DERECHO DE LOS TRABAJADORES

En cunto tiempo el empleador debe pagarme mis Beneficios Sociales?

Si su solicitud de renuncia es aceptada o hay trmino de contrato, el pago debe efectuarse a
las 48 horas de extinguirse el vnculo laboral.
Qu es un despido arbitrario?
Es el cese del vnculo laboral por iniciativa del empleador sin que obedezca a una causa justa
contemplada por la ley.
A cunto equivale la Indemnizacin por Despido Arbitrario?
Equivale a una remuneracin y media ordinaria mensual, por cada ao completo de servicios,
con un mximo de 12 remuneraciones. En ese caso, si un trabajador tuviera ms de ocho aos
de servicios, igualmente su indemnizacin no podr superar dicho tope de 12 remuneraciones.
(D.S. N 003-97-TR, Ley de Competitividad y Productividad Laboral, artculos 34 y 38).
Qu trmite debo realizar para solicitar la verificacin de un despido arbitrario?
Deber presentar una solicitud, segn formato, ante la Sub Direccin de Inspeccin, Higiene y
Seguridad Ocupacional de este Ministerio. El plazo es de dos das tiles para que se efecte la
visita inspectiva una vez solicitada. El trmite es gratuito. (D.S. N 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, Arts. N 31, 32 y 34, D.Leg. N 910, Ley General de
Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador Art. 16.3 (5)
Cul es el plazo para reclamar la Indemnizacin por Despido Arbitrario?
El plazo es de 30 das naturales desde que se produjo el despido. (artculo 36 del D.S. 003-97TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
Si deseo renunciar a mi centro de trabajo, es necesario que presente algn documento
formal?
Segn las normas, en caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito
al empleador con 30 das de anticipacin. El empleador puede exonerarlo de este plazo por
propia iniciativa o a pedido del trabajador. (Artculo 18 del Decreto Supremo 003-97-TR).
Si trabajo de noche Me corresponde el pago de Bonificacin Nocturna?
Si su horario de trabajo es entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m., deber percibir una remuneracin
mensual no menor a la remuneracin mnima vigente a la fecha de pago, con una sobretasa del
35% de sta; es decir, no menor de S/. 621.00 (Artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2002TR Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo, modificado por Ley N 27671).
El monto que paga el empleador en julio y diciembre por Gratificacin, es determinado
por su propia voluntad?
No. Se trata de gratificaciones legales, cuyos montos equivalen a la remuneracin que percibe
el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar este beneficio, o sea, en la primera
quincena de julio (gratificacin por Fiestas Patrias) y en la primera quincena de diciembre
(gratificacin por Navidad). El monto de la Gratificacin equivale a la Remuneracin Bsica que
percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. (Ley N
27735).
Cul es el monto a pagar por concepto de Horas Extras?
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal del trabajador, que de acuerdo a
ley es, como mximo, de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales, se
considera trabajo en sobretiempo y se abona con un recargo que para las dos primeras horas,
no podr ser menor al 25% por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el
trabajador en funcin del valor hora correspondiente y 35% para las horas restantes (artculo
10 del Decreto Supremo N 007-2002-TR Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N
854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por Ley N
27671

La Compensacin por Tiempo de Servicios es igual a Beneficios Sociales?

La CTS es parte integrante del clculo de los Beneficios Sociales.
Segn las normas, cunto tiempo debe durar una jornada de trabajo?
Ocho horas diarias 48 horas semanales como mximo. As lo disponen la Constitucin
Poltica vigente (Art. 25) y el Decreto Supremo N 007-2002-TR Texto Unico Ordenado del
Decreto Legislativo N 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo,
modificado por Ley N 27671).
A cunto equivale una Unidad Impositiva Tributaria (UIT)?
La UIT vigente equivale a S/. 3,300.00.
Qu trmite se debe realizar para solicitar una inspeccin especial o no programada?
La inspeccin especial o no programada la puede solicitar el empleador o el trabajador a la Sub
Direccin de Inspeccin, Higiene y Seguridad Ocupacional en caso de que se persiga la
constatacin de hechos expresamente determinados y vinculados a la relacin laboral, a la
formacin y promocin para el trabajo, o a la seguridad o salud en el trabajo; y siempre que se
requiera de una inmediata comprobacin o que se evidencie un notorio incumplimiento de las
normas laborales.
La solicitud se presenta (segn formato) precisando las normas legales o convencionales que
requieren ser comprobadas. El trmite es gratuito y el plazo para que se lleve a cabo la
inspeccin, desde que es solicitada, es de 05 das tiles. (D.Leg. N 910, Ley General de
Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, Art. 16.3 (5)
Fuente: Ministerio de Trabajo y Normas Legales.

