MEDIOS TCNICOS

Se entiende por medios tcnicos al conjunto de instrumentos

utilizados por el ordenamiento jurdico para garantizar la
efectividad del principio protectorio; es decir, para disminuir los
efectos de la desproporcin en el poder negocial de las partes
en la relacin de trabajo.

De poco serviran las normas tuitivas si el derecho del Trabajo

no se valiera de ciertas herramientas que le permitiesen prevenir
las conductas orientadas a eludir sus efectos.

MEDIOS TCNICOS

CLASIFICACIN DE LOS INSTRUMENTOS

JURDICOS,
COLECTIVOS;
COMPETENCIA JUDICIAL ESPECIALIZADA;
CONTROL ADMINISTRATIVO;
COOPERACIN Y UNIFICACIN EN EL PLANO
INTERNACIONAL

MEDIOS TCNICOS JURDICOS

Se agrupan en esta categora aquellos instrumentos tcnicos de

proteccin que se regulan en una fuente heternoma respecto
del contrato individual.

En la contratacin individual el trabajador se encuentra en un

plano de desigualdad respecto de su dador de trabajo.

El procedimiento lgico para corregir desigualdades es crear a
travs del Derecho, en compensacin, otras desigualdades
(Couture)
Frente a la necesidad de garantizar la invulnerabilidad de los
mnimos inderogables (orden pblico laboral), el ordenamiento se
vale de diversas tcnicas, todas orientadas a evitar que las
normas imperativas sean desplazadas por las partes en perjuicio

MEDIOS TCNICOS JURDICOS

Limitacin de la autonoma de la voluntad
Orden pblico laboral
Sustitucin automtica de las clusulas nulas por la norma
violada
Mecanismos para preservar la vigencia del contrato
Irrenunciabilidad de derechos
Imposicin de la figura contractual
Limitacin a los poderes del empleador
Estabilidad en el empleo
Solidaridad pasiva
Mecanismos para desarticular el fraude

1. LIMITACIN DE LA AUTONOMA DE LA VOLUNTAD

Primera herramienta a la que recurri el Derecho del Trabajo para

lograr la proteccin del trabajador por cuenta ajena.

Para equilibrar la natural desproporcin existente entre el trabajador

y el empleador, el ordenamiento jurdico opta por restringir la autonoma
contractual individual, nutrindolo con los contenidos tuitivos que,
naturalmente, estara ausentes en la contratacin individual.

Por efecto de esta restriccin legal de la autonoma contractual

individual, el contenido del contrato de trabajo se nutre en alto grado de
fuentes heternomas, es decir, de fuentes de origen extracontractual (la
ley y el CCT). Sin embargo la autonoma individual no est excluida del
ordenamiento laboral como fuente de derechos y obligaciones de las
partes; slo se restringe su ejercicio cuando sta se utiliza para
concertar condiciones menos favorables que las establecidas por la ley
y/o el convenio colectivo de trabajo, que fijan las condiciones mnimas,
inderogables, irrenunciables e indisponibles.

2. ORDEN PBLICO LABORAL

Est conformado por normas de fuente legal o convencional que se

caracterizan por ser imperativas e inderogables in pejus para la
autonoma individual de las partes e irrenunciables para el
trabajador.

3. SUSTITUCIN AUTOMTICA DE CLUSULAS NULAS POR LA

NORMA VIOLADA
Mientras

que como consecuencia de la restriccin de la autonoma de

la voluntad las clusulas contractuales que transgreden los mnimos
inderogables son nulas, por efecto de ese mismo mecanismo el vaco
dejado por la clusula nula es ocupado, en forma automtica, por la
norma mnima violada. Este es un efecto de la imperatividad de la norma
mnima.

3. SUSTITUCIN AUTOMTICA DE CLUSULAS NULAS POR LA

NORMA VIOLADA
El art. 7 de la LCT (t.o.) dispone que si las partes pactaran condiciones menos
favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales,
convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, stas
careceran de validez.
El art. 13 de la LCT (t.o.), por su parte, regula sobre el mecanismo de sustitucin
de las clusulas contractuales nulas por las normas imperativas violadas.
Por otra parte los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios slo
sern vlidos cuando se realicen con intervencin de la autoridad judicial o
administrativa y mediante resolucin fundada que acredite que mediante tales
actos se ha alcanzado una justa composicin de los derechos e intereses de las
partes (art. 15 LCT).
Las normas imperativas no slo limitan la autonoma individual sino que
tambin fijan los lmites de la autonoma colectiva (arts. 7 y 8 de la L. 14250)

