Compensacin

Compensacin por horas extras

De conformidad con el artculo 25 de la Constitucin Poltica, las horas habituales de
trabajo son de 8 horas diarias y 48 horas semanales. No hay un lmite definido para el
mximo de horas de trabajo despus de incluir las horas extraordinarias. Las horas
extraordinarias son totalmente voluntarias.
Si un trabajador labora ms all de las horas estipuladas de trabajo, es decir, 8 horas por
da y 48 horas a la semana, tiene derecho a un pago de horas extras a los siguientes
precios:
- 125% de la tarifa normal por hora durante las primeras 2 horas de tiempo extra
- 135% de la tarifa normal por hora para las horas posteriores de las horas extras
- 200% de la tarifa por hora normal si los trabajadores se ven obligados a hacer horas
extras de trabajo.
(Art. 9 y 10 del Decreto Legislativo N 854 sobre tiempo de trabajo y horas extras)

Compensacin por trabajo nocturno

El trabajo realizado durante las 20:00 y las 06:00 del da siguiente, se considera trabajo
nocturno. La ley requiere que un empleador pague los trabajadores nocturnos a una tarifa
mayor del 135% del salario normal. (Art. 8).

Das de descanso compensatorios

La ley en el Per prev descanso compensatorio si los trabajadores tienen que trabajar
horas extras o trabajar en un da festivo. Sin embargo, tienen que renunciar a la prima /
pago por tiempo extra de descanso compensatorio. No existe ninguna disposicin en la ley
que obligue al empleador a proporcionar un da de descanso compensatorio a un
trabajador que realiza un trabajo durante un descanso semanal.
(Artculo 3 del Decreto Legislativo nm. 713)

Fines de semana / Das compensatorios

Hay un pago adicional por trabajar el da de descanso semanal y das feriados. Las horas
trabajadas en el da de descanso semanal y das festivos se consideran horas
extraordinarias y se les paga con una prima del 200% de la tasa normal de salario por
hora. Si los trabajadores domsticos deben trabajar en un da festivo, se les paga con una
prima del 150% de la tasa normal de salario por hora.
(Art. 3 del Decreto Legislativo nm. 713 y art. 11 de la Ley de Trabajo Domstico)

Regulaciones sobre compensacin

Decreto Legislativo N 854 sobre tiempo de trabajo y horas extras / Legislative

Decree No. 854 on Working Time and Overtime

Ley de Productividad y Competitividad Laboral, 1997 (nm. 728) / Law on

Productivity and Labour Competitivenes, 1997 (No. 728)

Licencia por Enfermedad

Salario
Los primeros 20 das son pagados por el empleador, el empleado tiene derecho a solicitar
la subvencin segn la duracin de la incapacidad que se le haya concedido hasta un
mximo de 11 meses y 10 das consecutivos. (Art. 12 de la Ley de Modernizacin de
Seguridad Social de Salud Pblica N 26790). Este ltimo perodo se ha elevado a 18
meses (Perfil ISSA de Per). Este beneficio es administrado por ESSALUD y es igual a la
media diaria de los sueldos de cuatro meses, inmediatamente anteriores al inicio de la
incapacidad temporal, multiplicado por el nmero de das para disfrutar de los beneficios.

Atencin mdica
Las prestaciones mdicas, incluida la atencin mdica y quirrgica, hospitalizacin,
medicamentos, aparatos y rehabilitacin estn disponibles para los trabajadores
asegurados hasta la recuperacin total o certificacin de incapacidad permanente.
(Perfil ISSA para Per)

Seguridad en el trabajo
En caso de enfermedad o accidente, el contrato de trabajo se suspende (no se da por
terminado) y el empleador est obligado a pagar la remuneracin respectiva, sin la prdida
de empleo.
(Captulo III, artculo 11 y 12 de la Ley 728)

Regulaciones sobre licencia por

enfermedad

Ley de Productividad y Competitividad Laboral, 1997 (nm. 728) / Law on

Productivity and Labour Competitivenes, 1997 (No. 728)

