UNIVERSIDAD DEL SUR

PLANTEL PLAYA DEL CARMEN

TURNO MATUTINO
LICENCIATURA EN DERECHO
V CUATRIMESTRE
MATERIA DE DERECHO LABORAL
DOCENTE: LIC. EDGAR GARCIA JAIMES
ALUMNAS: EDITH PECH PUC
MATRICULA:550140050
CITLALI MEZA EVIA MATRICULA:550140048

INDICE:

21. LAS NORMAS DE PROTECCIN Y FOMENTO AL PODER ADQUISITIVO

DEL SALARIO.
21.1. Consideraciones generales
21.2. Los economatos
21.3. EL FONACOT
21.4. Otras medidas generales

22. LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE

LAS EMPRESAS.
22.1. El fundamento terico de la institucin
22.2. Los antecedentes
22.3. Su campo de aplicacin

INTRODUCCIN:
El salario es el punto de referencia del trabajo. Es el fin directo o indirecto que el
trabajador se propone a recibir a cambio de poner su energa de trabajo a disposicin del
patrn. El salario es entonces un elemento esencial de la relacin de trabajo y no una
contraprestacin, ms bien es un instrumento de justicia social, por tanto es fundamental
su proteccin y, por eso las leyes lo respaldan y lo protegen, lo cual veremos a
continuacin.

21. LAS NORMAS DE PROTECCIN Y FOMENTO AL PODER ADQUISITIVO DEL

SALARIO
21.1. CONSIDERACIONES GENERALES
En Mxico, se halla la garanta o derecho social a un salario mnimo en la Constitucin del
1917, en su 123 fraccin VI prrafo II Constitucional, en el cual se establece que el salario
mnimo debe satisfacer las necesidades materiales, culturales, sociales y de educacin de
los trabajadores.
Algunos tericos como Miguel Carbonell, Abromovich, dicen que existe un problema,
que su proteccin y su cumplimiento son sumamente complejos, debido, sobre todo, a
que su aplicacin requiere para la ejecucin de las normas, una cierta capacidad
econmica del Estado para poder garantizarlo. La contradiccin entre el derecho a
percibir un salario que satisfaga las necesidades bsicas de un trabajador y el criterio de
que el Estado tiene que poseer cierta capacidad econmica para garantizar su
cumplimiento.
Estas medidas son para efecto de que no se vea disminuido, o se hagan descuentos
excesivos en el salario mnimo, dando a si un sentido de seguridad al trabajador.
Como lo vemos en los artculos de la LFT.
Artculo 97 .Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o
reduccin, salvo en los casos siguientes:
I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las
personas mencionadas en el artculo 110, fraccin V; y
II. Pago de rentas a que se refiere el artculo 151. Este descuento no podr exceder del
diez por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o
mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito para la adquisicin
de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que
se refiere el artculo 143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos que se eroguen
por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de

que se trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador
y no podrn exceder el 20% del salario.
IV. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el Fondo a que se
refiere el artculo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo
duradero o al pago de servicios.
Estos descuentos estarn precedidos de la aceptacin que libremente haya hecho el
trabajador y no podrn exceder del 10% del salario.

21.2. LOS ECONOMATOS

Un economato es un establecimiento, generalmente fundado por algn colectivo o
empresa pblica o privada, con el fin de vender productos a precios menores que en las
tiendas habituales.
Economatos laborales:
Un economato laboral es aquel que se crea en una o ms de empresas sin nimo de lucro
y sin aportacin econmica alguna por parte de los trabajadores y cuyo fin ltimo es
conseguir para los trabajadores y sus familiares las mejores condiciones de calidad y
precio de productos de consumo ms usuales y necesarios.
Las empresas pueden agruparse con otras de la misma localidad para constituir un
economato laboral colectivo.
Cundo es obligatoria su constitucin por parte del empresario?
Las empresas creadas antes del 2 de mayo de 1979 con ms de 500 trabajadores cuyos
centros de trabajo estn en poblaciones de menos de 30.000 habitantes.
Las empresas con centros de trabajo en poblaciones de ms de 30.000 habitantes para
las que el Ministerio de Trabajo declare obligatoria la constitucin del economato.
Qu requisitos deben cumplir los economatos laborales?
-Libertad de los trabajadores para acudir al economato.
-Venta de los artculos a precio de costo.
-Intervencin de los trabajadores en la administracin del economato.
-Publicidad de las condiciones en las que los suministros se realizan.
Los trabajadores quedan exentos de responsabilidad por las obligaciones contradas por
el economato frente a terceros.
La empresa o empresas que constituyan el economato estn obligadas a facilitar los
locales, a anticipar el dinero necesario para la puesta en marcha del economato, y a
pagar los gastos de administracin y gestin.

