DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

En la antigedad el trabajador que prestaba sus servicios

subordinadamente era considerado un esclavo. Ms adelante, en la
edad media se le adjudico el ttulo de siervo (conocido tambin como el
siervo de la gleba), hasta llegar a nuestros das en que el trabajador es
un sujeto con derechos y libertades . Estos derechos han venido a
regular las condiciones mnimas necesarias para su estabilidad social.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la
segunda mitad del siglo XIX, y ms tardamente en unos pases que en
otros. En 1919, con el Tratado de Versalles que puso fin a la primera
guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional
plasmado en la creacin de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT).
Actualmente en nuestro pas estos derechos se ven estipulados
en nuestra Carta Magna , especficamente en el Captulo III, el cual
nos dice lo siguiente :"el trabajo es un derecho y un deber del individuo,
y por lo tanto es una obligacin del Estado elaborar polticas econmicas
encaminadas a promover el pleno empleo y asegurar a todo trabajador
las condiciones necesarias a una existencia decorosa." APA
Ms adelante en todos los artculos de este captulo que van
desde el artculo 64 al 79 se expresa todo lo requerido para que la
Constitucin garantice esos derechos que deben ser inalienable, ya
que la constitucin como carta fundamental de un Estado protege al

trabajador asegurndole sus garantas mnimas frente a sus

empleadores.
De hecho, en nuestro pas, todo lo referente a la relacin obreropatrono est tipificado en el cdigo de trabajo, pero en lo referente a lo
que nos compete que son los derechos de los trabajadores lo
encontramos en el Ttulo Cuarto del Libro Primero.
A continuacin la explicacin de los derechos del trabajador que se
encuentran en el Ttulo Cuarto del Libro Primero. Muchos de los
derechos de los trabajadores estn implcitamente expresados en las
obligaciones

de los empleadores, ya que" Los empleadores y los

trabajadores son acreedores y deudores recprocos de obligaciones. Esto

es una consecuencia del carcter sinalagmtico del contrato de trabajo.."
(2004, 2004)

A continuacin algunas de los artculos que sealan las

obligaciones de los empleadores que avalan los derechos de los
trabajadores.

Artculo 128. Son obligaciones de los empleadores, adems de las que surjan

especialmente del contrato, las siguientes:

3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos

y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales
sern de buena calidad e idneos para el trabajo y los repondr tan
pronto como dejen de ser eficientes.
12. Suministrar al trabajador habitacin higinica y alimentacin sana y
suficiente en el caso de que se haya obligado a hospedarle y alimentarle.

En los establecimientos agrcolas, avcolas y ganaderos que contraten

ms de diez trabajadores, por temporada o permanentes, para labores
que se deban realizar en un lugar distante ms de cinco kilmetros de la
residencia habitual de cualesquiera de los trabajadores, el empleador
estar obligado a suministrarle gratuitamente habitacin higinica, salvo
que el empleador opte por sufragar los gastos de transporte en los casos
previstos en el artculo 129 de este Cdigo. Se entiende por habitacin
higinica la que se ajusta a las normas y condiciones sealadas por las
autoridades de trabajo y que se refiere a:
a) los materiales de construccin que se utilicen;
b) el tamao mnimo del alojamiento, su forma, su ventilacin, la
superficie, altura y pisos; y
c) la superficie para la cocina, lavandera, despensa y condiciones de
aprovechamiento de agua e instalaciones sanitarias.
16. Conceder a los trabajadores licencias no remuneradas para el
desempeo de una comisin o cargo pblico por un trmino no menor de
seis meses ni mayor de dos aos, conservando el derecho al reintegro
dentro del plazo fijado, con todos los derechos derivados de sus
respectivos contratos.
Pargrafo: En los casos de cargos pblicos de eleccin popular la
licencia ser por el trmino que dure el cargo.
25. Proporcionar a los trabajadores adecuadas condiciones de trabajo de
acuerdo con las prcticas locales, los adelantos tcnicos, y las
posibilidades econmicas de las empresas.
26. Permitir a los trabajadores faltar a sus labores por graves
calamidades domsticas debidamente comprobadas, para desempear
cualquier comisin sindical, o para asistir al entierro de sus compaeros
que fallezcan, siempre que avisen con la debida oportunidad al patrono o

