DERECHO LABORAL

Mdulo 1 y 2: Derecho Individual del trabajo

Concepto: El derecho de trabajo es el conjunto de principios y normas que

regulan las relaciones jurdicas derivadas de la prestacin subordinada y
retribuida del trabajo.

Naturaleza jurdica: el derecho del trabajo es una parte del derecho privado
integrado por normas de orden pblico.

Contenido:
1. Derecho individual del trabajo
2. Derecho colectivo del trabajo
3. Derecho procesal del trabajo

Principios:
1. Principio protector:
a. In dubio pro operario
b. Norma ms favorable
c. Condicin ms beneficiosa: las partes no pueden pactar condiciones
menos favorables, las CCT que contengan normas ms favorables son
vlidas.
2. Principio de irrenunciabilidad: todos los beneficios que el orden pblico
laboral acuerda al trabajador son irrenunciables.
3. Principio de continuidad: este principio considera que el contrato de
trabajo tiene vocacin de permanencia
4. Principio de primaca de la realidad: en caso de discrepancia entre los
hechos y los documentos, debe darse preferencia a lo que ocurre en los
hechos
5. Principio de buena fe: implica el deber de actuar con fidelidad,
colaboracin y solidaridad.
6. Principio de equidad: se define como la justicia en el caso concreto.
7. Principio de justicia social
8. Principio de no discriminacin y trato igualitario
9. Principio de gratuidad: el costo judicial o administrativo no puede ser
un obstculo para que el trabajador haga valer sus derechos.
10. Principio de inversin de la carga probatoria: corresponde al
empleador la prueba contraria de las afirmaciones del trabajador.
11. Principio de razonabilidad
Unidad 3: CONTRATO DE TRABAJO:
Caracteres:

Oneroso: art 115

Evelin A. Rezznico

Bilateral

Consensual

Conmutativo

No formal

Trato sucesivo
Notas tipificantes:

Ajenidad, trabajador es ajeno

A los frutos que produce
A la disposicin del trabajo
A riesgos econmicos
Subordinacin:
Jurdica
Tcnica
Econmica
Indelegabilidad
Profesionalidad
Continuidad
Exclusividad
CONTRATO DE TRABAJO Y RELACION DE TRABAJO

Art 21 Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin,

siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar
servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo
determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin.
Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan
sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones
colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.
Relacin de trabajo
Art 22 Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute
obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma
voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le
d origen.
Es la prestacin efectiva de la tarea.
Puede haber contrato sin relacin, ej empleador contrata con trabajador que
empieza a los 15 das.
Trabajo en negro: contrato y relacin no registrados.
Art. 23. Presuncin de la existencia del contrato de trabajo.
Evelin A. Rezznico

El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un

contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo
motiven se demostrase lo contrario.
Esa presuncin operar igualmente an cuando se utilicen figuras no
laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea
dado calificar de empresario a quien presta el servicio.
Art. 24. Efectos del contrato sin relacin de trabajo.
Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la
efectiva prestacin de los servicios, se juzgarn por las disposiciones del derecho
comn, salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley.
Dicho incumplimiento dar lugar a una indemnizacin que no podr ser
inferior al importe de un (1) mes de la remuneracin que se hubiere convenido, o la
que resulte de la aplicacin de la convencin colectiva de trabajo correspondiente.
SUJETOS:

Trabajador, art 25. Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la

persona fsica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas
en los artculos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades
de la prestacin.
Empleador, art 26. Se considera "empleador" a la persona fsica o conjunto
de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los
servicios de un trabajador.
Socio empleado, art 27. Las personas que, integrando una sociedad, prestan
a sta toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y
habitual, con sujecin a las instrucciones o directivas que se le impartan o
pudieran impartrseles para el cumplimiento de tal actividad, sern
consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de
la aplicacin de esta ley y de los regmenes legales o convencionales que
regulan y protegen la prestacin de trabajo en relacin de dependencia.
Exceptanse las sociedades de familia entre padres e hijos. Las prestaciones
accesorias a que se obligaren los socios, aun cuando ellas resultasen del
contrato social, si existieran las modalidades consignadas, se considerarn
obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o
regmenes legales o convencionales aplicables.
Auxiliares, art 28 Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de
auxiliares, stos sern considerados como en relacin directa con el
empleador de aqul, salvo excepcin expresa prevista por esta ley o los
regmenes legales o convencionales aplicables.
REQUISITOS

Todo contrato debe reunir tres requisitos: el consentimiento que es el acuerdo

de las partes vlidamente expresado, no puede producirse con violencia,
intimidacin o error en las personas o en el contenido. El objeto est constituido por
la materia o materias sobre las que recae el contrato. La causa es la finalidad
inmediata para la que se realiza el contrato.
Evelin A. Rezznico

Consentimiento: Art. 45. El consentimiento debe manifestarse por

propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la
otra y aceptadas por sta, se trate de ausentes o presentes.
Art. 46. Enunciacin del contenido esencial. Suficiencia. Bastar, a los fines
de la expresin del consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de
la contratacin, quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes,
los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo, o lo que
se concepte habitual en la actividad de que se trate, con relacin al valor e
importancia de los servicios comprometidos.
De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo

Art. 32. Capacidad. Las personas desde los dieciocho (18) aos, pueden
celebrar contrato de trabajo.
Las personas desde los diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos,
pueden celebrar contrato de trabajo, con autorizacin de sus padres, responsables o
tutores.
Se
presume
tal
autorizacin
cuando
el
adolescente
viva
independientemente de ellos.
Art. 33. Facultad para estar en juicio.
Las personas desde los diecisis (16) aos estn facultadas para estar en
juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse
representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que
prevn las leyes locales, debindose cumplir en cualquier circunstancia las garantas
mnimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativos establecidos
por el artculo 27 de la Ley 26.061, que crea el sistema de proteccin integral de los
derechos de nios, nias y adolescentes.
Art. 34. Facultad de libre administracin y disposicin de bienes.
Los menores desde los dieciocho (18) aos de edad tienen la libre
administracin y disposicin del producido del trabajo que ejecuten, regidos por esta
ley, y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello, estando a tal fin
habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la
adquisicin, modificacin o transmisin de derechos sobre los mismos.
Art. 35. Menores emancipados por matrimonio.
Los menores emancipados por matrimonio gozarn de plena capacidad
laboral.
Art. 36. Actos de las personas jurdicas.
A los fines de la celebracin del contrato de trabajo, se reputarn actos de las
personas jurdicas los de sus representantes legales o de quienes, sin serlo,
aparezcan como facultados para ello.
OBJETO:
Art. 37. Principio general.
El contrato de trabajo tendr por objeto la prestacin de una actividad
personal e infungible, indeterminada o determinada. En este ltimo caso, ser
conforme a la categora profesional del trabajador si se la hubiese tenido en
Evelin A. Rezznico

consideracin al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relacin, de

acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de
trabajo.
Art 38. Servicios excludos
No podr ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios ilcitos
o prohibidos.

Prohibido: art 40 Se considerar prohibido el objeto cuando las normas

legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas
personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones. La prohibicin del
objeto del contrato est siempre dirigida al empleador.
Ilcito: art 39 Se considerar ilcito el objeto cuando el mismo fuese contrario
a la moral y a las buenas costumbres pero no se considerar tal si, por las
leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de polica se consintiera,
tolerara o regulara a travs de los mismos.

Art. 41. Nulidad del contrato de objeto ilcito. El contrato de objeto ilcito no
produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley.
Art. 42. Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibilidad al
trabajador. El contrato de objeto prohibido no afectar el derecho del trabajador a
percibir las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extincin por
tal causa, conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos
profesionales y las convenciones colectivas de trabajo.
Art. 43. Prohibicin parcial. Si el objeto del contrato fuese slo parcialmente
prohibido, su supresin no perjudicar lo que del mismo resulte vlido, siempre que
ello sea compatible con la prosecucin de la vinculacin. En ningn caso tal
supresin parcial podr afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso
de la relacin.
Art. 44. Nulidad por ilicitud o prohibicin. Su declaracin. La nulidad del
contrato por ilicitud o prohibicin de su objeto tendr las consecuencias asignadas
en los artculos 41 y 42 de esta ley y deber ser declarada por los jueces, aun sin
mediar peticin de parte. La autoridad administrativa, en los lmites de su
competencia, mandar cesar los actos que lleven aparejados tales vicios.
FORMA
Art. 48. Las partes podrn escoger libremente sobre las formas a observar
para la celebracin del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o
convenciones colectivas en casos particulares.
Art. 49. Nulidad por omisin de la forma. Los actos del empleador para cuya
validez esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo
exigieran una forma instrumental determinada se tendrn por no sucedidos cuando
esa forma no se observare.
No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al trabajador.
Art. 50. Prueba. El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados
por las leyes procesales y lo previsto en el artculo 23 de esta ley.

Evelin A. Rezznico

Art. 51. Aplicacin de estatutos profesionales o convenciones colectivas de

trabajo. Cuando por las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de
trabajo se exigiera algn documento, licencia o carn para el ejercicio de una
determinada actividad, su falta no excluir la aplicacin del estatuto o rgimen
especial, salvo que se tratara de profesin que exija ttulo expedido por la autoridad
competente.
Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicacin de las sanciones que
puedan corresponder de acuerdo con los respectivos regmenes aplicables.
REGISTRACION
En efecto nuestra LCT estipula para la validez y regularidad de todo contrato
de trabajo, el deber de ser registrado en el llamado LIBRO DEL ART. 52 O LIBRO DE
SUELDOS Y JORNALES. Este es uno de los requisitos para la validez de la relacin.
Art. 52. Libro especial. Formalidades. Prohibiciones.
Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en
las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el
que se consignar:
a) Individualizacin ntegra y actualizada del empleador.
b) Nombre del trabajador.
c) Estado civil.
d) Fecha de ingreso y egreso.
e) Remuneraciones asignadas y percibidas.
f) Individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de
asignaciones familiares.
g) Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su
cargo.
h) Los que establezca la reglamentacin.
Se prohbe:
1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.
2. Dejar blancos o espacios.
3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser
salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere
el asiento y control de la autoridad administrativa.
4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro.
Tratndose de registro de hojas mviles, su habilitacin se har por la autoridad
administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una
constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y fecha de
habilitacin.
Art. 55. Omisin de su exhibicin.

Evelin A. Rezznico

La falta de exhibicin o requerimiento judicial o administrativo del libro,

registro, planilla u otros elementos de contralor previstos por los artculos 52 y 54
ser tenida como presuncin a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus
causa-habientes, sobre las circunstancias que deban constar en tales asientos.
Existe otro requisito complementario y fundamental pues su omisin apareja
sanciones laborales y fiscales, cual es la inclusin y registracin del postulante a
trabajo en el sistema de AFIP, denominado MI SIMPLIFICACIN".
Todas las Altas y Bajas de personal, as como las modificaciones de los datos
informados con error u omisin, los vnculos familiares de cada uno y los domicilios
de desempeo entre otros datos, deben ser informados por Internet a travs del
servicio MI SIMPLIFICACIN. Con clave fiscal.
Derechos y deberes de las partes en el contrato de trabajo
Deberes GENRICOS.
Art. 62. Obligacin genrica de las partes.
Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta
expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos
que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos
profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de
colaboracin y solidaridad.
Art. 63.- Principio de la buena fe.
Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo
que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar,
ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo.
Derechos o facultades del empleador;
Art. 64 Facultad de organizacin: El empleador tiene facultades
suficientes para organizar econmica y tcnicamente la empresa, explotacin
o establecimiento.
Debe ajustarse a las disposiciones legales ,reglamentarias ,convencionales
y consuetudinarias
Derecho del empleador de disponer de los bienes de produccin y los
recursos humanos de la empresa.
Art. 65. Facultad de direccin. Las facultades de direccin que asisten al
empleador debern ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los fines
de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la
preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del
trabajador.
Emitir directivas
Poder jerrquico
Dentro lmites legales y convencionales
Evelin A. Rezznico

Art. 66. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.

Ius variandi. El empleador est facultado para introducir todos aquellos
cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin del trabajo, en
tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni
alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni
moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al
trabajador le asistir la posibilidad de optar por considerarse despedido sin
causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones
alteradas. En este ltimo supuesto la accin se substanciar por el
procedimiento sumarsimo, no pudindose innovar en las condiciones y
modalidades de trabajo, salvo que stas sean generales para el
establecimiento o seccin, hasta que recaiga sentencia definitiva.

Art. 67. Facultades disciplinarias. Limitacin. El empleador podr

aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos
demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) das corridos de
notificada la medida, el trabajador podr cuestionar su procedencia y el tipo o
extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite
segn los casos. Vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancin
disciplinaria.

Debe la sancin guardar proporcionalidad con la falta cometida

Facultad de control, arts. 70, 71,72. El empleador puede implementar
sistemas de control para seguridad de sus bienes Lmites: 1) salvaguardar
dignidad del trabajador en los controles 2) Asegurar discrecin 3) Seleccin
automtica del personal 4) Personal femenino debe ser controlado por
personas de igual sexo 5) autoridad de aplicacin debe conocer los medios de
control.
Facultad de ejercer control mdico en caso de enfermedades art.210
de la L.C.T.: Rige tanto por los accidentes y enfermedades inculpables como
en los accidentes y enfermedades del trabajo
Facultad de exigir realizacin de los exmenes mdicos preocupacional y el de egreso o posocupacional Vinculado con los
contenidos de la ley de riesgo 24557 y la ley de higiene y seguridad 19.587
Facultad de exigir el cumplimiento de las normas de higiene y
seguridad y el uso de los elementos y equipos para garantizar la
seguridad del trabajador Vinculado con las regulaciones de la ley de
higiene y seguridad.

Deberes del empleador

Modalidades para ejercer las facultades del empleador, art. 68: La Ley
le impone como lmite para su ejercicio lo pautado en L.C.T. y convenios
colectivos, incluyendo reglamentos de empresa si existieren.
* debe respetar: 1) dignidad del trabajador 2) derechos
patrimoniales
* evitar ABUSOS DE DERECHO

Evelin A. Rezznico

Modificacin del contrato, art.69 : Prohibicin de aplicar como sancin

disciplinaria, una modificacin del contrato de trabajo vigente con el
empleado

Seguro de vida obligatorio

Debe presentar NOMINA DE PERSONAL declarada en SUSS
Desde ENERO 2006, regir el CUIC (clave nica de identificacin
de contratos.
Deber de la empresa :
- Comunicar existencia de seguro al empleado
- Exhibir el afiche que indique Aseguradora/domicilio/telfono /correo
electrnico.-

Obligacin de registrar conforme ley 11.544-debe llevar un registro

para consignar las horas suplementarias cumplidas por el trabajador

Pago de remuneracin, art 74: El empleador est obligado a satisfacer el

pago de la remuneracin debida al trabajador en los plazos y condiciones
previstos en esta ley.

Deber de seguridad, art 75:

1. El empleador est obligado a observar las normas legales sobre
higiene y seguridad en el trabajo. y a hacer observar las pausas y limitaciones
a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.
2. Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del
incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regirn por las
normas que regulan la reparacin de los daos provocados por accidentes en
el trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar nicamente a las
prestaciones en ellas establecidas.

Reintegro de gastos y resarcimiento de daos, art. 76: El empleador

deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el
cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus
bienes por el hecho y en ocasin del mismo.

Deber de proteccin - Alimentacin y vivienda, art. 77: El empleador

debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando este habite
en el establecimiento. Si se le proveyese de alimentacin y vivienda, aqulla
deber ser sana y suficiente, y la ltima, adecuada a las necesidades del
trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y
refecciones indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort.

Deber de ocupacin, art 78: El empleador deber garantizar al trabajador

ocupacin efectiva, de acuerdo a su calificacin o categora profesional, salvo
que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la
satisfaccin de tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores,
distintas de aqullas para las que fue contratado tendr derecho a percibir la
remuneracin correspondiente por el tiempo de su desempeo, si la
asignacin fuese de carcter transitorio.
Evelin A. Rezznico

Se reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si

desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia, y el trabajador
continuase en su desempeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto
en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo.

Deber de diligencia e iniciativa del empleador art 79: El empleador

deber cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos
profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de
seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y
oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. No podr
invocar en ningn caso el incumplimiento de parte del trabajador de las
obligaciones que le estn asignadas y del que se derive la prdida total o
parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las obligaciones
dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido
oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de
retencin, contribuyente u otra condicin similar.

Deber de observar las obligaciones frente a organismos sindicales y

de la seguridad social Certificado de trabajo, art 80:
o Debe pagar en forma mensual aportes y contribuciones a la seguridad
social: Jubilacin, Obra social, Seguros, ART, asignaciones familiares,
Fondo de Empleo.
o Entregar certificaciones
o Multa en caso de incumplimiento (3 remuneraciones)

Igualdad de trato, art. 81: El empleador debe dispensar a todos los

trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar que
existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias
fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente
tratamiento responda a principios de bien comn, como el que se sustente en
la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del
trabajador.

Deber de formacin profesional: Es la obligacin impuesta al empleador

para formar profesionalmente a sus empleados

Deber de abonar asignaciones familiares -salvo el caso de pago

directo: Esta obligacin forma parte de la seguridad social, en la asistencia
de la familia, el dinero lo adelanta el empleador si bien es a cargo del estado.
En la actualidad el empleado compensa lo que abona por asignacin familiar,
descontndolo del monto de contribuciones que debe abonar por jubilaciones
y pensiones Esto se realiza en FORMULARIO 931. LEY DE ASIGNACIONES
FAMILIARES

Deber de contratar seguro de art ley de riesgos de trabajo 24.557

Deber de contratar seguro colectivo de vida obligatorio: nueva

reglamentacin a partir del ao 2004.-

Evelin A. Rezznico

Derechos del trabajador

Derecho a la remuneracin
Derecho a no ser discriminado
Derecho a la privacidad, salvo notificacin expresa en los reglamentos.
Especial en los controles
Derecho al reintegro de gastos efectuados en ocasin de trabajo / al igual que
reintegro por daos sufridos en sus bienes por el trabajo art. 76 de la l.c.t.
Ejemplo: robo de moto que utilizaba para la tarea.
Derecho a la capacitacin, formacin profesional
Derecho al otorgamiento efectivo de ocupacin art.78 l.c.t.
Derecho a percibir los aportes y contribuciones de la seguridad social por el
tiempo de su relacin de trabajo
Derecho a la entrega de los certificados art. 80 de la l.c.t.
Derecho a afiliarse a un sindicato (libre afiliacin)
Derecho a tener participacin activa gremial (derecho a ser electo y ocupar
cargos gremiales)
Derecho a recibir ropa de trabajo
Derecho a recibir elementos y equipos de seguridad
Derecho a tener cobertura de seguro por riesgos de trabajo ley 24557
Derecho al cobro de asignaciones familiares
Derecho a gozar de obra social ley 23660 de obras sociales
Derecho a tener cobertura mdica en caso de accidentes o enfermedades de
trabajo

Deberes del trabajador:

Invenciones art. 82. Supuestos: -invencin /descubrimiento del trabajador:

propiedad del mismo - inventos-descubrimientos-hallazgos que se logren
debido a procesos establecidos en lugar del trabajo, son propiedad del
Empleador. Es propiedad del empleador, el invento obtenido cuando se
contrata al trabajador para tal fin.
Deber de fidelidad art. 85: refiere a la reserva y secreto de sistemas, mtodos
e informacin que acceda en su trabajo, durante y despus de la relacin.Deber de diligencia y colaboracin 84: define el modo en que el trabajador
debe
guiar
su
conducta:
puntualidadcompromisodedicacinpredisposicin- buen trato- estmulo de superacin- compaerismocorreccinCumplimiento de ordenes e instrucciones art.86
Deber de acatar las instrucciones organizacin-mtodo que le imparta
el empleador o jerrquicos
Cuidar y conservar elementos de trabajo
Cuidar y conservar equipo de ropa para el trabajo
Responsabilidad por daos art. 87: trabajador debe responder al empleador
los daos causados por dolo culpa grave en su actuar
Deber de no concurrencia art 88 impide al trabajador la iniciativa de
negociaciones que colisionen o afecten intereses de su empleador
Evelin A. Rezznico

Deber de auxilios extraordinarios art.89 representa la carga del empleado

para colaborar en caso de riesgo grave de personas o bienes de la empresa
Deber de aceptar cursos de capacitacin * principio de progresividad en las
relaciones laborales
Deber de utilizar los elementos de seguridad suministrados y respetar los
instructivos de higiene y seguridad:
o vinculado con la higiene y seguridad en el trabajo
o deber de colaboracin y cooperacin
deber de someterse al control mdico cuando el empleador lo requiera:
contrapartida del art. 210 de la l.c.t.
Deber de proporcionar la documentacin familiar para el cumplimiento de los
pagos de asignaciones familiares: la ley de asignaciones familiares los priva
del derecho al cobro en caso de no presentar la documentacin
Deber de comunicar su cambio de domicilio:
o por principio de comunicacin de sus datos personales
o necesario para todo acontecimiento cubierto por la art Unidad 4: Modalidades del contrato de trabajo

El contrato es informal. Si existen formas determinadas que se deben

observar bajo pena de ineficacia del contrato dispuesto.
Modalidades contractuales:
Por tiempo indeterminado- Principio general
Art. 90. Indeterminacin del plazo.
El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado,
salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin.
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente
apreciadas, as lo justifiquen.
La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que
exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artculo, convierte al
contrato en uno por tiempo indeterminado.
Art. 91. Alcance.
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se
encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regmenes
de seguridad social, por lmites de edad y aos de servicios, salvo que se configuren
algunas de las causales de extincin previstas en la presente ley.
ESTA ES LA REGLA

Existe la presuncin de que todo contrato es de tiempo indeterminado, salvo

prueba en contrario que debe aportar el empleador.
No requiere forma alguna, puede ser verbal o escrito.

