LEGISLACION COMERCIAL Y LABORAL

ZAYDA PATRICIA GARCIA BENITEZ

FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y FINANCIERAS
PROGRAMA CONTADURIA PUBLICA A DISTANCIA
PEREIRA, RISARALDA
2015
LEGISLACION COMERCIAL Y LABORAL

ZAYDA PATRICIA GARCIA BENITEZ

Trabajo

presentado

como

requisito

para

la

asignatura de Legislacin Comercia y Laboral en

el cual se recopilan algunos de los conceptos
bsicos

que rigen a los comerciantes y a los

empleados y empleadores.

Docente: James Ariel Velasquez Cardenas

Abogado penalista y tutor

FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y FINANCIERAS
PROGRAMA CONTADURIA PUBLICA A DISTANCIA
PEREIRA, RISARALDA
2015

CONTENIDO

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Que es la empresa Unipersonal? Concepto y caractersticas

Qu es la Supersociedades?
Pronnciese sobre el derecho de asociacin.
Hable sobre la capacidad para contratar.
Qu son las Clausulas ineficaces?
Ilstreme sobre el Trabajo en Especie?
Qu son los Riesgos Profesionales?
Aprteme su criterio sobre la tercerizacin del trabajo en nuestro
pas

INTRODUCCION

Ya que nuestra vida la rigen a lo largo del camino una serie de normas, leyes y
reglas que el hombre instauro en la bsqueda de la convivencia pacifica en
cualquiera de las sociedades en que se conviva, este trabajo es el breve recorrido

a travs de algunas de las normas que debemos aprender especficamente en

nuestro rol como contadores pblicos, profesin en la cual se debe tener un claro
y estricto concepto de la normatividad en cuanto a la legislacin comercial y
laboral se refiere puesto que ambas estn implcitas en cualquiera de los actos
que realizamos en nuestro da a da, bien sea por que hacemos uso de ella como
empleados, empresarios, profesional dependiente o independiente, cliente o
usuario.
Las preguntas realizadas por el tutor corresponden al desarrollo de los conceptos
bsicos y de mayor relevancia en la legislacin comercial y la legislacin laboral,
ambos indispensables en la relacin exitosa en el manejo de empresas o negocios
y del manejo adecuado de la gestin laboral en lo que a la administracin de los
empleados se refiere.

1. EMPRESA UNIPERSONAL
La empresa unipersonal es aquella por la cual una persona ya sea natural o
jurdica, destina parte de sus activos para crear una empresa de nico propietario,
la persona natura destina parte de su patrimonio personal para la creacin de

esta. La persona tanto jurdica como natural debe reunir las cualidades necesarias
para ser comerciante y destinara parte de sus activos para crear esta empresa.
La ley 1014 del 2006 le da forma al concepto de empresa unipersonal ya que
mediante esta ley se busca promover el espritu emprendedor dentro del
ciudadano Colombiano, facilitndole todos los Principios normativos y el marco
jurdico para la creacin de empresa. Toda empresa creada a partir del
surgimiento de dicha ley cualquiera que sea su objeto social y que tenga una
planta de personal no superior a 10 trabajadores activos, por un valor inferior a
500 SMLMV ser cobijada por los beneficios de dicha ley.
El empresario individual poder establecer una empresa amparada por la ley, que
sea hbil para contratar y obligarse. El empresario como persona natural podr
ejercer el comercio, aun cuando la empresa quebrare y de esta manera no se
vera comprometida en la prohibicin contenida en el articulo 14 numeral 1 del
cdigo de comercio, que seala como inhbil para ejercer el comercio a los
comerciantes declarados en quiebra que no hayan obtenido su reivindicacin. El
empresario individual podr limitar la responsabilidad de su patrimonio,
arriesgando solo la suma que aporta, es decir su patrimonio personal no sufrir
desmedro alguno y por lo tanto su familia o quienes dependan de el, tendrn
mayor estabilidad. Acceso eficaz del pequeo empresario a las fuentes de crdito
y financiamiento, tales como bancos y compaas financieras. Se extinguira as,
para bien del derecho y la realidad, una importante franja de organizaciones

