REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN

UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TEGNOLOGA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ
SEDE MARACAY

SALARIO

FACILITADOR
Prof. CARLOS QUILLELI
SECCION F
PARTICIPANTES:
LISSETTE UZCANGA #11.985.790
AYMARA LUGO #10.811.851
JOEL COHEN
#
SANDRA ROMERO #
ANA MACCANICO #
JESUS RUIZ #

Maracay 23 de Noviembre de 2015

SALARIO

Partiendo de los

Artculos 98

y 104 de la Ley Orgnica del Trabajo de los

trabajadores y Trabajadores (llamada LOTTT) que establecen:

Art. 98: Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le
permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades materiales,
sociales e intelectuales. El salario goza de la proteccin

especial del Estado y

constituye un crdito laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera

intereses.

Art. 104: Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera

fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda
de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como
recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y
vivienda.

Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o

trabajadora, con el propsito de que ste o sta obtenga bienes y servicios que le
permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial.

A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por
el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su
servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter
accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que
no tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los
conceptos que lo conforman producir efectos sobre s mismo.

Podemos definir el Salario como el pago o remuneracin que percibe un empleado

por los servicios prestados. El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este
ltimo caso recibe el nombre de jornal, del trmino jornada.

ELEMENTOS INTEGRANTES DEL SALARIO

Comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o
utilidades, bono vacacional, recargo por das feriados, horas extras o trabajo nocturno,
alimentacin y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al
trabajador con el propsito de que ste obtenga bienes y servicios que le permitan
mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial.
-

Comisiones: Retribucin o porcentaje que se percibe en concepto de

mediacin en un negocio o compra.

Primas: Premio, generalmente dinero, que se da como incentivo o

recompensa del logro de algo considerado especial.

Gratificaciones: Suplemento de salario, que constituye una recompensa.

Bono Vacacional: Billete o vale que autoriza al recibir, bien sea a efectos en
especie, bien una cantidad de dinero, de una persona designada en proporcin
directa al valor recibido por concepto de vacaciones.

Recargo por das feriados: Son aquellas retribuciones percibidas por el

trabajador en ocasin de laborar en las fechas establecidas como feriado.

Horas extras: Es la asignacin que recibe el trabajador en proporcin directa

a su salario diario, luego de haber cumplido con la faena normal.

Diferencia Entre Sueldo y Salario

-

Salario: Se paga por hora o por da, aunque se liquide semanalmente, se

aplica ms bien a trabajos manuales o de taller.

Sueldo: Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales,
Administrativos, de supervisin o de oficina

Aspectos Fundamentales Del Salario

Las partes fijan el salario, pero no podr ser menor al contemplado por la
autoridad competente
El salario se fijar considerando la clase de trabajo que se desarrolla, cantidad
y calidad del servicio prestado, como tambin que es un medio que le permite
al trabajador la manutencin de su familia.
El trabajador dispone de su salario sin limitaciones,

salvo aquellas

limitaciones que establezca la ley.

El derecho al salario, es irrenunciable, salvo lo establecido en la ley.

CARACTERSTICAS DEL SALARIO

Conmutativo: Se recibe a cambio de un trabajo prestado

Subordinado: es necesario que el trabajador se encuentre bajo las rdenes del
patrono.
Disponible: el trabajador puede disponer libremente de su salario.
Proporcional: Ser recibido por aquellos trabajadores en proporcin a su
trabajo (desempeo jornada y condiciones).
Peridico: Se percibe con regularidad y permanencia.
Individual; debe ser pagado a quien presto el servicio.
Se puede presupuestar. Debe presentar una ventaja econmica y ser evaluada
en forma de dinero.

CLASES DE SALARIOS
Segn la Ley del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), existen
diversas clases de salario que varan conforme a su estipulacin. Es decir, la Ley
plantea en su Artculo 112 que ste podr ser por: unidad de tiempo, por unidad de
obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisin.

Salario Por Unidad De Tiempo

El salario por unidad de tiempo se aplica cuando se toma en cuenta el tiempo
empleado para llevar a cabo una actividad, sin que su resultado afecte a ste.

Ejemplo: Un empleado es contratado para pintar una residencia y se le cancelar por

el tiempo que le lleve realizar su labor. Es decir, en el supuesto caso de que ambas
partes hayan convenido un pago de 400 Bs por da, y el empleado tard 14 das
culminar su labor, el patrn deber cancelar diariamente los 400 Bs durante los 14
das que se le prest el servicio.

