ESTUDIO DE SALARIOS

INTRODUCCION:
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida econmica y social
de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para
comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus dems
necesidades.
En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de produccin de los
empleadores.
A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el
ambiente social del pas y en aspectos tan importantes de la economa como el empleo, los
precios y la inflacin, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad
suficiente para pagar las importaciones y as mantener el equilibrio de la balanza de pagos.
Es lgico que los sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean altos, para que los
trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales. Los salarios elevados
tambin tienen importantes ventajas para la economa en su conjunto, pues en primer lugar
aseguran una fuerte demanda de bienes y servicios, y adems estipulan el aumento de la
productividad.
Si bien lo ideal es que los salarios sean lo suficientemente elevados como para impulsar la
demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de
produccin, y el resultado es la inflacin.
Los problemas fundamentales de salarios son los mismos en todos los pases, pero difieren los
procedimientos de solucin y los mtodos de reglamentacin.
En algunos pases es frecuente que el empleador y los trabajadores de cada empresa fijen los
salarios.
En otros, los salarios estn reglamentados por contratos colectivos que se aplican a toda una
industria.
En los pases con economas planificadas las autoridades centrales fijen la suma total
disponible para salarios con arreglo al programa econmico nacional; se asignan sumas
determinadas a cada sector industrial y a cada empresa y los directores y administradores de
las empresas arreglan los detalles relativos a la remuneracin de las diferentes categoras de
los trabajadores.
En consecuencia, los salarios son un elemento importante de las politicas de trabajadores,
empleadores y gobiernos y de las relaciones entre ellos.
CONCEPTO DE SUELDOS Y SALARIOS:

DEFINICIN DE SUELDO:
La palabra sueldo viene del latn soldus. El diccionario de la real academia espaola
expone la voz salario como la retribucin, remuneracin o paga que es concedida o designada
gracias al desempeo de una ocupacin, cargo o un servicio profesional realizado.
Es decir que de una manera ms especfica es aquel pago que se efecta al grupo trabajador u
obrero que est dispuesto en una nmina o tiene un cargo o puesto con ingresos monetarios
fijos y las prestaciones que manifiesta la ley; y que adems se le asigna a cada uno de los
trabajadores que laboran en una empresa u organizacin determinada, ya sean del rea
administrativa, oficina, supervisin, entre otros.
El origen del sueldo yace en su etimologa, debido a que en la antigedad, especficamente en
la poca del Imperio Romano, Solidus era una moneda de oro acuada en dicha poca, que en
buena medida sustitua el denario, que era la moneda de plata romana caracterstica de ese
entonces, que dio paso a lo que ahora llamamos dinero.
Por ende es que diferentes fuentes exponen una de las acepciones del trmino como una
moneda anticuada, que posea distinto valor, dependiendo el tiempo,rea o pas donde se
dispona.
Generalmente el vocablo sueldo es utilizado como sinnimo de la palabra salario que tambin
deriva del latn, de la voz salarum, trmino relacionado con la sal, puesto que en tiempos
remotos la sal tena mucha importancia, dado que era utilizada como forma de pago para los
trabajadores romanos y en la antigua Grecia.
La contraprestacin que implica el sueldo se abona principalmente en dinero, aunque
un porcentaje puede liquidarse en alguna especie evaluable en trminos monetarios.
DEFINICION DE SALARIO:
Es el pago que recibe peridicamente una persona por la realizacin de su trabajo.
Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalizacin de un contrato, por
el

cual

el

empleador

paga

un

salario

cambio

del

trabajo

del

empleado.

Dicho trabajo puede traducirse en la creacin de un bien o la prestacin de un servicio, por

cuenta ajena.
El salario en esencia ha de ser principal y obligatoriamente dinero, adems, como parte
adicional y opcional, puede incluir remuneracin en especie, dependiendo de los trminos del
contrato.