simuladas, en las que el interesado nico en el negocio social busca la

colaboracin de socios ficticios

CARACTERISTICAS
Propiedad
La caracterstica principal de una empresa unipersonal es que la posee un solo
individuo. Con una estructura empresarial tal, no existe una separacin entre el
propietario de la empresa y su gestin. El dueo de una empresa unipersonal
normalmente acta como directivo de la organizacin y tiene el control total de
todas las decisiones de la empresa.
Situacin jurdica
La situacin jurdica de la organizacin es otra caracterstica definitoria que separa
a la propiedad de algunos otros tipos de estructura empresarial. La propiedad
unipersonal no se considera una entidad legal separada de su dueo. La
estructura legal de un negocio determina cmo se grava una organizacin, quin
es responsable de las deudas y quin tiene la ltima palabra en las decisiones
empresariales.
Nivel de alto riesgo
La tercera caracterstica de la propiedad se identifica por el nivel de
responsabilidad y riesgo personal asociado a la propiedad de la empresa. En una

empresa unipersonal, el propietario es personalmente responsable por todas las

deudas y obligaciones de la organizacin. Con una estructura empresarial tal, el
propietario es esencialmente la empresa y esta es el propietario mismo. La
propiedad nica tiene el mayor nivel de riesgo individual para el propietario, en
comparacin con otras estructuras empresariales.
Financiamiento del propietario
Otra caracterstica de la propiedad son los aspectos financieros, tales cmo el
financiamiento de la empresa y el cmo se pagan los impuestos. En una empresa
unipersonal, el propietario proporciona toda la capital. Mientras que el dueo
pueda financiar o prestar el capital necesario, los prstamos son la nica
responsabilidad de dicho propietario. Adems, el dinero es considerado un
prstamo ms que una inversin o la compra de una parte de la propiedad de la
empresa, por una fuente externa. Ms an, los ingresos de una empresa
unipersonal se reportan al IRS en el Anexo C del Formulario personal del
propietario 1040.
Facilidad de disolucin
La facilidad con la que una organizacin puede disolverse, es la ltima
caracterstica que separa a la propiedad unipersonal de otras estructuras
empresariales. En la mayora de los casos, hay pocas formalidades legales y poco
coste asociado con el cierre de una empresa unipersonal. Por ejemplo, el costo
del registro de la disolucin de una empresa unipersonal en Canad es un mero

de US$15, al momento de publicacin. En algunos casos, dependiendo de la

ubicacin especfica, la disolucin de una propiedad unipersonal puede ser tan
simple como permitir que venza el registro formal de la empresa.

2. SUPER SOCIEDADES
La Superintendencia de Sociedades es un organismo tcnico, adscrito al
Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, con personera jurdica, autonoma
administrativa y patrimonio propio, mediante el cual el Presidente de la Repblica
ejerce la inspeccin, vigilancia y control de las sociedades mercantiles, as como
las facultades que le seala la ley en relacin con otros entes, personas jurdicas y
personas naturales.
Funciones
1. Asesorar al Gobierno Nacional y participar en la formulacin de las polticas en
todas aquellas materias que tengan que ver con la inspeccin, vigilancia y control
de las sociedades comerciales y empresas unipersonales.

2. Ejercer, de acuerdo con la ley, la inspeccin, vigilancia y control sobre las

sociedades

comerciales,

sucursales

de

sociedad

unipersonales y cualquier otra que determine la ley.

extranjera,

empresas

3. Solicitar, confirmar y analizar de manera ocasional, la informacin que requiera

sobre la situacin jurdica, contable, econmica o administrativa de cualquier
sociedad no vigilada por la Superintendencia Financiera de Colombia, o sobre
operaciones especficas de la misma.
4. Velar porque las sociedades no sometidas a la vigilancia de otras
superintendencias, en su formacin y funcionamiento y en el desarrollo de su
objeto social, se ajusten a la ley y a los estatutos.
5. Someter a control a cualquier sociedad comercial, sucursal de sociedad
extranjera o empresa unipersonal.
6. Convocar a un proceso de recuperacin a los clubes con deportistas
profesionales organizados como asociacin o corporacin deportiva.
7. Someter a la vigilancia de la Superintendencia de Sociedades a cualquier
sociedad no vigilada por otra superintendencia en los trminos previstos en la ley.
8. Desarrollar las funciones de polica judicial en los trminos establecidos en la
ley y bajo la direccin funcional de la Fiscala General de la Nacin.
9. Ejercer las funciones relacionadas con el cumplimiento del rgimen cambiario
en materia de inversin extranjera en Colombia, inversin colombiana en el
exterior por parte de personas naturales y jurdicas, as como sobre las
operaciones de endeudamiento externo efectuadas por empresas o sociedades
pblicas o privadas.

