TRABAJO Y CIUDADANA

CONTRATO DE TRABAJO
En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador), y se
puede definir como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se
compromete a prestar determinados servicios bajo la direccin del empresario recibiendo a cambio
una retribucin.
Sujetos de la relacin laboral
La LCT dice textualmente respecto a la relacin laboral:
La presente ley ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios
retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica
o jurdica, denominada empleador o empresario.
As pues, los sujetos de la relacin laboral son, por un lado, los trabajadores, y por otro, los
empresarios.
Los trabajadores son personas fsicas que desempean su labor voluntariamente bajo la
organizacin y direccin del empresario, cediendo los frutos de su actividad laboral a cambio de un
salario determinado.
Los empresarios pueden ser personas fsicas y personas jurdicas o comunidades de bienes.
Son personas fsicas los empresarios individuales, y jurdicas, las sociedades en sus diversas
clases (civiles, mercantiles, asociaciones, fundaciones, cooperativas, etc.).
Capacidad para contratar
La LCT dice que tienen capacidad para contratar el trabajador y el empresario.
a) El trabajador:
Pueden celebrar vlidamente contratos de trabajo las siguientes personas:
Las personas mayores de 18 aos.
Los menores de 18 aos legalmente emancipados.
Las personas mayores de 16 y menores de 18 aos si viven independientes o si tienen
autorizacin de los padres o tutores.
Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfica sobre la materia
(permiso de trabajo y residencia para los trabajadores no comunitarios).
Aunque se puede acceder al mundo laboral desde los 16 aos, a los menores de 18 aos se les
prohbe la realizacin de trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres, as como la realizacin de
horas extraordinarias.
Excepcionalmente, los menores de 16 aos pueden intervenir en espectculos pblicos, siempre
que el trabajo no perjudique su salud ni su formacin profesional y humana, previa autorizacin por
escrito de la autoridad laboral.
b)

El empresario:

El empresario puede ser una persona fsica o jurdica. La condicin de persona jurdica se adquiere
con la inscripcin en el Registro Mercantil de la escritura de constitucin de una sociedad. La
capacidad para ser empresario/a como persona fsica se adquiere por nacimiento y capacidad de
obrar, por mayora de edad o por emancipacin. Por ejemplo, un menor de edad no puede celebrar
personalmente un contrato de trabajo como empresario debido al hecho de que carece de
capacidad de obrar; sin embargo, s puede realizarlo por medio de un representante legal, ya que
por nacimiento tiene capacidad jurdica.
Elementos esenciales de un Contrato de Trabajo
a)

Consentimiento: El contrato se realiza de mutuo acuerdo, prestado libremente entre las partes que
intervienen en el contrato (empresario/a y trabajador/a).
Objeto
b) Objeto: Es la actividad del trabajador o trabajadora.
Causa
c) Causa: Es la cesin remunerada de los frutos que resultan del trabajo

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Duracin del Contrato:

Los contratos de trabajo se entienden SIEMPRE que son efectuados para durar un plazo INDETERMINADO,
es decir para siempre. Actualmente bien sabemos que los contratos laborales no duran toda una vida, pero
aquella fue la intencin del legislador al momento de sancionar la ley 20.744; la de crear un vnculo ms
personal y afectivo entre el trabajador y el empresario, con el fin de lograr que una persona ingresara en un
trabajo y continuara all toda una vida.
Por esta sencilla razn es que la LCT expresamente dice que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado
dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de acceder a una jubilacin (art. 91 LCT)
Ahora bien, este es el principio general, que regir siempre que las partes no hayan pactado expresamente
otra cosa (artculo 90 Ley de Contrato de Trabajo).
Aqu podemos encontrar dos variantes:
1) Que se haya celebrado un contrato entre las partes y nada se haya dicho del plazo, con lo cual se rige por
este principio general, o
2) Que no se haya firmado ningn contrato escrito (contrato verbal), por lo que tambin queda comprendido
dentro del principio general comentado. Esta segunda variante es la ms usual, dado que en la mayora de los
casos se arreglan las condiciones de trabajo entre las partes y se comienza a ejecutar el trabajo directamente.
En estos casos la ley suple el contrato escrito inexistente con las normas de la ley 20.744. Esto se encuentra
previsto expresamente en su artculo 22, donde la ley considera a la existencia de la relacin de trabajo, an
no habiendo contrato, como una relacin de dependencia laboral, al igual que cualquier otra que haya
comenzado con un contrato escrito.
No obstante el principio general, ste no ser aplicado si se pacta expresamente otras modalidades en el
contrato de trabajo. En estos casos s o s es necesario que exista un contrato ESCRITO que prevea las
modalidades mencionadas.
Distintas modalidades (todas son por tiempo determinado)
* Contrato de trabajo a plazo fijo:
Es el contrato que dura el plazo que fijen las partes, por ejemplo 1 mes, 5 meses, 1 ao, 3 aos, etc., con el
slo lmite que no puede efectuarse para durar ms de 5 aos. Tampoco se pueden hacer muchas
contrataciones sucesivas, dado que aquello ha dado lugar a la doctrina del fraude laboral, cuando el nico
fin es el de disimular contratos por tiempo indeterminado. (Art. 90 ltimo prrafo).
Las obligaciones del empleador en este tipo de contratacin es la de PREAVISAR, sin importar que el
empleado ya conozca qu da terminar su contrato. La sancin si no se cumple con el otorgamiento de este
preaviso es la conversin de pleno derecho (lo hace la ley) a un contrato por tiempo indeterminado. La
excepcin al deber de otorgar preaviso es que el contrato se renueve por otro plazo igual. (Art. 93 y 94 LCT).
En caso de despido injustificado por parte del empresario antes del vencimiento del plazo pactado en el
contrato, ste deber abonar las indemnizaciones legales por despido encausado ms los daos y perjuicios
que su actuar le ocasionara al trabajador. (Art. 95).
En los casos que se cumplieran todos los requisitos, es decir se preavisara correctamente y el plazo del
contrato se encontrara cumplido ntegramente, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin por despido
equivalente a medio mes de sueldo por cada ao trabajado o fraccin mayor a tres meses (art. 250 y 247
LCT)