Maternidad y Trabajo
Licencia por maternidad

Las trabajadoras tienen derecho a un mximo de 90 das (45 das antes, 45 das despus)
de la licencia de maternidad. La licencia de maternidad se puede ampliar a un total de 120
das en el caso de nacimientos mltiples. Los 45 das la licencia postnatal son obligatorios.
(Art. 1 de la Ley nm. 26644)

Salario
La licencia de maternidad se paga completa por la Seguridad Social durante todo el tiempo
que sta dure.
(Art. 12 de la Ley nm. 26790)

Servicio mdico gratuito

Una atencin mdica completa corresponde a las mujeres embarazadas durante el
prenatal, el parto y perodo postnatal, as como para los recin nacidos.
(Art. 12 del Decreto Supremo N 009-97)

Regulaciones sobre maternidad y trabajo

Reglamento De La Ley De Modernizacin De La Seguridad Social En Salud

Decreto Supremo N 009-97-SA / Regulation of the Law on Social Security in
Health

Responsabilidades Familiares
Licencia por paternidad
La ley establece 4 das pagados por permiso de paternidad ante el nacimiento de un nio.
(art. 2 de la Ley 29409)

Permiso parental
No hay ninguna disposicin en la ley sobre el permiso parental remunerado o no
remunerado.

Opcin de trabajo flexible para los

trabajadores con hijos / Equilibrio entre la
vida y el trabajo
No se encuentran disposiciones en la ley que apoyen la conciliacin de los padres o de los
trabajadores con responsabilidades familiares.

Regulaciones sobre los trabajadores con

responsabilidades familiares

Ley N 29409: Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a

lostrabajadores de la actividad pblica y privada, 2009 / Act No. 29409 of 20
September 2009 to grant the right to paternity leave to employees of public and
private sector

Salud y Seguridad
Obligaciones del empleador
El empleador est obligado a tomar las medidas necesarias para garantizar la salud y
seguridad de los trabajadores en el desempeo de todos los aspectos del trabajo, el lugar
de trabajo y en el curso del mismo.
(Principio IX y Art. 35-36 y 49 de la Ley nm. 29783)

Equipamiento gratuito
Es responsabilidad del patrn proporcionar equipos de proteccin individual gratuita a los
trabajadores de acuerdo con el tipo de trabajo y los riesgos especficos presentes en el
desempeo de sus funciones. Tambin es responsabilidad del empleador asegurarse de
que la ropa de trabajo o el equipo de proteccin personal no exponen a los trabajadores a
un peligro.
(Art. 60 a 62 de la Ley n 29.783)

Training
El empleador tiene la obligacin de organizar cursos de formacin para los trabajadores
sobre salud y seguridad en el trabajo (Principio IV y Art. 27 y 49 de la Ley 29783)

Sistema de inspeccin de trabajo

El Sistema de inspeccin del trabajo est previsto en la Ley N 28806 sobre la inspeccin
del trabajo. La Superintendencia Nacional de Fiscalizacin del Trabajo (SUNAFIL) ha sido
creado por la Ley N 29981 (2013) para seguir las disposiciones de la Convencin 81.

Regulaciones sobre salud y trabajo

Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, Ley N 29783 de 2012 / Law on Health

and Safety at Work No. 29783 of 2012

Seguridad Laboral

Contrato escrito
El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por un perodo determinado o para
un trabajo determinado. El contrato de trabajo debe ser por escrito e incluir las condiciones
de contratacin y otras condiciones de empleo. El empleador tiene la obligacin de crear
tres copias de un contrato de trabajo. Una copia se enva a la Autoridad Administrativa de
Trabajo dentro de los 15 das a partir de su inclusin. El empleador est obligado a
proporcionar una copia del contrato de trabajo al trabajador dentro de los 3 das siguientes
a su presentacin a la Autoridad (artculos 4-4 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral). Contratos de plazo indefinidos pueden ser ejecutados ya sea oralmente o por
escrito. Los contratos sujetos a condiciones especiales deben ser ejecutados por escrito.
Contratos a tiempo parcial deben ser ejecutados por escrito y pueden ser por tiempo
indefinido o sujeto a condiciones. Los empleadores deben proporcionar informacin por
escrito acerca de las recomendaciones en materia de salud y seguridad en el trabajo,
informacin sobre los sistemas de pensiones, y el Reglamento Interno de Trabajo.

