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I.
II.
PROBLEMA DE INVESTIGACION:
Cuantas personas que laboran en la Empresa de Transportes Ramos
son vulneradas con la Omisin de sus Beneficios Sociales.
III.
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN:
3.1 .- OBJETIVO GENERAL:
IV.
JUSTIFICACIN DE LA INVESTIGACIN:
V.
MARCO TERICO:
TERMINOLOGIA
OMISION:
Con la palabra omisin (del latn omissionis) nos referimos al resultado
de la accin de omitir, que proviene etimolgicamente del latn
omittere, refirindose a un no hacer. Esta falta de accin puede
referirse a no decir ciertas palabras o letras, o no escribirlas, o no
realizar cualquier otro acto, por ejemplo omiti presentarme a su amigo
u omiti contarme entre los invitados u omiti ponerle fecha al
documento. La omisin puede o no, ser voluntaria o intencional. 1
Del latn omissio, una omisin es una renuncia a realizar o expresar
algo. Una persona que omite contar algo guarda para s informacin que
no quiere compartir. De forma similar, un sujeto que omite realizar una
cierta accin ha decidido no cumplir con algo que, por algn motivo,
debera haber hecho.2
Accin y efecto de omitir:
Cosa omitida.Falta por haber omitido la ejecucin en todo o en parte de
una cosa.Descuido del que est encargado de una cosa.3
BENEFICIOS SOCIALES
Los beneficios sociales son una buena herramienta para la fidelidad de los
empleados que se traduce en bonificaciones que no se realizan en metlico
sino en beneficios para los trabajadores de la empresa.
1 http://deconceptos.com/general/omision
2 Http://definicin de omisin//xzscvc.
3 Diccionario Enciclopdico Vox 1. 2009 Larousse Editorial, S.L.
4 http://www.gestion.org/recursos-humanos/politica-salarial/4204/los-beneficiossociales-en-la-empresa/
2
CAPTULO I
NOCIONES GENERALES DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
DELTRABAJADOR
1.
CONCEPTO
pago, lo
los
trabajadores de
8 El artculo 24 de nuestra Carta Magna, indica que: El trabajador tiene derecho a una remuneracin
equitativa y suficiente que procure para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la
remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligacin
del empleador.()
9ToyamaMiyagusukuJorge.DerechoIndividualdelTrabajo.GacetaJurdica.2011.Pg.212
10
SantaMaraCaldern,Luis."LegislacinGeneraldelTrabajo".EditoraNormasLegalesS.A.
Trujillo - Per.1997
suelen
utilizarse
los
trminos
asignaciones y bonificaciones.
siguientes:
gratificaciones,
CAPTULO II
BENEFICIOS SOCIALES EN LALEGISLACIN PERUANA
5. BENEFICIOS SOCIALES REMUNERATIVO
Entre los beneficios sociales de carcter remunerativo tenemos los siguientes
gratificaciones legales, vacaciones, asignacin familiar retribuciones por sobre
tiempo y trabajo en das de descanso.
5.1. GRATIFICACIONES LEGALES CONCEPTO
Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional
a la remuneracin que percibe mensualmente, para obtener este derecho es
necesario que cumpla con los requisitos que exige la ley. Estas percepciones
suponen un incremento patrimonial para atender un aumento previsible de
gastos en estas dos pocas del ao.
No tienen naturaleza asistencial ni de liberalidad ni tampoco persigue una
promocin del trabajador o su familia, simplemente puede considerarse un
aumento salarial por la prestacin deservicios.
En este sentido, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones equivalentes a una
remuneracin mensual: una con motivo de Fiestas Patrias y otra con
motivo de Navidad. Las gratificaciones debern ser abonadas en la primera
quincena de los meses de julio y diciembre. 11
RGIMEN NORMATIVO APLICABLE
Ley N 27735: Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones
para los trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas
Patrias y Navidad, de 28 de mayo de2002.