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* Contrato de trabajo por temporada:

Es aquel contrato de trabajo que por la actividad especfica desarrollada por el empleado est destinado a
durar un ciclo en el ao (es el ejemplo clsico de la cosecha en el campo, ya que dicha actividad no se da
todo el ao calendario, sino solamente por pocas).
Al igual que en el contrato a plazo fijo, si el empleador despide sin causa al trabajador antes de que culmine el
ciclo (la ley dice: pendientes los plazos previstos o previsibles, art. 97 LCT), debe abonar al trabajador una
indemnizacin por antigedad reducida en un 50% (art. 247 LCT).
La particularidad de este tipo de contratacin (que slo puede darse en ciertas actividades y no en todas) es
que antes de que comience cada ciclo el empleador debe notificar por medio fehaciente a su empleado si
desea continuar con la contratacin por otro ciclo bajo las mismas modalidades que la anterior; todo ello con
una antelacin de 30 das (mnimo) antes de que comience el ciclo de produccin o la actividad.
Ante esta notificacin por parte del empleador, el trabajador puede hacer dos cosas:
* Contestar dicha intimacin dentro del plazo de 5 das (por la afirmativa o por la negativa).
* Presentarse directamente al puesto de trabajo.
En caso que el empleador no le enviara al trabajador la comunicacin mencionada, la ley entiende que el
primero ha decidido rescindir el contrato de trabajo, por lo que deber abonar la indemnizacin reducida del
art. 247 LCT.
* Contrato de trabajo eventual: Es aqul que est destinado a durar un lapso determinado en el tiempo
conforme una necesidad extraordinaria del empleador. El ejemplo ms usual es aquel en donde a un
empresario se ve obligado a contratar ms personal a causa de que 10 de sus trabajadores se han tomado
licencia por enfermedad pagas y otros 10 se encuentran de vacaciones. Estos trabajadores eventuales
nuevos, que han sido tomados por estas razones extraordinarias, trabajarn hasta que cesen dichas causas
(en el ejemplo, terminen las licencias pagas y se reincorporen los trabajadores en vacaciones). Otro ejemplo
puede ser aqul empleador que contrata personal eventual para la realizacin de trabajos determinados,
puede ser por ejemplo por pedidos exclusivos. Todas estas hiptesis se encuentran planteadas en el artculo
99 de la ley de contrato de trabajo.
* Contrato de interinidad: Su objeto es sustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato est suspendido
con reserva del puesto de trabajo (enfermedad, excedencias por cuidado de hijo, de familia, derecho a
maternidad, etc.) o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o
promocin para su cobertura definitiva.
Breve comentario de las agencias de servicios eventuales
Primeramente debemos distinguir las agencias de colocacin de personas (empresas que proveen personal a
otras empresas) y las agencias de servicios eventuales.
Ambas agencias tienen como objetivo proveer de personal a empleadores (personas fsicas o empresas),
pero se distinguen en que:
* Las agencias de colocacin proveen o brindan personal permanente.
* En cambio las agencias de servicios eventuales brindan personal eventual, es decir, transitorio, destinado a
durar un lapso de tiempo en las empresas usuarias.
* Una vez efectuada la colocacin de la persona en el puesto de trabajo, la agencia de colocacin se desliga
de toda responsabilidad; es decir que el trabajador pasa a depender jurdicamente y laboralmente de la