Contratos de duracin determinada

La ley laboral de Per prohbe la contratacin de trabajadores con contratos de duracin
fija para las tareas de carcter permanente. La Ley de Productividad y Competitividad
Laboral enumera las razones vlidas para el uso de contratos de duracin determinada y
las divide en tres categoras.
Razones temporales: comienzo de una nueva actividad (duracin mxima: 3 aos);
aumento de la demanda de mercado (duracin mxima: 5 aos); reestructuracin de la
empresa, debido a los cambios tecnolgicos (mxima duracin: 2 aos)
Razones en el fondo: necesidades temporales (duracin mxima: 06 meses en un ao);
sustitucin de un trabajador (duracin mxima: 5 aos); y el acontecimiento imprevisto y
fuerza mayor (mxima duracin: 5 aos)
Parte especfica de la obra o servicio: realizacin de obra o servicio (duracin mxima
especfica: 5 aos; contrato de servicio intermitente (mxima duracin: 5 aos), y el
contrato de temporada (duracin mxima: 5 aos)
La duracin mxima de un contrato de duracin determinada, incluidas las renovaciones
es de 5 aos. Ley no limita el nmero de contratos sucesivos de duracin determinada,
siempre y cuando la duracin total de un contrato a plazo fijo no exceda los 5 aos.
(Artculo 53 a 74 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral)

Perodo de prueba
De acuerdo con el art.10 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el perodo
de prueba es de 3 meses. Por mutuo acuerdo, se puede ampliar hasta un mximo de:
- 6 meses en total para los trabajadores calificados o de confianza
- 1 ao para el personal de direccin.

Regulaciones sobre seguridad laboral

Decreto Legislativo N 713 sobre descansos remunerados de los trabajadores en

el sector / Legislative Decree n 713 on paid breaks for workers in the private
sector

Seguridad Social
Pensiones
La ley prev la pensin mxima y la pensin adelantada. Para la pensin mxima, un
trabajador debe haber cumplido 65 aos de edad (lo mismo para las mujeres) con al
menos 20 aos de cotizacin. Hay diferentes frmulas de pensiones para los nacidos entre
1932 y 1946 y los nacidos despus del 31 de diciembre de 1946. Para jubilacin
adelantada, en el caso de los hombres la edad mnima es de 55 aos con al menos 30
aos de cotizacin y 50 aos con al menos 25 aos de cotizacin para las mujeres. La
pensin anticipada se reduce en un 4%, por cada ao que se adelante a la edad normal de
jubilacin de 65 aos.
(Art. 1 del Decreto 25967)

Prestaciones para los dependientes /

sobrevivientes
Las leyes antes mencionadas prevn la prestacin de supervivencia (que incluyen a los
dependientes viuda, viudo, hijos y padres). El fallecido debera tener derecho a recibir una
pensin en el momento de la muerte.
50% de la pensin de un trabajador fallecido se paga a la viuda o viudo a cargo mayor de
60 aos de edad. 20% de la pensin del trabajador fallecido se paga a los hurfanos, el
40% de hurfanos de ambos padres y el 20% de la pensin se paga a los padres
dependientes.
Los beneficios totales de sobrevivientes no pueden superar el 100% de la pensin
mensual que el trabajador fallecido recibi o hubiera tenido derecho a recibir.
(Decreto-Ley 19.990, art. 54, 57, 59 y 62)

