Professional Documents
Culture Documents
Laboral
los
elementos
ms
12
a) 1 ao regla general,
b) 2 aos gerentes, personas que tengan un ttulo
profesional o tcnico otorgado por una institucin de
educacin superior del Estado o reconocida por ste.
Transformacin en indefinido:
a) Cuando el contrato a plazo es renovado por segunda vez.
b) Cuando el trabajador contina prestando servicios con
conocimiento del empleador.
c) Por presuncin, por haber prestado servicios discontinuos en
virtud de ms de dos contratos a plazo, durante 12 meses o ms
en un perodo de 15 meses, contados desde la primera
contratacin, requisitos:
1) Que dichos servicios discontinuos, se hayan prestado por a lo
menos 3 contratos a plazo fijo,
2) Que la duracin de tales contratos a plazo fijo comprendan un
perodo de 12 meses a o ms, y
3) Que la duracin de dichas contrataciones, sumados los perodos
no laborados, se hayan verificado durante un perodo de 15 meses
contados desde la primera contratacin.
13
15
18
19
horas extraordinarias, esto es, con un recargo del 50% sobre el sueldo
pactado para la jornada ordinaria de trabajo.
8) La reduccin de la jornada mxima legal a 45 horas implica para
las partes de la relacin laboral la revisin, de comn acuerdo, del sistema
remuneracional que se encuentra contenido en los contratos individuales o
instrumentos colectivos del trabajo, gozando de plena autonoma para
ratificar o modificar, en su caso, las clusulas sobre remuneraciones,
adecundolas a la nueva jornada mxima legal. 8.1) Se entender que las
partes han regulado de comn acuerdo el sistema remuneracional, para
adecuarlo a la reduccin horaria, cuando han celebrado un pacto al efecto,
en contratos vigentes o en los nuevos que se celebren a partir de la fecha
del presente dictamen, cualesquiera sea la oportunidad y condiciones del
mismo, en tanto no contravenga normas de carcter irrenunciables, y en
cuyo texto se exprese, inequvocamente, que su celebracin ha tenido
como causa la disminucin de la jornada mxima legal que debe
producirse a partir del 1 de enero del ao 2005. 8.2) El perodo
extraordinariamente extenso para la entrada en vigencia de la norma
sobre disminucin de jornada, as como el espritu de la ley, segn se
desprende de la historia fidedigna de su establecimiento, autorizan para
concluir que sin perjuicio del pleno respeto a la autonoma de las partes
que les permite pactar libremente slo con los lmites de las normas
irrenunciables cuyo no es el caso- el legislador no consider como una
consecuencia deseable de la rebaja horaria, la disminucin proporcional
de la remuneracin de los trabajadores, ms all de la muy diversa
estructura remuneracional que la ley permite convenir.
8.3) La falta de
acuerdo de las partes en los trminos precisados en el punto 8 obliga al
empleador a mantener las remuneraciones de sus dependientes, ya sea de
aquellos sujetos a remuneracin fija, variable o mixta. En consecuencia, en
el caso de trabajadores afectos a remuneracin fija deber mantenerse el
monto total de la misma, mientras que en el caso de trabajadores sujetos a
remuneracin exclusivamente variable, el empleador deber ajustar,
proporcionalmente, los parmetros que sirven de base de clculo de
dichos estipendios, o su valor. Finalmente, respecto de los dependientes
afectos a un sistema de remuneracin mixta, es decir, constituida por un
sueldo fijo y estipendios variables, el empleador deber mantener el monto
del sueldo convenido y efectuar el ajuste de las remuneraciones variables
en los trminos y con el objetivo ya indicados.
9) A partir del 1.01.2005, los
choferes y auxiliares de la
locomocin colectiva interurbana y de servicios interurbanos de transporte
de pasajeros, los choferes de vehculos de carga terrestre interurbana,
como asimismo, el personal que se desempee a bordo de ferrocarriles,
quedarn afectos a una jornada ordinaria mxima de 180 horas
mensuales. Dictamen N 4338/168 de 22.09.2004
4)
5)
6)
7)
26
27
2.- Especiales:
La Direccin del Trabajo podr autorizar sistemas especiales,
cuando no fuere posible utilizar los sistemas del inciso 1, o cuando
su aplicacin importe una difcil fiscalizacin. Deber ser uniforme
para una misma actividad.( Art.33 inciso 2.)
