Las diferencias entre la actividad de un trabajador y la de un empresario son cuantitativas,

no cualitativas.
En realidad todo trabajador, aunque se le llame y considere "trabajador manual" es contratado y
retribuido por la informacin que tiene acumulada en su mente y no por la capacidad de mover sus
manos. Ningn empresario contratara a Mowgly o a un australopiteco ya que, aunque puedan
realizar los mismos movimientos que un hombre normal, la ausencia de informacin y
conocimientos no permite que produzcan ms que una gacela o un len, es decir, lo justo para su
supervivencia. Y eso, adems, suponiendo que se les site en el medio ambiente adecuado.
Todo trabajador es contratado y retribuido por la informacin que tiene acumulada en su mente,
por su saber, y por su capacidad para reelaborar, reproducir y transmitir informacin. Todo puesto
de trabajo exige del que lo ocupe el ejercicio de su capacidad de iniciativa y planificacin.
Las tcnicas modernas de gestin de empresas -la "programacin por objetivos", los sistemas
de calidad, el concepto de capital intelectual y otras- estn basadas precisamente en reconocer,
estimular y aprovechar la capacidad de los trabajadores de pensar, planificar su propio trabajo y
sugerir innovaciones y mejoras. La empresa moderna es vista cada vez ms como una labor de
equipo, en la que todos los miembros tienen que actuar como empresarios-planificadores en un
rea determinada aunque, ciertamente, hay divisin del trabajo y especializacin. Se puede
distinguir en cualquier empresa quienes son los comunicadores, los planificadores o los tcnicos
pero de hecho todos hacen de todo.
Cualquier diferencia entre trabajadores y empresarios son por tanto diferencias cuantitativas, la
cantidad de tiempo que dedica a cada tipo de tarea, e institucionales, las asociaciones a que
pertenecen o la forma en que negocian sus retribuciones.
Tampoco hay diferencia en el hecho de que los empresarios aporten capital y tecnologa y los
trabajadores no. Los trabajadores tambin aportan capital, es decir, instrumentos con tecnologa
incorporada y necesarios para el proceso productivo. Vestido, calzado, reloj y cualquier otro bien
personal que es utilizado por el trabajador en el proceso productivo, es imprescindible para el
proceso productivo y debe por tanto ser considerado capital que aporta a la empresa. El alimento
que ingiere e incluso los gastos que realiza en diversin y ocio son tambin recursos necesarios
para el mantenimiento del proceso productivo por lo que deberan ser considerados bienes
intermedios. En la prctica actual de muchas empresas se est reconociendo de forma implcita
este hecho cuando se requiere a los trabajadores que van a ser contratados que dispongan de
vehculo propio o, ms recientemente, que dispongan de ordenador propio y conexin a Internet.
No hay por tanto diferencia en la actividad econmica de empresarios y trabajadores aunque s
la hay en el sistema de retribuciones e incentivos, en los derechos que tienen y en la forma que
adquieren esos derechos.