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CESPE/UnB MTE Aplicao: 2014

CONHECIMENTOS ESPECFICOS
No que se refere estrutura regimental do MTE, julgue os itens a
seguir.
51

As superintendncias regionais do trabalho esto diretamente

subordinadas ao governador do estado onde se localizam.

52

O MTE um rgo da administrao federal indireta.

53

O atendimento a consultas e a requerimentos do Congresso

No que diz respeito assistncia ao empregado e ao empregador

bem como homologao na resciso do contrato de trabalho,
julgue os prximos itens.
63

No atestado de sade ocupacional, a declarao de inaptido

uma circunstncia impeditiva da homologao da resciso do
contrato de trabalho.

64

A assistncia na resciso de contrato de trabalho deve ocorrer

em todos os contratos de trabalho, independentemente do
tempo em que foram pactuados.

Nacional uma atribuio especfica da Secretaria Executiva

do MTE.
Com relao ao abono salarial e ao seguro desemprego, julgue os
itens que se seguem.
54

Acerca das atribuies tradicionais e estratgicas da rea de gesto

de pessoas, julgue os seguintes itens.
65

O cadastro e a aplicao da legislao de pessoal, a

capacitao, o desenvolvimento e a avaliao de desempenho
dos servidores pblicos so atribuies estratgicas das
unidades de gesto de pessoas da administrao pblica.

66

funo estratgica das unidades de gesto de pessoas a

participao de suas lideranas nas reunies de planejamento
organizacional.

67

Alm de intervirem na movimentao, no desenvolvimento e

na valorizao dos empregados, as polticas de gesto de
pessoas devem lidar com aspectos mais amplos relativos
estrutura, ao contexto e s estratgias organizacionais.

68

Os modelos tradicionais de gesto de pessoas estabelecem que

as polticas de recursos humanos devam se ajustar s decises
organizacionais, ao passo que os modelos estratgicos de
gesto de pessoas propem que tais decises devam ser
tomadas em razo dos recursos humanos disposio na
organizao.

Considere que um trabalhador tenha sido dispensado sem justa

causa. Considere, ainda, que ele possua outra fonte de renda
suficiente para a sua manuteno e para a manuteno de sua
famlia. Nessa situao, esse trabalhador no ter direito a
receber o seguro desemprego.

55

O benefcio do seguro desemprego ser concedido de forma

contnua, por um perodo de seis meses.

56

O valor do abono salarial corresponde a um salrio mnimo

vigente na data do pagamento desse benefcio.

57

O empregado dispensado sem justa causa, inclusive a indireta,

tem direito a receber o seguro desemprego.

Julgue o item abaixo, referente economia solidria.

58

A homologao de resolues, uma das atribuies do

presidente do Conselho Nacional de Economia Solidria
(CNES), pode ser transferida para a assessoria tcnica.

Acerca do registro de entidades sindicais, julgue os itens

No que se refere ao comportamento organizacional, julgue os itens

subsecutivos.
69

Quando os empregados desempenham atividades bem

estruturadas em termos de metas e estratgias de trabalho,
compete aos lderes da organizao a gesto das relaes
humanas e do clima psicossocial de trabalho visto que o
controle dessas tarefas por parte das chefias pode gerar
insatisfao entre os empregados.

70

Os salrios so determinantes na motivao para o trabalho, de

forma que indivduos com vencimentos reduzidos no so
sensveis a intervenes das prticas de gesto de pessoas de
uma organizao.

71

A motivao para o trabalho, por vincular-se a um aspecto

intrnseco ao indivduo, de difcil observao, no pode ser
influenciada por prticas de gesto de pessoas.

72

O apoio tcnico, social e psicolgico provido pelas lideranas

e pelos colegas de trabalho tanto ou mais importante para o
desempenho individual que intervenes nas competncias dos
empregados.

subsequentes.
59

Caso seja feito o pedido de registro de um sindicato que

abranja a base territorial de outro sindicato j registrado e
representante da mesma categoria, esse pedido dever ser
arquivado pelo secretrio de relaes do trabalho.

60

O pedido de registro de sindicato poder ser impugnado de

forma coletiva por meio da apresentao de um nico
documento que represente os vrios impugnantes.

61

Uma vez protocolizada a impugnao do pedido de registro de

um sindicato no MTE, o impugnante no poder desistir de seu
pedido.

62

As fuses ou incorporaes de entidades sindicais so

consideradas alteraes estatutrias.

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Com base no Decreto n. 7.133/2010, que regulamenta os critrios

Acerca de classificao de materiais, gesto de estoques, critrios

e procedimentos gerais a serem observados para a realizao das

e tcnicas de armazenagem, julgue os itens seguintes.

avaliaes de desempenho individual e institucional e para o

79

pagamento de gratificaes de desempenho, julgue os itens a seguir.

