UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE INDUSTRIAL
NOMBRE:
FECHA:
LEGISLACION LABORAL
Ley Orgnica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar que
reforma el Cdigo del Trabajo y la Ley de Seguridad Social fue publicada en el
Registro Oficial, Tercer Suplemento, No. 483 de 20 de abril de 2015.
Las reformas principales son las siguientes:
1. Eliminacin del registro de contratos de trabajo.- La Ley elimina la
obligacin de registrar los contratos de trabajo ante el Inspector del Trabajo. El
Ministerio de Trabajo podr solicitar el intercambio o cruce de informacin con
la base de datos del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
2. Creacin del contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del
negocio.- La Ley crea un contrato para la ejecucin de obras o prestacin de
servicios dentro del giro del negocio de la empresa de duracin hasta que
concluya la labor o actividad para la cual el trabajador fue contratado, siendo
procedente el pago de la bonificacin por desahucio. Adems ser obligacin
del empleador el contratar nuevamente a los trabajadores que hayan prestado
sus servicios en la ejecucin de nuevas obras o servicios.
3. Pago de desahucio en caso de aceptacin de una renuncia.- La Ley incluye
la obligacin de pagar la bonificacin por desahucio en todos los casos en los
cuales la relacin laboral termine por acuerdo entre la partes.

Lmites a la participacin laboral en las utilidades: Se ratifica lo previsto en el

proyecto original, esto es, que el valor de la participacin laboral en las utilidades de
los trabajadores no podrn exceder de veinticuatro salarios bsicos unificados. Si la
participacin laboral en las utilidades supera dicho valor el excedente ser entregado
al rgimen de prestaciones solidarias de la Seguridad Social.
4. Cambios en la participacin laboral de los trabajadores de las empresas
de actividades complementarias.- El valor de la participacin laboral en las
utilidades debe ser entregada por las usuarias a las empresas de actividades
complementarias para que sean stas quienes repartan la totalidad a sus
trabajadores en consideracin al tiempo trabajado.

Unificacin de utilidades para empresas vinculadas: La unificacin de utilidades

para efectos de la participacin laboral podr ser solicitada por las empresas o
declarada por Ministerio de Trabajo, si una o varias empresas vinculadas comparten
procesos productivos y/o comerciales, dentro de una misma cadena de valor.

Vinculacin para efectos de responsabilidad laboral: Sern subsidiariamente

responsables de las obligaciones patronales contradas con sus trabajadores, las
empresas vinculadas, esto es, las personas naturales o jurdicas, patrimonios
autnomos y otras modalidades de asociacin, en las que una de ellas participe
directamente en el capital de la otra en al menos un 25%.

Reliquidacin de utilidades: En caso de una determinacin de Impuesto a la Renta

firme y ejecutoriada, el Ministerio de Trabajo dispondr el pago de las utilidades en
favor de los trabajadores y ex trabajadores en el trmino de 30 das.

Consignacin de utilidades: Cuando exista un valor por utilidades no cobradas

previo a la consignacin se deber agotar los esfuerzos para entregar de forma directa
las utilidades a trabajadores y ex trabajadores, ser depositado en su beneficio en una
cuenta del Sistema Financiero Nacional. En caso de no ser cobrado en un ao se
depositar para el Rgimen Solidario de Seguridad Social. La multa por no hacerlo es
del doble de lo que no se ha depositado.

Limites a brechas salariales: La remuneracin mxima de los Gerentes Generales o

altos directivos, cualquiera sea su denominacin, no podr superar el monto
establecido por el Ministerio de Trabajo. El exceso del lmite de remuneraciones que
establezca el Ministerio no ser deducible para efectos del pago del Impuesto a la
Renta.

Mensualizacin de la dcimo tercera y cuarta remuneraciones: El pago de las

dcimo tercera y cuarta remuneraciones ser mensual, a menos que por pedido del
trabajador el pago sea acumulado.

Despido ineficaz de la trabajadora embarazada: El despido intempestivo de

trabajadoras en estado de embarazo o asociado a su condicin de gestacin o
maternidad ser ineficaz. La trabajadora despedida en esta condicin deber acudir a
un juez para obtener la orden de reintegro inmediato al trabajo. Sin embargo si la
trabajadora despedida no deseare continuar la relacin laboral recibir la
indemnizacin adicional equivalente al valor de un ao de remuneracin.

Indemnizacin especial en caso de despido intempestivo discriminatorio y visto

bueno por injurias discriminatorias: Comprobado un despido discriminatorio u
otorgado un visto bueno por injurias discriminatorias el trabajador tendr derecho a
una indemnizacin de un ao de remuneracin en adicin a la prevista para los casos
comunes de despido.

La eliminacin del contrato a plazo fijo: La Ley elimina el contrato a plazo fijo y
consecuentemente el desahucio patronal. El trabajador mantiene el derecho de dar por
terminado el contrato de trabajo por tiempo indefinido mediante comunicacin escrita o
electrnica al empleador con al menos 15 das de anticipacin. Se seala al contrato
por tiempo indefinido como la modalidad tpica de la contratacin laboral que puede
contener un periodo inicial de prueba por 90 das.

La ineficacia del despido de un dirigente sindical: El despido intempestivo de un

trabajador miembro de la directiva de la organizacin de trabajadores ser
considerado ineficaz, para lo cual se requerir el mismo procedimiento establecido
para el reintegro de la trabajadora embarazada.

5. El amparo del contrato colectivo a todos los trabajadores.- La Ley

incorpora una disposicin que seala que El contrato colectivo ampara a todos
los trabajadores de una entidad o empresa sin ningn tipo de discriminacin
sean o no sindicalizados.

La eleccin de la directiva de un Comit de Empresa: La reforma plantea que

cualquier trabajador, miembro o no del Comit de Empresa, pueda ser elegido parte de
la directiva de dicha organizacin de trabajadores.

Reformas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo: El Ministerio de Trabajo

ser quien en adelante ejerza la rectora en materia de seguridad y salud en el trabajo
y en la prevencin de riesgos laborales y ser competente para emitir normas y
regulaciones a nivel nacional.

Reformas a la Ley de Seguridad Social: La Ley incluye a las trabajadoras no

remuneradas del hogar al seguro general obligatorio quienes aportarn sobre el
ingreso de la unidad econmica familiar. Asimismo, la reforma establece que el
empleador tiene la obligacin de inscribir al afiliado al IESS desde el primer da de
labores, remitir el aviso de entrada dentro de los primeros 15 das, y avisar novedades
(modificacin del sueldo, enfermedad, separacin del trabajador u otra relevante)
dentro de 3 das de la ocurrencia del hecho. Los empleadores agrcolas estn exentos
de remitir los avisos de entrada y salida.