DERECHO DE LOS EMPLEADORES

Qu es un Reglamento Interno de Trabajo y para qu sirve? El reglamento es una suerte de
estatuto que regula los aspectos ms frecuentes y relevantes que acontecen al interior de la
empresa respecto de la organizacin, desarrollo y fiscalizacin del trabajo.
Quines estn obligados a contar con un Reglamento Interno de Trabajo? Los empleadores
que cuenten con ms de cien (100) trabajadores. (D.S. N 039-91-TR).
Cmo se aprueba el Reglamento Interno de Trabajo? El empleador deber presentar en Mesa
de Partes de este Ministerio, una solicitud dirigida a la Sub Direccin de Registros Generales y
Pericias, adjuntando tres ejemplares del texto del Reglamento Interno de Trabajo. El trmite es
totalmente gratuito y su aprobacin es automtica. (D.S. N 039-91-TR.)
Quines deben llevar Planillas de Pago? Estn obligados a llevar planillas los empleadores
cuyos trabajadores pertenezcan al rgimen laboral privado, incluyendo a las cooperativas de
trabajadores, con relacin a sus trabajadores y socios trabajadores. (D.S. N 001-98-TR,
modificado por el D.S. N 017-2001-TR)
Cul es el procedimiento para la autorizacin de las planillas de pago, sea en libros u hojas
sueltas? El empleador deber presentar una solicitud, segn modelo que puede ser recabado
en la Oficina de Empleadores de este Ministerio, adjuntando el libro u hojas sueltas numeradas
y con el formato impreso; adems de la copia del RUC y el comprobante de pago de la tasa
equivalente al 1% de la UIT (S/. 31.00) por cada 100 pginas que tuviera el libro o el nmero de
las hojas sueltas. La autoridad competente es la Sub Direccin de Registros Generales y
Pericias y el plazo de calificacin es de 04 das tiles. (D.S. N 001-98-TR y D.S. N 017-2001TR)
Qu trmite se debe realizar para cerrar el libro de planillas u hojas sueltas? Deber presentar
su solicitud, adjuntando copia de la autorizacin y de la ltima hoja utilizada. El trmite es
gratuito y automtico. La autoridad competente es la Sub Direccin de Registros Generales y
Pericias. (D.S. N 001-98-TR y D.S. N 017-2001-TR)

