Ley 30036 Ley que regula el teletrabajo

LEY QUE REGULA EL TELETRABAJO

Artculo 1. Objeto de la Ley
La presente Ley tiene por objeto regular el teletrabajo, como una modalidad
especial de prestacin de servicios caracterizada por la utilizacin de
tecnologas de la informacin y las telecomunicaciones (TIC), en las
instituciones pblicas y privadas, y promover polticas pblicas para garantizar
su desarrollo.
Artculo 2. Definicin de teletrabajo
El teletrabajo se caracteriza por el desempeo subordinado de labores sin la
presencia fsica del trabajador, denominado teletrabajador, en la empresa con
la que mantiene vnculo laboral, a travs de medios informticos, de
telecomunicaciones y anlogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el
control y la supervisin de las labores. Son elementos que coadyuvan a tipificar
el carcter subordinado de esta modalidad de trabajo la provisin por el
empleador de los medios fsicos y mtodos informticos, la dependencia
tecnolgica y la propiedad de los resultados, entre otros.
Artculo 3. Reglas sobre el uso y cuidado de los equipos
Cuando los equipos sean proporcionados por el empleador, el teletrabajador es
responsable de su correcto uso y conservacin, para lo cual evita que los
bienes sean utilizados por terceros ajenos a la relacin laboral.
Cuando el teletrabajador aporte sus propios equipos o elementos de trabajo, el
empleador debe compensar la totalidad de los gastos, incluidos los gastos de
comunicacin, sin perjuicio de los mayores beneficios que pudieran pactarse
por acuerdo individual o convenio colectivo. Si el teletrabajador realiza sus
labores en una cabina de Internet o en un equipo proporcionado por terceras
personas, el empleador asume los gastos que esto conlleva.
El reglamento establece la forma como se efectuar esta compensacin de
condiciones de trabajo.
Artculo 4. Carcter voluntario y reversible del teletrabajo
Por razones debidamente sustentadas, el empleador puede variar la modalidad
de prestacin de servicios a la de teletrabajo, previo consentimiento del
trabajador. El cambio de modalidad de prestacin de servicios no afecta la
naturaleza del vnculo laboral, la categora, la remuneracin y dems
condiciones laborales, salvo aquellas vinculadas a la asistencia al centro de
trabajo. Sin perjuicio de lo dispuesto en el primer prrafo, el teletrabajador
puede solicitar al empleador la reversin de la prestacin de sus servicios bajo
esta modalidad. El empleador puede denegar dicha solicitud en uso de su
facultad directriz.
El empleador puede reponer al teletrabajador a la modalidad convencional de
prestacin de servicios que ejecutaba con anterioridad si se acredita que no se
alcanzan los objetivos de la actividad bajo la modalidad de teletrabajo.

Artculo 5. Derechos y obligaciones laborales

El teletrabajador tiene los mismos derechos y obligaciones establecidos para

los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada. Pueden utilizarse
todas las modalidades de contratacin establecidas para dicho rgimen. En
todos los casos, el contrato de trabajo debe constar por escrito.
CASO DE LA UNAMBA
La Universidad Nacional Micaela Bastidas en la actualidad se puede considerar
de todo el personal que labora que ms del 90% no tienen ningn vnculo con
la modalidad del teletrabajo, ahora viendo desde el punto de vista de la
educacin, posiblemente en el futuro se haga un cambio en la forma como nos
educamos y formamos en la universidad que a travs de las Tecnologa de
Informacin y Comunicacin sern herramientas claves para que la universidad
consolide proyectos en el sector de aprendizaje electrnico (e-learning) se
podra estimar en el futuro que si ms del 50% de estudiantes cursen sus
asignaturas nicamente haciendo uso de herramientas de software como la
popular internet como consecuencia se empleara el trmino de teletrabajador
a docentes de la UNAMBA quienes laboraran en dicha institucin pero no
fsicamente sino desde cualquier lugar realizando sus clases a travs de la
internet o cualquier otro medio, en este caso se contemplara los artculos
citados anteriormente para llevar acabo el correcto funcionamiento de la
UNAMBA ya que esta ley conjuntamente con sus artculos permitirn
establecer reglas, que beneficien tanto al empleador como al teletrabajador
con la finalidad de garantizar el desarrollo.