Prestaciones de invalidez
La mencionada ley prev la prestacin de invalidez en caso de accidente / lesin /
enfermedad que resulte en incapacidad permanente no profesional. El trabajador
asegurado debe ser evaluado con una prdida de al menos el 66,7% de su capacidad
laboral y se autoriza si la discapacidad comenz y cuando cumpla con por lo menos 36
meses de cotizacin, incluyendo al menos 18 en los ltimos 36 meses y equivale al 50%
del salario de referencia de un trabajador (los ingresos medios en los ltimos 12 meses)
ms un 1% por cada ao de cotizacin que supere los 3 aos.
(Decreto-Ley 19.990, art. 27)

Regulaciones sobre seguridad social

Ley 25967, 1992 on Pensions / Law No. 25967 of 1992 on Pensions

Decreto Ley El Gobierno Revolucionario crea el Sistema Nacional de Pensiones de

la Seguridad Social N 19990, 30 de abril de 1973 / Decree-Law 19990 for
establishing the national system of social security pension, 1973

Sindicatos
Libertad para afiliarse a un sindicato
La Constitucin y las leyes laborales establecen la libertad de asociacin y permiten a los
trabajadores y a los empresarios a unirse y formar sindicatos.
(art. 28 de la Constitucin y Ttulo II del Decreto Supremo 010-2003-TR)

Libertad de negociacin colectiva

El derecho a la negociacin colectiva est reconocido por la Constitucin y regulado por el
cdigo laboral.
(art. 28 de la Constitucin y Ttulo III del Decreto Supremo 010-2003-TR)

Derecho a huelga
El derecho de huelga est consagrado en la Constitucin (art. 28 de la Constitucin y
Ttulo IV del Decreto Supremo 010-2003-TR) y regulado por el Cdigo del Trabajo. Sin
embargo, la posibilidad de sustituir a trabajadores en huelga, incluso durante la accin de
huelga legal y el poder de las autoridades para prohibir o limitar unilateralmente una
huelga larga frustra el derecho de huelga.

Regulaciones sobre sindicatos

Constitucin Poltica del Per de 1993 / Political Constitution of Peru, 1993

Trabajo y Salarios
Salario mnimo
De conformidad con el artculo 24 de la Constitucin, todo trabajador tiene derecho a una
remuneracin equitativa y suficiente que le permita a l y a su familia el bienestar material
y espiritual. El salario mnimo en Per es fijado por el Consejo Nacional de Trabajo y
Promocin del Empleo que, previa consulta con las organizaciones de trabajadores y
empleadores, determina el salario mnimo. Si se llega a un acuerdo sobre el salario

mnimo en el Consejo, esto se determina a travs de un decreto presidencial (Art. 118 de

la Constitucin).
Los salarios mnimos vigentes se encuentran en la seccin Salario Mnimo.

Pago regular
No hay ninguna disposicin especfica en la legislacin laboral con respecto al pago
regular de los salarios a los trabajadores, sin embargo, un trabajador puede rescindir un
contrato de trabajo y sin ninguna obligacin, si el empleador no paga una remuneracin en
forma oportuna.
(Art. 66 de la Ley 728)