Ahora bien, si el salario es calculado por mes, se debe dividir en monto mensual entre
30, lo cual dar como resultado la remuneracin diaria que percibir el empleado. De
igual forma, el monto diario se divide entre el nmero de horas trabajadas para
calcular la alcuota por hora que percibir el trabajador. Se debe tomar en cuenta si
stas son en horario diurno, nocturno o mixto.

En aquellos casos donde el nmero de horas trabajadas durante la semana vare, el

valor de las mismas que establecer promediando las horas diarias trabajadas en los
das laborado durante la semana.

Ejemplo: Si un empleado trabaj el lunes 6 horas, el martes 2 horas, el mircoles 4

horas, el jueves 5 horas y el viernes 1 horas; se deben sumar las horas semanales,

6+2+4+5+1=18 horas, ste resultado ser el nmero de horas que se le cancelarn por
sus servicio durante esa semana, si cada hora es pagada a 100Bs al trabajadores le
corresponderan 1.800 Bs por sus servicios.

El Salario Por Unidad De Obra, Por Pieza o a Destajo:

Se calcular segn la obra realizada por el empleado. Ejemplo: Un trabajador es
contratado para remodelar los pisos de una vivienda, ste deber llegar a un acuerdo
con el patrono para determinar el monto que le ser cancelado por dicha labor.
Este tipo de salario no podr ser menor al estipulado por unidad de tiempo. Partiendo
del ejemplo anterior, el empleado podra percibir por hora 100Bs pero llega a un
acuerdo con el patrono de que se le cancelar un monto especfico por sus servicios,
ste no puede ser menor a la remuneracin que percibira si se le cancelara por unidad
de tiempo.

Salario Por Tarea:

Este tipo de salario se aplica cuando el empleado es contratado para realizar una
actividad especfica, considerando el tiempo que ste podra tardar en ejecutarla y el
grado de rendimiento del mismo.

Ejemplo: Si un empleado es contratado para realizar el mantenimiento de una

residencia, se debe tomar en cuenta el tiempo que le llevar culminar con el mismo y
el rendimiento del trabajador. En muchas ocasiones los trabajadores extienden el
tiempo empleado en una actividad para as percibir mayores ingresos, lo cual es
innecesario.

Informacin Sobre Salario por Comisin:

Cuando el salario a destajo o por comisin: el patrono debe informar y publicar en un
rea visible la forma en la cual este ser calculado. De igual forma, el empleado y el
sindicato (si existiese) deben ser notificados por escrito.

Ejemplo: En una venta de automviles se le pagar una comisin del 5% sobre el

monto total de la venta al empleado que ejecute la misma. Dichos porcentajes deben
ser publicados en un cartel que se encuentre visible dentro de la institucin, asimismo
el empleado debe recibir una notificacin por escrito sobre la forma en la cual ser
cancelado su salario, el tipo de salario y el porcentaje o monto correspondiente por la
obra realizada.

SALARIO MNIMO
Es la mnima remuneracin que un trabajador recibe al ejecutar un trabajo. Debe ser
revisado una vez al ao por una Comisin Tripartita y ser el Ejecutivo Nacional
quien decrete el mismo (Art. 129 LOTTT) y si el patrono paga un salario inferior al
mnimo ser sancionado de acuerdo a lo establecido en la ley (Art. 130 LOTTT).

Caractersticas del Salario Mnimo

Decreto Ejecutivo: Su fijacin es de carcter obligatorio por parte del
Ejecutivo Nacional

Proteccin para el trabajador: Es una forma de proteger al trabajador, lo que

tambin beneficiara su grupo familiar.

Controversia entre actores: Los ajustes de este salario genera posturas diversas
en los involucrados, como son

gobierno, patronos,

trabajadores y las

organizaciones sindicales.

Aumento de la inflacin: Para algunos estudiosos del tema, estos ajustes

anuales generan inflacin, para otros significa un aumento del poder
adquisitivo del trabajador.