4. MECANISMOS PARA PRESERVAR LA VIGENCIA DEL

CONTRATO
En el ordenamiento jurdico laboral la regla es la indeterminacin del plazo de
duracin del contrato de trabajo. De ah que, en tanto no medien circunstancias
que permitan inferir lo contrario, el contrato de trabajo se presume por tiempo
indeterminado. Esta es una manifestacin del principio de continuidad laboral
o subsistencia del contrato.
Esta tcnica legal se fundamenta en la aspiracin de evitar que, a travs de
modalidades contractuales que admiten la limitacin del plazo, se logre la
evasin de la ley laboral, violando la regla de la indeterminacin.
Por ello la celebracin del contrato a plazo fijo no depende exclusivamente de
la voluntad de las partes, sino que, en general, se exigen causas objetivas
fundadas en las modalidades de las tareas o en la actividad desarrollada, de
modo que el apartamiento de la regla est siempre justificado.

4. MECANISMOS PARA PRESERVAR LA VIGENCIA DEL

CONTRATO
Principio de conservacin del contrato de trabajo, en caso de duda,
la situacin debe resolverse a favor de la subsistencia de la relacin
(art. 10 LCT)

Como mecanismos para preservar la vigencia del contrato, el art. 90

de la LCT, adems de consagrar el principio de la indeterminacin del
plazo contractual, exige que la limitacin del plazo sea instrumentada
en forma expresa y por escrito, como tambin que las modalidades de
las tareas o de la actividad razonablemente apreciadas, as lo
justifiquen.
La ley recurre a esta tcnica tambin en el caso del trabajo eventual.
En efecto, si el contrato de trabajo, nacido como eventual, se prolonga
en el tiempo, habiendo cesado las causas que justificaban dicha
modalidad contractual, la relacin ser considerada como de tiempo
indeterminado.

4. MECANISMOS PARA PRESERVAR LA VIGENCIA DEL

CONTRATO
Un ejemplo de ello es lo dispuesto en el prrafo 2 del art. 69 de la LNE 24013,
que prev la conversin del contrato de trabajo eventual en uno por tiempo
indeterminado cuando, habindose contratado a un trabajador para sustituir a
otro ausente, el reemplazante continuara prestando servicios aun despus de
reincorporado el trabajador reemplazado o de vencido el plazo de licencia o de
reserva del puesto que dio origen a la contratacin eventual.

La misma conversin se produce en los casos en que el contrato haya tenido

por objeto atender exigencias extraordinarias del mercado, si la relacin se
prolonga aun despus de satisfechas esas exigencias.
Otra manifestacin del mecanismo tendiente a garantizar la vigencia del
contrato es la limitacin temporal para las contrataciones eventuales
destinadas a atender las exigencias del mercado. El art. 72, inc. b, de la LNE

4. MECANISMOS PARA PRESERVAR LA VIGENCIA DEL

CONTRATO

El art. 225 de la LCT, al regular el supuesto de transferencia del

establecimiento, tambin opta por la estabilidad en el empleo y la
conservacin del contrato, puesto que dispone que el contrato
de trabajo continuar con el sucesor o adquirente, y el trabajador
conservar la antigedad adquirida con el transmitente y los
derechos que de ella se deriven.

5. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
ACKERMAN incluye a la irrenunciabilidad como un medio tcnico
jurdico vinculado con la limitacin de la autonoma de la voluntad, en
razn de que para cierta doctrina, esta regla constituye una
herramienta de proteccin tambin dentro del mbito que est ms all
del alcance de las normas imperativas, en el mbito en donde en
principio impera, sin restricciones, la autonoma de la voluntad.

El

art. 12 de la LCT sanciona con la nulidad a toda convencin de

partes que suprima o reduzca los derechos previstos en dicha ley, los
estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos
individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebracin o de su
ejecucin, o del ejercicio de derechos proveniente de su extincin. Este
artculo consagra legislativamente el principio de irrenunciabilidad.

