REGIMEN LEGAL GENERAL DEL TRABAJO DE MUJERES.

Introduccin:
En el siguiente trabajo desarrollaremos el rgimen legal, general del trabajo de la mujer el cual
incluye leyes con sus respectivos artculos, los cuales protegen a la mujer en su mbito laboral
ya sea para su maternidad, para consagrar matrimonio o simplemente para prevenir el abuso de
parte del empleador/es en cualquier aspecto de su condicin de trabajo.
Rgimen Legal General del Trabajo de Mujeres:
Fundamentos:
Dictar normas protectorias especficas hacia sectores usualmente ms desprotegidos ponindole
en especial, nfasis en la situacin de la mujer trabajadora.
Derechos y deberes de la mujer relacionados con la gestacin de los primeros momentos de vida
del nio donde necesita una mayor atencin por parte de su madre.
La ley 20744 en el artculo 177- Prohibicin de trabajar. Conservacin del Empleo. Prohbe el
despido de la mujer embarazada por el trmino de 7(siete) meses y medio das antes del
alumbramiento y 7(siete)meses y medio posteriores a este. En el caso de hacerlo la mujer
recibir una indemnizacin especial de 12 (doce) meses de remuneracin ms la indemnizacin
correspondiente por maternidad.
La mujer tambin gozara de un licencia de 45 (cuarenta cinco) das antes del parto y 45
(cuarenta y cinco) das despus de este. Dando la posibilidad a la mujer de disminuir la cantidad
de das anteriores al parto para aumentar los posteriores.
La mujer tiene el deber de notificar fehacientemente al empleador, de su embarazo con un
certificado mdico. Este artculo garantiza durante el perodo pre y post parto la estabilidad en el
empleo y una asignacin mensual equivalente a su remuneracin.
A causa de la maternidad, por necesidades psicofsicas del recin nacido, si la mujer debe
permanecer en su hogar o un centro asistencial para brindarle la mxima atencin al cuidado del
menor puede recurrir al estado de excedencia, artculo 183 de la Ley de Contrato de Trabajo.
El estado de excedencia es la situacin que asume voluntariamente la mujer que le permite
diferir su reingreso a la empresa por no menos de 3 meses ni ms de 6 por las causas
mencionadas anteriormente. Los requisitos para gozar de este estado son tener al menos un ao
de antigedad, residir en el pas y no celebrar otro contrato de trabajo.
En el reingreso de la mujer luego del estado de excedencia, esta puede:
a) Volver en el mismo estado, al mismo cargo.
b) Volver en distinto cargo siempre y cuando la mujer este de acuerdo.
c) No volver porque el empleador no admite el reingreso pagando indemnizacin por despido
injustificado.
En los casos de discriminacin hacia la mujer sin causa alguna que lo justifique existen dos
normas generales que lo amparan. En el caso de que se reciban actos discriminatorios en su
contra, con el fin de que cesen los mismos o en el caso de que esta discriminacin sea la causa
del abandono de la relacin laboral, se aplicara al empleador la sancin prevista en el artculo II
de la Ley 25013- Despido discriminatorio. La cul fue dictada el da 22 de septiembre de 1998,
refirindose al aumento del 30%(Treinta por ciento) sobre la indemnizacin por antigedad y se
eliminar la limitacin del tope del promedio convencional.
Dentro de las discriminaciones, se encuentra el acoso sexual que es una conducta de
connotacin sexual no deseada tanto verbal como fsica, generalmente repetida, de naturaleza
apta para causar un efecto desfavorable en el ambiente de trabajo de la vctima, causando
consecuencias perjudiciales atentando a la integridad fsica y/o psicofsica de la persona o de su
dignidad. Comprobando que al negarse, la mujer hubiese sido despedida aunque bajo una causa
aparente y si su contrato de trabajo se encuentra regido por la Ley 25013, podr siempre
plantear la sancin que corresponde al despido discriminatorio y en todo caso siempre tendr
acciones reparatorias civiles de conformidad a la Ley 23592- Penalizacin de actos
discriminatorios.
Capacidades de Trabajo Femenino
Art. 172. Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio. La mujer podr celebrar, segn este
artculo todo tipo de contrato de trabajo sin discriminacin en el empleo fundada en el sexo o
estado civil de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de la relacin laboral y se
supone igualdad de trato hacia todos los trabajadores.
Las mujeres jefas de hogar (mujeres que tengan a su exclusivo cargo la mantencin de uno o
ms hijos menores de 18 aos y hasta 24 aos si estn en universidad o sin lmite de edad

cuando son discapacitados) recibirn un subsidio.

