LEGISLACION E INSERCION LABORAL

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N01: El Liderazgo, El perfil del lder.

ELEMENTO DE LA CAPACIDAD TERMINAL:
Reconocer el marco legal que describe los
derechos y obligaciones en las relaciones
laborales

HORAS
PEDAGGICAS

LUGAR
LABORATORIO ( )
TALLER
( )
CAMPO
( )
AULA

03 horas

( x )

CONTENIDOS
PROCEDIMIENTOS
Identifica las normas
legales.
Aplica las normas legales a casos
concretos

CONCEPTOS

ACTITUDES
Asume con responsabilidad sus

Normas
laborales
referidas a los derechos
y deberes del trabajador
y empleador.

deberes y demuestra calidad crtica en

el anlisis de las normas legales.

SECUENCIA METODOLGICA
MOMENTOS
M
O
TI
V
A
CI

MOTIVACIN

PROPORCIONAR
INFORMACIN

E
V
A
L
U
A
CI

DESARROLLAR
PRCTICA
DIRIGIDA
RESOLUCIN DE
PROBLEMAS Y
TRANSFERENCIA
EVALUACIN

MTODOS/
TCNICAS

ESTRATEGIAS

Mediante una lluvia de ideas

los alumnos opinan de la
importancia de las normas
laborales.
Se declara el tema en la
pizarra y se procede al
desarrollo de los contenidos
Normas laborales, derechos y

deberes del empleador y

empleado.
Realizan un organizador visual

donde estructuran en orden la

jerarqua de la normatividad.
Exponen sus organizadores
visuales
argumentando
y
defendiendo su opinin.

Responden las interrogantes

planteadas por el docente con
criterio y coherentemente.

RECURSOS

DURACIN

Expositivo. aula.

15

Expositivo
Analtico
Activo

Material
didctico.
Pizarra.

55

Deductivo.
Activo.

Papelotes
plumones

40

Aplicativo.
Papelotes
Analtico.
plumones
Activo

20

Material
impreso.

Prctica

20

EVALUACIN DE LOS APRENDIZAJES

CRITERIO(S) DE EVALUACIN: Interpreta, utiliza y valora las fuentes bsicas de informacin del
derecho laboral examinando los deberes y derechos que involucran a las partes
INDICADORES

TCNICAS

INSTRUMENTOS

Utiliza y valora las fuentes Prctica calificada

bsicas de informacin.
Observacin.

Exposicin/I. Oral.
Trabajo prctico.
Ficha de observacin.

RECURSOS: Medios impresos, visuales.

LEGISLACION E INSERCION LABORAL

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N02: Ley de Fomento del Empleo y Modalidades de
Contratacin.
ELEMENTO DE LA CAPACIDAD TERMINAL:
Interpretar y aplicar el marco legal que describe
los derechos y obligaciones en las relaciones
laborales.

HORAS
PEDAGGICAS

LUGAR
LABORATORIO ( )
TALLER
( )
CAMPO
( )
AULA

03 horas

( x )

CONTENIDOS
PROCEDIMIENTOS

CONCEPTOS

Elabora contratos de las Ley de Fomento

diferentes modalidades.
promocin del empleo.

ACTITUDES
Trabaja

en
equipo
con
honestidad e inters por sus
compromisos adquiridos.

SECUENCIA METODOLGICA
MOMENTOS
M
O
TI
V
A
CI

N
Y
E
V
A
L
U
A
CI

MOTIVACIN

PROPORCIONAR
INFORMACIN

DESARROLLAR
PRCTICA
DIRIGIDA
RESOLUCIN DE
PROBLEMAS Y
TRANSFERENCIA
EVALUACIN

ESTRATEGIAS

MTODOS/
TCNICAS

Mediante una lluvia de ideas

los alumnos opinan de la
importancia del estado en
regular la normatividad de los
trabajadores.
Se declara el tema en la
pizarra y se procede al
desarrollo de los contenidos
Ley de Fomento y promocin
del empleo.
Realizan un organizador visual

donde
estructuran
los

principales puntos de esta ley.