Nuevo Aumento de Sueldo o Salario Mnimo 2015 Venezuela. Sueldo mnimo

bsico 2015 para todos los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y
privado, pensionados del seguro social y los jubilados.
Sueldo o Salario Mnimo 2015 Venezuela: 1 de febrero del 2015, Sueldo Mnimo
Bsico Mensual Bs. 5.622,48. (Gaceta Oficial Nro. 40597, Decreto Nro.1599).
- 1 de mayo del 2015, aumento del 20% Sueldo Mnimo Bsico Mensual Bs.
6.746,98 (Gaceta ExtraordinariaNro.6181, DecretoNro.1737).
- 1 de julio del 2015, aumento del 10% Sueldo Mnimo Bsico Mensual Bs.
7.421,68 (Gaceta Extraordinaria Nro. 6181, Decreto Nro. 1737).
- 1 de noviembre del 2015, aumento del 30% Sueldo Mnimo Bsico Mensual
Bs. 9.648,18 (Gaceta Oficial Nro. 40769, Decreto Nro. 2056).
Salario Mnimo Mensual Aprendices:
- 1 de febrero 2015: Bs. 4.181,34
- 1 de mayo 2015 (20%): Bs. 5.017,61
- 1 de julio 2015(10%):Bs.5.519, 37
- 1 de noviembre 2015 (30%): Bs. 7.175,10

TIPOS DE SALARIO
Salarios en Especie: el salario en especie es una aportacin no dineraria pero
valorable dentro del salario del trabajador. Algunos ejemplos son la puesta a
disposicin del trabajador de un vehculo o de una vivienda, los vales de comida o
bonos de descuento, las primas de seguros, la entrega de acciones o el pago de viajes
de turismo del trabajador.
Salario Base: Como salario base se designa el valor fijo que, en concepto de
remuneracin, recibe una persona a cambio de su trabajo. Es a partir de este valor que
se calculan retribuciones adicionales o complementos salariales, como los de
antigedad, incentivos, comisiones, de prima de peligrosidad, bonificaciones por
metas o por productividad, entre otros.
Salario Social: Como salario social se denomina aquel que el Estado otorga a
personas que no perciben ingresos ni tienen la capacidad econmica para atender sus
necesidades bsicas. En este sentido, se trata de una prestacin econmica concedida

con periodicidad, que garantiza a las personas que carecen de recursos la posibilidad
de cubrir sus gastos.
Salario nominal y salario real: Como salario nominal se denomina la cantidad,
expresada en unidades monetarias, que un trabajador percibe a cambio de su trabajo.
El salario real, por su parte, indica la capacidad adquisitiva que tiene el trabajador con
el salario nominal, es decir, la cantidad de bienes que esa cantidad de dinero puede,
realmente, comprar en el mercado. De all que un salario nominal alto no
necesariamente implica un salario real de elevada capacidad adquisitiva, pues otras
variables econmicas, como la inflacin, entran en juego a la hora de considerar la
real capacidad adquisitiva del salario.
Salario Bsico: Es la suma de todos los importes que recibe un trabajador en su
nmina y que incluye tanto su salario base como los complementos. De esta forma y
desglosado el salario bruto lo conforman: el salario base y si existen, los
complementos salariales, los devengos extrasalariales y las prestaciones e
indemnizaciones a la seguridad social.

Salario Neto: Se llamar al sueldo percibido por el trabajador luego de llevadas a

cabo las mencionadas retenciones y cotizaciones, es decir, es el dinero que el
trabajador recibir efectivamente en mano o el que se depositar en su cuenta, por
tanto, el sueldo bruto siempre ser mayor que el neto.

Salario Integral: Es todo lo que se percibe, no solo por la remuneracin diaria, fija o
variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; comisiones, primas,
bonificaciones, utilidades, bono vacacional, recargos por das feriados, horas extras o
trabajo nocturno. Adems, se utiliza para el clculo de la antigedad (prestaciones) e
indemnizaciones (preaviso) por despido injustificado.

El clculo del salario integral sera entonces:

Salario Integral mensual = Salario mensual normal + horas extras + das feriados +
bono nocturno + bono vacacional + comisiones + primas + gratificaciones

PAGO DEL SALARIO

El salario deber pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el
trabajador podr hacerse mediante cheque bancario o por rgano de una entidad de
ahorro y prstamo u otra institucin bancaria, conforme a las normas que establezca
el Reglamento de esta Ley.

Formas de Pago
No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que quiera sustituirse la moneda. Podr estipularse como parte del
salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador, la dotacin de
vivienda, la provisin de comida y otros beneficios de naturaleza semejante.

El trabajador y el patrono acordarn el lapso fijado para el pago del salario, que no
podr ser mayor de una (1) quincena, pero podr ser hasta de un (1) mes cuando el
trabajador reciba del patrono alimentacin y vivienda.