a su representante, y siempre que, en los dos ltimos casos, el nmero

de los que se ausenten no sea tal que perjudique o suspenda la marcha
del establecimiento.
En el reglamento interno de trabajo, aprobado por las autoridades del
ramo, podr el empleador limitar el nmero de los que deban ausentarse
en estos casos, prescribir los requisitos del aviso que haya de drsele y
organizar en detalle sus ausencias temporales.
Salvo convencin en contrario, el tiempo perdido podr descontarse al
trabajador o compensarse con un tiempo igual de trabajo efectivo en
horas distintas de su turno ordinario, a opcin del empleador. (Pujol,
2007)
En este artculo se mencionan implcitamente algunos derechos que
los trabajadores tienen, pero que muchas veces desconoce porque
no tiene acceso a esta informacin y estos derechos lo adquiere
automticamente el empleado al firmar su contrato laborar.
De hecho, el incumplimiento de estos derechos de los trabajadores
por parte del empleador y el desconocimiento muchas veces del
empleado, acarrea que ste incurra en prcticas deshonestas ya que
desconoce sus derechos. Por ejemplo: Por la muerte de la madre de
un empleado , ste tiene derecho de solicitar permiso para asistir y
no tendr que incurrir en falacia para excusar su ausencia.
Otro ejemplo es el caso de los maestros en zonas rurales que no
cuentan con los instrumentos y materiales necesarios para realizar su
trabajo y adems tampoco le brindan una vivienda adecuada .
Artculo 129. Si se contrata al trabajador para labores que deben
realizarse en lugar distante ms de diez kilmetros de su residencia

habitual en el momento de celebrarse el contrato, el empleador sufragar

los gastos razonables de ida y regreso del trabajador o le proporcionar
los medios de transporte necesarios.
Asimismo las empresas que ocupen ms de veinticinco trabajadores cuyos
lugares o sitios de trabajo estn distantes en ms de cinco kilmetros del principal
centro de poblacin respectivo, debern proporcionar medios de transporte a sus
trabajadores o, sufragarles los gastos correspondientes. (Pujol, 2007)

Este derecho es muy importante, pero muchos de los trabajadores lo

desconocen y lo que es peor lo empleadores saben que tienen esta obligacin
que representa el derecho del trabajador y simplemente la incumplen. Sin
embargo , vemos muchas empresas que tienen su establecimiento en la zona
franca que si cumplen con este articulo.

Artculo 134. El empleador est obligado a suministrar gratuitamente a los

trabajadores los accesorios que necesiten para el mejor desempeo de sus
labores, como botas, cascos, guantes, vestimentas especiales u otros
implementos similares cuando as lo exijan las rdenes de servicio, y las
disposiciones, reglamentos e instrucciones sobre higiene, sanidad y seguridad en
el trabajo.
Cuando por la naturaleza de las labores los trabajadores necesiten uniformes
especiales a fin de evitar el deterioro o desgaste de sus vestidos, el empleador
deber suministrarlos gratuitamente.
En cualquier otro caso en que la empresa exija a los trabajadores el uso de un
uniforme deber suministrarlos y renovarlos gratuitamente, en cantidad adecuada.
(Pujol, 2007)

Este artculo en muchos casos no se cumple ya que los

trabajadores en varias empresas privadas tienen que pagar su
uniforme o un porcentaje del costo del uniforme. Sin embargo, en las
empresas estatales el uniforme proporcionado a los empleados es
gratuito.

Artculo 136. Todo trabajador tiene derecho de ascenso dentro de la empresa.

Para estos efectos, y en igualdad de condiciones de eficiencia e idoneidad, el
trabajador de planta tendr preferencia para llenar las vacantes que ocurren en la
empresa, respecto de trabajadores que no formen parte de la empresa.
Lo dispuesto en esta norma es sin perjuicio de lo dispuesto en el numeral 13.o del
artculo 128. (Pujol, 2007)

Artculo 137. El empleador est obligado a reconocer a sus trabajadores

aumentos de salario con base en su antigedad y eficiencia. (Pujol, 2007)

En la actualidad, muchas empresas cumplen con ese artculo. Pero hace unos
treinta o cuarenta aos atrs un empleado no se le reconoca aumentos de
salario con base en su antigedad y eficiencia. Es por ello que vamos la
paradoja que un anciano que ha trabajado toda su vida recibe una
remuneracin menor que una persona que nunca ha trabajado y est en el
programa 120 a los 70.