11 Elas Mantero, Fernando: "Compensacin por Tiempo de Servicios". Comentario
Legislacin- Jurisprudencia. Actualidad Laboral S.A. Lima 1999. Pg.240
10
11
12
siguientes
reglas:
-Remuneraciones variables: (comisiones) A las remuneracin regular que
perciba un trabajador se le deber sumar el resultado que se obtenga del
promedio de las remuneraciones variables, el mismo que es determinado
sumando el total de estas entre el nmero de meses laborados en el periodo
computable para el pago de la gratificacin respectiva. 12
-Remuneraciones complementarias imprecisas: A la remuneracin regular
que perciba un trabajador, se le deber sumar el resultado que se obtenga del
promedio de las remuneraciones imprecisas si se han percibido cuando menos
en tres oportunidades en un periodo de seis meses. E l referido promedio se
obtiene de efectuar la suma de lo percibido por concepto de remuneraciones
imprecisas en el periodo computable para el pago de la gratificacin respectiva
y dividirlo entre seis.
5.3. Trabajadores que perciben remuneraciones imprecisas
El monto de la gratificacin de los trabajadores que perciban remuneracin
imprecisa, el monto de las gratificaciones se calcular
12 BozaFernndez,Francisco:"DerechoIndividualdelTrabajo".TomoI.Ed.Rodhas.LimaPer1998.
13
14
CMOSE
ADQUIRA EL
DERECHO A
PERCIBIR
ESTA
BONIFICACIN
Se adquira el derecho a este beneficio cuando el trabajador acreditaba treinta
aos de servicios prestados por un mismo empleador, para este efecto se
consideraban indistintamente los servicios que se haba prestado en calidad de
obrero o empleado, sea en forma continua o discontinua; en este ltimo caso
se sumaban los tiempo de servicios. En caso de venta, traspaso, fusin,
cambio de giro del negocio u otras figuras anlogas, el tiempo de servicios se
consideraba prestado a un mismo empleador.
Esta bonificacin por tiempo de servicio era igual al 30% de la remuneracin
mensual computable.
Est integrada solamente a la remuneracin bsica y a las horas extras que
perciba el trabajador.
CMO
SE
BONIFICACIN
ADQUIRA EL
DERECHO A
PERCIBIR
ESTA
8.
no
es
considerado
como
concepto
remunerativo
para
los
trabajadores.
OPORTUNIDAD
El trabajador empleado u obrero tiene derecho a dicho seguro una vez
cumplidos los cuatro (4) aos laborando en la empresa, sean estos
interrumpidos o acumulados, sin embargo el empleador tiene la facultad de
tomar el seguro a partir de los tres (3) meses de servicios del trabajador.
18
17 BozaFernndez,Francisco:"DerechoIndividualdelTrabajo".TomoI.Ed.Rodhas.LimaPer 1998.
19
LA PRIMA Y SU MONTO
Es la prestacin a cargo del empleador, que es nica y renovable
mensualmente; su monto equivale a un porcentaje de la remuneracin del
trabajador. Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza
estn constituidas por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas
de pago, percibidas mensualmente por el trabajador. Se excluye expresamente
a las gratificaciones, participaciones, compensacin vacacional adicional y
otros conceptos que por su naturaleza no se abonan mensualmente, pese su
carcter remunerativo. Por lo tanto, se encuentran tambin excluidos los
conceptos que no tienen carcter remunerativo.
Si se trata de trabajadores remunerados a comisin o destajo, se considerar
el promedio de las percibidas en los ltimos tres meses y en caso de
suspensin de labores, la primera se calcula a partir de la ltima remuneracin
percibida antes de la suspensin, dejndose constancia en la planilla y boleta
de pago.
SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL
Asimismo, en caso de suspensin de la relacin laboral por invalidez temporal,
de
20
la
empresa y promueve otras formas de participacin. Tiene como objeto, que los
trabajadores accedan a las utilidades netas que percibe el empleador como
consecuencia de la gestin empresarial.
21
PARTICIPACIN
DE
LOS
TRABAJADORES
EN
LA
GESTIN
vivienda,
Participacin
Empresas pesqueras
10%
Empresas de telecomunicaciones
10%
Empresas industriales.