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empresa usuaria. Para ser ms claros y concretos es la empresa usuaria la que registra al trabajador, le paga
el salario y le efecta las retenciones y los aportes de ley.
* En cambio en las agencias de servicios eventuales es totalmente al revs: el trabajador se encuentra
registrado (blanqueado) como trabajador de la agencia de servicios eventuales, ya que aquella lo va
destinando a distintos empleos en distintas empresas, pero para la agencia aqul trabajador es un empleado
permanente. La relacin jurdica laboral se da entre la agencia de servicio eventual y el empleado.
* Las agencias de servicios eventuales se rigen por la ley nacional de empleo Nro. 24013, el decreto 342/1992
y el decreto 1694/2006, adems de las normas de la LCT.
* Las agencias de colocacin de personal hace algunos aos (no muchos) eran reprobadas por la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). No mucho mediante ley nacional del congreso se aprob este
rgimen.
*Periodo de prueba
Distinto resulta ser el caso del periodo de prueba, el cual rige para TODOS los contratos, para los de tiempo
indeterminado, como para los de tiempo determinado.
El periodo de prueba consiste en un plazo de un mes corridos contados a partir del inicio de la relacin
laboral, durante el cual el empleador puede despedir sin causa a sus trabajadores y en este caso no tendr la
obligacin de abonar indemnizacin legal alguna. Slo se debe abonar un preaviso de 15 das y los das
trabajados y adeudados (art. 92 bis LCT). Este periodo de prueba no es una modalidad distinta de contrato de
trabajo, sino que resulta ser otro principio general, que se aplicar a todas las contrataciones. El fin buscado
por el legislador fue que los empleadores obtuvieran un tiempo prudencial para evaluar si los trabajadores
cumplan en el trabajo, cmo se adaptaban al mismo, etc. De igual modo, este tiempo le sirve el trabajador
para saber si el nuevo trabajo es de su agrado y si se adapta al mismo y a las condiciones que impone su
patrono.
DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES

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Actividades Prcticas
Caso 1
Miguel acaba de terminar el Secundario y obtuvo el ttulo de Tcnico en electromecnica. Los
ingresos de su grupo familiar son bajos y, para colmo, el padre tuvo que dejar de trabajar debido a
una grave enfermedad que contrajo en la fbrica de productos qumicos donde estaba empleado,
mientras cobra una pensin que no alcanza para los gastos de todos.
El ingreso al mercado laboral es dificultoso, y Miguel ya lo saba, pero segn los ltimos
indicadores, se nota una incipiente reactivacin en el sector en el cual podra desempearse.
Ya van 14 das seguidos que Miguel compra el diario y lee todos los avisos clasificados de ofertas
laborales. Hoy tuvo la entrevista laboral nmero trece y, por segunda vez, cree que pueden
contratarlo. La vez pasada no acept el ofrecimiento porque tena que trabajar los siete das de la
semana, con un franco cada veinte das.
Ahora est esperando al gerente de la fbrica. Se trata de un taller que se dedica a la produccin
de motores elctricos y que en el corto plazo comenzar a ampliar su oferta con nuevos productos.
El gerente lo llama amablemente. Se sientan los dos, con el escritorio de por medio.
- Entraras a trabajar como operario de lunes a sbado - le dice el gerente -. De siete a seis, con
una hora para almuerzo. Son $1.700 mensuales sin ningn aporte.
- En negro?
- S.
- A menos que quieras cobrar en blanco. En ese caso seran $1.200 en la mano.
Qu debera hacer Miguel? Por qu?
Qu clase de trabajos consiguen tus amigos?.Te animas a hacer una encuesta?
Caso 2
Un joven de 17 aos que vive emancipado y ha terminado el Secundario como Bachiller en Gestin
y Administracin, es contratado como auxiliar administrativo con un contrato en prcticas.
La empresa dice al trabajador que los das que sea necesario deber quedarse en el trabajo una
vez finalizada su jornada, hasta terminar las tareas que tenga encargadas, y que le abonar las
horas extraordinarias que realice.
a) Es legal esta exigencia de la empresa?
b) Precis el joven de alguna autorizacin para celebrar el contrato?
c) Necesitara este joven la autorizacin de su padre para dar por finalizado el contrato, en el
supuesto de que no viviera emancipado?
Caso 3
Un trabajador que ha realizado el ciclo de grado medio de Gestin Administrativa ha sido
contratado por la empresa SEPA, SA como auxiliar administrativo, con un horario de 8 a 15 horas.
Por el trabajo prestado percibir $4.000 mensuales.
Describe los elementos del contrato de trabajo en este caso:
Consentimiento:

Objeto:

Causa:

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Caso 4
Un joven que ha finalizado el Secundario, ha sido contratado como vendedor en un patio de
comidas de un shopping. En el contrato se establece un periodo de prueba de un mes.
Al finalizar el citado periodo, el empresario comunica al trabajador que da por finalizado el contrato
porque no ha superado satisfactoriamente el periodo de prueba. El trabajador pide al empresario
que le indemnice.
Es correcta esta peticin?