Artculo 141. El salario estipulado debe ser proporcionado a la cantidad

y calidad del trabajo y no podr ser inferior al que se fije como mnimo,
de acuerdo con las prescripciones de este Cdigo. (Pujol, 2007)

Artculo 148. El salario debe pagarse completo en cada perodo de pago.

Para este efecto se entiende por salario completo el percibido durante las jornadas
ordinarias y extraordinarias. Cualquiera que sea la forma de pagarse el salario, no
podr pagarse en plazos que excedan de una quincena.
Cuando el salario fuere integrado en parte con primas de produccin o
rendimiento, o comisiones, stas se liquidarn completamente en cada perodo de
pago, salvo que las partes convengan, por la naturaleza o modalidades de la
prestacin, liquidar el importe de las primas o comisiones al final de cada mes,
caso en el cual deben pagarse a ms tardar en el perodo de pago siguiente.
Tratndose de primas por rendimiento colectivo o participacin en las utilidades,
podrn pagarse por perodos que no excedan de un ao.
Cuando se trate de trabajadores cuyo salario est integrado en parte con
comisiones o primas, los recargos legales por razn de servicios prestados en
horas o das sujetos a recargo, se determinarn mediante el cmputo del salario,
promedio obtenido durante el perodo respectivo de pago. (Pujol, 2007)

Seccin segunda. Normas protectoras del salario

Artculo 150. Todo trabajador tiene derecho a la libre disposicin de su
salario. Cualquier disposicin o pacto que contrare esta norma ser nulo.
Se exceptan las retenciones autorizadas en este Cdigo. (Pujol, 2007)

Este artculo seala que el trabajador es merecedor del dinero

devengado por la labor que realiz y este dinero est libre de
deducciones. Sin embargo las nicas deducciones que permite la ley
son la cuota del S.S y el S.E.
Artculo 151. El salario deber pagarse en dinero de curso legal en la
parte estipulada en dinero, que por lo menos deber corresponder
ntegramente al mnimo fijado por la ley. Queda prohibido hacer los pagos
en mercancas o en vales, fichas, cupones o cualquier signo
representativo, con que se pretende sustituir la moneda.
Sin embargo, se podr pagar el salario mediante cheque en cualquiera
de los siguientes casos:
1. Tratndose del personal de oficina, siempre que el cheque se entregue
en horas en que el respectivo banco se encuentre abierto y se den
facilidades para cambiarlo dentro de la jornada de trabajo.
2. Cuando as se acuerde en una convencin colectiva. (Pujol, 2007)
Artculo 153. Los salarios, prestaciones e indemnizaciones a que tiene derecho
el trabajador se pagarn en el lugar donde preste servicios y durante las horas de
trabajo. (Pujol, 2007)
Artculo 154. El salario se pagar directamente al trabajador o, en caso de
incapacidad o ausencia, a la persona de su familia que l autorice por escrito, una
vez hechas las deducciones y retenciones autorizadas por este Cdigo.
El pago, o las deducciones no autorizadas, realizadas en contravencin de esta
norma, no libera al empleador de su obligacin, y el trabajador tendr derecho a
reclamar el pago como si no se hubiere hecho. (Pujol, 2007)

Artculo 172. Todo trabajador tiene derecho a percibir un salario

mnimo que cubra las necesidades normales de su hogar, en el orden
material, moral y cultural, el cual se fijar peridicamente con el fin de
mejorar su nivel de vida, y en atencin a las condiciones particulares de
cada regin y actividad industrial, comercial o agrcola. Adems, podrn
fijarse salarios mnimos por profesin u oficio.
Este derecho implica que toda persona que desempea una
labor tiene derecho de recibir una remuneracin justa por el trabajo
que realiza. Por ende, esta remuneracin debe ser capaz de
permitirle cubrir por lo menos sus necesidades bsicas. De hecho
esto se contempla en la Biblia: "Digno es el obrero de su salario"
(Reina, 2000)