Professional Documents
Culture Documents
SISTEMA DE GESTIN
Quienes Somos?
Una compaa de carcter estatal, que cuenta con un amplio portafolio de servicios
tanto en Riesgos Laborales como en seguros de vida.
DE LOS
PROGRAMAS
DE SALUD
OCUPACIONAL
Al SISTEMA DE
GESTION DE LA
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
Etapa de Control
Etapa de
Implementacin
Etapa de
Planeacin
Etapa de
Ideacin
Etapa de
Ideacin:
Etapa de
Planeacin
(Planificacin)
Etapa de
Implementacin
(Gestin):
Etapa de
Control:
CARACTERSTICAS DE UN SISTEMA DE
GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Completo. Debe abarcar la totalidad del proceso o
actividad econmica de la Empresa.
Requerimientos generales
Poltica SST
Planificacin
Auditora y Revisin de la
Alta Direccin
Aplicacin
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO - SST
Sistema de
Gestin de la
Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-SST
Consiste en el desarrollo de un
proceso lgico y por etapas, basado
en la mejora continua y que incluye la
poltica, la organizacin, la
planificacin, la aplicacin, la
evaluacin, la auditora y las acciones
de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo
Poltica en seguridad y
salud en el trabajo
Artculo 5.
Artculo 6.
Artculo 7.
Poltica de
Seguridad y Salud
en el Trabajo -SST.
Requisitos de la
Poltica de
Seguridad y Salud
en el Trabajo -:-SST
Objetivos de la
Poltica de
Seguridad y Salud
en el Trabajo SST
Poltica de Seguridad y
Salud en el Trabajo
La prevencin de los
accidentes y las
enfermedades laborales y
tambin la proteccin y
promocin de la salud de
los trabajadores y/o
contratistas,
El empleador o
contratante
A travs de la
implementacin,
mantenimiento y mejora
continua de un sistema de
gestin cuyos principios
estn basados 'en el ciclo
PHVA (Planificar, Hacer,
Verificar y Actuar).
REQUISITOS DE LA POLTICA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementacin del SST
de la empresa para la gestin de los riesgos laborales;
Ser especfica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus
peligros y el tamao de la organizacin;
Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa;
Debe ser difundida a todos los niveles de la organizacin y estar accesible.
a todos los trabajadores y dems partes interesadas, en el lugar de
trabajo; y
Ser revisada como mnimo una vez al ao y de requerirse, actualizada
acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo -SST, como en la empresa.
Objetivos de la Poltica de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Identificar los
peligros, evaluar y
valorar los riesgos
y establecer los
respectivos
controles;
Proteger la
seguridad y salud
de todos los
trabajadores,
mediante la
mejora continua
del Sistema de
Gestin de la
Seguridad y Salud
en el Trabajo
SGSST en la
empresa; y
Cumplir la
normatividad
nacional vigente
aplicable en
materia de
riesgos laborales.
Obligaciones de
las (ARL)
Responsabilidades
de los
trabajadores:
Artculo 8.
Artculo 9.
Artculo
10.
Capacitacin en
Seguridad y Salud
en el Trabajo -SST.
Documentacin.
Comunicacin.
Artculo'
11.
Artculo
12.
Artculo
14.
a) Identificacin de
Peligros
Deben estar
registrados
(documentados)
b) Valoracin del
Riesgo
c) Procesos de
Control de Riesgos
Planear
Artculo 15.
Artculo 16.
Artculo 17.
Artculo 18.
Planear
Artculo 19.
Articulo 20.
Artculo 21.
Artculo 22.
Aplicacin
Artculo 23.
Artculo 27.
Adquisiciones.
Artculo 28.
Contratacin.
Auditora y Revisin de la
Alta Direccin
Artculo 29. Auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo. SG-SST.
Mejoramiento
Artculo 33.
Acciones
preventivas y
correctivas.
Artculo 34.
Mejora
continua.
Disposiciones Finales
Artculo 35. Capacitacin obligatoria.
El SG-SST
De la resolucin 1016 de
1989, Por la cual se
reglamenta la
organizacin,
funcionamiento y forma
de los Programas de
Salud Ocupacional que
deben desarrollar los
patronos o empleadores
en el pas.
Al decreto 1443 de
2014 , Por el cual se
dictan disposiciones
para la implementacin
del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST).
Principales diferencias
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST Un proceso lgico y por
etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la poltica, la organizacin, la
planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la
auditora y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo
Principales diferencias
En la Resolucin
1016 de 1989 no
se evidencia el
compromiso de la
alta direccin
frente a la SST
En el Decreto
1443 de 2014 se
compromete a
toda la
organizacin
formalmente a
travs de la
poltica de SST
(Artculo 8. )
Principales diferencias
La Res 1016/89 nos habla de un
programa con actividades divididas en
los subprogramas de Medicina
Preventiva, Medicina del Trabajo,
Higiene Industrial y Seguridad
Industrial.