6. IMPOSICIN DE LA FIGURA CONTRACTUAL

Constituye una herramienta jurdica de limitacin de la autonoma

de la voluntad, ya que el ordenamiento jurdico se reserva la
posibilidad de controlar la calificacin contractual efectuada por las
partes, e incluso, si se detectase un uso fraudulento de una figura
no laboral, de proceder a su recalificacin en razn del principio de
la primaca de la realidad.
El sistema jurdico laboral se caracteriza por su aformalismo
(libertad de las formas contractuales, art. 48 LCT) y en aquellos
casos en que se impone alguna forma instrumental determinada (a
travs de leyes o normas de convenios colectivos) su omisin
nunca es oponible al trabajador (art. 49, prr. 2, LCT).

El principio de la libertad de las formas en la contratacin laboral se

complementa con la presuncin de existencia del contrato de trabajo,
que es consecuencia del principio de primaca de la realidad.

6. IMPOSICIN DE LA FIGURA CONTRACTUAL

El art. 23 de la LCT dispone que el hecho de la prestacin de servicios
hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las
circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo
contrario. Esta presuncin operar igualmente cuando se utilicen
figuras no laborales para caracterizar al contrato y en tanto que por las
circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el
servicio.
El

ordenamiento laboral, al tiempo que impone un tipo contractual

determinado, soslaya toda exigencia formal en relacin con su
instrumentacin. Esto se explica porque en el derecho del Trabajo, lo
que resultas relevante no es la manifestacin del acto negocial a travs
de las formas sino la realidad que subyace al negocio, ms all de su
manifestacin formal ostensible.

7. LIMITACIN DE LOS PODERES DEL EMPLEADOR

Si bien se le reconoce el poder de dirigir la empresa y, por lo tanto,
dirigir el trabajo (por lo que puede modificar ciertos aspectos no
esenciales del contrato), tal potestad debe ser ejercida en forma y con
sentido funcional, atendiendo a los fines de la empresa y a las
exigencias de la produccin.

Concomitantemente, si bien se reconoce al empresario el ejercicio

de las facultades disciplinarias, stas estn limitadas en cuanto a su
extensin y se establece una necesaria proporcionalidad entre la
sancin y la falta cometida.

Como derivacin de las facultades de direccin que la ley acuerda

al empresario (art. 65 de la LCT), ste tiene tambin la posibilidad de
modificar de modo no esencial la forma y modalidades de la prestacin
del trabajo. El elemento fundamental de esta facultad es su
unilateralidad. Esta facultad otorgada por la ley al empleador debe
emanar de una necesidad funcional de la empresa, por lo que se
excluye todo uso caprichoso o arbitrario.

7. LIMITACIN DE LOS PODERES DEL EMPLEADOR

El art. 66 de la LCT establece que El empleador est

facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la

forma y modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto esos
cambios no importes un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni
alteren modalidades esenciales del contrato, ni casen perjuicio
material o moral al trabajador
Los arts. 67 a 69 de la citada ley tambin constituyen
limitaciones a las facultades de direccin de la empresa, como
tambin los arts. 218 a 223.

8. LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

Constituye uno de los medios tcnicos-jurdicos de que se

vale el ordenamiento laboral para la proteccin de los
trabajadores dependientes.

De la Fuente define a la estabilidad como el derecho que

garantiza al trabajador la conservacin de su empleo, lo que
comprende en algunos casos poder declarar la ineficacia
(nulidad) del despido injustificado, y en otros prev medios de
proteccin para pretender desalentar ex ante y reparar ex post
los despidos ad nutum mediante gravmenes econmicos.

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
CLASIFICACIN: Se atribuye a Deveali , quien sistematiz sus
distintas modalidades, segn la intensidad de sus consecuencias
jurdicas, en:

1. ESTABILIDAD PROPIA (ABSOLUTA O RELATIVA), que permitira

declarar la nulidad del despido carente de justa causa, porque trae
consigo la facultad del trabajador de impugnar la validez del despido y
reclamar la incorporacin (y, en su caso, los salarios cados).
2. ESTABILIDAD IMPROPIA, que conlleva a la validez de la denuncia y
niega accin de reincorporacin, pero consagra el derecho a una
indemnizacin.
Como dice Monzn, mientras la estabilidad propia asegura la
permanencia del vnculo, la impropia solamente la procura.

ESTABILIDAD PROPIA ABSOLUTA

Es aquella que niega eficacia al despido y admite la
reincorporacin forzosa del dependiente, constituyendo as la
mxima garanta de la permanencia. En este caso el reingreso del
dependiente es inevitable, ya que puede ser reinstalado en su
puesto compulsivamente por orden judicial, siquiera mediante la
imposicin de astreintes.

