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Novembre 2008
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Le livret informatique est centr sur les comptences professionnelles mobilises dans des situations de travail propres au mtier dont les conditions de
ralisation sont prcises. Il nest donc pas vocation gnraliste mais reste
bien du domaine de la formation professionnelle relative aux mtiers de
lassistanat.
Le livret informatique repose sur lapproche des comptences telle quelle a t dveloppe dans le rfrentiel du BTS AM. Il intgre ainsi un certain nombre de principes emprunts lanalyse du travail et la didactique professionnelle parmi lesquels :
Les comptences2 informatiques et bureautiques sont situes , c'est--dire acquises ou
mobilises dans le cadre de situations professionnelles.
Tout acquis dapprentissage relevant du champ de linformatique et de la bureautique ne fait pas lobjet dune inscription dans le livret informatique. En effet, seules les
comptences dmontres dans le cadre dune situation professionnelle peuvent
tre dclares et valides.
Une situation professionnelle est dfinie ici comme un moment de travail vcu par
lapprenant, parfaitement dlimit dans le temps et dans lespace. Elle se distingue
de la tche, qui exprime un travail attendu, prescrit et de lactivit, qui exprime
Voir ce sujet le rapport de linspection gnrale Les livrets de comptences : nouveaux outils pour
lvaluation des acquis n 2007- 048 de juin 2007.
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Voir dfinition des comptences (Samuray 98) : les comptences (dun sujet ou dun collectif) sont
un ensemble organis de reprsentations (conceptuelles, sociales et organisationnelles) et
dorganisateurs dactivits (schmes, procdures, raisonnements, prise de dcisions, coordination) disponibles en vue de la ralisation dun but ou dune tche.
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laction relle de lapprenant. Une situation professionnelle dsigne un temps professionnel bien particulier, contextualis, qui a mis en tension lapprenant. Elle a
donc gnr de sa part un effort pour rsoudre le problme pos, se traduisant par
une stratgie adapte et par un ensemble de productions ralises, gnrateurs
dapprentissage.
Les comptences informatiques sont donc mobilises dans des situations de travail
vcues, relles ou simules. Elles poursuivent la ralisation dun but, dune tche.
Elles incorporent des savoirs spcifiques (appels aussi reprsentations en didactique
professionnelle) et des manires de faire, de penser, dagir, de dcider (appeles
aussi oprations ou organisateurs dactivit en didactique professionnelle) qui se
combinent pour aboutir une production. De ce point de vue, le livret informatique
est un outil qui doit permettre de saisir au plus prs les situations de travail.
Lacquisition des comptences informatiques et bureautiques suppose de prendre de la distance avec les situations vcues en les conceptualisant .
Cest cette tape de conceptualisation qui permet ensuite dtre capable de traiter
des situations trs diverses et de faire face notamment des situations complexes ou
critiques. La description par lapprenant3 des situations et des comptences acquises dans le livret informatique participe cette conceptualisation. Dcrire des situations dans le livret informatique rsulte dun travail de rflexion, et ne se limite donc
pas au simple renseignement dun formulaire.
Les comptences informatiques et bureautiques attendues de lassistant de manager ne se
limitent pas la simple utilisation de loutil informatique.
Ces comptences se dveloppent au sein dun environnement technologique plus
ou moins complexe et les mises en uvre impactent directement le systme
dinformation de lentit (service, dpartement, entreprise) en termes de qualit/cots/scurit/intgrit et aussi denrichissement. Les points 2.4 et 4.2 du rfrentiel font rfrence au systme dinformation et aux processus mtiers de
lorganisation.
Lanalyse des situations de travail choisies doit donc intgrer les diffrentes composantes du systme dinformation, que lon retrouve dans les intituls des colonnes du
livret informatique .
Objectifs gnraux
Le livret informatique est en tout premier lieu le support permettant la certification
des comptences informatiques et bureautiques dans le cadre de lpreuve E6 du
BTS Assistant de Manager. Au moment de lvaluation, le livret sert dterminer le
niveau de matrise des comptences bureautiques et informatiques du candidat en
vue de lui attribuer une note lpreuve E6. Quelle que soit la modalit de
lvaluation (CCF ou ponctuelle), lvaluateur doit tre en mesure dapprcier le
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degr de couverture du rfrentiel et le niveau atteint, en fonction de critres nationaux communs tous les candidats.
En mme temps, le livret de comptences est un outil de formation. En effet, il permet de suivre lacquisition et le dveloppement des comptences mobilises dans
un environnement technologique. Il constitue donc un outil privilgi pour que
lapprenant et le professeur (ou formateur) puissent apprcier conjointement, tout
moment, le portefeuille des comptences informatiques acquises, afin dadapter et
individualiser le parcours de formation.
Prsentation dtaille
Le livret informatique se prsente sous forme dune application informatique tlchargeable sur le site national du CRCOM4.
Plusieurs configurations dinstallation5 sont prvues : sur un poste local, sur un serveur
dtablissement ou autre, afin de permettre son utilisation par tout type de candidat
et toute forme de certification (ponctuelle, CCF), dans le respect des rgles de
confidentialit, dintgrit et de scurit des informations personnelles. Une version
imprimable du livret informatique est galement disponible dans lapplication.
Lapplication permet de saisir des situations professionnelles permettant de raliser
une ou plusieurs productions ; chaque situation avec ses productions associes permet de dmontrer une ou plusieurs comptences acquises.
