derecho del
Trabajo es defender y amparar a los trabajadores, que de no ser as no aparecera la
pregonada proteccin.

14
CARLOS A. BUSTINZA CANAVIRY
ABOGADO