Si la periodicidad del salario es diaria, se le llama jornal. Adems del salario en s, podemos
aadir el pago de primas, pagas extraordinarias, horas extras y dems remuneraciones por
peligrosidad, nocturnidad, etc.
CLASIFICACION DEL SALARIO:
Por el medio empleado para el pago
a) En moneda: En dinero, debe estipularse en moneda nacional, en caso de ser en moneda
extranjera, el trabajador puede exigir su equivalente en moneda nacional.
b) En especie: Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y
permanente que el trabajador reciba en contraprestacin del servicio, como alimentacin,
habitacin o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.
c) Pago mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
Por su capacidad adquisitiva
a) Nominal: El nominal es el valor monetario de la retribucin del trabajo; Representa el
volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economa
inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado peridicamente, sufre erosin (no puede
soportar todas las necesidades del trabajador).
b) Real: El real, es cuando al salario nominal se le deflacta, Representa la cantidad de bienes
que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder
adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede
adquirir con el salario. De este modo, la sola reposicin del valor real no significa aumento
salarial: El salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior,
de aqu proviene la distincin entre reajuste del salario (reposicin del salario real) y el aumento
real del salario (crecimiento del salario real).
Por sus lmites
a) Mnimo: Aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en: alimentacin, habitacin, vestuario, transporte, previsin, cultura y recreaciones
honestas.
b) Mximo: Es el salario ms alto que permite a las empresas a una produccin costeable.
Por la forma de pago
a) Por unidad de tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone
su fuerza de trabajo a disposicin del patrn.
b) Por unidad de obra: Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al nmero de unidades
producidas.

FACTORES QUE INFLUYEN EN LA DETERMINACION DEL SALARIO

El coste de la vida: El salario debe cubrir las necesidades de los trabajadores y sus
familias para as lograr la reproduccin de la poblacin activa; incluso cuando se trate
de las sociedades ms pobres el salario debe cubrir dichas necesidades. En todos los
niveles de vida el salario debe ser lo suficiente para la subsistencia del trabajador.2
Oferta y demanda de trabajo:
Los dirigentes de la ley de la oferta y la demanda, sostienen que el nivel de los salarios
depende fundamentalmente de la oferta y la demanda de la mano de obra. Es decir,
que en la medida en que abunde la mano de obra, los salarios sern relativamente
bajos, en tanto que si escasea, los salarios seran relativamente ms altos.
Cuando la oferta de mano de obra es muy baja los salarios tienden a aumentar, debido
a que las empresas compiten por la mano de obra.
Mientras que cuando la oferta de mano de obra es alta los salarios tendern a reducirse
esto porque los empleados sern los que competirn por los pocos empleos
disponibles.

Los niveles de vida: Esto comprende no solamente los bienes y servicios adquiridos
individualmente, sino tambin los productos y servicios consumidos colectivamente
como los suministrados por el servicio pblico y los gobiernos.
Un nivel de vida determinado por un grupo como un pas, debe ser examinado
crticamente en trminos de sus valores constituyentes. Si el valor medio incrementa
con el tiempo, pero a la vez, los ricos se vuelven ms ricos y los pobres ms pobres, el
grupo puede no estar colectivamente en mejores condiciones.

La oferta de trabajo: La oferta de trabajo representa la parte de los trabajadores en el

mercado de trabajo. Esta curva expresa una relacin directamente proporcional entre el
salario nominal y el empleo, si aumenta uno tambin aumenta el otro.
Cada individuo ofrece al mercado una cantidad de trabajo, la cual est determinada por
la distribucin diaria de su tiempo (el que es fijo) entre las actividades que realiza dentro
del mercado de trabajo (trabajo) y las actividades que realiza fuera del mismo (ocio). El
trabajo tambin es definido como el empleo en el cual se recibe remuneracin, mientras
que el ocio incluye todas las actividades realizadas por los individuos y por las que no
reciben remuneracin alguna.

La productividad: Cuando la produccin de una empresa crece los salarios tienden a

irse a la alza, esto se debe a que la mano de una obra es de calidad, aunque la
tecnologa juega tambin un papel muy importante en la productividad es por eso que
los pases desarrollados que son los que cuentan con tecnologa de primera tienen
salarios ms elevados ya que sus trabajadores tienen un mayor grado de preparacin
que les permite utilizar la tecnologa.

Poder de negociacin: es la capacidad relativa de las partes en una situacin de ejercer

influencia sobre la otra. Si ambas partes estn en pie de igualdad en un debate,
entonces ellos tienen el mismo poder de negociacin, como en un mercado competitivo
o entre un monopolio y un monopsonio igualado.
Hay una serie de campos en los que el concepto de poder de negociacin se ha
demostrado crucial para anlisis coherente: la teora de juegos, economa laboral, los
convenios colectivos, negociaciones diplomticas, solucin de los litigios, el precio del
seguro, y cualquier negociacin en general.

