Guerrero Rosete Beatriz 2001318733

Aprovisionamiento de Recursos Humanos 7:00-9:00 horas

Tarea 10. Preguntas de estudio para examen de Derecho laboral
aplicado a reclutamiento y Seleccin
1. En la _____Ley Federal del Trabajo_______________ se contienen las normas
que tienden a conseguir el equilibrio y justicia social en las relaciones entre
los trabajadores y patrones.
2. En qu artculo de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,
se reglamentan las relaciones entre trabajadores y patrones?
_______________Art. 123_________________
3. Se entiende por _____________________Trabajo digno o decente__________
aquel en el que se respeta plenamente la dignidad del trabajador, no existe
discriminacin por origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad,
condicin social, condiciones de salud, religin, condicin migratoria,
opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la
seguridad social y se percibe una salario remunerador, se recibe
capacitacin continua para el incremento de la productividad con beneficios
compartidos y se cuenta con condiciones ptimas de seguridad e higiene
para prevenir riesgos de trabajo. Incluye el respeto irrestricto a los derechos
de los colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociacin,
autonoma, el derecho de huelga y de contratacin colectiva.
4. La ___dignidad sustantiva_ es la que se logra eliminando la discriminacin
contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o
ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el
mbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades considerando
las diferencias biolgicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.
5. El trabajo es __derecho_y ___deber_ sociales, no es artculo de comercio.
6. No se consideran __________discriminatorias_____________ las distinciones,
exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares
que exija una labor determinada.
7. Es de inters social ________vigilar_____________ y _promover________________
la capacitacin, el adiestramiento, la formacin para l y en el trabajo, la
certificacin de competencias laborales, la productividad y la calidad, la
certificacin de competencias laborales, la productividad y la calidad en el
trabajo, la sustentabilidad ambiental, as como los beneficios que stas
deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones.
8. Es cuando se presta un servicio personal subordinado a un patrn mediante
el pago de un salario _Relacin de trabajo/Contrato individual de trabajo?
9. Es la persona fsica o moral que contrata o interviene en la contratacin de
otra u otras personas para que presten servicios a un patrn:_Intermediario
10.Porcentaje de empleados mexicanos de las categoras tcnicos y
profesionales que deber contratar un patrn _En las categoras de tcnicos
y profesionales, los trabajadores debern ser mexicanos, salvo que no los
haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrn podr
emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporcin que
no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patrn y los
trabajadores extranjeros tendrn la obligacin solidaria de capacitar a
trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate.

Guerrero Rosete Beatriz 2001318733

Aprovisionamiento de Recursos Humanos 7:00-9:00 horas
11.Documento en el que deben hacerse constar las condiciones de trabajo
entre un patrn y trabajador ___Contrato________________________________
12.Porcentaje de trabajadores mexicanos por lo menos, est obligado el patrn
a emplear en su empresa _______________90%______________________________
13.Tiempo de descanso que tienen las mujeres trabajadoras embarazas, antes y
despus del parto__descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores
al parto__
14.Describe tres modalidades del Contrato de Trabajo
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos
de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin,
es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el
trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en
una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas que
abarquen una o ms de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
15.Edad mnima que establece la LFT para que un trabajador con autorizacin
de
sus
padres
pueda
laborar
______________Mayores
de
15
aos________________________________
16. Tiempo en el que prescriben al trabajador las acciones en contra
del
patrn
por
haber
sido
separado
del
trabajo
______________________________________________________
17.Artculo Constitucional que establece la libertad de trabajo como garanta
individual _Art. 5_
18. Utilizar el trabajo de menores de diecisis aos de edad en expendios de
bebidas embriagantes de consumo inmediato est Prohibido/ Suspendido/
Multado
19.La duracin de la jornada mximo de trabajo diario es de _____ocho horas la
diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. ____________________
20. En una empresa, directores, administradores y gerentes con considerados
representantes del ______patrn_____
21.La enfermedad contagiosa del trabajador es causa de rescisin / terminacin
/ suspensin
22.Acto mediante el cual el patrn hace saber al trabajador que prescinde de
sus servicios, sin haber mediado causa alguno o suficiente por parte del
trabajador despido injustificado / terminacin de contrato / abandono de
trabajo
23.La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que
haga imposible la prestacin del trabajador es causa de rescisin /
terminacin / suspensin
24. El revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos
de carcter reservado con perjuicio de la empresa, es causa de rescisin /
terminacin / suspensin

Guerrero Rosete Beatriz 2001318733

Aprovisionamiento de Recursos Humanos 7:00-9:00 horas
25. La indemnizacin a la que tiene derecho el trabajador que fue despedido
injustificadamente es de 3 meses de salario mnimo / 3 meses de su salario /
3 veces su salario
26. Cuando se tiene por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador, a la
persona que lo sustituya se le har un contrato de trabajo por tiempo
indefinido /por obra determinada /por tiempo determinado
27. Es el trmino asignado a la privacin temporal del empleo y del salario al
trabajador rescisin/terminacin/suspensin
28. Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el
desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento __Reglamento
interior del trabajo______________
29. Cuando se produce un percance a trasladarse el trabajador directamente de
su domicilio al lugar de trabajo y viceversa se le denomina ______accidente
de trabajo___________________
30. Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una
rama determinada de la industria _______Contrato Ley_________
31. La autoridad encargada de aprobar los planes y programas que debe recibir
el trabajador para su capacitacin y adiestramiento es Secretara del
Trabajo y Previsin Social
32.Concepto de capacitacin
tendr por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratacin y a los
dems interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin.
Podr formar parte de los programas de capacitacin el apoyo que el patrn
preste a los trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares
de los niveles bsicos, medio o superior.
33.Concepto de adiestramiento: tendr por objeto
I.
Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los
trabajadores y proporcionarles informacin para que puedan aplicar
en sus actividades las nuevas tecnologas que los empresarios deben
implementar para incrementar la productividad en las empresas;
II.
Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y
peligros a que estn expuestos durante el desempeo de sus labores,
as como las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente
de trabajo que les son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo
III.
Incrementar la productividad
IV.
En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las
habilidades de los trabajadores
34. El objeto de la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores es: elevar
su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los
planes y programas formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el
sindicato o la mayora de sus trabajadores.
35.
Acto o serie de actos realizados por uno o varios instructores
tendientes a mejorar las actitudes de los trabajadores en sus
respectivas actividades ___________________

