Professional Documents
Culture Documents
CURITIBA
2013
CURITIBA
2013
TERMO DE APROVAO
________________________________________
Professor Dr. Eduardo de Oliveira Leite
Coordenador do Ncleo de Monografia
Universidade Tuiuti do Paran.
Orientador:
_________________________________________
Professor Jefferson Grey SantAnna.
Universidade Tuiuti do Paran.
________________________________________
Professor.
Universidade Tuiuti do Paran.
________________________________________
Professor.
Universidade Tuiuti do Paran.
AGRADECIMENTO
Agradeo a toda minha famlia pela pacincia e compreenso ante minha ausncia
para fazer este trabalho. Agradeo todos os professores que me ensinaram no
decorrer deste curso, em especial ao meu orientador Jefferson Grey SantAnna que
com pacincia e dedicao me orientou neste estudo, minha mais sincera
admirao.
RESUMO
ABSTRACT
The objective of this study is to address the workday for employees health care, and
analyze the impacts caused by reduced workday these workers. The study was
based on a literature review on the topic. Is there a extensive discussion of labor,
social, political and economic on reducing the workload of health professionals 40
hours per week to 30 hours. The arguments in favor of reducing the workweek to 30
hours per week are based on the need to protect workers' rights, ensuring human
dignity of the worker and other fundamental rights. The arguments against reducing
point out problems such as rising costs, lack of qualified professionals to fill
vacancies surpluses, among others. The fact is that health professionals face
working hours extended, where they are subjected to high stress situations, which
can harm the health of these workers. We conclude that the arguments in favor of
reducing the workload of health professionals defend the fundamental rights of these
workers, aiming to human dignity.
KEYWORDS: Labor Law. Workdays. Health Professionals.
SUMRIO
INTRODUO................................................................................................ 7
2.1
2.2
JORNADA DE TRABALHO............................................................................18
3.1
4.1
O REGIME 12 X 36......................................................................................... 24
4.2
4.3
CONCLUSO................................................................................................. 39
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS..........................................................................41
ANEXOS.................................................................................................................... 44
INTRODUO
2.1
DIREITO
DO
TRABALHO,
NEOLIBERALISMO
DIREITOS
10
11
Brasil tido participante, possuem uma natureza especial e diferenciada, qual seja,
a natureza de norma constitucional.
De acordo com Braun (2002) o entendimento que os direitos garantidos nos
tratados de direitos humanos, dos quais o Brasil seja parte, esto no rol dos direitos
constitucionalmente consagrados, a partir de uma interpretao teleolgica do texto
constitucional.
Na Constituio Federal de 1988, o que se infere que a mesma recepciona
os direitos enunciados em tratados internacionais de que o Brasil seja parte,
conferindo-lhes natureza de norma constitucional. Os direitos previstos nos tratados
internacionais fazem parte do rol de direitos constitucionalmente previstos,
estendidos aos mesmos o regime constitucional outorgado aos demais diretos e
garantias fundamentais (BRAUN, 2002).
Deste modo, em 1992, no Brasil, o Pacto de So Jos da Costa Rica (de
1969) foi ratificado, bem como os pactos da ONU (1966) e diversos outros tratados
referentes a direitos humanos. A Emenda Constitucional 45 torna os referidos pactos
constitucionais (RUSSOMANO, 2009).
Segundo Russomano (2009), os direitos trabalhistas fundamentais constituem
um limite inferior, abaixo do qual no podem descer as leis internas dos Estados
internacionalmente comprometidos com seu reconhecimento e sua defesa, e muito
menos as convenes coletivas ou os pactos sociais de qualquer nvel ou natureza.
A
globalizao
econmica
tem
suas
razes
no
neoliberalismo
e,
12
ser
revisada,
como
trabalhadores.
2.2
13
que uma simples consolidao, apresentando-se ao contexto jurdico como uma lei
nova, derrogando o direito anterior.
Mas, mesmo com sua dinmica em aperfeioar a legislao laboral, a CLT
apresenta uma longevidade excessiva, necessitando flexibilizar seus dispositivos,
considerados excessivamente rgidos e separados pelo simples transcurso do tempo
gerador de novas dimenses da sociedade brasileira (RUSSOMANO, 2009).
Apesar de apresentar aspectos diferentes dos que originaram a CLT, em
1943, no significa que a legislao trabalhista no tenha sofrido alteraes. Na
verdade, captulos inteiros e muitas de suas normas fundamentais foram alterados
por leis sucessivas, em visvel esforo de adapt-la nova realidade nacional.
A necessidade de adaptar a legislao trabalhista realidade e aos
interesses dos trabalhadores e empregadores, se deve ao fato desta legislao ser
rgida, devido ao seu carter protetor.