10%
Empresas mineras
8%
Empresas restaurantes.
de
comercio
8%
Empresas actividades.
que
realizan
otras
5%
BASE DE CLCULO
La participacin de las utilidades ser calculada sobre el saldo de la renta
imponible del ejercicio gravable.
Para ello se compensar la prdida de ejercicios anteriores con la renta neta
determinada en el ejercicio, sin que sta incluya la deduccin de la
participacin de los trabajadores en las utilidades.
DISTRIBUCIN DE LAS UTILIDADES
El porcentaje de la renta se distribuye en la forma siguiente:
En funcin de los das laborados
Un 50% del monto de la participacin se liquida a prorrata entre los
trabajadores, dividindole dicho monto entre la suma total de das laborados
por todos los trabajadores en el ejercicio, y el resultado se multiplica por el
nmero de das laborados por cada trabajador.
Para estos efectos se entiende como das laborados, aquellos en los cuales el
trabajador presta sus servicios en forma real y efectiva, y cumple con la jornada
ordinaria en la empresa. Tambin se incluyen los das de ausencia
considerados como asistencias para todo efecto, por mandato legal expreso.
Tratndose de trabajadores con una jornada a tiempo parcial, se sumar el
nmero de horas laboradas hasta completar la jornada ordinaria en la empresa.
Los trabajadores con jornada inferior a la mxima establecida en la empresa,
participarn de las utilidades en forma proporcional a la jornada laborada.
Para el personal no sujeto al cumplimiento de un horario o a control de ingreso
y salida se considerarn como das efectivos de trabajos todos los laborables
en la empresa, salvo prueba en contrario
.
24
25
las utilidades de la
de las utilidades.
26
8.3.
19 DILOGOCONLAJURISPRUDENCIA,Tomo123.Diciembre2008.Pg.322
27
El art. 56 del TUO del Dec. Leg. N 650 dispone que si el empleados no
cumple
con
realizar
los
depsitos
que
le
corresponden,
quedar
REMUNERACIN COMPUTABLE
El art. 9 del TUO DEL Dec. Leg. N 650 determina que constituye
Remuneracin Computable (RC) para efectos de la Compensacin por Tiempo
de Servicios, la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin de su
29
valor que tendr carcter remunerativo para todo efecto legal a tenor de lo
dispuesto en el art. 6 del TUO del Dec. Leg. N 728, Ley de Productividad y
competitividad Laboral, aprobada por D. S. N003-97-TR.
b. Modalidades: Las diversas formas por las que se concede el beneficio, sea
cual fuere su origen, han sido clasificadas por nuestra legislacin atendiendo a
si se concede en especie o en dinero.
Las modalidades indicadas son:
Suma que se otorga en dinero al trabajador.
considerarn
remuneracin para todo efecto legal, y por tanto, ser computable para todos
los derechos sociales. Sin embargo, para la compensacin de Tiempo de
Servicios se debern aplicar normas especiales segn se trate de dinero o
especie. En el aspecto tributario, si es en especie no se afectar a los aportes
por AFP.
c. Suma que se otorga en dinero directamente al trabajador: Comprende
los casos en que el empleador otorga al trabajador un determinado monto de
dinero en concepto de Alimentacin Principal, la suma que para todos, los
efectos deber registrarse en la Planilla electrnica o Planilla de Pago, de ser el
caso.
En estos casos la legislacin ha determinado dos variables, una cuando se
otorga un monto mensual fijo y otra cuando se concede un monto por da
laborable, tal como lo desarrollamos a continuacin: Monto mensual fijo:
Cuando se conceda un monto mensual fijo por concepto de Alimentacin
Principal, se considerar remuneracin para todo efecto legal el monto
percibido por el trabajador. Se computar para todos los beneficios y estar
afecta a aportes, contribuciones e impuestos.
31
Para efectos de los depsitos del CTS, se deber computar el monto total
mensual pactado, vigente en el mes de abril y de octubre, respectivamente, por
ejemplo s/.200.00mensuales.
