Funcions i Conceptes Bsics del Dret

10/02/2016
CONFLICTOS Y TIPOS DE CONFLICTO
El derecho busca resolver nuestros conflictos. Sin l, todos nos mataramos
para obtener nuestros intereses.
Hay tres teoras que explican qu es un conflicto:
Fenmeno intrapersonal: tiene que ver con los individuos, no con la
relacin de unos con otros. El conflicto es el choque de estados
mentales. Por ejemplo, yo deseo hacer algo pero creo que no debo.
Se relaciona el conflicto con enfermedad.
Fenmeno social: es una manifestacin de nuestra vida en sociedad
(o pisoteas o eres pisoteado; oprimido u opresor). Esto es la vida en
sociedad. El conflicto es la lucha de los oprimidos para librarse de los
opresores. Karl Marx ve el conflicto como una lucha de poder.
La forma de relacionarse no depende ni de la sociedad ni de los individuos.
El conflicto es la RELACIN. Para tener conflicto necesitamos esa relacin y
esto se denomina INTERDEPENDENCIA. Tenemos conflictos porque nos
necesitamos unos a otros. Es la manifestacin de esta necesidad. Si lo que
los dos queremos es compatible, ser una relacin cooperativa. En cambio,
si nuestros objetivos son incompatibles, hablamos de una relacin de
conflicto.
Para que exista un conflicto ha de haber:
Una relacin de INTERDEPENDENCIA.
Unos objetivos/intereses INCOMPATIBLES.
11/02/2016
Se puede trabajar para:
Prevenir un conflicto: evitar la aparicin del conflicto. Segn algunos
autores consiste en conseguir que no aparezca. Otros entienden que
si tiene que aparecer lo har, y se tendr que evitar que aparezca de
una forma diferente.
Gestin del conflicto: hace referencia al problema de la madurez. La
Teora de la Madurez dice que hay un momento en el cual sabes que
cuando has hecho algo ya no hay vuelta atrs (por el coste tan
elevado que ese hecho tiene). Es decir, por ejemplo, el momento

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cuando se sabe que si se dice algo ya no habr la posibilidad de
volver atrs (y la relacin se romper). El punto de madurez se
encuentra en el momento en que alguien es consciente de que el
siguiente movimiento no tendr vuelta atrs.
ESCALADA: cuando el conflicto cada vez aumenta ms su intensidad.
Conflicto inmaduro: cuando hay algo en su estructura que hace
imposible su solucin. Por ejemplo, si dos personas estn discutiendo
en la calle y salgo diciendo hay que resolverlo, entonces te llevas
una hostia de cada uno, porque las partes no entienden que el
conflicto se ha de resolver. En primer lugar, este conflicto inmaduro
se tiene que convertir en maduro, y las tcnicas usadas para que se
produzca este cambio forman parte de la GESTIN DEL CONFLICTO.
No todos los conflictos son inmaduros ni tampoco el hecho de que un
conflicto sea maduro quiere decir que ste est resuelto, si no que se
puede trabajar para resolverlo. Por ltimo, es importante entender
que no siempre se resuelven los conflictos.
GESTIN
SOLUCIN
MADURO NO RESUELTO
MADURO RESUELTO
INMADURO
Solucin del conflicto: no es claro cuando decir que un conflicto se ha
resuelto. Por ejemplo, algunos autores dicen que no hubo dos Guerras
Mundiales, sino que es el mismo conflicto pero que hubo un perodo
de latencia en medio.
Para que haya un conflicto se necesita:
INTERDEPENDENCIA
INCOMPATIBILIDAD DE OBJETIVOS
Por lo tanto, un conflicto ha terminado cuando:
1) Las personas dejan de entender sus OBJETIVOS como incompatibles.
2) Las personas descubren que no se necesitan los unos a los otros (es
decir, que no hay interdependencia).
Un conflicto finaliza con:
DISOLUCIN: cuando se elimina uno de los elementos constitutivos
del conflicto. Por ejemplo, dos personas se pelean por un coche, pero
ste se destruye en un accidente. (Ejemplo del empresario fallecido,
la mesa del cual quemaron para resolver el conflicto entre los hijos).

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17/02/2016
RESOLUCIN: cuando las partes llegan a un acuerdo. Existen dos
grandes categoras de metodologas de resolucin de conflictos:
Mtodos endgenos: cuando el proceso de resolucin del
conflicto

solo

implica

la

participacin

de

personas

que

intervienen en el conflicto. Es decir, no hay nadie ajeno al

conflicto que participe en ste. Adems, el analista no est
contratado por ninguna de las partes.
o VOTACIN
o NEGOCIACIN
o DILOGO
Mtodos exgenos: cuando hay alguien que no es parte del
conflicto pero que interviene en el proceso de resolucin (no
interviene a favor de ninguna de las partes). Por orden de ms
poder de la tercera persona a menos:
o PROCESO JUDICIAL: la tercera persona que participa en
el proceso de resolucin del conflicto es el JUEZ. El
documento que se utiliza para establecer la solucin del
conflicto

es

la

SENTENCIA.

Es

un

mtodo

por

ADJUDICACIN (es decir, el juez da a las partes la

solucin del conflicto). Adems, el juez busca la solucin
al conflicto que las partes tienen en el DERECHO.
FUNDAMENTO DE DERECHO El juez ha de tomar una
decisin en base al derecho. El ltimo fundamento del
derecho es la VIOLENCIA (si no se cumplen las normas
(la sentencia), te castigan). Adems, este mtodo se
extiende en el tiempo (por ejemplo, en el caso de un
desalojo).