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CONCURSO PBLICO
EDITAL N 01/2012 DE ABERTURA DE INSCRIES
O PRESIDENTE DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO, tendo em vista o contrato celebrado com a FUNDAO CARLOS
CHAGAS, faz saber que ser realizado em locais, datas e horrios a serem oportunamente divulgados, Concurso Pblico
destinado ao provimento de cargos vagos e formao de cadastro reserva do Quadro Permanente de Pessoal da Secretaria
deste Tribunal, o qual reger-se- de acordo com as Instrues Especiais estabelecidas neste Edital.
INSTRUES ESPECIAIS
I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1. O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas s normas deste Edital.
2. O Concurso destina-se ao preenchimento de vagas ora existentes, relativas aos Cargos/reas/Especialidades constantes no
Captulo II, obedecida a ordem classificatria, durante o prazo de validade previsto neste Edital.
2.1 Aps o preenchimento das vagas indicadas no quadro constante do Captulo II, os candidatos aprovados podero ser
nomeados para o preenchimento das vagas que vierem a ocorrer dentro do prazo de validade do Concurso.
3. Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112/90,
e alteraes posteriores).
4. Os candidatos aos Cargos/reas/Especialidades do presente Concurso ficaro sujeitos jornada de trabalho de at 40
(quarenta) horas semanais, na forma do artigo 19 da Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores, salvo disposies em leis
especficas.
5. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao
inicial so os estabelecidos no Captulo II deste Edital.
6. A descrio sumria das atividades dos Cargos/reas/Especialidades consta do Anexo I deste Edital.
7. O Contedo Programtico consta do Anexo II deste Edital.
II. DOS CARGOS
1. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao
inicial so os estabelecidos a seguir:
Ensino Superior Completo Valor da Inscrio: R$ 72,00 (setenta e dois reais)
Remunerao Inicial: R$ 6.611,39 (seis mil seiscentos e onze reais e trinta e nove centavos) (1)
Cargo/rea/Especialidade
Analista Judicirio
Especializado
Contabilidade
rea Apoio
Especialidade
Cdigo de
Opo
Escolaridade/Pr-Requisitos
(a serem comprovados no ato da posse)
N de Vagas (2)
N de Vagas a
Candidatos com
Deficincia (4)
A01
2 + cadastro de
reserva (3)
B02
1 + cadastro de
reserva (3)
C03
Diploma
ou
Certificado,
devidamente
registrado, de curso de Graduao em
Cincias
Contbeis,
reconhecido
pelo
Ministrio da Educao (MEC) e registro no
Conselho Regional da categoria.
cadastro de
reserva (3)
D04
Diploma
ou
Certificado,
devidamente
registrado de Curso Superior na rea de
Informtica ou qualquer Curso Superior
acrescido de curso de ps-graduao em
Informtica, de no mnimo 360 horas,
reconhecidos pelo Ministrio da Educao
(MEC).
cadastro de
reserva (3)
Analista Judicirio
Especializado
Taquigrafia
rea Apoio
Especialidade
E05
Diploma
ou
Certificado,
devidamente
registrado de Curso Superior na rea de
Informtica ou qualquer Curso Superior
acrescido de curso de ps-graduao em
Informtica, de no mnimo 360 horas,
reconhecidos pelo Ministrio da Educao
(MEC).
cadastro de
reserva (3)
F06
Diploma
ou
Certificado,
devidamente
registrado, de curso de Graduao em
Medicina, e ps-graduao em Medicina do
Trabalho, reconhecidos pelo Ministrio da
Educao (MEC) e registro no Conselho
Regional da categoria.
cadastro de
reserva (3)
G07
Diploma
ou
Certificado,
devidamente
registrado, de curso de Ensino Superior em
qualquer rea de formao, inclusive
licenciatura plena, reconhecido pelo Ministrio
da Educao (MEC).
2 + cadastro de
reserva (3)
Notas:
(1)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual.
(2)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia).
(3)
Cadastro de Reserva: vagas que surgirem ou forem criadas no prazo de validade do Concurso.
(4)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.
Tcnico Judicirio
Especializado
Programao
rea Apoio
Especialidade
Cdigo de
Escolaridade/Pr-Requisitos
Opo (a serem comprovados no ato da posse)
registrado, de
ensino mdio
curso tcnico
Instituio de
Ministrio da
N de Vagas (2)
N de Vagas a
Candidatos com
Deficincia (4)
H08
Certificado, devidamente
concluso de curso de
(antigo 2 grau) ou de
equivalente, expedido por
Ensino reconhecida pelo
Educao (MEC).
I09
cadastro de
reserva (3)
J10
1 + cadastro de
reserva (3)
31 + cadastro de
reserva (3)
Notas:
(1)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual.
(2)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia).
(3)
Cadastro de Reserva: vagas que surgirem ou forem criadas no prazo de validade do Concurso.
(4)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.
III.
1.
f)
2.
IV.
1.
2.
3.
4.
no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei
n 8.112/90;
g)
possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e pr-requisitos constantes do Captulo II e os documentos
constantes do item 4 do Captulo XVII deste Edital;
h)
ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do Cargo/rea/Especialidade, conforme artigo 14,
pargrafo nico, da Lei n 8.112/90.
O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos enumerados no item 1 deste Captulo perder o direito
investidura no Cargo/rea/Especialidade para o qual foi nomeado.
DAS INSCRIES
A inscrio do candidato implicar conhecimento e a tcita aceitao das condies do Concurso, tais como se acham
definidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
1.1 Para evitar nus desnecessrio o candidato dever orientar-se no sentido de recolher o valor de inscrio somente
aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para o Concurso.
As inscries sero recebidas por meio do endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br da Fundao Carlos Chagas.
As inscries ao Concurso Pblico sero realizadas exclusivamente no site da Fundao Carlos Chagas:
www.concursosfcc.com.br, por meio do Formulrio de Inscrio via Internet, no perodo de 10 horas do dia 18/06/2012 s
14 horas do dia 13/07/2012, observado o horrio de Braslia.
3.1 As inscries podero ser prorrogadas por at 2 dias teis, por necessidade de ordem tcnica e/ou operacional.
3.2 A prorrogao das inscries de que trata o item anterior poder ser feita sem prvio aviso, bastando, para todos os
efeitos legais, a comunicao de prorrogao feita no site www.concursosfcc.com.br.
Para inscrever-se, o candidato dever acessar o endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br durante o perodo das
inscries e, por meio dos links referentes ao Concurso Pblico, efetuar sua inscrio, conforme os procedimentos
estabelecidos a seguir:
4.1 Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio de Inscrio e, aps, transmitir os dados pela
Internet.
4.2 Efetuar o pagamento referente inscrio, de acordo com as instrues constantes no endereo eletrnico, at o dia
13/07/2012, no valor de:
R$ 72,00 (setenta e dois reais) para os cargos de Analista Judicirio - todas as reas e Especialidades;
R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais) para os cargos de Tcnico Judicirio - todas as reas e Especialidades.
4.2.1 O boleto bancrio, disponvel no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br dever ser impresso para o
pagamento do valor da inscrio, aps concluso do preenchimento do Formulrio de Inscrio, em qualquer
banco do sistema de compensao bancria.
4.2.2 O pagamento do valor da inscrio poder ser efetuado em dinheiro, cheque do prprio candidato ou
dbito em conta corrente de bancos conveniados.
4.2.2.1 O pagamento efetuado por meio de cheque somente ser considerado quitado aps a respectiva
compensao.
4.2.2.2 Em caso de devoluo do cheque, qualquer que seja o motivo, considerar-se- automaticamente sem
efeito a inscrio.
4.2.3 Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias na localidade em que se
encontra o candidato, o boleto dever ser pago antecipadamente.
4.3
A Fundao Carlos Chagas disponibilizar, gratuitamente, um posto de inscrio em Braslia DF, indicado no item
4.3.1, com computadores para a inscrio de candidatos que no tiverem acesso Internet, no local e horrio abaixo
mencionado, durante o perodo de inscries, em dias teis, de segunda a sexta-feira, das 9h s 12h e das 13h s
17h (horrio local).
4.3.1 Microlins Ncleo Bandeirante Avenida Central Blocos 790/796, Braslia DF.
4.4 A partir de 22/06/2012 o candidato dever conferir, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas, se os dados
da inscrio foram recebidos e o valor da inscrio foi pago. Em caso negativo, o candidato dever entrar em
contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11)
3723-4388, de segunda a sexta-feira, em dias teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), para verificar o
ocorrido.
4.5 As inscries somente sero confirmadas aps a comprovao do pagamento do valor da inscrio.
4.6 Sero canceladas as inscries com pagamento efetuado por um valor menor do que o estabelecido e as
solicitaes de inscrio cujos pagamentos forem efetuados aps a data de encerramento das inscries.
4.7 O candidato inscrito no dever enviar cpia do documento de identidade, sendo de sua exclusiva responsabilidade
a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da lei.