Segundo Silva e Melek (2010, p. 315-316):
A tenso existente entre os interesses das partes envolvidas nas relaes
laborais provm de um momento econmico em que os dispositivos
presentes no Direito do Trabalho estabelecem modelos rgidos de
contratao e organizao do tempo laboral, o que dificulta que se criem
novos postos de trabalho, de forma que o desemprego atinge ndices
elevados e o trabalho informal se intensifica. O contrato de trabalho nos
moldes clssicos j no atende ao dinamismo de uma gesto empresarial
que apregoa novos modos de produo. (SILVA E MELEK, 2010, p.
315/316).
14
15
2.3
de
medidas
que
facilitem a
adequao
da
norma
realidade
socioeconmica.
Tal medida possibilitou a criao de banco de horas ou banco de dias como
forma de estabelecer compensao das jornadas de trabalho em que o trabalhador
ficou alm do horrio normal de suas atividades disposio do empregador,
evitando com isso o encargo no pagamento de horas extras (SILVA; MELEK, 2010).
Mas, a flexibilizao da legislao trabalhista implica em um amplo debate
doutrinrio. Por exemplo: a flexibilizao dos horrios de trabalho com a forma de
compensao das horas trabalhadas atravs de banco de horas e no pagamento
de horas extras, e a possibilidade de demitir sem justa causa e no arcar com
indenizaes so propostas alternativas que, em alguns casos, contrariam alguns
dispositivos constitucionais (SILVA; MELEK, 2010).
Segundo Silva e Melek (2010), a Constituio Federal de 1988 no contraria
de forma taxativa os processos de flexibilizao. Na verdade, o que ocorre que
determinados dispositivos foram estabelecidos com o intuito de assegurar nas
relaes de trabalho uma proteo ao trabalhador, pois no se ignorou a existncia
16
de assimetria nas relaes de emprego. A grande massa de empregados encontrase em desigualdade econmica em relao a seus empregadores, e isso realidade
incontestvel.
De acordo com Alcntara:
Os fundamentos das propostas de flexibilizao das normas trabalhistas se
apiam no fato de que a flexibilizao da legislao brasileira proposta
que tem sido apresentada como forma de solucionar problemas de carter
econmico e social, decorrentes da imperativa competitividade, que se
erigiu em fator de sobrevivncia das empresas, bem como resolver as
questes do crescente desemprego e da expanso do mercado de trabalho
informal. (ALCNTARA, 2003, p. 96).
17
18
JORNADA DE TRABALHO
3.1
19
Segundo Smaniotto:
[...] tempo efetivamente trabalhado aquele em que h direta transferncia
da fora de trabalho em benefcio do empregador. Neste clculo exclui-se
todo e qualquer lapso temporal que no consista em produo.
(SMANIOTTO, 2010, p. 59)
20
21
Desta forma, a questo foi dirimida, sendo afastada a posio daqueles que
defendiam a no contabilizao do intervalo como tempo de servio no que tange os
turnos ininterruptos de revezamento.
Por conseguinte, resta caracterizado como horas extras aquelas trabalhadas
que excedam a 6 hora diria, neste diapaso, aponta a jurisprudncia:
HORAS EXTRAS A PARTIR DA SEXTA DIRIA TURNOS
ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO ACORDO COLETIVO
VALIDADE O Tribunal Pleno desta Corte Superior, julgando o Incidente de
uniformizao de jurisprudncia suscitado no Processo n TST-E-RR576.619/1999, no que se refere flexibilizao da jornada de trabalho em
turnos ininterruptos de revezamento, converteu a Orientao Jurisprudencial
n 169 da SBDI-I na atual Smula n 423, nos seguintes termos:
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio
de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos
ininterruptos de revezamento no tm direito ao pagamento da 7 e 8 horas
como extras. Na presente hiptese, tem-se por indevidas a 7 e a 8 horas
como extras, haja vista a validade da norma coletiva que estabeleceu a
jornada de oito horas dirias em sistema de turnos ininterruptos de
22
Todavia, vale dispor que para que ocorra a caracterizao de tal modalidade
de turno de trabalho imprescindvel a mudana rotineira de horrios de trabalho,
tais mudanas podem ocorrer de maneira semanal, quinzenal ou, at, mensal, de
forma que seja abrangida todas as fases da concepo dia/noite.
Sobre isso, ensina Maurcio Godinho Delgado:
[...] enquadra-se no tipo legal em exame o sistema de trabalho que coloque
o empregado, alternativamente, em cada semana, quinzena ou ms, em
contato com diversas fases do dia e da noite, cobrindo as 24 horas
integrantes da composio dia/noite. Da a idia de falta de interrupo no
sistema de trabalho sob a tica do trabalhador (turnos ininterruptos).
(DELGADO, 2008, p.885).
23
24
4.1
O REGIME 12 X 36
25
26
27
28
29
30
31
4.2
32
A CLT dispe que a jornada noturna urbana ocorre entre as 22:00 de um dia
at 5:00 do dia seguinte, de acordo com o artigo 73, 2, in verbis: Considera-se
noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um
dia e as 5 horas do dia seguinte.
A hora noturna inferior diurna para fins de contagem de tempo, j que a
hora diurna corresponde a 60 minutos (60) e a hora noturna equivale a 52 minutos e
30 segundos (5230). Entretanto, essa hora jurdica noturna equivale a 8 horas
jurdicas de trabalho, e no a 7 horas como parece.
Alm da jornada de trabalho noturno ser reduzida, ainda existe um adicional
de 20% para aqueles trabalhadores que laboram no perodo noturno. O referido
adicional mnimo, por isso, nada impede que dissdios coletivos de trabalho fixem
um adicional maior. O que no pode ocorrer reduzir o adicional, pois a lei ordinria
estabeleceu esse percentual mnimo. (MARTINS, p. 518)
Insta salientar que a jornada de trabalho noturna para trabalhadores rurais
tem lapso temporal distinto dos urbanos, uma vez que das 21:00 de um dia at as
33
34
4.3
35
Acesso em
Acesso em
21/04/2013.
6
21/04/2013.
36
Sindesc,
disponvel
em
:
<http://www.sindesc.com/principal/home/?sistema=conteudos|conteudo&id_conteudo=8>. Acesso em
23/04/2013.
8
Clusula
13
da
CCT,
disponvel
em
<
http://www.sindesc.com/principal/pub/Image/20120620110603cct_sindipar.pdf>.
Acesso
em
23/04/2013.
9
Clusula
39
da
CCT,
disponvel
em
<
http://www.sindesc.com/principal/pub/Image/20120620110603cct_sindipar.pdf>.
Acesso
em
23/04/2013.
37
4.3.1 ESCALA DE 5 X 1
10
Clusula
39
da
CCT,
disponvel
http://www.sindesc.com/principal/pub/Image/20120620110603cct_sindipar.pdf>.
23/04/2013.
11
Clusula
40
da
CCT,
disponvel
http://www.sindesc.com/principal/pub/Image/20120620110603cct_sindipar.pdf>.
23/04/2013.
em
Acesso
<
em
em
Acesso
<
em
38
39
CONCLUSO
A legislao trabalhista no Brasil possui um carter protetor que beneficia aos
40
profissionais
de
sade
defendem
os
direitos
fundamentais
desses
41
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
do
trabalho
contemporneo:
ARAJO, V.A. O trabalhador que cumpre jornada de trabalho cuja escala 1236
tem direito a receber a remunerao em dobro nos feriados trabalhados. Jornal
Ponto
Final.
26.10.2012.
Disponvel
em
<http://www.jornalpontofinal.com.br/15436/o-trabalhador-que-cumpre-jornada-detrabalho-cuja-escala-e-12x36-tem-direito-a-receber-a-remuneracao-em-dobro-nosferiados-trabalhados/>, acesso em maro, 2013.
ALMEIDA, A. L. P. CLT e Smulas do TST Comentadas. So Paulo: Editora Riddel,
2012.
BARROS, A. M. Curso de Direito do Trabalho. 8 ed. So Paulo: LTr, 2012.
BRASIL. Consolidao das Leis do Trabalho. So Paulo: Atlas, 2012.
BRASIL. Constituio Federal de 1988. So Paulo: Atlas, 2012.
BRASIL.
Lei
3.999,
15
de
dezembro,
1961.
Disponvel
<http://www.interacaovirtual.com.br/Leis1/ordinarias/3999_61.htm>,
acesso
em
maro, 2013.
BRAUN, H. O Brasil e os direitos humanos: a incorporao dos tratados em questo.
Rio Grande do Sul: Unijui, 2002.
DELGADO, M.G. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2002.
DELGADO, M.G. Curso de Direito do Trabalho. 9 ed. So Paulo: LTr, 2010.
GONALVES, G. CLT prtica: interpretao para departamento pessoal. Coleo
prtica trabalhista. Curitiba: Juru Editora, 2010.
GONALVES, G. Resumo prtico de direito do trabalho. Coleo prtica trabalhista.
8 Ed. revista e atualizada. Curitiba: Juru Editora, 2009.
HITT, M.A.; MILLER, C.C.; COLELLA, A. Comportamento organizacional: uma
abordagem estratgica. Traduo: Teresa Cristina Padilha de Souza. Rio de Janeiro:
LTC, 2011.
INFONET. Reduo da jornada de trabalho dos enfermeiros para 30 horas.
28/06/2012.
Disponvel
em
<http://www.infonet.com.br/saude/ler.asp?id=130462&titulo=noticias>, acesso em
outubro, 2012.
42
43
44
45
46
47
48
49
50