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determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos
establecidos estos devengarn intereses a la tasa activa establecida por el BCV.
Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta
ISLR, los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao, salvo que el
trabajador quisiera capitalizarlos.
Despido Justificado y Despido Injustificado:
Causas Justificadas de Despido (Artculo 79 LOTTT - Despido Justificado).
Causas Justificadas de Retiro (Artculo 80 LOTTT - Despido Injustificado o Indirecto).
Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT).
Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relacin de trabajo por tiempo indeterminado,
ste deber dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo.
Periodo de Trabajo:
1 mes - 7 das (una semana)
6 meses - 15 das (una quincena)
1 ao - 30 das (un mes)
Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al trabajador,
(Doblete) Artculo 92 (LOTTT).
En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en
casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el trabajador manifieste su voluntad
de no solicitar el reenganche, el patrono est en la obligacin de pagarle adicionalmente una
indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.
Clculo de Intereses Sobre Prestaciones Sociales en la Nueva Ley Orgnica del Trabajo de
los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).
Artculo 142 (LOTTT), dice que el patrono depositar a cada trabajador por concepto de
prestaciones sociales el equivalente a quince (15) das con el ltimo salario devengado cada
trimestre y despus del primer ao de servicio el patrono depositar a cada trabajador dos (2) das
de salario adicional por cada ao, acumulativos y con un mximo de treinta (30) das.
Artculo 143 (LOTTT) Depsito de las Prestaciones Sociales:
Hay varias formas que se pueden aplicar para el deposito de las prestaciones sociales, uno puede
ser, que los depsitos trimestrales y anuales se efecten en un fideicomiso individual o en el Fondo
de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin hay la posibilidad de ser acreditada en
la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador o empleado lo haya
autorizado por escrito.
Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento
del fideicomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales a la tasa que den estos instrumentos
financieros, pero si queda en la contabilidad de la empresa por autorizacin del trabajador,
devengarn intereses a la tasa promedio entre la tasa pasiva y la tasa activa determinada por el
Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos establecidos estos
devengaran intereses a la tasa activa establecida por el BCV.
Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta
(ISLR), los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao, salvo que el
trabajador quiera capitalizarlos.
fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios lquidos, la suma de los
enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la
Renta.
Determinacin del Monto Distribuible (Artculos 131, 133 y 136 de la LOTTT)
Utilidad a
pagar a cada
trabajador
Total devengado
anual por el
trabajador
15% de
Utilidades
Empresa
declarados en el
ISLR
Total de Salarios
Anuales
Comnmente este clculo es realizado por la empresa al momento de realizar la declaracin del
Impuesto Sobre la Renta, en el mes de marzo, por eso muchas empresa grandes (y serias) pagan
las llamadas Liquidas que son la porcin de las utilidades que le corresponde pagar a cada
trabajador y que no fueron canceladas en el mes de diciembre en el adelanto de Utilidades que
puede ser de 1 a 4 meses dependiendo de la poltica de la compaa. Este adelanto o pago de
utilidades exigido por la ley esta establecido en el mismo artculo 131 de la LOTT, ratificados en los
artculos 132 y 133, indiferentemente si la empresa presente ganancias o prdidas en su ejercicio
contable.
Lmite mnimo y Lmite Mximo. (Artculos 131, 132, 133 LOTTT)
Artculo 131. Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora como lmite mnimo,
el equivalente al salario de treinta das y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro
meses.
Para ello se aplica un porcentaje o coeficiente sobre las remuneraciones totales anuales del
trabajador que es del 8,33% para un mes de utilidades o del 33,33% para 4 meses de utilidades.
Esto es:
30 das
360 das
X 100 =
8,33%
4 Meses (120
Monto Mximo = das)
Mximo =
120 das
360 das
X 100 =
33,33%
Porcentaje a
ISLR
Total de Salarios Anuales
distribuir
19,73%
(250,000 x 15%)
190000
Horas
extras
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
100,00
0,00
0,00
120,00
0,00
0,00
0,00
Total
devengado
56.360,00
19,33
10.894,39
4669,8
6.224,59
Total
Sueldos
4.250,00
4.240,00
4.300,00
4.320,00
4.300,00
4.380,00
5.050,00
5.090,00
5.170,00
5.080,00
5.080,00
5.100,00
56.360,00
Clculo del Salario o Sueldo Integral en Venezuela.Para el clculo del salario integral hay que
tomar en cuenta el salario bsico, las utilidades y las vacaciones para obtener el clculo correcto.
Este salario integral es utilizado para el clculo de las prestaciones sociales.
1 ao corresponden 15 das
2 aos corresponden 16 das
3 aos corresponden 17 das
Todos los aos agregamos un da adicional hasta un mximo de 15 das.
Vacaciones Colectivas, Artculo 191 (LOTTT).
Si el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios das, a cada trabajador se le imputaran
esos das a lo que le corresponda por derecho de vacaciones anuales, si para el momento de las
vacaciones colectivas el trabajador no hubiere cumplido el tiempo para tener derecho a las
vacaciones anuales, los das de las vacaciones colectivas sern de descanso remunerado y se
excede al lapso vacacional que le corresponde se le imputarn a sus vacaciones futuras.
Artculo 199 (LOTTT): se pueden acumular dos perodos vacacionales, solo a peticin del
trabajador y tambin podr postergar o adelantar las vacaciones para coincidir con las vacaciones
escolares.
Artculo 200 (LOTTT): se les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un acuerdo y fijar
la fecha de las vacaciones a disfrutar, pero no podrn posponerse ms all de tres meses a partir
de la fecha en que naci el derecho de las vacaciones, con la excepcin del artculo 199 (LOTTT).
Si no llegan a un acuerdo, el trabajador y el patrono, el Inspector del Trabajo determinar la fecha
de las vacaciones.
Clculo
de
Aguinaldos,
Utilidades
o
Bonificacin de
Fin
de
Ao
en
Venezuela. Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Pago de
los Aguinaldos, Bonificacin de Fin de Ao y las Utilidades en el Mes de Diciembre.
c) Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones sociales sern
calculadas con base a treinta (30) das por cada ao o fraccin superior a los seis (6) meses
calculados con el ltimo salario.
d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo
depositado segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en el punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3) primeros meses, el
trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por cada mes trabajado o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das siguientes a la
terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) das, generar
intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.
Salario base para el Clculo de Prestaciones Sociales, Artculo 122 (LOTTT).
El salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por la terminacin de la
relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los
conceptos salariales recibidos por el trabajador.
Clculo del Salario Integral.
Deposito de las Prestaciones Sociales, Artculo 143 (LOTTT).
Los depsitos trimestrales y anuales se efectuarn en un fideicomiso individual o en el Fondo de
Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin tiene la posibilidad de ser acreditada en la
contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador lo haya autorizado por escrito.
Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del
fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad de la empresa por
autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa
determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos
establecidos estos devengarn intereses a la tasa activa establecida por el BCV.
Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta
ISLR, los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao, salvo que el
trabajador quisiera capitalizarlos.
Despido Justificado y Despido Injustificado:
Causas Justificadas de Despido (Artculo 79 LOTTT - Despido Justificado).
Causas Justificadas de Retiro (Artculo 80 LOTTT - Despido Injustificado o Indirecto).
Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT).
Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relacin de trabajo por tiempo indeterminado,
ste deber dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo.
Periodo de Trabajo: