Determinacin de salarios:

La nueva Ley del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, estipula que las
clases de salario existente en Venezuela son: por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisin.

El salario es el pago o remuneracin que percibe un empleado por los

servicios prestados. ste debe ser cancelado en moneda de curso legal y
de forma inmediata, idealmente en efectivo, salvo en aquellos casos donde
el patrono y el trabajador acuerden otro tipo de pago, como por ejemplo:
cheque, transferencia o depsito.
Segn la Ley del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT),
existen diversas clases de salario que varan conforme a su estipulacin. Es
decir, la Ley plantea en su artculo 112 que ste podr ser por: unidad de
tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisin.

Clases de salarios
Salario por unidad de tiempo

El salario por unidad de tiempo se aplica cuando se toma en cuenta el

tiempo empleado para llevar a cabo una actividad, sin que su resultado
afecte a ste.
Ejemplo: Un empleado es contratado para pintar una residencia y se le
cancelar por el tiempo que le lleve realizar su labor. Es decir, en el
supuesto caso de que ambas partes hayan convenido un pago de 400 Bs
por da, y el empleado tard 14 das culminar su labor, el patrn deber
cancelar diariamente los 400 Bs durante los 14 das que se le prest el
servicio.
Ahora bien, si el salario es calculado por mes, se debe dividir en monto
mensual entre 30, lo cual dar como resultado la remuneracin diaria que
percibir el empleado. De igual forma, el monto diario se divide entre el
nmero de horas trabajadas para calcular la alcuota por hora que percibir

el trabajador. Se debe tomar en cuenta si stas son en horario diurno,

nocturno o mixto.
En aquellos casos donde el nmero de horas trabajadas durante la semana
vare, el valor de las mismas que establecer promediando las horas diarias
trabajadas en los das laborado durante la semana.
Ejemplo: Si un empleado trabaj el lunes 6 horas, el martes 2 horas, el
mircoles 4 horas, el jueves 5 horas y el viernes 1 horas; se deben sumar
las horas semanales, 6+2+4+5+1=18 horas, ste resultado ser el nmero
de horas que se le cancelarn por sus servicio durante esa semana, si cada
hora es pagada a 100Bs al trabajadores le corresponderan 1.800 Bs por
sus servicios.
Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo

El salario por unidad de obra, por pieza o a destajo, se calcular segn la

obra realizada por el empleado. Ejemplo: Un trabajador es contratado para
remodelar los pisos de una vivienda, ste deber llegar a un acuerdo con el
patrono para determinar el monto que le ser cancelado por dicha labor.
Este tipo de salario no podr ser menor al estipulado por unidad de tiempo.
Partiendo del ejemplo anterior, el empleado podra percibir por hora 100Bs
pero llega a un acuerdo con el patrono de que se le cancelar un monto
especfico por sus servicios, ste no puede ser menor a la remuneracin
que percibira si se le cancelara por unidad de tiempo.
Salario por tarea

Este tipo de salario se aplica cuando el empleado es contratado para

realizar una actividad especfica, considerando el tiempo que ste podra
tardar en ejecutarla y el grado de rendimiento del mismo.
Ejemplo: Si un empleado es contratado para realizar el mantenimiento de
una residencia, se debe tomar en cuenta el tiempo que le llevar culminar

con el mismo y el rendimiento del trabajador. En muchas ocasiones los

trabajadores extienden el tiempo empleado en una actividad para as
percibir mayores ingresos, lo cual es innecesario.
Informacin sobre salario a destajo y a comisin

Cuando el salario estipulado ser a unidad de obra, por pieza, a destajo, por
tarea o por comisin, el patrono debe informar y publicar en un rea visible
la forma en la cual este ser calculado. De igual forma, el empleado y el
sindicato (si existiese) deben ser notificados por escrito.
Ejemplo: En una venta de automviles se le pagar una comisin del 5%
sobre el monto total de la venta al empleado que ejecute la misma. Dichos
porcentajes deben ser publicados en un cartel que se encuentre visible
dentro de la institucin, asimismo el empleado debe recibir una notificacin
por escrito sobre la forma en la cual ser cancelado su salario, el tipo de
salario y el porcentaje o monto correspondiente por la obra realizada.

Determinacin de los salarios

La fijacin del salario, dentro de unos lmites, se realiza por acuerdo entre empresario y trabajador.
Los diferentes criterios que se tienen en cuenta a la hora de determinar el salario, pueden ser:
Salario por unidad de tiempo: Se atiende nicamente al tiempo trabajado, independientemente de
la cantidad de obra realizada o del rendimiento del trabajador. En este sentido se le denomina jornal si el
salario es diario, o sueldo, si es mensual.
Salario por unidad de obra: Aqu slo se atiende a la cantidad o calidad de obra, es decir, al trabajo
efectivamente realizado. Esta modalidad de retribucin es la conocida normalmente con el nombre de trabajo
a destajo.
Con ser los criterios anteriores los ms utilizados a la hora de fijar un determinado salario, lo cierto es que, en
la prctica, no suelen considerarse tomados individualmente, de modo que un salario quede fijado totalmente
por el nmero de horas trabajadas o por el nmero de piezas terminadas. La realidad muestra que lo usual es
que las polticas retributivas comprendan ambos criterios, de modo que una parte del salario quede
garantizada por el tiempo de trabajo, y a sta, se aade otra parte variable dependiente del rendimiento
obtenido.
Factores a considerar en la determinacin de salarios: Los principales factores determinantes de los
salarios, dependiendo del pas y la poca, son los siguientes:
El coste de la vida: incluso en las sociedades ms pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la poblacin
activa no lograra reproducirse.
Los niveles de vida: los niveles de vida existentes determinan lo que se denomina el salario de
subsistencia, y ello permite establecer los niveles de salario mnimo.
La mejora del nivel de vida en un pas crea presiones salriales alcistas para que los trabajadores se
beneficien de la mayor riqueza creada. Cuando existen estas presiones los empresarios se ven obligados a

ceder ante las mayores demandas salriales y los legisladores aprueban leyes por las que establecen el
salario mnimo y otras medidas que intentan mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.
La oferta de trabajo: cuando la oferta de mano de obra es escasa en relacin al capital, la tierra y los
dems factores de produccin, los empresarios compiten entre s para contratar a los trabajadores por lo que
los salarios tienden a aumentar.
Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda,
la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles
tender a reducir el salario medio.
La productividad: los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. sta depende en
gran medida de la energa y de la calificacin de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnologa disponible.
Los niveles salriales de los pases desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los
trabajadores tienen una alta preparacin que les permite utilizar los ltimos adelantos tecnolgicos.
Poder de negociacin: la organizacin de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las
asociaciones polticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional
ms igualitario.

SALARIO MINIMO NACIONAL:

Es la asignacin mnima que un trabajador, a juicio del Ejecutivo Nacional, deba percibir
para que pueda mantener una vida sana y decorosa

El Estado garantizara a los trabajadores del sector pblico y privado un salario mnimo
vital que ser ajustado cada ao, tomando como una referencia el costo de la canasta
bsica.

Pago del bono nocturno:

La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de
recargo, sobre el salario convenido para la jornada diurna.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa del
trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado
durante la jornada respectiva.
Pago de horas extras:
Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento
(50%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa de horas
extras, se tomar como base el salario normal devengado durante la
jornada respectiva.
Pago por trabajo en da feriado o descanso:

Cuando un empleado trabaje en da feriado tendr derecho al salario

correspondiente a ese da ms un adicional del 50 % del salario normal
diario.
Pago por trabajo en da feriado o descanso
Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en da feriado
tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le
corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con recargo del
50% por ciento sobre el salario normal.
La nueva Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, establece
que todo trabajador tiene derecho a un mnimo de 15 das de vacaciones
remuneradas al ao ms un da adicional por cada ao de servicio, hasta completar
un mximo de 15 das adicionales para un total de 30 das de vacaciones.

Segn lo establecido en el artculo 190 de la LOTT, Cuando el trabajador

o la trabajadora cumpla un ao de trabajo ininterrumpido para un patrono o
una patrona, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de
quince das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un da
adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de
quince das hbiles. De igual manera el artculo expresa que durante el
perodo de vacaciones al trabajador tendr derecho a percibir el beneficio
de alimentacin.
Asimismo, el artculo 194 de la LOTTT expresa que El pago del salario
correspondiente a los das de vacaciones deber efectuarse al inicio de
ellas.
Por

consiguiente

el

trabajador

tiene

derecho

percibir

el pago

correspondiente a Cesta Ticket y sueldo por los das hbiles que

permanecer de vacaciones.

Clculo de la Liquidacin de las Prestaciones Sociales en Venezuela.

El nuevo clculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artculo 142 de la
nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica
la retroactividad de las prestaciones sociales

Nuevo Clculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones

Sociales):
a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a
quince (15) das cada trimestre calculado con el ltimo salario devengado, este derecho se
adquiere desde el inicio del trimestre.

b) Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador dos (2) das de
salario por cada ao, estos son acumulativos con un mximo de treinta (30) das.

c) Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones sociales sern
calculadas con base a treinta (30) das por cada ao o fraccin superior a los seis (6) meses
calculados con el ltimo salario.

d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo
depositado segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en el punto c.

e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3) primeros meses, el
trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por cada mes trabajado o fraccin.

f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das siguientes a la
terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) das, generar
intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.