4.8 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Superior do Trabalho no se responsabilizam por solicitaes de inscrio
no recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas
de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
4.9 O descumprimento das instrues para inscrio implicar sua no efetivao.
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25.
V.
1.
2.
3.
4.
comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de
dados.
O descumprimento das instrues para inscrio implicar a no efetivao da inscrio.
O Tribunal Superior do Trabalho e a Fundao Carlos Chagas eximem-se das despesas com viagens e estada dos
candidatos para prestar as provas do Concurso Pblico.
A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova ou nomeao do candidato desde que sejam identificadas
falsidades de declaraes ou irregularidades nas provas ou documentos.
O candidato no deficiente que necessitar de condio especial para realizao da prova dever solicit-la at o trmino
das inscries, via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Departamento de Execuo de
Projetos Ref.: Solicitao/TST Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900).
23.1 O candidato dever encaminhar, junto sua solicitao de condio especial para realizao da prova, Laudo
Mdico (original ou cpia autenticada) atualizado que justifique o atendimento especial solicitado.
23.2 O candidato que no o fizer at o trmino das inscries, seja qual for o motivo alegado, poder no ter a condio
atendida.
23.3 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise da legalidade, viabilidade e razoabilidade do pedido.
A lactante que necessitar amamentar durante a realizao da prova, poder faz-lo em sala reservada, desde que o
requeira, observando os procedimentos constantes a seguir, para adoo das providncias necessrias.
24.1 A lactante que necessitar amamentar durante a realizao da prova dever encaminhar sua solicitao, at o trmino
das inscries, via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Departamento de Execuo
de Projetos Ref.: Solicitao/TST Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP
05513-900).
24.2 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
24.3 A criana dever ser acompanhada, em ambiente reservado para este fim, de adulto responsvel por sua guarda
(familiar ou terceiro indicado pela candidata).
24.4 Nos horrios previstos para amamentao, a lactante poder ausentar-se temporariamente da sala de prova,
acompanhada de uma fiscal.
24.5 Na sala reservada para amamentao ficaro a lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a permanncia de
babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de parentesco ou de amizade com a candidata.
O laudo mdico e/ou as solicitaes, previstas nos itens 23 e 24 deste Captulo, devero ser encaminhados at o trmino
das inscries (13/07/2012).
DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA
s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37
da Constituio Federal e na Lei n 7.853/89 assegurado o direito de inscrio para os cargos em Concurso Pblico,
cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia que possuem.
Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112/1990, bem como na forma do Decreto n 3.298/1999 e
suas alteraes, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes, que vierem a surgir ou
forem criadas no prazo de validade do Concurso, para os Cargos/reas/Especialidades.
2.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o item 2 resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o
primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos do 2 do
art. 5 da Lei n 8.112/90.
2.2 O primeiro candidato com deficincia classificado no Concurso Pblico ser nomeado para ocupar a quinta vaga
aberta, enquanto os demais sero nomeados a cada intervalo de vinte cargos providos.
2.3 As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as vagas relacionadas aos candidatos que renunciarem
nomeao no sero computadas para efeito do item anterior, pelo fato de no resultar, desses atos, o surgimento de
novas vagas.
2.4 As vagas definidas no item 2 deste Captulo que no forem providas por falta de candidatos com deficincia ou por
reprovao no Concurso ou na Percia Mdica sero preenchidas pelos demais candidatos, com estrita observncia
ordem classificatria.
Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto
n 3.298/99 e suas alteraes, na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia STJ e no Enunciado AGU n 45, de
14/9/2009.
As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto n 3.298/99, particularmente em
seu artigo 40, participaro do Concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao
contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas, e nota
mnima exigida para aprovao. Os benefcios previstos no referido artigo, 1 e 2, devero ser requeridos por escrito,
durante o perodo das inscries, via SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas, considerando,
para este efeito, a data da postagem.
4.1 de responsabilidade do candidato com deficincia observar, quando da escolha do Cargo/rea/Especialidade, se
haver prova prtica e quais as exigncias definidas para a execuo da prova inerente ao Cargo/rea/Especialidade
a qual pretende concorrer. No sero aceitas, em nenhuma hiptese, solicitaes de dispensa da prova prtica em
funo de incompatibilidade com a deficincia que o candidato declarar possuir.
4.2 O atendimento s condies especiais solicitadas para a realizao da prova prtica ficar sujeito anlise de
viabilidade e razoabilidade do pedido, de acordo com o Cargo/rea/Especialidade pretendido.
5.
O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser deficiente, especificando a sua deficincia no Formulrio de
Inscrio, e que deseja concorrer s vagas reservadas. Para tanto, dever encaminhar, durante o perodo de inscries (no
perodo de 18/06/2012 a 13/07/2012), via SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas
(Departamento de Execuo de Projetos - Ref.: Laudo Mdico - Concurso Pblico do Tribunal Superior do Trabalho - Av.
Professor Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900), considerando, para este efeito, a
data da postagem, os documentos a seguir:
a) Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses antes do trmino das
inscries, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente
da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia, inclusive para assegurar
previso de adaptao da sua prova, informando, tambm, o seu nome, documento de identidade (RG), nmero do
CPF e opo de Cargo/rea/Especialidade.
b) O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial em Braile ou Ampliada ou Leitura de sua prova,
alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao por escrito, at o
trmino das inscries, especificando o tipo de deficincia.
c)
O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do atendimento do Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais,
alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao por escrito, at o
trmino das inscries.
d) O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao, por escrito, at o trmino das
inscries, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia.
5.1 Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em Braile sero oferecidas provas nesse sistema e
suas respostas devero ser transcritas tambm em Braile. Os referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia
da aplicao da prova, reglete e puno podendo, ainda, utilizar-se de soroban.
5.2 Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova especial Ampliada sero oferecidas provas nesse sistema.
5.2.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte de sua prova Ampliada, entre 18, 24 ou 28. No havendo
indicao de tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em fonte 24.
5.3 Os deficientes visuais (cegos ou baixa viso), que solicitarem prova especial por meio da utilizao de software,
devero indicar um dos relacionados a seguir:
5.3.1 Dos Vox (sintetizador de voz);
5.3.2 Jaws (Leitor de Tela);
5.3.3 ZoomText (Ampliao ou Leitura).
6.
Os candidatos que, dentro do prazo do perodo das inscries, no atenderem aos dispositivos mencionados no item 5 e
seus subitens sero considerados como pessoas sem deficincia e no tero a prova e/ou condies especiais atendidas,
seja qual for o motivo alegado.
7.
No ato da inscrio o candidato com deficincia dever:
7.1 Declarar conhecer o Decreto n 3.298/1999 e o Decreto n 5.296/2004.
7.2 Declarar estar ciente das atribuies do Cargo/rea/Especialidade pretendido e que, no caso de vir a exerc-lo,
estar sujeito avaliao pelo desempenho dessas atribuies, para fins de habilitao durante o estgio probatrio,
consoante previsto no inciso III do art. 39 do Decreto n 3.298/1999.
7.3 Informar se deseja concorrer s vagas reservadas aos candidatos com deficincia.
8.
O candidato com deficincia que no realizar a inscrio conforme instrues constantes deste Captulo no poder
impetrar recurso administrativo em favor de sua condio.
9.
O candidato com deficincia, se classificado na forma deste Edital, alm de figurar na lista de classificao geral, ter seu
nome constante da lista especfica de candidatos com deficincia, por Cargo/rea/Especialidade.
10. O candidato com deficincia aprovado no Concurso, quando convocado, dever apresentar documento de identidade
original, submeter-se avaliao a ser realizada por equipe multiprofissional indicada pela Fundao Carlos Chagas,
objetivando verificar se a deficincia se enquadra na previso do art. 4, e seus incisos do Decreto n 3.298/1999 e suas
alteraes, nos termos dos artigos 37 e 43 do referido Decreto, na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ) e no
Enunciado AGU n 45, de 14/9/2009, observadas as seguintes disposies:
10.1 A avaliao de que trata este item, de carter terminativo, ser realizada por equipe prevista pelo art. 43 do Decreto
n 3.298/1999 e suas alteraes.
10.2 A avaliao ficar condicionada apresentao, pelo candidato, de documento de identidade original e ter por base
o Laudo Mdico encaminhado no perodo das inscries, conforme item 5 deste Captulo, atestando a espcie e o
grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia.
10.3 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato com
deficincia avaliao tratada no item 10.
10.4 Se a deficincia do candidato no se enquadrar na previso do art. 4 e seus incisos do Decreto n 3.298/1999 e suas
alteraes, na Smula 377 e no Enunciado AGU n 45/2009 ele ser classificado em igualdade de condies com os
demais candidatos.