Qu trmite debo realizar para solicitar la suspensin temporal perfecta de labores por caso
fortuito o fuerza mayor? El empleador debe dirigir una solicitud a la Direccin de Prevencin y
Solucin de Conflictos de este portafolio, incluyendo informacin relativa a la duracin de la
suspensin, fecha de inicio, nmina y domicilio de los trabajadores comprendidos en la medida,
y la causa de la misma. Se debe adjuntar adems copia del comprobante de pago de la tasa,
equivalente a 0.70% de la UIT (S/. 21.70) por cada trabajador. El plazo de calificacin es de 08
das tiles y la autoridad competente es la Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos o
la dependencia que haga sus veces. (Art. 15 del D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral)
En qu casos se efecta un contrato a tiempo parcial?Cuando la jornada del trabajador es
menor de cuatro horas diarias en promedio, tomando en cuenta la jornada ordinaria de la
empresa.
Cmo se registra un contrato a tiempo parcial? El empleador deber presentar una solicitud
dentro de los quince das naturales de celebrado el contrato de trabajo, adjuntando tres copias
del citado documento. El trmite es totalmente gratuito y se presenta ante la Sub Direccin de
Registros Generales y Pericias. (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, art. 4)
Se puede presentar extemporneamente un contrato de trabajo a tiempo parcial? S es
posible, siempre que dicha presentacin se realice durante la vigencia del contrato de trabajo,
observando los mismos requisitos que para el registro. Se deber adjuntar copia del
comprobante de pago de la tasa, equivalente al 1% de la UIT (S/. 31.00) por contrato. La
autoridad competente es la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias.
En que casos se efecta un contrato de trabajo sujeto a modalidad? Si bien la regla es que
una empresa contrate trabajadores a plazo indeterminado, existen ciertos supuestos que
facultan la celebracin de contratos de trabajo sujetos a diversas modalidades, previstas
expresamente por el D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Cmo se registra un contrato de trabajo sujeto a modalidad? El empleador deber presentar
una solicitud dentro de los quince das naturales de celebrado el contrato, adjuntando por
triplicado el contrato de trabajo y la copia del comprobante de pago de la tasa equivalente al
0.33% de la UIT (S/.10.00)por contrato. La solicitud ser presentada ante la Sub Direccin de
Registros Generales y Pericias. (D.S N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, artculos 72 y 73).
Se puede presentar extemporneamente un contrato de trabajo sujeto a modalidad? S es
posible, siempre que dicha presentacin se realice durante la vigencia del contrato de trabajo,
observando los mismos requisitos que para el registro. Adicionalmente, se deber adjuntar
copia del comprobante de pago de la tasa, equivalente al 2.5.% de la UIT (S/. 77.50) por
contrato. La autoridad competente es la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias. (D.S.
N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Arts. 72 y 73)
Quines pueden celebrar convenios de Formacin Laboral Juvenil? Estos convenios pueden
celebrarlos, de una parte empresas o entidades del rgimen laboral privado, y de otra, jvenes
entre 16 y 25 aos, que no han culminado sus estudios escolares, o que habindolo hecho no
siguen estudios tcnicos o superiores, o que hacindolo no los han concluido. El objeto de
estos convenios es proporcionar a los jvenes conocimientos tericos y prcticos en el trabajo.
Cul es el plazo de duracin de un convenio de Formacin Laboral Juvenil? Los convenios
tendrn una duracin no mayor a 12 meses..
Qu trmite se efecta para obtener la autorizacin del libro u hojas sueltas, para utilizarlos
como Registro Especial de Convenios de Formacin Laboral Juvenil? El empleador debe
presentar una solicitud, segn formato, adjuntando el libro de registro u hojas sueltas
numeradas, conteniendo el formato correspondiente, la copia del RUC y la copia del

documento de identidad del representante legal de la empresa. Se adjunta el comprobante de