Guerrero Rosete Beatriz 2001318733

Aprovisionamiento de Recursos Humanos 7:00-9:00 horas
36.
Es la enseanza o instruccin encaminado a lograr que los
trabajadores adquieran destreza en el manejo de herramientas,
tiles, mquinas y en general materiales para el desempeo de sus
actividad __________________________________________
37. Tiempo mximo que tiene un patrn para reinstalar al trabajador
en su empleo por haber sufrido un riesgo de trabajo
_______________________________
38. Elementos de la relacin de trabajo: contrato y relacin de trabajo entre el
que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
39. Definicin de contrato individual de trabajo: aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.
40. Son las distintas clases de duracin de las relaciones de trabajo: obra o
tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su
caso podr estar sujeto a prueba o a capacitacin inicial. A falta de
estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.
41.
Definicin de la suspensin de las relaciones de trabajo
42. Causas legales de la suspensin de las relaciones de trabajo
I.
La enfermedad contagiosa del trabajador
II.
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad
que no constituya un riesgo de trabajo
III.
La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
Si el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del
patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese
dejado de percibir aqul
IV.
El arresto del trabajador
V.
El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos
mencionados en el artculo 5o de la Constitucin, y el de las
obligaciones consignadas en el artculo 31, fraccin III de la misma
Constitucin
VI.
La designacin de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin
Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la
Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y
otros semejantes
VII.
La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos,
necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al
trabajador
VIII.
La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores
contratados bajo esta modalidad.
43.
Definicin de la rescisin de las relaciones de trabajo
44. Describe las causas de rescisin de la relacin de trabajo sin
responsabilidad para el patrn
Art. 47
45.
Definicin de la terminacin de las relacin de trabajo
46. Describe las causas de terminacin de las relaciones individuales de trabajo
I. El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La
terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de

Guerrero Rosete Beatriz 2001318733

Aprovisionamiento de Recursos Humanos 7:00-9:00 horas
conformidad con los artculos 36, 37 y 38; IV. La incapacidad fsica o mental
o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del
trabajo;
47. Concepto de trabajador: persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un
trabajo personal subordinado.
48.Concepto de patrn: persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.
49.Concepto de intermediario: persona que contrata o interviene en la
contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn.
50.Concepto de empresa: unidad econmica de produccin o distribucin de
bienes o servicios.
51.Concepto de establecimiento: unidad tcnica que como sucursal, agencia u
otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de
los fines de la empresa.
52.Definir condiciones de trabajo: toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido
por cada profesin u oficio.
53.Concepto de Jornada de trabajo
tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para
prestar su trabajo.
54.Definir la clasificacin de la jornada de trabajo
Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada
nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta
es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si
comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna.
55.Indique cunto tiempo puede prolongarse la jornada de trabajo y las causas
circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de
tres veces en una semana.
56.Mencione los das de descanso obligatorio 6:1
57. Indique a cuantos das de aguinaldo tienen derechos los trabajadores como
mnimo: 15
58. Indique el concepto de salario: retribucin que debe pagar el patrn al
trabajador por su trabajo
59. Concepto de sindicato __________________________________
Asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
60. Concepto de contrato colectivo de trabajo
convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una
o ms empresas o establecimientos.
61. Concepto de contrato ley
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en un rama
determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una
o ms de dichas Entidades, o en todo el territorio nacin.

Guerrero Rosete Beatriz 2001318733

Aprovisionamiento de Recursos Humanos 7:00-9:00 horas
62. Concepto de reglamento interior de trabajo _________________
Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el
desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
63. Causas de la suspensin de las relaciones colectivas de trabajo
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad
fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la suspensin de los trabajos; II. La falta de materia
prima, no imputable al patrn; III. El exceso de produccin con relacin a sus
condiciones econmicas y a las circunstancias del mercado; IV. La
incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la
explotacin; V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la
prosecucin normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el
patrn; y VI. La falta de ministracin por parte del Estado de las cantidades
que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese
contratado trabajos o servicios, siempre que aqullas sean indispensables; y
VII. La suspensin de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria
competente, en los casos de contingencia sanitaria.
64. Causas de la terminacin de las relaciones colectivas de trabajo
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad
fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la terminacin de los trabajos; II. La incosteabilidad
notoria y manifiesta de la explotacin; III. El agotamiento de la materia
objeto de una industria extractiva; IV. Los casos del artculo 38; y V. El
concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los
acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin
definitiva de sus trabajos.
65. Concepto de huelga: Suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por
una coalicin de trabajadores.