La ley ha contemplado la posibilidad de que las normas de
control de asistencia y de determinacin de horas trabajadas antes
sealadas, no se pudieren aplicar o bien, su aplicacin importare una
difcil fiscalizacin. En dicho caso, se ha facultado a la Direccin del
Trabajo para establecer y regular sistemas especiales, siempre y
cuando:
1.- El sistema autorizado sea uniforme para una misma actividad, y
2.- Que el establecimiento del mismo, lo sea mediante resolucin
fundada.
Ubicacin: El empleador debe ubicar el sistema de registro en el
lugar especfico en que se desarrollen las labores.
Utilizacin: Pueden utilizarse dos o ms registros siempre que sean
de un mismo sistema.
VI.- DESCANSOS.
1.- Dentro de la jornada: La jornada de trabajo se dividir en dos
partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora
para la colacin. Perodo que no se entender trabajado. (Art.34 C
del Trabajo).
Se exceptan de dicha regla, los trabajos de proceso continuo.
Esto es, aquellas actividades que exigen la presencia permanente de
todos y cada uno de los trabajadores que la desarrollan.
En caso de controversia, resuelve la Direccin del Trabajo,
pronunciamiento que ser reclamable ante los Tribunales de justicia,
dentro de 30 das de notificada sta.
2.- Intervalo de tiempo entre jornada y jornada: Entre una jornada
efectiva y otra, debe existir un espacio de tiempo destinado al
reposo, con una duracin a lo menos, equivalente al tiempo laborado.
Jurisprudencia: Entre una jornada efectiva de trabajo y otra, debe
existir un espacio de tiempo destinado al reposo, cuya duracin debe
ser equivalente, por lo menos, al perodo laborado. Dictamen N
946/46 de 10.02.94 Direccin del Trabajo.
30
31
c)
d)
e)
f)
g)
32
VII.- EL FERIADO.
Las normas contenidas en los artculos 66 y ss., del C del Trabajo,
regulan las reglas aplicables en materia de feriados o descansos
anuales. El objetivo de esta institucin es que el trabajador pueda
reponer las energas utilizadas en la prestacin de sus servicios
durante el ao laborado. Entre estos, distinguiremos:
a)
b)
c)
d)
e)
Feriado
Feriado
Feriado
Feriado
Feriado
33
34
35
Es
el
pago
que
corresponde
por
horas
37
39
le
hubiere correspondido
40
41
47
48
49
51
52
54
55
56
57
X.- EL FINIQUITO
Concepto: Es el documento o instrumento a travs del cual las partes
dan cuenta de la terminacin del contrato y de los haberes
adeudados y pagados con motivo de la relacin laboral habida entre
ambas.
Formalidades:
a) Debe constar por escrito.
b) Debe ser ratificado ante notario, inspector del trabajo o
presidente del sindicato o delegado sindical o de personal.
Efectos:
a) Se da cuenta de la causal de trmino del contrato
b) Comprobante de pago
c) Produce pleno poder liberatorio, las partes se dan por
satisfechas de todas las controversias y deudas que pudiesen
existir, salvo reserva expresa y deudas irrenunciables.
d) Tendr mrito ejecutivo, esto significa que el trabajador podr
demandar directamente ante los tribunales las sumas impagas
que en l se consignan, por la va ejecutiva.
Sancin: El finiquito que no cumpla con estas formalidades no podr
ser invocado por el empleador.
Reservas de Derechos: Estas podrn ser integradas al finiquito
nicamente en el evento de existir acuerdo entre ambas partes, de
no mediar tal acuerdo, el trabajador no podr a su arbitrio
integrarlos al finiquito. En tal circunstancia, de no estar de acuerdo
con el tenor del mismo, deber abstenerse de suscribirlo.
En el evento que el empleador acte por intermedio de mandatario,
ste deber actuar especialmente facultado para introducir reservas
al finiquito.
Modificaciones Introducidas por la Ley 19.759.
La ley de Reformas Laborales
modificaciones al finiquito, entre estas:
introdujo
importantes
Indemnizacin
Indemnizacin
Indemnizacin
Indemnizacin
Trabajo.
63
65
67
68
69
70