La mujer menor de 18 aos y la mujer casada sin autorizacin del marido pueden celebrar
contrato de trabajo.
Jornada laboral de la mujer
La mujer debe cumplir 8 horas diarias o 48 horas semanales de labor. No est permitido el
trabajo de mujeres en horarios nocturnos, salvo algunas excepciones.
El descanso entre las jornadas matutinas y vespertinas debe ser de 2 horas como mnimo.
Est prohibido l encargue de tareas a la mujer en su hogar una vez que termino su jornada
laboral del da, ya que, afecta a la reintegracin a su grupo familiar. Tambin estn prohibidos los
trabajos que revistan la calidad de penosos, riesgosos o insalubres.
Proteccin del matrimonio en el derecho de trabajo y en la seguridad social.
Ley 20744-Contrato de trabajo- Sancionada 13 de Mayo de 1976
Segn las consideraciones generales de esta ley esta prohibido el despido por causa del
matrimonio y el mismo est protegido por el matrimonio celebrado segn las formas que exige la
ley civil.
Clausulas nulas
Segn estas sern nulas y sin ningn valor los actos de cualquier naturaleza que se celebren
entre las partes que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio. Por este
motivo si el empleador decide prescindir de la trabajadora (y no est la misma dentro de los
plazos de proteccin legal) podr proceder a despedirla en forma encausada, abonando las
pertinentes o pertenecientes indemnizaciones que tal hecho trae como consecuencia.
Presuncin legal.
Esta expresa que se considerar que el despido dispuesto obedece a la celebracin del
matrimonio cuando dicha rescisin del contrato fuese dispuesta sin invocacin de causa y el
despido se produjese dentro del trmino de 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al
matrimonio debiendo haber sido notificado el empleador en forma fehaciente y no pudiendo
dicha notificacin ser realizada con anterioridad o posteridad a los plazos sealados.
Indemnizacin agravada.
En caso de incumplimiento patronal de esta prohibicin, el empleador deber abonar adems de
las indemnizaciones un ao de remuneraciones (3 meses de sueldo).
Despido durante el perodo de prueba.
El periodo de prueba habilita a cualquiera de las partes a rescindir el contrato de trabajo sin
obligacin de expresar causa, sin previo aviso ni obligacin indemnizatoria alguna.
Seguridad social.
Ley 24714- Ley de Asignaciones Familiares, sancionada Octubre 2 de 1996.
Esta ley habilita una asignacin especial que se abona dentro del subsistema contributivo por el
hecho del matrimonio, pago de una suma de dinero que se abonar en el mes que se acredite
dicho acto ante el empleador. Para el goce de este beneficio se requerir una antigedad mnima
y continuada en el empleo de 6 meses.
Esta asignacin se abonar a ambos conyugues cuando se encuentren incluidos dentro de las
disposiciones de la presente ley.
Subsistema contributivo
Este es aplicable a los beneficiarios del Sistema Integrado de jubilaciones y pensiones con su
rgimen de pensiones no contributivas por invalidez.
La asignacin por conyugue del beneficiario del Sistema Integrado de jubilaciones y pensiones,
consistir en el pago de una suma de dinero que se abonar al beneficiario por su conyugue.
Ley 26.485- LEY DE PROTECCION INTEGRAL A LAS MUJERES.
Sancionada 11 de Marzo de 2009.
Ley de proteccin integral para prevenir, sancionar yerradicar la violencia contra las mujeres en
los mbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales.
ARTICULO 3 Derechos Protegidos. Esta ley garantiza todos los derechos reconocidos por la
Convencin para la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer, la