Este rgimen tiene rango constitucional (art. 14 bis) y

comprende a los empleados pblicos (de escalafn o
permanentes) y, en una modalidad pro tempore, a los trabajadores
con tutela gremial (art. 52, L. 23551, dispone la prohibicin de
despido de estos trabajadores si no media resolucin judicial
previa que los excluya de la garanta sindical, y el derecho a ser
reinstalados en sus puestos de trabajo si se violara por el
empleador dicha garanta).

ESTABILIDAD PROPIA RELATIVA

Es aquella por la cual la violacin del derecho de mantener el
empleo ocasiona la ineficacia del despido, pero con la
limitacin de lo normado en el art. 629 del Cdigo Civil. De
conformidad con el principio de derecho privado all
establecido (nemo ad facendum cogi potest), al tratarse de
una obligacin de hacer, no puede ejercerse violencia sobre
la persona del deudor que no quiera ejecutar la obligacin de
hacer a que fue condenado judicialmente, lo que se resuelve
con una indemnizacin que establecer el Juez.

En nuestro pas se ha previsto este tipo de estabilidad en la ley

12.637 y su decreto reglamentario 20268/46, respecto de los
empleados de banco y seguros, normativa que declarada
inconstitucional por la CSJN.

ESTABILIDAD PROPIA RELATIVA

El apartado 3 del art. 5 del Decr. 20268/46, reglamentario de la
Ley 12637 es violatorio de la garanta del art. 17 de la
Constitucin nacional, pues es exorbitante, irrazonable y lesivo
del derecho de propiedad que el empleador que no se avenga a
reincorporar a un empleado despedido, deba pagarle los sueldos
que hubieren podido corresponderle, de por vida, hasta alcanzar
el derecho de jubilacin. La intrnseca injusticia de tal sistema
afecta la libertad de contratar y excede el legtimo derecho a la
indemnizacin por despido arbitrario, imponiendo la obligacin
de mantener en el puesto a quien no goza de la confianza que
debe existir en toda relacin de dependencia (CSJN, 25.02.69,
DE LUCA, Jos E. c. BANCO FRANCS DEL RO DE LA PLATA,
L.L. 134-636- D.T. 1969-159)

ESTABILIDAD RELATIVA
Tambin se han declarado inconstitucionales las previsiones de
convenios colectivos que imponen heternomamente la
estabilidad propia para toda una actividad (por ejemplo, para los
trabajadores de la industria cementera o los de entidades
deportivas y civiles), bajo el argumento de que suprimen la
libertad de industria y comercio de los empresarios al impedirle
regular el volumen y composicin de su plantilla (CSJN,
Figueroa c. Loma Negra, del 04.09.84 y Alzaga c. Cervecera
Crdoba, del 11.11.71)

ESTABILIDAD IMPROPIA
Es aquella que no asegura la subsistencia del vnculo jurdico
an en los supuestos en que no existiese justa causa para la
extincin. El derecho del trabajador, en tal caso, se limita a la
percepcin de una indemnizacin sin que tenga disponible la
reinstalacin en el puesto de trabajo.

En este rgimen denominado por Justo Lpez como de

validez e ilicitud, el acto jurdico de denuncia es vlido, pero al
ser un ilcito contractual genera el derecho para el trabajador
afectado de reclamar una indemnizacin.

La estabilidad impropia es la utilizada histricamente por el

Derecho del Trabajo en nuestro pas.

LA ESTABILIDAD IMPROPIA
El art. 245 de la LCT (con las modificaciones introducidas por la L.
25877) regula lo que en doctrina se denomina estabilidad relativa
impropia. De esta manera se reglamenta la clusula constitucional de
proteccin contra el despido arbitrario, prevista en el art. 14 bis de la
Constitucin Nacional.

La reparacin pecuniaria establecida en el art. 245 de la LCT para el

rgimen general de contratos de trabajo constituye la sancin del acto
ilcito que ha cometido el empleador al violar el derecho a conservar el
empleo.
En consecuencia para la totalidad de los trabajadores regidos o no por
la LCT y que no invisten una representacin gremial rige la llamada
estabilidad impropia, garantizada solamente mediante la imposicin al
empleador de la carga de pagar una indemnizacin tarifada por la ley al
trabajador despedido sin justa causa.