21.3. EL FONACOT
El Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores Fonacot es un fideicomiso
pblico creado por la Secretaria de Hacienda y Crdito Pblico, que opera desde 1974.
Es una institucin financiera que otorga crdito accesible a los empleados que tengan un
centro de trabajo afiliado al Fonacot y tengan percepciones de al menos un salario mnimo
mensual.
Su finalidad es otorgar financiamiento a los trabajadores para que puedan adquirir bienes
de consumo y cierto tipo de servicios.

Ley del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores
Artculo 1. Se crea el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores
como un organismo pblico descentralizado de inters social, con personalidad jurdica y
patrimonio propio, as como con autosuficiencia presupuestal y sectorizado en la
Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 2.- El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores tendr
como objeto promover el ahorro de los trabajadores, otorgarles financiamiento y
garantizar su acceso a crditos, para la adquisicin de bienes y pago de servicios.
Asimismo, el Instituto deber actuar bajo criterios que favorezcan el desarrollo
social y las
condiciones de vida de los trabajadores y de sus familias. Adems, deber
ajustar su
operacin a las mejores prcticas de buen gobierno y mejora continua,
quedando
sujeto, entre otras, a la Ley de Proteccin y Defensa al Usuario de
Servicios Financieros.

El Fonacot est conformado por tres sectores distintos: El gobierno federal, el

sector laboral y la iniciativa privada. Una de las caractersticas ms importantes del
Fonacot es que los descuentos por bienes adquiridos a crdito se realizan de
manera automtica de la nmina del trabajador.

El Fonacot tiene como principal propsito mejorar la capacidad adquisitiva de los

trabajadores para que puedan acceder a los satisfactores materiales, sociales y
culturales que requieran. Fonacot manifiesta ofrecer la tasa de inters ms baja
del mercado para la adquisicin de bienes a crdito.

Los crditos de Fonacot pueden utilizarse para distintos propsitos, desde comprar
un refrigerador, hasta remodelar una casa, adquirir un auto, pagar cursos de
idiomas, de cmputo o universitarios, solventar gastos de hospital o simplemente
vacacionar.

poca: Dcima poca

Registro: 2009537
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin
Libro 19, Junio de 2015, Tomo III
Materia(s): Civil
Tesis: I.11o.C.78 C (10a.)
Pgina: 2476
VA MERCANTIL. ES LA PROCEDENTE CUANDO LA ACCIN SE SUSTENTA EN UN
CONTRATO DE APERTURA DE CRDITO OTORGADO POR EL INSTITUTO DEL FONDO
NACIONAL PARA EL CONSUMO DE LOS TRABAJADORES.
De la interpretacin sistemtica y armnica de los artculos 1, 2, 3, 5, 6, 8 y 9 de la Ley del Instituto
del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, se desprende que el Instituto del Fondo
Nacional para el Consumo de los Trabajadores es un organismo pblico descentralizado de inters
social, con personalidad jurdica y patrimonio propio; que su objeto es promover el ahorro de los
trabajadores, as como otorgarles financiamiento y garantizar su acceso a crditos para la
adquisicin de bienes y pago de servicios, en las mejores condiciones de precio, calidad y crdito;
garantizar los crditos y, en su caso, otorgar financiamiento para la operacin de los almacenes y
tiendas a que se refiere el artculo 103 de la Ley Federal del Trabajo. En esas condiciones, la
circunstancia de que el referido instituto sea un organismo pblico de carcter social, sin fines
lucrativos, no implica que est imposibilitado para celebrar actos de comercio, pues el citado
artculo 5, segundo prrafo, de su ley especial, permite que las operaciones y servicios de ste, se
regulen por diversas disposiciones, como es la mercantil. En ese tenor, los actos relativos a la
suscripcin de contratos de apertura de crdito entre el instituto y los trabajadores se reputan actos
de comercio, ya que a travs de ese acto jurdico, se otorga al trabajador una lnea de crdito que
le permitir adquirir bienes y servicios para la satisfaccin de sus necesidades, en el cual se podr
disponer del crdito a travs de un formato de autorizacin, o bien, utilizar una tarjeta de crdito
-tarjeta Fonacot-; y de igual forma, atendiendo a lo pactado, se tendrn que suscribir pagars,
notas de cargo, notas de compra o comprobantes de disposicin a la orden del instituto, o bien,
otros documentos anlogos; adems, dicho contrato se regula por la Ley General de Ttulos y
Operaciones de Crdito, como una cosa mercantil, de tal suerte que conforme a lo dispuesto en el
artculo 1049 del Cdigo de Comercio, cualquier cuestin relativa a tales contratos debe ventilarse
a travs del juicio mercantil.
DCIMO PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA CIVIL DEL PRIMER CIRCUITO.
Amparo directo 18/2014. Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. 20 de
febrero de 2014. Unanimidad de votos. Ponente: Fernando Rangel Ramrez. Secretaria: Isabel
Rosas Oceguera.

