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CONTENIDO:
SISTEMA DE COMPENSACIONES.
POLITICAS SALARIALES.
CARCTER VARIADO DEL
SALARIO.
RETRIBUCIONES Y BENEFICIOS.
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.
PLANES DE BENEFICIOS
SOCIALES.
OBJETIVOS (DERECHOS EN LA
UNION EUROPEA Y
LATINOAMRICA).
BASES LEGALES.
Participantes:
Licda. Figueredo Milagro
Abog. Milano Leyrin
Licda. Soto Noraida
SISTEMA DE
COMPENSACIONES
Definicin de Compensacin
El trmino compensacin se utiliza para designar todo
aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo como
empleados de una empresa.
La compensacin (salarios, prestaciones) es la gratificacin
que los empleados reciben a cambio de su labor. La
administracin del departamento de personal garantiza la
satisfaccin de los empleados, lo que a su vez ayuda a la
organizacin a obtener, mantener y retener una fuerza
de trabajo productiva.
SISTEMAS DE
COMPENSACIN
SALARIOS CON INCENTIVOS
COLECTIVOS
OTROS SISTEMAS
- El plan Emerson (plan de eficiencia
escalonada)
ofrece
una
escala
de
bonificaciones calculada como porcentaje del
salario mnimo garantizado, que se grada a
fin de que est en concordancia con una
escala de factores de eficiencia.
- El sistema York garantiza un jornal fijo,
aunque sea nula la actividad del obrero, y
sobre esta retribucin convenida se aade
una pequea prima por pieza entregada
POLTICAS SALARIALES
Entendindose como poltica salarial al conjunto de principios que ayudarn a la
orientacin y filosofa de la organizacin, en lo que se refiere a la administracin de
remuneraciones. Dentro de la poltica salarial se encuentra:
La clasificacin de los cargos y las escalas salariales para cada clase de cargo
El salario de admisin para los empleados calificados debe coincidir con el
lmite inferior de la escala salarial
La previsin de reajustes salariales, determinados por los contratos colectivos,
o por disposicin del ejecutivo, tambin puede darse por promocin,
escalafonamiento, mritos del empleado
Toda poltica salarial debe tomar en cuenta el sistema de recompensa al
personal como: beneficios sociales, estmulos e incentivos de a cuerdo al
desempeo de los empleados; estabilidad en la empresa, oportunidades de
crecimiento.
CARACTER
VARIADO DEL SALARIO
COMPENSACION
COMPENSACION
FINANCIERA
DIRECTA
Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos
Facilitador: Msc. Eddie Nieves Riera
COMPENSACION
FINANCIERA
INDIRECTA
RETRIBUCIONES
CONCEPTO
TIPOS DE
RETRIBUCIONES
RETRIBUCIONES
RETRIBUCIONES
SOCIALES.
RETRIBUCIONES
RETRIBUCIONES
ESTANDAR .
POR BENEFICIOS
DE CONCILIACIN.
EMOCIONALES.
BENEFICIOS
PAGOS FINANCIEROS NO
MONETARIOS OFRECIDOS POR
LA EMPRESA A SUS EMPLEADOS
PARA GARANTIZARLES UNA
MEJOR CALIDAD DE VIDA Y
MOTIVACIN EN EL TRABAJO.
Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos
Facilitador: Msc. Eddie Nieves Riera
SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL
El sistema de seguridad social
est constituido por programas
pblicos diseados para
proporcionar ingresos y servicios a
particulares en supuestos de
jubilacin, enfermedad,
incapacidad, muerte o desempleo.
PLANES DE BENEFICIOS
SOCIALES
Las prestaciones sociales son aquellas facilidades,
conveniencias, ventajas y servicios que las empresas
ofrecen a sus empleados, en el sentido de ahorrarles
esfuerzos y preocupaciones y mejorar su calidad de
vida. Tal es su variedad e importancia en el quehacer
cotidiano de los empleados que las prestaciones
sociales constituyen medios indispensables en su
manutencin y en la preservacin de un nivel
satisfactorio de motivacin y de productividad
Asistenciales
Beneficios
Sociales
Recreativos
Supletorios
Asistencia medicohospitalaria.
Asistencia odontolgica,
Asistencia financiera
Servicio social
Seguro de vida colectivo
Asociaciones recreativas,
planes vacacionales,
msica,
paseos , excursiones,
entre otros.
Transporte o
conduccin del
personal, comedor,
bono de alimentacin,
entre otros
OBJETIVOS
Los planes de beneficios sociales
procuran traer ventaja tanto para la
organizacin como para los empleados y
tambin extenderse a la comunidad.
E-mail: leyrinmilano@abogado.com.ve
VENTAJA DE LOS
BENEFICIOS
PARA LA ORGANIZACIN
- Reducen la rotacin y el
ausentismo
E-mail: leyrinmilano@abogado.com.ve
DERECHOS EN LA UNIN
EUROPEA Y LATINOAMRICA
-
E-mail: leyrinmilano@abogado.com.ve
E-mail: leyrinmilano@abogado.com.ve
guarderas infantiles.
2. Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos.
especializacin.
6. El pago de gastos funerarios.
E-mail: leyrinmilano@abogado.com.ve
REFERENCIAS
BIBLIOGRFICAS
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (Gaceta Oficial del jueves 30 de diciembre de
1999, N 36.860
Guzmn, R. (2006) Nueva Didctica del Derecho del Trabajo, adaptada a la constitucin de 1999 y la
Ley Orgnica del Trabajo, Caracas. Editorial Nuevo Mundo.
Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social (Gaceta Oficial N 37.600 de fecha 30 de diciembre de
2002)
Ley Orgnica del Trabajo (Gaceta Oficial N 5.152 de fecha 19 de junio de 1997)
Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y habitad (Gaceta Oficial 38.204, del 8 de junio de 2005
Mndez , A (1998) El derecho a la Seguridad Social en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela.
[Consulta en lnea 28/10/2010, disponible en: http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/ve/2008/ccdg3.htm]
[Consulta en lnea 28/10/2010, disponible en: http://html.rincondelvago.com/doctrina-y-filosofia-de-laseguridad-social-en-venezuela.html]