Dentro del rgimen de estabilidad impropia, existen tambin

situaciones que han merecido una tutela mayor, atendiendo a

que el rgimen comn establecido en el art. 245 de la LCT no
cubre adecuadamente el dao producido por el despido cuando
existe un bien jurdicamente protegido mayor.

Situaciones especialmente protegidas:

Despido por maternidad (arts. 177 y 178, LCT)

Despido por matrimonio (arts. 181 y 182, LCT)
Despido del trabajador enfermo (art. 213, LCT)
Despido al trabajador requirente de la registracin de su relacin
laboral (L. 24013)
Despido del trabajador con registro total o parcialmente en negro
sin que haya intimado su registro (L. 25323)
Despido en pocas de crisis econmica y social (L. 25561, 25820 y
25972)

9. SOLIDARIDAD PASIVA
Constituye una tcnica jurdica de proteccin porque, a travs de
esta herramienta, el ordenamiento jurdico procura proteger el crdito
del trabajador de la eventual insolvencia de su empleador.

El ordenamiento jurdico prev la solidaridad pasiva en los supuestos

de contratacin o subcontratacin de ciertas actividades hacia terceros
ajenos a la empresa, aunque bajo ciertas condiciones.
El art. 30 de la LCT establece que Quienes cedan total o parcialmente a
otros el establecimiento o explotacin habilitado a su nombre, o
contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d origen,
trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y especfica
propia del establecimiento, dentro o fuera de su mbito, deber exigir a
sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las
normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social.

9. SOLIDARIDAD PASIVA
Los obligados por las normas son: a) quienes cedan total o
parcialmente a otros su establecimiento o explotacin habilitado a su
nombre; y b) quienes contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto
que le de origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad
normal y especfica propia del establecimiento, dentro o fuera de su
mbito.
El art. 17 de la L. 25013 ha sustituido el 2 prrafo del art. 30 de la LCT
incorporando diversos recaudos que los cedentes, contratistas o
subcontratistas deben exigir de sus cesionarios o subcontratistas: Las
exigencias son: a) nmero de Cdigo de Identificacin Laboral (CUIL)
de cada uno de los trabajadores que presten servicios para los
cesionarios o subcontratistas; b) constancia del pago de las
remuneraciones de esos trabajadores; c) copia firmada de los
comprobantes de pago mensuales al sistema de Seguridad Social; d)
una cuenta corriente bancaria de la que sea titular el cesionario o
subcontratista; y e) cobertura por los riesgos de trabajo de sus
trabajadores

9. SOLIDARIDAD PASIVA
El ordenamiento laboral tambin recurre al instrumento jurdico de la
solidaridad en los casos en que el empleador transfiere la titularidad
del establecimiento, de tal suerte que quien la adquiere resulta
solidariamente responsable por las obligaciones contradas por el
transmitente al momento de la transmisin (art. 225/229, LCT).
Si bien tanto el art. 30 de la LCT como los arts. 225, 227 y 228 se
aplican a los supuestos de cesin total o parcial del establecimiento (e
incluso de la explotacin, en el caso del art. 30, LCT) el campo material
de aplicacin de cada una de estas normas no debe confundirse
porque, mientras que en el primer caso el cedente no pierde la
titularidad del establecimiento, en el segundo supuesto quien lo cede
deja de ser su titular, al menos transitoriamente.

9. SOLIDARIDAD PASIVA
Krotoschin expresa que para que exista transferencia debe existir un
vnculo de sucesin directa y convencional, por ello, en los casos de
adquisicin del establecimiento por subasta pblica o por licitacin
considera que no resultan aplicables las disposiciones sobre
transferencia
El art. 199 de la L. 24522 de Concursos y Quiebras establece una
excepcin al principio establecido para el caso de adquisicin por
quiebra, puesto que el contrato de trabajo, por el hecho de la
adquisicin de la empresa, se extingue (art. 198, ley citada), y el
adquirente no es considerado sucesor del anterior empleado fallido
(art. 199).

El art. 29 bis de la LCT, por su parte, prev que el empleador que

ocupe trabajadores a travs de una empresa de servicios eventuales
habilitada por la autoridad competente ser solidariamente
responsable con aqulla por todas las obligaciones laborales.