Amparo directo 498/2014. Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. 25 de
septiembre de 2014. Unanimidad de votos. Ponente: Fernando Rangel Ramrez. Secretaria: Argelia
Romn Mojica.
Esta tesis se public el viernes 26 de junio de 2015 a las 9:20 horas en el Semanario Judicial de la
Federacin.

21.4. OTRAS MEDIDAS GENERALES

La proteccin del salario contra el patrn: El patrn es el que maneja el salario y, por lo
tanto, el que ms fcilmente puede abusar, son las ms numerosas en la Ley.
Algunas de las ms frecuentes son:
a) El salario debe pagarse en moneda de curso legal.
b) Reglas sobre lmites a descuentos al salario.
c) Lugar y tiempo de pago del salario.
La proteccin del salario contra los acreedores del trabajador:
Consiste en que el salario es inembargable, cualquiera que sea su monto.
Esto solo tiene una excepcin, que tambin se aplica incluso a salarios mnimos y es el
supuesto de pensiones alimenticias, pero siempre y cuando estn decretadas por
autoridad judicial.
La proteccin del salario contra los acreedores del patrn:
Consiste en que ste es preferente sobre cualquier otro crdito, lo que indica que aun el
fisco o algn otro acreedor, no puede cobrar, antes de que el trabajador cobre su salario.

CONCLUSION:
Nuestra legislacin laboral ha establecido normas protectoras del salario en beneficio de
los trabajadores que resultan indiscutibles, como aquellas que expresan que los
trabajadores debern disponer libremente de sus salarios y que el derecho a recibir
salario es irrenunciable entre otras.
Los trabajadores tienen derecho de disponer libremente de sus salarios, no pudindose
hacer alguna estipulacin que trate de desvirtuar este principio; no puede el patrn limitar
de alguna manera al trabajador sobre el uso, goce y disfrute de sus salarios.

LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS

EMPRESAS
INTRODUCCCION

La participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas es un derecho que

se encuentra regulado y plasmado en nuestra constitucin poltica de los estados unidos
mexicanos as como tambin en la ley federal del trabajo.
Uno de los personajes ms influyentes fue Carlos Marx, quien se encargo del estudio de
la clase trabajadora tambin conocida como la clase obrera y gracias a sus anlisis se ha
logrado determinar la gran importancia de la fuerza de trabajo que la clase alta o
burguesa no toma en cuenta. De aqu surge la verdadera realidad de los trabajadores y a
partir de las obras de este autor se ha logrado la lucha o pelea de los derechos de los
trabajadores, a partir de esto se han basado muchas leyes que hoy en da protegen a la
clase trabajadora y es por eso que de ah tambin ha surgido el reparto de utilidades, ya
que los trabajadores son quienes se encargan de generar los mayores ingresos de la
empresa y quienes ponen su fuerza de trabajo para sostener a la misma, por lo cual
merecen un porcentaje de las ganancias por su esfuerzo.
22. LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS
EMPRESAS
La PTU es el derecho constitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias
que obtiene una empresa o patrn por la actividad productiva o los servicios que ofrece.
Este derecho se encuentra regulado en nuestra constitucin poltica de los estados unidos
mexicanos en su artculo 123 apartado A fraccin IX, y en la ley federal del trabajo en los
artculos 117 al 131.
El patrn que no cumpla con la obligacin de participar a sus trabajadores de las
utilidades, ser sancionado hasta con 5000 veces el salario mnimo general vigente.
(Artculos 992 y 994, fraccin II, de la Ley Federal del Trabajo).
22.1 EL FUNDAMENTO TEORICO DE LA INSTITUCION
El marxismo
El marxismo vive en muchas leyes pero, particularmente, en nuestro Cdigo del Trabajo.
Y en ninguna parte del cdigo est ms presente el marxismo que en la parte que obliga a
los empleadores a repartir el 10% de las utilidades de su empresa.
A partir del estudio del marxismo se ha logrado tomar en cuenta el valor de la fuerza del
trabajo de un trabajador, y de aqu se han basado muchas leyes para hacer valer los
derechos de los trabajadores.
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Carlos Marx consideraba que el empleador explotaba al trabajador extrayndole su

