Convenio de ampliacin de cobertura SENA- UNAES

Instructor: JOSE HERNAN CASTRO

Febrero 2015
Programa
Formacin:

de

Nombre del Proyecto:

Cdigo:
Versin: 122317
Cdigo: 106170

Fase del proyecto:

Actividad
Proyecto:

(es)

del

Diseo del inventario

para el Diagnstico de
necesidades de
Calidad de vida laboral
en la Pyme.

Actividad (es) de
Aprendizaje:
Actividad Terica
Talleres
Juego de roles
Estudios de Casos
Simulacin

Resultados de Aprendizaje:
252395 - formalizar los cambios identificados
en los procesos y procedimientos del sistema
de gestin del talento humano, utilizando los
mtodos adoptados por la organizacin.
252455
- presentar informes de los
resultados de la informacin procesada

Tcnico en Recursos Humanos

Apoyar buenas prcticas para la mejora de la calidad de vida laboral, de
los funcionarios de una pyme legalmente constituida del sector servicio.
DIAGNOSTICO DEL INVENTARIO DE NECESIDADES
Ambiente de
formacin
ESCENARIO
Ambiente de
formacin
Acceso a Internet
para los estudiantes
y el instructor

MATERIALES DE FORMACIN
DEVOLUTIVO
CONSUMIBLE
(Herramienta - equipo)
(unidades
empleadas durante el
1 Video proyector
programa)
1 Televisor
1 Computador
3 Marcadores
1 Parlantes
borrables
1 Borrador tablero
Fotocopias

Competencia:
210201017 Documentar procesos y procedimientos aplicando mtodos
normalizados adoptados por la organizacin..

210601011 - procesar la informacin de acuerdo con las necesidades

de la organizacin

ACTIVIDAD
Objetivo: el aprendiz demuestra que sabe ejecutar una funcin productiva, en condiciones del
criterio de desempeo, procedimientos u otros documentos, que aportan informacin y que
permitirn apoyar buenas prcticas para la mejora de la calidad de vida laboral, de los funcionarios
de una pyme legalmente constituida del sector servicio.
Instrucciones para elaborar la actividad:
Los estudiantes han caracterizado previamente a la empresa en la cual aplicarn el aprendizaje de
las competencias relacionadas con la fase y actividad del proyecto.
Para la presente entrega el estudiante deber elaborar un documento digital bajo normas APA y en
formato PDF, que contenga:
1.
2.
3.
4.
5.

Documento entregado en gua 1

Objetivo General
Objetivos especficos
Procesos identificados y diagramados (segn anexo al final del documento)
Tabla de retencin documental de los documentos identificados del rea debidamente
codificados: (Codificacin as: L-000-0000, donde L define si el documento es F (formato) o
P (Procedimiento), 000 indicar el nmero de procedimiento (ej 001, 002, etc) y 0000
indicar (la versin del procedimiento o el nmero del documento)

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6. Antecedentes
7. Justificacin (por qu realizar ste trabajo orientado a la empresa desde la perspectiva de
recursos humanos)
8. Situacin Actual:
a. FODA desde la perspectiva de Recursos Humanos
b. Anlisis DOFA
c. Situacin problema
i. Problema
ii. Causas
iii. Consecuencias
d. Metodologa para levantar la informacin
i. Tcnica con la que ha recogido y confrontado la informacin (entrega gua
1 y gua 2)
ii. Explique qu tipo o tipos de instrumentos utilizo y por qu
iii. Evidencie el instrumento utilizado
iv. Evidencie las respuestas tabuladas o recibidas
e. Conclusiones iniciales

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LOGO
EMPRESA

Nombre Empresa
Nombre de procedimiento

Versin:
Cdigo:
Fecha Vigencia:

PROCESO: GESTION DE TALENTO HUMANO

PROCEDIMIENTO:
Objetivo:

Responsable:

Alcance:

Generalidades

Documentos asociados:

Normatividad:

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Febrero 2015

Actividades (flujo
grama)

Descripcin

Responsable

Registro / Document

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Febrero 2015
Nombre Empresa
TABLAS DE RETENCION DOCUMENTAL
Departamento Productor: ____________________________________

Hoja ___

de ___
Oficina Productora: ____________________________________

Cdigo

SERIES
y tipos documentales

Retencin
Archiv
Archivo
o
Gestin Centra
l

Disposicin final
CT

Procedimientos

Convenciones:
CT Conservacin Total

Firma

del

Responsable:

__________________________________
E Eliminacin

Cargo______________________________________

D - Digitalizacin
S Seleccin

Fecha: _______________________

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