Unidad 3

LA JORNADA DE TRABAJO
La jornada laboral se regula en el ET, en el convenio colectivo aplicable a la relacin laboral, y en
las normas especficas para determinados sectores con jornadas especiales.
DURACION DE LA JORNADA
La jornada laboral es el tiempo de trabajo efectivo (remunerado) que el trabajador dedica a
realizar su trabajo, transcurrido desde que llega a su puesto de trabajo hasta que lo abandona.
El convenio colectivo de tu sector profesional puede recoger aspectos que se consideran
trabajo efectivo y remunerado, quedando computados dentro de la jornada laboral.
Ejemplo. Lo habitual es que no se contabilicen dentro de la jornada el tiempo de mera presencia
o de cambio de ropa, aunque algunos convenios s lo consideran de trabajo remunerado.
La duracin de la jornada laboral suele fijarse en horas, tomando como referencia el ao, la
semana o el da:

Jornada semanal: su duracin mxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de

promedio en cmputo anual..
Aunque de media al ao no es posible superar las 40 horas, por convenio colectivo o pacto de
empresa la jornada se puede distribuir de manera irregular, trabajando algunas semanas del
ao ms de 40 horas y otras menos. Respetando los descansos que marcan la ley.

Jornada diaria: su duracin mxima es de 9 horas, salvo que el convenio colectivo o el

acuerdo de empresa hayan fijado una distribucin irregular de la jornada.

Jornadas especiales: las caractersticas peculiares de algunas actividades y sectores

pueden hacer necesarias amplia
ampliaciones
ciones o reducciones en la duracin de la jornada de trabajo que
hemos estudiado.

LOS DESCANSOS
Descanso dentro de la jornada: la jornada diaria que se encuentra fraccionada en dos

periodos se denomina jornada partida, En cambio, si la jornada no se fracciona se habla de

jornada continua. Cuando la jornada es continua y supera las 6 horas, el trabajador tiene
derecho al disfrute de un descanso mnimo de 15 minutos. El descanso se considerar trabajo
efectivo cuando as se considere en el trabajo efectivo.

Descanso entre jornadas: deben transcurrir al menos 12 horas entre el final de una
jornada y el comienzo de la siguiente.

Descanso mnimo semanal: debe ser de da y medio sin interrupcin. En general

comprende la tarde del sbado o la maana del lunes y el da completo del domingo.

LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.

Las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo que excedan de la jornada mxima.
El empresario est obligado a registrar las horas extraordinarias realizadas entregando una
copia del resumen al trabajador y a los representantes de los trabajadores.
Las horas extras se pueden retribuir o compensar con descansos.
El lmite mximo son 80 horas extra.
Prohibiciones:

Trabajadores menores de 18 aos.

Trabajadores nocturnos.

Trabajadores a tiempo parcial.

Durante el periodo de reduccin de jornada por maternidad.

La reduccin de jornada
Los trabajadores por circunstancias familiares pueden pedir una reduccin de la jornada laboral.

Lactancia de un menor de 9 meses.

Guarda legal.

Hospitalizacin de recin nacidos.

Violencia de gnero.

Por un Ere.

EL Trabajo nocturno y a turnos.

Existe una regulacin especfica para los casos en que la jornada laboral tiene lugar durante la
noche, o llega hasta el horario nocturno; y para cuando la empresa organiza su actividad con el
sistema de trabajo a turnos. EL objetivo de esta regulacin especial es proteger la salud de los
trabajadores.
Veamos a continuacin las caractersticas de estas modalidades de jornada de trabajo:
Trabajo nocturno: es el que se presta entre las 22:00 y las 6:00 de la maana. Las horas
de trabajo nocturno tienen una mayor retribucin, salvo que el salario se haya
retribuido en funcin de su nocturnidad o las horas sean compensadas con descansos.
Trabajo por turnos: es el realizado cuando distintos trabajadores ocupan los mismos
puestos de manera sucesiva. Como el nocturno, tiene regulacin especial por posible
efecto negativo de la salud.