Evelin A. Rezznico

Exige cumplimiento requisitos formales de registracin.

Contrato especial que no cumpla formalidades especiales se entiende como

de plazo indeterminado.

Proteccin contra el despido arbitrario (art. 14 bis CN) Indemnizacin por

despido: art. 245 LCT.

Derecho a Preaviso

Se inicia con un periodo de prueba Art 92 bis,

Plazo: 3 primeros meses. No puede renovarse. Su vencimiento no
genera derechos indemnizatorios Se debe preavisar su fin: 15 das.
No se puede contratar a un trabajador ms de una vez utilizando el
periodo de prueba.
Uso excesivo, es conducta abusiva
Exige registracin para su vigencia.
Rigen plenos derechos.
Las partes estn obligadas al pago de los aportes y obligaciones de la
Seguridad Social.
El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las
prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por
accidente o enfermedad inculpable. Queda excluida la aplicacin de lo
prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212 indemnizacin por
incapacidad absoluta
El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos
los efectos laborales y de la Seguridad Social.
Contrato de tiempo parcial, art. 92 ter LCT:

Es igualmente de tiempo indeterminado

No se cumple por jornada completa
Servicios por nmero determinado de horas al da/semana/mes Inferior
a las dos terceras partes de la jornada habitual (menos de seis horas)
Remuneracin proporcional
No pueden realizar horas extras
Cotizacin a la seguridad social se cumplen sobre la base de 22 das
para el caso de la seguridad social
Obras sociales, se debe abonar las obligaciones como de tiempo
completo sin reduccin

Contrato de trabajo de plazo fijo

Debe ser establecido por ESCRITO, con justificacin de causa de uso de esta
modalidad (reemplazo de personal, actividad extraordinaria).
Se fija duracin - TOPE MAXIMO: 5 AOS
Deber de notificar con preaviso extincin (Uno a dos meses antes). El
preaviso tiene por objeto ratificar la extincin del contrato. Duracin menos a
un mes: se notifica en el mismo texto del contrato

Evelin A. Rezznico

 El no cumplimiento del preaviso LO CONVIERTE EN INDETERMINADO, salvo

acto expreso de renovacin de un plazo igual o distinto del previsto
originariamente
Despido antes del vencimiento: da derecho al trabajador a percibir:
1) Indemnizaciones por despido injustificado
2) resarcimiento por daos y perjuicios por derecho comn con debida
prueba /el juez los puede fijar prudencialmente
3) contrato cumplido ntegro- indemnizacin del art. 250- que remite
para su clculo a lo dispuesto por el art. (247) de la LCT.
4) Contrato menor de un ao en su vigencia: NO INDEMNIZA
Contrato de trabajo de temporada

Es un contrato de trabajo permanente pero discontinuo en cuanto a la

prestacin

Demostrar caractersticas de la actividad estacional. Actividad se cumple en

determinadas pocas del ao, sujetas a repetirse en cada ciclo.

Se debe formalizar contrato por escrito.

Cada temporada se abona SAC proporcional y vacaciones no gozadas

proporcionales.

Contrato indeterminado de prestacin discontinua

Empleador debe notificar fehaciente con antelacin no menor de 30 das al

inicio de cada temporada. Trabajador deber manifestar su decisin de
continuar o no la relacin de trabajo en un plazo de CINCO das de notificada,
informando por escrito Si empleador no comunica inicio, implica Rescisin
Unilateral del contrato, debiendo indemnizar por despido incausado al
empleado. El despido sin causa en plazos de espera, admite igual
Indemnizacin en favor del empleado que la prevista en el contrato de plazo
fijo, conforme el derecho comn. En caso de despido en el periodo de receso,
el empleador deber pagar al trabajador la indemnizacin por antigedad,
que ser igual a la suma de los periodos trabajados hasta el distracto.
Ejemplo, temporadas de 4 meses por ao y transcurren 3 aos, la antigedad
es de 12 meses.

El empleador pagara salarios por enfermedad inculpable solo en los periodos

de actividad

Contrato de Trabajo eventual

Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de

trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la
dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos,
tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados
de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa,
explotacin o establecimiento,

Evelin A. Rezznico

Toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del
contrato.
Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo
comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la
prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador.
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a
su cargo la prueba de su aseveracin.
No debe superar el 30 % del total de personal permanente del
establecimiento
Se requiere que no existan suspensiones o despidos en los seis meses
anteriores a la celebracin de estos contratos.
Plazo mximo de contratacin: Seis meses en un ao; de Un ao en perodos
de tres aos.
No requiere Preaviso.
Al vencimiento del contrato se debe abonar SAC proporcional y Vacaciones
proporcionales al tiempo trabajado (Un da de vacaciones cada veinte
trabajados).
Cese injustificado anticipado, da derecho a reclamar indemnizacin por daos
y perjuicios conforme el art. 95 de LCT, primer prrafo.

Contrato de trabajo de grupo o por equipo

Art. 101. Caracterizacin. Relacin directa con el empleador.

Substitucin de integrantes. Salario colectivo. Distribucin.
Colaboradores.
Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se
celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por
intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestacin de
servicios propios de la actividad de aqul.
El empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes del grupo,
individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con
las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la
conformacin del grupo.
Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo
tendrn derecho a la participacin que les corresponda segn su contribucin
al resultado del trabajo.
Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el delegado o representante
deber sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptacin
del empleador, si ello resultare indispensable en razn de la modalidad de las
tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracin del
grupo.
El trabajador que se hubiese retirado, tendr derecho a la liquidacin de la
participacin que le corresponda en el trabajo ya realizado.
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o
equipo, no participarn del salario comn y corrern por cuenta de aqul.
Art. 102. Trabajo prestado por integrantes de una sociedad.
Equiparacin. Condiciones.
Evelin A. Rezznico

El contrato por el cual una sociedad, asociacin, comunidad o grupo de

personas, con o sin personalidad jurdica, se obligue a la prestacin de
servicios, obras o actos propios de una relacin de trabajo por parte de sus
integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva, ser
considerado contrato de trabajo por equipo, y cada uno de sus integrantes,
trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado
efectivamente los mismos.

No tienen plazo de duracin determinado

Existe el perodo de prueba.
Obligacin de ingreso de aportes y contribuciones a la seguridad social, ART,
seguro de vida obligatorio al 100%

Contrato de aprendizaje

Ley 25013

Est vedada para cooperativas de trabajo y empresa de servicios eventuales

Fin formativo: a) terico; b) prctico

Celebrado por escrito entre un empleador y un joven sin empleo entre 16 a 28

aos. Se registran en libro del art. 52 y se ingresa como contratado en mi
simplificacin.

Se ingresan aportes a seguridad social, ART, seguro de vida en 100%

Duracin mnima de 3 meses y mximo de 1 ao. No se puede renovar

El empleador debe entregar un certificado que acredite la experiencia

adquirida

Jornada no debe superar 40 hs semanales mayores de 18 aos, 36 hs

menores de 18 aos.

No se puede contratar como aprendiz a quien ya tuvo una relacin laboral con
el empleador

El nmero de aprendices no debe superar el 10 % de los trabajadores

permanentes (menos de diez empleados: 1 aprendiz)

Preaviso de 30 das

Si el contrato se extingue por cumplimiento del plazo no hay indemnizacin.

En los dems supuestos rige indemnizacin art 7 ley 25013

Si el empleador no cumple con sus obligaciones el contrato se convertir en

un contrato por tiempo indeterminado

Contratos no laborales- Decreto 1374/2011

Pasantas: " Denomnese pasanta a la extensin orgnica de la educacin
secundaria en cualesquiera de sus orientaciones y modalidades, a empresas e
instituciones, de carcter pblico o privado, para la realizacin por parte de
Evelin A. Rezznico

los alumnos de prcticas relacionadas con su educacin y formacin, de

acuerdo con la especializacin que reciben, bajo organizacin, control y
supervisin de la unidad educativa a la que pertenecen y formando parte
indivisible de la propuesta curricular, durante un lapso determinado".
"Las pasantas durarn un mximo de seis meses, tendrn una actividad
mxima de 20 horas reloj semanales y como mnimo durarn 100 horas reloj.
Debern realizarse durante los ltimos dos aos de la formacin secundaria y
requerirn que el pasante mantenga su condicin de alumno regular".
Cantidad de pasantes que podrn tener las empresas que eventualmente
desarrollen estos convenios: "Hasta cinco trabajadores, uno; entre seis y 10
trabajadores, dos pasantes; entre 11 y 25 trabajadores, tres; entre 26 y 40
trabajadores, cuatro pasantes; entre 41 y 50, cinco; ms de 50 trabajadores,
el 10% de pasantes".
La situacin de Pasanta no crear ningn otro vnculo, para el pasante, ms
que el existente entre el mismo y la unidad educativa correspondiente, no
generndose relacin laboral alguna con la institucin, pblica o privada; o la
empresa donde efecte su prctica educativa.
UNIDAD 5: Remuneraciones
Del sueldo o salario en general:

Art 103: A los fines de esta ley, se entiende por remuneracin la

contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de
trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El
empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por
la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul.
Remunerativo y no remunerativo
En el marco de las relaciones de trabajo, el empleado percibe importes
econmicos, en un supuesto con carcter remuneratorio y en otros casos en la
categora de no remunerativo.

REMUNERATIVO: Son los importes econmicos que tienen como causa de su

nacimiento la prestacin de trabajo y no otras situaciones sometidos al
impacto de descuentos obligatorios: jubilacin, obra social, servicio mdico de
los jubilados. Tambin debe pagar contribuciones. Un primer rango
diferenciador, radica en la posibilidad de practicar retenciones para las
obligaciones de la seguridad social Son las nicas bases econmicas que
vamos a utilizar cuando nos referimos a aguinaldo, indemnizacin.
Los NO REMUNERATIVOS: No llevan deducciones. Tampoco sirven para
considerarlos en el momento de calcular el SAC, Indemnizaciones, o pago de
ingreso base mensual en el caso de la ley de riesgos.

La regla general es que toda prestacin tiene carcter salarial o remunerativo.

Ahora bien, hay prestaciones que estn concebidas como no salariales o no
remunerativas.
Sueldo bruto: es el monto sobre el cual se efectan todos los clculos. Los
tems ms importantes que componen este concepto son: sueldo bsico,
Evelin A. Rezznico

comisiones, SAC, vacaciones, horas extras, Son los que vimos ms adelante los
conceptos remunerativos sobre los cuales se calcularn conceptos como
indemnizacin, sac, vacaciones, etc.Aportes: son retenciones o deducciones que realiza el empleador con destino
al Sistema integrado de jubilaciones, para el Instituto Nacional de servicios de
Jubilados y Pensionados (INSSJP), sindicato y Obra Social.
Sueldo neto: es el sueldo que obtiene el trabajador luego que se le realizaron
los aportes. Tambin se lo llama sueldo de bolsillo.Tipos de remuneracin
Segn el concepto:
Remunerativos:

Sueldo bsico
SAC
Premios por asistencia y puntualidad
Horas extras (habituales y regulares)
Licencias por enfermedad accidentes
Premios por productividad
Comisiones, art 108
Comisiones colectivas, art. 109
Viticos, son remunerativos, con excepcin:

Parte gastada y acreditada por comprobantes

Art 110: participacin en las utilidades habilitacin, remunerativa

Art 113: propinas, si son habituales y no estuviesen prohibidas:
remunerativas
Prestaciones complementarias, son remunerativas con algunas
excepciones
Las prestaciones NO REMUNERATIVAS tienen como objetivo mejorar las
condiciones de vida del trabajador.
Indemnizaciones
Compensaciones
Subsidios
Beneficios sociales
La directriz est sealada en el art 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo
que habla de beneficios sociales como aquellas prestaciones de naturaleza jurdica
de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles
en dinero, que brinda el empleador por s o por medio de terceros, que tiene como
objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo
Servicios de comedor
Reintegros de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos

Evelin A. Rezznico

 Indumentaria y equipamiento
Reintegros gastos de guardera, nios hasta 6 aos y si no hay
guardera.
tiles escolares y guardapolvos, inicio periodo escolar
Cursos de capacitacin o especializacin
Gasto de sepelio de familiares a caro con comprobantes
Art 105: prestaciones complementarias, son remunerativas con excepcin
de:
Retiros de socios
Reintegro de gastos sin comprobantes del uso del automvil de la
empresa o del empleado
Viticos de viajantes de comercio con comprobantes
Comodatos casa-habitacin
Segn la forma de pago (art. 104)
Art. 104. Formas de determinar la remuneracin.
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este
ltimo caso por unidad de obra, comisin individual o colectiva, habilitacin,
gratificacin o participacin en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera
de sus formas o modalidades.
Por tiempo

Por hora
Jornalizados. Se puede distribuir en forma
quincenal, hasta el tercer

Por da
da hbil del mes siguiente.

Por mes
Dentro del cuarto da hbil
Son plazos fatales- Mora automtica sin necesidad de interpelacin por
parte del trabajador
Por rendimiento

Por productividad
Por unidad de obra o a destajo (se pacta cantidad de trabajo)
Por ventas (comisiones, incentivos)
Participacin en las utilidades

Art. 105. Formas de pago. Prestaciones complementarias.

Forma de pago. Prestaciones complementarias. El salario debe ser satisfecho
en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener
beneficios o ganancias.

Evelin A. Rezznico

Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la

remuneracin del trabajador, con excepcin de:
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad
limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el
balance;
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del
automvil de propiedad de la empresa o del empleado, calculado en base a
kilmetro recorrido, conforme los parmetros fijados o que se fijen como deducibles
en el futuro por la DGI;
c) Los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los
trminos del artculo 6 de la Ley N. 24.241, y los reintegros de automvil en las
mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior;
d) El comodato de casa-habitacin del propiedad del empleador, ubicado en
barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locacin, en los supuestos
de grave dificultad en el acceso a la vivienda.
Art. 107. Remuneracin en dinero. Las remuneraciones que se fijen por las
convenciones colectivas debern expresarse, en su totalidad, en dinero.
El empleador no podr imputar los pagos en especies a ms del veinte (20)
por ciento del total de la remuneracin.
Art. 108. Comisiones. Cuando el trabajador sea remunerado en base a
comisin, sta se liquidar sobre las operaciones concertadas.
Art. 109. Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribucin. Si
se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas, para ser
distribuidos entre la totalidad del personal, esa distribucin deber hacerse de modo
tal que aqullas beneficien a todos los trabajadores, segn el criterio que se fije
para medir su contribucin al resultado econmico obtenido.
Art. 110. Participacin en las utilidades - Habilitacin o formas similares. Si
se hubiese pactado una participacin en las utilidades, habilitacin o formas
similares, stas se liquidarn sobre utilidades netas.
Art. 111. Verificacin. En los casos de los artculos 108, 109 y 110 el
trabajador o quien lo represente tendr derecho a inspeccionar la documentacin
que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso. Estas medidas
podrn ser ordenadas a peticin de parte, por los rganos judiciales competentes.
Art. 112. Salarios por unidad de obra.
En la formulacin de las tarifas de destajo se tendr en cuenta que el importe
que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario bsico
Evelin A. Rezznico

establecido en la convencin colectiva de trabajo de la actividad o, en su defecto, al

salario vital mnimo, para igual jornada.
El empleador estar obligado a garantizar la dacin de trabajo en cantidad
adecuada, de modo de permitir la percepcin de salarios en tales condiciones,
respondiendo por la supresin o reduccin injustificada de trabajo.
Art. 113. Propinas. Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste,
tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de
propinas o recompensas sern considerados formando parte de la remuneracin, si
revistieran el carcter de habituales y no estuviesen prohibidas.
Art. 114. Determinacin de la remuneracin por los jueces.
Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos
emanados de autoridad competente o convenidos por las partes, su cuanta fijada
por los jueces atenindose a la importancia de los servicios y dems condiciones en
que se prestan los mismos, el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos.
Art. 115. Onerosidad - Presuncin. El trabajo no se presume gratuito.
Naturaleza jurdica:
Tiene carcter alimentario y goza de una privilegiada tutela legal. LA
RELACIN DE TRABAJO REVISTE CARCTER ONEROSO, y existe reciprocidad de
prestaciones entre las partes, por lo cual la REMUNERACIN SIEMPRE CONFIGURA
UNA GANANCIA O VENTAJA PATRIMONIAL PARA EL TRABAJADOR EMERGENTE DE LA
RELACIN DE TRABAJO .
El salario mnimo vital y mvil:
Art. 116. Concepto.
Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo
el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le
asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia
sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin.
Art. 117. Alcance.
Todo trabajador mayor de dieciocho (18) aos, tendr derecho a percibir una
remuneracin no inferior al salario mnimo vital que se establezca, conforme a la ley
y por los organismos respectivos.
Art. 118. Modalidades de su determinacin.
El salario mnimo vital se expresar en montos mensuales, diarios u horarios.
Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del
derecho a la percepcin del salario mnimo vital que prev este captulo, y cuyo
goce se garantizar en todos los casos al trabajador que se encuentre en las
condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente.
Evelin A. Rezznico

Art. 119. Prohibicin de abonar salarios inferiores.

Por ninguna causa podrn abonarse salarios inferiores a los que se fijen de
conformidad al presente captulo, salvo los que resulten de reducciones para
aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida, no
impuesta por la calificacin, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 200.
Art. 120. Inembargabilidad.
El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que establezca la
reglamentacin, salvo por deudas alimentarias.
Ser determinado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el
Salario Mnimo, Vital y Mvil teniendo en cuenta los datos de la situacin
socioeconmica, los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuacin
entre ambos.
Se fijan los nuevos valores del salario mnimo, vital y mvil de acuerdo con el
siguiente cronograma:
a) A partir del 1 de agosto de 2015, en $ 5.588 para los trabajadores
mensualizados que cumplan la jornada legal de trabajo a tiempo
completo y de $ 27,94 por hora para los trabajadores jornalizados.
b) A partir del 1 de enero de 2016, en $ 6.060 para los trabajadores
mensualizados que cumplan la jornada legal de trabajo a tiempo
completo y de $ 30,30 por hora para los trabajadores jornalizados.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial (art. 92 ter, LCT) y los
contratados con jornada reducida (art. 198, LCT) lo percibirn en forma
proporcional.
Constitucin Nacional: Artculo 14 bis.- El trabajo en sus diversas formas
gozar de la proteccin de las leyes, las que asegurarn al trabajador: condiciones
dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados;
retribucin justa; salario mnimo vital mvil; igual remuneracin por igual tarea;
participacin en las ganancias de las empresas, con control de la produccin y
colaboracin en la direccin; proteccin contra el despido arbitrario; estabilidad del
empleado pblico; organizacin sindical libre y democrtica, reconocida por la
simple inscripcin en un registro especial.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
Art. 121. Concepto.
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de
las remuneraciones definidas en el Artculo 103 de esta ley, percibidas por el
trabajador en el respectivo ao calendario.
Art. 122. pocas de pago.
El sueldo anual complementario ser abonado en dos (2) cuotas: la primera
de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de
diciembre de cada ao.
El importe a abonar en cada semestre ser liquidado sobre el clculo del
cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneracin mensual devengada por todo
Evelin A. Rezznico

concepto dentro de los dos (2) semestres que culminan en los meses de junio y
diciembre de cada ao.
A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el
empleador debe estimar el salario correspondiente al mes de diciembre. Si dicha
estimacin no coincidiere con el salario efectivamente devengado, se proceder a
recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario.
La diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el
18 de diciembre se integrar al salario del mes de diciembre.
Art. 123. Extincin del contrato de trabajo - Pago proporcional.
Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el
trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley, tendr derecho a
percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecer como la
doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del semestre
trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.
Mejor remuneracin del semestre x das trabajados semestralmente
360
Los conceptos a tener en cuenta para el clculo del mejor sueldo del semestre
son todos aquellos que tienen carcter remunerativo, es decir que estn sujetos a
los descuentos por jubilacin y obra social.
Liquidacin: Se liquida de manera proporcional al tiempo trabajado en cada
semestre. El clculo es la mitad del mejor sueldo dividido por 6 y multiplicado por la
cantidad de meses trabajados.
Si trabajo 2 meses: 1200/2 =600 /6=100 x2=200
De la tutela y pago de la remuneracin
Art. 124. Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos.
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse, bajo
pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado
personalmente por ste o quien l indique o mediante la acreditacin en cuenta
abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de ahorro oficial.
Dicha cuenta, especial tendr el nombre de cuenta sueldo y bajo ningn
concepto podr tener lmites de extracciones, ni costo alguno para el trabajador, en
cuanto a su constitucin, mantenimiento o extraccin de fondos en todo el sistema
bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada.
La autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas actividades,
empresas, explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o pocas, el
pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente
mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisin de
funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se formalizare
sin dicha supervisin podr ser declarado nulo.
Evelin A. Rezznico

En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea

abonada en efectivo.
Art. 125. Constancias bancarias. Prueba de pago.
La documentacin obrante en el banco o la constancia que ste entregare al
empleador constituir prueba suficiente del hecho de pago.
Art. 126. Perodos de pago.
El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes
perodos:
a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario.
b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena.
c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena
respecto de los trabajos concluidos en los referidos perodos, y una suma
proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudindose retener como
garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma.
Art. 127. Remuneraciones accesorias.
Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, debern abonarse
juntamente con la retribucin principal.
En caso que la retribucin accesoria comprenda como forma habitual la
participacin en las utilidades o la habilitacin, la poca del pago deber
determinarse de antemano.
Art. 128. Plazo.
El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de
los siguientes plazos mximos: cuatro (4) das hbiles para la remuneracin mensual
o quincenal y tres (3) das hbiles para la semanal.
Art 131: retenciones, deducciones y compensaciones. No podr, salvo art 132:

Adelanto de remuneraciones

Retencin de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales

Cuotas, aportes de convenciones colectivas

Asociaciones profesionales, prstamos

Reintegro precio de compra de acciones

Reintegro precio de compra de mercaderas

Reintegro precio compra de la vivienda

Evelin A. Rezznico

SNTESIS:
REGLA: El salario es inmodificable y no puede ser objeto de deducciones sin
que exista una justa causa para ello: ejemplo: si el empleado no concurre a trabajar
sin causa vlida, no genera derecho a percibir salarios por los das de ausencia.
CASOS JUSTIFICADOS: No obstante la regla existen supuestos legales o
convencionales que imponen deducciones en el salario como resultan:
a) Si el trabajador solicit adelantos de salario, el mismo se resta de su
liquidacin mensual o quincenal.b) El trabajador debe destinar un porcentaje de su salario para los aportes a
la seguridad social: jubilaciones, obra social, y servicio mdico.
c) Todas las actividades comprendidas en convenios colectivos de trabajo,
tienen impuesta la carga de contribuir a las actividades solidarias de los sindicatos,
mediante descuentos porcentuales (2 o 2.5 % del salario). Esto vara segn el
convenio que se trate.
d) Suele tener descuento en su salario, cuando requiera servicios o adquiera
mercaderas que descuenten por planilla salarial (esto es en los supuestos de las
mutuales que existen para beneficio de los empleados)
Art. 132 BIS.
Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los
organismos de la seguridad social, o cuotas, aportes peridicos o contribuciones a
que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o
provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulten de su
carcter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera
gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y
dems prestaciones que otorguen dichas entidades, y al momento de producirse la
extincin del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o
parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a
los que estuvieren destinados, deber a partir de ese momento pagar al trabajador
afectado una sancin conminatoria mensual equivalente a la remuneracin que se
devengaba mensualmente a favor de este ltimo al momento de operarse la
extincin del contrato de trabajo, importe que se devengar con igual periodicidad a
la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho
efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La imposicin de la sancin conminatoria
prevista en este artculo no enerva la aplicacin de las penas que procedieren en la
hiptesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal.
Art. 133. Porcentaje mximo de
trabajador. Autorizacin administrativa.

retencin.