11. As vagas definidas no item 2 deste Captulo que no forem providas por falta de candidatos com deficincia ou por
reprovao no Concurso ou na percia mdica, esgotada a listagem especial, sero preenchidas pelos demais candidatos
com estrita observncia ordem classificatria, na forma do contido no item 2.4, deste Captulo.
12. A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste Captulo implicar a perda do direito a ser nomeado
para as vagas reservadas aos candidatos com deficincia.
13. O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser devolvido.
14. O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado por Equipe Multiprofissional, sob a responsabilidade
do Tribunal Superior do Trabalho, que avaliar a compatibilidade entre as atribuies do Cargo/rea/Especialidade e a sua
deficincia durante o estgio probatrio.
15. Ser exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, tiver verificada a incompatibilidade de
sua deficincia com as atribuies do Cargo/rea/Especialidade.
16. Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de readaptao, licena
por motivo de sade ou aposentadoria por invalidez.
VI.
1.
DAS PROVAS
Do Concurso constaro as seguintes provas:
CARGO/REA/ESPECIALIDADE
PROVA
Especialidade
Contabilidade
Analista Judicirio rea Apoio
Especializado Especialidade Anlise de
Sistemas
Discursiva Redao
Analista Judicirio rea Apoio
Especializado Especialidade Suporte
em Tecnologia da Informao
Analista Judicirio rea Apoio
Especializado Especialidade Medicina
(do Trabalho)
Analista Judicirio
Especializado
Taquigrafia
rea Apoio
Especialidade
N DE
QUESTES
20
40
---
Conhecimentos Gerais
Conhecimentos Especficos
20
40
1
3
Discursiva Redao
--
--
Conhecimentos Gerais
Conhecimentos Especficos
30
30
1
3
30
30
1
3
Conhecimentos Gerais
rea Apoio Conhecimentos Especficos
Especialidade
30
30
1
3
--
--
2.
3.
4.
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Classificatrio e
Eliminatrio
3h
Eliminatrio
Conhecimentos Gerais
Tcnico Judicirio rea Administrativa Conhecimentos Especficos
Especialidade Segurana Judiciria
Prtica de Aptido Fsica
DURAO DA
PROVA
Classificatrio e Eliminatrio
Prtica de Digitao
Tcnico Judicirio
Especializado
Programao
CARTER
1
3
---
Prtica de Taquigrafia
PESO
Classificatrio e
Eliminatrio
3h
Eliminatrio
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
5.
6.
7.
Para o cargo de Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Programao, a Prova Discursiva Estudo
de Caso reger-se- conforme disposto no Captulo XI deste Edital e ser realizada no mesmo dia e perodo de aplicao
das Provas Objetivas.
Para o cargo Tcnico Judicirio rea Administrativa, a Prova Prtica de Digitao reger-se- conforme disposto no
Captulo XII deste Edital e ser aplicada em data posterior aplicao das Provas Objetivas.
Para o cargo de Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana Judiciria, a Prova Prtica de
Aptido Fsica reger-se- conforme disposto no Captulo XIII deste Edital e ser aplicada em data posterior aplicao das
Provas Objetivas.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
h)
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno de Questes ou outros materiais no
permitidos;
i)
estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
j)
lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
k)
no devolver integralmente o material recebido;
l)
for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livro, anotao, impresso no permitido
ou mquina calculadora ou similar;
m)
estiver fazendo uso de qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao (bip, telefone celular, relgios
digitais, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, smartphone ou outros equipamentos similares),
bem como protetores auriculares;
n)
perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido.
Os aparelhos eletrnicos dos candidatos como os indicados nas alneas l e m, devero ser desligados pelo candidato e
acondicionados em embalagem especfica a ser fornecida pela Fundao Carlos Chagas exclusivamente para tal fim, antes
de iniciar a prova, devendo a embalagem permanecer fechada at a sada do candidato do local de realizao da prova.
17.1 Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, sacolas, bons, chapus, gorros ou similares,
culos escuros e protetores auriculares, sero acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala, onde
devero permanecer at o trmino da prova.
17.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Superior do Trabalho no se responsabilizaro por perda ou extravio de
documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no local de realizao das provas, nem por danos neles
causados.
No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no constar nas listagens oficiais relativas aos locais
de prova estabelecidos no Edital de Convocao, a Fundao Carlos Chagas proceder a incluso do candidato, desde
que apresente o boleto bancrio com comprovao de pagamento ou o comprovante de dbito em conta, mediante
preenchimento de formulrio especfico.
18.1 A incluso de que trata o item 18 ser realizada de forma condicional e ser analisada pela Fundao Carlos
Chagas, na fase do Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de verificar a pertinncia da referida inscrio.
18.2 Constatada a improcedncia da inscrio, a mesma ser automaticamente cancelada sem direito a reclamao,
independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
Os candidatos podero ser submetidos ao sistema de deteco de metal no dia da realizao das provas.
Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de se verificarem falhas de impresso, o
Coordenador do Colgio, antes do incio da prova, diligenciar no sentido de:
a)
substituir os Cadernos de Questes defeituosos;
b)
em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida substituio, proceder leitura dos itens onde
ocorreram falhas, usando, para tanto, um Caderno de Questes completo;
c)
se a ocorrncia verificar-se aps o incio da prova, o Coordenador do Colgio, aps ouvido o Planto da Fundao
Carlos Chagas, estabelecer prazo para compensao do tempo usado para regularizao do caderno.
Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o
candidato utilizado processos ilcitos, sua prova ser anulada e o candidato ser automaticamente eliminado do Concurso.
No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de afastamento do
candidato da sala de prova.
Em hiptese nenhuma ser realizada qualquer prova fora do local, data e horrio determinados.
O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal, juntamente com a Folha de Respostas, o Caderno de Questes
personalizado.
Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos exemplares dos
Cadernos de Questes a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o encerramento do
Concurso. O candidato dever consultar o site www.concursosfcc.com.br no primeiro dia til aps a aplicao das provas,
para tomar conhecimento da(s) data(s) prevista(s) para divulgao das questes das Provas Objetivas, dos gabaritos e/ou
dos resultados.
25.1 As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data de divulgao no
site www.concursosfcc.com.br.
10
desvio padro (s) do grupo da prova, multiplica-se o resultado por 10 (dez) e soma-se 50 (cinquenta), de acordo com a
frmula:
NP =
A X
10 + 50
s
NP = Nota Padronizada
A = Nmero de acertos do candidato
X = Mdia de acertos do grupo
s = Desvio padro
5.
6.
7.
8.
IX.
1.
2.
3.
4.
350
200
150
150
100
20
150
Os candidatos no includos no limite estabelecido no item 1 deste Captulo sero eliminados do Concurso.
Na Prova Discursiva Redao para os cargos de Analista Judicirio rea Administrativa, Analista Judicirio - rea
Apoio Especializado Especialidades: Anlise de Sistemas, Suporte em Tecnologia da Informao, Contabilidade,
Medicina (do Trabalho) e Taquigrafia ser apresentada uma nica proposta a respeito da qual o candidato dever
desenvolver a redao.
Na avaliao da Prova Discursiva Redao para os cargos listados no item 3 deste Captulo sero considerados, para
atribuio dos pontos, os seguintes aspectos:
4.1 Contedo at 40 (quarenta) pontos:
a)
perspectiva adotada no tratamento do tema;
b)
capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema proposto;
c)
consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu encadeamento.
4.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a
divagaes e/ou colagem de textos e de questes apresentados na prova.
4.2 Estrutura at 30 (trinta) pontos:
a)
respeito ao gnero solicitado;
b)
progresso textual e encadeamento de ideias;
c)
articulao de frases e pargrafos (coeso textual).
11
X.
1.
2.
3.
12
3.4 O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal, juntamente com a Folha de Decifrao, o bloco com o registro
taquigrfico.
3.5 A sada do candidato, do local da prova, somente ser permitida aps 30 (trinta) minutos do incio da decifrao.
4.
A prova consistir em:
4.1 registro taquigrfico, durante 5 (cinco) minutos, de texto a ser previamente sorteado e ditado em velocidade varivel e
crescente, de 80 (oitenta) a 90 (noventa) palavras por minuto.
4.2 decifrao do texto, obrigatoriamente, em microcomputador PC (Pentium ou equivalente), sistema operacional
Windows XP ou posterior e editor de texto Word for Windows, verso 2003 ou superior, pelo prazo de 1 hora, no
sendo permitido ao candidato o uso de mquina prpria.
5.