10. Actuar como conciliadora en los casos establecidos en la ley entre otras.

3. DERECHO DE ASOCIACION
Es la facultad que tienen la personas de asociarse entre s de manera voluntaria
para desarrollar actividad afines de manera permanente con propsitos bien sean
econmicos, polticos, sociales, religiosos, culturales, recreativos, de gnero,
raciales etc. Derecho que se puede ejercer solo entre dos o ms personas.
Con fundamento en el Derecho de asociacin, las personas que habitan en una
sociedad organizada, pueden asociarse para constituir sociedades comerciales
para desarrollar actividades econmicas.
Los trabajadores pueden asociarse para constituir sindicatos de trabajadores en
las empresas en defensa de los trabajadoresLos ciudadanos pueden asociarse en partidos y movimientos polticos de acuerdo
a sus valores y principio.
Las personas pueden asociarse para crear y defender sus creencias religiosas etc

4. CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Se dice de capacidad para contratar la capacidad que tienen las personas para
firmar, acordar y ejecutar labores, acciones y documentos en donde se pacte una

funcin o servicio a realizar esta capacidad nace con cada persona pero se pierde
por las dificultades de movilidad independiente o capacidad cognocitiva que se
desarrolla en el ser humano.
La capacidad para contratar

como trabajador se distinguingue entre la

plena capacidad para contratar, la capacidad limitada y la incapacidad absoluta

para contratar.
El cdigo civil dispone y aclara segn la ley cuales y quienes son las personas que
podrn contratar la prestacin de su trabajo:
a) Los menores de dieciocho y mayores de diecisis aos, que vivan de forma
independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorizacin de
la persona o institucin que les tenga a su cargo.
b) Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza
expresa o tcitamente para realizar un trabajo, queda sta tambin autorizada
para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se derivan de su contrato y
para su cesacin.
c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfica sobre
la materia.
d) Es capaz de contratar toda persona a quien la ley no haya declarado incapaz.

5. CLAUSULAS INEFICACES
Como cualquier contrato, el de trabajo es un acuerdo de voluntades en el que las
partes pueden pactar las condiciones que requieran. Pero la ley establece que
estas clusulas son ineficaces cuando afectan los derechos mnimos del
trabajador contemplados en la legislacin laboral. Un ejemplo de esta
circunstancia ocurre cuando el empleado renuncia al pago de horas extras, a las
prestaciones sociales o a los recargos nocturnos.
Igualmente, es ineficaz cualquier clusula que implique que el trabajador recibir
menos del salario mnimo, algo que sucede frecuentemente en los contratos que
consagran el salario integral, en los que se supone que el empleador incluye las
prestaciones sociales en el salario.

CLAUSULAS INEFICACES EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Las siguientes son clausulas ineficaces en el contrato de trabajo:
1.

Si en el contrato de trabajo se pacta la renuncia a la seguridad social.

2.

No se puede pactar en un contrato de trabajo el no pago de las horas extras y

horas dominicanas, estas debern obligatoriamente ser pagadas.

3.

El salario no puede ser inferior al salario mnimo establecido para los

trabajadores as mismo tampoco se puede prescindir del Subsidio de transporte.

Consecuencias de las clausulas ineficaces de los Contratos de Trabajo;

Son

consecuencias muy bsicas y lgicas:

1.

As se halla pactado en el contrato escrito el no pago de la seguridad social el

patrono o empleador deber hacerlo de lo contrario deber pagar al trabajador lo

correspondiente a salud gastado durante todo su periodo laboral, lo que respecta
a pensiones y adicionalmente el establecimiento corre el riego de ser cerrado, en
lo que respecta a pensiones, el empleador o patrono deber indemnizar al
trabajador por el tiempo que no lo tuvo afiliado a ellas, y si el trabajador es
declarado invalido y no se encontrase afiliado a un fondo de pensiones entonces
el empleador deber pagar mensualmente el monto asignado para la invalides.
2.