Uma das metas da gerncia financeira a minimizao dos

estoques; para a gerncia de vendas, ao contrrio, desejvel
um estoque elevado, para melhor atender aos clientes.

73

A avaliao de desempenho a que se refere o decreto apenas

80

uma das etapas de um processo mais amplo de gesto, que

Os custos de falta de estoques ou de ruptura podem ser

determinados por meios diversos, entre os quais se incluem os

pode incluir, ainda, as etapas de planejamento, de

seguintes: lucros cessantes resultantes da incapacidade do

monitoramento e de reviso do desempenho individual, grupal

fornecimento; perdas de lucros geradas por cancelamentos de

e organizacional.

pedidos; custos causados pelo no cumprimento dos prazos

contratuais, como multas, prejuzos, bloqueios de reajuste.

74

O referido decreto, tendo como referncia as metas da

81

organizao e da unidade de trabalho de determinado

O sistema just-in-time possui a caracterstica de transferir aos

fornecedores os encargos da manuteno do estoque, ao passo

trabalhador, compreende a avaliao de desempenho como

que os sistemas tradicionais de produo procuram eliminar os

ferramenta de apreciao transversal e pontual da atuao

individual do servidor.
75

estoques em todo o canal de suprimentos.

82

estocagem nos armazns, permitem tambm um melhor

Os critrios de avaliao de desempenho individual constantes

acondicionamento, contribuindo para o aumento do espao.

do decreto baseiam-se na noo de competncias do servidor

conforme comportamentos manifestos no desempenho

83

A classificao do tipo ABC tem como princpio geral

classificar os itens de acordo com as quantidades a seguir:

individual de tarefas e atividades.

76

As empilhadeiras alm de aumentar a capacidade de

classe A ! grandes quantidades de itens de pequeno valor;

De acordo com o decreto em tela, a avaliao de desempenho

classe B ! quantidade mdia de itens de valor mdio;

a ser aplicada deve ser do tipo 180, uma vez que o escore

classe C ! baixa quantidade de itens de alto valor.

final resulta das apreciaes do prprio funcionrio e da

84

A classificao de materiais de diferentes produtos deve

considerar a forma, a dimenso e o peso do material, sendo

respectiva chefia imediata.

desnecessrio levar em conta a sua localizao pelo gnero.

77

O decreto confere carter estratgico prtica de avaliao de

desempenho visto que determina a articulao de metas globais

No que se refere ao cadastro de fornecedores, julgue os prximos

itens.

e intermedirias de desempenho institucional com metas de

85

desempenho individual.

O departamento de compras deve manter regularmente em seu

cadastro um registro de no mnimo trs fornecedores para cada

78

Os fatores de avaliao individual estabelecidos no decreto,

tipo de material, principalmente daqueles fornecedores do tipo

tais como produtividade no trabalho, conhecimentos de

mtodos e tcnicas, trabalho em equipe e comprometimento

monopolista, com produtos de difcil encomenda.

86

A seleo de fornecedores, uma atividade secundria do

com o trabalho, constituem descritores comportamentais

processo de compras, no afeta diretamente a qualidade do

precisos.

produto e do servio final.

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Julgue os itens subsequentes, com relao s compras em geral e s

compras no setor pblico.
87

88

89

Os elementos de ps-transao, componentes do nvel de

servio logstico, so servios necessrios para apoiar os
clientes com relao aos produtos j entregues, como
devolues, solicitaes e reclamaes.
Alm das cinco modalidades de licitao previstas pela Lei de
Licitaes e Contatos, as empresas pblicas podem utilizar o
prego para aquisio de bens e servios comuns.
Para maior eficcia no processo de compras, o setor de
compras deve manter arquivos com registros da vida dos
produtos, desde o momento das cotaes at as entradas da
mercadoria na empresa compradora.

No que se refere ao gerenciamento de informao e gesto de

documentos, julgue os prximos itens.
97

criado o cdigo de classificao de documentos de arquivo.

98

A contagem dos inventrios fsicos pode ser feita

periodicamente pela empresa para que ela possa detectar
discrepncias em valor e quantidade de materiais e auxiliar no
processo de apurao do valor contbil do estoque.

so atividades desenvolvidas nos arquivos permanentes.

99

92

A administrao pblica federal direta, autrquica e

fundacional e as empresas estatais dependentes podero
adquirir bens e contratar servios e obras fundamentando-se
em critrios e prticas de sustentabilidade objetivamente
definidos no instrumento convocatrio, conforme disposto no
referido decreto.
No instrumento convocatrio para a aquisio de bens, a
administrao pblica federal direta e as empresas estatais
dependentes podero exigir que os bens sejam constitudos por
material reciclado, atxico ou biodegradvel, entre outros
critrios de sustentabilidade.

da gesto de documentos.
100

94

95

96

Os documentos de arquivo so produzidos, originariamente,

nos arquivos correntes, em mltiplos exemplares.