A correo da prova ser efetuada com base no texto digitado, conforme os seguintes critrios:
a) no havendo erro nota 100 (cem);
b) de zero a cinco erros (inclusive) nota 95 (noventa e cinco);
c)
de cinco (exclusive) a dez erros (inclusive) nota 90 (noventa);
d) de dez (exclusive) a dezesseis erros (inclusive) nota 85 (oitenta e cinco);
e) de dezesseis (exclusive) a vinte e dois erros (inclusive) nota 80 (oitenta);
f)
de vinte e dois (exclusive) a vinte e oito erros (inclusive) nota 75 (setenta e cinco);
g) de vinte e oito (exclusive) a trinta e quatro (inclusive) erros nota 70 (setenta);
h) de trinta e quatro (exclusive) a quarenta erros (inclusive) nota 65 (sessenta e cinco);
i)
de quarenta (exclusive) a quarenta e oito erros (inclusive) nota 60 (sessenta);
j)
de quarenta e oito (exclusive) a cinquenta e trs erros (inclusive) nota 55 (cinquenta e cinco);
k)
de cinquenta e trs (exclusive) a 60 erros (inclusive) nota 50 (cinquenta);
l)
mais de sessenta erros nota 0 (zero).
6.
Critrios para contagem de erros:
palavra omitida, acrescida ou substituda, sem alterao de sentido: 0,5 (zero vrgula cinco) erro;
os erros de palavras, desde que consequentes, sero contados uma nica vez (por exemplo, se o texto diz "... um
escolar" e o candidato escreveu "... uma escola", o erro ser contado uma nica vez por consequente);
palavras soltas, erradas, sem formar sentido: 1 (um) erro por palavra;
no caso de concorrncia de erros (por exemplo, omisso de 5 (cinco) palavras e substituio por 3 (trs) erradas,
computar-se- o nmero maior de erros.
7.
Os rascunhos no sero considerados, em hiptese alguma.
8.
A Prova Prtica de Taquigrafia ter carter classificatrio e eliminatrio, e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100
(cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 60 (sessenta).
9.
Os pontos obtidos nesta prova devero ser somados aos da prova objetiva, na composio da nota final do candidato,
conforme estabelece o item 2 do Captulo XIV.
10. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
11. Da publicao do resultado, no Dirio Oficial da Unio, constaro apenas os candidatos habilitados.
XI.
1.
DA PROVA DISCURSIVA ESTUDO DE CASO PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA APOIO
ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE PROGRAMAO
Para o cargo de Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Programao, a Prova Discursiva Estudo
de Caso ser aplicada juntamente com as provas objetivas para todos os candidatos inscritos e somente sero avaliadas
as dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas provas objetivas, na forma do Captulo VIII, no limite
estabelecido no quadro a seguir, mais os empates na ltima posio, e todos os candidatos com deficincia, inscritos na
forma do Captulo V e habilitados na forma do Captulo VIII, deste Edital.
Cargo/rea/Especialidade
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Programao
2.
3.
4.
5.
6.
Os candidatos no includos no limite estabelecido no item 1 deste Captulo sero eliminados do Concurso.
A Prova Discursiva Estudo de Caso destinar-se- a avaliar o domnio de contedo dos temas abordados, a experincia
prvia do candidato e sua adequabilidade quanto s atribuies do cargo e especialidade.
Constar de duas questes prticas, para os quais o candidato dever apresentar por escrito as solues. Os temas
versaro sobre contedo pertinente a conhecimentos especficos, conforme programa constante do Anexo II deste Edital,
adequados s atribuies do cargo para o qual o candidato se inscreveu.
A Prova Discursiva Estudo de Caso ter carter classificatrio e eliminatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a
100 (cem) pontos, obedecidos os critrios de avaliao, considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual
ou superior a 50 (cinquenta).
Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva Estudo de Caso nos seguintes casos:
6.1 for assinada fora do local apropriado;
6.2 apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato;
13
7.
8.
9.
XII. DA PROVA PRTICA DE DIGITAO PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
1.
A Prova Prtica de Digitao para o cargo de Tcnico Judicirio rea Administrativa ser realizada em data, horrio e
local a serem posteriormente divulgados por meio de Edital de Convocao Especfico.
2.
Somente sero convocados os candidatos habilitados e mais bem classificados nas Provas Objetivas, na forma do Captulo
VIII deste Edital, no limite estabelecido no quadro a seguir, mais os empates na ltima posio e todos os inscritos como
candidatos com deficincia, inscritos na forma do Captulo V e habilitados na forma do Captulo VIII, deste Edital.
Cargo/rea/Especialidade
3.
4.
700
Os candidatos no includos no limite estabelecido no item 2 deste Captulo sero eliminados do Concurso.
A Prova Prtica de Digitao constar de cpia de texto impresso, em microcomputador, em editor de texto Word for
Windows, verso 2003 ou superior. Ser utilizado teclado padro ABNT2.
4.1 A Prova Prtica de Digitao ser avaliada quanto produo e erros (nmero e tipo de erros cometidos na
transcrio).
4.2 Em princpio, a nota 100 (cem) ser atribuda transcrio sem erros, em que o candidato tenha produzido, no
mnimo, 780 (setecentos e oitenta) toques lquidos em 6 (seis) minutos, ou seja, 130 (cento e trinta) toques lquidos
por minuto, conforme tabela a seguir:
TL (toques lquidos) Mnimo de
Nota Mxima
130
124
118
112
106
100
Menor que 100
100
90
80
70
60
50
zero
4.3 Os toques lquidos sero calculados levando-se em conta, no tempo estipulado, o nmero de toques brutos,
diminuindo-se os erros cometidos, segundo a frmula:
TB ERROS
TL =
MINUTOS
onde:
TL =
TB =
ERROS =
5.
4.4 Os toques brutos correspondem totalizao do nmero de toques dado pelo candidato, incluindo vrgulas, espaos,
pontos, acentuaes e mudanas de pargrafo.
4.5 Os erros sero observados toque a toque, comparando-se a transcrio feita pelo candidato com o texto original,
considerando-se 1 (um) erro cada uma das seguintes ocorrncias:
4.5.1 inverso de letras; omisso e/ou excesso de letras, sinais e/ou acentos; letras, sinais e/ou acentos errados;
duplicao de letras;
4.5.2 falta de espao entre palavras; espao a mais entre palavras e letras;
4.5.3 falta ou uso indevido de maisculas;
4.5.4 tabulao desigual; falta de tabulao e colocao de tabulao onde no existe.
A Prova Prtica de Digitao ter carter exclusivamente eliminatrio, no influindo na classificao do candidato e ser
avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou
superior a 50 (cinquenta).
14
6.
7.
8.
Obedecidos os critrios de avaliao, aos candidatos habilitados ser atribuda nota 100 (cem) e aos no habilitados ser
atribuda nota 0 (zero).
O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
Da publicao do resultado, no Dirio Oficial da Unio, constaro apenas os candidatos habilitados.
XIII. DA PROVA PRTICA DE APTIDO FSICA PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
ESPECIALIDADE SEGURANA JUDICIRIA
1.
A Prova Prtica de Aptido Fsica para o cargo de Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana
Judiciria ser realizada em data, horrio e local a serem posteriormente divulgados por meio de Edital de Convocao
Especfico.
2.
Para a Prova Prtica de Aptido Fsica sero convocados os candidatos habilitados nas Provas Objetivas, na forma do
Captulo VIII deste Edital, no limite estabelecido no quadro a seguir, mais os empates na ltima posio, e todos os
candidatos com deficincia, inscritos na forma do Captulo V e habilitados na forma do Captulo VIII deste Edital.
Cargo/rea/Especialidade
200
2.1 Os candidatos no includos no limite estabelecido no item 2 deste Captulo sero eliminados do Concurso.
2.2 Para a realizao da Prova Prtica, os candidatos inscritos como deficientes devero observar o item 4 do Captulo V
e seus subitens.
3.
Os candidatos convocados para a Prova Prtica de Aptido Fsica devero apresentar-se com roupa apropriada para
ginstica e calando tnis. Devero estar munidos de ATESTADO MDICO, emitidos com no mximo 5 (cinco) dias de
antecedncia data da prova (inclusive), que certifique, especificamente, que o candidato foi avaliado e est apto para
realizar os esforos fsicos descritos no Anexo IV deste Edital Testes de Aptido Fsica.
4.
O Atestado Mdico, conforme modelo disposto no Anexo III deste Edital dever conter assinatura, carimbo e CRM do
profissional, e dever ser entregue no momento da identificao do candidato, antes do incio da Prova Prtica de Aptido
Fsica. Em hiptese alguma ser aceita a entrega de Atestado Mdico em outro momento que no o descrito neste item. O
candidato que no apresentar o Atestado Mdico no realizar a Prova Prtica de Aptido Fsica em hiptese alguma,
sendo, consequentemente, eliminado do Concurso.
5.
No haver repetio na execuo dos testes, exceto nos casos em que a ocorrncia de fatores de ordem tcnica, no
provocados pelo candidato, tenha prejudicado o seu desempenho, a critrio da Banca Examinadora.
6.
Se, por razes decorrentes das condies climticas, os Testes de Aptido Fsica forem cancelados ou interrompidos, a
prova ser adiada, a critrio da Banca Examinadora, para nova data a ser divulgada. O candidato, nesse caso, dever
realizar todos os testes, desde o incio, desprezando-se os resultados at ento obtidos.