Los objetivos que procura la administracin de salarios son:

Adquisicin de personal calificado

Retener empleados actuales
Garantizar la igualdad
Alentar el desempeo adecuado
Controlar los costos
Cumplir con las disposiciones legales
Mejorar la eficiencia administrativa

OBJETIVO DEL ESTUDIO DE LA EMPREDA PIL S.A.:

PIL ANDINA S.A. asume la Responsabilidad Social Empresarial no como una obligacin ni
como una simple tarea aislada o asistencialista; al contrario, lo que busca es incorporar este
concepto en todas las actividades que realiza como industria -competitiva y de excelencia- que
cree en su pas. A diario, y de manera permanente, aplica su poltica de Responsabilidad Social
de manera silenciosa.
Esta Compaa expresa principios institucionales ligados con la calidad, con la transparencia y
con la mejora continua. Brinda alimentos inocuos, productos sanos con alto valor nutritivo y
accesibilidad en cuanto a precios, con el objetivo de incrementar, cada da ms, los niveles de
ingesta de lcteos en Bolivia.

Fomentar un empleo de calidad, estable, sostenible y a largo plazo. PIL considera a su

personal como un activo de alto valor para la empresa y, por lo tanto, le asegura adecuadas
condiciones para un trabajo digno. Se desarrolla actividades recreativas y de integracin
laboral, con el propsito de consolidar e incentivar la existencia de un clima de trabajo
adecuado donde primen valores como la solidaridad, la colaboracin, la honestidad y la
permanente integracin.

Se destaca la entrega y el esfuerzo de los colaboradores que participan y sobresalen en

permanentes actividades de capacitacin laboral aportando en la mejora continua de los

procesos de produccin y de control de calidad. Siguiendo una iniciativa corporativa se ha

implementado el programa T Eres Nuestro Valor, que promueve destacar y reconocer a los
mejores trabajadores de cada planta. 12 trabajadores (cuatro por cada planta industrial)
recibieron reconocimientos especiales.

De la misma manera, se reconoce el esfuerzo de los hijos de nuestros colaboradores

entregando reconocimientos econmicos a los estudiantes que lograron obtener las mejores
calificaciones en los niveles primario y secundario del sistema educativo pblico y privado en
Cochabamba, La Paz y Santa Cruz.

En el aspecto de seguridad industrial se dio inicio al tendido de una red contra

incendios, cuyo diseo est acorde al desarrollo proyectado para la parte productiva,
procurando disponer de la mayor flexibilidad para cubrir las reas de riesgo sin constituir una
restriccin para nuevos emprendimientos futuros.

A nivel comunitario, el 2011 se benefici a ms de 150,000 personas en todo el pas a

travs de distintas actividades encaminadas al mejoramiento zonal y vecinal de las
comunidades aledaas a nuestras plantas de produccin.

En La Paz, Cochabamba y Santa Cruz, se ofreci ayuda a la comunidad para impulsar

ms de 800 actividades solidarias que fueron en beneficio directo de ms de 80.000 nios.

Apoyamos con productos lcteos a ms de 150 hogares de nios y de ancianos en todo

el pas, llegando a beneficiar a una poblacin estimada de 25.000 personas.

Como todos los aos, respaldamos alrededor de 2500 actividades sociales, deportivas
y culturales, brindando apoyo logstico a gobiernos departamentales, gobiernos municipales,
instituciones pblicas y organizaciones privadas.

En el marco de una poltica de puertas abiertas, recibimos aproximadamente a 6.000

nios y jvenes de 180 unidades educativas (escuelas, colegios y universidades) que solicitaron
una visita guiada a nuestras instalaciones.

Se particip en la implementacin de programas sociales que beneficiaron a miles de

nios en distintos municipios del pas, esto como un importante mecanismo para fomentar, de
manera sostenible, el consumo de leche en la poblacin boliviana.

Se fortaleci el apoyo a ms de 10.000 familias de productores de leche a travs de

prstamos y avales estratgicos para la compra de insumos crticos, distribucin directa de los
mismos y gestin sin intermediarios con la agroindustria para la obtencin de subproductos.

Por otra parte, se intensificaron los esfuerzos para mejorar la calidad de leche
destacando la puesta en marcha de un laboratorio mvil en la Cuenca de Cochabamba.