Las empresas que tengan implantado el trabajo por turnos pueden acumular medio da
del descanso semanal por periodos de cuatro semanas o separarlo del da completo
para su disfrute en otro da de la semana.
En las empresas cuyo proceso productivo dura las 24 horas del da se organizarn
turnos rotativos, sin que ningn trabajador est en el turno de noche ms de 2 semanas
consecutivas, salvo que lo solicite voluntariamente.
Los trabajadores por turnos tienen derecho a un plus de turnicidad (complemento
salarial) cuando rotan en distintas franjas horarias.

El calendario laboral
El calendario laboral es un documento que se realiza cada ao y cuyo contenido se
elabora de acuerdo con lo regulado por el Ministerio de Trabajo e Inmigracin,
comunidades autnomas y ayuntamientos.
En el calendario laboral se recogen todos los aspectos relacionados con la jornada
laboral anual:
o Descansos semanales o entre jornadas.
o Horario de trabajo.
o Vacaciones anuales.
o Das festivos.

El horario de trabajo
trabajo..
Est fijado en el convenio colectivo o en el contrato individual.
o Horario rgido: es el sistema de horario ms habitual. Los trabajadores permanecen en
su lugar de trabajo desde la hora fijada como inicio hasta su finalizacin.
o Horario flexible: las horas de inicio y fin de la jornada vara dentro de determinados
mrgenes. Muchas empresas han comenzado a adoptarlo como medida de conciliacin
de la vida familiar con la laboral.

Vacaciones anuales
Segn el ET, todos los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales no
inferior a 30 das naturales, que incluyen domingos y festivos, por cada ao natural, del 1 de
enero al 31 de diciembre.

Los convenios colectivos pueden incluir ms vacaciones, pero nunca menos de los 30 das
naturales que establece el ET.
Las fechas de disfrute de las vacaciones se fijarn de comn acuerdo entre empresario y
trabajador, conforme a lo previsto en el convenio colectivo.
Los trabajadores tendrn derecho a conocer su periodo de vacaciones con 2 meses de
antelacin como mnimo.
Las vacaciones son retribuidas por la retribucin normal o media que viniera percibiendo el
trabajador habitualmente y no pueden sustituirse por compensacin econmica

FESTIVOS
El trabajador tiene derecho a un nmero de das laborables festivos no superior a 14 al ao,
de los que 2 corresponden a festividades locales fijadas por los ayuntamientos. Respecto a
las fiestas autonmicas, las comunidades autnomas pueden fijar aquellas que por tradicin
les sean propias.
LOS PERMISOS RETRIBUIDOS
La ley ha previsto una serie de circunstancias en las cuales el trabajador, previo aviso y
justificacin (previa o posterior), tiene derecho a ausentarse del trabajo sin perder
remuneracin. Tanto los motivos como la duracin de las ausencias pueden ser mejorados
por el convenio colectivo.

Matrimonio (y parejas de hecho en algunos convenios). 15 das.

Exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto. Tiempo indispensable.

Lactancia de hijo menor de 9 meses (sustituible por la reduccin de jornada

correspondiente). Una hora de ausencia del trabajo.
Cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal (por ejemplo,
como miembro de una mesa electoral o de un jurado). Tiempo indispensable.

Traslado de domicilio habitual. 1 da.

Bsqueda de empleo en caso de que el contrato hubiera sido extinguido por causas
objetivas. 6 horas semanales, a disfrutar durante el tiempo de preaviso (30 das)
Representacin de los trabajadores. Horas semanales fijadas en proporcin al nmero
de representantes.

Nacimiento de hijo. 2 das sin desplazamiento. 4 das con desplazamiento.

Enfermedad grave o accidente de familiar hasta el 2 grado. 2 das sin desplazamiento.

4 das con desplazamiento.

 Fallecimiento familiar hasta 2grado. 2 das sin desplazamiento. 4 das con

desplazamiento.