El hecho que en el transcurso del semestre se incremente esa suma o que el
trabajador perciba suma menor por ausencias u otro motivo, no variar la
disposicin de considerar computable el monto pactado, a tenor de lo dispuesto
en el art. 16 del TUO del Dec. Leg. N 650 aprobado por D. S. N 001-97-TR
pues se le reconoce el carcter de regular.
Monto por da: En otros casos se otorga una cantidad fija diaria por
33
otros
anlogos
para
la
adquisicin
exclusiva
de
alimentos
en
indirecto)
no
resulta
computable,
para
el
clculo
de
la
es otorgada en
35
CAPTULO III
PROTECCIN Y PRIVILEGIO DELOS BENEFICIOS SOCIALES
9.
36
Cuotas sindicales.
PRIVILEGIO SALARIAL
que pague al trabajador los beneficios laborales adeudados ante una falencia
econmica del empleador, el sistema legal debe reconocer la preferencia en el
pago de los beneficios sociales de los crditos laborales no pagados por el
empleador.
El artculo 2 del Decreto Legislativo 856 precisa los alcances y prioridades del
crdito laboral, prev el privilegio laboral del trabajador en el cobro de sus
acreencias laborales sobre los dems acreedores del empleador. En primer
lugar define cules son los crditos laborales y luego cules son sus alcances y
prioridades.
Esta norma indica que son crditos laborales las remuneraciones, la CTS, las
indemnizaciones y en general los beneficios establecidos por ley que se
adeuden a los trabajadores. Adems son crditos laborales los aportes
impagos ms intereses y gastos a los sistemas de jubilacin.
De acuerdo al Decreto Legislativo 856, los conceptos no remunerativos no
estaran comprendidos como crditos laborales de primer orden pues no
califican como remuneracin.
La Constitucin indica que el pago de las remuneraciones y beneficios sociales
tienen prioridad sobre cualquier otra obligacin del empleador (artculo 24).
Evidentemente, la cobranza y su enunciado tienen su base en el carcter
protector del Derecho Laboral, de tal manera que el crdito laboral tiene
preferencia sobre una acreencia civil ms antigua y pblica (como puede ser
una hipoteca)23
Sobre este tema, quienes defienden el sistema econmico del Derecho,
sostienen que el privilegio laboral no puede imponerse sobre garantas reales
que son pblicas y denotan un comportamiento diligente del acreedor, mxime
si las deudas laborales suelen ser ocultas y generarse al cese de la relacin
laboral. Nosotros, al respecto, consideramos que el crdito laboral debe ser
protegido pues estamos ante acreedores ms dbiles, con un poder de
informacin reducido y los crditos tienen carcter alimentario y esencial para
el trabajador. En tanto no exista un sistema que tutele al personal (como un
fondo de garanta salarial), no resulta posible que el crdito laboral ceda ante
uno civil.
VI.
LA HIPTESIS DE INVESTIGACIN:
VI.1. LA HIPTESIS DE TRABAJO:
La Omisin de los Beneficios Sociales en los trabajadores de
la Empresa de Transportes Ramos E.I.R.L se da porque ellos
desconocen de los mismos.
Se da porque como desconocen no reclaman que se les
cumpla sus derechos.
Puede darse a causa de que sus empleadores abusan de la
labor que los trabajadores desconociendo los beneficios para
no invertir en sus empleados.
Se da a causa de la poca oferta laboral.
La explotacin del omitiendo los beneficios sociales se da
porque no tienen una asesora para pedir que se les
reconozca los beneficios.
VI.2 LAS VARIABLES:
VI.2.1. VARIABLE INDEPENDIENTE.
VI.3. INDICADORES:
39
VII.
METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN:
VII.1. DISEO DE LA INVESTIGACIN:
El presente de estudio es No experimental, puesto que las
DOGMATICO:
Como
dogmtico
definimos
todo
lo
40
41
VII.5.3 AMBITO
El Terminal Terrestre del distrito de Sicuani provincia de
Canchis y departamento del cusco.
VII.4 TIEMPO
El proyecto de investigacin se dar durante el periodo de
3 meses computados a partir del mes de noviembre del
2015 a enero del 2016.