A nivel de proteccin del medio ambiente, en nuestras plantas de tratamiento de

efluentes (PTE) se ha consolidado el tratamiento secundario orgnico cumpliendo plenamente
con la normativa correspondiente de efluentes industriales, aspecto reconocido en las diversas

inspecciones realizadas por la autoridad competente y laboratorios externos. En Cochabamba y

en Santa Cruz, a diario se hace el tratamiento promedio de 2.000 metros cbicos de aguas
residuales y, en consecuencia, se entrega agua en ptimas condiciones a las cuencas hdricas
circundantes a nuestras Plantas industriales.

IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DE SUELDOS:

Es importante tener en cuenta que, ms all de la responsabilidad social, los sueldos
representan una cuestin muy diferente para los empleadores y los trabajadores.
Para los primeros, los sueldos forman parte de los costos de la empresa, aunque tambin
constituyen un medio para motivar a los trabajadores y, as, mejorar su productividad. Para el
empleado, en cambio, el sueldo supone el medio para satisfacer sus necesidades materiales y
alcanzar un cierto nivel de vida.
Para resolver los conflictos entre estos intereses diferentes respecto a los sueldos, se
establecen negociaciones entre el empleador y el empleado, aunque tambin existe un dilogo
tripartito (Gobierno-representantes de las empresas-representantes de los trabajadores) para
determinar el nivel bsico de los salarios y fijar ciertas medidas de cumplimiento obligatorio
La remuneracin es muy importante para los empleados individuales, porque es una medida de
su valor para ellos mismos, para los compaeros de trabajo, para las familias y para la sociedad
En la actualidad es necesario realizar un anlisis sistemtico para establecer un sistema de
remuneracin adecuado que tomo en cuenta los siguientes cuatro elementos: Salario mnimo.
Salario del puesto. El pago del mrito al trabajador en su puesto. El pago a la productividad o
eficacia.

NECESIDAD DE UN ESTUDIO DE SUELDO:

El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las
organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza
y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos
y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.
* El salario para las personas los salarios representan una de las complejas transacciones, ya
que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrn de

actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organizacin, por lo
cual recibe un salario. As, a cambio de este elemento simblico intercambiable, EL DINERO, el
hombre es capaz de empear gran parte de s mismo, de su esfuerzo y de su vida.
* El salario para las organizaciones, para las organizaciones los salarios son a la vez un costo y
una inversin. Costo, Porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final.
Inversin, porque representa aplicacin de dinero en un factor de produccin. El trabajo como
un

intento

por

conseguir

un

retorno

mayor.

La participacin de los salarios en el valor del producto depende, obviamente del ramo de
actividad de la organizacin. Cuanto ms automatizada sea la produccin (tecnologa de capital
intensiva), menor ser la participacin de los salarios y los costos de produccin. En cualquiera
de estos dos casos, los salarios siempre representan para la empresa un respetable volumen
de dinero que debe ser muy bien administrado.
* EL SALARIO PARA LA SOCIEDAD: Es el medio de subsistir de una gran parte de la
poblacin.

Siempre

la

mayor

parte

de

la

poblacin

vive

del

salario.

* EL SALARIO PARA LA ESTRUCTURAECONOMICA DELPAIS: Siendo el salario, elemento

esencial del contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes de la economa
actual,

condiciona

la

estructura

misma

de

la

sociedad.

SELECCIN DE EMPRESA Y PUESTO DE ESTUDIO:

La seleccin de empresa fue la empresa PIL ANDINA.
PIL Andina es una empresa que genera importantes fuentes de empleo para el pas. En la
dcada del 70 trabajaba con 170 productores de leche en Cochabamba. En 1995 este nmero
crece a ms de 2.000. En 1996 PIL empieza a trabajar con alrededor de 3.000 productores en
Cochabamba y un nmero similar en La Paz. De stos, el 66 por ciento es accionista de PIL
Andina. En 1999, 3.000 lecheros de Santa Cruz se incorporan a esta industria. Actualmente,
trabaja con ms de 9.000 familias de productores de leche a nivel nacional.
La actividad lechera no es de las ms lucrativas, sin embargo sta se constituye en la nica
actividad agrcola econmicamente segura que ofrece estabilidad a pequeas familias
campesinas del pas, toda vez que PIL tiene el compromiso de recolectar toda su produccin,
independientemente de las dificultades que pueden presentarse en el mercado.
PIL fomenta un empleo de calidad, estable, sostenible y a largo plazo. En la actualidad trabaja
con 1.300 personas que figuran en planilla (empleos directos). Tomando en cuenta que, por
ejemplo, en 1999 tena 480 trabajadores (en sus tres plantas industriales), en los ltimos diez
aos ha casi triplicado su personal.