Conformidad

del

Salvo lo dispuesto en el artculo 130 de esta ley, en el caso de adelanto de

remuneraciones, la deduccin, retencin o compensacin no podr insumir en
conjunto ms del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracin en
dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique.
Evelin A. Rezznico

El lmite porcentual mximo establecido por el primer prrafo del presente

artculo podr ser excedido al slo efecto de hacer posible la retencin dispuesta por
el Rgimen de Retencin del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de
trabajadores en relacin de dependencia.
Art 147: cuota de embargabilidad, inembargables en proporcin art 120.salvo
cuota alimentaria
Art 148: Cesin: no
UNIDAD 6
1-JORNADA DE TRABAJO
Art. 196: Determinacin.
La extensin de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacin y regir
por la ley 11.544, con exclusin de toda disposicin provincial en contrario, salvo en
los aspectos que en el presente ttulo se modifiquen o aclaren.
Artculo 1 - Ley 11.544
La duracin del trabajo no podr exceder de ocho horas diarias o cuarenta y
ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en
explotaciones pblicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.
No estn comprendidos en las disposiciones de esta ley, los trabajos
agrcolas, ganaderos y los del servicio domstico, ni los establecimientos en que
trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueo, empresario, gerente,
director o habilitado principal.
Art. 197. Concepto. Distribucin del tiempo de trabajo. Limitaciones.
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el
trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su
actividad en beneficio propio.
Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obliguen la
prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral
del trabajador.
La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y
la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema
rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta a la previa autorizacin
administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en
lugares visibles del establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una
pausa no inferior a doce (12) horas.

Evelin A. Rezznico

Las razones o fundamentos para limitar la jornada laboral son de orden

fisiolgico, econmico y familiar.

Fundamentos fisiolgicos: cuando el tiempo trabajado es muy extenso o muy

agotador se producen efectos no deseados, como la fatiga fsica o la
desconcentracin intelectual, que hacen que el trabajador este menos alerta
en el cumplimiento de sus tareas.

Fundamentos econmicos: con las jornadas extensas y la fatiga que estas

producen, el ritmo y la calidad de produccin disminuyen sensiblemente.
Adems en pocas de alto desempleo estructural, como el que sufre nuestro
pas, la limitacin de la jornada es una poltica de empleo que intenta lograr
una mejor distribucin del tiempo de trabajo entre los trabajadores
desempleados.

Fundamentos familiares: para lograr atender las necesidades familiares y

mantener unido el ncleo familiar, las jornadas no pueden ser muy extensas,
por lo cual se establece la jornada en ocho horas, lo que deja tericamente
otras ocho horas para el desarrollo de la vida comunitaria y familiar.

NO FORMA PARTE DE LA JORNADA DE TRABAJO, en principio: Los descansos

entre jornadas Tiempos de viaje Pausas del trabajo (salvo CCT) Licencias Guardias
pasivas Tiempos dedicados a la actividad gremial Tiempo insumido en actividades
personales (uso del correo electrnico)
TIPOS DE JORNADA
DIURNA

NOCTURNA

MIXTA

INSALUBRE

6 a 21 Horas
8 horas diarias, 48 hs semanales
Menores a partir de 16 aos, 6 horas
diarias, 36 hs semanales
Solamente diurnas de 6 a 20 hs
Excepcin hasta las 22 en caso de
trabajo en turnos rotativos.
PROHIBICIN DE TRABAJO NOCTURNO
21 a 6 Horas
7 horas diarias, 42 semanales
Prohibido para menores
INTERPONEN LOS HORARIOS DE
JORNADA DIURNA Y NOCTURNA
SALUBRE CON INSALUBRE
6 horas diarias, 36 semanales
La jornada insalubre no debe superar de
3 hs en caso de jornada mixta, si supera
convierte en insalubre a toda la jornada

EXCEPCION A LA JORNADA DE TRABAJO

Empleo de direccin Director, gerente;

Pueden exceder la jornada y no se

Evelin A. Rezznico

jerrquico)
Trabajos por equipo: Cuando la actividad
demanda la prestacin de trabajo en
grupo de personas coordinadas

Accidente ocurrido o inminente

Excepcin permanente o temporaria

encuentran sujetos a los recargos

salariales
La duracin del trabajo se puede
prolongar ms all de las 8 horas diarias
y 48 horas semanales, a condicin de
que el trmino medio de las horas de
trabajo sobre un perodo relevado de
tres semanas, no exceda las 8 diarias y
48 semanales. (nunca ms de 56 hs
semanales )
Debe mediar urgencia o, en caso de
fuerza mayor que por su gravedad no
permita el diferimiento para trabajo en
jornada normal, establece la obligacin
de dar aviso inmediato a las autoridades
Solo
se
autoriza
como
horas
suplementarias 3 horas diarias 30 horas
por mes 200 anuales Sin necesidad de
autorizacin.

CASOS ESPECIALES
Mayor de 16 aos

Puede extenderse con autorizacin del

ministerio
Descanso obligatorio al medioda de 2
horas si la actividad lo permitiera

Mujeres

MAXIMO HORARIO DE TRABAJO - LEY 11544

TIPO DE JORNADA
NORMAL
INSALUBRE
NOCTURNA

MAXIMO DIARIO
8 HS
6 HS
7 HS

MAXIMO SEMANAL
48 HS
36 HS
42 HS

RECARGOS SALARIALES
Se calcula al 13,33 % ms
50 % ms

100% ms

En los trabajos realizados despus de 21

hs en jornada mixta
Hora suplementaria trabajada en das
hbiles-lunes a viernes y sbados hasta
las 13 hs.
Horas
laboradas
en
tiempo
Evelin A. Rezznico

suplementario en das sbados despus

de las 13 hs/domingos y feriados
Otros supuestos, como el da del gremio

TIPOS DE JORNADA

DIURNA - 6 a 21 Horas
NOCTURNA 21 a 6 Horas 7 horas diarias - 42 semanales

En el supuesto de la jornada nocturna no puede exceder las siete horas de

trabajo.
Cada hora nocturna se calcula con ocho minutos menos que la normal 8/60 =
0,13334 = 13,33%
Una hora nocturna equivale a 13,33% ms que una hora normal

MIXTA:

INTERPONEN LOS HORARIOS DE JORNADA DIURNA Y NOCTURNA

En este supuesto, se debe reducir la jornada que supere las 21 horas, en ocho
minutos cada hora
No se reduce el salario Si trabaja horario completo: las horas nocturnas se
abonan con 13,33 % ms.

Jornada INSALUBRE:

6 horas diarias, 36 horas semanales

Debe mediar declaracin administrativa del Ministerio de trabajo como insalubre
Es la jornada ms breve

Trabajos por equipo

Cuando la actividad demanda la prestacin de trabajo en grupo de personas

coordinadas La duracin del trabajo se puede prolongar ms all de las 8 horas
diarias y 48 horas semanales, a condicin que el trmino medio de las horas de
trabajo sobre un perodo relevado de tres semanas, no exceda las 8 diarias y 48
semanales (nunca ms de 56 hs semanales).

JORNADA REDUCIDA

A) Jornada reducida menos de 8 hs que es la norma

B) Jornada de Tiempo Parcial: es inferior a 2/3 partes de jornada normal
No admite realizar horas extras

CASOS ESPECIALES Menores de 16 a 18 aos: Se autoriza: 6 horas diarias 36

horas semanales No pueden cumplir horas extras No deben trabajar horario
nocturno Descanso 2 horas en la jornada

Evelin A. Rezznico

TRABAJO EN DAS SBADOS DESPUS DE 13 HS Y DOMINGOS El recargo para

el pago de las horas laboradas los das sbados despus de las 13 hs. Y los
domingos corresponde nicamente si consisten en horas complementarias
que el trabajador debe excepcionalmente cumplir, pero no si se trata del
cumplimiento de la jornada habitual en da inhbil. No corresponde abonar
con el recargo que establece el art 207 LCT las horas trabajadas los sbados
despus de las 13 hs y los domingos si no se ha laborado en exceso de la
jornada legal
HORAS EXTRAS:
Art. 203. Obligacin de prestar servicios en horas suplementarias.

El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias,

salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por
exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa, juzgado su
comportamiento en base al criterio de colaboracin en el logro de los fines de la
misma.
Art. 201. Horas Suplementarias.
El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas
suplementarias, medie o no autorizacin del organismo administrativo competente,
un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se
tratare del das comunes, y del ciento por ciento (100%) en das sbado despus de
las trece (13) horas, domingo y feriados.
Son las horas que se prestan en exceso de la jornada legal normal, recibiendo
un reconocimiento de la LCT, mediante el incremento del valor de la hora bajo el
esquema de dos porcentuales:

50 % los suplementos horarios entre lunes y viernes

100% se liquida el tiempo trabajado en das feriados, o en sbados (despus
de 13 horas) y domingo
Forma de retribucin: Sobre el salario habitual (201 LCT)
EN EL SUPUESTO DE UN JORNALIZADO El clculo se realiza: Valor hora bsico
+ adicional habitual + recargo del 50 % o 100%
EN EL SUPUESTO DE UN MENSUALIZADO El clculo se realiza: Remuneracin
mensual x horas extras / promedio de horas trabajadas por mes = 200 hs.
La remuneracin variable se promedia
LA DETERMINACIN DE UNA HORA EXTRA: tienen dos bases a considerar:

REMUNERACIN
MOMENTO TEMPORAL .es decir si la hora suplementaria se realiza en el
horario de lunes a viernes, o sbado hasta 13 hs o por el contrario en sbados
despus de 13 hs, domingos y feriados.
CLCULO DEL VALOR HORA

Evelin A. Rezznico

Sobre el valor de hora normal: QUE SE OBTIENE DIVIDIENDO EL SALARIO POR

200
EJEMPLO: SALARIO $ 3000 / 200 es igual a $ 15 cada hora normal
Hora extra al 50 % ES IGUAL A $ 15 MS 50 % O SEA $ 22,50 CADA HORA AL
50%
HORA EXTRA AL 100% ES IGUAL A $ 30
Art. 198. Jornada reducida.
La reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo
establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulacin
particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo.
Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo de la jornada mxima en
base a promedio, de acuerdo con las caractersticas de la actividad.
LEY ESPECIAL DE JORNADA
Ley de jornada de trabajo: 11.544 (1915) Reglamenta: decreto 16.115/33
El decreto 484 / 2000 del 20-6-2000, actualmente vigente, modifica las
pautas establecidas por el decreto 2882/79 y fija UN LIMITE DE TRES HORAS DIARIAS
/ 30 HORAS MENSUALES / Y DE 200 HORAS ANUALES PARA LAS HORAS EXTRAS SIN
NECESIDAD DE AUTORIZACION ADMINISTRATIVA PREVIA.
La distribucin de estas horas tiene como nico lmite la aplicacin de las
disposiciones legales referidas a jornada y descanso.
SUPUESTOS ESPECIALES: * Los llamados empleados de direccin, se
encuentran exceptuados del rgimen de jornada mxima, por ley (arts. 11 inciso a)
y b) y decreto 16.115/33.
La extensin de la jornada es uniforme en todo el pas, regida por la ley
11544, art. 197 de la L.C.T.
2- DESCANSOS
Los descansos constituyen pausas en el curso del trabajo para la recuperacin
psicofsica del trabajador. De cumplimiento obligatorio
CLASIFICACIN DESCANSOS:
EN la JORNADA: refrigerios; tiempo para almuerzo (15 minutos; 30 minutos)
ENTRE JORNADAS: 12 horas descanso mnimo
SEMANALES: sbado despus de las 13 horas y domingo todo el da.
ANUALES: Vacaciones.

Evelin A. Rezznico

ENTRE JORNADAS:
Es el tiempo mnimo que necesita el trabajador para recuperarse del esfuerzo
psicofsico efectuado durante la jornada de trabajo, MNIMO 12 HORAS.
DESCANSO SEMANAL art. 204 L.C.T. Funcin de recuperar el esfuerzo fsico o
psquico producido a lo largo de la semana laboral. No debe afectar su remuneracin
ni el tiempo de trabajo.
El esquema fijado por L.C.T. para el descanso semanal
Desde 13 hs del sbado hasta las 24 hs da domingo
Supuesto que admita excepciones debe existir para el trabajador DESCANSO
COMPENSATORIO
Trabajo durante sbado y domingo: Deber de otorgar descanso compensatorio
Se remunera normalmente sin recargo
Se deben respetar los lmites de la jornada normal, o bien abonar horas extras
El pago del recargo del 100 % en los supuestos de trabajo fin de semana, slo
es cuando se excede el tope
*DESCANSO SEMANAL art. 204 L.C.T.
Art. 204. Prohibicin de trabajar.
Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas del da
sbado hasta las veinticuatro (24) horas del da siguiente, salvo en los casos de
excepcin previstos en el artculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones
prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de un descanso compensatorio de la
misma duracin, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo
a la estacionalidad de la produccin u otras caractersticas especiales.
Art. 205. Salarios.
La prohibicin de trabajo establecida en el artculo 204 no llevar aparejada la
disminucin o supresin de la remuneracin que tuviere asignada el trabajador en
los das y horas a que se refiere la misma ni importar disminucin del total semanal
de horas de trabajo.
Art. 206. Excepciones. Exclusin.
En ningn caso se podrn aplicar las excepciones que se dicten a los
trabajadores menores de diecisis (16) aos.
Art. 207. Salarios por das de descanso no gozados.
Cuando el trabajador prestase servicios en los das y horas mencionados en el
artculo 204, medie o no autorizacin, sea por disposicin del empleador o por
cualquiera de las circunstancias previstas en el artculo 203, o por estar
comprendido en las excepciones que con carcter permanente o transitorio se
dicten, y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y
forma, el trabajador podr hacer uso de ese derecho a partir del primer da hbil de
la semana subsiguiente, previa comunicacin formal de ello efectuada con una
Evelin A. Rezznico

anticipacin no menor de veinticuatro (24) horas. El empleador, en tal caso, estar

obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo.
*Existen descansos especiales previstos en la LCT:
Art. 174. Descanso al medioda.
Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de
un descanso de dos (2) horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a
que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las tareas que realice,
los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias
beneficiarias o al inters general, se autorizare la adopcin de horarios continuos,
con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso.
Art. 179. Descansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de
media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y
por un perodo no superior a un (1) ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo
que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso
ms prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo
de trabajadoras que determine la reglamentacin, el empleador deber habilitar
salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y en las condiciones que
oportunamente se establezcan.
Art. 190. Jornada de trabajo. Trabajo nocturno.
No podr ocuparse a personas de diecisis (16) a dieciocho (18) aos en
ningn tipo de tareas durante ms de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36)
semanales. La distribucin desigual de las horas laborables no podr superar las
siete (7) horas diarias.
La jornada de las personas menores de ms de diecisis (16) aos, previa
autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin, podr
extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
No se podr ocupar a personas menores de dieciocho (18) aos en trabajos
nocturnos, entendindose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20)
y las seis (6) horas del da siguiente. En los casos de establecimientos fabriles que
desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del
da, el perodo de prohibicin absoluta en cuanto al empleo de personas menores,
estar regido por este ttulo, sustituyndose la prohibicin por un lapso comprendido
entre las veintids (22) y las seis (6) horas del da siguiente, pero slo para las
personas menores de ms de diecisis (16) aos.
Art. 191. Descanso al medioda.
penosas, peligrosas o insalubres. Remisin.

Trabajo

a domicilio.

Tareas

Con relacin a las personas menores de dieciocho (18) aos que trabajen en
horas de la maana y de la tarde rige lo dispuesto en el artculo 174 de esta ley; en
todos los casos rige lo dispuesto en los artculos 175 y 176 de esta ley.

Evelin A. Rezznico

DESCANSO ANUAL O VACACIONES

CONSIDERA ANTIGEDAD DEL TRABAJADOR AL 31 DE DICIEMBRE DEL AO
QUE DEBA TOMAR VACACIONES
FORMA DE PAGO:
MENSUALIZADO: SALARIO DIVIDE POR 25 Y MULTIPLICA POR CANTIDAD DE
DIAS DE VACACIONES QUE CORRESPONDAN
JORNALIZADO: VALOR HORA, LUEGO POR OCHO X CANTIDAD DE DIAS DE
VACACIONES QUE LE CORRESPONDAN
FECHA DE OTORGAMIENTO: Entre el Primero de Octubre y el Treinta de abril
del ao siguiente.- Deben comenzar en da lunes o hbil siguiente.AJUSTE SALARIAL DURANTE EL RECESO VACACIONALGENERA DERECHO AL
REAJUSTE DE LOS SALARIOS PERCIBIDOS POR LA VACACION
NO SON COMPENSABLES EN DINERO, salvo el supuesto de extincin del
contrato, en cuyo caso el trabajador percibe una INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE
VACACIONES NO GOZADAS
Se deben notificar POR ESCRITO AL TRABAJADOR.- NOTIFICACION CON
ANTICIPACION NO MENOR DE 45 DAS anteriores a la fecha de goce de vacaciones.Si el empleador no las concede, el empleado puede tomar por si mismo, hasta
el mes de mayo de cada ao, previa notificacin con anticipacin de 24 hs.SON REMUNERADAS EN FORMA ANTICIPADA.
Cada TRES PERIODOS, debe corresponder uno en temporada de verano.PLAZOS DE VACACIONES, conforme la antigedad que posea el empleado AL
31 DE DICIEMBRE DEL AO AL QUE CORRESPONDAN LAS VACACIONES.Determinacin antigedad para cantidad das de vacaciones: se considera
ao calendario.

Plazos:

Hasta CINCO AOS DE ANTIGUEDAD: 14 das corridos

De 5 aos hasta 10 aos: 21 das corridos
De 10 aos hasta 20 aos: 28 das corridos
De 20 aos en ms: 35 das corridos

TIEMPO MINIMO DE TRABAJO: Para goce completo de las vacaciones: MITAD

DE LOS DIAS HBILES COMPRENDIDOS EN EL AO CALENDARIO RESPECTIVO.En general das hbiles: 302, por lo cual el trabajador debi cumplir con 151
das de servicio para tener derecho a vacaciones completas.
SI NO COMPLETA EL TIEMPO MINIMO: Corresponde UN DA DE VACACIONES
CADA 20 TRABAJADOS. Ejemplo: Empleado que trabaja 70 das / 20 = 3,5 das
Evelin A. Rezznico

REGLA GENERAL: Vacaciones sirven para el descanso, NO COMPENSAN EN

DINERO.
Si la empresa no otorga vacaciones: empleado para no perder su derecho
debe hacer uso de su derecho, previa notificacin de modo que concluyan antes del
31 de mayo art.157 L.C.T.UNICO SUPUESTO QUE SE LIQUIDAN VACACIONES SIN GOCE: art.156 LCT:
Extincin del contrato por cualquier causa: nace derecho a ser indemnizado con
salario correspondiente al perodo descanso proporcional a la fraccin del ao
trabajada
FORMA DE CALCULAR

MENSUALIZADO: SALARIO MENSUAL / 25: VALOR DIARIO X DIAS DE

VACACIONES CASO GENERAL-NO RIGE PARA TRANSPORTE
EJ: salario mensual: $2000 / 25 = $ 80 DIARIOS Antigedad: 6 aos ( 21 das )
Debe cobrar salario vacacional = 80 x 21 = $ 1.680.-

Si no trabaja tiempo completo, y lo hace por 120 das: 120 das / 20 = 6 das
de vacaciones

SALARIO POR DIA O POR HORA: Se toma el valor de la hora por la cantidad de
horas reales diarias y se multiplica por los das de vacaciones que
correspondan
Ej.: Valor hora $ 2,20 x 8 hs. = $ 17,60 ( diario ) vacaciones = 14
das 17,60 x 14 = $ 246,40 salario de vacaciones

Art. 150 L.C.T. "El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de

descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
A) de 14 das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de 5 aos;
B) de 21 das corridos cuando siendo la antigedad mayor de 5 aos no exceda
de 10 aos;
C) de 28 das corridos cuando siendo la antigedad mayor de 10 aos no exceda
de 20 aos;
D) de 35 das corridos cuando la antigedad exceda de 20 aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en
el empleo, se computar como tal aquella que tendra el trabajador al 31 de
diciembre del ao a que corresponden las mismas."
Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia
Art. 151 L.C.T. "(...) deber haber prestado servicios durante la mitad, como
mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario
respectivo. A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el
trabajador debiera normalmente prestar servicios.
La licencia comenzar en un da lunes o el siguiente da hbil si aqul fueses
feriado. Tratndose de trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las
Evelin A. Rezznico

vacaciones debern comenzar al da siguiente a aquel en que el trabajador gozare

del descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqul fuese feriado.
Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el
empleo."
Art. 152 L.C.T. "Se computarn como trabajados los das en que el
trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por
estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por
causas no imputables al mismo."