plusvala y que por eso el primero tena que ser obligado a compartir con el segundo las
ganancias de la empresa.
Carlos Marx deca que la fuerza de trabajo que realizaba el trabajador estaba por encima
de lo que le pagaba su patrn, esto podra definirse como un trabajo no pagado al obrero,
tambin conocido como plusvala.
MARX, aseguraba que los trabajadores son los nicos generadores del dinero y asuma
que la nica fuente generadora de la riqueza en una sociedad es el trabajador.
El trabajo genera riqueza, la riqueza es trabajo acumulado.
Deca que la fuerza de trabajo vale tanto, que si le quitas todo el trabajo incorporado a
una cosa, esta se reduce a lo que tiene la naturaleza.
Adam Smith sostena la frase de Hacerse rico con tus propias manos para los de la
clase superior. Esto quiere decir que un dueo de un hotel no es rico por sus propias
manos si no por la fuerza de trabajo de sus empleados quienes manejan el hotel y hacen
que funcione, enriqueciendo al patrn quien nicamente se encarga de dar rdenes y
quedarse con la mayor parte de los ingresos.
22.2 LOS ANTECEDENTES
En Mxico, en el ao de 1856 el legislador liberal Ignacio Ramrez fue un visionario que
marc un antes y un despus. Gracias a su discurso en el que haca referencia al derecho
que los trabajadores deban de tener en la participacin de las utilidades.
Por muchos aos continuo de esta forma, y establecido en una reglamentacin local y a
pesar de que en la Constitucin de 1917 se logr estipular el derecho de los
trabajadores incluyndose el artculo 123, no fue hasta el 31 de diciembre de 1962 bajo
el mando de Adolfo Lpez Mateos cuando se hicieron las reformas a la Constitucin a la
Ley Federal del Trabajo, creando la Comisin Nacional de Participacin de Utilidades con
representantes de gobiernos, patrones y trabajadores.
22.3 SU CAMPO DE APLICACIN
El reparto de utilidades es aplicable para todos los trabajadores que laboren al servicio
de un patrn.
La participacin de utilidades es un derecho del trabajador, ya que sta es parte de las
ganancias obtenidas por la empresa durante un ao de operacin (enero-diciembre), las
cuales se consiguieron gracias a la intervencin de los trabajadores en el proceso
productivo.
Esta prestacin contempla a los trabajadores que, de forma continua o discontinua, hayan
laborado al menos 60 das en una empresa.
La Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo invita a las empresas y patrones a
cumplir con el Reparto de Utilidades en tiempo y forma.

CONCLUSION
La fuerza de trabajo debera ser ms considerada por los patrones y por lo tanto pagar
una cantidad mayor de salario en beneficio a los trabajadores, evitando as la plusvala
que es consecuencia de un trabajo no pagado, un trabajo que no es pagado como
debera de ser.
Los trabajadores tienen derechos y leyes que los protegen, sin embargo no son aplicadas
correctamente y hoy en da se vive en una sociedad en la que el trabajo no se paga como
se debe, y a pesar de las grandes obras y visiones que fueron escritas por grandes
estudiosos y analistas que trataban de defender al proletariado, no se logra hacer un
cambio completamente puro , y por lo tanto se sigue viviendo en una sociedad capitalista
donde solo la clase alta sale como beneficiada.

DATOS CURIOSOS:
- ndice para una Vida Mejor de la Organizacin para la Cooperacin
Econmico (OCDE) publicado en Pars, Francia, seala que de las
mundiales que agrupa a organizacin, los mexicanos son los ciudadanos
trabajan al ao con 2,250 en promedio, en comparacin con el resto de
laboran un promedio de 1,776 horas.

y el Desarrollo
34 economas
que mas horas
los pases que

- El reporte tambin indica que en Mxico el salario anual de los empleados asciende a
123,300 pesos, 28 % menos que la cifra promedio de los pases miembros donde un
trabajador alcanza los 429,962 pesos anuales.
No en todos los pases el sistema de participacin de utilidades es obligatorio.
En naciones como : Canad, estados unidos, Inglaterra, Italia, Australia ,nueva Zelanda,
Alemania y Francia el sistema toma carcter voluntario o contractual.
Caso contrario pasa en: Colombia, Espaa, Venezuela, ecuador, Per, Mxico
FUENTES BIBLIOGRAFICAS:

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%20_PTU_%20con%20%20Aspel-NOI%205.0.pdf

http://www.misalario.org/main/conocetusderechos/reparto-de-utilidades-faq

http://www.enfoqueactualidad.com/index.php/especial/606-el-reparto-de-utilidadesy-sus-antecedentes

http://elconta.com/2014/05/13/ptu-mexico-breve-historia-derechos/

http://www.soyconta.mx/reparto-de-utilidades-empresas/
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http://200.38.163.178/sjfsist/Paginas/DetalleGeneralV2.aspx?
Epoca=1e3e1fdfdf8fcfd&Apendice=1fffdfffcfcff&Expresion=fonacot&Dominio=Rubro
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=2009537,195976,207824,917164&tipoTesis=&Semanario=0&tabla=&Referencia=
&Tema=

https://www.scjn.gob.mx/libro/InstrumentosRecomendacion/PAG0077.pdf

http://doctrina.vlex.com.mx/vid/normas-proteccion-salarios-ambito-laboral43438218

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