10. MECANISMOS PARA DESARTICULAR EL FRAUDE

De nada serviran las normas tuitivas si el Derecho del Trabajo no se
valiera de ciertas herramientas que le permitiese prevenir las conductas
orientadas a eludir sus efectos.
Entre las principales conductas de evasin estn la simulacin y el
fraude, que aluden a comportamientos diferentes.

A travs de la conducta fraudelenta, si bien se frustra la finalidad de la

norma, dicha frustracin se perpetra por medio de un negocio real e
indirecto tendiente a lograr un resultado similar al que la norma prohbe.
La simulacin, en cambio, es una ocultacin, es el encubrimiento del
carcter jurdico de un acto bajo la apariencia de otro, o cuando el acto
contiene clusulas que no son sinceras o fechas que no son
verdaderas, o cuando por l se constituyen o transmiten derechos a
personas interpuestas que no son aquellas para quienes en realidad se
constituyen o transmiten (art. 955, Cd. Civ.)

10. MECANISMOS PARA DESARTICULAR EL FRAUDE

Los negocios simulados son ficticios, no queridos; los negocios in
fraudem, en cambio, son serios, reales y realizados por las partes para
conseguir un resultado prohibido.

La simulacin nunca es un medio para eludir la ley como ocurre con

el fraude- sino para ocultar su violacin, mientras que el fraude se
perpetra siguiendo torcidamente caminos legales, el que defrauda
normas descubre y utiliza hbilmente caminos ocultos que llevan al
resultado que ellas mismas procuran evitar.
A fin de desarticular el fraude como medio de evadir la aplicacin de la
ley laboral el ordenamiento jurdico se vale de distintos instrumentos:

interposicin de personas
nulidad de la figura no laboral
desestimacin de la personalidad jurdica

10. MECANISMOS PARA DESARTICULAR EL FRAUDE.

Art. art. 14 de la LCT, dispone la nulidad del contrato por el cual, a

travs de interposicin de personas o de cualquier otro medio, se
intenta, mediante la simulacin o fraude, eludir la aplicacin de la ley
laboral.

Art. 29 de la LCT, con prescindencia de la clase de negocio que haya

concertado el que recibe la tarea y el que contrat al trabajador,
considera que aqul es empleador directo y que ambos respondern
solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relacin
laboral y las que se deriven del rgimen de seguridad social.

Constituyen una excepcin a este principio el supuesto de los

trabajadores contratados a travs de empresas de servicios
eventuales habilitadas por la autoridad competente para
desempearse en los trminos de los arts. 99 de la LCT y 77 a 80 de
la LNE 24013.

10. MECANISMOS PARA DESARTICULAR EL FRAUDE

No debe confundirse el caso de quien se interpone entre un

trabajador (o un grupo de trabajadores) y un empleador en
representacin de ste o no-, con el supuesto de que el
intermediario actuara en representacin de los trabajadores
(supuesto en que no habra propiamente un caso de
intermediacin sino que su personera quedara subsumida en
la de la parte a quien representa).

En este sentido, el art. 101 de la LCT establece que Habr contrato

de trabajo de grupo o por equipos, cuando el mismo se celebrase
por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por
intermedio de un delegado o representante, se obligue a la
prestacin de servicios propios de la actividad de aqul.

10. MECANISMOS PARA DESARTICULAR EL FRAUDE

El art. 102, a su vez, establece que el contrato por el cual una sociedad,
asociacin, comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad
jurdica, se obligue a la prestacin de servicios, obras o actos propios
de una relacin de trabajo por parte de sus integrantes, a favor de un
tercero, en forma permanente y exclusiva, ser considerado contrato
de trabajo por equipo y cada uno de sus integrantes, trabajador
dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente
los mismos.
En este ltimo supuesto, una sociedad o asociacin se interpone entre
el beneficiario permanente y exclusivo de los servicios (empleador) y
los integrantes de aquella (prestadores de trabajo personal), por lo
que, a fin de evitar el fraude a la ley laboral, la norma declara que en tal
caso habr contrato de trabajo con todos sus integrantes.