101

Os arquivos correntes, por serem formados pelos documentos

com grande possibilidade de uso, devem ficar prximos dos
usurios diretos.

102

Registro, recebimento, expedio e distribuio dos

documentos de arquivo so atividades desenvolvidas pelo
setor de protocolo.

No que diz respeito a tipologias documentais e a suportes fsicos,

julgue os itens subsequentes.
103

A maneira mais adequada de preservao, em longo prazo,

de documentos de arquivo em suporte papel o
acondicionamento deles em pastas ou caixas feitas com
material de pH neutro.

104

O arquivo de um rgo, como o do MTE, o agrupamento de

todos os documentos que tenham sido produzidos e(ou)
recebidos por essa pessoa jurdica, independentemente do
suporte fsico, gnero documental e da natureza desses
documentos, no desenvolvimento da misso institucional desse
rgo.

105

Para a separao dos documentos, como os do MTE, daqueles

acumulados por outros rgos, indicada a teoria das trs
idades documentais.

106

Na avaliao de um grande volume de documentos de arquivo,

a deciso sobre eliminao de um documento e a consequente
operacionalizao so finais e irrevogveis.

Para a formulao do programa de gesto de documentos,

necessrio o respaldo do diagnstico da situao arquivstica.

A respeito dos conceitos fundamentais de arquivologia, julgue os

itens subsecutivos.
93

A organizao dos documentos de valor permanente feita

com base nos critrios estabelecidos pelos postulados tericos

No que diz respeito logstica sustentvel e ao Decreto

n. 7.746/2012, julgue os itens que se seguem.
91

Eliminao de documentos de arquivo, protocolo e

transferncia de documentos para o arquivo intermedirio

Na gesto patrimonial, julgue o item a seguir a respeito de

inventrios.
90

Caso seja necessria uma avaliao documental, deve ser

Os microfilmes fazem parte do gnero documental conhecido

como filmogrfico.
A microfilmagem, que garante a autenticidade de documentos,
uma maneira legalmente aceita de substituio do suporte
documental.
Os documentos digitais produzidos e(ou) recebidos no
desenvolvimento das atividades do MTE, por no serem
considerados arquivsticos, devem receber tratamento
fornecido pela rea de tecnologia da informao.
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Considerando o Decreto n. 6.170/2007 e a Portaria Interministerial

Com base nas disposies da Lei n. 11.107/2005, que disciplina o

n. 507/2011, que dispem sobre as normas relativas s

consrcio pblico, julgue o prximo item.

transferncias de recursos da Unio mediante convnios e contratos

114

de repasse, julgue os itens que se seguem.

Caso um estado-membro da Federao pretenda participar de

consrcio pblico, ele dever subscrever um protocolo de
intenes, o qual dever ser ratificado por lei, salvo se o ente

107

Em carter excepcional, rgos e entidades federais podem

federativo, no momento do protocolo, j tiver editado lei

executar programas estaduais ou municipais, e os rgos da

disciplinadora sobre sua participao no consrcio.

administrao direta podem executar programas a cargo de

No que se refere Lei n. 8.666/1993, julgue os itens subsequentes.

entidade da administrao indireta, sob regime de mtua

115

cooperao mediante convnio.

108

podem ser fornecidos por produtor, empresa ou representante

rgos e entidades da administrao pblica federal no

comercial exclusivo, a licitao dispensada, pois cabe ao

podem celebrar ajustes ou termos de cooperao entre si;

poder pblico ajuizar a convenincia e oportunidade da

dispensa.

contudo, podem firmar convnios.

109

116

vedado s entidades privadas atuar como intervenientes,

nome prprio, nos convnios e demais instrumentos que

pessoais do contratado, apuradas no procedimento da licitao.

117

Considere que um municpio tenha interesse em celebrar

disciplinem a transferncia de recursos financeiros de dotaes

contrato de programa com outro ente da Federao, ou com

da Unio.

entidade de sua administrao indireta, para a prestao de

servios pblicos de forma associada nos termos do autorizado

Contrato de repasse um instrumento administrativo, de

em contrato de consrcio pblico. Nessa situao, a licitao

interesse recproco, no qual a transferncia dos recursos

financeiros se processa por intermdio de instituio ou agente
financeiro pblico federal que atua como mandatrio da Unio.
Acerca das organizaes da sociedade civil de interesse pblico

ser dispensvel.
Com relao s disposies da Instruo Normativa/SLTI/MP
n. 2/2008, que disciplina a contratao de servios por rgos ou
entidades integrantes do Sistema de Servios Gerais, julgue os
prximos itens.

(OSCIP), julgue os itens a seguir.