Cuando el trabajador no llegase al mnimo establecido gozar de un da

de descanso por cada 20 das de trabajo efectivo.

poca de otorgamiento. Comunicacin

Art. 154 L.C.T. => "El empleador deber conceder el goce de vacaciones de
cada ao dentro del perodo comprendido entre el 1/10 y el 30/4 del ao siguiente.
La fecha de iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada por escrito, con una
anticipacin no menor a 45 das al trabajador, ello sin perjuicio de que las
convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las
modalidades de cada actividad.
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultnea a todos los
trabajadores ocupados por el empleador del establecimiento, lugar de trabajo,
seccin o sector donde se desempee, y las mismas se acuerden individualmente o
por grupo, el empleador deber proceder en forma tal que a cada trabajador le
corresponda el goce de stas por lo menos en una temporada de verano cada tres
perodos."
Art. 157 L.C.T. => "Si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al
trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere
practicado, aqul har uso de ese derecho previa notificacin fehaciente de ello, de
modo que aqullas concluyan antes del 31 de mayo." (Las vacaciones no gozadas
no son reclamables, ni compensables en dinero).
Art. 164 L.C.T. => "Podr acumularse a un perodo de vacaciones la tercera
parte de un perodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la
extensin fijada por esta ley. La acumulacin y consiguiente reduccin del tiempo de
vacaciones en uno de los perodos, deber ser convenido por las partes (...)"
- En el caso de matrimonio, a solicitud del trabajador, el empleador deber
concederle el goce de sus vacaciones acumuladas a la licencia (10 das)
correspondiente por tal suceso. Cuando un matrimonio se desempee a las rdenes
del empleador, las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultnea,
siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del
establecimiento.
LICENCIAS ESPECIALES: No tienen por objeto el descanso, sino cubrir
circunstancias especiales del empleado
LCT ART. 158: Las establece
Licencias Especiales.
Evelin A. Rezznico


Nacimiento Hijo : 2 das

Matrimonio : 10 das

Fallecimiento cnyuge

Fallecimiento concubino

Fallecimiento hijo

Fallecimiento Padres : 3 das en todos los casos

Fallecimiento hermano : 1 da

Rendir examen en la enseanza media o universitaria: 2 das por

examen-mximo10 das por ao

TODOS LOS PLAZOS SON DAS CORRIDOS

Se liquidan en igual modo que las vacaciones

En los supuestos de inciso a)c)d) se computa un da hbil en el

supuesto que la licencia coincidiera con domingo o feriado
RECUERDE QUE EL CONCEPTO DE VACACIONES TIENE NATURALEZA
REMUNERATORIA AJUSTE SALARIAL DURANTE EL RECESO VACACIONAL - GENERA
DERECHO AL REAJUSTE DE LOS SALARIOS PERCIBIDOS POR LAS VACACIONES
De los Feriados Obligatorios y Das no Laborables
Art. 165.
Sern feriados nacionales y das no laborables los establecidos en el rgimen
legal que los regule.
Art. 166. Aplicacin de las normas sobre descanso semanal.
Salario. Suplementacin.
En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso
dominical. En dichos das los trabajadores que no gozaren de la remuneracin
respectiva percibirn el salario correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan
en domingo.
En caso que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin normal
de los das laborables ms una cantidad igual.
Art. 167. Das no laborables. Opcin.
En los das no laborables, el trabajo ser optativo para el empleador, salvo en
bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentacin. En
dichos das, los trabajadores que presten servicio, percibirn el salario simple.
En caso de optar el empleador como da no laborable, el jornal ser
igualmente abonado al trabajador.
Art. 168. Condiciones para percibir el salario.
Los trabajadores tendrn derecho a percibir la remuneracin indicada en el
artculo 166, prrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a las rdenes de un
mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del trmino
de diez (10) das hbiles anteriores al feriado.

Evelin A. Rezznico

Igual derecho tendrn los que hubiesen trabajado la vspera hbil del da
feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) das hbiles
subsiguientes.
Art. 169. Salario. Su determinacin.
Para liquidar las remuneraciones se tomar como base de su clculo lo
dispuesto en el artculo 155. Si se tratase de personal a destajo, se tomar como
salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) das de trabajo efectivo
inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor nmero de
das trabajados.
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la
determinacin se efectuar tomando como base el promedio percibido en los treinta
(30) das inmediatamente anteriores al feriado.
Art. 170. Caso de accidente o enfermedad.
En caso de accidente o enfermedad, los salarios correspondientes a los das
feriados se liquidarn de acuerdo a los artculos 166 y 167 de esta ley.
Art. 171. Trabajo a domicilio.
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularn
las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del clculo del salario en el
caso del trabajo a domicilio.
UNIDAD 7
1-SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
TITULO X LEY DE CONTRATO DE TRABAJO SUSPENSIONES DE CIERTOS
EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Es importante considerar que el vnculo subsiste, pues lo nico que se
suspende es ALGUNA DE LAS OBLIGACIONES EMERGENTES DEL CONTRATO DE
TRABAJO, temporalmente, no indeterminadamente.
Supuestos

Accidentes y enfermedades inculpables (208 a 213)

Causas disciplinarias y causas econmicas

Licencia por maternidad 177

Otras causas

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES:

No se producen ni son derivadas en ocasin del trabajo.
La proteccin legal exige tres requisitos:
1.- Que el accidente o la enfermedad sea incapacitante.

Evelin A. Rezznico

2.- Que sea inculpable.

3.- Que se manifieste durante la relacin de trabajo

Obligaciones de las partes con motivo del accidente o enfermedad

inculpable
La imposibilidad de prestar servicios a causa del accidente o enfermedad
inculpable hace nacer una serie de obligaciones:
a.- De parte del empleador:
De pagar salarios por un cierto periodo: El empleador deber pagar salarios
durante los siguientes perodos:

tres meses para el trabajador sin cargas de familia con una antigedad de
menos de cinco aos y de seis meses para ese mismo trabajador que tenga
una antigedad mayor de cinco aos;
seis meses para el trabajador con cargas de familia con una antigedad
menor de cinco aos y de un ao si fuera mayor a los cinco aos. El concepto
de carga de familia es aquel que se establece en la ley de obras sociales.

El salario que se percibe durante el tiempo de inactividad no pierde el

carcter salarial segn lo indica la ley previsional, razn por la cual sobre el
mismo se deben hacer los aportes y contribuciones con destino a los sistemas
previsionales, de obra social y aportes sindicales si fuese el caso-. Rige el principio
de mantenimiento del nivel salarial
Las remuneraciones fijas (sueldo, adicionales de convenio, premios, feriados)
se determinan en funcin de lo que le hubiera correspondido recibir en el caso de
que hubiera podido prestar servicios y las variables en base a un promedio de los
ltimos seis meses trabajados (o el menor tiempo si no registrase tal antigedad).
b.- De parte del trabajador: Para tener derecho a los salarios, el trabajador
debe:
b.1) Dar aviso al empleador: Debe dar aviso de la enfermedad y el lugar que
se encuentre a los efectos de posibilitar el control por parte del empleador. Ese
aviso debe ser dado en el transcurso de la primera jornada.
b.2) Someterse al control que se efecte por facultativo designado por el
empleador.
Conservacin del empleo
Vencido el plazo de interrupcin del trabajo por accidente o enfermedad, si
el trabajador no puede volver a su empleo, el empleador debe conservrselo por
espacio de un ao, contados desde el vencimiento de aquellos plazos.
Vencido este segundo plazo (de un ao), cualquiera de las partes puede
poner fin a la relacin de trabajo sin responsabilidad indemnizatoria.

Evelin A. Rezznico

Reincorporacin
Estando vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o
enfermedad resultase una disminucin definitiva en la capacidad laboral del
trabajador, ya sea esta fsica o psquica, y de la cual resultase que no estuviese en
condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador debe
asignarle otras que pueda ejecutar, sin por ello disminuir la remuneracin.
En tal caso y si el empleador no le puede asignar estas tareas compatibles
con el estado de salud por causas que no le sean imputables (por ejemplo, por no
tenerlas dentro del establecimiento), puede poner fin a la relacin de trabajo,
abonando al trabajador una indemnizacin igual a la del art. 247 de la LCT (mitad de
la indemnizacin por antigedad).
En cambio si est en condiciones de asignarle tales tareas y no lo hiciera, est
obligado a abonarle al trabajador una indemnizacin igual a la del art. 245 de la LCT.
En el supuesto que de la enfermedad se derivase una incapacidad absoluta
del trabajador, el empleador deber abonarle una indemnizacin igual a la del art.
245 de la LCT. Esta indemnizacin es debida al trabajador cualquiera fuese la forma
del cese (renuncia, despido, rescisin por mutuo acuerdo). Este beneficio es
independiente de aquellos que correspondan al trabajador por otras disposiciones
legales o convencionales.
Despido del trabajador durante el plazo de licencias pagas
Como una forma de proteccin al trabajador enfermo, la ley dispone que si se
lo despide durante el lapso de licencias pagas, el empleador deber abonar
adems de las indemnizaciones por preaviso y antigedad- la totalidad de los
salarios que se devenguen a favor del trabajador hasta la fecha de finalizacin de la
licencia paga, o hasta la fecha del alta (si esta fuese anterior).

Servicio militar y convocatorias especiales

Art. 214. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio.

El empleador conservar el empleo al trabajador cuando ste deba prestar

servicio militar obligatorio, por llamado ordinario, movilizacin o convocatorias
especiales desde la fecha de su convocacin y hasta treinta (30) das despus de
concluido el servicio.
El tiempo de permanencia en el servicio ser considerado perodo de trabajo
a los efectos del cmputo de su antigedad, frente a los beneficios que por esta ley,
estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen
correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en
servicio no ser considerado para determinar los promedios de remuneraciones a
los fines de la aplicacin de las mismas disposiciones.

Del desempeo de cargos electivos

Art. 215. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio.

Evelin A. Rezznico

Los trabajadores que por razn de ocupar cargos electivos en el orden

nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrn derecho a la
reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporacin hasta treinta
(30) das despus de concluido el ejercicio de sus funciones.
El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado
las funciones precedentemente aludidas ser considerado perodo de trabajo a los
efectos del cmputo de su antigedad, frente a los beneficios que por esta ley,
estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen
correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en
tales funciones no ser considerado para determinar los promedios de remuneracin
a los fines de la aplicacin de las mismas disposiciones.
Art. 216. Despido o no reincorporacin del trabajador.
Producido el despido o no reincorporacin de un trabajador que se encontrare
en la situacin de los artculos 214 o 215, ste podr reclamar el pago de las
indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisin
del preaviso conforme a esta ley, a los estatutos profesionales o convenciones
colectivas de trabajo. A los efectos de dichas indemnizaciones la antigedad
computable incluir el perodo de reserva del empleo.

Del desempeo de cargos electivos o representativos en

asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial o
en organismos o comisiones que requieran representacin sindical

Art. 217. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio.

Fuero sindical.
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el
presente captulo y que por razn del desempeo de esos cargos, dejaren de prestar
servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su
reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de sus
funciones, no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva,
a partir de la cesacin de las mismas. El perodo de tiempo durante el cual los
trabajadores hubieran desempeado las funciones precedentemente aludidas ser
considerado perodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los
artculos 214 y 215, segunda parte, sin perjuicio de los mayores beneficios que
sobre la materia establezca la ley de garanta de la actividad sindical.

De las suspensiones por causas econmicas y disciplinarias.

Por Causas econmicas: Procedimiento preventivo de crisis: la ley nacional de

empleo (24013) dedica un captulo a establecer el procedimiento preventivo de
crisis de empresa que tiene por finalidad lograr que las partes lleguen a un acuerdo
frente a la crisis que hace necesario efectuar suspensiones.
De conformidad al art.98 de la ley 24.0l3 el empleador que desee suspender o
despedir ms del 15% de sus trabajadores en empresas de hasta 400 dependientes,
a ms del l0% en empresas de 400 a 1000 y a ms de 5% en empresas de ms de
1000 trabajadores deber tramitar este procedimiento.- es decir que para el
Evelin A. Rezznico

empleador que resuelva desprenderse transitoria o definitivamente de un nmero

importantes de sus dependientes su inicio es obligatorio.Art. 218. Requisitos de su validez.
Toda suspensin dispuesta por el empleador para ser considerada vlida,
deber fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al
trabajador.
Art. 219. Justa causa.
Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a falta o
disminucin de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a
fuerza mayor debidamente comprobada.
Art. 220. Plazo mximo. Remisin.
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o
disminucin de trabajo no imputables al empleador, no podrn exceder de treinta
(30) das en un (1) ao, contados a partir de la primera suspensin.
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias debern ajustarse a lo
dispuesto por el artculo 67, sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcin
de lo previsto en el artculo 68.
Efectos del Concurso y la quiebra en el contrato de trabajo
Art. 251. Calificacin de la conducta del empleador. Monto de la
indemnizacin.
Si la quiebra del empleador motivara la extincin del contrato de trabajo y
aqulla fuera debida a causas no imputables al mismo, la indemnizacin
correspondiente al trabajador ser la prevista en el artculo 247. En cualquier otro
supuesto dicha indemnizacin se calcular conforme a los previstos en el artculo
245. La determinacin de las circunstancias a que se refiere este artculo ser
efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolucin sobre
procedencia y alcances de las solicitudes de verificacin formuladas por los
acreedores.

Suspensin por Fuerza Mayor

Art. 221. Fuerza mayor.

Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrn

extenderse hasta un plazo mximo de setenta y cinco (75) das en el trmino de un
(1) ao, contado desde la primera suspensin cualquiera sea el motivo de sta.
En este supuesto, as como en la suspensin por falta o disminucin del
trabajo, deber comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada
especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse
por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden de
antigedad.
Evelin A. Rezznico

Art. 222. Situacin de despido.

Toda suspensin dispuesta por el empleador de las previstas en los artculos
219, 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera
fuese la causa que la motivare, de noventa (90) das en un (1) ao, a partir de la
primera suspensin y no aceptada por el trabajador, dar derecho a ste a
considerarse despedido.
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el
derecho que le acuerda el artculo siguiente.
Art. 223. Salarios de suspensin.
Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artculos 218 a
221 sobre causas, plazo y notificacin, en el caso de sanciones disciplinarias, el
trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin por todo el tiempo que
estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensin, hubiere o no ejercido el
derecho que le est conferido por el artculo 222 de esta ley.
Art. 223 BIS.
Se considerar prestacin no remunerativa las asignaciones en dinero que se
entreguen en compensacin por suspensiones de la prestacin laboral y que se
fundaren en las causales de falta o disminucin de trabajo, no imputables al
empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o
colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacin, conforme normas
legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la
prestacin laboral a su cargo. Slo tributar las contribuciones establecidas en las
Leyes Nros. 23.660 y 23.661.
Art. 224. Suspensin preventiva. Denuncia del empleador y de
terceros.
Cuando la suspensin se origine en denuncia criminal efectuada por el
empleador y sta fuera desestimada o el trabajador imputado, sobresedo provisoria
o definitivamente, aqul deber reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los
salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva, salvo que el
trabajador optase, en razn de las circunstancias del caso, por considerarse en
situacin de despido. En caso de negativa del empleador a la reincorporacin,
pagar la indemnizacin por despido, a ms de los salarios perdidos durante el
tiempo de la suspensin preventiva.
Si la suspensin se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en
proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacin de la libertad del
trabajador, el empleador no estar obligado a pagar la remuneracin por el tiempo
que dure la suspensin de la relacin laboral, salvo que se tratara de hecho relativo
o producido en ocasin del trabajo.
Unidad 8: Extincin del contrato de trabajo
Evelin A. Rezznico

La extincin del contrato de trabajo es su desaparicin como tal y el cese, por

ende, de los derechos y obligaciones que el mismo implicaba para el trabajador y el
empleador, sin perjuicio de que puedan sobrevivir temporalmente algunos
accesorios y de que, segn sea el caso, por el hecho y el modo de la extincin
puedan nacer incluso crditos a favor del trabajador o sus causahabientes o del
empleador
Clasificacin:
Sin indemnizacin
Por jubilacin (art. 252)
Abandono de trabajo (art. 244)
Renuncia del trabajador (art. 240)
Despido con justa causa (art. 242)
Fin del perodo de prueba (art. 92 bis cuarto prrafo)
Indemnizacin por antigedad o despido
Despido sin causa (art. 245)
Despido indirecto (art. 246): corte definitivo que el trabajador pone
como causa de severos incumplimientos por parte del empleador

Indemnizacin reducida:
Falta o disminucin de trabajo
Fuerza mayor (art 247)
Muerte del trabajador (art. 248)
Muerte del empleador (art. 249)

indemnizacin
art. 245
(art. 247)

Indemnizaciones agravadas
Maternidad (art. 178)
Matrimonio (art. 181)
Despido discriminatorio (art. 213)

Despido sin causa/ preaviso (art. 231 y 232)

Conforme a la antigedad:
Perodo de prueba: 15 das
Menos de 5 aos: 1 mes
Ms de 5 aos: 2 meses
Sin indemnizacin
Por jubilacin (art. 252)
Art. 252. Intimacin. Plazo de mantenimiento de la relacin.

Evelin A. Rezznico

Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de

las prestaciones de la ley 24.241, el empleador podr intimarlo a que inicie los
trmites pertinentes extendindole los certificados de servicios y dems
documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador
deber mantener la relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio
y por un plazo mximo de un ao.
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar
extinguido sin obligacin para el empleador del pago de la indemnizacin por
antigedad que prevean las leyes o estatutos profesionales.
La intimacin a que se refiere el primer prrafo de este artculo implicar la
notificacin del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares
contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se considerar comprendido dentro del
trmino durante el cual el empleador deber mantener la relacin de trabajo.
Abandono de trabajo (art. 244)
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo se
configurar previa constitucin en mora, mediante intimacin hecha en forma
fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades
que resulten en cada caso.
Renuncia del trabajador (art. 240)
Art. 240. Forma.
La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no
preaviso, como requisito para su validez, deber formalizarse mediante despacho
telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o
ante la autoridad administrativa del trabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma
gratuita, requirindose la presencia personal del remitente y la justificacin de su
identidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar
inmediata comunicacin de la misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines
del artculo 235 de esta ley.
Despido con justa causa (art. 242)
Art. 242. Justa causa.
Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de
inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que
configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin.
La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en
consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo,
segn lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales
en cada caso.
Evelin A. Rezznico

Art. 243. Comunicacin. Invariabilidad de la causa de despido.

El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del
contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, debern
comunicarse por escrito, con expresin suficientemente clara de los motivos en que
se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte
interesada, no se admitir la modificacin de la causal de despido consignada en las
comunicaciones antes referidas.
Fin del perodo de prueba (art. 92 bis)
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el
artculo 96, se entender celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses
de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso
sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin,
pero con obligacin de preavisar segn lo establecido en los artculos 231 y 232 (15
das antes)
Indemnizacin por antigedad o despido
Despido sin causa (art. 245)
La indemnizacin por antigedad es la prevista en la ley para la hiptesis en
donde el empleador ha despedido al trabajador sin justa causa, y tiene como fin
reparar en forma tarifada los daos y perjuicios originados en la desvinculacin del
contrato.
Art. 245. Indemnizacin por antigedad o despido.
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo
o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de
TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y
habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de
servicios si ste fuera menor.
Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe
mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas
en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido,
por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y publicar el
promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio
Colectivo de Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope
establecido en el prrafo anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento
donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms
de uno.

