UNIVERSIDAD AUTNOMA DE CHIAPAS

FACULTAD DE CONTADURA PBLICA, C-IV

TITULO DE LA INVESTIGACION:
ESTUDIO DEL ARTCULO 123 CONSTITUCIONAL

MATERIA:
DERECHO LABORAL
MAESTRA:
MARIA ESTRELLA OLIVERA SANTOS
LIC. EN CONTADURA PBLICA
PRESENTA:
CLAUDIO ALBERTO CANO SOLIS
ROSA YANETH ROBLERO FUENTES
CARLOS ALBERTO OCEGUERA SANTOS
DANIA LIZBETH ANGEL ORTIZ
TAPACHULA, CHIAPAS

Estudio del artculo

123 constitucional.
APARTADO A:

Jornada

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se

promueve la creacin de los empleos y la organizacin social para el trabajo,
conforma a la ley.
Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una manera
general, todo contrato de trabajo:
I.
Duracin de la jornada 8 horas.
II.
Jornada nocturna 7 horas
XI.
Cuando, por circunstancias extraordinarias, deban aumentarse las horas de
jornada, se abonar como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento ms de lo
fijado para las horas normales. En ningn caso el trabajo extraordinario podr exceder de
3 horas diarias, ni de 3 veces consecutiva. Los menores de 16 aos no sean admitidos en
esta clase de trabajos.

Salarios

V. las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo

considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin; gozaran
forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada
aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores l mismo, debiendo percibir un
salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la
relacin de trabajo. En el periodo de lactancia tendrn dos descansos extraordinarios por
da, de media hora de cada uno para alimentar a sus hijos.
VI. los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern generales o
profesionales. Los primero regirn a las reas geogrficas que se determinen; los
segundos se aplicaran en ramas determinadas de la actividad econmica o en
profesiones, oficios o trabajos especiales.
Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia. En el orden material, social y cultural para promover a la
educacin obligatoria de los hijos.
VII. para el trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta el sexo, ni
nacionalidad.
VIII. el salario mnimo quedara exceptuado de embargo, compensacin o descuento.
X. el salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido
hacerlo efectivo con mercancas, ni con vales, fichas o cualquier otro signo con que se
pretenda substituir la moneda.
XI. cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada, se
abonara como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento ms de lo fijado para
las horas normales.

Derecho
de
trabajadores

los

IV. por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de descanso,
cuando menos.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin; gozarn
forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada
aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir
su salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la
relacin de trabajo en el periodo de lactancia tendrn dos descansos extraordinarios por
da, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad.
IX. Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades de la empresa,
regulada de conformidad con las siguientes normas.
XII. Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, estar
obligada, segn lo determinen las leyes reglamentarias a proporcionar a los trabajadores
habitaciones cmodas e higinicas.
XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades proporcionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la
profesin o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos debern pagar la
indemnizacin correspondiente, segn que haya trado como consecuencia la muerte o
simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que la
leyes determinen. Esta responsabilidad subsistir a un en el caso de que el patrono
contrate el trabajo por un intermediario.
XVI .Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa
de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
XVIII. Las huelgas sern licitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los
diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del
capital. En los servicios pblicos ser obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez
das de anticipacin a la junta de conciliacin y arbitraje, de las fechas sealadas para la
suspensin del trabajo.
XX. Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetaran a la decisin
de una junta de conciliacin y arbitraje, formada por igual nmero de representantes de

los obreros y de los patronos, y uno del gobierno.