Regulaciones sobre trabajo y salarios

Constitucin Poltica del Per de 1993 / Political Constitution of Peru, 1993

Trabajadores del hogar en Per

A quines se considera trabajadores del hogar?
Son trabajadores al servicio del hogar los que efectan labores de aseo, cocina, lavado,
asistencia, cuidado de nios y dems propias de la conservacin de una residencia o
casa-habitacin y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o
negocio para el empleador o sus familiares.
Estn excluidas las actividades indicadas o anlogas que se presten para empresas o con
las cuales el empleador obtenga un lucro o beneficio econmico cualquiera.
Cmo debe ser el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo para la prestacin de servicios en el hogar ser celebrado en forma
verbal o escrita.
Cules son las obligaciones de los trabajadores domsticos?
Los trabajadores del hogar estn obligados a prestar sus servicios con diligencia y a
guardar reserva sobre la vida e incidentes en el hogar, salvo exigencia de la ley.
Cmo se acuerda el salario?
La ley no establece un pago mnimo por tareas domsticas. El monto de la remuneracin
de los trabajadores del hogar en cualquiera de sus modalidades ser la sealada por
acuerdo libre de las partes.
El empleador se encuentra en la obligacin de proporcionar alimentacin y/o alojamiento al
trabajador del hogar, adecuados al nivel econmico del empleador. Tales conceptos no
sern considerados como parte integrante de la remuneracin.
Cmo debe pagarse la remuneracin?
La remuneracin puede ser pagada por perodos mensuales, quincenales o semanales.

Los trabajadores del hogar debern extender constancia de los pagos que recibe, la cual
servir como prueba del otorgamiento de la remuneracin.
Cmo terminar un contrato de trabajo?
Los trabajadores del hogar podrn renunciar al empleo dando un preaviso de quince das.
El empleador podr exonerarlo de este plazo.
Asimismo, por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podr separar del
empleo al trabajador sin expresin de causa dndole un preaviso de quince (15) das o
pagndole una indemnizacin equivalente a la remuneracin total de quince (15) das si
prescindiera de este preaviso.
Ms informacin:

Las relaciones laborales de los empleados domsticos en Per estn legislados

dentro de la Ley de los Trabajadores del Hogar (N 27986

Sindicato Nacional de Trabajadores del Hogar en Per (Sintrahogarp)

Ministerio de Trabajo

Trato Justo
Igualdad de salarios
De acuerdo con la ley, el principio de igualdad de remuneracin por un trabajo de igual
valor entre los trabajadores se aplica a todos los trabajadores sin discriminacin alguna por
motivos de sexo.
(Art. 6 de la Ley 28983)

No a la discriminacin
De conformidad con la Constitucin, no puede haber discriminacin alguna por motivos de
raza, gnero / sexo, origen tnico, estado civil, condicin social, idioma, discapacidad y
actividad sindical. (Art. 2 y 26) La Ley 728 tambin prohbe la discriminacin por motivos
de sexo, raza, religin, lengua, y considera invlido cualquier despido por los motivos
antes mencionados.
(Art. 29 y 30)

Igualdad de trato de las mujeres en el

trabajo
Las mujeres pueden trabajar en las mismas industrias que los hombres, en tanto ninguna
disposicin restrictiva puede ubicarse en la ley.

Regulaciones sobre trato justo

Constitucin Poltica del Per de 1993 / Political Constitution of Peru, 1993

Vacaciones
Pago de vacaciones / Vacaciones anuales
Un empleado tiene derecho a 30 das de vacaciones anuales pagadas, luego de 12 meses
de servicio continuo con el mismo empleador. (Art. 10 del Dec. Leg. N 713). No existe
ninguna disposicin en la ley que indique aumento en las vacaciones anuales por
antigedad.
El importe a pagar por la licencia anual es igual al salario percibido por el trabajador. El
pago de las vacaciones anuales se tiene que hacer antes de empezar las vacaciones. En
los casos generales, la ley no permite la divisin de las vacaciones. Sin embargo, el
trabajador puede presentar una solicitud al empleador para dividir las vacaciones en
perodos ms cortos. Sin embargo, la duracin no puede ser inferior a 07 das. La ley
tambin permite que los trabajadores reciban una compensacin por la mitad (15 das) o la
licencia completa (un mes) en lugar de tomarse los das de vacaciones anuales.

Pago de das festivos

Los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas durante los feriados (pblicos y
religiosos). Estos son por lo general 11 al ao (Art. 5-8 del Decreto Legislativo N
713). Estos das son: Ao Nuevo (1 de enero), Jueves Santo, Viernes Santo, Da del
Trabajo (1 de mayo), San Pedro y San Pablo (29 de junio), Da de la Independencia (28 y
29 de Julio ), Combate de Angamos Day (8 de octubre), Da de Todos los Santos (1 de
noviembre), Da de la Inmaculada Concepcin (8 de diciembre) y Navidad (25 de
diciembre).