Evelin A. Rezznico

Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones

variables, ser de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique
en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1)
mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo.
Despido indirecto (art. 246)
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa
causa, tendr derecho a las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y
245.
Indemnizacin reducida:
Fuerza mayor (art 247)
Art. 247. Monto de la indemnizacin.
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por
falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador fehacientemente
justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a
la mitad de la prevista en el artculo 245 de esta ley.
En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro
de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por
el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de
antigedad.
Muerte del trabajador (art. 248)
Art. 248. Indemnizacin por antigedad. Monto. Beneficiarios.
En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artculo 38
del Decreto-ley 18.037/69 (t.o. 1974) tendrn derecho, mediante la sola acreditacin
del vnculo, en el orden y prelacin all establecido, a percibir una indemnizacin
igual a la prevista en el artculo 247 de esta ley. A los efectos indicados, queda
equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la
mujer que hubiese vivido pblicamente con el mismo, en aparente matrimonio,
durante un mnimo de dos (2) aos anteriores al fallecimiento.
Tratndose de un trabajador casado y presentndose la situacin antes
contemplada, igual derecho tendr la mujer del trabajador cuando la esposa por su
culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la
muerte del causante, siempre que esta situacin se hubiere mantenido durante los
cinco (5) aos anteriores al fallecimiento.
Esta indemnizacin es independiente de la que se reconozca a los causahabientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo, segn el caso, y de
cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones colectivas de trabajo,

Evelin A. Rezznico

seguros, actos o contratos de previsin, le fuesen concedidos a los mismos en razn

del fallecimiento del trabajador.
Muerte del empleador (art. 249)
Art. 249. Condiciones. Monto de la indemnizacin.
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus
condiciones personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan
sido la causa determinante de la relacin laboral y sin las cuales sta no podra
proseguir.
En este caso, el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin
prevista en el artculo 247 de esta ley
Indemnizaciones agravadas
Maternidad (art. 178)
Art. 178. Despido por causa del embarazo. Presuncin.
Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer
trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto
dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha
del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y
acreditar en forma el hecho del embarazo as, en su caso, el del nacimiento. En tales
condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el
artculo 182 de esta ley.
Matrimonio (art. 181)
Art. 181. Presuncin.
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el
mismo fuese dispuesto sin invocacin de causa por el empleador, o no fuese
probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses
anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado
notificacin fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificacin
efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sealados.
Art. 182. Indemnizacin especial.
En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una
indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular a la
establecida en el artculo 245.
Despido discriminatorio.
Indemnizacin ms reclamo por dao moral

Evelin A. Rezznico

Del preaviso
Art. 231. Plazos.
El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes,
sin previo aviso, o en su defecto, indemnizacin adems de la que corresponda al
trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por
voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino
mayor, deber darse con la anticipacin siguiente:
a) por el trabajador, de QUINCE (15) das;
b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare
en perodo de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad
en el empleo que no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere
superior.
Art. 232. Indemnizacin substitutiva.
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber
abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la remuneracin que
correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231.
Art. 233. Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin con
los salarios del mes del despido.
Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente al de la
notificacin del preaviso.
Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se
produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la
indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a los
salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se produjera el
despido.
La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se
produzca durante el perodo de prueba establecido en el artculo 92 bis.
Art. 234. Retractacin.
El despido no podr ser retractado, salvo acuerdo de partes.
Art. 235. Prueba.
La notificacin del preaviso deber probarse por escrito.
Art. 236. Extincin. Renuncia al plazo faltante. Eximicin de la
obligacin de prestar servicios.

Evelin A. Rezznico

Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador

podr considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo,
sin derecho a la remuneracin por el perodo faltante del preaviso, pero conservar
el derecho a percibir la indemnizacin que le corresponda en virtud del despido. Esta
manifestacin deber hacerse en la forma prevista en el artculo 240.
El empleador podr relevar al trabajador de la obligacin de prestar servicios
durante el plazo de preaviso abonndole el importe de los salarios correspondientes.
Art. 237. Licencia diaria.
Salvo lo dispuesto en la ltima parte del artculo 236, durante el plazo del
preaviso el trabajador tendr derecho, sin reduccin de su salario, a gozar de una
licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar
por las dos primeras o las dos ltimas de la jornada. El trabajador podr igualmente
optar por acumular las horas de licencia en una o ms jornadas ntegras.
Art. 238. Obligaciones de las partes.
Durante el transcurso del preaviso subsistirn las obligaciones emergentes
del contrato de trabajo.
Art. 239. Eficacia.
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacin de servicios se
encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con
derecho al cobro de salarios por el trabajador, carecer de efectos, salvo que se lo
haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que
cesara la causa de suspensin de la prestacin de servicios.
Cuando la notificacin se efecte durante una suspensin de la prestacin de
servicios que no devengue salarios en favor del trabajador, el preaviso ser vlido
pero a partir de la notificacin del mismo y hasta el fin de su plazo se devengarn
las remuneraciones pertinentes.
Si la suspensin del contrato de trabajo o de la prestacin del servicio fuese
sobreviniente a la notificacin del preaviso, el plazo de ste se suspender hasta
que cesen los motivos que la originaron.
UNIDAD 9: Rgimen de trabajo de mujeres y menores
1-TRABAJO DE MUJERES
NORMAS LABORALES ESPECFICAS PARA EL TRABAJO DE MUJERES
La Ley de Contrato de Trabajo establece normas especficas para las
trabajadoras. Prohbe expresamente la discriminacin fundada en el sexo o estado
civil.

Evelin A. Rezznico

Se establece que la mujer puede celebrar toda clase de contrato de trabajo,

aclaracin que resulta contradictoria con la prohibicin emanada de la misma ley de
encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algn local o
dependencia de la empresa o que realicen tareas que revistan el carcter de
penoso, peligroso o insalubre.
Art. 172. Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio.
La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo
consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones
autorizadas, ningn tipo de discriminacin en su empleo fundada en el sexo o
estado civil de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de la relacin
laboral.
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se
garantizar la plena observancia del principio de igualdad de retribucin por trabajo
de igual valor.
Art. 174. Descanso al medioda.
Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de
un descanso de dos (2) horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a
que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las tareas que realice,
los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias
beneficiarias o al inters general, se autorizare la adopcin de horarios continuos,
con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso.
Art. 175. Trabajo a domicilio. Prohibicin.
Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres
ocupadas en algn local u otra dependencia en la empresa.
Art. 176. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibicin.
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso,
peligroso o insalubre.
La reglamentacin
prohibicin.

determinar

las

industrias

comprendidas

en

esta

Regir con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artculo 195.

Art. 177. Prohibicin de trabajar. Conservacin del Empleo.
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco
(45) das anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo.
Sin embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al
parto, que en tal caso no podr ser inferior a treinta (30) das; el resto del perodo
total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de
nacimiento pre-trmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia
que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90)
das.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al
empleador, con presentacin de certificado mdico en el que conste la fecha
presunta del parto, o requerir su comprobacin por el empleador. La trabajadora
Evelin A. Rezznico

conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las asignaciones

que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la
percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia
legal, todo de conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las
reglamentaciones respectivas.
Garantzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en
el empleo. El mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en
que la trabajadora practique la notificacin a que se refiere el prrafo anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a
consecuencia de enfermedad que segn certificacin mdica deba su origen al
embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer
ser acreedora a los beneficios previstos en el artculo 208 de esta ley.
Art. 178. Despido por causa del embarazo. Presuncin.
Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer
trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto
dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha
del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y
acreditar en forma el hecho del embarazo as, en su caso, el del nacimiento. En tales
condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el
artculo 182 de esta ley.
Art. 179. Descansos diarios por lactancia.
Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de
media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y
por un perodo no superior a un (1) ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo
que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso
ms prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo
de trabajadoras que determine la reglamentacin, el empleador deber habilitar
salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y en las condiciones que
oportunamente se establezcan.
De la prohibicin del despido por causa de matrimonio
Art. 180. Nulidad
Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se
celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que
establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio.
Art. 181. Presuncin.
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el
mismo fuese dispuesto sin invocacin de causa por el empleador, o no fuese
probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses
anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado
notificacin fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificacin
efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sealados.
Art. 182. Indemnizacin especial.

Evelin A. Rezznico

En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una

indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular a la
establecida en el artculo 245.
Del estado de excedencia
Art. 183. Distintas situaciones. Opcin en favor de la mujer.
La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y
continuara residiendo en el pas podr optar entre las siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo
vena haciendo.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo
de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de
los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco por ciento (25%)
de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el
artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo
vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses.
c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres (3)
meses ni superior a seis (6) meses.
Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer
trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeaba en la
empresa a la poca del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer
trabajadora que hallndose en situacin de excedencia formalizara nuevo contrato
de trabajo con otro empleador quedar privada de pleno derecho de la facultad de
reintegrarse.
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacin para la
madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su
cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacin.
Art. 184. Reingreso.
El reintegro de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber
producirse al trmino del perodo por el que optara.
El empleador podr disponerlo:
a) En cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o
de la enfermedad del hijo.
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo con la
mujer trabajadora.
Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido
injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla,
en cuyo caso la indemnizacin se limitar a la prevista en el artculo 183, inciso b)
prrafo final.
Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio.

Evelin A. Rezznico

Art. 185. Requisito de antigedad.

Para gozar de los derechos del artculo 183, apartado b) y c), de esta ley, la
trabajadora deber tener un (1) ao de antigedad, como mnimo, en la empresa.
Art. 186. Opcin tcita.
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de
licencia previstos por el artculo 177, y no comunicara a su empleador dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacin de los mismos, que se acoge
a los plazos de excedencia, se entender que opta por la percepcin de la
compensacin establecida en el artculo 183 inciso b) prrafo final.
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antes
dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacin de
otras normas.
2- Trabajo de menores.
DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL
TRABAJO ADOLESCENTE
OIT No. 138: edad mnima de admisin al empleo, cada pas la puede
determinar pero nunca inferior a 15 aos,.
Ley 26.390, modifica LCT
Art. 187. Disposiciones generales. Capacidad.
remuneracin. Aprendizaje y orientacin profesional.

Igualdad

de

Las personas desde los diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos
podrn celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las condiciones previstas en
los artculos 32 y siguientes de esta ley. Las reglamentaciones, convenciones
colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizarn a estos
trabajadores igualdad de retribucin, cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen
tareas propias de trabajadores mayores.
El Rgimen de Aprendizaje y Orientacin Profesional aplicable a los
trabajadores desde los diecisis (16) aos hasta los dieciocho (18) aos estar
regido por las disposiciones respectivas vigentes, o que al efecto se dicten.
Art. 188. Certificado de aptitud fsica.
El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo, menores de
dieciocho (18) aos, deber exigir de los mismos o de sus representantes legales,
un certificado mdico que acredite su actitud para el trabajo, y someterlos a los
reconocimientos mdicos peridicos que prevean las reglamentaciones respectivas.
Art. 189. Menores de diecisis (16) aos. Prohibicin de su empleo.
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de diecisis
(16) aos en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro.
Art. 189. Bis Empresa de la familia. Excepcin.
Evelin A. Rezznico

Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el

artculo anterior podrn ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre
o tutor, en jornadas que no podrn superar las tres (3) horas diarias, y las quince
(15) horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o
insalubres, y que cumplan con la asistencia escolar. La empresa de la familia del
trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcin a la edad mnima de
admisin al empleo, deber obtener autorizacin de la autoridad administrativa
laboral de cada jurisdiccin.
Cuando, por cualquier vnculo o acto, o mediante cualquiera de las formas de
descentralizacin productiva, la empresa del padre, la madre o del tutor se
encuentre subordinada econmicamente o fuere contratista o proveedora de otra
empresa, no podr obtener la autorizacin establecida en esta norma.
Art. 190. Jornada de trabajo. Trabajo nocturno.
No podr ocuparse a personas de diecisis (16) a dieciocho (18) aos en
ningn tipo de tareas durante ms de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36)
semanales. La distribucin desigual de las horas laborables no podr superar las
siete (7) horas diarias.
La jornada de las personas menores de ms de diecisis (16) aos, previa
autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin, podr
extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
No se podr ocupar a personas menores de dieciocho (18) aos en trabajos
nocturnos, entendindose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20)
y las seis (6) horas del da siguiente. En los casos de establecimientos fabriles que
desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del
da, el perodo de prohibicin absoluta en cuanto al empleo de personas menores,
estar regido por este ttulo, sustituyndose la prohibicin por un lapso comprendido
entre las veintids (22) y las seis (6) horas del da siguiente, pero slo para las
personas menores de ms de diecisis (16) aos.
Art. 191. Descanso al medioda.
penosas, peligrosas o insalubres. Remisin.

Trabajo

a domicilio.

Tareas

Con relacin a las personas menores de dieciocho (18) aos que trabajen en
horas de la maana y de la tarde rige lo dispuesto en el artculo 174 de esta ley; en
todos los casos rige lo dispuesto en los artculos 175 y 176 de esta ley.
Art. 194. Vacaciones.
Las personas menores de dieciocho (18) aos gozarn de un perodo mnimo
de licencia anual, no inferior a quince (15) das, en las condiciones previstas en el
Ttulo V de esta ley.
Art. 195. Accidente o enfermedad.
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona
trabajadora, comprendida en el presente ttulo, si se comprueba ser su causa alguna
de las tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones que signifiquen
infraccin a sus requisitos, se considerar por ese solo hecho al accidente o a la
enfermedad como resultante de la accin u omisin del empleador, en los trminos
del artculo 1072 y concordantes del Cdigo Civil, sin admitirse prueba en contrario.
Evelin A. Rezznico

Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse

circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere ilcita o
prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, ste podr probar su falta
de responsabilidad.
UNIDAD 10: Accidentes y enfermedades inculpables
Pueden ser definidos como toda alteracin de la salud que impide la
prestacin del servicio.
Enfermedad: alteracin de la salud psicofsica que se origina en un proceso
orgnico interno, gradual y progresivo.
Accidente: es una lesin que se produce, generalmente, en forma violenta o
sbdita, por un agente externo a la persona.
Inculpables: cuando son extraas al trabajo
Profesionales: cuando se producen por el hecho o en ocasin del trabajo.
Art. 208. Plazo. Remuneracin.
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio
no afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo
de tres (3) meses, si su antigedad en el servicio fuere menor de cinco (5) aos, y
de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de
familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al
trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su remuneracin
se extendern a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, segn si su antigedad
fuese inferior o superior a cinco (5) aos. La recidiva de enfermedades crnicas no
ser considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2)
aos. La remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador se
liquidar conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los
servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren
acordados a los de su misma categora por aplicacin de una norma legal,
convencin colectiva de trabajo o decisin del empleador. Si el salario estuviere
integrado por remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a esta parte segn
el promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin de servicios, no
pudiendo, en ningn caso, la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado
ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las
prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del
accidente o enfermedad sern valorizadas adecuadamente.
La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el
empleador no afectar el derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los
plazos previstos, sea que aqulla se dispusiera estando el trabajador enfermo o
accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.
Art. 209. Aviso al empleador.
Evelin A. Rezznico

El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la

enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la
primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir
por alguna de esas causas. Mientras no la haga, perder el derecho a percibir la
remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o
accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego
inequvocamente acreditada.
Art. 210. Control.
El trabajador est obligado a someter al control que se efecte por el
facultativo designado por el empleador.
Art. 211. Conservacin del empleo.
Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o
enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su
empleo, el empleador deber conservrselo durante el plazo de un (1) ao contado
desde el vencimiento de aqullos. Vencido dicho plazo, la relacin de empleo
subsistir hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad
de rescindirla. La extincin del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes
de responsabilidad indemnizatoria.
Art. 212. Reincorporacin.
Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad
resultase una disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y ste no
estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el
empleador deber asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su
remuneracin.
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que
no le fuere imputable, deber abonar al trabajador una indemnizacin igual a la
prevista en el artculo 247 de esta ley.
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la
aptitud fsica o psquica del trabajador, estar obligado a abonarle una
indemnizacin igual a la establecida en el artculo 245 de esta ley.
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para
el trabajador, el empleador deber abonarle una indemnizacin de monto igual a la
expresada en el artculo 245 de esta ley.
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos
especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto.
Art. 213. Despido del trabajador.
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones
pagas por accidente o enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las
indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el
tiempo que faltare para el vencimiento de aqulla o a la fecha del alta, segn
demostracin que hiciese el trabajador.

Evelin A. Rezznico

Unidad 11: Rgimen legal sobre riesgos del trabajo. Ley: 24.557
Normativa aplicable: La prevencin de los riesgos y la reparacin de los
daos derivados del trabajo se regirn por esta LRT y sus normas reglamentarias.
mbito de aplicacin:
1. Estn obligatoriamente incluidos en el mbito de la LRT:
a) Los funcionarios y empleados del sector pblico nacional, de las provincias
y sus municipios y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires;
b) Los trabajadores en relacin de dependencia del sector privado;
c) Las personas obligadas a prestar un servicio de carga pblica.
Seguro obligatorio y autoseguro.
1. Esta LRT rige para todos aquellos que contraten a trabajadores incluidos en
su mbito de aplicacin.
2. Los empleadores podrn autoasegurar los riesgos del trabajo definidos en
esta ley, siempre y cuando acrediten con la periodicidad que fije la reglamentacin;
a) Solvencia econmico-financiera para afrontar las prestaciones de sta ley;
b) Garanticen los servicios necesarios para otorgar las prestaciones de
asistencia mdica y las dems previstas en el artculo 20 de la presente ley.
3.
Quienes
no
acrediten
ambos
extremos
debern
asegurarse
obligatoriamente en una "Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)" de su libre
eleccin.
4. El Estado nacional, las provincias y sus municipios y la Municipalidad de la
Ciudad de Buenos Aires podrn igualmente autoasegurarse.

Obligaciones de las partes.

1. Los empleadores y los trabajadores comprendidos en el mbito de la LRT,
as como las ART estn obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para
prevenir eficazmente los riesgos del trabajo.
2. Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo debern establecer
exclusivamente para cada una de las empresas o establecimientos considerados
crticos, de conformidad a lo que determine la autoridad de aplicacin, un plan de
accin.
3. A los efectos de la determinacin del concepto de empresa crtica, la
autoridad de aplicacin deber considerar especialmente, entre otros parmetros, el
grado de cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad en el trabajo, as
como el ndice de siniestralidad de la empresa.
Evelin A. Rezznico

4. La ART controlar la ejecucin del plan de accin y estar obligada a

denunciar los incumplimientos a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
5. Las discrepancias acerca de la ejecucin del plan de accin sern resueltas
por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
Recargo por incumplimientos.
1. Si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional se hubiere producido
como consecuencia de incumplimientos por parte del empleador de la normativa de
higiene y seguridad en el trabajo, ste deber pagar al Fondo de Garanta, instituido
por el artculo 33 de la presente ley, una suma de dinero cuya cuanta se graduar
en funcin de la gravedad del incumplimiento y cuyo tope mximo ser de treinta
mil pesos ($ 30.000).
2. La SRT es el rgano encargado de constatar y determinar la gravedad de
los incumplimientos, fijar el monto del recargo y gestionar el pago de la cantidad
resultante.
CONTINGENCIAS Y SITUACIONES CUBIERTAS
Contingencias.
1. Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento
ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio
del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no
hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al
trabajo. El trabajador podr declarar por escrito ante el empleador, y ste dentro
de las setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el itinere se modifica por
razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atencin de familiar directo
enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a
requerimiento del empleador dentro de los tres (3) das hbiles de requerido.
2 a) Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran
incluidas en el listado que elaborar y revisar el Poder Ejecutivo, conforme al
procedimiento del artculo 40 apartado 3 de esta ley. El listado identificar agente
de riesgo, cuadros clnicos, exposicin y actividades en capacidad de determinar la
enfermedad profesional.
Las enfermedades no incluidas en el listado, como sus consecuencias, no
sern consideradas resarcibles, con la nica excepcin de lo dispuesto en los incisos
siguientes:
2 b) Sern igualmente consideradas enfermedades profesionales aquellas
otras que, en cada caso concreto, la Comisin Mdica Central determine como
provocadas por causa directa e inmediata de la ejecucin del trabajo, excluyendo la
influencia de los factores atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo.

Evelin A. Rezznico

A los efectos de la determinacin de la existencia de estas contingencias,

debern cumplirse las siguientes condiciones:
i) El trabajador o sus derechohabientes debern iniciar el trmite mediante
una peticin fundada, presentada ante la Comisin Mdica Jurisdiccional, orientada
a demostrar la concurrencia de los agentes de riesgos, exposicin, cuadros clnicos y
actividades con eficiencia causal directa respecto de su dolencia.
ii) La Comisin Mdica Jurisdiccional sustanciar la peticin con la audiencia
del o de los interesados as como del empleador y la ART; garantizando el debido
proceso, producir las medidas de prueba necesarias y emitir resolucin
debidamente fundada en peritajes de rigor cientfico.
En ningn caso se reconocer el carcter de enfermedad profesional a la que
sea consecuencia inmediata, o mediata previsible, de factores ajenos al trabajo o
atribuibles al trabajador, tales como la predisposicin o labilidad a contraer
determinada dolencia.
2 c) Cuando se invoque la existencia de una enfermedad profesional y la ART
considere que la misma no se encuentra prevista en el listado de enfermedades
profesionales, deber sustanciarse el procedimiento del inciso 2b. Si la Comisin
Mdica Jurisdiccional entendiese que la enfermedad encuadra en los presupuestos
definidos en dicho inciso, lo comunicar a la ART, la que, desde esa oportunidad y
hasta tanto se resuelva en definitiva la situacin del trabajador, estar obligada a
brindar todas las prestaciones contempladas en la presente ley. En tal caso, la
Comisin Mdica Jurisdiccional deber requerir de inmediato la intervencin de la
Comisin Mdica Central para que convalide o rectifique dicha opinin. Si el
pronunciamiento de la Comisin Mdica Central no convalidase la opinin de la
Comisin Mdica Jurisdiccional, la ART cesar en el otorgamiento de las prestaciones
a su cargo. Si la Comisin Mdica Central convalidara el pronunciamiento deber, en
su caso, establecer simultneamente el porcentaje de incapacidad del trabajador
damnificado, a los efectos del pago de las prestaciones dinerarias que
correspondieren. Tal decisin, de alcance circunscripto al caso individual resuelto, no
importar la modificacin del listado de enfermedades profesionales vigente. La
Comisin Mdica Central deber expedirse dentro de los 30 das de recibido el
requerimiento de la Comisin Mdica Jurisdiccional.
2 d) Una vez que se hubiera pronunciado la Comisin Mdica Central
quedarn expeditas las posibles acciones de repeticin a favor de quienes hubieran
afrontado prestaciones de cualquier naturaleza, contra quienes resultaren en
definitiva responsables de haberlas asumido.