Si se pacto un salario inferior al mnimo entonces el patrono deber pagar la

cantidad de dinero que le quedo faltando para ajustarse al salario mnimo durante
todo el tiempo laborado.
3.

SI se pacto el no pago de las horas extras el patrono o empleador deber

pagar todas las horas extra laboradas.

6. SALARIO EN ESPECIE

El salario en especie segn la legislacin colombiana permite a los empleadores

pactar por escrito con sus trabajadores que una parte de su salario sea en
especie, relacionado con habitacin, alimentacin, vestuario que puede ser
suministrado al trabajador o otros miembros de la familia del trabajador, pero en
modo alguno este salario en especie puede superar el 30% del valor total del
salario mnimo legal mensual vigente.

7. RIESGOS PROFESIONALES
Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como
consecuencia de los trabajos que realizan.
El sistema General de Riesgos Profesionales forma parte del sistema de
seguridad social integral establecido por la ley 100 de 1993 .
Entre sus objetivos estn:
a) Establecer actividades de promocin y prevencin para mejorar las
condiciones laborales y de salud de los empleados protegindoles de los
riesgos que se presentan en la ejecucin de sus labores las cuales puedan
afectar la salud de un individual o de un colectivo .

b). Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y las

prestaciones econmicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las
contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

c). Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas por incapacidad
permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente
de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.
d). Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales.

8. TERCERIZACION DE TRABAJO

La tercerizacin o subcontratacin es una prctica llevada a cabo por una empresa

cuando contrata a otra firma para que preste un servicio que, en un principio, debera ser
brindado por la primera. Este proceso suele llevarse a cabo con el objetivo de reducir los
costos.

La tercerizacin subcontratacin es una prctica muy utilizada en la actualidad por un sin

nmero de empresas de gran capital y en algunos casos empresas con capital pero con
poca capacidad de contratacin o experiencia suficiente en algunas reas fundamentales
de su empresa para realizar la contratacin en este caso cuando se trata de una empresa
con poca experiencia para la contratacin esta es generalmente la empresa que realiza el
trabajo ya que tienen el conocimiento terico prctico pero legalmente no tienen la
experiencia para realizar la contratacin directa por lo cual deben valerse de un tercero
que figure como el principal contratante pero esta empresa realiza la actividad realmente,
en este caso como en el caso de las empresas que subcontratan por falta del manejo o
capital, esta prctica resulta beneficiosa para ambas partes siempre y cuando se trate de
empresas con responsabilidad profesional en sus actividades ya que quien contrata la
subcontratacin debe ejercer una posicin vigilante frente a los procesos para asegurarse
de la satisfaccin del cliente al que se le realiza la labor puesto que son los firmantes los
verdaderamente responsables legalmente hablando. Quien contrata el servicio original no
debe notar diferencia o cambios en el servicio o labor que se le realiza por lo cual es
importante la auditoria constante para la seguridad del buen servicio ofrecido y pactado.
En otros casos la tercerizacin es la excusa para el empleador de no cumplir con las
responsabilidades contractuales que se presentan lo cual dificulta de alguna manera.
Al final la subcontratacin si las empresas cumplen con las normas laboral establecidas
en una practica favorable por que permite la sostenibilidad de las pequeas empresas y a
su vez la generacin de empleo.

CONCLUSIONES

Este trabajo permiti realizar una investigacin y lectura de las normas existentes en lo
que a legislacin comercial y laboral se trata, conociendo los temas requeridos en la
aplicacin de dos legislaturas importantes en el desarrollo profesional como contadores
pblicos o para otros casos el desenvolvimiento adecuado en el manejo de empresas,
como podemos iniciar un proceso como empresarios o jefes en un rea de personal de
una empresa.

Se tiene en cuenta que la legislacin es muchos mas amplia en sus conceptos pero en el
desarrollo de este trabajo iniciamos los conocimientos previos requeridos.

BIBLIOGRAFIA

jos eduardo maya ayubi - seminario responsabilidad empresarial

http://1.bp.blogspot.com
enciclopedia-juridica.biz14.com/d/ca
Portafolio. Co/ tercerizacin
Cdigo sustantivo del trabajo
Legislacin Comercial/ universidad industrial de Santander- IREDI

Cdigo de comercio -legis