Salario base para el Clculo de Prestaciones Sociales, Artculo 122 (LOTTT).

El salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por la terminacin de la
relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los
conceptos salariales recibidos por el trabajador.
Clculo del Salario Integral.

Deposito de las Prestaciones Sociales, Artculo 143 (LOTTT).

Los depsitos trimestrales y anuales se efectuarn en un fideicomiso individual o en el Fondo de
Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin tiene la posibilidad de ser acreditada en la
contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador lo haya autorizado por escrito.

Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del
fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad de la empresa por
autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa
determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos
establecidos estos devengarn intereses a la tasa activa establecida por el BCV.

Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta
ISLR, los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao, salvo que el
trabajador quisiera capitalizarlos.
Despido Justificado y Despido Injustificado:
Causas Justificadas de Despido (Artculo 79 LOTTT - Despido Justificado).
Causas Justificadas de Retiro (Artculo 80 LOTTT - Despido Injustificado o Indirecto).

Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT).

Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relacin de trabajo por tiempo indeterminado,
ste deber dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo.
Periodo de Trabajo:
1 mes - 7 das (una semana)
6 meses - 15 das (una quincena)
1 ao - 30 das (un mes)
Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al trabajador,
(Doblete) Artculo 92 (LOTTT).
En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en
casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el trabajador manifieste su voluntad
de no solicitar el reenganche, el patrono est en la obligacin de pagarle adicionalmente una
indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.

Las utilidades estn contempladas en la reforma de la ley (LOTTT)

Como los Beneficios anuales o utilidades, establecido en el Artculo 131 de la LOTT (Esto se refiere
a empresas con fines de lucro. Ver artculo 140 para empresa sin fines de lucro)
Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus trabajadores y
trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al
fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios lquidos, la suma de los
enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la
Renta.
Determinacin del Monto Distribuible (Artculos 131, 133 y 136 de la LOTTT)

Utilidad a pagar
a cada
=
trabajador

Total devengado
anual por el
trabajador

15% de Utilidades
Empresa
declarados en el
ISLR
Total de Salarios
Anuales

Comnmente este clculo es realizado por la empresa al momento de realizar la declaracin del
Impuesto Sobre la Renta, en el mes de marzo, por eso muchas empresa grandes (y serias) pagan
las llamadas Liquidas que son la porcin de las utilidades que le corresponde pagar a cada
trabajador y que no fueron canceladas en el mes de diciembre en el adelanto de Utilidades que
puede ser de 1 a 4 meses dependiendo de la poltica de la compaa. Este adelanto o pago de
utilidades exigido por la ley esta establecido en el mismo artculo 131 de la LOTT, ratificados en los
artculos 132 y 133, indiferentemente si la empresa presente ganancias o prdidas en su ejercicio
contable.

Que comprende el Salario

Remuneracin Ordinaria (Nmina)

Comisiones
Primas, Gratificaciones
Participacin en beneficios o Utilidades
Bono Vacacional
Recargo por das feriados
Horas Extras
Bono Nocturno
Trabajo Nocturno
Alimentacin
Vivienda
Distribucin de la nomina

SEGN LA CAPACIDAD PARA ASOCIAR LOS COSTOSUn costo puede

considerarse directo o indirecto segn la capacidad que tenga lagerencia para
asociarlo en forma especfica a rdenes de produccin o
departamentos.COSTOS DIRECTOS: Son aquellos que la gerencia es capaz de
asociar con losartculos, servicios o reas especficos. Los materiales y la mano
de obra directa sonlos ejemplos ms claros.COSTOS INDIRECTOS: Son aquellos
comunes a muchos artculos y por tanto no sondirectamente asociables a
ningn artculo o rea. Usualmente, los costos indirectos secargan a los
artculos o reas con base en tcnicas de asignacin.