pago de la tasa, equivalente al 1 % de la UIT (S/. 31.00) por cada 100 pginas. La autoridad
competente es la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o la dependencia que haga sus
veces. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Arts. 11 y 28)
Quines pueden firmar convenios de Prcticas Pre-Profesionales? Estos convenios pueden
celebrarlos, de una parte, empresas o entidades del rgimen laboral privado, y de otra,
estudiantes y egresados de cualquier edad, de universidades e institutos superiores, as como
de entidades pblicas o privadas que brinden formacin especializada o superior en las reas
que correspondan a su formacin acadmica.
Cul es el plazo de duracin de un convenio de Prcticas Pre-Profesionales? Su plazo de
duracin ser no mayor al exigido por el centro de estudios como requisito para obtener el
grado o ttulo respectivo. En el caso de los egresados que no hubieran realizado prcticas pre
profesionales durante el periodo de sus estudios, la extensin de stas puede darse hasta
alcanzar el periodo exigido por el Centro de Estudios para obtener el Grado o Ttulo respectivo.
Qu trmite se realiza para la autorizacin del libro u hojas sueltas, para utilizarlos como
Registro Especial de Convenios de Prcticas Pre-Profesionales? El empleador debe presentar
una solicitud, segn modelo, adjuntando el libro de registro u hojas sueltas numeradas
conteniendo el formato correspondiente, la copia del RUC y la copia del documento de
identidad del representante legal de la empresa. Se adjunta el comprobante de pago de la tasa,
equivalente al 1 % de la UIT (S/. 31.00) por cada 100 pginas. La autoridad competente es la
Direccin de Empleo y Formacin Profesional o la dependencia que haga sus veces. (D.S. N
002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Arts. 19 y 28)
Qu trmite se realiza para obtener la autorizacin, registro y prrroga de Convenios de
Formacin Laboral Juvenil en jornada u horario nocturno? El empleador debe presentar una
solicitud, segn modelo a su disposicin, con anterioridad al inicio de la ejecucin del convenio.
Se deber adjuntar tres ejemplares del convenio indicndose el horario en el que se
desarrollar la formacin laboral juvenil, el certificado mdico expedido por los servicios
mdicos oficiales de los Sectores Salud, Defensa, Interior o ESSALUD que acredite la
capacidad fsica del participante para desarrollar las actividades que constituyen objeto de la
formacin juvenil en jornada u horario nocturno. Se deber incluir tambin la hoja informativa
(que entrega el Ministerio) y la declaracin jurada que acredite que la empresa desarrolla en
horario nocturno las actividades en las que ser capacitado el joven. El trmite es gratuito y la
autoridad competente es la Direccin de Empleo y Formacin Profesional. (D.S. N 002-97-TR,
Ley de Formacin y Promocin Laboral, Arts. 10, 28 y 30, modificado por Ley N 27404; D.S.
N 001-96-TR, Art. 8, modificado por el D.S. N 011-2001)
Qu trmite se debe realizar para el registro y prrroga de los Convenios de Prcticas PreProfesionales? El empleador debe presentar una solicitud, segn modelo, dentro del trmino de
quince (15) das naturales de su suscripcin, adjuntando: tres ejemplares del convenio o su
prrroga, segn el caso, la hoja informativa y la copia de la carta de presentacin del centro de
estudios, en el caso de prcticas pre-profesionales. El trmite es gratuito. La autoridad de
trabajo competente es la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o la dependencia que
haga sus veces. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Art. 17; D.S. N
001-96-TR, Art. 8, modificado por el D.S. N 011-2001-TR)
Cules son los requisitos para la presentacin extempornea de los Convenios de Prcticas
Pre-profesionales? El empleador debe observar los mismos requisitos exigidos para el registro,
siendo posible presentarlos slo durante la vigencia del convenio. Se adjuntar el comprobante
de pago de la tasa, equivalente al 2.5% de la UIT (S/. 77.50) y la autoridad competente es la
Direccin de Empleo y Formacin Profesional o la dependencia que haga sus veces. (D.S. N
002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Art. 17; D.S. N 001-96-TR, Art. 8,
modificado por el D.S. N 011-2001-TR)
Qu trmite se debe realizar para el registro y prrroga de los Convenios de Formacin
Laboral Juvenil? El empleador debe presentar una solicitud, segn modelo, dentro del trmino

de quince (15) das naturales de su suscripcin, adjuntando tres ejemplares y la hoja

informativa. Si el participante tiene limitaciones fsicas, intelectuales o sensoriales,
adicionalmente se debe presentar el certificado mdico expedido por los servicios mdicos
oficiales de los Sectores de Salud, Defensa, del Interior o de ESSALUD, que acredite la
discapacidad.
Tratndose de jvenes mujeres participantes con responsabilidades familiares, adems
debern adjuntar partida de nacimiento de los hijos a su cargo. (D.S. N 002-97-TR, Ley de
Formacin y Promocin Laboral, Arts. 10 y 17 , modificado por la Ley N 27404; D.S. N 00196-TR, Art. 8, modificado por el D.S. N 011-2001-TR)