3. Estn excluidos de esta ley:

a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por
dolo del trabajador o por fuerza mayor extraa al trabajo:
Evelin A. Rezznico

b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin

laboral y acreditadas en el examen preocupacional efectuado segn las pautas
establecidas por la autoridad de aplicacin.
Prestaciones:
En especie: Las ART otorgaran a los trabajadores que sufran algunas de las
contingencias previstas en esta ley las siguientes prestaciones en especie:
a) Asistencia mdica y farmacutica:
b) Prtesis y ortopedia:
c) Rehabilitacin;
d) Recalificacin profesional; y
e) Servicio funerario.
Dinerarias:
Parmetros para determinar la cuanta de las prestaciones
Incapacidad
Ingreso base
Edad del trabajador
Cargas de familia
Las prestaciones dinerarias por ILT (1 ao) o Permanente provisoria (segundo
segmento: 36 meses) se calcularn, liquidarn y ajustarn segn lo
establecido en el art. 208 de la LCT (mismo salario que tena antes del
accidente o enfermedad)
Las prestaciones dinerarias de esta ley gozan de las franquicias y privilegios
de los crditos por alimentos. Son, adems, irrenunciables y no pueden ser
cedidas ni enajenadas

Clasificacin de las prestaciones dinerarias:

Incapacidad Laboral Temporaria.
1. Existe situacin de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cuando el dao
sufrido por el trabajador le impida temporariamente la realizacin de sus tareas
habituales.
2. La situacin de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por:
a) Alta mdica;
b) Declaracin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP);
c) Transcurso de un ao desde la primera manifestacin invalidante;
d) Muerte del damnificado.
Prestacin de pago mensual= ingreso base mensual.
Durante los 10 primeros das, el pago de la prestacin est a cargo del
empleador.
Evelin A. Rezznico

A partir del da 11 el pago de la prestacin est a cargo de la ART.

La prestacin de pago mensual no tiene carcter remuneratorio, sin embargo
est sujeto a todos los aportes y contribuciones.
Incapacidad Laboral Permanente (provisoria y definitiva)
- Existe situacin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) cuando el dao
sufrido por el trabajador le ocasione una disminucin permanente de su
capacidad laborativa.
- El grado de incapacidad laboral permanente ser determinado por las
comisiones mdicas de esta ley, en base a la tabla de evaluacin de las
incapacidades laborales, que elaborar el Poder Ejecutivo Nacional y,
ponderar entre otros factores, la edad del trabajador, el tipo de actividad y
las posibilidades de reubicacin laboral.
- Tipos de ILP:
Total: cuando la disminucin de la capacidad laborativa permanente
fuere igual o superior al 66 %,
Parcial: cuando fuere inferior a este porcentaje. Superior al 50% e
inferior al 66%
ILP Parcial: tiene dos etapas:
1. Provisoria: comprende los 36 meses siguientes a la declaracin de la ILPP.
Este plazo podr ser extendido por las comisiones mdicas, por un mximo
de 24 meses ms, cuando no exista certeza acerca del carcter definitivo del
porcentaje de disminucin de la capacidad laborativa.
Vencidos los plazos anteriores, la Incapacidad Laboral Permanente tendr
carcter definitivo.
Durante la etapa de provisionalidad el trabajador percibe una prestacin a
cargo de la ART, que consiste en una Prestacin de pago mensual. La prestacin se
abona hasta la declaracin de la ILPP Definitiva.
2. Definitiva
a. Cuando el porcentaje de incapacidad sea igual o inferior al 50%, la
prestacin a cargo de la art es una indemnizacin de pago nico. No puede
ser superior a $713416 x % de incapacidad.
b. Cuando el porcentaje de incapacidad sea superior al 50% e inferior a 66%,
la prestacin a cargo de la art es una renta peridica y compensacin de
pago nico = $317.101
Incapacidad Laboral Permanente total: cuando el porcentaje de
disminucin de la capacidad laboral permanente es igual o superior al 66%.
Dos etapas:
1. Provisoria
2. Definitiva: jubilacin o retiro por invalidez

Evelin A. Rezznico

 Gran invalidez.
Existe situacin de gran invalidez cuando el trabajador en situacin de
Incapacidad Laboral Permanente total necesite la asistencia continua de otra
persona para realizar los actos elementales de su vida.
Fallecimiento.
Los derechohabientes del trabajador fallecido tienen derecho a :
o Prestacin de pago mensual complementaria
o Compensacin dineraria de pago nico
o Pensin por fallecimiento
DETERMINACION Y REVISION DE LAS INCAPACIDADES
ARTICULO 21. Comisiones mdicas.
1. Las comisiones mdicas y la Comisin Mdica Central creadas por la ley 24.241
(artculo 51), sern las encargadas de determinar:
a) La naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad;
b) El carcter y grado de la incapacidad;
c) El contenido y alcances de las prestaciones en especie.
2. Estas comisiones podrn, asimismo, revisar el tipo, carcter y grado de la
incapacidad, y en las materias de su competencia resolver cualquier
discrepancia que pudiera surgir entre la ART y el damnificado o sus
derechohabientes.
3. La reglamentacin establecer los procedimientos a observar por y ante las
comisiones mdicas, as como el rgimen arancelario de las mismas.
4. En todos los casos el procedimiento ser gratuito para el damnificado, incluyendo
traslados y estudios complementarios.
5. En lo que respecta especficamente a la determinacin de la naturaleza laboral
del accidente prevista en el inciso a) del apartado 1 de este artculo y siempre que
al iniciarse el trmite quedare planteada la divergencia sobre dicho aspecto, la
Comisin actuante, garantizando el debido proceso, deber requerir, conforme se
establezca por va reglamentaria, un dictamen jurdico previo para expedirse sobre
dicha cuestin
ARTICULO 22. Revisin de la incapacidad.
Hasta la declaracin del carcter definitivo de la incapacidad y a solicitud del
obligado al pago de las prestaciones o del damnificado, las comisiones mdicas
efectuaran nuevos exmenes para revisar el carcter y grado de incapacidad
anteriormente reconocidos.
Concausa:

Evelin A. Rezznico

Si alguna de las contingencias previstas en el artculo 6. de esta ley hubieran

sido causadas por un tercero, el damnificado o sus derechohabientes podrn
reclamar del responsable la reparacin de los daos y perjuicios que pudieren
corresponderle de acuerdo con las normas del Cdigo Civil. de las que se deducir el
valor de las prestaciones que haya percibido o deba recibir de la ART o del
empleador autoasegurado.
En los supuestos de los apartados anteriores, la ART o el empleador
autoasegurado, segn corresponda, estn obligados a otorgar al damnificado o a
sus derechohabientes la totalidad de las prestaciones prescriptas en esta ley, pero
podrn repetir del responsable del dao causado el valor de las que hubieran
abonado, otorgado o contratado.
Organismos prestadores - ART: Son entidades de derecho privado con fines
de lucro, previamente autorizadas para funcionar por la Superintendencia de
Riesgos de Trabajo y la Superintendencia de Seguros de la Nacin
Es el rgano de gestin que tiene a cargo las prestaciones y dems acciones
previstas en la LRT.
rgano de Control y fiscalizacin: Superintendencia de Riesgos de
Trabajo, que es un rgano de control autnomo de las ART y de las empresas
autoaseguradas. Es una entidad autrquica en jurisdiccin del Ministerio de Trabajo
Prescripcin: las acciones derivadas de la LRT prescriben a los 2 aos desde la
fecha en que la prestacin se debi abonar o prestar, y en todo caso a los 2 aos
desde el cese de la relacin laboral.
Fondo de garanta de la LRT: es un fondo que tiene por objeto ocuparse de las
prestaciones del empleador que est en estado de insolvencia declarada
judicialmente.
Rgimen indemnizatorio en la ley y en el cdigo civil :
Los damnificados podrn optar de modo excluyente entre las indemnizaciones
previstas en este rgimen de reparacin o las que les pudieran corresponder con
fundamento en otros sistemas de responsabilidad. Los distintos sistemas de
responsabilidad no sern acumulables.
El principio de cobro de sumas de dinero o la iniciacin de una accin judicial en
uno u otro sistema implicar que se ha ejercido la opcin con plenos efectos sobre el
evento daoso.
Las acciones judiciales con fundamento en otros sistemas de responsabilidad
slo podrn iniciarse una vez recibida la notificacin fehaciente prevista en este
artculo.

Evelin A. Rezznico

La prescripcin se computar a partir del da siguiente a la fecha de recepcin de

esa notificacin.
En los supuestos de acciones judiciales iniciadas por la va del derecho civil se
aplicar la legislacin de fondo, de forma y los principios correspondientes al
derecho civil.
La percepcin de las prestaciones en dinero, sea imputable a la sustitucin de
salarios en etapa de curacin (ILT) o sea complementaria por Gran Invalidez, as
como la recepcin de las prestaciones en especie, no implicarn en ningn caso el
ejercicio de la opcin excluyente prevista en el artculo precedente.

Fallos importantes de la Corte:

-

Aquino: inconstitucionalidad del art. 39 de LRT, en tanto el mismo veda al

damnificado empleado la posibilidad de optar por el ejercicio de la accin
civil. Derecho a obtener la reparacin integral.
Milone: declara inconstitucional el art. 14 LRT que establece como obligatorio
el pago en forma de renta peridica de los montos indemnizatorios regulados
en la citada norma.
Castillo: se establece la competencia de los tribunales ordinarios provinciales
para entender en los recursos de apelacin dispuestos contra los dictmenes
de las comisiones mdicas jurisdiccionales.
Mdulo 3 - Derecho colectivo
Unidad 12: Los contenidos del derecho colectivo de trabajo

Derecho colectivo: es el conjunto de normas legales y sociales o estatuarias

que regulan las relaciones de negociacin y de conflictos entre los sujetos
colectivos.
La base sociolgica es similar a la del derecho individual de trabajo, ya que
est constituida por empleadores y trabajadores, pero mientras aqul regula la
relacin laboral individual, ste regula a los sujetos colectivos cuyas relaciones son
destinadas, y su objeto es diferente a la prestacin laboral considerada
individualmente.
Contenido: los cuatro ejes o principios temticos que conforman su
contenido son los siguientes:
1) La negociacin colectiva.
2) Los convenios colectivos de trabajo, como una de sus consecuencias
lgicas.
3) Las asociaciones sindicales
profesionales de empleadores.

de

trabajadores

las

asociaciones

Evelin A. Rezznico

4) Los mtodos de solucin de los conflictos colectivos de trabajo.1) La negociacin

Sus resultados en materia de relaciones laborales, son los acuerdos de cualquier
tipo celebrados entre trabajadores y empleadores.
La actividad dialctica en la cual los interlocutores sociales (principalmente
empleadores y trabajadores y secundariamente el Estado), que representan
intereses discrepantes se comunican e interactan influencindose recprocamente,
para lo cual utilizan tanto el poder como la disposicin que pueda existir para
aceptarlo, con el fin de arribar a un acuerdo mutuamente aceptado que configura
desde entonces un objetivo comn, en cuyo logro las partes se comprometen.

2) Convenios colectivos de trabajo.

La Ley 14.250 define a los convenios como Las convenciones colectivas de
trabajo que se celebren entre una asociacin profesional de empleadores, un
empleador o un grupo de empleadores y una asociacin sindical de trabajadores,
con personera gremial, se rigen por la presente ley.
Se encuentran excluidos del rgimen legal los docentes, salvo los pertenecientes
a universidades nacionales y los trabajadores del sector pblico nacional, provincial
o municipal, por contar ambos con regmenes especficos.
En el caso de ser firmado el acuerdo entre un sindicato y un empleador resultar
un convenio aplicable a una empresa o a una unidad productiva de la misma que no
es el caso ms frecuente.
En el caso de que el acuerdo se realice entre el sindicado y un grupo de
empleadores o una asociacin profesional de empleadores, el resultado ser un
convenio de rama o actividad.

3) Las asociaciones sindicales de trabajadores y las asociaciones

profesionales de empleadores.
La asociacin que en su mbito territorial y personal de actuacin sea la ms
representativa, obtendr personera gremial, siempre que cumpla los siguientes
requisitos:
a) Se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley y haya
actuado durante un perodo no menor de seis meses.
b) Afilie a ms del 20% de los trabajadores que intente representar. La
calificacin de ms representativa se atribuir a la asociacin que cuente con mayor
nmero promedio de afiliados cotizantes, sobre la cantidad promedio de
trabajadores que intente representar.

Evelin A. Rezznico

Por otro lado no existe una normativa especfica sobre la constitucin y el

funcionamiento de las asociaciones de empleadores, tienen total libertad para su
desenvolvimiento.
4) Mtodos de solucin de conflictos colectivos de trabajo.
Como sabemos, todo conflicto laboral se exterioriza a travs de las
denominadas medidas de accin directa, que enumeraremos a continuacin
haciendo una breve referencia de cada una de ellas.
a) Retiro de colaboracin: consiste en la no realizacin concertada por parte
de los trabajadores de horas extraordinarias en su jornada laboral.
b) Piquete: es un modo de protesta mediante el cual los trabajadores que
llevan adelante una huelga o un paro, se concentran en el exterior de los accesos a
una empresa, en forma pacfica, pero muchas veces intimidatorio para sus
compaeros que quieren seguir trabajando.
c) Paro: es una interrupcin del trabajo por tiempo determinado (horas o
das), en la cual los trabajadores que no llevan adelante la prestacin permanecen
en el lugar de trabajo.
d) Trabajo a reglamento: es una disminucin de las tareas que se realizan bajo
la apariencia de cumplir estrictamente las exigencias de los reglamentos de trabajo.
Es una medida muy irritativa pues todos los trabajos se hacen en cmara lenta.
e) Trabajo a desgano, es un modo de protesta en el cual no se produce una
interrupcin de las prestaciones, sino que el trabajador disminuye la colaboracin y
se limita a realizar el mnimo posible de la tarea asignada.
f) Huelga: es la forma ms tradicional de protesta sindical y consiste en el
abandono total de las instalaciones de la empresa a los efectos de no prestar ningn
tipo de colaboracin a la misma.
Todo conflicto puede ser sometido a una conciliacin obligatoria y como
consecuencia de la misma puede llegarse a un arbitraje voluntario, del cual
surgir un laudo arbitral, que debe ser acatado por las mismas. Las partes podrn
de comn acuerdo, someterse a la intervencin de un servicio de mediacin,
conciliacin y arbitraje que funcionar en el mbito del Ministerio de Trabajo, Empleo
y Seguridad Social.
Un caso especial es de los conflictos en los considerados servicios
esenciales, en donde los sindicatos actuantes tienen la obligacin de garantizar el
cumplimiento de servicios mnimos, que se establecen en cada caso para
resguardar la actividad.
Principios del derecho colectivo

Subsidiaridad: respeto por libertad de accin de quien est en

nivel inferior en la estructura organizativa

Autonoma colectiva: reconocimiento de la capacidad jurdica de

existencia y organizacin e independencia de los organismos colectivos.

Evelin A. Rezznico

En virtud de tal principio pueden darse su propio estatuto

organizndose, disponiendo sus estructuras, sus autoridades y los cursos de
accin de la organizacin. Tambin la Constitucin Nacional refiere a este
principio al garantizar a los gremios el derecho a concertar convenios
colectivos, a la huelga y a la conciliacin y arbitraje.

Libertad sindical: libre asociacin, libre eleccin de asociacin (la

que ms los representa). Asociacin libre y democrtica.
Fines del derecho colectivo
Regular las formas organizativas de los sujetos colectivos y la intervencin del
Estado (presencia no intervencionista, sino control de legalidad), atendiendo a la
incidencia mltiple en la vida econmica poltica y en la sociedad toda de los
sujetos colectivos del mundo del trabajo, as como los mecanismos en las acciones
de colaboracin y ante las situaciones de conflicto.
Sujetos
Las asociaciones de trabajadores, asociaciones de empleadores y el
Estado.
Relaciones colectivas:

Habitualmente generan idea de conflicto

La accin interrelacionada entre diferentes sujetos colectivos
Existe un amplio campo de accin para la colaboracin
Garantiza el bien comn y la paz social.
Control intereses contrapuestos. Actan como inhibidores.

Clasificacin de las relaciones colectivas

1.
2.
-

Participacin en las ganancias y

Participacin funcional
La participacin en la direccin
La cogestin
La autogestin (ej: cooperativa)

Garanta de participacin en
las ganancias y en la
direccin de la empresa: no
fue reglamentado y no tiene
vigencia.

EL DERECHO COLECTIVO EN LA CONSTITUCIN NACIONAL

El derecho colectivo del trabajo es una parte del derecho laboral que
comprende las relaciones que se establecen entre una asociacin de trabajadores y
un empleador o asociacin de empleadores.

Evelin A. Rezznico

DERECHOS QUE INTEGRAN EL DERECHO COLECTIVO NACIONAL:

a) ORGANIZACIN SINDICAL LIBRE Y DEMOCRTICA, reconocida por la
simple inscripcin en un registro especial. Contemplado en la ltima parte del art.
14 bis en su primer prrafo (de los derechos individuales) pero en relacin con el
derecho colectivo.
Esto implica que todos los trabajadores tienen la potestad como derecho de
asociarse e integrar entidades sindicales, a las cuales se les reconoce vigencia a
partir de la simple inscripcin.
Norma reguladora: Ley 23551. En este cuerpo legal queda regulada la
creacin, funcionamiento, derechos y deberes de las entidades sindicales, sus
integrantes y los afiliados. Se admite el rol del Estado, a travs del MINISTERIO DE
TRABAJO DE LA NACIN, slo a los fines de homologar, control de legalidad
mediante, la creacin de un sindicato, habilitando su intervencin con el
otorgamiento de personera gremial .
Debe entenderse por ello que el derecho constitucional, tiene por efecto: a)
reconocer a la entidad sindical a travs de LA INSCRIPCIN y otorgamiento de
PERSONERA JURDICA DE LA ENTIDAD.
Una vez determinada la entidad con mayor representatividad, recibir
posteriormente la indispensable PERSONERA GREMIAL , para celebrar convenios
colectivos.
Respecto de la Democracia Sindical, ha recibido cuestionamientos por parte
de los Organismos internacionales, ms especficamente del Comit de Libertad
Sindical, organismo que forma parte de la OIT.
Este organismo sostiene que el Estado nicamente debiera tener el rol de
verificar que los estatutos se ajusten a la legalidad nacional, pero de manera alguna
podra el Estado tener injerencia en la imposicin de mecanismos influyentes en la
voluntad de los trabajadores o bien en la intervencin respecto de las formas de
representacin sindical, por ser stos aspectos que forman parte de la
Independencia y autonoma sindical.
b) CONCERTAR CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO: Esta facultad
sostenida por el art 14 bis en su segundo prrafo.
Este derecho implica que la asociacin gremial que cuente con personera
gremial, tendr autonoma para negociar y plasmar convencionalmente las
condiciones de trabajo, escalas salariales, categoras que sern volcados en el
CONVENIO COLECTIVO (CCT) respectivo.El convenio colectivo, debidamente homologado por la autoridad pblica,
tiene la fuerza de ley para las partes firmantes, con efecto erga omnes para todos
los sujetos comprendidos en su mbito temporal, personal y geogrfico, con las
siguientes excepciones: 1) En los casos que las Pymes logren un aspecto
convencional especfico para este nivel de empresa

Evelin A. Rezznico

c) RECURRIR A LA CONCILIACIN Y AL ARBITRAJE: Facultad gremial de

utilizar los mecanismos previstos en la legislacin para la solucin pacfica de los
conflictos colectivos.
d) EL DERECHO DE HUELGA : Esta norma constitucional constituye la
esencia del Derecho sindical, ya que los sindicatos, sin la posibilidad de adoptar
medidas de accin directas, legtimas, y especial de la huelga, ( modo de
paralizacin parcial o total de las actividades productivas) careceran de poder real a
la hora de negociar mejores condiciones salariales o laborales
e) Garanta para los representantes gremiales a los fines de
asegurar el cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas con la
estabilidad de su empleo. La va eficaz para encauzar esta garanta es el
procedimiento de exclusin de la tutela sindical,
Es lo que se conoce como fuero sindical.
Esta garanta tiene por objeto evitar que la empresa obstaculice el actuar y
desempeo del dirigente sindical, siempre y cuando su actuar se encuadre en
acciones legtimas para el ejercicio de su mandato, sin que ello implique admitir
conductas transgresoras o ilegales.
Comprende tres aspectos:
a) La prohibicin de despedir, suspender o modificar las condiciones de
trabajo de los delegados de personal, los que detentan un cargo gremial e incluso a
los candidatos a cargos electivos gremiales, a quienes se les reconoce una
estabilidad absoluta en los trminos que dispone la ley 23551.
b) En forma previa a decisiones vinculadas con la situacin del punto anterior,
se exige la realizacin de un juicio previo de desafuero sindical"
Captulo Quinto Procedimiento sumarial Procedimiento sumario.
Artculo 83.- En los casos en que por leyes nacionales o provinciales se
establezcan procedimientos judiciales previos para la imposicin de sanciones,
modificacin de las condiciones de trabajo o extincin del vnculo contractual de
trabajadores con tutela sindical, se tramitarn conforme al sistema previsto para los
incidentes. La resolucin ser apelable.
RGIMEN JURDICO VIGENTE
* En materia de asociaciones sindicales de trabajadores la norma rectora
principal es la CONSTITUCIN DE LA NACIN ARGENTINA, en su art. 14 bis. En igual
rango constitucional se deben incluir por efecto del art 75 inciso 22 de la
Constitucin, las normas contenidas en las Declaraciones, Pactos y Convenciones
internacionales.* Plena efectividad tiene el CONVENIO 87 de la OIT, sobre Libertad sindical.
Obtiene nivel constitucional este convenio por la inclusin a travs del art 8.3 el
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y culturales, y el art. 22.3 del
Pacto Internacional de Derechos civiles y Polticos.Evelin A. Rezznico