Exponen sus organizadores
visuales
argumentando
y
defendiendo su opinin.

Responden las interrogantes

planteadas por el docente con
criterio y coherentemente.

RECURSOS

DURACIN

Expositivo. aula.

15

Expositivo
Analtico
Activo

Material
didctico.
Pizarra.

55

Deductivo.
Activo.

Papelotes
plumones

40

Aplicativo.
Papelotes
Analtico.
plumones
Activo

20

Material
impreso.

Prctica

20

EVALUACIN DE LOS APRENDIZAJES

CRITERIO(S) DE EVALUACIN: Interpreta, utiliza y valora las fuentes bsicas de informacin del
derecho laboral examinando los deberes y derechos que involucran a las partes.
INDICADORES
TCNICAS
utiliza
la
informacin
del
derecho Prctica calificada
laboral
examinando
los Observacin.
deberes y derechos.

Interpreta,

RECURSOS: Medios impresos, visuales.

INSTRUMENTOS

Exposicin/I. Oral.
Trabajo prctico.
Ficha de observacin.

LEGISLACION E INSERCION LABORAL

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N03: Contrato laboral. Modalidades. Suspensin y
extincin.
ELEMENTO DE LA CAPACIDAD TERMINAL:
Aplicar el marco legal que describe los derechos y
obligaciones en las relaciones laborales.

HORAS
PEDAGGICAS

LUGAR
LABORATORIO ( )
TALLER
( )
CAMPO
( )
AULA

03 horas

( x )

CONTENIDOS
PROCEDIMIENTOS

CONCEPTOS

ACTITUDES

Elabora grfico o mapa La relacin laboral y civil:

conceptual que identifica el
procedimiento
para
el
registro de contratos.

Trabaja

en
equipo
con
honestidad e inters por sus
compromisos adquiridos.

modalidades y tipos de
contratos. Suspensin y
extincin.

SECUENCIA METODOLGICA
MOMENTOS
M
O
TI
V
A
CI

MOTIVACIN

Y
E
V
A
L
U
A
CI

PROPORCIONAR
INFORMACIN

DESARROLLAR
PRCTICA
DIRIGIDA
RESOLUCIN DE
PROBLEMAS Y
TRANSFERENCIA
EVALUACIN

MTODOS/
TCNICAS

ESTRATEGIAS

Mediante una lluvia de ideas

los alumnos opinan sobre las
condiciones de trabajo tipos de
contratos
y
omisiones
laborales.
Se declara el tema en la
pizarra y se procede al
desarrollo de los contenidos
La relacin laboral y civil:
modalidades y tipos de
contratos.
Suspensin
y
extincin.
Redactan posibles casos de
omisin en contratos y
argumentan por qu se aceptan

y/o
desconocen
las
modalidades de contratacin.
Exponen sus casos visuales
argumentando y defendiendo
su opinin.

Responden las interrogantes

planteadas por el docente con
criterio y coherentemente.

RECURSOS

DURACIN

Expositivo. aula.

15

Expositivo
Analtico
Activo

Material
didctico.
Pizarra.

55

Deductivo.
Activo.

Papelotes
plumones

40

Aplicativo.
Papelotes
Analtico.
plumones
Activo

20

Material
impreso.

Prctica

20

EVALUACIN DE LOS APRENDIZAJES

CRITERIO(S) DE EVALUACIN: Analiza e interpreta las causas de suspensin y trmino de una
relacin laboral.
INDICADORES

TCNICAS

INSTRUMENTOS

las causas de
suspensin y trmino de una Prctica calificada
Observacin.
relacin laboral.

Exposicin/I. Oral.
Trabajo prctico.
Ficha de observacin.

Interpreta

RECURSOS: Medios impresos, visuales.