El pago del salario deber efectuarse en da laborable y durante la jornada,

circunstancia que debern conocer previamente los trabajadores interesados. Cuando
el da de pago coincida con un da no laborable, el pago de los salarios se har en el
da hbil inmediatamente anterior.

El pago del salario se verificar en el lugar donde los trabajadores presten sus
servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto. El
pago no podr hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafs, tabernas, cantinas
o tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos.

SUSPENSIN DE LA RELACIN DE TRABAJO

Tiene lugar cuando se ejecuta actos que imposibilitan fsicamente la presencia del
trabajador en el centro de trabajo, y por lo tanto no presta su servicios, y el patrono no
paga el salario convenido.

Causas De La Suspensin Del Contrato Individual De Trabajo

El Art. 72 de la LOTTT establece:

Accidente o enfermedad profesional : (que inhabilite al trabajador no ms de

12 meses)
Enfermedad no profesional: (que inhabilite al trabajador no ms de 12
meses)
Servicio militar no obligatorio
Descanso pre y postnatal

El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta ley

Detencin preventiva: (averiguacin judicial o policial)
La licencia: (concedida para estudios u otros)

 Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria,

inmediata y directa, la suspensin temporal de las labores, en cuyo caso
deber solicitarse autorizacin a la Inspectora del Trabajo dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la
suspensin, la cual no podr exceder de sesenta das.

Efectos De La Suspensin
Artculo 73 LOTTT. Durante el tiempo que dure la suspensin, el trabajador o
trabajadora no estar obligado u obligada a prestar el servicio ni el patrono o la
patrona a pagar el salario.
El tiempo de la suspensin se computar para la antigedad del trabajador o
trabajadora.

El patrono o la patrona deber continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a:

a. La dotacin de vivienda y alimentacin del trabajador o trabajadora, en cuanto
fuera procedente.
b. Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social.
c. Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones
colectivas.
d. Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y
resoluciones de esta Ley.
e. Prohibicin de despido, traslado o desmejora.

Otras Normativas Legales De La Suspensin

El patrono no podr despedir al trabajador, sin causa justificada (art. 74
LOTTT).
Cesada la suspensin, el trabajador tendr derecho a continuar prestando su
servicio en las mismas condiciones, salvo en el caso de la enfermedad o
accidente profesional (art. 75 LOTTT)

 La antigedad comprender el tiempo servido antes y despus de la

suspensin (art. 75 LOTTT)

COMISIONES
La Ley Orgnica del Trabajo de Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) establece en
el Art. 116.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a destajo, por
tarea o por comisin, el patrono o patrona deber hacer constar el modo de calcularlo,
en carteles que fijar en forma bien visible en el interior de la entidad de trabajo, y
adems deber informar mediante notificacin escrita dirigida a cada uno de los
trabajadores y trabajadoras, as como al sindicato respectivo.

La Comisin se puede definir como el pago o remuneracin porcentual por una labor
efectuada por un trabajador a un patrono. Las comisiones que recibe un trabajador
vinculado mediante un contrato de trabajo, hacen parte del salario y forman parte de
la base para el clculo de los diferentes conceptos de nmina como seguridad social,
aportes parafiscales y prestaciones sociales.

PAGO DEL BONO NOCTURNO

Artculo 117 (LOTTT)
La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos,
sobre el salario convenido para la jornada diurna.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo
nocturno, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada
respectiva.

Pago de Horas Extras

Artculo 118 (LOTTT)

Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por
lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de horas
extras, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada
respectiva.

Clculo para el pago de horas extras:

Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el nmero de horas de la jornada laboral
= salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna.
Ejemplo: 1.200 ( mensual) / 30 das = 40( salario normal diario) / 8 (horas) = Bs. 5
(salario por hora) x 1,5 = Bs. 7,5 la hora extra diurna.

PAGO POR TRABAJO EN FERIADO O DESCANSO

Artculo 120 (LOTTT)
Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en da feriado tendr derecho
al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del
trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario
normal.

Clculo para el pago de da feriado o descanso:

Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por da feriado o descanso laborado.
Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 150 salario por da feriado o
descanso.

BONO VACACIONAL
Articulo 192 (LOTTT)
Los Patronos y las Patronas pagaran al trabajador o a la trabajadora en la oportunidad
de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial para
su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de salario normal ms un da por

cada ao de servicios hasta un total de treinta das de salario normal .Este bono
vacacional tiene carcter salarial.