VII.6 TCNICAS E INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIN
El presente proyecto de investigacin utilizara los siguientes
instrumentos y tcnicas:
VII.6.1 LA OBSERVACIN:
Puesto que esta permitir conocer la realidad mediante la
precepcin directa del objeto y fenmenos.
VII.6.2 LAS ENTREVISTAS:
42
43
OCUPACIN
6
5
4
3
5
2
0
CHOFER
BOLETERA
AYUDANTE
44
GRAFICO #2:
CUAL ES SU GENERO
8
7
6
5
Serie 1
4
3
2
1
0
MASCULINO
FEMENINO
45
GRAFICO # 3:
10
9
8
7
6
Serie 1
5
4
3
2
1
0
SI
NO
46
GRAFICO #4
USTED ES TRABAJADOR PERMANENTE DE LA EMPRESA DE
TRASPORTES RAMOS E.I.R.L?
6
NO
Columna2
5
SI
4.4
4.6
4.8
5.2
5.4
5.6
5.8
47
GRAFICO #5:
USTEDE CONOCE SOBRE SUS DERECHOS RESPECTO
A LOS BENEFICIOS SOCIALES?
9
8
7
6
5
4
Columna2
2
3
2
1
0
CONOCE
DESCONOCE
48
GRAFICO #6
USTED TIENE CONOCIMIENTO DE CUAL ES LA RAZON
SOBRE LA OMISION DE BENEFICIOS SOCIALES DENTRO DE
DE LA EMPRESA DE TRASPORTES RAMOS E.I.R.L?
12
11
10
8
6
Columna1
4
2
0
SI
0
NO
sociales
que
correspondera.
49
por
derecho
les
GRAFICO #7
Qu BENEFICIOS SOCIALES USTED GOZA DENTRO DE LA
EMPRESA DE TRASPORTES RAMOS E.I.R.L?
2
2
1.8
1.6
1.4
1.2
1
0.8
0.6
0.4
0.2
0
Columna1
50
GRAFICO #8:
NO OPINA
NINGUNO
RESPETO A LAS 8 HORAS
GRATIFICACIONES
HORAS EXTRA
CTS
VACACIONES
SEGURO SOCIAL
0
0.2
0.4
0.6
0.8
1.2
1.4
1.6
1.8
51
GRAFICO #9:
CONSIDERA USTED LA OMISION DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
COMO UNA VULNERACION A SUS DERECHOS?
SI
NO
9
52
GRAFICO #10:
10
9
8
7
6
Columna2
5
4
3
2
1
0
SI
NO
53
IX.
ELEMENTOS ADMINISTRATIVOS:
2015
ACTIVIDADES
a) Diseo del proyecto
b) Ubicacin
recopilacin
de
2016
NOV...
DICIEMBRE
XX
XXX
datos
ENERO
FEBRERO
XX
bibliogrficos
c) Trabajo de campo, encuesta y entrevista
d) Anlisis de datos
XX
XX
XI.1. Cronograma:
XI.2. PRESUPUESTOS:
1. Bienes
S/. 15.00
USB
HOJAS
2. Servicios
S/.10.00
INTERNET
IMPRESIONES
3. Improvisto
S/.20.00
Total
S/. 45.00
X. CONCLUSIONES
DE ESTE TRABAJO DE INVESTIGACION PODEMOS DEDUCIR QUE:
1. La omisin de los beneficios sociales en el Per es muy frecuente en el
mbito laboral puesto que por el desconocimiento de estos beneficios que
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55
II
I.
REFERENCIA BIBLIOGRFICA
II.
III.
IV.
V.
Elas
Mantero,
Servicios".
Fernando:
Comentario
"Compensacin
por
Tiempo
Legislacin-Jurisprudencia.
de
Actualidad
VI.
VII.
1. http://www.trabajo.gob.ec/wpcontent/uploads/2014/08/BANCO-DEPREGUNTASBENEFICIOS-SOCIALES.pdf
2. http://ermoquisbert.tripod.com/pdfs/dt14-beneficios.pdf
3. https://www.google.com.pe/webhp?sourceid=chromeinstant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#q=BERNEFICIOS+SOCIALES+PDF
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