7.
O aquecimento prvio e a preparao para a prova so de responsabilidade do prprio candidato, no podendo interferir no
andamento do Concurso.
8.
Os Testes de Aptido Fsica consistiro, na sequncia, em:
a) Teste de Flexo-extenso de cotovelos em suspenso na barra fixa (Masculino) e Teste de Flexo-extenso de
cotovelos sobre o solo com apoio no banco (Feminino);
b) Teste Abdominal (Masculino e Feminino);
c)
Teste de Corrida de 12 minutos (Masculino e Feminino).
8.1 Em qualquer fase dos testes de Aptido Fsica ser vedada a realizao de teste subsequente, caso o candidato no
atinja o mnimo estabelecido referente ao teste que estiver executando, conforme as marcas mnimas exigidas,
constantes do Anexo IV deste Edital.
8.2 Ser excludo do Concurso Pblico, nesta etapa, o candidato que:
a)
se apresentar aps o horrio estabelecido;
b)
no comparecer, seja qual for o motivo alegado;
c)
no apresentar o Atestado Mdico, conforme item 4 do presente Captulo e modelo constante no Anexo III
deste Edital;
d)
no realizar as atividades solicitadas nos testes de Aptido Fsica, segundo padro estabelecido conforme
marcas mnimas exigidas, constantes do Anexo IV deste Edital.
9.
O resultado dos Testes de Aptido Fsica - TAF ter por base avaliao efetuada segundo padres mnimos nas atividades
estabelecidas, discriminados no Anexo IV deste Edital.
10. A prova prtica ter carter exclusivamente eliminatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos,
considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta).
11. Obedecidos aos critrios de avaliao, aos candidatos habilitados ser atribuda nota 100 (cem) e aos no habilitados ser
atribuda nota 0 (zero).
12. Da publicao do resultado, no Dirio Oficial da Unio, constaro apenas os candidatos habilitados.
15
16
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), telex, telegrama, e-mail ou outro meio que no seja o
especificado neste Edital.
Ser concedida Vista da Prova Discursiva Redao e da Prova Discursiva Estudo de Caso a todos os candidatos que
tiveram a Prova Discursiva Redao ou Discursiva Estudo de Caso corrigidas, conforme os Captulos VIII e IX deste
Edital, em perodo a ser informado em Edital especfico.
6.1
A vista das Provas Discursivas ser realizada no site da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br, em
data e horrio a serem oportunamente divulgados. As instrues para a vista de prova sero disponibilizadas no site
da Fundao Carlos Chagas.
A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no
cabero recursos adicionais.
O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos interpostos, e as provas sero corrigidas de acordo com
o gabarito oficial definitivo.
O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos presentes
prova, independentemente de formulao de recurso.
Na ocorrncia do disposto nos itens 8 e 9 e/ou em caso de provimento de recurso, poder ocorrer a classificao ou a
desclassificao do candidato que obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova.
Sero indeferidos os recursos:
a)
cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
b)
que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo;
c)
cuja fundamentao no corresponda questo recursada;
d)
sem fundamentao e/ou inconsistente, incoerente ou os intempestivos;
e)
encaminhados por meio da Imprensa e/ou de redes sociais online.
Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido no item 1 deste Captulo, devidamente
fundamentado, sendo desconsiderado recurso de igual teor.
As decises dos recursos sero levadas ao conhecimento dos candidatos por meio do site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), no tendo carter didtico, e ficaro disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data
de publicao do respectivo Edital ou Aviso.
XVI. DA HOMOLOGAO
1.
O resultado final do Concurso, aps decididos todos os recursos interpostos, ser homologado pelo Tribunal Superior do
Trabalho e publicado no Dirio Oficial da Unio.
XVII. DO PROVIMENTO DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
1.
O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do Tribunal Superior do Trabalho e obedecer, rigorosamente,
ordem de classificao por Cargo/rea/Especialidade.
1.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas, tero sua nomeao publicada no Dirio Oficial da
Unio.
2.
O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o ato de nomeao tornado sem efeito.
3.
No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- nomeao dos demais candidatos habilitados, observada a
ordem classificatria.
4.
O candidato convocado para nomeao dever apresentar os seguintes documentos para fins de posse:
a) Comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do Captulo II deste Edital, devendo o Comprovante de
Escolaridade ser apresentado em via original ou fotocpia autenticada;
b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 1, do Captulo III;
c)
Comprovao de ter exercido efetivamente a funo de jurado, conforme os subitens 5.1.5 e 5.2.5 do Captulo XIV;
d) Certido de nascimento ou de casamento, com as respectivas averbaes, se for o caso;
e) Ttulo de eleitor;
f)
Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os candidatos do sexo masculino;
g) Cdula de Identidade;
h) Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
i)
Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
j)
Duas fotos 3X4 recentes;
k)
Declarao de Bens ou Rendas nos termos da Lei n 8.429/92 c/c a Lei n 8.730/93 e demais normas e
regulamentao pertinente;
l)
Declarao de acumulao de cargo ou funo pblica, quando for o caso, ou sua negativa;
m) Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as penalidades enumeradas no artigo 137 e seu
pargrafo nico da Lei n 8.112/90;
4.1 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocpias no autenticadas.
4.2 Alm da documentao acima mencionada sero exigidos outros formulrios, a serem fornecidos pelo Tribunal
Superior do Trabalho, poca da nomeao.
5.
Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 4 deste Captulo, a posse do candidato ficar condicionada
realizao de inspeo mdica, mediante a apresentao do laudo mdico de sanidade fsica e mental expedido pela
equipe de sade do Tribunal Superior do Trabalho ou por profissional por ele credenciado.
17
6.
7.
8.
9.
5.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas a deficientes tambm devero cumprir o disposto no item 5, sem
prejuzo das exigncias estabelecidas no Captulo V deste Edital.
5.2 Dado o seu carter eliminatrio, o no comparecimento do candidato inspeo mdica na data e horrio agendados
pela Administrao implicar a sua eliminao do Concurso.
5.3 A Administrao convocar os candidatos para a inspeo mdica constante do item 5 e os informar dos exames
laboratoriais e complementares, a serem por eles apresentados naquela ocasio.
5.3.1 Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s expensas dos candidatos e serviro como
elementos subsidirios inspeo mdica constante do item 5 deste Captulo.
Os candidatos que no apresentarem os documentos no prazo previsto pela Lei n 8.112/90, com a alterao da Lei n
9.527/97, bem como os que no tomarem posse, tero tornados sem efeitos seus respectivos atos de nomeao.
O Tribunal Superior do Trabalho, no momento do recebimento dos documentos para a posse, afixar 1 (uma) foto 3x4 do
candidato no Carto de Autenticao Digital - CAD e, na sequncia, coletar a assinatura do candidato e proceder
autenticao digital no Carto para confirmao dos dados digitais e/ou assinaturas solicitadas no dia da realizao das
Provas.
A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at a data da posse ou a prtica de falsidade
ideolgica em prova documental tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do candidato, sem prejuzo das sanes
legais cabveis.
As certides/atestados que apresentarem ocorrncias devero ser acompanhadas de certides explicativas, as quais sero
analisadas, podendo configurar impedimento de posse, nos termos da lei.
18
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
12.3 Aps a homologao do Resultado Final do Concurso, encaminhar a solicitao de alterao ao Tribunal Superior do
Trabalho Coordenadoria de Informaes Funcionais, cif@tst.jus.br, mediante envio de arquivo anexo com
declarao assinada e datada, contendo a identificao completa do candidato.
12.4 As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate estabelecido nos subitens 5.1.5 e 5.2.5 do
Captulo XIV deste Edital, somente sero consideradas quando solicitadas no prazo estabelecido no item 12.1 deste
Captulo, por fazer parte do critrio de desempate dos candidatos.
responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive eletrnico) e telefone atualizados, at que se expire o
prazo de validade do Concurso, para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de, quando for nomeado, perder o prazo
para tomar posse, caso no seja localizado.
O Tribunal Superior do Trabalho e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao
candidato decorrentes de:
a) endereo eletrnico errado ou no atualizado;
b) endereo residencial errado ou no atualizado;
c) endereo de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas, decorrentes de informao errnea de endereo por parte do
candidato;
e) correspondncia recebida por terceiros.
A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a nomeao do candidato, em todos os atos
relacionados ao Concurso, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita, com a
finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao.
15.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 15 deste Captulo, o candidato estar sujeito a
responder por Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal.
Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a
providncia ou evento que lhes disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para as Provas correspondentes,
circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado.
As despesas relativas participao do candidato no Concurso e sua apresentao para posse e exerccio correro s
expensas do prprio candidato.
O Tribunal Superior do Trabalho e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos,
apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso.
O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste Edital, a qualquer tempo, implicar sua eliminao
do Concurso Pblico.
