DERECHO DEL TRABAJO

Universidad Jos Carlos Maritegui

Leccin 06
LA ESTABILIDAD

6.1

INTRODUCCIN
Es el elemento ms controvertido del contrato individual de trabajo. Consiste en el derecho
del trabajador a conservar su empleo durante su vida laboral. Se trata de una permanencia
jurdica protegida.

6.2

DEFINICINES DE ESTABILIDAD
MARIO DE LA CUEVA, dice que es una creacin de la Asamblea Magna de Mxico, reunida
en Quertaro en 1917, sin precedentes legislativos en ninguna otra parte del mundo, en cuyo
Art. 123 Fraccin XXII, se establece que El patrono que despida a un obrero sin causa
justificada, o por haber ingresado a una asociacin o sindicato, por haber tomado parte en
una huelga lcita, estar obligado, a eleccin del trabajador, a cumplir el contrato o a
indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.
MARIO DE LA CUEVA, Define a la estabilidad laboral, como el [...] principio que otorga
carcter permanente a la relacin de trabajo, hace depender su disolucin nicamente de la
voluntad de trabajador y slo excepcionalmente de la del patrono, por el incumplimiento grave
de las obligaciones del trabajador y de circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la
relacin, que hagan imposible su continuacin.
DE FERRARI, citando a PLANIOL y RIPERT, habla de la propiedad del empleo, como una
nueva idea del derecho moderno sobre estabilidad laboral, que se adquiere a travs del
trabajo, bajo el entendido que el trabajador no quiere unirse a una empresa, de la cual pueda
ser separado sin una justa causa.

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DE FERRARI, citando a MOLITOR, dice que los trabajadores frente a los excesos de los
patrones aspiran a un amparo que jurdicamente deba traducirse en la estabilidad del
empleo.
La estabilidad laboral, es uno de los principios ms importantes del Derecho Laboral
moderno, alrededor del cual giran casi todos los institutos del derecho del trabajo de nuestro
tiempo, que tiene la misma importancia que la subordinacin, que busca dar a la relacin
laboral una estabilidad sin buscar convertir el contrato de trabajo en un vnculo ad vitam o ad
perpetuam; sino, slo limitar el derecho del empleador a rescindirlo ad nutum.
YHOSHIMORI MASARU, dice que en Japn se antepone el inters de los trabajadores al de
los accionistas.
FUMIO SATO, Presidente de Toshiba Corporation, dice que el despido de trabajadores es el
pecado ms grave que puede cometer un Presidente, y TAKESHI MOROI, Presidente de
Chichibu Cement, dice que la seguridad en el empleo es responsabilidad de la corporacin.
6.3

ORIGEN DE LA ESTABILIDAD
La estabilidad aparece, no como un derecho concedido, sino como una de las
reivindicaciones de los trabajadores para despejar la inseguridad de en su vida. La estabilidad
implica firmeza, lo cierto es que este se encontrara libre de todo peligro. Ademas sostenemos
que el derecho al trabajo es un deber social, es lgico que el estado en contrapartida,
asegure el espacio donde se ha de ejercer ese deber.

6.4

FUNDAMENTOS DE LA ESTABILIDAD
1.

La tendencia que encuentra sus razones en la proteccin de los

caracteres propios del

contrato de trabajo.
2.

Uno de los caracteres es la continuidad o el tracto sucesivo, es decir el cumplimiento de

las obligaciones tanto del empleador como del trabajador esto se obtiene con la
permanencia de las condiciones pactadas.

3.

Tendencia que encuentra sus motivos en razones extra contractuales y son aquellas que
fundamentan

la estabilidad

en

la

necesidad de garantizar la subsistencia del

trabajador, a brindar las posibilidades de una jubilacin.

5.

Otro fundamento est en haberse difundido el concepto de trabajo como funcin social,
manifestado en el deber que tiene el individuo de contribuir con sus energas al progreso
de la sociedad, surgiendo la correlativa obligacin de proveer ocupacin a quien la
necesite.