10. MECANISMOS PARA DESARTICULAR EL FRAUDE

El art. 27, por su parte, establece que las personas que integrando una
sociedad, presten a sta toda su actividad o parte principal de la misma en
forma personal y habitual, con sujecin a las instrucciones o directivas que se
les impartan o pudieran impartrseles para el cumplimiento de tal actividad,
sern consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los
efectos de la aplicacin de esta ley y de los regmenes legales o
convencionales que regulan y protegen la prestacin de trabajo en relacin de
dependencia.
La norma cumple una doble finalidad: a) prevenir el fraude a la ley, cuando
mediante la adopcin de una figura contractual no laboral como es la sociedad
y a travs de una simulacin ilcita, se pretendiera evadir la aplicacin de la
legislacin laboral y de la seguridad social, y b) resolver la cuestin de statusjurdico laboral del socio que presta a la sociedad toda o parte principal de su
actividad en forma persona y habitual, con sujecin a las instrucciones que se
les impartan, definindola en el sentido de la acumulacin de ambas calidades,
la de socio y la de empleado.

10. MECANISMOS PARA DESARTICULAR EL FRAUDE

El art. 28 de la LCT, que establece que los auxiliares del

trabajador (cuando ste estuviera autorizado a servirse de
auxiliares) sern considerados en relacin directa con el
empleador, tambin es una disposicin que est orientada a
prevenir el fraude por interposicin de personas, puesto que
evita que se pueda utilizar a un trabajador como empleador
aparente.
Finalmente, el art. 31 de la LCT recurre al mecanismo de la
solidad pasiva en el caso de con junto econmico de carcter
permanente, aunque, en este caso, como un medio para
desarticular el fraude, pues su activacin est condicionada a la
acreditacin de maniobras fraudulentas o conduccin temeraria.

MEDIOS TCNICOS COLECTIVOS

PODER DE NEGOCIACIN DE LOS TRABAJADORES

RECONOCIMIENTO DE LAS AUTONOMAS COLECTIVAS

1. TRATAMIENTO PRIVILEGIADO
NEGOCIACIN
COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES

DEL

PODER

DE

No slo se establecen disposiciones mnimas (salarios, etc.) o mximas

(jornadas), por debajo o por encima de las cuales no se puede pactar,
sino que se permite que los trabajadores, a travs de sus
organizaciones profesionales, puedan concertar convenios colectivos
en los que se fijen las condiciones de trabajo.
A este fin la norma determina procedimientos especiales para que, a
pedido del sindicato, los empleadores tengan la obligacin de concurrir
a las reuniones que convoque la administracin pblica laboral
(MTEySS) con el propsito de negociar el convenio (arg. Art. 2, 4, 9, 11
y concs., ley 14250). La actitud renuente de los empleadores puede
constituir infraccin administrativa laboral o prctica desleal (art. 53,
inc. f, ley 23551)

2. RECONOCIMIENTO DE LAS AUTONOMAS COLECTIVAS

Se reconocen a las partes (empleadores y trabajadores stos a travs
de sus organizaciones sindicales-) el derecho a autorregular las
condiciones de trabajo. En consecuencia, el derecho del trabajo se
integra, no slo con las normas emitidas por el Estado y por las
impuestas por los miembros de la relacin, sino tambin por las que
concierten en los convenios colectivos. Ellas, al igual que la ley (que
no pueden modificar en perjuicio del trabajador, art. 7, ley 14250)
determinan mnimos o mximos inderogables, que no pueden dejarse
sin efecto por acuerdo de partes.
Como excepcin al criterio de la indisponibilidad de la norma laboral
por el negocio colectivo, el rgimen de la pequea empresa (arts. 90 y
91, ley 24467) admite que, por esta va, se puedan modificar aspectos
de la normativa contenida en la LCT (vgr. rgimen de preaviso, pago
del SAC)

MEDIOS TCNICOS COMPETENCIA JUDICIAL ESPECIALIZADA

En la mayora de los litigios laborales se persigue el cobro de salarios o las
indemnizaciones que se establecen por ruptura del contrato. El salario tiene una
finalidad alimentaria, y es por ello, que las leyes garantizan su real y efectiva
percepcin, estableciendo tambin los plazos mximos dentro de los cuales
deber satisfacrselo. Lo mismo sucede con las indemnizaciones por ruptura del
vnculo.

A raz de la especial naturaleza de las normas sustantivas en el orden laboral, las

procesales deben ineludiblemente adaptrselas ya que, si no, los derechos que
aqullas conceden a los trabajadores correran el riesgo de ser ilusiorios.
El proceso laboral ha alcanzado su peculiaridad frente al civil inspirndose en
unos principios especficos que cabe resumir en uno: la especial proteccin o
tutela que se dispensa al trabajador en el curso del proceso.