As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel,
pelo Tribunal Superior do Trabalho e pela Fundao Carlos Chagas, no que a cada um couber.
Braslia/DF, 04 de junho de 2012.
MARIA CRISTINA IRIGOYEN PEDUZZI
Ministra Vice-Presidente no exerccio da
Presidncia do Tribunal Superior do Trabalho
19
ANEXO I
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
Analista Judicirio rea Judiciria
Prestar assistncia em questes que envolvam matria de natureza jurdica emitindo informaes e pareceres; proceder aos
estudos e pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na doutrina para fundamentar anlise de processo e tomada de deciso;
suporte tcnico e administrativo aos magistrados e/ou rgos julgadores; redao, digitao e conferncia de expedientes
diversos; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Administrativa
Prestar assistncia em questes que envolvam matria de natureza administrativa emitindo informaes e pareceres; examinar
e elaborar fluxogramas, organogramas e demais esquemas ou grficos de informaes; efetuar pesquisas visando ao
aperfeioamento do servio, elaborando projetos de estruturao e reorganizao do mesmo; executar trabalhos de natureza
tcnica para a elaborao de normas e procedimentos pertinentes rea de atuao; realizar e planejar atividades voltadas para
a administrao de recursos humanos, materiais e patrimoniais, oramentrios e financeiros, bem como de desenvolvimento
organizacional, contadoria e auditoria; redao, digitao e conferncia de expedientes diversos; executar outras tarefas da
mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Contabilidade
Prestar assistncia em questes que envolvam matria de natureza tcnica pertinentes rea de atuao, emitindo informaes
e pareceres; proceder a estudos e pesquisas visando ao aperfeioamento do servio; auxiliar e planejar atividades relativas
elaborao da proposta oramentria anual, planificao de contas, detalhamento de despesas, servios contbeis, balanos,
balancetes, demonstrativos de movimento de contas, clculo de faturas, tabelas de vencimentos, folhas de pagamento,
organizao de processos de prestao de contas e outros; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de
complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Anlise de Sistemas
Elaborar projetos de sistemas, com vistas a atender s necessidades do usurio, definindo interligaes entre os mesmos,
sempre que necessrio; documentar os sistemas em conjunto com os usurios e as demais reas competentes; analisar e
avaliar diagramas, estruturas e descries de entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de
equipamentos necessrios utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as definies e documentao de arquivos, programas,
rotinas de produo e testes de sistemas; identificar, junto ao usurio, as necessidades de alterao de sistemas; treinar os
usurios no uso de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao da base de dados, assim como definir dados a
serem coletados para teste paralelo de sistemas, sugerindo as modificaes necessrias; avaliar sistemas, aferindo o grau de
assimilao do usurio e o atingimento dos objetivos estabelecidos; propor a adoo de mtodos e normas de trabalho, com
vistas a otimizar a rotina do usurio; planejar e coordenar as atividades de manuteno dos sistemas em operao; executar
outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Suporte em Tecnologia da Informao
Elaborar projetos de redes de computadores visando melhoria na qualidade dos servios; prestar suporte tcnico e de
consultoria relativamente aquisio, implantao e ao uso adequado dos recursos de rede; realizar a avaliao e
especificao das necessidades de hardware e software bsico e de apoio; realizar atividades que envolvam a configurao de
ambientes operacionais, a instalao, customizao e manuteno de software bsico e de apoio; analisar o desempenho do
ambiente operacional, propondo e efetuando as adequaes necessrias; analisar a utilizao dos recursos de software e
hardware e o planejamento da evoluo do ambiente, visando a melhoria na qualidade do servio; prestar consultoria e suporte
tcnico relativamente aquisio, implantao e uso adequado dos recursos de hardware e software; realizar a prospeco,
anlise e implementao de novos recursos de hardware, software e rede, visando a sua utilizao na organizao; analisar a
viabilidade de instalao de novas aplicaes no ambiente operacional da organizao, objetivando manter o padro de
desempenho de servios implantados; realizar atividades que envolvam o desenvolvimento de sistemticas, estudos, normas,
procedimentos e padronizao das caractersticas tcnicas, visando melhoria da segurana e dos servios prestados; elaborar
especificaes tcnicas de bens e servios de tecnologia da informao relacionados a sua rea de atuao; atuar na gesto de
contratos com fornecedores de bens e servios de tecnologia da informao; executar outras tarefas da mesma natureza e grau
de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina (do Trabalho)
Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade, principalmente relacionadas sade ocupacional; solicitar
exames; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; providenciar a remoo de
pacientes para instituies hospitalares em casos de emergncia; emitir laudos mdicos e pareceres; conceder licenas para
tratamento de sade; homologar atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em percias
mdicas; atuar em programas de educao e preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar o controle
de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento
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mdico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Taquigrafia
Executar o apanhamento taquigrfico de sesses e outros eventos determinados pela Presidncia ou pela Secretaria-Geral
Judiciria; executar as ligaes dos "quartos" de servio, incluir as leituras e proceder a reviso; digitar as notas taquigrficas
definitivas e conferi-las com a gravao da sesso; concatenar as notas taquigrficas revisadas, correspondentes ao perodo de
permanncia em sesso, ordenando-as segundo a sequncia ocorrida; revisar a redao final das notas taquigrficas,
observando a correo gramatical, verificando a legislao citada, as expresses latinas e estrangeiras, nomes de juristas ou
autores mencionados na sesso; redigir, digitar e conferir expedientes diversos; atender aos servios judicirios da Corte nas
diversas unidades; executar outras atribuies que a Administrao entender necessrias.
Tcnico Judicirio rea Administrativa
Prestar suporte tcnico e administrativo s unidades organizacionais, magistrados e rgos judicantes; executar trabalhos de
redao e digitao de natureza variada, revisando-os antes de sua entrega definitiva; arquivar documentos em geral; efetuar
tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos e de expedientes diversos; prestar informaes ao pblico sobre
questes relacionadas a sua unidade de trabalho; classificar e autuar processos; realizar estudos, pesquisas preliminares e
rotinas administrativas; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana Judiciria
Atuar na segurana pessoal dos senhores Ministros e outras autoridades, em mbito interno, com vistas a assegurar a
integridade fsica; realizar investigaes preliminares; conduzir veculos automotores para atender os Ministros ou a segurana,
quando necessrio, nos termos da legislao vigente e de acordo com as instrues recebidas; vistoriar veculos e registrar a
movimentao e o recolhimento tendo em vista o controle de sua utilizao e localizao; prestar primeiros socorros s vtimas
de sinistros e outras situaes de risco; atuar na segurana fsica e patrimonial das instalaes do TST, com vistas
manuteno da ordem e garantia das normas vigentes, operando equipamentos quando necessrio; verificar a permanncia dos
vigilantes nos postos de servio, prestando o apoio necessrio; fiscalizar as atividades de controle de entrada e sada de
materiais, equipamentos e volumes das dependncias do TST; executar aes de coordenao das atividades de preveno e
combate a incndio e outros sinistros; auxiliar no servio do Gabinete, mediante determinao do Ministro; executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Programao
Elaborar programas, distinguindo seus objetivos, mdulos e interligaes, a fim de implementar e/ou manter o sistema definido
pelo Analista de Sistemas; codificar, testar e documentar os programas; participar da definio de programas; programar
utilitrios e rotinas de apoio a sistemas operacionais; prestar atendimento s unidades do TST; executar outras atividades da
mesma natureza e grau de complexidade.
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ANEXO II
CONTEDO PROGRAMTICO
Observao: Considerar-se- a legislao vigente at a data da publicao do Edital de Abertura das Inscries.
CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO
CONHECIMENTOS GERAIS
ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA
Portugus: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e
colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal.
Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.
os
Regimento Interno do TST: Aprovado pela Resoluo Administrativa n 1295/2008 com alteraes dos Atos Regimentais n
os
1/2011, 2/2011 e 3/2012 e Emendas Regimentais n 1/2011, 2/2011 e 3/2012.
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE CONTABILIDADE
Portugus: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e
colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal.
Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.
os
Regimento Interno do TST: Aprovado pela Resoluo Administrativa n 1295/2008 com alteraes dos Atos Regimentais n
os
1/2011, 2/2011 e 3/2012 e Emendas Regimentais n 1/2011, 2/2011 e 3/2012 arts. 1 a 44; 58 a 69; 73 a 75; 284 a 307.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ANLISE DE SISTEMAS
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE SUPORTE EM TECNOLOGIA DA
INFORMAO
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE MEDICINA (DO TRABALHO)
Portugus: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e
colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal.
Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.