Convencin Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, la

Convencin sobre los Derechos de los Nios y la Ley 26.061 de Proteccin Integral de los
derechos de las Nias, Nios y Adolescentes y, en especial, los referidos a:
a) Una vida sin violencia y sin discriminaciones;
b) La salud, la educacin y la seguridad personal;
c) La integridad fsica, psicolgica, sexual, econmica o patrimonial;
d) Que se respete su dignidad;
e) Decidir sobre la vida reproductiva, nmero de embarazos y cundo tenerlos, de conformidad
con la Ley 25.673 de Creacin del Programa Nacional de Salud Sexual y Procreacin
Responsable;
f) La intimidad, la libertad de creencias y de pensamiento;
g) Recibir informacin y asesoramiento adecuado;
h) Gozar de medidas integrales de asistencia, proteccin y seguridad;
i) Gozar de acceso gratuito a la justicia en casos comprendidos en el mbito de aplicacin de la
presente ley;
j) La igualdad real de derechos, oportunidades y de trato entre varones y mujeres;
k) Un trato respetuoso de las mujeres que padecen violencia, evitando toda conducta, acto u
omisin que produzca revictimizacin.
ARTCULO 5 Tipos. Quedan especialmente comprendidos en la definicin del artculo
precedente, los siguientes tipos de violencia contra la mujer:
1.-Fsica: La que se emplea contra el cuerpo de la mujer produciendo dolor, dao o riesgo de
producirlo y cualquier otra forma de maltrato agresin que afecte su integridad fsica.
2.- Psicolgica: La que causa dao emocional y disminucin de la autoestima o perjudica y
perturba el pleno desarrollo personal o que busca degradar o controlar sus acciones,
comportamientos, creencias y decisiones, mediante amenaza, acoso, hostigamiento, restriccin,
humillacin, deshonra, descrdito, manipulacin aislamiento. Incluye tambin la culpabilizacin,
vigilancia constante, exigencia de obediencia sumisin, coercin verbal, persecucin, insulto,
indiferencia, abandono, celos excesivos, chantaje, ridiculizacin, explotacin y limitacin del
derecho de circulacin o cualquier otro medio que cause perjuicio a su salud psicolgica y a la
autodeterminacin.
3.- Sexual: Cualquier accin que implique la vulneracin en todas sus formas, con o sin acceso
genital, del derecho de la mujer de decidir voluntariamente acerca de su vida sexual o
reproductiva a travs de amenazas, coercin, uso de la fuerza o intimidacin, incluyendo la
violacin dentro del matrimonio o de otras relaciones vinculares o de parentesco, exista o no
convivencia, as como la prostitucin forzada, explotacin, esclavitud, acoso, abuso sexual y
trata de mujeres.
4.- Econmica y patrimonial: La que se dirige a ocasionar un menoscabo en los recursos
econmicos o patrimoniales de la mujer, a travs de:
a) La perturbacin de la posesin, tenencia o propiedad de sus bienes;
b) La prdida, sustraccin, destruccin, retencin o distraccin indebida de objetos, instrumentos
de trabajo, documentos personales, bienes, valores y derechos patrimoniales;
c) La limitacin de los recursos econmicos destinados a satisfacer sus necesidades o privacin
de los medios indispensables para vivir una vida digna;
d) La limitacin o control de sus ingresos, as como la percepcin de un salario menor por igual
tarea, dentro de un mismo lugar de trabajo.
5.- Simblica: La que a travs de patrones estereotipados, mensajes, valores, conos o signos
transmita y reproduzca dominacin, desigualdad y discriminacin en las relaciones sociales,
naturalizando la subordinacin de la mujer en la sociedad.
ARTCULO 7 Preceptos rectores. Los tres poderes del Estado, sean del mbito nacional o
provincial, adoptarn las medidas necesarias y ratificarn en cada una de sus actuaciones el
respeto irrestricto del derecho constitucional a la igualdad entre mujeres y varones. Para el
cumplimiento de los fines de la presente ley debern garantizar los siguientes preceptos
rectores:
a) La eliminacin de la discriminacin y las desiguales relaciones de poder sobre las mujeres;
b) La adopcin de medidas tendientes a sensibilizar a la sociedad, promoviendo valores de
igualdad y deslegitimacin de la violencia contra las mujeres;
c) La asistencia en forma integral y oportuna de las mujeres que padecen cualquier tipo de
violencia, asegurndoles el acceso gratuito, rpido, transparente y eficaz en servicios creados a

tal fin, as como promover la sancin y reeducacin de quienes ejercen violencia;

d) La adopcin del principio de transversalidad estar presente en todas las medidas as como en
la ejecucin de las disposiciones normativas, articulando interinstitucionalmente y coordinando
recursos presupuestarios;
e) El incentivo a la cooperacin y participacin de la sociedad civil, comprometiendo a entidades
privadas y actores pblicos no estatales;
f) El respeto del derecho a la confidencialidad y a la intimidad, prohibindose la reproduccin
para uso particular o difusin pblica de la informacin relacionada con situaciones de violencia
contra la mujer, sin autorizacin de quien la padece;
g) La garanta de la existencia y disponibilidad de recursos econmicos que permitan el
cumplimiento de los objetivos de la presente ley;
h) Todas las acciones conducentes a efectivizar los principios y derechos reconocidos por la
Convencin Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres.
Conclusin:
Como consecuencia de lo realizado en este trabajo, podemos asegurar que la mujer puede
realizar sus tareas laborales en un lugar seguro y si algn hecho atentara contra su persona,
cuenta con marcos legales que la respaldan.
La mujer ha podido igualar sus derechos laborales tanto como los del hombre, promoviendo as
la no discriminacin a la mujer y por lo tanto haciendo posible ocupar cualquier puesto de
trabajo.
Como opinin grupal consideramos que la Ley 26.485- Ley de Proteccin Integral a Mujeres, es
la ms completa en cuanto a la proteccin hacia la mujer ya que incluye la mayora de los
derechos principales que resguardan a la misma.