Les situations professionnelles sont dcrites par :
-
un intitul descriptif
les dates de dbut et de fin de la situation
les objectifs, les enjeux et les contraintes
les acteurs concerns
l'environnement technologique et les ressources mobilises.
http://www.crcom.ac-versailles.fr
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.
Chaque production ralise l'occasion d'une situation professionnelle est dcrite
par :
-
un intitul descriptif
lnonciation des documents numriques produits
les comptences dmontres du rfrentiel
Les comptences sont situes dans le rfrentiel par les finalits, le type dactivit
et lactivit proprement dite. Cest ainsi que des libells proches de comptences
peuvent renvoyer des comptences trs diffrentes de par leur appartenance
telle ou telle finalit, telle ou telle activit. Il ne peut donc y avoir redondance dans
les comptences.
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Cest pour toutes ces raisons que le livret constitue un outil dapprentissage et
dauto-valuation particulirement intressant.
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les comptences doivent, avant tout, tre conformes au rfrentiel qui prcise la nature et le niveau des comptences, ce dernier tant dfini par les
conditions de ralisation (ressources disponibles, degr dautonomie) et les
critres de performance ;
toutes les situations professionnelles, relles ou simules6, rencontres en entreprise ou en formation (pendant le cycle de formation dans le cas de la
formation initiale) sont concernes. Les situations relles sont rencontres lors
des stages (formation scolaire initiale) ou des priodes en entreprise (formation en alternance).
le choix des situations relve dune approche slective et non exhaustive des
situations professionnelles ;
La nature de la situation (emblmatique, critique, fort potentiel de dveloppement) nest pas utilise ici comme critre de choix.
Les situations rfrences dans le livret portent sur la totalit des finalits.
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La validation
La validation consiste pour le(s) professeur(s)/formateur(s) attester que la comptence est acquise au regard des critres de performance attendus. La phase de
validation, comptence par comptence, situation par situation est normalement
conduite par le(s) professeur(s) ou le(s) formateur(s) au cours de la formation.
Valider une comptence passe par une explicitation par ltudiant ou lapprenti de
son degr dappropriation de la situation, ses choix, ses manires de faire et la justification technique de la production obtenue. La validation ne ncessite pas
dorganiser une situation particulire dvaluation mais sinscrit dans des moments
naturels du temps de formation (bilans, comptes rendus, ateliers, etc.)
Cette validation rsulte dun acte formatif et suppose donc quil y ait eu en amont
un travail ralis autour de la situation dcrite, des productions ralises et des
comptences cites. On ne peut valider une comptence qu partir des seules
informations portes sur le livret par ltudiant ou lapprenti. Cette validation engage
directement celui qui a procd lacte formatif.
La validation permet donc implicitement dattester de la ralit de la situation rapporte, de la production obtenue, de la comptence travaille. Elle est donc de
nature lever toute suspicion qui porterait sur la vracit des informations portes sur
le livret.
Remarque : la validation supposant la prsence dun formateur, ne concerne pas les
candidats libres.
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quils auront certifier les comptences par sondage (voir ci-dessous le paragraphe
sur la certification).
La non-validation
Une comptence non valide peut signifier, entre autres raisons, que :
-
la situation dclare nest pas, en fait, une situation professionnelle mais une
simple tche prescrite ;
la situation en question nest pas rvlatrice dune comptence (nature et niveau) dclare du rfrentiel ;
En tout tat de cause, la non-validation doit obligatoirement aboutir un commentaire invalidant la comptence soutenue dans le livret ou explicitant les choix du
formateur de ne pas valider la ligne.
Remarque : linvalidation est le rsultat (ngatif) dun parcours de formation. Le professeur ou formateur aura pralablement propos les moyens dacqurir la comptence avant son invalidation.
Une grille nationale dvaluation, explicitant ces critres sera fournie dans la circulaire nationale dorganisation de lexamen.
preuve ponctuelle
Le livret est un outil permettant une valuation cette fois ci dconnecte de la formation. Cest la description de lpreuve E6 en ponctuel7 qui fixe les modalits
dutilisation du livret. Il est un lment du dossier professionnel permettant au jury de
guider son interrogation. Les informations contenues dans le livret permettent au jury
de procder une valuation par sondage et revtent un caractre indicatif pour
conduire lentretien dvaluation.
Pertinence
Indicateurs
- Degr de couverture des comptences listes (quelles sont celles
qui ont t mentionnes, valides, values par rapport
lensemble des comptences du rfrentiel ?).
- Adaptation des ressources mobilises au regard des buts atteindre.
- Qualit des choix oprs par rapport aux situations.
- Degr de conceptualisation (dexplicitation) des situations.
- Rsultats obtenus.
- degr de matrise des logiciels
Efficacit
Extraits : E6 Ponctuel. Cette phase (3me phase de lentretien) prend appui sur : le livret informatique ; les supports numriques, apports par le candidat au moment de l'preuve, permettant de vrifier les comptences dclares dans le livret. / L'entretien entre la commission et le candidat
ainsi que les dmonstrations sur poste que la commission est susceptible de lui demander doivent permettre de vrifier par sondage le degr de matrise des comptences attestes par le livret fourni.
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Candidat
libre
(sans formation ou
prsent par le
CNED)
Candidats justifiant
de
3
ans
dexprience professionnelle
Validation
Chaque
ligne
situa- Pas de validation
tion/production/comptences
est valide (ou pas) par le professeur ou le formateur
par
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Attribution
dune
note sur 8 pts au
candidat.
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