Noes da Lei n 8.112/1990 e alteraes.
os
Regimento Interno do TST: Aprovado pela Resoluo Administrativa n 1295/2008 com alteraes dos Atos Regimentais n
os
1/2011, 2/2011 e 3/2012 e Emendas Regimentais n 1/2011, 2/2011 e 3/2012 arts. 1 a 44; 58 a 69; 73 a 75; 284 a 307.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TAQUIGRAFIA
Noes de Direito Administrativo: Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais: Lei n 8.112/90 com suas posteriores
modificaes (atualizada). Provimento. Vacncia. Direitos e Vantagens. Dos deveres. Das proibies. Da acumulao. Das
responsabilidades. Das penalidades. Do processo administrativo disciplinar e sua reviso. Noes de Direito Constitucional:
Princpios fundamentais. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos, dos direitos
sociais, da nacionalidade, dos direitos polticos. Da Administrao Pblica: disposies gerais, dos servidores pblicos. Da
Organizao dos Poderes: Do Poder Legislativo, Do Poder Executivo. Do Poder Judicirio. Funes Essenciais Justia.
os
Regimento Interno do TST: Aprovado pela Resoluo Administrativa n 1295/2008 com alteraes dos Atos Regimentais n
os
1/2011, 2/2011 e 3/2012 e Emendas Regimentais n 1/2011, 2/2011 e 3/2012 arts. 1 a 44; 58 a 69; 73 a 75; 284 a 307.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA
Direito Constitucional: Constituio: conceito, objeto e classificaes; supremacia da Constituio; aplicabilidade das normas
constitucionais; Interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. Princpios
fundamentais. Aes Constitucionais: habeas corpus, habeas data, mandado de segurana e mandado de injuno. Controle de
constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de
constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental. Direitos e garantias fundamentais: direitos e
deveres individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de nacionalidade; direitos polticos. Organizao poltico-administrativa:
competncias da Unio, Estados e Municpios. Administrao Pblica: disposies gerais; servidores pblicos. Organizao dos
Poderes. Poder Executivo: atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. Poder Legislativo: processo legislativo;
fiscalizao contbil, financeira e oramentria. Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo Tribunal Federal; Conselho
22
Nacional de Justia; Superior Tribunal de Justia; Tribunais Regionais Federais e Juzes Federais; Tribunais e Juzes do
Trabalho; Conselho Superior da Justia do Trabalho. Funes essenciais Justia: Ministrio Pblico; Advocacia Pblica;
Advocacia e Defensoria Pblicas. Ordem social: disposies gerais; da seguridade social. Direito Administrativo:
Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes administrativos: poder hierrquico, poder disciplinar, poder regulamentar,
poder de polcia, uso e abuso do poder. Servios pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e
autorizao. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e
vinculao. Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes,
empresas pblicas, sociedades de economia mista, consrcios pblicos (Lei n 11.107/2005). rgos pblicos: conceito,
natureza e classificao. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Lei n 8.112/1990 (Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Civis da Unio e alteraes): disposies preliminares, provimento, vacncia, remoo, redistribuio e
substituio; direitos e vantagens: vencimento e remunerao; vantagens; frias; licenas; afastamentos; direito de petio;
regime disciplinar: deveres e proibies; acumulao; responsabilidades; penalidades. Processo administrativo (Lei n
9.784/1999): disposies gerais, direitos e deveres dos administrados. Controle e responsabilizao da administrao: controle
administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. Lei n 8.429/1992: disposies gerais; atos
de improbidade administrativa. Lei n 11.416/2006, que dispe sobre as carreiras do Poder Judicirio da Unio.
Direito Civil: Lei. Vigncia. Aplicao da lei no tempo e no espao. Integrao e interpretao da lei. Lei de Introduo s
Normas do Direito Brasileiro. Das Pessoas: das pessoas naturais: personalidade, capacidade, direitos de personalidade; das
pessoas jurdicas. Do Domiclio. Fatos e atos jurdicos: forma e prova dos atos jurdicos; nulidade e anulabilidade dos atos
jurdicos; atos jurdicos ilcitos; abuso de direito; prescrio e decadncia. Direito Processual Civil: Jurisdio e ao: conceito,
natureza e caractersticas; condies da ao. Partes e procuradores: capacidade processual e postulatria; deveres e
substituio das partes e procuradores. Litisconsrcio e assistncia. Interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria,
denunciao lide e chamamento ao processo. Ministrio Pblico. Competncia: em razo do valor e da matria; competncia
funcional e territorial; modificaes de competncia e declarao de incompetncia. Juiz. Atos processuais: forma dos atos;
prazos; comunicao dos atos; nulidades. Formao, suspenso e extino do processo. Processo e procedimento;
procedimentos ordinrio e sumrio. Procedimento ordinrio: petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. Resposta do ru:
contestao, excees e reconveno. Revelia. Julgamento conforme o estado do processo. Provas: nus da prova; depoimento
pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. Audincia: de conciliao e de instruo e julgamento. Sentena e coisa
julgada. Liquidao e cumprimento da sentena. Ao Civil Pblica. Ao rescisria. Recursos: disposies gerais; apelao,
agravo de instrumento, agravo (art. 557, CPC), embargos de declarao e recurso extraordinrio. Processo de execuo:
execuo em geral; espcies de execuo execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer.
Embargos do devedor. Execuo por quantia certa contra devedor solvente. Remio. Suspenso e extino do processo de
execuo. Processo cautelar; medidas cautelares: disposies gerais; procedimentos cautelares especficos: arresto, sequestro,
busca e apreenso, exibio e produo antecipada de provas. Procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento;
embargos de terceiro; ao monitria. Da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90). Direito do Trabalho:
Princpios e fontes do Direito do Trabalho. Direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/1988). Relao de trabalho e
relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho
temporrio e trabalho avulso. Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador: conceito e
caracterizao; poderes do empregador no contrato de trabalho. Grupo econmico; da sucesso de empregadores; da
responsabilidade solidria; terceirizao. Contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Alterao do
contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho:
caracterizao e distino. Resciso do contrato de trabalho: justas causas; resciso indireta; dispensa arbitrria; culpa
recproca; indenizao. Aviso prvio. Estabilidade e garantias provisrias de emprego: formas de estabilidade; despedida e
reintegrao de empregado estvel. Durao do trabalho; jornada de trabalho; perodos de descanso; intervalo para repouso e
alimentao; descanso semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho extraordinrio; sistema de compensao de horas.
Salrio mnimo: irredutibilidade e garantia. Frias: direito a frias e durao; concesso e poca das frias; remunerao e
abono de frias. Salrio e remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios
de pagamento do salrio; 13 salrio. Equiparao salarial; princpio da igualdade de salrio; desvio de funo. FGTS e
PIS/PASEP. Prescrio e decadncia. Segurana e medicina no trabalho: CIPA; atividades insalubres ou perigosas. Proteo ao
trabalho do menor; Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei n 8.069/90): do direito da profissionalizao e proteo no
trabalho. Proteo ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licena maternidade e Lei n 9.029/95. Direito coletivo do
trabalho: liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada;
convenes e acordos coletivos de trabalho. Direito de greve; dos servios essenciais. Comisses de conciliao prvia.
Renncia e transao. Dano moral nas relaes de trabalho. Direito Processual do Trabalho: Justia do Trabalho:
organizao e competncia. Varas do Trabalho, tribunais regionais do trabalho e Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e
competncia. Servios auxiliares da justia do trabalho: secretarias das Varas do Trabalho; distribuidores; oficiais de justia e
oficiais de justia avaliadores. Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. Processo judicirio do trabalho: princpios gerais do
processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). Atos, termos e prazos processuais. Distribuio. Custas e emolumentos.
Partes e procuradores; jus postulandi; substituio e representao processuais; assistncia judiciria; honorrios de advogado.
Nulidades. Excees. Audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; notificao das partes; arquivamento do
processo; revelia e confisso. Provas. Dissdios individuais: forma de reclamao e notificao; reclamao escrita e verbal;
legitimidade para ajuizar. Procedimento ordinrio e sumarssimo. Procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta
grave, ao rescisria e mandado de segurana. Sentena e coisa julgada; liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por
arbitramento. Dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa; efeito suspensivo. Execuo:
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execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a fazenda pblica; execuo contra a massa falida.
Citao; depsito da condenao e da nomeao de bens; mandado e penhora; bens penhorveis e impenhorveis. Embargos
execuo; impugnao sentena; embargos de terceiro. Praa e leilo; arrematao; remio; custas na execuo.
Recursos no processo do trabalho: princpios gerais, prazos, pressupostos, requisitos e efeitos; recursos em espcie: recurso
ordinrio, agravo de petio, agravo de instrumento, recurso de revista, embargos no TST, embargos de declarao, embargos
infringentes e agravo regimental. Reclamao Correcional. Direito Previdencirio: Seguridade social: origem e evoluo
legislativa no Brasil; conceito; organizao e princpios constitucionais. Regime Geral da Previdncia Social: beneficirio,
benefcios e custeio (Leis n 9.212/91 e 9.213/91). Seguridade Social do Servidor Pblico: noes gerais, benefcios e custeio.