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6.5

CLASES DE ESTABILIDAD LABORAL EN EL PERU.- Se habla de estabilidad absoluta y

relativa
1. ESTABILIDAD ABSOLUTA.- Es aquella que no permite poner fin a la relacin laboral por
parte del empleador sino cuando la ley expresamente lo autoriza consecuentemente de
producirse un despido sin expresin de causa el trabajador a travs de una calificacin
judicial podra retornar a su puesto de trabajo.
2. ESTABILIDAD RELATIVA.- Permite

disolver

el

contrato

de

Trabajo sin

causa

justificada, mediante una suma de dinero denominada indemnizacin por despido

injustificado. Es el tipo de estabilidad que est vigente en nuestro pas.
6.6

LA ESTABILIDAD DESDE LA OPTICA LEGAL Y CONSTITUCIONAL

DEFINICION.- Es el derecho que adquiere un trabajador, luego de superado el periodo de
prueba o haber ingresado por concurso, por el cual no puede ser despedido de su puesto de
trabajo, sin causa y/o por causa no prevista en la ley previamente.
El Protocolo Adicional a la Conv. Americana sobre DD. HH. en materia de DD. Econ., Soc. y
Cult. de San Salvador, aprobado el 17-NOV-88 y ratificado por R.Leg. N 26448 del 08-MAR95, Art. 7 Inc. d), dice que [] Los Estados partes [] reconocen que el derecho al trabajo
[], supone que toda persona goce del mismo en condiciones justas, equitativas y
satisfactorias, para lo cual dichos Estados garantizarn en sus legislaciones nacionales de
manera particular:.-[...] d) La estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con
las caractersticas de las industrias y profesiones y con las causas de justa separacin. En
casos de despido injustificado, [] tendr derecho a una indemnizacin o a la readmisin en
el empleo o cualesquiera otra prestacin [...]
La derogada Constitucin del 79, la consagraba como principio en el Art. 48, cuando deca
que el Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo; y que el trabajador slo poda
ser despedido por causa justa sealada en la ley y debidamente comprobada.
La Constitucin del 93 en el Art. 27 dice, que la ley otorga al trabajador una adecuada
proteccin contra el despido arbitrario.
El Anteproyecto de reforma constitucional, Art. 55, deca que, el Estado Peruano, [...]
reconoce la estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las
caractersticas de las industrias y profesiones y con las causas de justa separacin.- En caso
de despido injustificado, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin, a la readmisin en
el empleo o cualquier otra prestacin prevista en la ley.- Es nulo el despido que se produce
con agravio de los derechos fundamentales reconocidos por esta Constitucin.
El Proyecto de reforma en su Art. 27, Pf. 3ro., sobre la Estabilidad Laboral propone que, El
despido requiere de causa justificada sealada en la ley. En caso de despido injustificado el
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trabajador tiene derecho a una indemnizacin o a la readmisin en el empleo o a cualquier