XXI. Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo
pronunciado por la junta, se dar por terminado el contrato de trabajo y quedara obligado
a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario, adems de la
responsabilidad que le resulte del conflicto. Esta disposicin no ser aplicable en los casos
de las acciones consignadas en la fraccin siguiente. Si la negativa fuere de los
trabajadores, se dar por terminado el contrato de trabajo.
XXIII. Los crditos en favor de los trabajadores por salario o sueldos devengados en el
ltimo ao, y por indemnizaciones, tendrn preferencia sobre cualquiera otros en los
casos de concurso o de quiebra.
XXV. El servicio para la colocacin de los trabajadores Sera gratuita para estos, ya se
efecte por oficinas municipales, bolsas de trabajo o por cualquier otra institucin oficial o
particular.
XXVIII. Las leyes determinaran los bienes que constituyan el patrimonio de la familia,
bienes que sern inalienables, no podrn sujetarse a gravmenes reales ni embargos, y
sern transmisibles a ttulo de herencia con simplificacin de las formalidades de los
juicios sucesorios.
XXIX. Es de utilidad pblica la ley del seguro social, y ella comprender seguros de
invalidez, de vejez, de vida, de cesacin voluntaria del trabajo, de enfermedades y
accidentes, de servicios de guardera y cualquier otro en camino a la proteccin y
bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus
familiares.

Derecho
patrones

de

Obligacin de los
patrones.

los

XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa
de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
XVII. Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patrones las huelgas
y los paros.

IV. Por cada seis das de trabajo, el patrn deber darle al operario un da de descanso.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para la salud en relacin con la gestacin; gozaran
forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada
aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir
su salario ntimo y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la
relacin del trabajo.
XII. Proporcionar a los trabajadores, habitaciones cmodas e higinicas.
XIII. Debe proporcionar a sus trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el trabajo.
XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes o enfermedades profesionales
de los trabajadores,
Sufridas en el ejercicio de la profesin.
XXI. Si se negare a someter sus diferencias a arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado
por la junta, estar obligado a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de
salario.
XXII. El patrono que despida sin causa justificada deber cumplir el contrato o a
indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.
XV. Est obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociacin, los
preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento y

a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las maquinas,
instrumentos y materiales de trabajo, as como a organizar de tal manera ste que
resuelto la mayor garanta para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la
concepcin cuando se trate de mujeres embarazadas.
XXVI. Todo contrato celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero, deber ser
legalizado por la autoridad municipal competente y visado por el cnsul de la nacin a
donde el trabajador tenga que ir en el concepto de que, adems de las clausulas
ordinarias, se especificara claramente que los gastos de la repatriacin quedan a cargo
del empresario contratante.

Prohibicin
patrones

de

los

III.

Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de 14 aos. Los mayores
de esta edad y menores de 16 tendrn como jornada mxima 6 horas
VIII. El salario mnimo quedara exceptuado de embargo, compensacin o descuento.
X.
El salario debe pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo
permitido hacerlo efectivo con mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda sustituir a la moneda.
XXIV. De las deudas contradas por los trabajadores a favor de los patrones, de sus
asociados, familiares o dependientes, solo ser responsable el mismo trabajador, y
en ningn caso y por ningn motivo se podr exigir a los miembros de su familia,
ni sern exigibles dichas deudas por la cantidad excedente de sueldo del
trabajador en un mes.
XXVII. Sern condiciones y nulas no obligaran a los contrayentes, aunque se exprese en
el contrato:
a) Las que estipulen una jornada inhumana, por lo notoriamente excesivo, dada la
ndole del trabajo.
b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las juntas de
conciliacin y arbitraje.
c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepcin del jornal.
d) Las que sealen un lugar del creo, fondas, caf, taberna, cantina o tienda para

e)
f)
g)

h)

efectuar el paga del salario, cuando no se trate de empleados de esos

establecimientos
Las que entraen obligacin directa o indirecta de adquirir los artculos de
consumo en tiendas o lugares determinados.
Las que permitan retener el salario en concepto de multa.
Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que
tenga derecho por accidente de trabajo y enfermedades profesionales,
perjuicios ocasiones por el incumplimiento del contrato o despedrsele de la
obra.
Todas las dems estipulaciones que impliquen renuncia de algn derecho
consagrado a favor del obrero en las leyes de proteccin y auxilio de los
trabajadores.