COMPETENCIA JUDICIAL ESPECIALIZADA

Mientras que las partes en el proceso civil se sitan en posicin de absoluta
igualdad ante el Juez, en el proceso de trabajo se parte del hecho de que el
trabajador se sita en una posicin de inferioridad sociolgica frente al
empresario, inferioridad real que el ordenamiento adjetivo intenta remontar
colocando a la parte ms dbil bajo una especial proteccin.
Las condiciones que debe tener una ley de procedimiento laboral son: a)
amplios poderes al Juez en su carcter de director del proceso; b) impulso
procesal de oficio, c) perentoriedad de los plazos procesales; d) principio de
inmediacin; e) principio de concentracin, f) principio de celeridad y
economa procesal; g) principio de gratuidad.
Todos estos fundamentos justifican la existencia de una competencia judicial
especializada (LOL 18345)

MEDIOS TCNICOS CONTROL ADMINISTRATIVO

Las violaciones al orden jurdico en el plano de las relaciones
individuales no slo lesionan los derechos del trabajador sino
tambin los de la comunidad. Este es el fundamento por el cual se ha
encomendado a la autoridad administrativa del trabajo la funcin de
ejercer el contralor del cumplimiento de las normas laborales.
De esta manera se desarroll un campo de Derecho del Trabajo
llamado Derecho Administrativo Laboral. En caso de incumplimiento
de una norma (legal o convencional), adems del derecho del
trabajador a promover la correspondiente demanda ante el Juez
competente, la autoridad administrativa tiene facultad para sancionar
la infraccin y compeler a que cese el ilcito, a cuyo efecto puede
actuar en funcin de denuncia o de oficio a travs del servicio de
inspeccin de trabajo.

CONTROL ADMINISTRATIVO
La autoridad administrativa tambin realiza el control y
habilitacin de los instrumentos que garantizan, facilitan o
registran la actividad laboral, facultades para homologar los
acuerdos conciliatorios y ofrecer un servicio de arbitraje.

A travs del art. 28 de la L. 25.877 (B.O. del 19.03.2004), se crea

el Sistema Integral de Inspeccin de Trabajo y de las Seguridad
Social (SIDITYSS), mientras que la L. 25212 (B.O. del 06.01.2000),
que aprob el Pacto Federal del Trabajo (suscripto el 29.06.98),
aprob la creacin del Consejo Federal del Trabajo (Anexo I) y el
Rgimen General de Sanciones por Infracciones Laborales
(Anexo II)

MEDIOS TCNICOS
COOPERACIN Y UNIFICACIN EN EL PLANO INTERNACIONAL
Los Estados, a travs de los gobiernos, participan tambin en las
relaciones laborales, en tanto miembros de la comunidad
internacional. Adems de concertar tratados, intervienen junto a
las organizaciones de empleadores y trabajadores en la
aprobacin de convenios internacionales y asumen, respecto de
stos, determinadas obligaciones, que se asemejan a las que
tienen los dems actores frente a las normas estatales.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), a partir de su
constitucin (1919), ha ejercido una amplia labor para lograr esta
aspiracin.

COOPERACIN Y UNIFICACIN EN EL PLANO INTERNACIONAL

La OIT despliega una incesante labor para mejorar los niveles
mnimos que se refieren a las condiciones de trabajo y a la
defensa de los derechos de los trabajadores. Este organismo,
que integra las Naciones Unidad, realiza acciones orientadas a
lograr un orden internacional que garantice condiciones de
trabajo compatibles con la dignidad del hombre y de la mujer que
lo realizan.
Tanto el Comit de Libertad Sindical como la Comisin de
Expertos en la Interpretacin de Convenios y Recomendaciones
han desarrollado una gran labor en su aspiracin por lograr el
cumplimiento de los convenios suscriptos, como tambin en la
interpretacin de los mismos.

MEDIOS TCNICOS
BIBLIOGRAFA

TRATADO DE DERECHO DEL TRABAJO, DR. MARIO E.

ACKERMAN, T. I, TEORA GENERAL DEL DERECHO DEL
TRABAJO, RUBINZAL-CULZONI, AGOSTO 2005.

VZQUEZ VIALARD, ANTONIO, DERECHO DEL TRABAJO Y

DE LA SEGURIDAD SOCIAL, T. I, ED. ASTREA, MARZO 2008.