118
111

Todos os contratos para os quais a lei exige licitao so

firmados intuitu personae, ou seja, em razo de condies

manifestando consentimento ou assumindo obrigaes em

110

Se a administrao necessita adquirir equipamentos que s

A contratao de servios continuados de terceiros por rgo

A entidade interessada em qualificar-se como OSCIP deve

da administrao pblica no gera vnculo empregatcio entre

preencher requisitos expressos em lei, como, por exemplo, dar

os empregados da contratada e a administrao, ficando

publicidade ao relatrio anual de suas atividades e sujeitar-se

vedada qualquer relao que caracterize pessoalidade e

a auditorias externas independentes.

subordinao direta entre o rgo administrativo e os

empregados.

112

A celebrao do termo de parceria, instrumento de comum

119

de cooperativas ou de instituies sem fins lucrativos, o servio

obrigaes do poder pblico e das OSCIPs, deve ser precedida

contratado dever ser executado, obrigatoriamente, pelos

de consulta aos conselhos de polticas pblicas das reas

cooperados, no caso de cooperativas, ou pelos profissionais

correspondentes de atuao existentes nos respectivos nveis de

pertencentes aos quadros funcionais da instituio, vedada

qualquer intermediao ou subcontratao.

governo.
113

Se a administrao pblica promover a contratao de servios

acordo que discriminar os direitos, responsabilidades e

120

A qualificao de uma pessoa jurdica de direito privado como

Menor preo o tipo de licitao que, preferencialmente, deve

ser adotado na contratao de servios. No entanto, caso a

OSCIP ocorre por meio de ato de ministro de Estado ou titular

contratao seja para a prestao de servios considerados

de rgo supervisor, ou ainda pelo regulador da rea de

comuns, dever ser adotada a modalidade de licitao convite

atividade correspondente ao seu objeto social.

ou o prego.
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PROVA DISCURSIVA

Nesta prova, faa o que se pede, usando, caso deseje, o espao para rascunho indicado no presente caderno. Em seguida, transcreva
o texto para a FOLHA DE REPOSTAS/TEXTO DEFINITIVO, no local apropriado, pois no sero avaliados fragmentos de texto
escritos em locais indevidos.
Qualquer fragmento de texto que ultrapassar a extenso mxima de linhas disponibilizadas ser desconsiderado.
Na folha de respostas/texto definitivo, identifique-se apenas na primeira pgina, pois no ser avaliado o texto que apresentar
qualquer assinatura ou marca identificadora fora do local apropriado.
Ao domnio do contedo sero atribudos at 20,00 pontos, dos quais at 1,00 ponto ser atribudo ao quesito apresentao
(legibilidade, respeito s margens e indicao de pargrafos) e estrutura textual (organizao das ideias em texto estruturado).

Nas dcadas passadas, os mtodos de avaliao de desempenho apreciavam apenas o esforo e o

produto do trabalho das pessoas nas organizaes. Em virtude disso, diversas promessas foram apresentadas
em importantes obras da rea ressaltando a concepo de que os problemas tipicamente associados s
prticas de avaliao de desempenho, como severidade, efeito halo e lenincia, pudessem ser solucionados
por meio de alternativas tcnicas como a avaliao 360. Atualmente, uma corrente de pesquisadores e
praticantes da rea de avaliao de desempenho e de gesto de pessoas tem resgatado uma antiga
ferramenta denominada administrao por objetivos, cujo cerne consiste em garantir maior participao dos
indivduos nas decises a respeito de seus objetivos, suas metas e estratgias de trabalho e de
acompanhamento e feedback. De acordo com essa corrente, a avaliao no pode ser considerada uma
ferramenta compartimentada de gesto de pessoas, mas sim parte dependente de um sistema organizacional
mais amplo, designado gesto do desempenho, cujo gerenciamento de aspectos estruturais, estratgicos
e contextuais promove impactos de modo decisivo no comportamento e na produtividade de indivduos e de
grupos de trabalho.

Tendo o texto acima como referncia inicial, redija um texto dissertativo acerca da importncia do papel das lideranas organizacionais
na efetividade das prticas de gesto do desempenho tal como estabelecido no Decreto n. 7.133/2010, cujo cerne se baseia na ferramenta
da administrao por objetivos descrita no texto motivador acima exposto. Ao elaborar seu texto, aborde, necessariamente, os seguintes
aspectos:
<
<
<

relevncia do estabelecimento de pacto entre lideranas e empregados no que concerne aos objetivos, s metas e s estratgias
de trabalho; [valor: 7,00 pontos]
importncia de as lideranas proverem condies psicolgicas e sociais favorveis ao desempenho individual; [valor: 6,00pontos]
papel das sesses contnuas de feedback entre lideranas e empregados/equipes de trabalho. [valor: 6,00 pontos]

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RASCUNHO
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