Su actividad industrial genera un importante conjunto de beneficios sociales y econmicos que

se desprenden, particularmente, de la amplia cadena de valor que incentiva esta empresa.
PIL tiene una de las cadenas productivas ms grandes del pas en la que se involucran 9 mil
familias de productores de leche a nivel nacional, cientos de transportistas, servicios
veterinarios, productores de alimento para el ganado vacuno; 2.300 proveedores nacionales de
insumos y ms de 50 proveedores internacionales. Trabaja con 200 grandes distribuidores,
alrededor de 60 mayoristas y ms de 40 mil puntos de venta, llegando a contribuir de esta
manera con la generacin de ms de 80 mil empleos directos e indirectos a nivel nacional,
motivo de verdadero orgullo y satisfaccin.
A la generacin de empleos se suma un slido aporte impositivo. En promedio, anualmente y
sin retrasos, PIL llega a pagar al Estado boliviano, impuestos netos (nacionales y municipales)
por un valor aproximado a los 90 millones de bolivianos, aspecto que la sita entre las 10
mayores industrias contribuyentes.
PIL Andina inform, dar 16 sueldos completos a sus trabajadores al ao, cumple con el Seguro
de Salud en la Caja "CORDES", aportes la Administradoras del Fondo de Pensiones (AFPs) al
da. Adems de apegarse al estricto cumplimiento de la Ley en lo referente a los Contratos
Laborales.
La empresa cumple con la normativa legal vigente respecto a Seguridad Industrial y Salud
Ocupacional, concede un aporte monetario de 90.000 bolivianos al Sindicato de Trabajadores
una vez al ao, para que puedan desempear sus actividades sindicales en beneficio de los
trabajadores", seala el documento de la empresa.
Tambin reconoce un bono de transporte que se traduce en un porcentaje monetario y/o
dotacin de transporte para los trabajadores, cuenta con comedores modelos en cada una de
las tres plantas cuyo costo es asumido en un 100% por la empresa. PIL otorga a sus
trabajadores ropa de trabajo y equipamiento de seguridad de acuerdo a la funcin que
desempean.
La empresa de lcteos reconoce el derecho de los trabajadores de manifestar sus inquietudes y
solicitudes a travs de organizaciones sindicales, en la medida en que las mismas se
enmarquen en convenios colectivos y la normativa legal vigente, las mismas se atendern
dentro de los plazos establecidos y del presupuesto que disponga para tal efecto.

"Al ser parte del Convenio Colectivo 2014 la opcin de acudir al Ministerio de Trabajo o al Poder
Judicial y no habiendo logrado resolver ningn punto en la va administrativa por ciertas
posiciones de algunas autoridades que estaban en ejercicio en ese momento, la empresa con el
afn de resolver a la brevedad posible los puntos en cuestin; acudi a la instancia judicial,
siendo sta la nica facultada para interpretar las leyes de acuerdo a la Legislacin Boliviana",
seala el comunicado.
"La Empresa acatar, como siempre, cualquier determinacin emanada por el Poder Judicial,
demostrando de esta manera su respeto a los trabajadores y sus derechos laborales. PIL
ANDINA S.A., opera bajo un principio bsico: "La ley se cumple y no se negocia", indica una de
las partes sobresalientes de la posicin oficial de esta empresa.
Trabajadores de PIL Andina partieron de la ciudad El Alto hacia la frontera con Per en una
marcha de protesta por un pliego de demandas que los ejecutivos de la empresa rechazan.
El secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de PIL (Sintrapil), Elvis Rodrguez,
inform desde La Paz que unos 150 empleados de las plantas de ese departamento,
Cochabamba y Santa Cruz participan de la caminata, que se prev concluir en dos das y
medio.
Pablo Vallejo Ruiz, gerente General de PIL Andina S.A y no abogado de esta empresa como de
manera errnea inform ANF el mircoles, espera arribar a una solucin con los trabajadores.