* CONVENIO 98 de la OIT, vinculado con el derecho de sindicacin y

negociacin colectiva (1949).
* Respecto del art 14 bis de la CN. : Artculo 14 bis- El trabajo en sus diversas
formas gozar de la proteccin de las leyes, las que asegurarn al trabajador:
.....organizacin sindical libre y democrtica reconocida por la simple inscripcin en
un registro especial. Queda garantizado a los gremios: Concertar convenios
colectivos de trabajo; recurrir a la conciliacin y al arbitraje; el derecho de huelga.
Los representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias para el
cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas con la estabilidad de su
empleo.
* La reforma del ao 1994 de la Constitucin Nacional respecto del art 75
inciso 22, ha elevado con rango constitucional a Tratados internacionales.
CONVENIO 87 de la OIT: Se lo denomina como el convenio sobre la
Libertad Sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, que fuera aprobado por
la Conferencia Internacional del Trabajo en 1948, ratificado por la Repblica
Argentina mediante ley 14.932 (ao 1959).
Como ya fuera expresado, este Convenio al ser incorporado en los Pactos
Internacionales enunciados precedentemente, logra jerarqua constitucional. Surge
en su estructura normativa la plena LIBERTAD tanto para empleados como para los
empleadores la posibilidad sin distincin y sin autorizacin previa, de constituir las
organizaciones que estimaren convenientes, al igual que la posibilidad de afiliarse,
lo que era garantizado como derecho.
En el marco de libertad de accin queda conforme el convenio reconociendo
el derecho dentro de las organizaciones la posibilidad de:
organizar sus propios Estatutos y reglamentos administrativos;
formar programa de accin
libertad para elegir autoridades
abstencin de las autoridades pblicas de intervenir las organizaciones y
entorpecer su ejercicio.
Garantiza la facultad federativa de las organizaciones de trabajadores y de
empleadores.
Las entidades sindicales pueden integrar Federaciones y Confederaciones,
afiliarse. A su vez las Entidades antes relacionadas tienen el derecho de afiliarse a
entidades internacionales de empleados y empleadores.
Artculo 5
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de
constituir federaciones y confederaciones, as como el de afiliarse a las mismas, y
toda organizacin, federacin o confederacin tiene el derecho de afiliarse a
organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores
Artculo 8
Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente Convenio, los
trabajadores, los empleadores y sus organizaciones respectivas estn obligados, lo
Evelin A. Rezznico

mismo que las dems personas o las colectividades organizadas, a respetar la

legalidad.
*Un tema de gran debate es la posibilidad de sindicalizacin de las FUERZAS
ARMADAS Y LA POLICA, cuestin que el Convenio sujeta a la legislacin de cada
pas.
Artculo 9
La legislacin nacional deber determinar hasta qu punto se aplicarn a las
fuerzas armadas y a la polica las garantas previstas por el presente Convenio.
CONVENIO DE LA OIT N 98
SOBRE EL DERECHO DE SINDICACIN Y DE NEGOCIACIN COLECTIVA:
Toda la estructura del Convenio est dispuesta para garantizar la libertad de
accin de los sujetos que intervienen en el derecho colectivo. Se brinda proteccin
para evitar actos de discriminacin Evitar el menoscabo de la libertad sindical en
relacin con su empleo. La proteccin se ejerce contra todo acto que pretenda:
condicionar el mantenimiento del puesto de trabajo sujeto a la condicin
que el trabajador no se afilie a sindicato.
Despedir al trabajador por desempear actividad sindical fuera de las horas
de trabajo; o por afiliarse a un sindicato.
Ratifica proteccin de las diferentes organizaciones sindicales para evitar la
injerencia o intromisin de unas sobre otras.
Libertad sindical
El Superior Tribunal Argentino ha reconocido con total claridad la libertad
sindical de todos y cada uno de los trabajadores de la Nacin Argentina.
De la tutela de la libertad sindical Artculo 1 La libertad sindical ser
garantizada por todas las normas que se refieren a la organizacin y accin de las
asociaciones sindicales.
La Ley de Asociaciones Sindicales (L.A.S.) cumple de esta forma con el
mandato constitucional que ampara el derecho de los trabajadores a la
"organizacin sindical libre y democrtica reconocida por la simple inscripcin en un
registro especial"
Definicin: La libertad sindical es definida por Guillermo Lpez "como el
conjunto de poderes individuales y colectivos, positivos y negativos que aseguran la
independencia de sus respectivos titulares en orden a la fundacin, organizacin,
administracin, gobierno y actividad externa de las asociaciones profesionales de
trabajadores y empleadores.
La libertad sindical, individual y colectiva se expresa en forma positiva y
negativa.

La libertad individual positiva es el derecho a:

Evelin A. Rezznico

a) constituir libremente las asociaciones sindicales que se estimen

convenientes. Aunque en nuestro pas ese derecho no se reconoce a quienes
integran las fuerzas armadas y policiales, la L.A.S. no prohbe expresamente la
constitucin de estos sindicatos.
b) afiliarse a las asociaciones ya constituidas
c) permanecer en una asociacin sindical. Se vincula con el derecho de no ser
expulsado arbitrariamente.
d) reunirse y desarrollar actividades sindicales,
e) peticionar ante las autoridades y los empleadores,
f) participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente
a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos,
g) derecho a un trato igual no discriminatorio

Libertad sindical negativa. Entre los derechos negativos

a)
b)

no afiliarse.
Desafiliarse

estn:

La libertad sindical colectiva se manifiesta en:

A) derechos positivos
a) de auto organizacin (autonoma de organizacin). La asociacin se
auto determina y dicta para s las normas fundamentales de la organizacin,
los estatutos.
b) elegir libremente a sus representantes,
c) organizar su administracin,
d) organizar sus actividades y formular su programa de accin,
e) facultad federativa,
f) derecho a no ser disueltas o suspendidas por va administrativa. Nuestra
legislacin no prev la disolucin o suspensin de las asociaciones sindicales va
administrativa y por ello el procedimiento para la disolucin de la asociacin debe
estar contenido en los propios estatutos y debe ser organizado por ella misma.
B) en cuanto a las libertades negativas se pueden citar:
a) de no federarse,
b) no exclusin legal del derecho a la accin sindical y a la posibilidad de
formular el programa de accin,
c) no intervencin del Estado y
d) no intervencin patronal.
Los convenios internacionales
Evelin A. Rezznico

Sus prescripciones vienen a complementar las clusulas que al efecto

contena el artculo 14 bis de la Constitucin Nacional. La OIT encargada de velar a
nivel supranacional por la plena vigencia de los derechos en el marco del trabajo
subordinado, es igualmente defensora de LA LIBERTAD SINDICAL.
El delegado Gremial/Tutela Sindical
El delegado es un representante de los trabajadores de la empresa o el
establecimiento (se encuentren afiliados o no al sindicato), y esa representacin la
ejerce tanto ante la empresa como ante el sindicato al que pertenece. Pero es,
tambin y al mismo tiempo, un representante del sindicato ante los trabajadores
que l representa (afiliados o no a la organizacin gremial) y ante la empresa.
No todos los sindicatos tienen los mismos derechos reconocidos por ley. En
efecto, los sindicatos con simple inscripcin (tambin llamados simplemente
inscriptos, o con personera jurdica) tienen menos derechos que los sindicatos
con personera gremial.
La asociacin que en su mbito territorial y personal de actuacin sea la ms
representativa, obtendr personera gremial, siempre que cumpla los siguientes
requisitos:
a) Se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley y haya
actuado durante un perodo no menor de seis meses.b) Afilie a ms del 20% de los trabajadores que intente representar.La calificacin de ms representativa se atribuir a la asociacin que cuente
con mayor nmero promedio de afiliados cotizantes, sobre la cantidad promedio de
trabajadores que intente representar".La personera gremial es un atributo de los sindicatos ms representativos,
que brinda al sindicato que la obtiene ciertos derechos que le son exclusivos.
Cules son los derechos exclusivos que tienen los sindicatos con personera
gremial?
Segn el art. 31 LAS (ley 23.551), los derechos exclusivos de los sindicatos
con personera gremial son:

Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses

individuales y colectivos de los trabajadores;
Participar en instituciones de planificacin y control de conformidades con lo
que dispongan las normas respectivas;
Intervenir en negociaciones colectivas y vigilar el cumplimiento de la
normativa laboral y de seguridad social;
Colaborar con el Estado en el estudio y solucin de los problemas de los
trabajadores;
Constituir patrimonios de afectacin que tendrn los mismos derechos que las
cooperativas y mutualidades;

Evelin A. Rezznico

Administrar sus propias obras sociales y, segn el caso, participar en la

administracin de las creadas por ley o por convenciones colectivas de
trabajo.
A estos derechos se suman otros tantos que estn diseminados en la Ley de
Asociaciones Sindicales (LAS):
La representacin sindical en la empresa.
La tutela sindical de sus representantes gremiales.
La retencin por nmina de cuotas de afiliacin u otros aportes que deban
tributarlos trabajadores al sindicato con personera gremial.
La exoneracin de impuestos y gravmenes.
En todas las empresas debe haber un delegado?

La ley establece la existencia de un delegado en toda empresa cuya cantidad

de trabajadores sea de diez (10) o ms.
Es decir, que reunido este requisito (y siempre que alguno de ellos se
encuentre afiliado a la entidad sindical) el sindicato est en condiciones de convocar
a eleccin de delegados.
La cantidad de delegados vara en funcin de la cantidad de trabajadores: de
diez a cincuenta, debe haber un (1) delegado; de cincuenta y uno a cien, dos (2)
delegados; luego, de ciento uno en adelante, debe adicionarse un (1) delegado cada
cien trabajadores.
Adems, en los establecimientos que tengan ms de un turno, debe haber
como mnimo un delegado por turno.
Tutela Sindical Del Delegado Gremial.La tutela sindical es una proteccin especial que la ley otorga a favor del
representante sindical. As, tanto los delegados de personal (afiliados al sindicato
con personera gremial, y electos conforme la ley), como los dirigentes electos de un
sindicato con personera gremial, gozan de una estabilidad absoluta que los protege,
entre otras cosas, contra el despido arbitrario. Tambin los candidatos a estos
puestos gozan de la referida tutela sindical.
En qu consiste esta tutela?
Gracias a esta tutela sindical, a dichos trabajadores no se les puede
modificarlas condiciones de trabajo, ni se los puede sancionar, ni despedir sin causa.
Si el empleador suspende sin causa a ese representante sindical, modifica sus
condiciones de labor, o lo despide, ese acto (el despido, la suspensin o la
modificacin de las condiciones de trabajo) es nulo, pudiendo el representante
sindical pedir judicialmente que se lo deje sin efecto.
O sea, si un delegado es electo y luego no reelegido, su estabilidad se
extiende desde la eleccin por el trmino de tres aos.
Cundo empieza, y cunto tiempo dura esta tutela? La tutela del delegado
electo comienza desde el momento en que la designacin fue comunicada al
empleador, mediante telegrama, carta documento u otra forma escrita (art. 49 LAS),
y dura todo el tiempo que dura el mandato (como mximo dos aos, siempre que el
Evelin A. Rezznico

estatuto del sindicato no prevea un perodo menor; y reelegibles indefinidamente) y,

una vez cesado ste, dura por un ao ms.
Tambin el candidato a delegado (o sea, quien se postula, aunque luego no
sea elegido en el cargo) tiene esta tutela, que se extiende desde el momento de la
postulacin, y por slo seis meses.
La Ley establece que, si el empleador afirma que existe una justa causa para
tomar esa decisin de manera previa debe iniciar un juicio, que se denomina
procedimiento de exclusin de tutela, y que tiene por objeto que el Juez autorice
ese acto.
La estabilidad del candidato a delegado, y del delegado electo, es Absoluta y
Temporal
Si hay una causa grave (una injuria del delegado que no permita que ese
vnculo laboral contine), y el empleador inicia el procedimiento de exclusin de
tutela, en el mismo momento en que el Juez admite la exclusin, ese trabajador
puede ser despedido.
Siempre tiene el empleador que pasar por ese procedimiento de exclusin de
tutela antes de despedir. Si no lo hace, el despido va a ser nulo, haya o no causa,
as que el trabajador afectado puede pedir su reinstalacin, o bien, una
indemnizacin agravada.
Esta indemnizacin agravada consiste en la indemnizacin comn por
despido (o sea, la que se le paga a cualquier trabajador no-delegado cuando es
despedido sin causa), ms una suma equivalente a todas las remuneraciones que le
faltaban cobrar a ese delegado hasta el cese del mandato, mas otro ao de salarios
(que correspondera al ao de estabilidad posterior al cese del mandato).
En realidad debemos distinguir dos situaciones distintas

El caso de los delegados de personal (o candidatos) afiliados al sindicato con

personera gremial, y dirigentes electos de un sindicato con personera
gremial; que gozan de la tutela especial que implica la estabilidad absoluta y
temporal.
El caso del militante sin designacin alguna (que no ocupa ningn cargo
formal dentro de la estructura representativa sindical), o del fundador o
dirigente de un sindicato simplemente inscripto (sin personera gremial). En
estos casos, el trabajador no goza de ninguna tutela especial. Pero s le es
aplicable la tutela genrica prevista en el art. 47 LAS. La tutela genrica
prevista en el art. 47 LAS, establece que: Todo trabajador o asociacin
sindical que fuere impedido u obstaculizado en el ejercicio regular de los
derechos de la libertad sindical garantizados por la presente Ley; podr
recabar el amparo de estos derechos ante el tribunal judicial competente,
conforme al procedimiento sumarsimo, a fin de que ste disponga, si
correspondiere, el cese inmediato del comportamiento antisindical.

Prcticas desleales.

Evelin A. Rezznico

La prctica desleal es una conducta del empleador o de las asociaciones

profesionales que los agrupa, que por accin u omisin, tiene por propsito
obstruir o dificultar el normal desarrollo de las actividades de las asociaciones
sindicales.

Sern consideradas prcticas desleales y contrarias a la tica de las

relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores, o en su
caso, de las asociaciones profesionales que los represente:
a) Subvencionar en forma directa o indirecta a una asociacin sindical
de trabajadores;
b) Intervenir o interferir en la
administracin de un ente de este tipo;

constitucin,

funcionamiento

c) Obstruir, dificultar o impedir la afiliacin de los trabajadores a una de

las asociaciones por sta reguladas;
d) Promover o auspiciar la afiliacin de los trabajadores a determinada
asociacin sindical;
e) Adoptar represalias contra los trabajadores en razn de su
participacin en medidas legtimas de accin sindical o en otras actividades
sindicales o de haber acusado, testimoniado o intervenido en los
procedimientos vinculados a juzgamiento de las prcticas desleales;
f) Rehusarse a negociar colectivamente con la asociacin sindical
capacitada para hacerlo o provocar dilaciones que tiendan a obstruir el
proceso de negociacin;
g) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su
personal, con el fin de impedir o dificultar el ejercicio de los derechos a que se
refiere esta ley;
h) Negare a reservar el empleo o no permitir que el trabajador reanude
la prestacin de los servicios cuando hubiese terminado de estar en uso de la
licencia por desempeo de funciones gremiales;
i) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los
representantes sindicales que gocen de estabilidad de acuerdo con los
trminos establecidos por este rgimen cuando las causas del despido,
suspensin o modificacin no sean de aplicacin general o simultnea a todo
el personal;
j) Practicar trato discriminatorio, cualquiera sea su forma, en razn del
ejercicio de los derechos sindicales tutelados por este rgimen; k) Negarse a
suministrar la nmina del personal a los efectos de la eleccin de los
delegados del mismo en los lugares de trabajo.

La asociacin sindical de trabajadores o el damnificado, conjunta o

indistintamente, podrn promover querella por prctica desleal ante el juez o
tribunal competente

Evelin A. Rezznico

Autoridad de aplicacin: El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la

Nacin.

Las prcticas desleales se sancionarn con multas

Unidad 13: CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Los Convenios Colectivos de Trabajo (C.C.T.) son acuerdos normativos,

equiparados a la ley misma, a los que llegan representantes de la parte
empleadora y de aquellos Sindicatos que representen - conforme pautas
fijadas por ley - a los trabajadores del sector. Estos Convenios tienen "fuerza
de ley", para la actividad que reglamentan, debiendo tenerse presente una
particular norma rectora: Un convenio colectivo solo podr mejorar la posicin
y/o derechos conferidos al trabajador por Ley de Contrato de Trabajo o
Estatuto Especial. Nunca podr modificar "en perjuicio" de cuanto se disponga
por estas leyes.

Requisitos sustanciales
Efecto erga omnes: rige para todos los trabajadores
Las disposiciones del CCT deben ajustarse a las normas legales que rigen
las instituciones del derecho del trabajo
Las normas del CCT homologadas son de cumplimiento obligatorio
Las CCT no pueden afectar las condiciones ms favorables a los
trabajadores estipuladas en sus contratos individuales de trabajo.

Rgimen legal: ley 14250. Se excluyen docentes y los trabajadores del sector
pblico.

Existen dos tipos diferenciados de convenios colectivos:

1) Por Actividad: dispone sobre la totalidad de las relaciones laborales

que se desarrollen en el territorio al que es aplicable (mayormente, en todo el
pas) y vinculadas a determinadas actividades o tareas. Es decir: Este
convenio habr de regir para todos aquellos trabajadores y todas aquellas
empresas o empleadores, cuya actividad haya sido regulada por este. Las
partes de cualquier contrato de trabajo que tenga por objeto estas tareas no
podrn elegir si se rigen por este convenio o no. Se encuentran obligados a
hacerlo
2) Por Empresa: se celebra entre los representantes de los
trabajadores y aquellos de "determinada empresa". Este convenio -a
diferencia del anterior- rige solamente para las relaciones laborales habidas
entre "dicha empresa" y su personal.

La ley 14250 dispone que los CCT, conforme a lo que las partes acuerden
dentro de su capacidad representativa, tienen los siguientes mbitos
personales y territoriales:
Evelin A. Rezznico

Convenio
Convenio
Convenio
Convenio
Convenio

nacional, regional o de otro mbito territorial.

intersectorial o marco.
de actividad.
de profesin, oficio o categora.
de empresa o grupo de empresas.

La representacin de los trabajadores en la negociacin del convenio

colectivo de empresa, estar a cargo del sindicato cuya personera gremial
los comprenda y se integrar tambin con delegados del personal.

Una vez obtenido el acuerdo, que la ley considera se ha hecho en un pie

de igualdad (a diferencia de los contratos individuales de trabajo) necesita
contar, para tener validez legal, con la homologacin o aprobacin estatal,
que lo hace a travs de un acto administrativo controlando legalidad y
oportunidad. Son homologadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social. La homologacin deber producirse dentro de un plazo mximo de
30 das, sino homologacin tcita.

Ultractividad: mantenimiento de las clusulas de los CCT aun despus de

su caducidad.

Mdulo 4: La Seguridad Social

El derecho de la seguridad social es el conjunto de principios y normas que
regulan la proteccin de las denominadas contingencias sociales.
Contingencias sociales son todos aquellos hechos o acontecimientos
desgraciados o no, imprevistos e inciertos que le ocasionan a la persona un
desequilibrio econmico, un dao, riesgo o inseguridad, y que requieren de amparo,
cobertura o proteccin.

Principios de la seguridad social:

Principio de Universalidad: todas las personas deben participar de los

beneficios del sistema de seguridad social
Principio
de
Solidaridad:
toda
la
poblacin,
debe
contribuir
econmicamente al financiamiento.
Principio de Unidad: el sistema de seguridad social como un todo, debe
funcionar con criterios congruentes y coordinados
Principio de Igualdad: se debe dar el mismo trato a todas las personas que
se encuentran en la misma situacin.
Principio de evolucin progresiva de los beneficios de la seguridad social:
Significa por un lado que los beneficios de la seguridad social deben
Evelin A. Rezznico

crearse paulatinamente y continuar elevando progresivamente los

beneficios ms all de los niveles mnimos de proteccin. Significa al
mismo tiempo que una vez superada una fase evolutiva en relacin con el
contenido de las prestaciones no es dable retrocederse a otra etapa.
Principio de integralidad: de acuerdo con este principio, las prestaciones
de la seguridad social del sistema deben ser acordes con las necesidades
de los colectivos que se pretende proteger
Principio de inmediatez: para que los beneficios de la seguridad social
lleguen en forma oportuna, es necesario que los procedimientos sean
giles y sencillos; los plazos de resolucin, cortos
Principios de subsidiariedad del estado en ltima instancia es la
colectividad la responsable de la seguridad social, no el rgano o ente que
administra un determinado programa
Principios de asignacin preferente de recursos: el fin principal del estado
debe ser la tutela del ser humano. Debe preferirse la asignacin de
recursos econmicos a los programas de seguridad social, particularmente
a aquellos que tienden a la satisfaccin de las necesidades fundamentales.

Garanta constitucional reconocida para la seguridad social

La Constitucin de la Repblica Argentina seala: Artculo 14 bis tercer
prrafo: ... El Estado otorgar los beneficios de la seguridad social, que tendr
carcter obligatorio de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecer: el
seguro social obligatorio, que estar a cargo de entidades nacionales o provinciales
con autonoma financiera y econmica, administradas por los interesados con
participacin del Estado, sin que pueda existir superposicin de aportes; jubilaciones
y pensiones mviles; la proteccin integral de la familia; la defensa del bien de la
familia: la compensacin econmica familiar y el acceso a una vivienda digna.
Autoridad de aplicacin del rgimen previsional pblico:
La Anses es el organismo que tiene a su cargo la Aplicacin, Control y
Fiscalizacin del Rgimen Previsional Pblico.

En el ao 1991 se cre el SUSS, cuya administracin est a cargo del Anses.

El SUSS comprende:

- Subsistema previsional
- Subsistema de Asignaciones fliares
- Subsistema de desempleo.
Junto con el SUSS, se instituy la CUSS, cuya percepcin y fiscalizacin est a
cargo del SUSS.

Por lo tanto, la Afip: recauda los aportes y contribuciones y los transfiere al

Anses.
Y Anses: Administra los recursos que ingresan y Certifica el cumplimiento de
los requisitos para acceder a las prestaciones

Evelin A. Rezznico

PROCEDIMIENTO:
El sistema vigente impone para el ingreso de las obligaciones a la seguridad
social dos conceptos diferenciados segn el sujeto aportante:
APORTES (realizados con el sueldo del trabajador, retenidos por el empleador
obligatoriamente) y CONTRIBUCIONES (importes que abona el empleador por cada
uno de sus empleados sobre la masa salarial)
El sistema se denomina SU DECLARACIN. Este sistema permite
confeccionar LA DECLARACIN JURADA DETERMINATIVA Y NOMINATIVA que
permite ingresar LAS OBLIGACIONES AL SUBSISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL,
mediante la PGINA WEB DE LA AFIP.
En Argentina actualmente el esquema prestacional de lo que habitualmente
se considera SEGURIDAD SOCIAL es el siguiente:
Para cada grupo de contingencias se otorga una determinada prestacin a
travs de un subsistema especfico, a saber:
Contingencia

Prestacin

Subsistema

Vejez, invalidez,
muerte

Asignacin
dineraria (jub. y
pensiones)
Asignacin
dineraria. Servicio
de atencin a la
salud.
Asignacin
dineraria
Servicio de
atencin a la salud
Asignacin
dineraria

Sistema Integrado
Previsional
Argentino (SIPA)
Riesgos del trabajo

Riesgos del trabajo

Cargas de familia
Salud
Desempleo

Asignaciones
familiares
Sistema Nacional
de la Salud
Seguro de
desempleo

Organismo
prestador
ANSES

ART

ANSES

Obras Sociales
ANSES

El sistema de seguridad social responde un paradigma de seguridad social

idealmente contributiva, tanto desde el aspecto prestacional como respecto de su
financiamiento.
Unidad 16: El sistema Previsional Argentino.

Sistema Ley 24.241

A nivel estructural este sistema planteaba anteriormente dos frmulas:
Evelin A. Rezznico

Sistema de reparto
Sistema de capitalizacin: AFJP este sistema desaparece y es
absorbido por el rgimen de reparto.
A travs de la sancin de la Ley 26.425 a finales de 2008, el Congreso
Nacional Argentino volvi a reformar el sistema nacional de previsin social,
creando el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) con vigencia a
partir del 1/1/2009, eliminando el rgimen de capitalizacin individual y
estableciendo un rgimen previsional pblico nico, a ser financiado
mediante un sistema solidario de reparto.
Ya no importar el monto ahorrado ni la expectativa de vida de cada persona.
A partir de la reforma, el ingreso se deber calcular con respecto al nivel de
salario que el ciudadano haya tenido en los ltimos diez aos.

Actual Rgimen jubilatorio: SIPA

El SIPA es el Sistema Integrado Previsional Argentino. Es el nico sistema
jubilatorio que rige en Argentina a partir de la eliminacin de las AFJPs.
Cmo se calcula la jubilacin en el SIPA? Al igual que en el sistema pblico de
reparto que coexista hasta noviembre 2008 con el privado, se toma el promedio de
sueldo de los 10 ltimos aos y sobre ese valor se aplica el 1,5% por cada ao de
aportes.
Si una persona aport durante 30 aos, sea al sistema pblico o al privado,
percibir un 45% (1,5% x 30) del promedio de los ltimos 10 aos.
A ello se le debe sumar la PBU (Prestacin Bsica Universal).
Esta frmula se aplica en todos los casos? No. Hay que tener en cuenta que
para el clculo del salario promedio slo se toman en cuenta los haberes sujetos a
descuento jubilatorio. Por tanto, no entran las retribuciones no remunerativas ni
aquellas que exceden el tope sujeto a aporte
Mientras en el sistema privado no exista tope para el clculo de la jubilacin,
ste existe para el clculo en el sistema pblico.
RECORDEMOS A LOS FINES DE LA FINANCIACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL CUAL
ES EL APORTE DEL TRABAJADOR: En primer lugar, debe tenerse en cuenta que un
empleado aporta es decir, sufre un descuento- sobre su sueldo bruto -conformado
por conceptos remunerativos- de un 17% en total -como mnimo-:
11% por aporte jubilatorio
3% para la obra social
3% para el PAMI
El aporte personal de los trabajadores autnomos es del 27%
La contribucin a cargo de los empleadores es del 16%.
Los aportes y contribuciones obligatorios sern ingresados a travs del SUSS.
Evelin A. Rezznico

Qu sucede con los aportes efectuados a las AFJPs? Los recursos acumulados en
las cuentas de capitalizacin individual de las AFJPs han sido transferidos al ANSES.
Valoraciones de SIPA
El nacimiento del SIPA signific cambiar la matriz de la Seguridad Social, y
modificar su esencia, para hacerla solidaria, distributiva y con inclusin social.
Esta iniciativa se dio casi en paralelo con la instauracin de la Ley de Movilidad
Jubilatoria que otorga dos aumentos anuales en los haberes previsionales que se
reajustan semestralmente en marzo y septiembre de cada ao.
Caracteres de las prestaciones:

Son personalsimas
No pueden ser enajenadas ni afectadas a terceros por derecho alguno
Son inembargables (excepto alimentos y litisexpensas)
Estn sujetas a deducciones (no mas del 20%)
Son imprescriptibles
Slo se extinguen por las causas previstas por la ley

Naturaleza del rgimen: el rgimen pblico es un rgimen de reparto

basado en el principio de solidaridad
Prestaciones:
1) Prestacin bsica universal:
Requisitos:
- Edad: Hombres: 65 aos, Mujeres: 60 aos
- Acrediten 30 aos de servicio
Se puede compensar: 2 aos de edad excedentes, por uno de servicios
faltantes.
Establcese el importe de la Prestacin Bsica Universal (PBU) en la
$1.805,53.
2) Prestacin compensatoria:
La Prestacin Compensatoria tiene como finalidad compensar los aportes
efectuados en el anterior Sistema hasta el 30/6/94
Requisitos:
Los exigidos para la PBU.
Acreditar servicios con aportes en anterior rgimen previsional.
No percibir retiro por invalidez, cualquiera fuera el rgimen otorgado.

Evelin A. Rezznico

3) Prestacin adicional por permanencia

Requisitos: los afiliados que optaron por permanecer en el rgimen de
reparto, posterior al 15/07/1994
Requisitos de la PC
4) Retiro por invalidez:
Requisitos:
- Tener hasta sesenta y cinco (65) aos de edad cualquiera fuera el sexo.
- Tener una incapacidad fsica o intelectual total del 66% o ms.
- No haber alcanzado la edad establecida para acceder a la jubilacin
ordinaria.
No estar percibiendo la jubilacin en forma anticipada.
Si el afiliado mayor de sesenta y cinco (65) aos se incapacitare, tendr
derecho a la prestacin por edad avanzada
5) Pensin por fallecimiento: En caso de fallecimiento, el haber de
pensin de los causahabientes ser equivalente al setenta por ciento (70
%) del que le hubiera correspondido percibir al causante.
6) Prestacin por edad avanzada: La finalidad de esta prestacin es
brindar cobertura a aquellos afiliados de 70 o ms aos que tengan
imposibilidad de acreditar los aos de servicios exigidos para obtener una
Jubilacin.
Requisitos:
- Haber cumplido 70 aos
- 10 aos de servicios.
- Autnomos: afiliacin no inferior a 5 aos
El haber mensual de la prestacin por edad avanzada ser equivalente
al setenta por ciento (70 %) de la prestacin BSICA UNIVERSAL ms la
prestacin compensatoria y la prestacin adicional por permanencia o
jubilacin ordinaria en su caso.
Incompatible con toda jubilacin
La jubilacin est compuesta por: la Prestacin Bsica Universal
(PBU), Prestacin Compensatoria (PC) y Prestacin Adicional por
Permanencia (PAP).
Unidad 17:
Asignaciones Familiares
Las Asignaciones Familiares son una suma fija, que puede ser mensual o por
nica vez, que ANSES paga al trabajador en relacin de dependencia de empresas
privadas y del Sector Pblico Nacional, al titular de una Aseguradora de Riesgos del
Trabajo, al titular de la Prestacin por Desempleo, al jubilado y/o pensionado y al
titular de la pensin honorfica de veteranos de guerra del Atlntico Sur, en las
siguientes circunstancias: cuando se casa, cuando espera un beb, durante el
Evelin A. Rezznico

perodo de Licencia por Maternidad, cuando nace un hijo o decide adoptar uno,
cuando tiene hijos o cuando su hijo va a la escuela.
-

Son prestaciones dinerarias

Tienden a la proteccin de la familia en determinadas contingencias de
su vida
No forman parte del salario
Mecanismos de redistribucin del ingreso por parte del Estado
Mantienen un equilibrio entre el salario y la carga familiar.

El SUAF es el mecanismo por el cual ANSES liquida y abona las Asignaciones

Familiares en forma directa a los trabajadores en relacin de dependencia y
beneficiarios de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo.
De esta forma, el Estado Nacional le quita a los empleadores la carga
financiera a travs del pago anticipado de las asignaciones. Mediante este Sistema
efecta los controles de derecho sobre las asignaciones familiares de los
trabajadores y las efectiviza, en caso de corresponder.
Rgimen de asignaciones familiares:
Se instituye con alcance nacional y obligatorio, y sujeto a las disposiciones de
la presente ley, un Rgimen de Asignaciones Familiares basado en dos subsistemas:

Un subsistema contributivo fundado en los principios de reparto de

aplicacin a:
o los trabajadores que presten servicios remunerados en relacin de
dependencia en la actividad privada, cualquiera sea la modalidad de
contratacin laboral,
o beneficiarios de la Ley sobre Riesgos de Trabajo y
o beneficiarios del Seguro de Desempleo,

Un subsistema no contributivo de aplicacin a los beneficiarios del Sistema

Integrado de Jubilaciones y Pensiones, y beneficiarios del rgimen de
pensiones no contributivas por invalidez, el que se financiar con los
recursos del rgimen previsional. (Asignacin Universal por hijo)

Existen lmites mximos salariales, superados los cuales excluyen al

trabajador de la posibilidad de percibir asignaciones.
Los lmites que condicionan el otorgamiento de las asignaciones familiares o
la cuanta de las mismas, se calcularn en funcin de la totalidad de los ingresos
correspondientes al grupo familiar.
Esos lmites son: $14.000, o un miembro cobre ms de $7000 (no maternidad
ni discapacidad)
Se considerar remuneracin a los efectos de esta ley, la definida por el
Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (Ley N 24.241, artculos 6 y 9) con
excepcin de las horas extras y el sueldo anual complementario (SAC).

Evelin A. Rezznico

Prestaciones:
-

Matrimonio:
Antigedad: 6 meses
Puede ser cobrada por ambos cnyuges

Prenatal:
Suma de dinero mensual igual a la asignacin por hijo que se
abona durante los 9 meses de embarazo.
Antigedad mnima de 3 meses
Cobra solo uno de los progenitores

Maternidad:
Durante la licencia percibir suma de dinero q se abona a la
trabajadora compuesta de remuneraciones fijas y variables
(promedio de los 3 ltimos meses)
Antigedad mnima de 3 meses en el empleo.
Mximo: 90 das

Nacimiento/ Adopcin
Suma nica de dinero que se abona en el mes que se acredite tal
hecho.
Antigedad mnima: 6 meses

Hijo / Hijo con discapacidad:

Hasta los 18 aos, soltero
Cobra solo uno de los padres
Discapacidad: sin lmite de edad

Ayuda Escolar Anual

Se abonan por cada hijo
Cobra uno solo de los padres

Responsabilidades del Empleador

Notificar a todos sus trabajadores a travs del Formulario PS 2.61

Notificacin del Rgimen de Asignaciones Familiares, acerca del Rgimen de
Asignaciones Familiares y del nuevo Sistema Liquidador dentro de los diez
das hbiles del ingreso de la Empresa a SUAF, como as tambin, tambin,
dentro de los diez (10) das hbiles del ingreso de un nuevo trabajador.

Evelin A. Rezznico

Transmitir a travs del Programa de Simplificacin Registral (PSR) todos los

datos relacionados con sus trabajadores y cargas de familia, como as
tambin todas las altas, bajas y modificaciones que se produzcan en el futuro.
Presentar en tiempo y en forma ante AFIP las Declaraciones Juradas
mensuales.
Presentar ante ANSES, en el mes de su incorporacin, la Nota con los CUILES
de las trabajadoras que se encuentran gozando o inicien su Licencia por
Maternidad/Maternidad Down y la fecha de finalizacin de la Licencia
respectiva.
Presentar ante ANSES, en el mes de su incorporacin, la nota y
documentacin que avalen la eleccin del medio de pago (CBU/Boca de Pago)
de sus trabajadores, como as tambin toda otra documentacin y/o
Formularios que respalden la liquidacin de las Asignaciones Familiares a
cada uno de sus trabajadores dependientes.
Presentar Oficios Judiciales ordenando el pago de Asignaciones Familiares, si
los hubiera.
Tramitar la Asignacin Familiar por Maternidad en tiempo y forma a travs de
la pgina Web de ANSES si la trabajadora lo autorizara formalmente.
Responsabilidades del Trabajador Sistema nico de Asignaciones Familiares
Notificar a la Empresa acerca de las altas, bajas y modificaciones de datos de
su grupo familiar con la presentacin de la documentacin respectiva, a
efectos de que su empleador las transmita a travs del Programa de
Simplificacin Registral (PSR).
Efectuar una eleccin de medio de pago (CBU/Boca (CBU/Boca de Pago) para
que ANSES le deposite all el monto correspondiente a sus Asignaciones
Familiares. Esta eleccin puede efectuarla en ANSES presentando la
documentacin pertinente o en su defecto a travs de la Aplicacin Medio de
Pago SUAF obrante en la Autopista de Servicios de la pgina Web de ANSES,
con clave de la Seguridad Social.
Presentar en tiempo y en forma ante ANSES toda la documentacin y/o
Formularios que avalen la liquidacin de las Asignaciones Familiares.
Presentar en tiempo y en forma ante el Empleador toda la documentacin
relacionada con la tramitacin de la Asignacin Familiar por Maternidad a
travs de la pgina Web de ANSES, si sta fuera su eleccin.
Responsabilidades del Trabajador

Notificar a la Empresa acerca de las altas, bajas y modificaciones de datos de

su grupo familiar con la presentacin de la documentacin respectiva, a
efectos de que su empleador las transmita a travs del Programa de
Simplificacin Registral (PSR).
Efectuar una eleccin de medio de pago (CBU/Boca (CBU/Boca de Pago) para
que ANSES le deposite all el monto correspondiente a sus Asignaciones
Familiares. Esta eleccin puede efectuarla en ANSES presentando la
documentacin pertinente o en su defecto a travs de la Aplicacin Medio de
Pago SUAF obrante en la Autopista de Servicios de la pgina Web de ANSES,
con clave de la Seguridad Social.
Presentar en tiempo y en forma ante ANSES toda la documentacin y/o
Formularios que avalen la liquidacin de las Asignaciones Familiares.

Evelin A. Rezznico

Presentar en tiempo y en forma ante el Empleador toda la documentacin

relacionada con la tramitacin de la Asignacin Familiar por Maternidad a
travs de la pgina Web de ANSES, si sta fuera su eleccin.
Obras sociales:

Concepto: Son entes que integran el Sistema Nacional de Salud cuya

finalidad principal es la prestacin de los servicios de salud, y que se financian con
aportes del trabajador y contribuciones el empleador.
mbito de aplicacin: La Ley 23.660 crea un sistema nacional que
comprende a:
a) Las obras sociales sindicales correspondientes a las asociaciones
gremiales de trabajadores con personera gremial, signatarias de convenios
colectivos de trabajo;
b) Los institutos de administracin mixta, las obras sociales y las
reparticiones u organismos que teniendo como fines los establecidos en la
presente ley hayan sido creados por leyes de la Nacin;
c) Las obras sociales de la administracin central del Estado Nacional
y sus organismos autrquicos y descentralizados;
d) Las obras sociales de las empresas y sociedades del Estado;
e) Las obras sociales del personal de direccin y de las asociaciones
profesionales de empresarios;
f) Las obras sociales constituidas por convenio con empresas
privadas o pblicas
g) Las obras sociales del personal civil y militar de las Fuerzas
Armadas, de seguridad, Polica Federal Argentina, Servicio Penitenciario
Federal y los retirados, jubilados y pensionados del mismo mbito, cuando
adhieran en los trminos que determine la reglamentacin;
h) Toda otra entidad creada o a crearse que, no encuadrndose en la
enumeracin precedente, tenga como fin lo establecido por la presente ley.
Personas incluidas:
a) Grupo familiar primario: cnyuge e hijos (hasta 25 aos si estudian), hijos
del cnyuge.
b) Las personas que convivan con el afiliado titular y reciban de ste trato
familiar ostensible. Hijos incapacitados sin lmite de edad.
c) Beneficiarios indirectos optativos: ascendientes o descendientes por
consanguinidad del afiliado titular y que estn a su cargo. Deben hacer un
aporte adicional del 1,5 % por cada persona que se incluya. Si son
mayores deben tener ms de 60 aos o incapacitados.
Requisitos para afiliacin: acreditar vnculo para parentesco.
Evelin A. Rezznico

Funcionamiento:
Las obras sociales debern destinar como mnimo el ochenta por ciento (80%)
de sus recursos brutos, deducidos los aportes al Fondo Solidario de Redistribucin
creado en jurisdiccin de la ANSSAL, a la prestacin de los servicios de atencin de
la salud establecidos por el seguro, a sus beneficiarios.
El 10 o 15 % se destinarn al Fondo Solidario de Redistribucin
Financiamiento:
1. Una contribucin a cargo del Empleador del 5% de la remuneracin de
los trabajadores
2. Un aporte a cargo del trabajador en relacin de dependencia del 3%
de su remuneracin
3. Un aporte adicional del 1,5 %, cuando se incorporen Beneficiarios
Indirectos Optativos autorizados
4. Con los Aportes de jubilados y pensionados
5. Con los recursos de distinta naturaleza que para el sostenimiento de las
obras sociales prevean las leyes, decretos y CCT
Direccin Nacional de Obras Sociales
Art. 25. Crase en el mbito del Ministerio de Salud y Accin Social
-Secretara de Coordinacin de Salud y Accin Social- la Direccin Nacional de Obras
Sociales que actuar como autoridad de aplicacin de la presente ley, con
jurisdiccin sobre las obras sociales del artculo 1.
Art. 26. La Direccin Nacional de Obras Sociales tendr como fin
promover, coordinar e integrar las actividades de las obras sociales en todo aquello
que no se encuentren obligadas por la ley del Sistema Nacional del Seguro de Salud.
Actuar tambin como organismo de control para los aspectos administrativos y
contables de las obras sociales.
Actualmente sus funciones han sido asumidas por la Superintendencia de
Servicios de Salud, que es la encargada de la supervisacin, fiscalizacin y control
de los agentes del Sistema Nacional del Seguro de Salud.

Programa Mdico Obligatorio:

El Programa Mdico Obligatorio (PMO) es una canasta bsica de prestaciones
a travs de la cual los beneficiarios tienen derecho a recibir prestaciones mdico
asistenciales. La obra social debe brindar las prestaciones del Programa Mdico
Obligatorio (PMO) y otras coberturas obligatorias, sin carencias, preexistencias o
exmenes de admisin.
Este Programa de Salud se refiere al Conjunto de Prestaciones esenciales que
deben garantizar los Agentes del Seguro a sus beneficiarios. Es de carcter
obligatorio para los Agentes del Seguro de Salud, quienes no son meramente
Evelin A. Rezznico

financiadores del sistema, sino, y por sobre todo, responsables de la cobertura de

salud de la poblacin beneficiaria.
Este anexo determina la cobertura bsica que brindarn los Agentes del
Seguro de Salud
1. Cobertura
1.1. Atencin Primaria de la Salud:
Comprende:
-

Plan materno infantil

Recin nacido, hasta un ao
Programas de prevencin de cncer femenino
Odontologa preventiva

1.2 Atencin secundaria:

Los Agentes del Seguro de Salud se encuentran obligados a brindar
exclusivamente las especialidades reconocidas por la autoridad sanitaria
nacional.
- Consulta en consultorio y en internacin. Consulta en urgencia y
emergencia en domicilio. Consulta programada en domicilio:
- INTERNACION: Se asegura el 100% de cobertura en la internacin en
cualquiera de sus modalidades
- Salud mental. Prestaciones: atencin ambulatoria: 30 por ao, 4 al mes
- Rehabilitacin: prcticas kinesiolgicas y fonoaudiolgicas
- Odontologa
- Discapacidad: habilitacin y rehabilitacin integral.

Evelin A. Rezznico