Previdncia Complementar (Lei Complementar n 109/2001). Relao entre a Unio, os Estados, o Distrito Federal e os
Municpios, suas autarquias, fundaes, sociedades de economia mista e outras entidades pblicas e suas respectivas
entidades fechadas de previdncia complementar (Lei Complementar n 108/2001). Lei n 12.618/2012 (Regime de Previdncia
Complementar para os Servidores Pblicos Federais).
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Pblica; Da Transparncia, Controle e Fiscalizao. Gesto de Pessoas: Modelos de Gesto de Pessoas Evoluo dos
modelos de gesto de pessoas. Fatores condicionantes de cada modelo. Gesto Estratgica de Pessoas. Possibilidades e
limites da gesto de pessoas como diferencial competitivo para o negcio. Possibilidades e limites da gesto de pessoas no
setor pblico. Avaliao de desempenho. Gesto de clima e cultura organizacional. Planejamento de RH. Gesto de processos
de mudana organizacional: Conceito de mudana. Mudana e inovao organizacional. Dimenses da mudana: estratgia,
cultura organizacional, estilos de gesto, processos, estrutura e sistemas de informao. Estratgias para obter sustentao ao
processo de mudana.
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de processos (BPMN). Modelagem funcional. Modelagem de dados. Modelagem orientada a objetos. Conceitos sobre orientao
a objetos (classes, objetos e hierarquias). Anlise e projeto orientados a objetos (UML). Mtrica de Anlise de Pontos por
Funo (ISO/IEC 20968). Estruturas de dados e de controle de fluxo. Funes e procedimentos. Conceitos de linguagens
estruturadas. Conceitos de linguagens orientadas a objetos. Conceitos de Web Services SOAP e REST. Aspectos gerais das
linguagens PHP e Java. Conceitos sobre desenvolvimento Web e cliente/servidor. Sistemas de apoio deciso: Arquitetura
OLAP, ETL, Data Mining, Data Warehouse. Business Intelligence: Conceitos Princpios e Processos. Governana de TI:
Planejamento estratgico de TI PETI. Alinhamento estratgico entre reas de TI e negcios. Polticas e procedimentos.
Estrutura organizacional e responsabilidades da TI. Responsabilidade e papis da TI. Segregao de funes de TI. Controles
de segregao de funes. Processos de definio, implantao e gesto de polticas organizacionais. Prticas de gesto da TI.
Gesto de pessoal. Terceirizao da TI. Gesto de mudanas organizacionais. Gesto de riscos. Programa de gesto de riscos.
Processo de gesto de riscos. Mtodos de anlise de riscos. COBIT. Estrutura, objetivos e conceitos gerais. ITIL. Estrutura,
objetivos e conceitos gerais.
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conceituao, campo de atuao dos fenmenos e questes lingusticas e semiolgicas, aplicao. A linguagem e seus planos,
estrutura, modalidades, evoluo; a linguagem e a comunicao. Teoria do Discurso: estruturas narrativas, organizao
discursiva, enunciaes e relaes intertextuais; a tipologia, anlise e metodologia do discurso. A questo sgnica: sistemas,
estrutura e dinmica de signos.
CONHECIMENTOS GERAIS
TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE SEGURANA JUDICIRIA
Portugus: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e
colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal.
Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.
Raciocnio Lgico-Matemtico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios;
deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas
relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio
sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo
lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
os
Regimento Interno do TST: Aprovado pela Resoluo Administrativa n 1295/2008 com alteraes dos Atos Regimentais n
os
1/2011, 2/2011 e 3/2012 e Emendas Regimentais n 1/2011, 2/2011 e 3/2012 arts. 1 a 44; 58 a 69; 73 a 75; 284 a 307.
TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE PROGRAMAO
Portugus: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e
colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal.
Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.
Raciocnio Lgico-Matemtico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios;
deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas
relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio
sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo
lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
os
Regimento Interno do TST: Aprovado pela Resoluo Administrativa n 1295/2008 com alteraes dos Atos Regimentais n
os
1/2011, 2/2011 e 3/2012 e Emendas Regimentais n 1/2011, 2/2011 e 3/2012 arts. 1 a 44; 58 a 69; 73 a 75; 284 a 307.
Noes da Lei n 8.112/1990 e alteraes.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
Noes de Direito Constitucional: Princpios fundamentais. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres
individuais e coletivos, dos direitos sociais, da nacionalidade, dos direitos polticos. Da Administrao Pblica: disposies
gerais, dos servidores pblicos. Da Organizao dos Poderes: Do Poder Judicirio. Funes Essenciais Justia. Noes de
Direito Administrativo: Princpios bsicos da Administrao Pblica. Administrao direta e indireta. rgos pblicos. Agentes
Pblicos. Ato administrativo: requisitos, atributos, classificao, espcies, revogao, invalidao e convalidao do ato
administrativo. Poderes e deveres dos administradores pblicos: uso e abuso do poder, poderes vinculado, discricionrio,
hierrquico, disciplinar e regulamentar, poder de polcia, deveres dos administradores pblicos. Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Federais: Lei n 8.112/90 com suas posteriores modificaes (atualizada). Provimento. Vacncia. Direitos e Vantagens.
Dos deveres. Das proibies. Da acumulao. Das responsabilidades. Das penalidades. Do processo administrativo disciplinar e
sua reviso. Licitao e contratos administrativos: Lei n 8.666/93 com suas posteriores modificaes (atualizada): Dos
princpios. Das modalidades. Dos contratos. Da execuo. Da inexecuo e da resciso. Das sanes. Lei n 10.520/02: Do
prego. Do processo administrativo (Lei n 9.784/99). Improbidade Administrativa (Lei n 8.429/92). Noes de Direito do
Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). Da
relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do
empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do contrato
individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e
bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. Da resciso do contrato
de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso
prvio. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do
descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia.
Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Do
salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento
27
do salrio; 13 salrio. Da prescrio e decadncia. Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou
insalubres. Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licenamaternidade. Noes de Direito Processual de Trabalho: Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. Das Varas do
Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das
secretarias das Varas do Trabalho e dos distribuidores. Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo
trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). Dos recursos no processo do trabalho. Noes de Administrao: Gesto
Estratgica. Gesto por Processos. Gesto por Projetos. Noes de Oramento Pblico: Princpios Oramentrios. Oramento
na Constituio Federal: arts. 165 a 169. Lei n 4.320/1964: exerccio financeiro; despesa pblica (empenho, liquidao,
pagamento); crditos adicionais; restos a pagar; suprimento de fundos. Noes de Gesto de Pessoas: Motivao. Liderana.
Cultura e Clima Organizacional. Recrutamento e Seleo. Treinamento e Desenvolvimento. Avaliao de Desempenho. Gesto
por Competncias.
28
ANEXO III
MODELO DE ATESTADO
TIMBRE/CARIMBO DO RGO DE SADE
ATESTADO
Atesto, sob penas da lei que o(a) Sr.(a) __________________________, R.G. n ___________, UF
_____, nascido(a) em ____/____/____, encontra-se apto(a) para realizar esforos fsicos, podendo
participar da Prova Prtica de Aptido Fsica do Concurso Pblico do Tribunal Superior do
Trabalho, para o Cargo/rea/Especialidade de Tcnico Judicirio rea Administrativa
Especialidade Segurana Judiciria.
__________________________________________
Local e data
(mximo de 5 dias de antecedncia da data da prova)
___________________________________________
Assinatura do Profissional
Carimbo/CRM
29
ANEXO IV
TESTES DE APTIDO FSICA
a)
Marca mnima
30 (trinta)
25 (vinte e cinco)
30
ANEXO V
CRONOGRAMA DE ATIVIDADES
ITEM
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
ATIVIDADE
Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente via Internet)
Perodo de inscries (exclusivamente via Internet)
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da Fundao Carlos Chagas
Recursos contra o resultado dos pedidos de iseno
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos, aps anlise de recursos no site da
Fundao Carlos Chagas
ltimo dia para pagamento do valor da inscrio
Aplicao das Provas Objetivas, Discursiva Redao e Discursiva Estudo de Caso
Divulgao do Gabarito e das Questes das Provas Objetivas
Recursos quanto ao Gabarito e Questes das Provas Objetivas
Edital de Resultado das Provas Objetivas, Discursiva Redao, Discursiva Estudo de Caso,
Vista das Provas Discursivas e Respostas dos Recursos
Edital de Resultados, Aps Anlise de Recursos
Edital de Convocao para as Provas Prticas
Aplicao das Provas Prticas
Edital de Resultados das Provas Prticas
DATAS PREVISTAS
11/06 a 13/06/2012
18/06 a 13/07/2012
26/06/2012
27/06 a 28/06/2012
06/07/2012
13/07/2012
16/09/2012
21/09/2012
24/09 a 25/09/2012
31/10/2012
30/11/2012
30/11/2012
08/12 ou 09/12/2012
02/01/2013
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