Inventarios en compaas manufactureras

COSTEO DIRECTO O COSTEO VARIABLE: En este mtodo el costo deproduccin
se forma con todas aquellas erogaciones de materia prima, mano de obra,y
cargos indirectos que tengan un comportamiento variable con relacin a los
cambiosen los volmenes de produccinBajo este costeo se afirma que los
costos fijos de produccin se relacionan con lacapacidad instalada y sta, a su
vez, est en funcin dentro de un perododeterminado, pero nunca con el
volumen de produccin.El hecho de contar con una determinada capacidad
instalada genera costos fijosque, independientemente del volumen que se
produzca, permanecen constantesen un perodo determinado; por lo tanto, lo
costos fijos de produccin no estncondicionados por el volumen de sta, ya
que no son modificables por el nivel enel cual se opera; de ah que para
costear bajo este mtodo se incluyan nicamentelos costos variables; los
costos fijos de produccin deben llevarse al perodo, loque trae consigo que no
se le fije ninguna parte de ellos al costo de las
unidadesproducidas.Para valuar los inventarios, iniciales o finales
slo contempla los costosvariables .Este sistema de costeo se centraliza
principalmente en el margen decontribucin, que es la diferencia entre los
ingresos por ventas y los costosvariables. Cuando se formula como un
porcentaje de los ingresos por ventas, elmargen de contribucin se conoce
como ndice de contribucin o ndice de contribucin marginal. Bajo este
sistema, la utilidad est relacionada con lasventas y no es afectado por el nivel
de produccin.
COSTEO ABSORBENTE: En este mtodo se consideran como elementos del
costode produccin la materia prima, la mano de obra directa y los costos
indirectos, sinimportar que dichos elementos tengan caractersticas fijas o
variables en relacin con elvolumen de produccin .Este sistema trata de
incluir dentro del costo del producto todoslos costos de la funcin productiva,
independientemente de su comportamiento fijo ovariable.El uso de este
sistema implica aplicar la totalidad de los costos indirectos de
fabricacinmensuales a la produccin realizada en ese lapso. Ello da lugar a la

incongruencia detener costos elevados en perodos de bajo volumen y costos

reducidos en meses dealta produccin.Para valuar los inventarios, considera
tanto los costos variables como los fijos.Bajo este sistema, la utilidad es
afectada por la produccin, as como por las ventas.
Relacin de costeo Variable vs. Costeo por Absorcin
Bajo el mtodo de costeo absorbente las utilidades pueden ser cambiadas de
unperodo a otro con aumentos o disminuciones de inventarios. Esta diferencia,
segn elmtodo de costeo utilizado, puede dar lugar a diversas situaciones, a
saber

SITUACIN

VARIABLE

ABSORCIN

Volumen de ventas
> volumen
deproduccin

La utilidad es
mayor

La produccin y
losinventarios de
productostermin
ados disminuyen

Volumen de ventas La produccin y

La utilidad es
< volumen deprodu losinventarios de
mayor
ccin
artculosterminados
aumentan
Volumen de ventas
= volumen
deproduccin

iguales utilidades

SEGN LOS ELEMENTOS DE UN PRODUCTO:

Los elementos de costo de un producto o sus componentes son los materiales,
lamano de obra y los costos indirectos de fabricacin, esta clasificacin

suministra lainformacin necesaria para la medicin del ingreso y la fijacin del

precio del producto.

SEGN LA RELACIN CON LA PRODUCCIN:Estn ntimamente relacionados

con los elementos del costo de un producto y conlos principales objetivos de la
planeacin y el control.COSTOS PRIMOS: es la suma de los materiales directos
y la mano de obra directaque intervienen en la elaboracin de un
productoCostos primos = MPD + MODMATERIA PRIMA DIRECTA + MANO DE
OBRA DIRECTA
COSTOS DE CONVERSIN: Son los costos relacionados con la transformacin
delos materiales directos en productos terminados, o sea la mano de obra
directa y loscostos indirectos de fabricacin.Costos de conversin = MOD +
CIFMANO DE OBRA DIRECTA + COSTOS

Comncepto

Costeo directo

Costeo por
absorcion

COSTOS DE PRO
DUCCION

Integrado por la mat

eriaprima directa
variable, lamano de
obra directavariable
y los
costosindirectos de
fabricacinvariables

Integrado por la
materiaprima
directa, la manode
obra directa y
loscostos indirectos
defabricacin,
variables yfijos.

COSTOS
UNITARIOS
DEPRODUCCION

No se afectan por
losdiferentes
volmenes
deproduccin, ya
que estos
valores son fijos enp
eriodos de
tiempodeterminados

Se afectan por
losniveles de
produccin,por que
sus componentes
fijosresultan
inversamentepropo
rcionales a
losvolmenes
deproduccin. Los
costosfijos
unitarios
sonvariables

COSTOS
INDIRECTOS
DEFABRICACION
FIJOS

Se consideran
costos delperiodo,
se llevan al
estadode resultados
en el mismoperiodo
en que se causan

Se capitalizan,
puesforman parte
del costodel
producto, se llevan
alestado de
resultados enel
momento en que
seregistra la venta

CUADRO COMPARATIVO ENTRE EL COSTEO DIRECTO Y COSTEO PORABSORCION