Principales diferencias
La
Resolucin
1016 de
1989
El Decreto
1443 de
2014
Carece de
responsabilidades
puntuales.
Principales diferencias
La Resolucin 1016/89
no es especifica en el
tiempo que se deberan
conservar los
documentos
relacionados con SST
Principales diferencias
SISTEMA
PROGRAMA
Focalizado en el
cumplimiento con las
normas
Enfoque especifico
Cierta autonoma de otras
reas
Proceso lineal, consecucin
de metas, normas de orden
control
Objetivos predefinido
Evaluacin de resultados.
Mecanismos pobres de
retroalimentacin.
Focalizado en la mejora de
SST, no slo en el
cumplimiento de las
normas.
Desarrollo institucional
Articulacin, integracin,
interdependencia.
Proceso circular, mejora
continua
Objetivos continuamente
reformulados.
Evaluacin de resultados
pero consideracin de
recursos y procesos
intermedios.
Retroalimentacin, punto
clave.
SISTEMA
transversales
Riesgos
Nuevos requisitos
Coordinador del SG certificado
por curso Min
Involucramiento de todos los
actores
Capacitacin en todos los
niveles de la organizacin
Control de las tareas conexas al
proceso productivo de la
empresa.
Vigilancia delegada (Decreto
1443 de 2014) o Se requerir
establecer con base en los
estndares
mnimos,
las
acciones en las que la ARL no
tenga conflicto de inters por
ser juez y parte, es decir las
actividades de asesora y
asistencia tcnica, las de
prevencin y evaluacin segn
el decreto 1295 de 1994.
Indicadores sean claros y midan
el SGSST, acorde a una lnea
Base.
Tasa de incidentes, y AT
Individual
Equipo
Seguridad por
Reactiva
- Obediencia
- instinto natural.
- Los objetivos son basados
en la conformidad
- La gerencia delega la
responsabilidad
de la
seguridad en coordinador.
- Carencia de participacin
por la gerencia.
Instinto natural
Dependiente
-Compromiso
de
la
direccin
-nfasis en objetivos son
basados en la conformidad
-La gerencia delega la
seguridad.
-Control del Supervisor
-Disciplina.
-Reglas y procedimientos
Supervisin
Independiente
Interdependiente
-Conocimiento
Compromiso individual Estndares.
- Interiorizacin
- Valores personales
-Autocuidado
-Buenas practicas seguras y
hbitos saludables
-Reconocimiento
individual.
- Reconocimiento al grupo
- Redes de trabajo
aportando.
- Autocuidado bajo una
Responsabilidad Colectiva
-Orgullo organizacional
-Valores comunes
Por si mismo
Seguridad reactiva
Fuente: Curva de Bradley de Dupont
Trabajo en equipo
Seguridad proactiva
Presente
Objetivo
La ruta para consolidar un SG-SST por la empresa debe definir estrategias que permitan
llegar a este objetivo, un ejemplo de xito es la aplicacin de la Curva de Bradley hace
que todos entiendan de manera fcil los cambios en la mentalidad y las acciones que
deben ocurrir en el tiempo para desarrollar una cultura de seguridad madura siguiendo
esta curva de aprendizaje y de mejora continua.
Fase Reactiva
Las personas que conforman la organizacin no toman responsabilidad. Creen que la seguridad es
ms una cuestin de suerte que de gestin, y que los accidentes suceden. Y con el tiempo, de
hecho, lo hacen.
Fase Dependiente
Las personas que conforman la organizacin ven a la seguridad como una cuestin de seguir las
reglas que otras personas establecen. Las tasas de accidentes disminuyen, y la direccin cree que la
seguridad podra manejarse si tan solo la gente siguiera las reglas.
Fase Independiente
Las personas que conforman la organizacin toman responsabilidad por ellos mismos. Creen que la
seguridad es personal, y que pueden marcar una diferencia con sus propias acciones. Esto reduce
an ms los accidentes.
Fase Interdependiente
Los equipos de empleados se sienten dueos de la seguridad, y toman responsabilidad por s
mismos y por los dems. Las personas no aceptan bajos estndares y la no aceptacin de riesgos.
Conversan activamente con otros para comprender su punto de vista. Creen que la verdadera
mejora solo se puede alcanzar como equipo, y que la meta de cero lesiones es alcanzable con el
involucramiento.
WinstonChurchill
Empieza hoy un
mejor maana !