otra prestacin, en la forma prevista por la Ley. Es nulo el despido que agravia derechos
fundamentales reconocidos por esta Constitucin.
La estabilidad del Anteproyecto, es la misma que la del Decreto Ley N 18471 y la Ley N
24514 y difiere de la contenida en el D. Leg. N 728 y de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, en la que tenemos una estabilidad laboral relativa de entrada y una
inestabilidad relativa de salida, por que el trabajador puede ser despedido por causa justa,
pero slo puede aspirar a una indemnizacin si es despedido incausadamente, sin poder
regresar al empleo, de manera contraria a lo que ocurra entre 1971 y 1991.
El Tribunal Constitucional en la Histrica Sentencia del 11 de julio del 2002, recada en la
accin de amparo interpuesta por el Sindicato Unitario de los Trabajadores de Telefnica del
Per S.A. y la Federacin de Trabajadores de Telefnica del Per en contra de esta, por
violacin del Art. 27 de la Constitucin, entre otros, contenida en el Exp. N. 1124-2001AA/TC, declar inaplicable el Art. 34 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobada por Decreto Supremo N 003-97-TR, por colisionar con el verdadero
sentido del citado Art. 27 de la Carta Magna, que es otorgar [...] al trabajador adecuada
proteccin contra el despido arbitrario.
En dicho fallo sostuvo que:
La Constitucin es la norma de mxima supremaca en el ordenamiento jurdico y, como tal,
vincula al Estado y la sociedad en general.
De conformidad con el artculo 38 de la Constitucin, Todos los peruanos tienen el deber
[] de respetar, cumplir [] la Constitucin []
En dicho fallo sostuvo que:
[El citado Art. 38][] establece que la vinculatoriedad de la Constitucin se proyecta erga
omnes, no slo al mbito de las relaciones entre los particulares y el Estado, sino tambin a
aqullas [...] inter privatos [...] En consecuencia, cualquier acto proveniente de una persona
natural o [...] jurdica de derecho privado, que pretenda conculcar o desconocer [los derechos
constituvionales][...] resulta inexorablemente inconstitucional.
Tambin ha sealado que:
[Este mismo efecto][] ha de proyectarse a las relaciones privadas entre empleador y
trabajador, si bien aqul[...] dispone de potestades empresariales de direccin y organizacin
y, constituye, adems, propiedad privada, aqullas deben ejercerse con irrestricto respeto de
los derechos constitucionales del empleado o trabajador.
En el mismo fallo, el Supremo Tribunal aborda el tema del Derecho al trabajo (Art. 22 de la
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Constitucin) cuando dice, Este Tribunal estima que el contenido esencial de este derecho
constitucional implica dos aspectos. El de acceder a un puesto de trabajo, por una parte y, por
otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa.
El Tribunal sobre el Art. 27 de la Constitucin, sobre estabilidad laboral, dice que aqul:
[...] contiene un mandato al legislador para establecer proteccin frente al despido
arbitrario.[...] Consagrado] un principio de reserva de ley en garanta de la regulacin de
dicha proteccin.
Sobre el mismo Art. 27 de la Constitucin dice: Sin embargo, cuando [] precisa que ese
desarrollo debe ser adecuado, se est resaltando [...] que esto no debe afectar el contenido
esencial del derecho del trabajador. [Porque] todo desarrollo legislativo de los derechos
constitucionales presupone para su validez el que se respete su contenido esencial, []
Y dice, Por esta razn, no debe considerarse el citado artculo 27 como la consagracin, []
de una facultad de despido arbitrario hacia el empleador. Por este motivo, cuando el artculo
27 de la Constitucin establece que la ley otorgar adecuada proteccin frente al despido
arbitrario, debe considerarse que este mandato constitucional al legislador no puede
interpretarse en absoluto como un encargo absolutamente abierto y que habilite al legislador
una regulacin legal que llegue al extremo de vaciar de contenido el ncleo duro del citado
derecho constitucional.
Sobre el desarrollo legislativo del Art. 27 de la Prima Lex, seala que, [...] el segundo
prrafo del artculo 34 del [...] [TUO de la] Ley de Productividad y Competitividad Laboral []
establece que frente a un despido arbitrario corresponde una indemnizacin como nica
reparacin. No prev la posibilidad de reincorporacin. El denominado despido ad nutum
impone slo una tutela indemnizatoria. Dicha disposicin es incompatible con la Constitucin,
[...] con el derecho al trabajo porque vaca de contenido este derecho constitucional. [] uno
de los aspectos del contenido esencial del derecho al trabajo es la proscripcin del despido
salvo por causa justa, el artculo 34, segundo prrafo, al habilitar el despido incausado o
arbitrario al empleador, vaca totalmente el contenido de este derecho constitucional.
6.7

VENTAJAS DE LA ESTABILIDAD
La estabilidad ofrece las siguientes ventajas:
1. Condiciona la tranquilidad del trabajador que concurre, ejecuta y se retira del trabajo con
la absoluta certeza de que su bienestar familiar est cubierto < le todo riesgo o evento
inmotivado de su patrono.
2. El trabajador est protegido contra los despidos arbitrarios, pues de producirse, podra
lograr nuevamente su reposicin.
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3. Permite tener asegurada una remuneracin, que estimula el mejor desenvolvimiento en

el desempeo de sus labores.
4. Permite la obtencin de todos los beneficios que establece la ley y permite la
especializacin.
5. Tambin permite que los trabajadores se especialicen en beneficio de la empresa
incrementando la productividad.

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