Da de descanso semanal
Los trabajadores tienen derecho a por lo menos 1 da de descanso por semana (24 horas
consecutivas).
(Artculo 1 del Decreto Legislativo nm. 713)

Regulaciones sobre vacaciones:

Decreto Legislativo N 713 sobre descansos remunerados de los trabajadores en

el sector / Legislative Decree n 713 on paid breaks for workers in the private
sector

Brecha de gnero en Per

TuSalario.org/Peru. Brecha de gnero en Per. Equidad de gnero en Per.

Existe una ley en Per que aborde la equidad de gnero?

S. El 16 de marzo del 2007 se public en el diario El Peruano la Ley de Igualdad

de Oportunidades entre Hombres y Mujeres (ley n 29893) que establece un
marco normativo, institucional y de polticas pblicas para garantizar la igualdad de
derechos entre hombres y mujeres.

Cul es la situacin de la mujer peruana hoy?

Segn el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica (INEI), anualmente

ingresan al mercado laboral 187.200 mujeres. En trminos porcentuales, el nmero
de mujeres que laboran representa el 44,3% del total de la poblacin que participa
en la actividad econmica.

Segn ramas de actividad, el 65,2% de la fuerza laboral femenina est

concentrada en dos sectores: Servicios (actividades financieras, inmobiliarias,
enseanza, servicios sociales y de salud, entre otras) con el 40% y Comercio con
el 25,2%. Otro 22,7% trabaja en la Agricultura, Pesca y Minera y 9,5% en
Manufactura, entre los principales sectores, y ms de una tercera parte de las
mujeres que trabajan generan su propio empleo.

Respecto a la categora de ocupacin, el 35,6% de las mujeres peruanas son

trabajadoras independientes, el 36% son asalariadas (26,3% empleadas y 9,7%
obreras), el 5,9% son trabajadoras del hogar y el 2,8% son empleadoras o
patronas.

Cul es la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres en Per?

Segn el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica (INEI), a fines de 2011, el

ingreso promedio salarial del hombre en Lima Metropolitana, en la actividad
privada, lleg a 1,494 soles y el de la mujer a 992 soles, demostrando que existe
inequidad salarial entre ambos.

Respecto al empleo en el Estado, segn un estudio de la Autoridad Nacional del

Servicio Civil (Servir), en los ltimos tres aos las diferencias salariales entre
hombres y mujeres se han reducido de 24% a 12%, aunque los varones ganan en
promedio 15% ms que las mujeres.

Adems, el estudio seala que la presencia de la mujer es mayor en el sector

pblico: 4 de cada 10 son damas en comparacin con las 3 de cada 10 mujeres
que hay en el sector privado.

Salarios mnimos en Peru desde el

01-06-2012 al 31-12-2013
Prxima revisin prevista: 01-01-2014
Informacin actualizada en esta pgina en: 16-09-2014
Los salarios mnimos en la tabla son en PEN (PE Nuevo Sol)

Industria

Salario mnimo mensual

Actividad privada

750,00

Fuente
La Remuneracin Mnima (Salario Mnimo) se determina por el Consejo Nacional del
Trabajo, donde participan el gobierno, los gremios empresariales y las confederaciones de
trabajadores.

Anotacin
1. La RM es la remuneracin mnima mensual que debe percibir un trabajador de la
actividad privada por una jornada de ocho horas de trabajo, toma un valor nico
para todo el pas y para todas las actividades desarrolladas en el marco de la
actividad privada.
2. Los trabajadores tienen derecho a por lo menos 1 da de descanso por semana (24
horas consecutivas). (Artculo 1 del Decreto Legislativo nm. 713)
3. Esta pgina es mantenida por Tusalario.org/Peru y WageIndicator Foundation