BONIFICACIN DE FIN DE AO
Articulo 132 (LOTTT)
Las Entidades de trabajo con fines de lucro pagaran a sus trabajadores y trabajadoras,
dentro de los primeros quince das del mes de Diciembre de cada ao o en la
oportunidad establecida en la convencin colectiva, una cantidad equivalente a treinta
das de salario, por lo menos, imputable a la participacin en los beneficios o
utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el ao
econmico respectivo de acuerdo con lo establecido en esta ley. Si cumplido este, el
patrono o la patrona no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con
este artculo deber considerarse como bonificacin y no estar sujeta a repeticin. Si
el patrono o la patrona obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los
treinta das de salario entregados anticipadamente, se considerara extinguida la
obligacin.

VITICOS
Articulo 276 (LOTTT)
Cuando el Trabajador o la Trabajadora tripulante requieran alojamiento, comida y
transporte con ocasin de un vuelo, el patrono o la patrona deber proporcionarle los
viticos necesarios para el gasto antes de la salida de el mismo , excepto cuando
directamente satisfaga la necesidad de que se trata o cuando se establezca una
modalidad diferente en la convencin colectiva.

PRESCRIPCION DE LAS ACCIONES LABORALES Y TERMINOS.

Primeramente definamos lo que es prescripcin:

Es un medio de adquirir un derecho o de liberarse de una obligacin por el tiempo y

bajo las dems condiciones determinadas de la ley.

Existen dos tipos de prescripciones:

a. Prescripcin adquisitiva: que se define como el modo de adquirir el
dominio y otros derechos reales por la posicin del ttulo de dueo
durante el tiempo establecido por la ley.
Un ejemplo de esto podra ser: la adquisicin por el empleados de
ciertos inventos y mejoras que el trabajador ha realizado en ocasin de
sus servicios o algo ms usual es la obtencin del trabajo que se
derecho a la estabilidad laboral.

b. Prescripcin extintiva: es el modo de extinguirse un derecho como

consecuencia de su falta de ejercicio durante el tiempo establecido por
la ley.
Un ejemplo de esto podra ser: si un deudor se obliga al pago de una
cantidad de dinero mediante la firma de una letra de cambio y acreedor
no solicita el pago durante el lapso de 3 aos esta obligacin de
considera prescrita (anulada), y ya el acreedor no podr ejercer accin
de cobro de dicha obligacin.

La prescripcin de las acciones derivadas de la relacin de trabajo desde distintos

enfoque puede verse de la siguiente manera; uno de ellos est relacionado con la
oportunidad en que deben ser satisfechos los derechos de los trabajadores. Durante la
relacin de trabajo se generan una variedad de derechos de varias naturaleza, entre
estos se encuentra el salario cuyo cumplimiento debe verificarse constantemente con
el periodo establecido bien sea por semana, quincenal o mensual, as como
vacaciones, utilidades y otros beneficios que estn regulados por la ley de una vez por
ao.

Existe otro tipo de derecho que es a donde queremos llegar que son las prestaciones
sociales; las cuales se general durante la vigencia de la relacin laboral pero solo son
exigibles al trmino de la mismo para lo que establece el Artculo 51 de la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras:

Las acciones provenientes de los reclamos por prestaciones sociales prescribirn al

cumplirse diez aos contados desde la fecha de terminacin de la prestacin de los
servicios de conformidad con lo establecido en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela.
El resto de las acciones provenientes de la relacin de trabajo prescribirn al
cumplirse cinco aos, contados a partir de la fecha de terminacin de la prestacin de
los servicios. En los casos de accidente de trabajo o de enfermedad ocupacional, el
lapso de prescripcin de cinco aos se aplicar conforme a lo establecido en la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

Y lo establecido por la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente

de trabajo en sus artculos 8 y 9 es lo siguiente:

Artculo 8
De la Prescripcin de las Acciones para Reclamar las Prestaciones por Accidentes de
Trabajo o Enfermedad Ocupacional
La accin para reclamar las prestaciones por accidentes de trabajo o enfermedad
ocupacional ante la Tesorera de Seguridad Social prescribe a los cinco (5) aos,
contados a partir de la fecha de certificacin del origen ocupacional del accidente o
de la enfermedad por parte de la unidad tcnico-administrativa del Instituto Nacional
de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales correspondiente.