Caso 5
Un joven que realiz el ciclo de Gestin Administrativa fue contratado como auxiliar Administrativo
en la empresa donde curs la Formacin en Centros de Trabajo, con un contrato en prcticas de
un ao de duracin y un periodo de prueba de un mes. Al finalizar la duracin establecida le
hicieron un contrato indefinido con un periodo de prueba de un mes.
Es correcto este periodo de prueba?

Caso 6
Una empresa precisa reforzar la planta para atender el incremento de clientes que se produce por
las fiestas de Navidad y Ao Nuevo.
Qu tipo de contrato debera emplear?

Caso 7
Una empresa precisa un trabajador para cubrir el contrato suspendido por maternidad de una
empleada.
Qu tipo de contrato sera aconsejable firmar?

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Caso 8
Completar con datos a eleccin el siguiente contrato:

CONTRATO LABORAL TIPO

Entre el Sr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(o empresa, firma, etc.), con domicilio en . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . ., y representada en este acto por . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., en
adelante denominada "principal", y el Sr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., de nacionalidad . . .
. . . . . . . . . . . . ., Doc. Ident. . . . . . . . . . . . . . . . . . ., estado civil . . . . . . . . . . . . . . ., con
domicilio en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., de profesin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., se
conviene celebrar el presente contrato laboral, regido por las siguientes clusulas y
condiciones:
PRIMERA: El principal contrata al Sr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . para desempearse en
relacin de dependencia para la firma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . en calidad de . . . . . . . . . .
. . . . . . . actividad regida por la Convencin Colectiva de Trabajo correspondiente del
gremio . . . . . . . . . . . . . . . . . . - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - SEGUNDA: La actividad a desempear por el Sr. . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . es la especificada en el art. . . . . . de la Convencin citada. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - TERCERA: El presente contrato comenzar a regir a partir del
da . . . . . . del mes de . . . . . . . . . . . . . . . . . . de 20... y el horario de trabajo del Sr. . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . se extiende de las . . . . . . hasta las . . . . . horas, de lunes a viernes,
y desde las . . . . . . hasta las . . . . . horas los das sbados, representando en total de . .
. . . . . horas semanales. - - - - - - - - - - - CUARTA: El empleado, Sr. . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . declara bajo juramento que su estado civil es el mencionado en el encabezamiento
del presente contrato, hacindose totalmente responsable ante la Caja de Subsidios
Familiares y dems organismos competentes de la veracidad de su afirmacin. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - QUINTA: El salario del Sr. . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . ser el que especifica el art. . . . . . de la respectiva Convencin
Colectiva, segn su categora. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - SEXTA: Las
remuneraciones y todos los beneficios laborales sern abonados por el principal segn
los plazos previstos en los arts. . . . . . . de la L.C.T. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - SEPTIMA: El empleado se compromete expresamente a cumplir con los reglamentos
internos de la empresa, las normas sobre asistencia y puntualidad y el correcto trato
hacia superiores y compaeros de tareas. Expresamente se considerar falta grave la
divulgacin de secretos comerciales o industriales o toda violacin al deber de fidelidad
que tiene en relacin con el principal. Cualquier infraccin ser sancionada de acuerdo a
la L. C. T. - - - - - - - - - - - - - - - - OCTAVA: Para los casos no contemplados en forma
expresa en el presente contrato, se regirn por las disposiciones de las leyes laborales
en vigencia, especialmente la Ley de Contrato de Trabajo, o las normas de la
Convencin de Trabajo respectiva, cuando stas sean ms favorables al trabajador que
las antedichas. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - NOVENA: Para todos los
efectos legales, las tareas se someten a la jurisdiccin de los Tribunales del Trabajo de .
. . . . . . . . . . . . . . . . . ., constituyendo domicilio legal el principal en . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . y el Sr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . en . . . . . . . . . . . . . . . . . - - Se firman dos
ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., a los . . . . .
. das del mes de . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . de 20.. . - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Fecha de entrega: Mircoles, 02 de octubre de 2013.

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