Practica de Derecho Individual y Colectivo del Trabajo

Alumno: Joaquin Irusta

Renfe ir a la huelga para protestar contra las

agresiones de viajeros
La huelga est convocada para el prximo 26 de febrero y durar 23
horas
La plantilla de Renfe Viajeros de la provincia de Barcelona ha convocado una huelga
de 23 horas el prximo 26 de febrero para exigir un "plan de choque" que prevenga
las agresiones de viajeros a trabajadores y una ampliacin de personal. La
intencin del comit de empresa era programar el paro para el da 24 y coincidir as
con la penltima jornada del Mobile World Congress, pero por motivos de burocracia
interna de la compaa, al final se ha quedado fuera de plazo y ha tenido que retrasar
la fecha.
El coordinador del sector ferroviario de CC OO, Cristbal Cobo, ha asegurado que la
plantilla est "muy mermada" y en una situacin insostenible. El sindicato estima entre
800 y 900 los empleados que operan en la provincia. Los trabajadores se concentraron
hace un par de semanas en la estacin de Sants para protestar contra los ataques
recibidos por un interventor, al que cuatro jvenes dieron una paliza en la estacin de
Gualba a inicios de febrero. Otro caso meditico fue la agresin de un joven a otro
revisor, al que le arranc parte de la oreja de un mordisco el pasado verano.
La plantilla de Adif, el responsable de la infraestructura que usa Renfe, tambin tiene
convocadas jornadas de paros parciales este mes. Dos de ellas coinciden con fechas
del congreso de mviles, en concreto, el 22 y el 25 de febrero, cuando pararn durante
dos horas en cada uno de los tres turnos. Los trabajadores, que exigen ms
contrataciones, repetirn la accin el 4 y 11 de marzo y estn llamados a seguir una
huelga de 23 horas el 18 de ese mes.

Anlisis de la Noticia
La problemtica desarrolla en la noticia consiste en la declaracin de huelga por parte
de los empleados de la empresa de transporte RENFE alegando estas agresiones de

viajeros entre ellos y entre si tambin. Por lo que a simple anlisis podemos decir que el
motivo de la huelga es la garanta de mayor seguridad y vigilancia en el transporte de
pasajeros que desarrolla la empresa como principal actividad.
Ateniendo a lo desarrollado en clases, debemos hacer nfasis en el derecho de huelga,
reconocido en primera instancia por la Constitucin Nacional en su artculo 28.2 del
Ttulo 1 Capitulo 2 Seccin 1 que establece lo siguiente: Se reconoce el derecho a la
huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de
este derecho establecer las garantas precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios
esenciales de la comunidad. Este artculo de la carta magna nos deriva entonces a buscar

la regulacin normativa especfica, que la encontramos en el Real decreto Ley 17/1977,

de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo. Recordando que el derecho a huelga es el
nico derecho fundamental que carece del desarrollo por medio de una ley orgnica.
Analizando el Real decreto podemos definir a la Huelga como el derecho del trabajador
de dejar de prestar transitoriamente sus funciones en el trabajo sin que la empresa pueda
sancionarlo para ello. Debemos agregar tambin que se encuentran facultados a ejercer
este derecho los trabajadores, teniendo en vista de que se cumplan todas las notas de la
laboralidad, es decir, que el trabajo sea Personal, Productivo, Voluntario, Retribuido, En
relacin de dependencia y por Cuenta ajena. Por lo tanto, no gozan de este derecho los
trabajadores autnomos, independientes, auto patronos o profesionales
Si bien, en la normativa mencionada no se estipulan especficamente las razones del
derecho de huelga, podemos definirlas a contrario sensu mencionando cuando la huelga
es infundada y, por lo tanto, ilegal, atenindonos a lo que estipula el artculo 11 que
prohbe el ejercicio del derecho de huelga por motivos polticos o cualquier otra
finalidad ajena al inters profesional de los trabajadores afectados, cuando sea de
solidaridad o apoyo (sin afectar directamente), cuando tenga por objeto alterar lo
pactado en un convenio o cuando se produzca contraviniendo en lo dispuesto en el
mencionado Decreto-Ley.
No esta dems recordar, que, si bien la norma no lo menciona, pero el Real Decreto en
su art 10 establece que cuando la huelga afecte a empresas encargas de un servicio
pblico o de necesidad irremplazable para la sociedad, la autoridad administrativa puede
acordar las medidas necesarias para el mantenimiento del funcionamiento de la
actividad.