Artculo 9

De la Prescripcin de las Acciones para Reclamar las Indemnizaciones por

Accidente de Trabajo o Enfermedad Ocupacional
Las acciones para reclamar las indemnizaciones a empleadores o empleadoras por
accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales prescriben a los cinco (5) aos,
contados a partir de la fecha de la terminacin de la relacin laboral, o de la
certificacin del origen ocupacional del accidente o de la enfermedad por parte de la
unidad tcnico administrativa del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales correspondiente, lo que ocurra de ltimo.

En relacin a lo que indica el artculo 51 de L.O.T.T.T sobre lo establecido en la

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela segn la disposicin
transitoria cuarta el mandato para que la asamblea nacional legisle sobre un rgimen
de prescripcin de 10 aos para las prestaciones sociales, lo cual coloca este derecho
con una condicin diferente al resto de los derechos que se generan por el efecto de
la relacin de trabajo.

La prescripcin de las acciones provenientes del trabajo se interrumpir por las

siguientes causas segn lo que establece el Artculo 52 de la L.O.T.T.T:
Por la introduccin de una demanda judicial.
Por la reclamacin intentada ante el organismo ejecutivo competente cuando
se trae de entidades de la administracin pblica.
Por la reclamacin intentada por ante una autoridad administrativa del
trabajo por acuerdos o transacciones celebrados ante un funcionario
competente del trabajo que pudiera hacerse extensivos a los derechos de los
trabajadores.
Otras causas sealadas por el cdigo civil.

PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES LABORALES, PLAZOS Y EFECTOS.

De acuerdo al Artculo 51 de la LOTTT, establece lo siguiente:

Captulo VI
De la prescripcin de las acciones
Prescripcin de las acciones
Artculo 51. Las acciones provenientes de los reclamos por prestaciones sociales
prescribirn al cumplirse diez aos contados desde la fecha de terminacin de la
prestacin de los servicios de conformidad con lo establecido en la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela.
El resto de las acciones provenientes de la relacin de trabajo prescribirn al
cumplirse cinco aos, contados a partir de la fecha de terminacin de la prestacin de
los servicios. En los casos de accidente de trabajo o de enfermedad ocupacional, el
lapso de prescripcin de cinco aos se aplicar conforme a lo establecido en la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
En cuanto al plazo podemos notar que, como establece la LOTTT el plazo ser de
diez (10) aos, en cuanto a los efectos se puede acotar que despus de pasados los
diez aos los reclamos y cualquier otra accin es nula.
Interrupcin de la prescripcin
Artculo 52. La prescripcin de las acciones, provenientes de la relacin de trabajo, se
interrumpe: a. Por la introduccin de una demanda judicial, aunque se haga ante un
juez o una jueza incompetente. b. Por la reclamacin intentada por ante el organismo
ejecutivo competente, cuando se trate de reclamaciones contra la Repblica u otras
entidades de la administracin pblica nacional, estadal o municipal, centralizada o
descentralizada. c. Por la reclamacin intentada por ante una autoridad administrativa
del trabajo, o por acuerdos o transacciones celebrados ante el funcionario o
funcionaria competente del trabajo, que pudieran hacerse extensivos a los derechos de
todos los trabajadores y las trabajadoras. d. Por las otras causas sealadas en el
Cdigo Civil.

Como podemos observar en la constitucin de la repblica Bolivariana de Venezuela

en las disposiciones transitorias, Seccin Cuarta establece: Mediante la reforma de la
Ley Orgnica del Trabajo, un nuevo rgimen para el derecho a prestaciones sociales
reconocido en el artculo 92 de esta Constitucin, el cual integrar el pago de este
derecho de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con
el ltimo salario devengado, estableciendo un lapso para su prescripcin de diez aos.
Durante este lapso, mientras no entre en vigencia la reforma de la ley seguir
aplicndose de forma transitoria el rgimen de la prestacin de antigedad establecido
en la Ley Orgnica del Trabajo vigente. Asimismo, contemplar un conjunto de
normas integrales que regulen la jornada laboral y propendan a su disminucin
progresiva, en los trminos previstos en los acuerdos y convenios de la Organizacin
Internacional del Trabajo suscritos por la repblica.

Artculo 92.
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les
recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. El
salario y las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata.
Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y
gozarn de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal.