LOS BENEFICIOS SOCIALES EN EL PERU

Introduccin

El presente trabajo constituye una recopilacin de datos basados en los en beneficios

laborales en el Per y de ah para comprender la importancia que tiene la formacin
educativa de los sujetos en el campo laboral, tanto a nivel de ubicarse en un "buen
empleo" de acuerdo al nivel educativo y/o de encontrarse informado y hacer respetar sus
derechos laborales.
Todo dicha informacin se extrajo del Dictamen de la Comisin de Trabajo recado en
Los Proyectos de Ley Nos. 67/2006-CR, 128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y 837/2006-CR, que proponen la Ley General
del Trabajo.
En su texto legal y Disposiciones Complementarias tomando como base el
Captulo II - Beneficios sociales del TTULO III (DE LA REMUNERACIN Y BENEFICIOS
SOCIALES) de la SECCIN PRIMERA: DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO y
diversos autores y fuentes mencionadas al final de dicho trabajo.

 Beneficios Laborales
Nuestro Ordenamiento Jurdico en la pluralidad de normas y complementando los
beneficios sociales de origen constitucional ha regulado los siguientes beneficios
laborales:
Gratificaciones
Tienen derecho a las gratificaciones todos los trabajadores que hayan laborado por lo
menos un mes calendario completo. Se otorgan en Fiestas Patrias y en Navidad y
equivalen proporcionalmente al tiempo trabajado en el semestre enero-junio (para el caso
de las gratificaciones de Fiestas Patrias) y en el semestre julio-diciembre (para el caso de
las gratificaciones de Navidad) a una remuneracin que incluye adems de la
remuneracin bsica a otros conceptos remunerativos como la Asignacin Familiar, Horas
Extras, Comisiones, etc.
Asimismo, cabe precisar que si el vnculo laboral se extinguiera antes de julio o diciembre,
el trabajador tendr derecho al pago de las gratificaciones truncas, que se otorga en
proporcin correspondiente al tiempo trabajado.
Para los aos 2009 - 2010, la Ley 29351 ha establecido que adicionalmente el empleador
debe abonar una Bonificacin Extraordinaria que equivale al 9% de la remuneracin, es
decir que en vez de aportar dicho monto (que es su obligacin legalmente establecida) a
ESSALUD, por el periodo 2009 2010, debe entregrselo al trabajador.
Descansos Remunerados
Tienen derecho a los descansos remunerados aquellos trabajadores que cumplan una
jornada mnima de 4 horas y que hayan laborado por lo menos un mes. Los descansos
remunerados son tres:
Descanso semanal obligatorio, que es el derecho a descansar 24 horas consecutivas
por semana que preferiblemente debe ser el da domingo, si se trabaja en dicho da se
tiene derecho al pago de una sobre tasa del 100%.
Descanso en das feriados, de acuerdo a Ley, los trabajadores tienen derecho a
descansar en los siguientes das feriados:

Ao Nuevo -1 de enero

Jueves y Viernes Santo

Da del Trabajo -1 de mayo

San Pedro y San Pablo -29 junio

Fiestas Patrias 28 y 29 julio

Santo Rosa de Lima 1 agosto

Combate de Angamos -8 octubre

Todos los Santos -1 noviembre

Inmaculada concepcin - 8 dic.

Navidad -25 diciembre

El trabajo realizado en estos das feriados sin que sea sustituido por otro debe ser pagado
con una sobretasa del 100%.
Vacaciones anuales
Es el derecho a descansar 30 das calendario por cada ao completo de servicios, su
entrega debe ser pactada de comn acuerdo entre el trabajador y su empleador; pero si
no hay acuerdo, el empleador decidir y debe ser pagada antes del inicio del descanso.
Las vacaciones deben ser gozadas de forma ininterrumpida, y slo a solicitud escrita del
trabajador puede ser otorgada por periodos no menores de 7 das, aunque en la realidad
los empleadores imponen la particin de las vacaciones.
El empleador tiene 12 meses desde constituido el derecho (es decir desde que el
trabajador ha cumplido con 1 ao de servicios) para otorgar las vacaciones, si no lo hace
se encuentra obligado a pagar adicionalmente a las vacaciones, una indemnizacin por el
no goce que equivale a una remuneracin.
Por otro lado, como comnmente se dice, el empleador puede comprar hasta 15 das de
vacaciones - que legalmente es un acuerdo de reduccin de vacaciones por lo que debe
compensarlos econmicamente.
Finalmente, si el vnculo laboral se extinguiera antes de un ao o de cumplir un ao
adicional, el empleador est obligado al pago de las vacaciones truncas que es
proporcionalmente a los meses y das trabajados.
Compensacin por Tiempo de Servicios
Este beneficio se otorga a los trabajadores que cumplan una jornada mnima de 4 horas y
que hayan laborado por lo menos un mes; equivale a una remuneracin (que incluye
adems de la remuneracin bsica, otros conceptos remunerativos como Comisiones,
Horas Extras, Asignacin Familiar, etc.) y que por Ley debe ser depositada
semestralmente en Mayo (por el periodo noviembre-abril) y en Noviembre (por el periodo
mayo-octubre) en una cuenta de ahorros de una entidad financiera.
En caso que el vnculo laboral se extinguiera antes de mayo y/o noviembre, este beneficio
deber ser pagado directamente al trabajador en la proporcin de meses y das laborados
hasta su fecha de cese, y adems deber otorgarle una constancia de cese para que
pueda retirar lo que hasta fecha se encuentre depositado en la entidad financiera.

Este beneficio no es un concepto remunerativo, por lo que no est sujeto a descuento por
Pensiones ni por Renta de Trabajo.
Asignacin familiar
Es el derecho de los trabajadores que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18
aos a percibir una asignacin equivalente al 10% del ingreso mnimo legal y que para
este ao asciende al monto de S/.55.00.
En el caso de que el o los hijos cumplan ms de 18 aos y se e3ncuentran realizando
estudios superiores o universitarios, la asignacin deber seguir siendo otorgada hasta
por un plazo mximo de 6 aos.
Es de tenerse en cuenta que si el padre y la madre trabajan en una misma empresa,
ambos tendrn derecho a percibir este beneficio; y si el padre y/o la madre trabajan en
varias empresas, por cada una de ellas debern recibir este monto.
Finalmente, cabe precisar que este concepto es remunerativo, por lo que es computable
para el clculo de beneficios sociales como Gratificaciones, Vacaciones, CTS.
Seguro de Vida
El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador una vez
cumplidos cuatro aos de labor; sin embargo el empleador facultativamente podr tomar
el seguro a partir de los tres meses de servicio; siendo los periodos trabajados
acumulables para efecto de cumplir el requisito.
De acuerdo a Ley, los beneficiarios de este seguro de vida son el cnyuge y/o conviviente,
y los descendientes; slo a falta de estos les corresponder a los ascendientes y
hermanos menores de 18 aos.
Si en el plazo de 1 ao de fallecido el trabajador y ninguno de sus beneficiarios cobrar la
indemnizacin, el empleador tendr derecho a cobrar el capital asegurado en la pliza.
Cabe mencionar que el capital asegurado en sustitucin del que hubiera originado su
fallecimiento se entregar al trabajador en caso sufra invalidez total y permanente.
Utilidades
Es el derecho constitucional laboral de participar en un porcentaje en las ganancias de
sus empleadores al ser empresas generadoras de renta de tercera categora
(denominadas tambin rentas empresariales) y que se otorga en un plazo mximo de 30
das de que el empleador ha presentado su declaracin anual de impuestos a la Renta.
El monto a dividir por concepto de utilidades es variable y depende del tipo de actividades
a la que se dedica el empleador, por ejemplo las pesqueras deben repartir el 10%, las
empresas de telecomunicaciones el 10%, las mineras el 8%, las empresas de comercio al
por mayor y por menor y Restaurantes el 8%, y las empresas que no realizan estas
actividades deben repartir el 5%.

REMUNERACION MINIMA VITAL

Base Legal:

. Constitucin Poltica del Per de 1993, Art. 24

Decreto Ley N 14222 de 23.10.1962

Decreto Supremo N 054-90-TR de 17.08.1990

Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992

Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria mxima legal o contractual, tendr
derecho a percibir la remuneracin mnima vital que se establezca conforme a Ley. Si ste
labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias, su remuneracin no podr ser
menor a la parte proporcional de sta.
GRATIFICACIONES
Base Legal:

Ley N 25139 de 14.12.1989

Decreto Supremo N 061-89-TR de 20.12.1989

Proteccin del derecho

Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo
de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.
Oportunidad de Pago
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes de julio y de
diciembre, segn el caso.
Requisitos para su percepcin
Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el trabajador se
encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o
estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o
percibiendo los subsidios correspondientes. En caso que el trabajador cuente con menos
de seis (6) meses de servicios percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses
laborados.
Remuneracin que se considera para el pago
El monto de las gratificaciones estar integrado por la remuneracin bsica y toda otra
cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que sea de su libre

disposicin. Quedan excluidas las cantidades que tengan aplicacin a determinado gasto,
tales como refrigerio, viticos y movilidad, siempre que tuviere que rendirse cuenta de
esta ltima.
ASIGNACION FAMILIAR
Base Legal:

Ley N 25129 de 04.12.1989

Decreto Supremo N 035-90-TR de 06.06.1990

Proteccin del derecho

Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por
negociacin colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, percibirn el equivalente al
diez por ciento (10%) de la Remuneracin Mnima Vital vigente en la oportunidad en que
corresponda percibir el beneficio.
Requisitos para su percepcin
Tienen derecho a percibir la asignacin, los trabajadores con vnculo laboral vigente que
tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso que el hijo, al cumplir la
mayora de edad se encuentre realizando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extender hasta la culminacin de los mismos, por un mximo de seis (6)
aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
El trabajador est obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.
En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos
trabajadores tendrn derecho a percibir este beneficio. Si un trabajador labora para ms
de un empleador, tendr derecho a percibir la asignacin familiar por cada empleador.
BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Base Legal:

TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Quinta Disposicin

Complementaria, Transitoria y Derogatoria
Los trabajadores que en aplicacin de la Quinta Disposicin Complementaria, Transitoria
y Derogatoria del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral hubieran
alcanzado el derecho a la Bonificacin por Tiempo de Servicios, continuarn percibiendo
dicho beneficio.
Tienen derecho a la Bonificacin por Tiempo de Servicios los trabajadores comprendidos
en el rgimen laboral de la actividad privada que al 28 de julio de 1995 hubiesen
alcanzado el derecho a ella.

Monto del Beneficio

Las trabajadoras, empleadas u obreras, tienen derecho a percibir una bonificacin del
veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin mensual computable, luego de haber
alcanzado al 28 de julio de 1995, veinticinco (25) aos de servicios al mismo empleador.
Los trabajadores, empleados u obreros, tienen derecho a percibir una bonificacin del
treinta por ciento (30%) de la remuneracin mensual computable, luego de haber
alcanzado treinta (30) aos de servicios al 28 de julio de 1995. Para estos efectos, se
considera remuneracin computable nicamente a la remuneracin bsica y a la de horas
extras.
SEGURO DE VIDA
Base Legal:

Decreto Legislativo N 688 de 04.11.1991

Ley N 26182 de 11.05.1993

Ley N 26645 de 25.06.1996

Proteccin del Derecho

El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su
empleador, una vez cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo,
el empleador est facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios del
trabajador.
Beneficiarios
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o
conviviente (sin impedimento de matrimonio) y de los descendientes del trabajador. Slo a
falta de stos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18)
aos.
Obligacin del empleador
El empleador est obligado a tomar la pliza de seguro de vida y pagar las primas
correspondientes.
Para garantizar la cobertura de los beneficios del seguro de vida, las compaas de
seguros podrn, por razones administrativas, emitir plizas colectivas por grupos de
empleadores.
En los casos de suspensin de la relacin laboral, a que se refiere el TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, a excepcin de la que se origine por la
inhabilitacin administrativa o judicial por un perodo no superior a tres meses, el
empleador est obligado a continuar pagando las primas correspondientes.

En caso que el empleador no cumpliera esta obligacin y falleciera el trabajador, o sufriera

un accidente que lo invalide permanentemente, deber pagar a sus beneficiarios el valor
del seguro establecido en la Ley.
Monto del Beneficio

a) Por fallecimiento natural del trabajador se abonar a sus beneficiarios diecisis

(16) remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo percibido por aqul, en
el ltimo trimestre, previo al fallecimiento;

b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se abonar a

los beneficiarios, treintids (32) remuneraciones mensuales percibidas por aqul en la
fecha previa al accidente;

c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente, se

abonar treintids (32) remuneraciones mensuales percibidas por l en la fecha previa del
accidente. En este caso, dicho capital asegurado ser abonado directamente al trabajador
o por impedimento de l a su cnyuge, curador o apoderado especial.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Base Legal:

TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado mediante

Decreto Supremo N 001-97-TR de 27.02.1997

Decreto Supremo N 004-97-TR de 11.04.1997, Reglamento del TUO de la Ley de

Compensacin por Tiempo de Servicios
Proteccin del derecho
La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsin
de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su
familia. La misma se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral.
Trabajadores comprendidos
Estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios, los
trabajadores obreros y empleados sujetos al rgimen laboral comn de la actividad
privada que cumplan cuando menos en promedio una jornada mnima diaria de cuatro
horas.

PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA

Base Legal:

Decreto Legislativo N 892 de 08.11.1996

Las empresas, cuyos trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral de la

actividad privada, que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora,
se encuentran obligadas a distribuir entre sus trabajadores una parte de las utilidades
obtenidas durante el ao respectivo.
Se encuentran excluidas de esta obligacin, de acuerdo a su modalidad, las
Cooperativas, las empresas autogestionarias, las sociedades civiles y las empresas que
no excedan de veinte (20) trabajadores.
Fecha de pago
El pago de la participacin en las utilidades, debe ser abonado a los trabajadores dentro
de los treinta (30) das naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentacin
de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta. Este derecho alcanza a los
trabajadores que hubiesen cesado antes de la fecha en que se distribuye la participacin
en las utilidades.
Vencido el plazo de treinta (30) das naturales y previo requerimiento de pago por escrito,
la participacin en las utilidades generadas a partir del ao de 1997 que no se haya
entregado, generan el inters moratorio conforme a lo establecido por el Decreto Ley No.
25920 o norma que lo sustituya, excepto en los casos de suspensin de la relacin laboral
en que el plazo se contar desde la fecha de reincorporacin al trabajo.

Conclusiones

La realidad del mercado laboral peruano es realmente compleja, primero porque existe un
gran nmero de empleadores informales que principalmente se caracterizan por no
cumplir con sus obligaciones laborales; y segundo que existen aquellos empleadores que
siendo formales se dedican a pisotear los derechos laborales de sus trabajadores,
realizando diversas "artimaas" para reducir sus "costos laborales"; siendo as una
modalidad muy conocida la simulacin y contratacin de sus trabajadores como locadores
de servicios para as obviar el pago de sus beneficios laborales.
Finalmente, cabe decir que este problema tambin tiene parte de su origen en el
desconocimiento de los derechos laborales de parte de los trabajadores, siendo ah que
se puede denotar la importante relacin de la educacin con el trabajo, que en otro nivel
importa que se impartan en todos los niveles de formacin educativa cursos dedicados al
conocimiento de los derechos de las personas, no slo de los derechos laborales, sino de
todos los derechos de los que son titulares en calidad de ser humanos, las personas.

Bibliografa

Dictamen de la Comisin de Trabajo recado en los Proyectos de Ley Nos.

67/2006-CR, 128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR, 610/2006-PE, 815/2006CR, 831/2006-CR y 837/2006-CR, que proponen la Ley General del Trabajo.

Boletn informativo 11 - ao 3 - 1999 - del ministerio de trabajo y formacin del

empleo

Juan Nunura, Per: Costos No salariales y Competitividad. Lima: Instituto

Peruano de Economa, 1998.

Boletn # 08 - MTPS-Direccin Nacional de Empleo y Formacin Profesional.

Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo.

los costos laborales en el Per por juan chacaltana, bajo el auspicio de la (OIT)